Red Enlace Profesional - Observatorio Laboral para la Educación
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Red Enlace Profesional - Observatorio Laboral para la Educación
Red Enlace Profesional RED OFICINAS Y ASOCIACIONES DE GRADUADOS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN PROFESIONAL - TÉCNICO, TECNOLÓGICO, UNIVERSITARIO - GRADUADO: Todo aquel que obtenga un título profesional en la Institución EGRESADO: Todo individuo que finalice un ciclo de estudios y que por algún motivo – requisito – no ha obtenido el título Algunas Realidades • Acreditación – Factor Egresados e Impacto Social • Certificación de programas • Remuneración/Formación • Proyecto OLE – MEN, MPS Misión Crear, mantener y fortalecer políticas, programas y proyectos en beneficio de los Graduados de las diferentes instituciones y asociaciones de educación profesional: técnicas, tecnológicas y universitarias que pertenecen a la Red, favoreciendo su constante desarrollo académico, cultural y laboral en el ejercicio profesional en concordancia con el crecimiento de estas Instituciones. Visión Para el año 2012, la Red Enlace Profesional será reconocida nacional e internacionalmente como un equipo sólido y organizado que trabaja en beneficio de los graduados de las diferentes instituciones y asociaciones adscritas por el desarrollo y proyección social del País. COORDINACIÓN COORDINACIÓNGENERAL GENERAL EAFIT EAFIT Estructura COMITÉ COMITÉDE DE PROYECCIÓN PROYECCIÓNYY DESARROLLO DESARROLLO PROFESIONAL PROFESIONAL COMITÉ COMITÉDE DE COMUNICACIÓN COMUNICACIÓN YYMERCADEO MERCADEO COMITÉ COMITÉACADÉMICO ACADÉMICO COMITÉ COMITÉDE DE ASUNTOS ASUNTOS LEGALES LEGALES COORDINADOR COORDINADOR CESDE CESDE COORDINADOR COORDINADOR FUND. FUND.UNIV UNIV SAN SAN MARTIN MARTIN COORDINADOR COORDINADOR UNIVERS. UNIVERS.PONTIFICIA PONTIFICIA BOLIVARIANA BOLIVARIANA COORDINADOR COORDINADOR Corporación Corporación Educacional EducacionalUPB UPB Escuela EscuelaIngeniería Ingenieríade de Antioquia Antioquia Universidad UniversidadEAFIT EAFIT Fundac. Fundac.Univ. Univ.Maria Maria Cano Cano Universidad UniversidadCES CES ADESUMER-ESUMER ADESUMER-ESUMER Universidad Universidadde deSan San Buenaventura Buenaventura Universidad Universidadde de Medellín Medellín Inst InstUniv. Univ. SALAZAR SALAZARYY HERRERA HERRERA Universidad UniversidadNACIONAL NACIONAL --Sede SedeMedellín Medellín Inst. Inst.Univ, Univ,de deEnvigado Envigado Fund. Fund.Univ UnivAutónoma Autónoma de las de lasAméricas Américas Politécnico PolitécnicoJaime Jaime Isaza IsazaCadavid Cadavid ESCOLME ESCOLME Corporación Corporación Universitaria Universitaria Rémington Rémington CEIPA CEIPA Universidad UniversidadCENTRAL CENTRAL ASOVEGAS ASOVEGAS UNICIENCIA UNICIENCIA Corporación Corporación Educacional Educacionalde de Egresados EgresadosUPB UPB FUND FUNDUNIV UNIV LUIS LUISAMIGO AMIGO Crecimiento TIPO DE INSTITUCIÓN INSTITUCIONES FUNDADORAS (2001) - (5 Instituciones) Técnica CESDE Tecnológica y Universitario EIA, EAFIT, U DE A Asociaciones/ Corporaciones Graduados Corporación Educacional UPB Asociaciones de Padres INSTITUCIONES HOY (2007) – (27 Instituciones) (Incremento del 540% - 3.67 miembros nuevos/año) CESDE U. Eafit, U. de Antioquia, Escuela de Ingeniería de Antioquia, Universidad CES, U. Pontificia Bolivariana, U. de Medellín, U. de San Buenaventura Medellín, Fundación Univ. Autónoma de las Américas, U. Católica de Oriente, Politécnico Jaime Isaza Cadavid, Fundación Univ. San Martín Medellín, ESCOLME, Corporación Univ. Lasallista, Institución Univ. Salazar y Herrera, Fundación Univ. Luis Amigó, Academia Superior de Arte, Institución Univ. CEIPA, Universidad Nacional - Sede Medellín, Tecnológico de Antioquia Institución Universitaria, Corporación Univ. Uniremington, Institución Univ. de Envigado, Universidad Central Btá. ADESUMER, ADEMINAS, Corporación Educacional UPB ASOVEGAS Plan OBJETIVO DEL PLAN NIVEL DE EJECUCIÓN Creación de una página o un sitio web • Realizar un encuentro nacional de oficinas de egresados que siente las bases de una política sobre la participación de los egresados en el desarrollo de las universidades del país. Creación de un centro de documentación abierto a los asociados, en donde se tenga información de cada una de las instituciones participantes. • Informar a los egresados sobre los rangos salariales a los cuales pueda aspirar de acuerdo a su formación y experiencia. Comprometer a las empresas del sector empleo a respetar tarifas y rangos salariales (concebirlos como puente entre los profesionales y las empresas contratantes en condiciones que beneficien a ambas partes). Divulgación sobre los rangos salariales que sean concertados con las empresas y entidades, con el fin de que se acepten las tarifas acordadas en todos los sectores. • • • • • • • • • • Grupo Yahoo, Pendiente Proyecto Sitio WEB – Listo el Esqueleto de la misma. Universia servirá de Hosting. Finales 2007 – ppios 2008 Octubre 24, 2005 1er Encuentro Nacional de Oficinas de Egresados con apoyo del MEN. Noviembre 24, 2006 Foro Nacional de Salario y Laborabilidad Establecido en el grupo Yahoo en el item FILES (actas y documentos), DATABASE (Datos de áreas y responsables de egresados) y LINKS (enlaces a páginas) Pendiente Archivo físico Cada Institución Se define anualmente una guía basada en las condiciones del medio que según proyecto POP es acogida y aplicada por casi todas las instituciones desde Agosto 2007. En años anteriores fue discrecional su uso (Enero del 2004 a Agosto del 2007) Estrategia y proyecto POP (pendiente lanzamiento) Exposición 2006 en foro en la Escuela Colombiana de Ingenierías Compartirla con el COPNIA - 2007 Artículo: “Contexto: Red Enlace Profesional”. El Colombiano, Agosto 28 – 2007 Prelanzamiento a egresados y rueda de prensa (Septiembre 2007) Plan OBJETIVO DEL PLAN Unificación de algunos procesos y herramientas, ejemplo: fichas para solicitud de candidatos de los programas de los servicios de empleo etc. Organización de actividades y eventos que permitan la presentación de la red y sus actividades a las instituciones asociadas, las no asociadas y otras oficinas de egresados en el país, e instituciones de educación profesional, técnica y tecnológica, a entidades del sector público y privado, a las empresas caza talentos. NIVEL DE EJECUCIÓN • A discreción según institución • • • • • • Reuniones mensuales de REP y por Comisiones Encuentros Asistencia a algunas reuniones de R6 Participación Video Conferencia Nacional Visita a Instituciones nacionales por invitación Recepción de visitantes a las oficinas ya establecidas y a REP G8 Artículos y notas en los periódicos o medios de comunicación institucionales (PJIC: POLÍGRADOS: • • Periódico Virtual Oficina de Graduados, Edición Número 4 * Octubre 2004 Medellín) (U de A Boletín Electrónico Programa de Egresados Número 35, Noviembre 2004) • Capacitación en talleres de orientación ocupacional para egresados de las diferentes instituciones asociadas. • Invitación a egresados a actividades de tipo social, cultural y académico que organicen las instituciones asociadas. • • Artículo El Colombiano “Contexto: Red Enlace Profesional”, 28 Agosto 2007, pag. 6B, Especial Egresados. Por instituciones (casi todas las instituciones de la REP) Charlas ALCI (en casi todas las instituciones de la REP) A discreción de las instituciones y de la REP (todas realizan mínimo una al año) Plan OBJETIVO DEL PLAN Elaboración y divulgación de un estudio que evalué las implicaciones laborales, profesionales y económicas de las malas remuneraciones, así como las consecuencias para las empresas. Realización de investigaciones sobre egresados en distintas áreas, ejemplo: sondeos o estudios de mercado laboral y salarial de los egresados según programas y experiencias, etc. NIVEL DE EJECUCIÓN 2007 En general se está registrando la Intermediación Laboral 2008 Se prevé utilizar estos registros para ver por profesión cómo está el mercado y si estamos tocando otras ciudades, quiénes se mueven más, etc PROYECTO 2007 ESTRATEGIA POP Estrategia POP QUE SIGNIFICA POP Puntos o Plata FASES: A. UNIFICACIÓN SALARIAL B. COBRO POR ENTREGAR HV (SERVICIO) C. COBRO (%) POR CADA VINCULADO Por Intercambio de servicios con empresas Cooperadoras Estrategia POP Empresas Cooperadoras: • • • • • Agencias de empleo Cazatalentos Empresas temporales Cooperativas Empresas de consultoría Estrategia POP – Busca • POSICIONAR los programas académicos de las instituciones de la Red. • BENEFICIAR a los egresados de las instituciones de la Red, en el proceso de intermediación laboral. • UNIFICAR criterios con respecto a rangos salariales en el proceso de vinculación al mercado laboral de los egresados de las Instituciones de la Red, con las empresas cooperadoras. Estrategia POP – Beneficios Esperados Respaldo en los procesos de Selección Generación de Negocios GRADUADOS Acceso oportuno en el mercado laboral Condiciones laborales “dignas” –Ej. Escalas salariales Estrategia POP – Beneficios Esperados Generación de Ingresos - $ o Servicios - Incremento de la Cobertura en Intermediación Laboral Conocimiento y Acceso a otros mercados INSTITUCIONALES Posicionar Graduados en el mercado laboral Parte activa de la Cadena de Valor Estrategia POP – Beneficios Esperados Información Confiable de Graduados Reducción de tiempos de búsqueda y efectividad ($) COOPERADORAS Recibe insumo calificado para su negocio ($) Referencias en Escalas Salariales Estrategia POP. Escala Salarial Fase A. ESCALA SALARIAL – VALLE DEL ABURRÁ POR LA DIGNIFICACIÓN DEL PROFESIONAL (BOGOTÁ – 25% MÁS) NIVEL DE FORMACIÓN ESPECIFICACIONES DEL PERFIL GRADUADO * SALARIOS MÍNIMOS 2007 Técnico (1) técnico recién egresado sin experiencia en el área de formación 535.000 técnico recién egresado con experiencia en el área de formación Inferior a 1 año 550.000 técnico recién egresado con o sin experiencia y bilingüe Técnico con experiencia superior a 1 año NIVEL DE FORMACIÓN Tecnólogo (2) ESPECIFICACIONES DEL PERFIL GRADUADO 1.060.000 680.000 SALARIOS MINIMOS 2007 Tecnólogo recién egresado sin experiencia en el área de formación 700.000 Tecnólogo recién egresado con experiencia inferior a un año 950.000 Tecnólogo recién egresado con o sin experiencia y bilingüe 1.200.000 Tecnólogo de mas de 2 años de experiencia 1.200.000 * EGRESADO CON TÍTULO Estrategia POP. Escala Salarial NIVEL DE FORMACIÓN Universitario pregrado (3) ESPECIFICACIONES DEL PERFIL GRADUADO* SALARIOS MÍNIMOS 2007 Recién graduado sin experiencia en el área de formación (0 a 1 año) 1.300.000 Recién graduado sin experiencia en el área de formación (0 a 1 año) - Bilingüe 1.800.000 Profesional con experiencia en el área de formación (1 a 3 años) 1.600.000 Profesional con experiencia en el área de formación (1 a 3 años) - Bilingüe 2.200.000 * EGRESADO CON TÍTULO Estrategia POP. Escala Salarial ESPECIFICACIONES DEL PERFIL GRADUADO* NIVEL DE FORMACIÓN Sin experiencia con postgrado (Especialización) (0 a 1 año) Universitario – postgrado (4) SALARIOS MÍNIMOS 2007 2.000.000 Con experiencia con postgrado (Especialización) (1 a 3 años) 2.500.000 Sin experiencia con postgrado (Especialización) (0 a 1 año) – Bilingüe 2.500.000 Con experiencia con postgrado (Especialización) (1 a 3 años) – Bilingüe 2.800.000 Profesional con maestría con experiencia (2 a 3 años en el mercado) 2.600.000) Profesional con maestría con experiencia (2 a 3 años en el mercado) - Bilingüe 3.000.000 * EGRESADO CON TÍTULO Resultados Propósitos del Encuentro, esencialmente dos: •Hacer un aporte al fortalecimiento, pertinencia y calidad académica, social y productiva de la Educación Superior en Colombia y •Fomentar la articulación e integración de esfuerzos comunes entre las distintas Oficinas de Egresados de las IES en el marco del mejoramiento de la calidad de sus respectivos programas ofrecidos. Número de Asistentes 250 asistentes de más de 50 organizaciones. Instituciones de Educación Superior y Asociaciones de Egresados. Ponentes •Teleconferencia: Programa Alfa de la Comisión Europea. Presentación general de Alma Laurea-Italia y Gradua2-México. Presentador: Gerardo Campos Flores Director de Estudios Institucionales Centro de Efectividad Institucional – Vicerrectoría Académica Tecnológico de Monterrey- México Inversión Costo Total $ 55.921.399 60% REP $ 36.184.000 40% MEN- OLE $ 19.737.399 Resultados BD Nacional de Oficinas de Egresados Proyecciones • FORTALECER POSICIONAMIENTO A NIVEL NACIONAL • DIFUSIÓN DE ACCIONES Y RESULTADOS • Rueda de Prensa Presentación REP y Lanzamiento Proyecto POP (por la dignificación humana, la dignificación del salario) • Campaña Nacional de extensión Proyecto POP con ajustes por costo de vida (a través de los nodos nacionales) • Página WEB (Estadísticas, Servicios, Relaciones) Proyecciones PROYECCIÓN INTERNACIONAL: •PROYECTO DE INTERNACIONALIZACIÓN • IBEROAMÉRICA : UNIVERSIA (España, Portugal, LA, CA, Méjico) • CANADÁ : ALCI (Primer Encuentro Colombo-Canadiense de Oficinas de Graduado) • EUAROPA y USA, enlaces con programas y oficinas de graduados a nivel internacional como Alma Laurea y otras. • Participación en Eventos Internacionales con Ponencias y Trabajos • Página WEB (Host en Universia) • Exportación de Potencial Humano profesional (TLCs) MUCHAS GRACIAS