Arturo Alcalde Justiniani Noviembre 2015

Arturo Alcalde Justiniani Noviembre 2015

Arturo Alcalde Justiniani Noviembre 2015 1. Empleo —  Tasa de empleo formal. Tasa de empleo con seguridad social. Tasa de empleo con estabilidad laboral o sujeto a una relación por tiempo indeterminado o Base definitiva en el régimen burocrático. Presupuesto público asignado a la formalización del empleo. Porcentaje sobre la población ocupada de empleo subcontratado u outsourcing. Identificación del número de trabajadores que laboran en empresas de servicios entendiendo por ellas quienes operan bajo la figura de substitución patronal o de un contrato sin que exista una transmisión de la propiedad patrimonial asumiendo integralmente la relación de trabajo originalmente asumida por la empresa que materialmente recibe el servicio. Proporción de trabajadores con contrato temporal, por honorarios o subcontratado en el sector público federal y local. 2. Salario —  Número de trabajadores sujeto a salario mínimo. Estructura salarial por deciles. Proporción de la figura compensación garantizada dentro de los trabajadores al servicio del Estado denominados de confianza. Proporción entre el salario mínimo y el ingreso necesario para satisfacer las necesidades básicas de una familia según los órganos especializados en la materia. Proporción entre salarios cubiertos a los hombres y a las mujeres. Estadística auténtica sobre los incrementos salariales cubiertos por rama de industria y a los servidores públicos o remunerados con base en recursos públicos federales y locales en sus distintas modalidades. Informe sobre los salarios integrales de los servidores públicos en los tres poderes tanto a nivel federal como local descomponiendo sus factores de integración. 3. Condiciones de trabajo —  Proporción de trabajadores de base con los denominados de Confianza en él sector público y privado. Jornadas de trabajo laboradas y proporción con las jornadas máximas establecidas por ley. Número de trabajadores con seguridad social y proporción con los trabajadores con ocupación y con empleo formal. Número y proporción de los trabajadores que reciben reparto de utilidades. Número de trabajadores que solicitan la asesoría de las autoridades para recibir el pago de reparto de utilidades. Porcentaje de las empresas que cubren reparto de utilidades o horas extras a sus trabajadores. 4.-­‐ Libertad sindical —  Proporción de los trabajadores afiliados con respecto a la población económicamente activa, la población ocupada y la población con empleo formal. Proporción de sindicatos que eligen a sus representantes mediante voto secreto, que rinde cuentas a sus afiliados y que hace asambleas para aprobar la negociación colectiva. Plazo que dura para otorgar la toma de nota en el ámbito federal y local y para el otorgamiento de un registro sindical. Identificación del grado de autonomía de los sindicatos frente al patrón y frente al Estado. 5.-­‐ Condiciones laborales de los sectores menos favorecidos. —  Identificaciones de las regiones y ramas de actividad menos protegidas. Existencia de un diagnóstico laboral de los trabajadores del campo, la construcción y de servicios. Cuántas políticas públicas existen para mejorar la situación de los trabajadores más precarios incluyendo el trabajo independiente, de maquila, doméstico y de trabajo en casa. 6.-­‐ Contratación Colectiva —  Proporción de los trabajadores que son consultados cuando se firma un contrato colectivo y cuando se negocia bienalmente el contrato colectivo. Aparte de los contratos ley cuántos contratos colectivos extienden su vigencia más allá del centro de trabajo. Cuántos contratos colectivos limitan sus prestaciones a los mínimos de ley. Proporción de los contratos colectivos de protección patronal en los que no participaron los trabajadores en su contenido. Explicar el proceso por el que transita la aprobación del convenio 98 de la OIT. 7.-­‐ Huelga. —  Proporción de los emplazamientos de huelga por firma de contrato que son archivados por las Juntas de conciliación y arbitraje y de aquellos en los que se desiste el sindicato emplazante. Cuáles son los sindicatos por rama de industria que emplazan a huelga por firma de un contrato colectivo y se desisten sin lograr la firma ni estallar la huelga. Cuáles son las causas reales por las que existen huelgas con una duración mayor a dos meses 8.-­‐ Acceso a la justicia —  Cuál es el grado de autonomía de las Juntas para resolver en asuntos colectivos. Cuánto es la duración promedio para concluir un juicio individual por Junta. Cuál es la duración promedio para los juicios de titularidad de contrato por Junta. Identificación de las razones por las cuales las Juntas no respetan los plazos de ley. En los juicios de titularidad cuántas acumulaciones se generan promedio. Qué proporción de las demandas de titularidad de contrato se archivan por la Junta y cuantas se desisten por el sindicato promovente sin causa o sea sin substanciar el juicio y sin conocer la voluntad de los trabajadores que el demandante dijo representar. Cuáles son los sindicatos que en cada Junta concentran más demandas de titularidad en la que se desisten. —  Cuántos trabajadores de cada Junta están regulados por el reglamento de profesionalización y cuántos son de libre designación por el Presidente. Cuál es la duración promedio en cada Junta para notificar a todas las partes la demanda inicial, para citar a los testigos y confesantes y para elaborar el laudo una vez cerrada la instrucción. Cuál es el nivel de educación promedio de los actuarios en cada Junta y que proporción cumple con los requisitos señalados en la ley incluyendo haber realizado publicaciones en materia laboral. Cuál es el presupuesto en cada entidad para la administración de la justicia laboral. De los laudos dictados por cada Junta. Qué proporción ha sido impugnado por la vía de amparo y de las demandas de amparo presentadas. Qué proporción fueron confirmadas por el propio Tribunal de Amparo. —  Qué temas han resuelto los plenos de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje que no se refiera a diferencias de interpretación de las Juntas Especiales. Cuántos juicios individuales las Juntas han considerado que el empleador no cumple con las condiciones que señala la Ley Federal del trabajo para la hipótesis de subcontratación. Cuántas Juntas de Conciliación y Arbitraje y Tribunales Burocráticos en el orden federal y local tienen publicado en internet el texto íntegro de los Contratos Colectivos, de las Condiciones Generales de Trabajo y la documentación relativa a los registros de los sindicatos. Cuál es el nivel de cumplimiento de los laudos dictados a favor de los trabajadores de la administración pública. Cuáles son las medidas que toma el Tribunal burocrático para que se ejecuten los laudos dictados a favor de los trabajadores de la administración pública. 9.-­‐ Inspección Laboral. —  Número de inspectores en cada entidad tanto a nivel local y federal y cuál es su proporción sobre el número recomendado por la OIT. Cuál es el presupuesto asignado para inspección laboral. Cuántas inspecciones realiza cada inspector al mes. Cuáles son las sanciones que se han impuesto en relación a las visitas realizadas. Cuál es la proporción de las inspecciones sorpresivas esto es que no se haya avisado al patrón antes de realizarla. Cuántas inspecciones se han realizado en cada entidad en relación a las nuevas exigencias en materia de subcontratación señaladas en la reciente reforma laboral de 2012. Cuántas empresas han sido sancionadas en cada entidad por no cumplir con la obligación de repartir utilidades. Por entidad, cuántos sindicatos han sido requeridos para que cumplan con su obligación de rendir cuentas de su patrimonio y elegir a su representación por voto secreto como lo señala la ley. 10.-­‐ Comisiones de Derechos Humanos en el ámbito Nacional y Local —  Cuáles comisiones cuentan con un diagnóstico sobre el estado que guardan los derechos humanos laborales y sus deficiencias y violaciones estructurales. Cuáles comisiones cuentan con un programa de trabajo para coadyuvar al respeto de las principales violaciones identificadas en el diagnóstico y cuáles las han publicado. Cuántas quejas han resuelto en favor del derecho de asociación, contratación colectiva y huelga. Cuál es la protección en que cada comisión se ha declarado incompetente en quejas laborales. Cuántos programas de cada comisión tienen por objeto favorecer el respeto a los derechos colectivos entre ellos la libertad de asociación y la contratación colectiva legítima. Cuántas recomendaciones se han generado por cada comisión para hacer respetar los derechos colectivos laborales y cuántas han sido aceptadas por la autoridades. 11.-­‐ Calidad del diálogo social —  Existe algún diagnóstico o informe sobre la calidad del diálogo social elaborado por los gobiernos federales y locales. Cuál es la eficacia real del proceso de concertación en los distintos órganos tripartito. Cuáles son los programas de las representantes tripartitas para cumplir con sus tareas de concertación. Cuáles son los mecanismos generados por el gobierno para favorecer el diálogo social. Cuáles son los resultados puntuales de los organismos con encargo de ejercer la representación de los sectores en el proceso de diálogo social. Qué relación existe entre políticas públicas y diálogo social. Cuáles son las razones por las cuales se cancelaron las promesas presidenciales de seguro de desempleo, pensión universal y programa de salud Universal según consta en el presupuesto para 2016. 12.-­‐ Nivel de cumplimiento real de los compromisos fundamentales contraídos con la OIT y en diversos pactos de Derechos Humanos —  Cuantas quejas se han presentado en contra del Gobierno mexicano ante la OIT en los últimos 10 años. Cuál es el resultado de la queja 2694 presentada por diversos Organismos internacionales en contra del modelo laboral mexicano por considerarlo violador de los convenios 87 y 98 de la OÍT. Salvadas las objeciones planteadas por el gobierno mexicano para suscribir el convenio 98 de la OIT conviene conocer las razones por el que se ha diferido este compromiso fundamental para ir superando el gran número de contratos de protección patronal en México. Cuántos organismos ciudadanos existen como gestores reconocidos para que nuestro país cumpla con mayor eficacia sus compromisos internacionales. Número de quejas presentadas por violaciones al Acuerdo de Colaboración Laboral de América del norte. Del total de las quejas presentadas, que porcentaje correspondieron a violaciones imputadas a México y dentro de estas cuál es el porcentaje por violaciones al derecho de libertad de asociación y contratación colectiva.