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AÑO
NUM
17 / 426
MARZO 16 - 22 | 2015
MEXICALI | TIJUANA | TECATE
Certificación de
Cuartos limpios
en la región
Test Solutions ofrece un servicio completo,
de pruebas y certificación de cuartos
limpios en Baja California
Tijuana, B.C.- Test Solutions de México, un Laboratorio de Calibración con
certificación ISO 17025, expande sus capacidades ante el notable crecimiento de la
Industria médica, aeroespacial, microelectrónica, farmacéutica y alimenticia,
ofreciendo así el servicio de Certificación de Cuartos Limpios y Monitoreo de Áreas
Controladas.
siglo21periodicoindustrial
siglo21baja
Siglo 21 Periodico Industrial
SL Power Electronics
adquirió el “Premio al
Mejor Desempeño de la
Corporación SLI 2014”
Mexicali, B.C.- SL Industries, Inc., a través de
sus cuatro filiales, diseña, fabrica y comercializa
equipo electrónico de potencia, movimiento
de energía y equipos de protección de energía
que se utilizan en una variedad de aplicaciones
tanto médicas, aeroespaciales, informáticas, de
comunicación de datos, industriales, telecomunicaciones, transporte y servicios públicos.
P03
Ofrecen sólida capacitación en
soldadura
P05
Mexicali, B.C.- Con la finalidad de ofrecer a la
comunidad industrial capacitación en los diferentes
procesos de soldadura y certificación de soldadores
para satisfacer los requerimientos de la manufactura regional, el Comité de Vinculación de
Mexicali, a través del Centro de Capacitación
para el Trabajo Industrial (CECATI), exhortan a
las empresas de la entidad
P15
Acerca Pluma Nacional curso
integral a sus colaboradores
Tijuana B.C.- Con el propósito de fortalecer los
valores, las relaciones laborales y brindar nuevas
oportunidades para sus asociados, la empresa
Pluma Nacional se sumó al programa de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado
(STPS) “Desarrollo humano laboral centrado en la
persona”, quienes capacitaron a 98 empleados
de la compañía.
P04
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MARZO 16 - 22, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
OCCMundial aumenta las posibilidades de encontrar empleo en BC
OCCMundial ofrece soluciones integrales y de alto valor en la búsqueda de empleo en línea, colocándose
como líderes en soluciones de bolsas de trabajo a nivel nacional
Por Fernanda Márquex Sandoval
medida para cualquier tipo de compañía, tanto para las
pequeñas, medianas o grandes empresas de cualquier giro.
“En nuestra plataforma publicamos las ofertas de empleo
para que los candidatos puedan encontrar la mejor opción, las
empresas postulan directamente sus vacantes y nosotros
hacemos llegar los curriculums de los candidatos que se
postulan para el puesto”, explicó.
OCCMundial
Miembros de la empresa OCCMundial.
Mexicali, B.C.- Vincular al buscador de empleo con las
empresas que tienen la necesidad de encontrar talentos
para cubrir sus vacantes, es uno de los objetivos principales
para la compañía de bolsa de trabajo en línea, OCCMundial.
Dicha empresa ofrece bolsa de trabajo en línea, cuya calidad
de servicio y sencillez, permiten que se convierta en una
herramienta esencial tanto para el buscador de empleo,
como para la empresa que oferta las vacantes. Alejandra
Vera, Gerente de Relaciones Públicas de OCCMundial,
comentó en entrevista que el servicio está hecho a la
Destacó que en el mes de Diciembre del año pasado, abrieron
una oficina en Tijuana, cuya finalidad es la de acercarse aún
más a las empresas de Baja California. “Nosotros somos
una herramienta aliada para el reclutamiento de las empresas,
y creemos que Baja California es esencial para apoyar al
crecimiento económico por medio del empleo. Tenemos
más de 17 años experiencia en el mercado, con más de 17
mil empresas que utilizan nuestros servicios. Hoy en día
buscamos que más empresas de Baja California recurran
a nuestros servicios”, agregó. En la actualidad, OCCMundial
cuenta con más de 10 millones de usuarios que buscan
empleo a través de dicha plataforma, en donde publican
alrededor de 1 millón de ofertas de empleo al año. “A través
de una investigación realizada el año pasado, obtuvimos
información importante sobre el uso de nuestros servicios.
Actualmente el 90% de las personas que buscan empleo,
recurren a OCCMundial. Unas 106,621 personas en el estado
buscan activamente empleo a través de OCCMundial, de
las cuales 57% son hombres y 43% son mujeres”, añadió.
Por otra parte, otra de las posibilidades de desarrollar el
crecimiento profesional, es el servicio de capacitación
llamado OCCEducación. “OCCEducación se creó a partir
de detectar las necesidades de capacitación que publican
los vacantes, los candidatos que buscan desarrollarse
profesionalmente y en este programa ellos encuentran
planes educativos con beneficios muy estratégicos para
estudiar una maestría, licenciatura, diplomado, o alguna
especialidad”, concluyó. Unas 30,564 personas en
Mexicali buscan activamente empleo a través de
OCCMundial. En cuanto al perfil del talento humano que
busca empleo en línea en dicha ciudad, 27% son universitarios titulados, 24% universitarios no titulados, 11% con
estudios universitarios sin terminar, 10% con estudios de
bachillerato y 8% con estudios de posgrado (Diplomado,
Maestría y Doctorado). Las áreas de experiencia más
destacadas de los usuarios de OCCMundial del estado de
Baja California que buscan empleo son: Administración;
Ventas; Logística, Transportación y Distribución; Contabilidad; Ingeniería; Tecnologías de la Información y
Sistemas, Recursos Humanos y Manufactura, Producción y Operación.
MARZO 16 - 22, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
SL Power Electronics adquirió el “Premio al Mejor Desempeño de la
Corporación SLI 2014”
El distintivo se otorga a aquella empresa que cumpla o exceda los métricos u objetivos que determina el
Corporativo SL Industries
Por Fernanda Márquez Sandoval
Mexicali, B.C.- SL Industries, Inc., a través de sus cuatro filiales, diseña, fabrica y comercializa equipo electrónico de potencia, movimiento de energía y equipos de protección de
energía que se utilizan en una variedad de aplicaciones tanto médicas, aeroespaciales,
informáticas, de comunicación de datos, industriales, telecomunicaciones, transporte y
servicios públicos. Los productos de SL Industries se venden principalmente a los
fabricantes de equipos originales (OEM) directamente, o a través de centros de distribución.
Recientemente, la empresa SL Power Electronics, mejor conocida como Industrias SL,
logró adquirir el “Premio al Mejor Desempeño de la Corporación SLI 2014”, el cual es un
distintivo que reconoce a las empresas por su desempeño , así como el cumplimiento
y excelencia de los métricos que determina el Corporativo SL Industries (SLI), entre sus
cuatro divisiones: MTE, Teal, SL Power y SL-MTI.
La empresa dedicada a producir fuentes de poder para productos médicos y equipos
de prueba, obtuvo el reconocimiento por segundo año consecutivo, gracias al desempeño y
eficiencia que han tenido en cuestiones de productividad en los últimos años. José
Casanova, Gerente de Planta de SL Power Electronics, comentó que el premio es otorgado a la
división de la corporación que demuestre la mayor mejora en el desempeño de tiempos
de entrega e “Inventory Turns”, entre otros. “Este es un reconocimiento que distingue
la dedicación y desempeño de todos nuestros asociados, en la búsqueda de mejorar
continuamente nuestros procesos y la satisfacción de nuestros clientes. Hoy SL Power
Electronics tiene alrededor de 30 años desde que se instaló por primera vez en Mexicali,
y nuestro objetivo es seguir operando con el mismo o superior desempeño con el que
hemos venido trabajando”, externo José Casanova. En días pasados, la empresa celebró dicho
reconocimiento con una ceremonia, y culminaron la semana pasada con la tradicional
carne asada, en la cual los 230 empleados de la compañía, compartieron un momento de
orgullo y convivieron con alegría por el trabajo que han desempeñado como equipo para
lograr dicho objetivo. “Queremos continuar con el mejoramiento operacional de nuestros
procedimientos aquí en Mexicali. Estoy seguro que seguiremos siendo la empresa
número uno tanto en nuestro corporativo, como a nivel mundial”, agregó Casanova.
El Gerente de planta nos compartió en entrevista que tienen proyectos importantes en
desarrollo para su empresa, tal y como la llegada de nuevos productos, lo cual ayudará a
subir el volumen tanto de venta, como en la cantidad de empleados. “Entre otros proyectos
que tenemos, es el brindar una serie de entrenamientos, como el Manejo de Proyectos,
que les brindará la capacitación a 14 profesionistas para un total de 39 horas de
capacitación. Programas como este permitirán mejorar nuestros productos, a través de
la calidad de empleados que tenemos. Esto nos hace más competitivos”, destacó. Los
productos (fuentes de poder) que fabrica la empresa, se pueden encontrar actualmente
en salas de emergencia, cirugía, ambulancias, helicópteros, entre muchos otros lugares.
José Casanova dijo que uno de los retos más grandes que tienen como empresa,
es reinventarse. “El mayor reto que tenemos es la reinvención. Estamos en una era en
donde renovar las tecnologías de los años anteriores y movernos hacia nuevos horizontes
es una necesidad. Con esto, permitiremos que nuestros procesos sean mas eficientes, y
con ello lograremos reducir el tamaño de los productos”, expresó.
El gerente finalizó la entrevista comentando que tienen planes ambiciosos de crecimiento
futuro de la compañía. “Estamos abiertos a nuevas oportunidades de negocio y siempre
vemos a Mexicali como un sitio ideal para poder fabricar para las Américas y Europa.
Estamos en un momento de crecimiento, la industria médica es de las más estables
en el mundo. Trabajamos para la salud del ser humano”, concluyó. SL Power Electronics
espera un panorama exitoso en el 2015. Una de sus metas más grandes, es el subir los
volúmenes de venta a nivel global, lo que incluye específicamente a la planta de Mexicali,
ya que es ahí, donde se ha venido desarrollando un crecimiento continuo. Entre sus
aspiraciones este año, esta el adquirir por tercera ocasión, el “Premio al Mejor Desempeño de
la Corporación SLI 2015”.
SL Power Electrónics
La diversificación ha sido un punto clave para el desarrollo positivo de la empresa.
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MARZO 16 - 22, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
Acerca Pluma Nacional curso integral a sus colaboradores
Un total de 98 asociados de Pluma Nacional, recibieron curso de Desarrollo Humano Laboral
Por Berenice Reyes Sauceda
Pluma Nacional
Tras recibir las constancias del curso “Desarrollo
humano laboral centrado en la persona”.
Tijuana B.C.- Con el propósito de fortalecer los valores,
las relaciones laborales y brindar nuevas oportunidades
para sus asociados, la empresa Pluma Nacional se sumó
al programa de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
del Estado (STPS) “Desarrollo humano laboral centrado
en la persona”, quienes capacitaron a 98 empleados de la
compañía. El Director de Previsión Social del Estado, Fidel
González Jiménez, compartió que en apoyo a la productividad
de la empresa dedicada a la producción de plumas y procesos
de impresión en plástico, se impartió exitosamente el curso
integral, el cual tiene como objetivo fomentar mejores
relaciones tanto laborales como interpersonales en cada
uno de los participantes. Refirió que este programa es brindado a
las empresas de manera gratuita y que ha sido impulsado
como una oportunidad para integrar al personal en una nueva
cultura laboral con perspectivas de crecimiento humano a la
par de buscar una mayor productividad y competitividad en
la entidad. “Otros cursos que son impartidos en los centros
laborales son “Trabajo en equipo”, por medio del cual los
asistentes son integrados a una dinámica de conjunto para
realizar las tareas diarias, así como “Comunicación efectiva”, con
el cual se buscan erradicar las barreras de comunicación
entre los empleados, ya que ello contribuye a que se
alcancen las metas de la empresa”, expresó el funcionario
estatal.
Destacó que el programa de capacitaciones también
incluye la denominada “Liderazgo”, que permite que los
asistentes aprendan a ejercer un liderazgo compartido que
promueve la aportación de ideas y un mejor desarrollo de
la organización. González Jiménez expresó que en cuanto
a la capacitación “Actitud positiva” el objetivo es que los
participantes conozcan cómo controlar sus emociones y
establecer relaciones interpersonales más sanas, aún en
etapas de presión laboral. Durante el evento de entrega
de constancias a los participantes en el curso, estuvieron
presentes el Delegado de la STPS en Tijuana, Joaquín
Enrique Palomera Ramírez; el Presidente del Consejo
Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de
Exportación (INDEX) Tijuana, Federico Serrano Bañuelos;
en representación de la empresa Pluma Nacional Fermín
Vázquez Alvarado y por parte de los beneficiarios, Fausto
Ángeles Jiménez.
Referencia
Pluma Nacional es una empresa maquiladora subsidiaria
que inicia operaciones en Tijuana el 12 de mayo de 1986.
Dedicados a la impresión de artículos publicitarios para
empresas corporativas y firmas Internacionales como
Disney, Warner Bros., NFL, entre otras. Además de
realizar envíos directos de publicidad alrededor del mundo
desde Tijuana para su corporativo National Pen.
Actualmente Pluma Nacional es una empresa con gran
prestigio en Tijuana, ubicada en el Parque Industrial
Pacífico.
Certifica Asteelflash a sus
colaboradores
Obteniendo la certificación IPC 610 que garantiza la
Aceptabilidad de Ensambles Eléctricos y Electrónicos
Por Berenice Reyes Sauceda
Asteeleflash
22 asociados de Asteelflash lograron exitosamente el cumplimiento de la Certificación
IPC 610.
Tijuana B.C.- En el camino de la mejora continua y buenos estándares de calidad, la
empresa Asteelflash México, certifica a 22 colaboradores en IPC 610, acreditación que
tiene de inmediato un legítimo reconocimiento a través de toda la industria electrónica.
El programa que tuvo sede en las instalaciones de la compañía, estuvo a cargo del
departamento de Recursos Humanos y su gerente Norma Casasola, quien informó que
el programa fue impartido por el entrenador interno, Diego Peraza. Por su parte Isela
Ruiz, Program Manager Assitant, informó que con un total de 845 horas de entrenamiento
en 9 módulos, 22 asociados de Asteelflash lograron exitosamente el cumplimiento de
la Certificación IPC 610. Destacó que la compañía proporciona este entrenamiento para
asegurar que los empleados cuenten con las habilidades para realizar su trabajo y
contribuir en la calidad de sus productos, lo que por ende busca garantizar la satisfacción
de sus clientes. “Por lo que se planea certificar a todo el personal operativo a más tardar
en abril del presente año” puntualizó.
Referencia IPC 610
El IPC-610 Rev. F es el estándar universal de requerimientos y criterios de aceptabilidad de
ensambles eléctricos y electrónicos. Empleada y altamente recomendada por
la industria aeroespacial, automotriz, médica, militar e industrial, aplicable a todas las
clases de productos eléctricos o electrónicos.
Referencia Asteelflash
En enero del 2012, Catalys Manufacturing es adquirido por Asteelflash y amplía su
presencia en el continente americano con dos centros de producción; Owego (Nueva
York) y Raleigh (Carolina del Norte), así como una planta de Tijuana, México, ubicados en
el Parque Industrial FINSA. Diferentes adquisiciones, incluyendo planta Tijuana han
permitido que Asteelflash gane una dimensión mundial, además de un tejido industrial
altamente eficiente, integrada por 23 centros de excelencia, estratégicamente ubicados
en cuatro continentes (América del Norte, Europa, Asia y Norte de África), con un total
de 1,9 M sq ft . de superficie de fabricación y más de 5 mil 700 empleados. Dedicados
a la fabricación de tableros electrónicos para equipo industrial y médico, han obtenido
diferentes certificaciones como: ISO 9001, ISO 13485, AS 9100 y Nadcap. Con una
construcción de 7mil pies cuadrados en México, cuentan con capacidad para nuevas
oportunidades, mismo que utilizarán a medida de la evolución de sus proyecciones.
MARZO 16 - 22, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
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Adquiere Evenflo importantes certificaciones para sus asociados
Empresa Segura y el distintivo Empresa Incluyente, Gilberto Rincón Gallardo
Por Berenice Reyes Sauceda
Tijuana B.C.- Encauzados en el camino de la mejora continua,
así como en la satisfacción y bienestar de todos sus
colaboradores, la empresa Evenflo, cumplió exitosamente
con los parámetros que exigen la certificación Empresa
Segura y el distintivo Empresa Incluyente de Gilberto
Rincón Gallardo. En entrevista con la gerente de Recursos
Humanos, Gloria Ramírez, compartió que ambas acreditaciones fueron adquiridas en fecha reciente, siendo la
primera vez que se tienen en la planta para fomentar la
adquisición de hábitos de vida saludable dentro y fuera
de la compañía, promoviendo además, que el bienestar
de los empleados sea un elemento fundamental de
la estrategia empresarial. “Es muy importante crear esa
cultura de seguridad, bienestar y sentido propio en cada
uno de los asociados y mantener esas políticas de
inclusión” expresó.
Empresa Segura
Gloria Ramírez, informó que desde abril del año pasado
se inscribieron al programa, sin embargo no fue hasta
noviembre 2014 cuando obtuvieron la auditoría final y
acreditación. Reveló que se tuvieron que hacer cuantiosos
ajustes para apegarse a los lineamientos de la norma, lo
que resultó un reto muy importante, pues aun cuando se
contaba con las medidas de seguridad básicas, siempre
hay oportunidades para mejorar. “Fue un trabajo en equipo
y de crecimiento que involucró a todos los departamentos
de la compañía con excelente aceptación, pues al día de hoy
nuestros asociados siguen una cultura de prevención que
los mantiene contentos y agradecidos. Sin duda “Empresa
Segura” es una certificación que brinda más visión de las
cosas que hacemos” apuntó la directiva.
Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo’
Es una estrategia de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, mediante la cual se reconoce a los centros de trabajo
que aplican una Política de Buenas Prácticas Laborales, en
igualdad de oportunidades, de inclusión, de desarrollo y sin
discriminación hacia las personas en situación de vulnerabilidad, considerando como tal; personas adultas mayores,
personas con discapacidad, personas con VIH, personas de
la comunidad Lésbico, Gay, Bisexual, Transexual, Transgénero,
Travesti e Intersexual (LGBTTTI) y personas liberadas. La
gerente, señaló que en Evenflo cuentan con más de 30
personas en situación vulnerable, entre ellos; personas con
discapacidad auditiva, para quienes se tiene acondicionada
su área laboral. Además de que el resto del personal
reciben el programa de lenguaje a señas. Así como personas
en situación débil visual. En ambas situaciones, reciben
programas preventivos de salud.
Evenflo
El Staff de Evenflo, líderes participantes en los proyectos
de certificación.
Evenflo Tijuana
De capital extranjero, llega a la ciudad de Tijuana en el
año1987. Ubicados en el fraccionamiento la Ciénega,
donde emplean a 225 colaboradores en ambos turnos.
Dedicándose a la manufactura de “compuertas de
seguridad” para infantes. El corporativo se localiza en
Miamisburg, Ohio, contando a la fecha con plantas en:
Tijuana, 3 en México, China y Canadá. Sus principales
clientes serían; Walmart, Kmart, Baby ´R´ US, entre otros.
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MARZO 16 - 22, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
Se solidifica CARTCO como empresa líder en mobiliario industrial en
la región
La empresa se encuentra en etapa de desarrollo de una nueva línea de productos estandarizados a través de
su sitio web, aportando esto al diseño y modelado a la medida (servicio personalizado) de sus productos.
Por Fernanda Márquez Sandoval
a base de tubos y uniones, entre otros componentes. Este tipo de sistema es ideal para la
fabricación de carros para transporte de material, mesas, celdas de trabajo, racks, flowracks,
entre otras aplicaciones. Los tubos que se utilizan dentro del sistema lean, son con cubierta
de resina ABS de 28mm de diámetro exterior, el cual es de medida estándar y es compatible
con la mayoría de las existentes en el mercado.
CARTCO
Uno de los productos estandarizados que tienen más éxito en la empresa son los famosos “carritos”, los cuales se usan para transportar material y productos, dentro de las
áreas de manufactura.
Mexicali, B.C.- CARTCO, dedicada a la proveeduría de soluciones de Mobiliario Industrial
a través de sus líneas de producto, se posiciona como una empresa altamente
competitiva para las empresas manufactureras de la región. En la actualidad, el éxito de
la empresa se centra en 3 líneas de producto principalmente; uno de ellos es el mobiliario
industrial convencional, otro es el sistema lean, y por último, el servicio de venta de
ruedas y rodajas. Este año 2015, CARTCO inició con el proyecto de solidificación de una
línea estandarizada de mobiliario industrial a través de su sitio web www.cartco.mx, el
cual está orientado al manejo de materiales. Entre los productos destacan los carros para
transporte de material, mesas de trabajo y gabinetes industriales. Luis Ernesto González
Figueroa, Gerente de la empresa, comentó que uno de los productos estrella que manejan
dentro de la línea, son los carros para transporte de material. “Afortunadamente uno de
los productos estandarizados que tienen más éxito en nuestra empresa son los famosos
“carritos”, los cuales se usan para transportar material y productos, dentro de las áreas
de manufactura”, destacó.
“Nuestros esfuerzos por desarrollar un crecimiento continuo son muy ambiciosos. Hoy
en día, además de reforzar la línea de productos estandarizados, también seguiremos
adaptando las necesidades de los clientes a nuestra línea de productos personalizados.
La fabricación a la medida es nuestro core business en la actualidad”, mencionó González
Figueroa. Por otro lado, el sistema Lean es un sistema para la fabricación de estructuras
Los rollers que se usan dentro del sistema, tienen varias dimensiones para distintos tipos de
aplicación. Dichas dimensiones varían entre los 42, 60 y 80mm y cuentan con la opción de
ser antiestáticos. Por otro lado, CARTCO también cuenta con distintos tipos de uniones
de acero estampado para dicha fabricación de estructuras a base de tubos, los cuales
son de 3 tipos: Níquel, Zinc y pintura electrostática (negra). Otro de los servicios que ofrece
CARTCO es la venta de ruedas y rodajas. “Contamos con un amplio stock de ruedas y
rodajas puestas a la disposición del cliente, para ser utilizadas como refacciones para los
carros o estructuras movibles, sean de nuestro sistema lean o del mobiliario industrial
convencional”, comentó el Gerente de la empresa.
Entre las características que ayudan a agregar valor a los productos que ofrece CARTCO,
se encuentran las siguientes: todo el mobiliario es fabricado en acero soldado en su
totalidad; son diseñados y fabricados para uso industrial (uso rudo); y por último, tienen
un acabado de pintura en polvo mejor conocida como “powder coating”, la cual es
anticorrosiva y esta disponible en varios colores. El Gerente agregó que dentro de sus
planes a futuro está el de expandir sus centros de ventas con una oficina en Tijuana y
otra en el bajío. “Atendemos a gente de cualquier lugar del país a través de nuestro sitio
web, y es por eso que queremos estar más cerca de nuestros clientes. Queremos tener
presencia en ventas personalizadas en Tijuana y en el bajío, que es a donde más hemos
enviado producto. Se ve un crecimiento bastante bueno por allá”.
Luis Ernesto finalizó la entrevista mencionando que la clave del éxito que han tenido en
CARTCO es precisamente el compromiso del cliente. “Hemos tratado de dar un buen
servicio, queremos que el cliente nos reconozca tanto por la calidad del producto que le
vendemos, como en la calidad del servicio en el proceso de compra. Tenemos muy claro
el compromiso en tiempos de entrega, y creo que eso nos hace destacarnos de la
competencia”, concluyó.
Luis Ernesto González Figueroa
Gerente General CARTCO
Tel: (686) 568-9200 / 01 (800) 788-3685
www.cartco.mx
DIREC
TORIO
Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C.
Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.
US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231
Julio César Cuevas
Director General
[email protected]
Marco Antonio García
[email protected]
Coordinador de Ventas Tijuana
Fernanda Márquez
Reportera Industrial Mexicali
[email protected]
Carlos Cuevas Hernández
[email protected]
Coordinador de Ventas Mexicali
Berenice Reyes
Reportera Industrial Zona Costa
[email protected]
Gisela Aranda Escárcega
[email protected]
Coordinación Digital
Anais González Fimbres
[email protected]
Coordinadora de Circulación
Lizeth Moreno Espinoza
[email protected]
Jefa de Diseño
Es una publicación quincenal de Industria y Comunicación, S.C.
Tiraje: 12,000 ejemplares
www.siglo21.com.mx
MARZO 16 - 22, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
Rebasa Infonavit sus metas de
otorgamiento de créditos en el
primer bimestre de 2015
A nivel nacional, la Delegación de Baja California otorgó el
mayor número de créditos en el programa Mejoravit, con
3 mil 321 operaciones para mejorar viviendas de los
trabajadores
7
Lanza Leach Internacional
México nuevo proyecto
Con el apoyo de la empresa Porsche Consulting, la
empresa de Esterline, Leach Internacional México,
lanzó el proyecto Lighthouse
Por Berenice Reyes Sauceda
Por Berenice Reyes Sauceda
Leach Internacional
Durante el mensaje a todo el grupo Esterline para informar de los nuevos proyectos.
Infonavit
‘‘Superan metas del primer trimestre de 2015’’ Alejandro Arregui.
Tijuana, B.C.- Al recibir los informes estadísticos de la operación del Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), el delegado Alejandro
Arregui Ibarra se mostró muy satisfecho de los resultados obtenidos por la Delegación
de Baja California en este primer bimestre de 2015. La meta para este bimestre que
comprende los meses de enero y febrero- fue de 3, 450 créditos entregados, pero debido
al buen desempeño de los Centros de Servicio que Infonavit (Cesi) tiene en el Estado y a la
demanda de financiamiento que se da entre los trabajadores que están a la busca de un hogar
para constituir su patrimonio, se otorgaron 5 mil 592 créditos en este período, lo que
representa un 162.09% de avance sobre el objetivo trazado, afirmó Alejandro Arregui.
Los números
Durante el año 2013 se emitieron un total de 34, 464 créditos lo que implicó una derrama
económica en el Estado por 4 mil 478 millones 636 mil 219 pesos; el año anterior, 2014,
se dieron 29 mil 873 créditos, sin embargo la derrama de dinero a la economía
bajacaliforniana fue casi 250 millones de pesos mayor, esto es, por 4 mil 726 millones 15
mil 219 pesos. Hay que destacar que estos casi 5 mil millones de pesos que
el Infonavit aportó a la derrama económica en el Estado en 2014, es muy cercana a la
cantidad que ejerce de presupuesto de Egresos un Ayuntamiento como Tijuana, con
la gran diferencia de que los recursos que genera Infonavit se van a 37 de las principales ramas
de la economía, como son todos los proveedores que participan en la
construcción y equipamiento de las viviendas, puntualizó Arregui Ibarra. Para este
2015 nos fijamos la meta de otorgar 24 mil 335 créditos, cifra aún menor a la registrada
el año anterior, pero lo que estamos haciendo ahora como resultado de las instrucciones
que nos giró el director general de Infonavit, Alejandro Murat Hinojosa, es el de proporcionarle
créditos a los trabajadores que vayan acordes a su capacidad de pago, pues antes el
monto mayor que se otorgaba era por aproximadamente 450 mil pesos y ahora se
puede financiar hasta 850 mil pesos, con el propósito de que obtengan las familias
bajacalifornianas viviendas de mayor calidad, concluyó Alejandro Arregui.
Tijuana B.C.- Como parte del trabajo en mejora continua y excelencia operacional, la
firma aeroespacial de Esterline, Leach International México, puso en marcha un proyecto
de mejora continua denominado “LIGHTHOUSE PROJECT”. María Bravo, del departamento
de recursos humanos, informó que en sociedad con la empresa Porsche Consulting, Esterline ha implementado exitosamente este proyecto en sus plantas de BREA,
BOURGES y MONTREAL. Además de ser LIMEX, Tijuana, los seleccionados para ser el
modelo de implementación del proyecto Lighthouse en México. Para ello, señaló que
recibieron a los asesores de Porsche, quienes trabajarán durante un período de 2 meses
con los líderes de planta Tijuana para la implementación de dicho proyecto, el cual está
formado de 5 etapas a desarrollar, que integrarán la cultura Esterline.
Las etapas del proyecto son: Análisis; consta de la recopilación de información y examinar el
estado actual de la operación, determinando estándares base y establecer objetivos de
mejora. Etapa Piloto; Los conceptos Lean son aplicados a una área seleccionada como
sitio “Lighthouse” y las mejoras o cambios se aplican en base a los resultados. Etapa de
entrenamiento; Los conceptos Lean son compartidos con los asociados, donde se realizan
prácticas y simulaciones para desarrollar entendimiento practico. Etapa de Concepto;
Conceptos específicos para el logro de metas son identificados y desarrollados. Y por
último la Implementación: Los conceptos son aplicados al resto del área. El plan
progresivo de implementación es monitoreado periódicamente para asegurar que se
apega a los conceptos establecidos. Por su parte el Presidente & CEO, Curtis Reusser,
dirigió un mensaje hacia todo el grupo Esterline, enfatizando que parte de la cultura
operacional del corporativo se basa en el valor de socios y clientes. “Nuestra estructura
cultural fusiona valores, principios y filosofía, los cuales delinean cómo vamos a alcanzar el
éxito; utilizando tanto la excelencia operativa como nuestras características culturales”
concluyó.
Referencia
La empresa Esterline división “Power Systems” es una compañía líder mundial en
manufactura dedicada a la fabricación de relevadores electromecánicos los cuales son
interruptores para el sector aeroespacial y trenes de nueva generación, utilizados en
aplicaciones de transporte aéreo y militar. Basados en una tecnología universal de
interruptores electromecánicos y sometiendo sus productos a pruebas extremas en
cada etapa del proceso, sus componentes controlan y activan los trenes de aterrizaje,
control de luz y tiempo entre otras importantes funciones, de ahí la responsabilidad tan
grande que tiene cada uno de los asociados. Sus oficinas corporativas están localizadas
en Estados Unidos y cuentan con la certificación ISO 9001:2000 y AS9100:2004.
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MARZO 16 - 22, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
Participa 3DMX University en evento automotriz
Además 3DMX University, tendrá presencia en la Feria Aeroespacial Mexicana 2015
Por Berenice Reyes Sauceda
Tijuana B.C.- Como parte de la estrategia de posicionamiento de marca y de acercamiento
con los sectores estratégicos del país, 3DMX University of Advanced Technologies
(UNIAT), participó en el evento denominado “Automotive Meetings”, llevado a cabo los
días 23 al 25 de Febrero de 2015, en la ciudad de Querétaro. En entrevista con Maritza
López Ramírez, departamento de admisiones Tijuana, compartió que dicho evento
consistió en una expo y reuniones B2B entre empresas de la Industria Automotriz
y potenciales proveedores. 3DMX University acudió con miras a conocer de cerca
las necesidades específicas de empresas de la talla de Honda y Mazda, por mencionar
algunas, en el tema de desarrollo de capital humano.
UNIAT
Automotive Meetings 2015 contó con participación de empresas de la Industria Automotriz
y potenciales proveedores.
Por su parte Erik Barbour, Director de Manufactura Avanzada de 3DMX, reveló que
además de reuniones y acercamiento con empresas de esta industria, se tuvo contacto
con representantes del Gobierno de Canadá, con miras a establecer posibles convenios
de colaboración con escuelas técnicas y universidades de aquel país, a fin de intercambiar
información y conocimientos en temas específicos y vitales para la Industria Automotriz,
tales como moldeo o maquinado de piezas. Agregó que siguiendo con esta estrategia
de acudir a los grandes eventos empresariales, 3DMX University, tendrá presencia en la
Feria Aeroespacial Mexicana 2015 (FAM), que se llevará a cabo del 22 al 25 de Abril del
presente año, en la Base Aérea Militar de Santa Lucía, en el Estado de México. UNIAT fue
fundada en el año 2003 como 3DMX Digital Design University, en la ciudad de Guadalajara,
Jalisco, contando también con campus en San Luis Potosí y Tijuana.
Impulsan programa para generar empleo y desarrollar la inversión
en Mexicali
Los directivos de Canacintra Mexicali se reunieron con Delegados Federales, para hablar sobre los programas
para generar y mantener el empleo, así como desarrollar la inversión y atracción económica de la ciudad
Por Fernanda Márquez Sandoval
armar un plan emergente, con el cual se buscan mejorar muchos aspectos que competen a
la comunidad mexicalense. Juan Ignacio Gallego Topete, Presidente de Canacintra Mexicali
comentó que las entidades federales y las cámaras empresariales, deben establecer una
relación más estrecha, en donde se puedan hablar sobre todos los temas que competen
al sector empresarial.
Canacintra
Todos los delegados presentes, se sumaron a la iniciativa de tener un puente de comunicación de diálogo formal, directo y de ser posible las 24 horas.
Mexicali, B.,C.- Los miembros del consejo de la Cámara Nacional de la Industria de
Transformación (Canacintra Mexicali), convocaron a una reunión a los representantes de
distintas delegaciones federales, para sensibilizarlos respecto a los conflictos actuales
que se viven en la capital del Estado de Baja California. Entre algunos de los temas que
se tocaron dentro de la reunión: la generación de empleos, temas fiscales, tramitología,
desarrollo económico, mejoramiento de la comunicación entre la mencionada cámara
empresarial y el Gobierno Federal, entre otros temas. La finalidad de la reunión fue la de
Participaron en la reunión, 13 delegaciones federales, cuya coordinación y representación
Federal estuvo a cargo de José Luis Hernández Ibarra, Delegado la Secretaría de
Gobernación (SEGOB) en Baja California. El delegado confirmó la apertura para coordinar
los esfuerzos entre dicha cámara empresarial y las delegaciones. Entre las personalidades
que participaron se encontraron: Carlos Gustavo Almaraz Montaño, Delegado de PROFEPA;
Salvador Antonio Llanos Reynoso, Director Estatal En Mexicali de FONACOT; Miguel Abelardo
Lepe Bravo, Delegado de la Secretaría de Relaciones Exteriores; Francisco Méndez Suarez,
SubDelegado del INFONAVIT; Luis Ángel Navarro Castro, Director Regional NAFINSA
y Alfonso Orel BlancaFort Camarena, Delegado de SEMARNAT. Asistieron también representantes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, de la Secretaría de Economía,
del Instituto Mexicano del Seguro Social y SAT en Mexicali. Juan Ignacio Gallego Topete
manifestó que es necesario tomar acciones. “Hoy en día no sólo queremos más y
mejores empleos, si no que queremos empleos con salarios competitivos. Así como algunas
reformas nos han beneficiado, muchas otras nos han afectado y son solicitudes que tenemos
que hacer a nivel Federal, es por eso que ahora estamos aquí, para tomar acciones y
resolver cuanto antes todas estas problemáticas” destacó.
MARZO 16 - 22, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
Es Medtronic reconocida por
organización altruista PCI Global
Tras impulsar programas de salud en comunidades
vulnerables
Por Berenice Reyes Sauceda
Teleplan
Para Teleplan, este tipo de certificaciones, les permite mantenerse en un nivel competitivo
constante.
Tijuana B.C.- Por contribuir en programas comunitarios de prevención, así como fomentar
los buenos hábitos alimenticios que impidan caer en obesidad y diabetes, la empresa
médica Medtronic, recibió un reconocimiento por parte de la organización altruista PCI
Global. La presidenta de PCI Global en México, Blanca Lomelí, destacó que desde hace más de
15 años han estado colaborando con la empresa manufacturera de productos médicos,
a través de Medtronic Foundation. “Médtronic es una compañía comprometida con la
comunidad, que tiene una misión y filosofía muy parecida a la nuestra, por lo que en
estos 15 años de labores conjuntas hemos tenido buena mancuerna”, expresó. Destacó
que desde el año pasado, ambos organismos dieron inicio a un proyecto de programas
de salud preventiva en siete comunidades de Tijuana, principalmente de la zona este y
oeste, donde se atiende la salud infantil y educación nutricional, además de brindar
vacunas para adultos mayores, niños y mujeres embarazadas.
Esta labor es apoyada por un grupo de promotoras voluntarias quienes promueven la
buena alimentación, actividad física y una mayor ingesta de agua, brindando un total
de mil 200 horas de servicio en el primer año del proyecto y aplicado alrededor de 3
mil vacunas. Por su parte, el vicepresidente de Operaciones de Medtronic, Gerardo de la
Concha, agregó que PCI a través de los años ha sido un socio estratégico para la empresa
debido a la labor que ha hecho en la comunidad de Baja California.
De ahí que se retomó la colaboración en 2014, apostando una inversión de 160 mil
dólares en un proyecto de dos años, el cual busca compartir con las familias información
y conocimiento básicos en tema de educación y salud, a fin de prevenir la diabetes y
obesidad. “Medtronic en su misión de aliviar el dolor y prolongar la vida, tiene en su sexta
línea el trabajo comunitario, aunque en este caso es preventivo, pues evitar que exista
gente con diabetes en el futuro es lo que perseguimos”, puntualizó.
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MARZO 16 - 22, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
Proyectan más de 7 mil
vacantes para sector maquilador
Según una muestra de 66 empresas encuestadas
Por Redacción Siglo21
Tijuana B.C.- Para los meses de marzo, abril
y mayo, se proyectan 7 mil 100 vacantes en
la industria maquiladora de la ciudad, la mitad
de ellos refieren a reemplazos y la otra por
crecimiento. Lo anterior lo informó el presidente
de la Asociación de Recursos Humanos de
la Industria de Tijuana (Arhitac), Jorge
Alberto Godínez Cárdenas, durante la
Reunión Mensual de Socios donde se
dieron a conocer los resultados de la
“Encuesta de Salarios, Prestaciones y
Rotación”, realizado por este organismo.
Para la muestra fueron encuestadas 66
empresas que dieron un total de 61 mil
empleados activos; se encontró que la
generación de empleos y por ende, el
crecimiento, se está dando principalmente en tres zonas: Otay, El Florido
e Insurgentes. El rubro de la rotación
demostró un ligero aumento respecto al
año pasado, “pero se debe a que cuando
existen contrataciones suele dispararse
un poco”, indicó.
Godínez Cárdenas refirió que en salarios
se está ligeramente por debajo del
aumento emitido por Gobierno Federal
del 4.2%, una décima menos, ese 4.1%
se debe a que el sector maquilador de
Tijuana tiene salarios más altos que el
mínimo y se encuentra compensando
la inflación. En ese sentido, destacó que
donde hay incremento es en los bonos
de productividad que brindan las empresas
como una forma de compensar la pérdida
adquisitiva de los empleados, por lo que
se están dando entre 150 y 600 pesos
adicionales. Por último, el Presidente de
la Asociación de Recursos Humanos de
la Industria de Tijuana (Arhitac) agregó
que los costos del transporte y cafetería,
no mostraron modificaciones y se mantuvieron como el año pasado.
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PUBLIRREPORTAJE
Promueve Test Solutions
certificación de cuartos limpios
en Baja California
Test Solutions ofrece un servicio completo, de pruebas
y certificación enfocada en regular y mantener un
entorno estable, productivo y controlado según las
especificaciones de la norma ISO 14644
Por Berenice Reyes Sauceda
Tijuana, B.C.- Test Solutions de México, un Laboratorio de Calibración con certificación
ISO 17025, expande sus capacidades ante el notable crecimiento de la Industria médica,
aeroespacial, microelectrónica, farmacéutica y alimenticia, ofreciendo así el servicio de
Certificación de Cuartos Limpios y Monitoreo de Áreas Controladas. Martha Calleros,
responsable de ventas, compartió que los servicio de Certificación de Cuartos Limpios
consiste en una evaluación integral de su sistema de ventilación, retando éste contra las
normas aplicables según su clase. Por lo que se realiza un diagnóstico inicial del estado
de sus cuartos, para después ajustarlos y alcanzar el cumplimiento de sus especificaciones
de diseño.
Destacó que la Certificación, Validación de Cuartos Limpios y Ambientes Controlados,
nace mediante la necesidad de ofrecer un servicio completo de pruebas y certificación
enfocada en proporcionar a los clientes el apoyo necesario para regular y mantener un
entorno estable, productivo y controlado. “Todo esto a través de métodos de prueba con
la tecnología más avanzada para asegurar que el entorno limpio cumpla con el código y los
reglamentos requeridos” expresó. Martha Calleros, reveló que la experiencia y capacidades
de Test Solutions siguen creciendo, incrementado en los últimos años su personal
profesional, contando con mano de obra calificada para cubrir necesidades específicas
en distintas áreas.
Señaló que son el único proveedor de este servicio en la región de Baja California, Sonora,
Sinaloa y Chihuahua. Actualmente compiten con proveedores internacionales; en precios,
tiempo de respuesta y calidad en el servicio. “Estamos cortantemente en búsqueda de
brindar un servicio integral al cliente, iniciamos siendo el único Proveedor de Calibración
de Contadores de Partículas en la región, esto nos llevó a descubrir la necesidad de un proveedor
de Certificaciones de Cuartos limpios, y se aposto por ello” apuntó. Test Solutions cuenta con
personal altamente capacitado, una división formada por ingenieros y técnicos propios,
especialmente entrenados y equipados con instrumental y herramienta de última generación
tecnológica, necesaria para realizar este servicio localmente. Lo que representa para las
empresas un ahorro de hasta un 40% y una inmejorable capacidad de respuesta en
comparación con la contratación del servicio desde el exterior. En este mismo orden,
garantizan la calidad del servicio ofertado y el cumplimiento de las regulaciones requeridas
bajo las especificaciones del ISO 14644.
Test Solutions de México
Laboratorio de Calibración Acreditada bajo ISO/IEC 17025, actualmente cuenta
con 4 divisiones ligadas a su especialidad, cubriendo así, un amplia variedad de
soluciones.
REFERENCIA
Test Solutions de México
Test Solutions de México fue fundada en 2007, en la ciudad de Tijuana, inicialmente
como Laboratorio de Calibración Acreditada bajo ISO/IEC 17025, actualmente cuenta
con 4 divisiones ligadas a su especialidad, cubriendo así, un amplia variedad de soluciones; Calibración Certificada, Medición Dimensional, Automatización y Certificación
de Cuartos Limpios, en sus dos ubicaciones operativas, Tijuana y Mexicali.
La Certificación / Verificación para Cuartos Limpios incluye:
* Volumen de flujo de aire o pruebas de velocidad del flujo de aire en filtros
* Pruebas de presión diferencial
* Pruebas de fugas a filtros instalados
* Número de cambios de aire por hora
* Condiciones de temperatura y humedad
* Conteo de partículas
* Prueba de vibración
* Prueba de Iluminación
* Prueba de sonido
Martha Calleros
Ventas
www.testsolutionsmexico.com
[email protected]
Tel: (664) 660-9454 | (686) 561-9326
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MARZO 16 - 22, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
MARZO 16 - 22, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
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Scantibodies, marca vanguardia en sector médico
La empresa estadounidense pondrá en marcha su área de imagenología y terapia
Por Redacción Siglo21
Tecate, B.C.- Será este próximo Martes 24 de Marzo cuando la empresa Scantibodies,
localizada en el Parque Industrial El Bajío de esta ciudad, esté celebrando la inauguración
de Scantibodies Imagenología y Terapia S. A. de C. V., donde se podrán tratar diversos
padecimientos mediante las técnicas más avanzadas del área médica. Mediante un
comunicado la firma informó que al acto inaugural están invitados representantes de
los tres gobiernos, directivos del sector salud e importantes personalidades del medio
empresarial.
Desde sus inicios, Scantibodies siempre ha mostrado un amplio compromiso con
la comunidad, así como un desarrollo constante que resulta en la generación de nuevos
empleos en diversas áreas. En abril del 2013, a cargo del Presidente de la compañía
Thomas Cantor, se colocó la primera piedra para la construcción de su segunda nave
industrial, con una inversión de 12 mdd y 275 mil pies cuadrados, expandiendo las
capacidades de manufactura en productos biotecnológicos e incluyendo la creación de
la clínica para tratamiento oncológico, misma que hoy se conoce como “Centro de
Imagenología” con una inversión de 4 mdd.
Laboratorios Scantibodies S. A. de C. V. es parte del Corporativo Scantibodies Laboratory, Inc.
fundado en 1976 en el condado de San Diego en California, EUA. La empresa se estableció
en Tecate, Baja California como parte de la Industria Maquiladora, actualmente se han
extendido sus operaciones al ramo de servicios de salud en el área de Imagenología y
Terapia donde cuentan con equipo nuevo con tecnología de punta en Resonancia
Magnética, Ultrasonido, Tomografía Computada y Tomografía por Emisión de Positrones,
comúnmente conocida como PET, en Scantibodies Imagenología y Terapia están
comprometidos a proporcionar un servicio de calidad en el diagnóstico y tratamiento del
paciente.
Scantibodies
Laboratorios Scantibodies.
Coordenadas
Evento de Inauguración: Scantibodies Imagenología y Terapia
Fecha: Martes 24 de marzo 2015,
Lugar: Auditorio Scantibodies
Destaca importancia de
Ergonomía Industrial Aplicada y
Biomecánica
Con una duración de 32 horas, Eje Instituto impartirá
un seminario a cargo del Dr. Carlos Espejo, Master en
Salud en el Trabajo y especialista en Medicina del
Trabajo.
Por Berenice Reyes Sauceda
Tijuana B.C.- Con el propósito de mostrar a la comunidad industrial una visión clara de
los principios biomecánicos y el beneficio de la práctica ergonómica, Eje Instituto, invita
a participar en el seminario de Ergonomía Industrial aplicada y Biomecánica, que se llevará
acabo la semana del 21 al 24 de abril del presente año en el BIT Center Tijuana y en el
campo laboral de los participantes. En entrevista con el Dr. Carlos Espejo, expositor del
programa, compartió que el objetivo final del curso reside en que el participante reconozca
los elementos de un programa de ergonomía, el cual consiste en Reconocer, Evaluar
y Controlar los riesgos por disergonomía, dando énfasis al control como principal motivo
de la salud del trabajador y la mejora en su eficiencia para beneficio a su vez del empleador.
No obstante, asentó que un empleado sano es más productivo y en repetidas ocasiones
los procesos industriales esperan que el colaborador se adapte a sus labores, cuando
debe ser el trabajo el que se ajuste al asociado. “Haciendo esto, se logra un binomio
hombre-máquina más eficiente y esto beneficia a las empresas ya que es inseparable
el bienestar humano del organizacional” expresó Carlos Espejo. Reveló que el curso
integra dos sesiones prácticas en el campo de producción, utilizando el reconocimiento,
la evaluación y el control ya practicados por el asistente, en los procesos disergonómicos
detectados en el campo de trabajo del ergonomista. Finalmente agregó que desde siempre
la Ergonomía ha sido parte de las actividades empresariales, sin embargo en México,
desde la fundación de la Sociedad de Ergonomistas de México (SEMAC), allá por 1993,
se dio inicio a su promoción y desde entonces cada día mas empresas apuestan a la
formación de un México Industrial más saludable y eficiente. Cabe resaltar que con un
curriculum lleno de experiencia, el Dr. Espejo es Master en Salud en el Trabajo y Especialista
en Medicina del Trabajo. Cuenta con un Certificado Profesional Ergonomista por el
Colegio Nacional de Ergonomía en México y Certificado como Conservador de la Audición
CAOHC (UTAH) Houston.
Fue Profesor de Ergonomía en Maestría de Salud en el Trabajo-UACJ y Primer Presidente del
Colegio Nacional de Ergonomía en México, así como primer Presidente de la Sociedad de
Ergonomistas de México. Expresidente Nacional de la Federación Nacional de Salud en el
Trabajo; Exvicepresidente del Consejo Mexicano de Medicina del Trabajo; Expresidente y
Fundador de la Asociación Fronteriza de Medicina del Trabajo; Fundador de la Asociación
Fronteriza de Enfermería Industrial y de la Sociedad de Ergonomistas de México, entre
muchas otras actividades, premios y reconocimientos que lustran de su conocimiento y
trayectoria.
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MARZO 16 - 22, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
MARZO 16 - 22, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
Ofrecen sólida capacitación en soldadura
El Comité de Vinculación exhorta a empresas del giro Metal-Mecánico de la región, para capacitar a sus
empleados dentro del “Programa Técnico Soldador”
Por Fernanda Márquez Sandoval
Mexicali, B.C.- Con la finalidad de ofrecer a la comunidad industrial capacitación en los
diferentes procesos de soldadura y certificación de soldadores para satisfacer los
requerimientos de la manufactura regional, el Comité de Vinculación de Mexicali, a través
del Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATI), exhortan a las empresas
de la entidad, a participar dentro de los talleres de capacitación y certificación
en procesos de soldadura y mecánica de materiales. El Centro de Capacitación para el
Trabajo Industrial (CECATI), ofrece hoy en día una variedad de divisiones y clasificaciones
para la especialización de las fuerzas de trabajo, en el campo de la soldadura. El centro de
formación divide a los participantes en las siguientes categorías de capacitación: nuevos
soldadores, soldadores con experiencia e inspector visual de soldadura.
Héctor Omar Vázquez Jiménez, campeón del proyecto del programa de capacitación
“Técnico Soldador”, compartió en entrevista que dicho programa se originó por iniciativa
de la empresa TIMSA, en el mes de Abril de 1997. “El primer taller de soldadura se llevó a
cabo en las instalaciones del CECATI 21, en donde participó el primer grupo, conformado
por 12 personas. El programa de soldadura surge por la necesidad de adquirir soldadores
calificados en la ciudad”, explicó. Vázquez Jiménez mencionó que se inició con el diseño de
la capacitación (duración y contenido), en donde participan ingenieros de las empresas y
maestros del Cecati para poder así cubrir las necesidades en conocimientos y habilidades
que requieren en las empresas participantes. Las personas que toman este curso son
capacitadas con los conocimientos en soldadura FCAM, GMAW, GTAW y SMAW. Agregó
que desde sus inicios hasta la actualidad, se han logrado capacitar a más de 750
soldadores.
Para este programa, cada empresa es responsable de reclutar y seleccionar a los
estudiantes, de la contratación, suministro de materiales, equipo de seguridad personal
y consumibles, sin embargo, el CECATI tiene la responsabilidad de controlar las entradas
y salidas a través de tarjetas y reloj checador, enviar reportes semanales de asistencia a
la empresa, controlar las evaluaciones y expedir el certificado oficial. El líder del proyecto
declaró que los beneficios que tienen las empresas al participar en el comité, son los
costos bajos de capacitación. “Además del bajo costo que implica el participar en
estos talleres de capacitación, las empresas tienen la fortuna de beneficiarse con el
crecimiento profesional y técnico de sus empleados, quienes a través de estos
programas, se preparan aún más y logran hacer crecer también a la empresa. El tener
gente preparada en las empresas, ayuda a desarrollar la calidad de sus productos”,
externo.
Los nuevos soldadores tienen la oportunidad de estudiar dentro de un plan de capacitación a medida de la empresa, así como aprender procesos de soldadura (MIG o
TIG), y aprender sobre la lectura de símbolos de soldadura. Los soldadores que cuentan
con experiencia previa, son diagnosticados en sus habilidades y son inducidos a la
corrección de malas prácticas, así como la implementación de la actualización de
procesos de soldadura. Los inspectores visuales de soldadura VT, tienen la oportunidad de
analizar criterios para determinar defectos de soldadura, interpretar normas de
soldadura y adquirir conocimientos en instrumentos de medición. Entre algunas de las
empresas que participan en el programa se encuentran: Accuride, Belvedere, Emermex,
Honeywell, Isoclima, CCN Group México, Fetasa, Jonathan Manufacturing, Gulfstream,
De Acero, Sheet Metal, Kenworth, Persal, UTC, National Oilwell Varco (NOV), TIMSA, entre
muchos más. Algunos de los logros que ha obtenido el comité de vinculación a través
de dicho programa, son: Capacitación de 2 instructores en Monterrey, certificaciones de
los 2 instructores, incorporación de la empresa NOV para equipamiento de talleres en
CECATI, una nueva área de capacitación de soldadura y la primera generación de CECATI
84 en la técnica de soldadura FCAW.
Verónica Fernández
Comité de Vinculación Escuela-Empresa Mexicali
[email protected]
Programa de Soldadura
El tener gente preparada en las empresas, ayuda a desarrollar la calidad de sus
productos.SMK.
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MARZO 16 - 22, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
Se gradúan participantes del programa de Becas de Gulfstream
Ciclo 2014
Gulfstream ofrece crecimiento en el desarrollo profesional de sus colaboradores y familiares, reconociéndolos
y premiándolos con una ceremonia de graduación.
Por Fernanda Márquez Sandoval
equipo de trabajo altamente calificado. En días pasados, Gulfstream reconoció a los
participantes del Programa de Becas del Ciclo 2014 por medio de una ceremonia de
graduación, la cual se llevó a cabo en el Learning Center, dentro de las instalaciones de la
empresa. Dicha ceremonia reconoció a los graduados de diferentes niveles y programas
académicos tales como preparatoria, maestría, diplomados, cursos de Customer Service,
inglés e INEA. Esta oferta educativa se ofrece para fomentar el desarrollo continuo
profesional de sus empleados y familiares.
Gulfstream
Gulfstream comparte este beneficio con los hijos de sus colaboradores, fomentando el
desarrollo y superación de su gente.
Mexicali, B.C.- Desarrollar y capacitar a los colaboradores de la empresa Gulfstream en
Mexicali, se ha convertido en uno de los objetivos más importantes para la compañía
líder en el fabricación de arnéses eléctricos, ensambles y piezas para diversos modelos
de aeronaves. Gulfstream ofrece diferentes programas educativos con el fin de fortalecer
sus conocimientos y habilidades para lograr una organización de aprendizaje y así mantener un
Randy Brown, Gerente General y Vicepresidente de Gulfstream Mexicali, asistió a la
graduación de los empleados, quien en compañía de coordinadores de los diferentes niveles
académicos y directivos de diversas áreas de la empresa, reconocieron los esfuerzos
y dedicación de los graduados, por seguir con sus estudios. En 2014, 54 de los más de
300 participantes con los que cuenta la empresa en el programa de becas, finalizaron
sus estudios en los diferentes niveles académicos. María Guadalupe Minéz, colaboradora de
Gulfstream dio unas palabras en nombre de los graduados del programa de Becas, así
como Berenice López, Directora de Recursos Humanos, quien dio un mensaje donde se
hizo énfasis en la importancia de la capacitación y el constante desarrollo del personal.
Durante el evento se ofreció un exquisito platillo del cual degustaron los asistentes y se
les entregaron regalos para cada uno de los graduados. Por su parte, Randy Brown, Gerente
General y Vicepresidente de Gulfstream Mexicali felicitó y motivó a los graduados a continuar
preparándose en su vida profesional. Gulfstream comparte este beneficio con los hijos
de sus colaboradores, fomentando el desarrollo y superación de su gente.
Busca Arrega Industrial posicionar equipos de metrología en industrias de la región Utilizados en sectores como el aeroespacial, mecánico, automotriz y médico, los equipos de metrología reducen
costos y tiempos.
Por Berenice Reyes Sauceda
Tijuana B.C.- Las empresas manufactureras están sujetas a estándares de calidad muy
rigorosos para pasar las pruebas de fabricación y puedan sus productos ser exportados,
por lo que los equipos de metrología cada vez son más elementales para su posicionamiento y desarrollo. Lo anterior lo dio a conocer Gilberto Escandón Talamantes, Gerente
General de la empresa Arrega Industrial y miembro de la Comisión de Metrología de la
Cámara Nacional de la Industria Electrónica, de Telecomunicaciones y Tecnologías de la
Información (Canieti), durante la exposición de tecnología Expotech 2015.
Arrega Industrial
Gilberto Escandón, durante la presentación de los productos en Expotech 2015.
Destacó que estos equipos utilizados en la industria aeroespacial, mecánica, automotriz
y médica, les permite a las compañías garantizar un buen proceso de manufactura para
que sus productos puedan ser exportados en tiempo y forma a sus clientes. A través de
ellos se detectan todo tipo de fallas, como en el caso de la industria automotriz donde
su uso es fundamental, pues generalmente las partes de los automóviles son armadas
por diferentes distribuidores, por lo que es importante que cada pieza cumpla con los
estándares de calidad, tanto en sus manuales y planos. Escandón Talamantes, señaló
que la compañía que representa, Arrega Industrial, se dedica a la distribución de equipo
de medición ya sea por contacto o sin contacto, mecánicas, electrónicas y dimensionales.
“De esta manera se apoya a la industria a proveer soluciones en la instrumentación de
mediación, ya sea para medir la línea de producción o área de calidad, lo cual viene a
reducir costos y tiempos” concluyó.
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Fomentan tecnología fotovoltaica
Por medio del curso intensivo Energías Alternas Fotovoltaicas, Grupo PETSA (Productos Eléctricos de
Tijuana) ofrece este entrenamiento el próximo
Por Redacción Siglo21
Tijuana, B.C.- Con el objetivo de entender los principios de la energía fotovoltaica,
conocer los dispositivos que la conforman, aprender a diseñar e instalar dichos sistemas
y contar con el conocimiento de tramitología y gestión ante CFE, Grupo Petsa prepara
para este 24 de abril el curso denominado Energías Alternas Fotovoltaicas, el cual se
llevará a cabo en esta ciudad en un horario de 9 a 18 horas.
Beatriz Velasco García, coordinadora de mercadotecnia de la empresa informó que dicha
capacitación será impartida por el Ing. José Antonio Medina Quintero, especialista en el
área y quien cuenta con una certificación NABCEP (The North American Board of
Certified Energy Practitioners). El evento está dirigido a todas aquellas personas que
deseen aprender como instalar paneles solares, logrando disminuir su consumo de
energía eléctrica hasta en un 99%. Velasco García indicó que personal del área de ingeniería
eléctrica, electromecánico, electrónicos; así como contratistas, comercializadores, áreas
de mantenimiento en la industria, están invitados al curso.
Contenido
Beatriz Velasco detalló que entre los temas que se verán se encuentran los conceptos
básicos de la energía solar, celdas solares, módulos y arreglos fotovoltaicos; tecnologías
y sistemas fotovoltaicos; diseño eléctrico en los sistemas y su interconexión a la red bajo
especificaciones de CFE y la NOM-001-SEDE-2012, así como un taller práctico. La cuota
de admisión incluye material, coffee break, comida y cena.
Beatriz Velasco García
Mercadotecnia
Tel: (664) 686-8601 ext. 149
[email protected]
Organiza IAMSA 2da Feria del Empleo
El grupo desarrollador busca por medio del evento, promover las oportunidades de empleo que presentan
empresas instaladas en sus parques industriales
Por Redacción Siglo21
Mexicali, B.C.- Será este martes 24 de marzo de 8 a 13 horas, cuando se lleve a cabo
la Segunda Edición de la Feria del Empleo IAMSA, en el Parque Industrial Palaco de
esta ciudad. Elisa Delgado, coordinadora del evento informó que son 20 industrias las que
estarán participando en esta feria por medio de la cual se busca promover las diversas
oportunidades de empleo que presentan las compañías en sus diferentes áreas. La coordinadora detalló que se promoverán todo tipo de vacantes, como operadores generales,
técnicos, operador especializado, técnico en CNC, fabricantes de herramientas, guía de línea,
montacargas, almacén, aduanas, supervisores de producción, practicantes, setup, ingenieros, servicio al cliente, procesos, asistente de máquinas, asistente general,
recursos humanos, calidad, buyer, capturista, programadores, supervisor de moldeo,
seguridad e higiene, mantenimiento sistemas, limpieza, logística, mecánicos; entre
otros.
“Este año estamos trabajando de la mano con el Servicio Nacional de Empleo por lo que
podrán registrarse y consultar las empresas participantes y vacantes en la página ferias.
empleo.gob.mx. Hasta el último registro de empresas se tenían 1200 vacantes a promocionar. Además se contará con la presencia de la Secretaría de Seguridad Pública para la
expedición de carta de no antecedentes penales. A la fecha las empresas confirmadas
son Alen del Norte, AMP, Amphenol, Masimo, Teleplan, Smurfit Kappa, CS Manufacture,
Breg, Archivo Seguro, Formglass, J Cox, Valutech, Technicolor, Hirsh Industries, Mesquita
Maquiladora, Pexco, por enlistar algunas. Elisa Delgado indicó que esperan alredeodr de
mil solicitantes, por lo que exhortó a quienes busquen una oportunidad de trabajo, asistir
a la Feria.
Regístrese
ferias.empleo.gob.mx
IAMSA
En el evento esperan más de 20 empresas ofertando alrededor de 1,200 vacantes.
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MARZO 16 - 22, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
BC Industrial Supply: Un caso de éxito en proveeduría local
La empresa tiene más de 20 años de experiencia en la proveeduría de herramientas enfocadas al sector
industrial de la región
Por Fernanda Márquez Sandoval
Industrial Supply, externó que su prioridad siempre es el servicio. “Hasta el día de hoy, lo
que ha hecho la diferencia es nuestra prioridad por cubrir las necesidades del cliente. Si el
cliente depositó su confianza en nosotros, lo que debemos hacer es llenar sus expectativas.
Buscamos siempre la excelencia en todo lo que hacemos y sobre todo, buscamos tener
un impacto en nuestro servicio”, manifestó.
El slogan de la empresa es “Tu solución en instrumentos industriales”, lo cual los ha llevado
a ser una solución para el cliente. BC Industrial Supply nace en Mexicali como un simple
sueño, en el cual lograron identificar las potencias para atacar el mercado, y se convirtió
en realidad. Luis Burrola es quien emprendió con este sueño en compañía de su equipo,
arrancando con muy poco capital, pero con muchas ganas de querer hacer las cosas bien.
Parque eólico “La Rumorosa”
Algunos de los beneficios con los que cuenta dicho parque eólico son el apoyo de 1 mil 100
pesos al año a 35 mil familias del programa Tu Energía.
Mexicali, B.C.- BC Industrial Supply Co., arrancó con sus operaciones dedicándose
únicamente al servicio de proveeduría para la industria aeroespacial y metal mecánica,
sin embargo, hoy en día ofrecen una amplia variedad de productos de las mejores
marcas y los más altos estándares de calidad. Con el paso de los años, han logrado
ajustarse a un crecimiento continuo, en donde la evolución y la transición de un mercado
industrial estricto, les ha exigido crecer y ofrecer servicios a la altura. Hoy en día,
BC Industrial Supply cuenta con una oficina principal en Mexicali y una sucursal
de distribución en Tijuana, representando un caso de proveeduría exitoso para Baja
California.
Abraham Díaz, Agente de Compras de la empresa, comentó que BC Industrial Supply
se caracteriza por su servicio y diversificación de productos. “Las necesidades de nuestros
clientes nos han empujado a diversificarnos. Una de las ventajas competitivas que nos
caracterizan, es precisamente la amplia variedad de productos que ofrecemos a
nuestros clientes. Cualquier herramienta que necesita el cliente, nosotros estamos disponibles
para cotizarla. El poder decir esto no es nada fácil pues implica mucho tiempo y esfuerzo,
pero gracias a esto, hemos podido posicionarnos como un proveedor confiable. Ellos
tienen la confianza de que BC Industrial los va a apoyar en cualquiera de sus
requerimientos”, comentó.
La empresa se ha convertido en un experto en proveeduría de herramientas de corte,
enfocados en su mayoría, al área aeroespacial, sin embargo, están abiertos a suplir las
necesidades de cualquier otro giro del sector industrial. “Cabe señalar que aunque nos
especialicemos en el sector aeroespacial, nosotros prestamos servicio a la maquiladora
en cualquier sector. Es lógico que con el éxito que tiene el sector aeroespacial en nuestra
región queramos atacarlo, sin embargo, tenemos clientes muy fuertes que no pertenecen
a ese sector. Esta diversificación ha sido un punto clave para el desarrollo positivo de la
empresa”, mencionó Abraham Díaz.
El agente de compras de BC Industrial Supply, nos compartió en entrevista algunas de
las claves para alcanzar el éxito. “Lo más importante está en ponerse en los zapatos del
cliente. El ser empáticos con el cliente nos ha llevado a entender lo que ellos buscan y
gracias a la confianza y honestidad que tenemos con ellos, es como hemos fortalecido
los lazos de negocio. Otros de los puntos son la preparación de nuestro personal y
la actualización de nuestros sistemas”, explicó. Fernando Esquer, Propietario de BC
“Tenemos una política de cero defectos. Nuestra política se basa en la satisfacción del
cliente, en donde a pesar de que tenemos conflictos algunas veces, nunca dejamos que
esos conflictos lleguen al cliente. Esta garantía de la cual hablo es importante resaltarla,
ya que es lo que nos ha llevado a ser un caso de éxito. En caso de que algún conflicto
llegara al cliente, de cualquier modo tienen la garantía de que su problema va a ser
resuelto. El resumen es que somos una solución para ellos”, reveló. tFernando Esquer
finalizó la entrevista expresando su orgullo por mantenerse hasta ahora, como líderes
en soluciones de herramientas industriales. “Somos una compañía que ha tenido desde
sus inicios hasta el año pasado, un crecimiento del 400%. Nuestra estrategia esta en la
diversificación de productos, el enfoque hacia el cliente, tiempos de respuesta, entregas
y precios competitivos. Eso es BC Industrial Supply”, concluyó.
MARZO 16 - 22, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
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