por que convocamos huelga

¿Por qué convocamos huelga en HOTEL BARCELONA AIRPORT
a partir del día 31 de diciembre?
Como todos sabemos, llevamos ya un tiempo con la incertidumbre de si va a venir una empresa, cuál va a
ser, cuáles van a ser a su vez las consecuencias en todos nosotros. A fecha de 10 de diciembre, en la
primera reunión del Comité de Huelga con la Dirección, el Sr. Castro negó rotundamente que se hubiera
alcanzado ningún acuerdo con otra empresa, lo cual contradice sus propias manifestaciones y todos los
rumores que circulan en el Hotel:
•
Por esto exigimos que se dé a TODOS los trabajadores la información clara y concreta sobre la
venta o alquiler de la empresa.
A esto se le ha sumado la negligencia absoluta de la Dirección de la Empresa en relación al disfrute de las
vacaciones de todos nosotros. El Sr. Castro ha tenido que ceder ante la reclamación que efectuamos a
final de noviembre pero ha intentado hacer una operación cosmética reconociéndoles las vacaciones a los
que pensaba que estaban más organizados pero dejando a deber todos los festivos o parte a muchos otros
compañeros. ¿Nos los va a respetar JORSU o la nueva empresa?
•
Por esto exigimos que la empresa se comprometa por escrito con TODA la plantilla a que todos
los festivos que nos deben del 2012 se disfruten en el 2013 pero que cuenten como días trabajados
para el calendario laboral del 2013.
Todos conocemos también los rumores que circulan sobre la mínima cantidad de trabajadores que se va a
quedar la nueva empresa. Si la empresa entrante se va a comprometer a un arrendamiento por no se sabe
cuántos años, ¿por qué deberíamos considerar normal que no se comprometa a asegurarnos el puesto de
trabajo por todos estos años?:
•
Por esto exigimos que la empresa actual y la nueva se comprometan por escrito con TODA la
plantilla a que se mantendrán TODOS los puestos de trabajo.
¿Y qué pasa con nuestros compañeros con contrato eventual, fijo-discontinuo o subcontratados? ¿Acaso no
trabajamos todos en el mismo sitio y desde hace mucho tiempo? ¿Acaso no somos compañeros? Todos
somos trabajadores, nuestra suerte está ligada, y además nos debemos solidaridad y compañerismo
porque, si no, la empresa puede hacer (y hace) con nosotros lo que quiera:
•
Por esto exigimos que TODOS los trabajadores pasen a ser fijos en la empresa principal.
Los trabajadores tenemos derecho a organizarnos sindicalmente aunque el Sr. Castro prefiera tener
controlados a nuestros representantes para que le hagan de marionetas:
•
Por esto exigimos que se reconozca la recién creada sección sindical de Solidaridad y Unidad de los
Trabajadores.
Los trabajadores no podemos permitir que nos pisoteen ni a nosotros ni a nuestros compañeros y menos
cuando reclamamos nuestros derechos, demasiado bien le ha ido hasta ahora al Sr. Castro y su Dirección
la política del miedo, chivatazo y división entre nosotros. A estas alturas ya todos sabemos el precio que ha
tenido que pagar nuestra compañera que ha perdido el hijo cuando reclamaba junto a otros compañeros por
todos nosotros. De esto hacemos responsable sin rodeos a las presiones recibidas desde la Dirección.
•
Por esto exigimos el cese del acoso a compañeros como política empresarial y el resarcimiento del
daño producido a nuestra compañera.
Al Sr. Castro no le gusta que la TABLA REIVINDICATIVA sea para TODOS los trabajadores porque sabe
que si estamos desunidos él puede exprimirnos más, no le demos el gusto y seamos una PIÑA.
Para cualquier duda sobre la REIVINDICACIÓN y la HUELGA, o para que revisemos cualquier documento
o la situación de cualquiera de vosotros contactad sin ningún problema al ---- o al-------. Si queréis mandar
un mail podéis hacerlo a [email protected].
¿Y qué pasa con nuestros compañeros con contrato eventual, fijo-discontinuo o subcontratados? ¿Acaso no
trabajamos todos en el mismo sitio y desde hace mucho tiempo? ¿Acaso no somos compañeros? Todos
somos trabajadores, nuestra suerte está ligada, y además nos debemos solidaridad y compañerismo
porque, si no, la empresa puede hacer (y hace) con nosotros lo que quiera:
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Por esto exigimos que TODOS los trabajadores pasen a ser fijos en la empresa principal.
Los trabajadores tenemos derecho a organizarnos sindicalmente aunque el Sr. Castro prefiera tener
controlados a nuestros representantes para que le hagan de marionetas:
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Por esto exigimos que se reconozca la recién creada sección sindical de Solidaridad y Unidad de los
Trabajadores.
Los trabajadores no podemos permitir que nos pisoteen ni a nosotros ni a nuestros compañeros y menos
cuando reclamamos nuestros derechos, demasiado bien le ha ido hasta ahora al Sr. Castro y su Dirección
la política del miedo, chivatazo y división entre nosotros. A estas alturas ya todos sabemos el precio que ha
tenido que pagar nuestra compañera que ha perdido el hijo cuando reclamaba junto a otros compañeros por
todos nosotros. De esto hacemos responsable sin rodeos a las presiones recibidas desde la Dirección.
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Por esto exigimos el cese del acoso a compañeros como política empresarial y el resarcimiento del
daño producido a nuestra compañera.
Al Sr. Castro no le gusta que la TABLA REIVINDICATIVA sea para TODOS los trabajadores porque sabe
que si estamos desunidos él puede exprimirnos más, no le demos el gusto y seamos una PIÑA.
Para cualquier duda sobre la REIVINDICACIÓN y la HUELGA, o para que revisemos cualquier documento
o la situación de cualquiera de vosotros contactad sin ningún problema al ----- o al------. Si queréis mandar
un mail podéis hacerlo a [email protected].
¿Por qué convocamos huelga en HOTEL BARCELONA AIRPORT
a partir del día 31 de diciembre?
Como todos sabemos, llevamos ya un tiempo con la incertidumbre de si va a venir una empresa, cuál va a
ser, cuáles van a ser a su vez las consecuencias en todos nosotros. A fecha de 10 de diciembre, en la
primera reunión del Comité de Huelga con la Dirección, el Sr. Castro negó rotundamente que se hubiera
alcanzado ningún acuerdo con otra empresa, lo cual contradice sus propias manifestaciones y todos los
rumores que circulan en el Hotel:
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Por esto exigimos que se dé a TODOS los trabajadores la información clara y concreta sobre la
venta o alquiler de la empresa.
A esto se le ha sumado la negligencia absoluta de la Dirección de la Empresa en relación al disfrute de las
vacaciones de todos nosotros. El Sr. Castro ha tenido que ceder ante la reclamación que efectuamos a
final de noviembre pero ha intentado hacer una operación cosmética reconociéndoles las vacaciones a los
que pensaba que estaban más organizados pero dejando a deber todos los festivos o parte a muchos otros
compañeros. ¿Nos los va a respetar JORSU o la nueva empresa?
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Por esto exigimos que la empresa se comprometa por escrito con TODA la plantilla a que todos
los festivos que nos deben del 2012 se disfruten en el 2013 pero que cuenten como días trabajados
para el calendario laboral del 2013.
Todos conocemos también los rumores que circulan sobre la mínima cantidad de trabajadores que se va a
quedar la nueva empresa. Si la empresa entrante se va a comprometer a un arrendamiento por no se sabe
cuántos años, ¿por qué deberíamos considerar normal que no se comprometa a asegurarnos el puesto de
trabajo por todos estos años?:
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Por esto exigimos que la empresa actual y la nueva se comprometan por escrito con TODA la
plantilla a que se mantendrán TODOS los puestos de trabajo.