oficial humanitario

OFICIAL HUMANITARIO
Salario anual y prestaciones Categoría interna del puesto Tipo de contrato Reporta a Personal que reporta a este puesto -
XXXXX
XXXX
XXX
Coordinación Humanitaria
Ubicación -
Ciudad de México
Presupuesto anual -
XXX
Un OXFAM más fuerte para las personas que viven en la pobreza.
Objetivo del equipo
Diseñar e implementar el programa humanitario con enfoque de desigualdad, enmarcado
en la estrategia programática de OXFAM México 2016-2020.
Objetivo del puesto
Contribuir a la implementación del programa humanitario de OXFAM México, asegurando
la preparación e implementación de respuestas efectivas que cumplan con los estándares
de OXFAM.
Competencias y responsabilidades clave
 Apoya la implementación del programa humanitario, específicamente en las líneas
de influencia humanitaria y el fortalecimiento de capacidades humanitarias internas
y de las organizaciones socias.
 Coordina la actualización del plan de contingencia de OXFAM México, así como
las acciones que se identifiquen como necesarias para asegurar una respuesta
efectiva.
 Asiste en la implementación de acciones de preparación en comunidades que
participan en el proyecto de la Alianza para la Reducción de Riesgos y
Recuperación ante Desastres.
 Apoya la implementación de estrategias de influencia humanitaria junto con la
Coordinación Humanitaria y la Dirección de Programas.
 Construye alianzas con actores humanitarios en México.
 Participa en el diseño de propuestas de proyectos para donantes enmarcadas en
la estrategia de OXFAM México y elabora informes de los proyectos humanitarios
en coordinación con el área de Generación de ingresos.
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Participa en espacios de aprendizaje al interno de OXFAM México, de la
Confederación y con los aliados.
En caso de una respuesta de emergencia asumirá responsabilidades acordadas
con la persona que tiene el liderazgo estratégico de la respuesta.
Garantiza la incorporación del enfoque de género en las actividades a su cargo.
Aporta a la formulación de posicionamientos institucionales relacionados al trabajo
humanitario.
Ejecuta el presupuesto asignado para cumplir con los objetivos del programa
humanitario a su cargo, tomando en cuenta la relación de costo/beneficio.
Garantiza que las acciones cumplan con los estándares de calidad y principios
humanitarios de OXFAM.
Participa en los espacios de planificación y definición de la estrategia institucional.
Asegura comunicación interna con su área, sus pares en el área y la Dirección de
Programas, así como con otras áreas institucionales (Public Engagement,
contenidos, back office, generación de ingresos).
Habilidades técnicas, experiencia y conocimientos
Esenciales
 Formación universitaria en ciencias sociales y/o económicas o de ámbitos
similares.
 Experiencia profesional demostrable de al menos 2 años en la gestión de
programas humanitarios.
 Conocimiento del trabajo humanitario, el sistema internacional humanitario y los
estándares internacionales humanitarios, así como de los actores humanitarios en
México.
 Experiencia en el manejo de presupuestos.
 Capacidad de análisis y de comprensión de cómo afectan los problemas
estructurales de la desigualdad los temas humanitarios.
 Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
 Idioma español/ inglés imprescindible. Otro idioma es un plus.
 Persona comprometida a aplicar un enfoque basado en los derechos humanos con
un compromiso activo para que los derechos de las mujeres, así como los de otras
personas o colectivos marginados, sean el eje conductor y sean tenidos en cuenta
en todos los aspectos del trabajo de nuestra organización.
 Alta capacidad de aprendizaje y autocrítica.
 Conocimiento del enfoque de género.
 Disposición para viajar dentro y fuera del país.
 Manejo de paquetería office.
Deseables
 Especialidad en Acción Humanitaria o Reducción de Riesgos de Desastre.
 Experiencia en responsabilidades similares en el ámbito de la cooperación
internacional y/o el sector civil.
 Capacidades de influencia e incidencia, específicamente en el análisis de poder y
experiencia en la construcción de espacios multi-actor.
 Experiencia en programas que trabajan a diferentes escalas (local, nacional,
internacional).

Apertura a la innovación y alto nivel de iniciativa.
Competencias clave de actitud (basadas en el modelo de liderazgo de Oxfam)
Competencias
Descripción
Determinación
Se siente cómodo/a a la hora de tomar decisiones de forma transparente y
de adaptar sus métodos de toma de decisiones al contexto y las
necesidades.
Capacidad
Influencia
Humildad
de Tiene la capacidad de relacionarse con las distintas partes interesadas, de
manera que genera un mayor impacto para la Organización. Identifica
oportunidades para influir con eficacia y, cuando estas oportunidades no
existen, tiene la capacidad de generarlas con respeto y eficacia.
Piensa en el “nosotros” antes que en el “yo” y enfatiza el poder colectivo,
alimentando el espíritu de equipo centrándose en las fortalezas de cada
individuo. No le preocupa el poder jerárquico y confía y valora el
conocimiento y la experiencia de otras personas, en cualquier nivel de la
Organización.
Establecimiento Entiende la importancia de construir relaciones, tanto dentro como fuera de la
de relaciones
Organización. Tiene la capacidad de relacionarse con las partes interesadas
habituales y las que no lo son, de manera que genera un mayor impacto en
la Organización.
Capacidad
Escucha
de Sabe escuchar, de tal modo que puede identificar en qué difieren
pensamientos ocultos de supuestos tácitos. Sus mensajes a los demás son
claros y tienen en cuenta distintas preferencias.
Responsabilidad Es capaz de explicar sus decisiones y el porqué de las mismas, basándose
mutua
en los valores de la Organización. Está dispuesto/a a asumir la
responsabilidad de sus acciones y comportamientos, del mismo modo en que
exige responsabilidades a los demás de forma coherente.
Agilidad,
complejidad
ambigüedad
Analiza el ambiente, se anticipa a los cambios, se siente cómodo/a con la
y falta de claridad y aborda una gran cantidad de elementos que interactúan de
modos diversos e impredecibles.
Pensamiento
sistémico
Ve los problemas como parte de un sistema general y su relación con todo el
sistema, en vez de reaccionar ante una parte, resultado o hecho concreto y
de modo aislado. Se centra en las relaciones de causa y efecto cíclicas y no
en las lineales. Gracias a la aplicación constante del pensamiento sistémico,
conoce y es capaz de gestionar correctamente las consecuencias no
intencionadas de las decisiones y acciones de la Organización.
Pensamiento
estratégico
juicio
Sigue el criterio de sopesar el riesgo frente al imperativo de actuar. Sus
y decisiones son coherentes con las estrategias y valores de la Organización.
Establecer
visión
una Tiene la capacidad de identificar e impulsar iniciativas visionarias y
beneficiosas para nuestra Organización, y ejerce una dirección de alto nivel
mediante un proceso de “visión de futuro” en el que participan tanto la
Organización como distintas partes interesadas externas.
Conciencia
propia
Es capaz de desarrollar un elevado nivel de conciencia propia que relaciona
con sus fortalezas y debilidades, así como con el impacto que ejerce en los
demás. Su conciencia propia le permite moderar y autorregular su
comportamiento, para así controlar y canalizar sus impulsos y lograr buenos
propósitos.
Facilitación
Trabaja para facultar y capacitar de forma eficiente a los demás, para lograr
los objetivos de la Organización mediante la creación de las condiciones del
éxito. Invierte apasionadamente en los demás desarrollando sus carreras, no
sólo sus habilidades en el trabajo. Ofrece libertad y demuestra que cree y
confía en ellas y les proporciona el apoyo adecuado.
Competencias adicionales requeridas
Competencias
Descripción
Trabajo en equipo Trabaja de forma efectiva en equipo para lograr objetivos comunes, por los
cuales es mutuamente responsable junto con otros miembros del equipo.
Contribuye de forma activa a construir confianza y respeto dentro del equipo,
reconociendo como la diversidad puede mejorar el rendimiento del equipo.
Ayuda a anticipar y resolver conflictos dentro del equipo.
Comunicación
Se conecta con sus colegas y actores externos, escucha de forma activa,
comparta información de forma clara y efectiva, demuestra habilidades de
comunicación efectiva oral y por escrito.
Este perfil de puesto no se incorpora al contrato de trabajo. Es únicamente una guía y por
tanto no debe considerarse como una especificación inflexible y podrá ser modificada
oportunamente a la luz de los avances estratégicos y previo acuerdo con el titular del puesto.
Se espera que el titular del puesto trabaje bajo objetivos acordados que faciliten el
cumplimiento de las responsabilidades principales de acuerdo con la evaluación periódica de
desempeño de persona.
Fecha actualización: 11 de mayo 2016