taller formando y desarrollando equipos efectivos de trabajo
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taller formando y desarrollando equipos efectivos de trabajo
TALLER FORMANDO Y DESARROLLANDO EQUIPOS EFECTIVOS DE TRABAJO Las organizaciones en general (públicas y privadas) necesitan que el trabajo de sus colaboradores sea en equipos efectivos. Para esto se deben dar dos requisitos: Altos niveles de productividad y resultados, pero además deben tener un estilo de trabajo que genere satisfacción y compromiso de sus miembros. Este contexto se debe dar en forma (estructura, roles, procesos de tomas de decisiones, etc) y de esencia (valores, propósitos, visión, objetivos, talentos). He ahí la importancia de este taller, que entrega las herramientas a los colaboradores para acompañar en la etapa de crecimiento a la organización, desde su fase formativa hasta su fase integrada, pasando por la fase normativa OBJETIVO GENERAL Los participantes, al término del taller, sabrán distinguir las características de los equipos de alto desempeño e identificar de qué manera pueden lograrlas en su organización. PROGRAMA Unidad 1: Algunos conceptos previos Características de un equipo efectivo de trabajo. Que son equipos de alto desempeño. Modelo de comportamiento de grupo y equipo y sus diferencias. Como se logran los equipos efectivos de trabajo. Etapas de desarrollo y crecimiento de un equipo. Factores que afectan la efectividad y el desarrollo de equipos. Unidad 2: Diagnóstico del equipo de trabajo Trabajo aplicado de diagnóstico Interpretación de puntajes de diagnóstico de equipo Plan de acción para el desarrollo de equipos Unidad 3: Auto evaluación de las competencias de trabajo en equipo y colaboración. Trabajo aplicado de auto evaluación de competencias. Interpretación de puntajes de autoevaluación de competencias. Plan de acción para el desarrollo de competencias. Unidad 4: Herramientas para formar y desarrollar equipos efectivos de trabajo. El propósito del equipo Los valores y principios de operación del equipo. Los talentos del equipo Dirección de reuniones. METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA – APRENDIZAJE Clases expositivas e interactivas con apoyo de material audiovisual. Discusión y análisis colectivo de los principales tópicos con la ayuda del relator. Talleres prácticos de aplicación relacionados con las actividades realizadas en la empresa. RELATOR HUMBERTO GAETE BASCOUR MBA en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Universidad Diego Portales; Ingeniero Comercial, Universidad Bernardo O'Higgins; Jefe de Departamento de Ciencias de Gestión Administrativa, Escuela Militar; Relator de Balanced Scorecard y otros talleres (PUC, Bureau Veritas, Universidad Bernardo O’Higgins); Profesor Titular en administración de recursos humanos, economía y comportamiento organizacional, Universidad del Pacifico; Profesor en control de gestión, Universidad Bernardo O'Higgins; Profesor de la Escuela de Ingeniería de la Pontificia Universidad Católica de Chile. ANTECEDENTES GENERALES FICHA TÉCNICA Duración : horas Lugar de realización : Fábrica 1990, Pº2, Santiago (metro Rondizzoni) Valor Normal : $ 120.000 CONSULTE POR DESCUENTOS Y FORMAS DE PAGO La Universidad se reserva el derecho a posponer fecha de inicio o suspender la actividad, si no hay la cantidad de alumnos mínimos. INFORMACIONES: Teléfonos e-mail Página web : 24772224-24772223-24772225-24772226 : capacitació[email protected] : www.ubocapacitacion.cl - www.ubo.cl Todas las actividades de capacitación están reconocidas por SENCE, lo que permite el uso de la franquicia tributaria Toda actividad de capacitación deberá inscribirse en SENCE con al menos 24 horas antes de la fecha de inicio del curso. Una vez iniciada la actividad de capacitación, no se aceptará la postergación del curso, ni se hará devolución del dinero La Dirección de Capacitación de la Universidad Bernardo O´Higgins se reserva el derecho de posponer la fecha de inicio o suspender la actividad, si no hay la cantidad de alumnos mínimos. En cada actividad de capacitación, el alumno recibirá un material de apoyo, con los contenidos tratados en clases y con el reglamento interno de las actividades de capacitación. Al término de la actividad se entregará un certificado de aprobación a los alumnos que cumplan con una asistencia mínima de un 75% y un promedio de notas igual o superior a 4.0, en escala de 1.0 a 7.0., además se les entregará un Diploma otorgado por la Dirección de Capacitación de la Universidad. Si un alumno debidamente inscrito no cumple con estos requisitos, y por consiguiente pierde el derecho a financiamiento de SENCE, no cabrá derecho a devolución de los montos cancelados a la Universidad y el contratante deberá hacerse cargo del pago del 100% del valor del curso para ese alumno si no existe un acuerdo previo. Si un alumno debidamente inscrito en las actividades de capacitación es retirado por el contratante, no cabrá devolución alguna de los montos cancelados por ese alumno. Mediante ficha de inscripción interna de la Dirección de Capacitación, orden de compra de la empresa o del Organismo Técnico Intermedio de Capacitación (OTIC) correspondiente, el cliente acepta los términos y condiciones establecidos en este documento. La Dirección de Capacitación de la Universidad Bernardo O´Higgins, realiza cursos cerrados a empresas, de acuerdo a sus necesidades de capacitación.