Boletín 24

www.fep.uso.es
Marzo - 2007
nº 24
-Informativo mensual de la Federación de Empleados Públicos de la Unión Sindical Obrera (FEP-USO)-
EDITORIAL
Ley para la igualdad efectiva de trato: un paso más
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales está
terminado de preparar en estos días toda su
maquinaria para la entrada en vigor de la Ley de
Igualdad, cuya denominación definitiva es la de Ley
Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres, que como es sabido constituye una de las
joyas de la corona del programa de nuestro Gobierno
para la vigente legislatura.
La iniciativa responde también a
la transposición de dos Directivas
comunitarias
europeas
sobre
igualdad en el ámbito laboral y la
lucha contra la discriminación y el
acoso sexual del año 2002, de las
cuales se derivan la definición de
discriminación directa e indirecta,
la de acoso sexual y acoso por
razón de sexo, la protección de la
maternidad, la posibilidad de
poner
en
práctica
acciones
positivas y las especialidades de la protección
jurisdiccional del derecho a la igualdad, incluidas las
que facilitan la prueba de la discriminación.
Más allá de lo lamentable que ha resultado el
desacuerdo
entre
los
dos
grandes
Grupos
Parlamentarios (PSOE y PP) en la votación final de la
Ley, lo cierto es que ésta nace con la loable vocación
de resolver en nuestro País el problema de las
desigualdades de trato por razón de género,
queriendo acabar con ese divorcio existente entre lo
formal y lo real; esto es, un derecho constitucional a
la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo
perfectamente reconocido, y a su vera, una realidad
social en la que subsisten los agravios y donde la
gran perjudicada en términos colectivos es la mujer.
El planteamiento general de la nueva norma es el de
luchar contra la discriminación en cualquier ámbito, o
contra cualquier actuación pública o privada. Para
ello, esta Ley modifica hasta otras 29 leyes estatales
afectadas por la inclusión del principio de igualdad real
y contempla un conjunto de medidas de carácter
transversal en todos los órdenes de la vida.
Lo que está por ver es si la nueva Ley sirve para tal
fin, o si por el contrario todo queda en un nuevo papel
mojado incapaz de transformar realidades, y si encima
no genera algún que otro daño colateral. Para ello,
también habrá que esperar al desarrollo reglamentario
y al derivado de la negociación
colectiva, de Planes de Igualdad,
Convenios y Acuerdos.
No obstante, es ya seguro que la
simple entrada en vigor de esta
regulación nos va a permitir avanzar
un paso más en la igualdad efectiva
de
trato.
De
partida,
deben
valorarse
positivamente
la
ampliación de derechos que la
norma trae bajo el brazo, como el
nuevo permiso de paternidad o las
mejoras en los supuestos de maternidad por parto
prematuro, hospitalización del neonato, y otras más,
en materia de Seguridad Social, o como las relativas a
la tutela efectiva ante conductas discriminatorias.
Del mismo modo, en lo que al sector público en
concreto se refiere, algunas de las medidas anunciadas
podrían ayudar a limitar el efecto denominado techo
de cristal, concepto con el cual se describen los
obstáculos que tienen las trabajadoras para acceder a
los puestos de mayor responsabilidad, en función de
su menor disponibilidad de tiempo ocasionada por la
mayor carga de trabajo en el ámbito familiar, y que es
una de nuestras asignaturas pendientes.
Vayan por delante nuestros mejores deseos a ésta y
otras iniciativas para conseguir la igualdad efectiva de
trato de mujeres y hombres.
Federación de Empleados Públicos de USO
EN PORTADA
Las elecciones sindicales en la AGE
Celebradas ya las dos terceras partes de las elecciones sindicales
en la Administración General del Estado, tres sindicatos se han
autoproclamado vencedores (CCOO, UGT y CSI-CSIF). Entre los
datos relevantes de este proceso, por primera vez se ha
presentado FEDECA (asociaciones de grupos A), aunque se han
impugnado sus candidaturas por un grave defecto legal.
También destacamos el aumento de voto al Sindicato de
Prisiones SAP-ACAIP sobre todo en las mesas de los centros
penitenciarios, que es donde han obtenido su mayor
representación. Hasta el próximo mes de Diciembre no
finalizarán todos los procesos electorales y será el momento de
hacer el recuento definitivo. Desde la USO, queremos agradecer
el apoyo a nuestras candidaturas.
Los resultados obtenidos por los diferentes sindicatos presentes
en la AGE hasta la fecha, son los siguientes.
Total Delegados de Juntas y Comités de la AGE
Elegidos hasta 14/03/2007
USO
180
CCOO
371
UGT
341
CSIF
356
CGT
79
ACAIP-SAP
202
ELA
14
CIG
20
FEDECA
44
OTROS
137
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ESPECIAL - LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
Principales contenidos y novedades de la Ley de Igualdad
Dedicamos esta sección a la información sobre los contenidos más relevantes de la nueva Ley
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres acaba de ser publicada en el BOE, y
esto último nos ha obligado a reabrir una edición ya cerrada de este Boletín FEP-USO Digit@l. Si bien deberemos todavía esperar
un tiempo para conocer los contenidos del Real Decreto de desarrollo que prepara el Ejecutivo central, a continuación nos
adentramos en los datos más significativos de la nueva normativa ya en vigor:
UNA LEY QUE REGULA DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS:
•
•
•
•
•
•
La Ley declara efectivo el principio de igualdad de trato y la eliminación de toda discriminación contra la mujer.
Contempla un conjunto de medidas transversales en todos los órdenes de la vida política, jurídica y social, modificando
hasta 29 leyes.
Se reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal y laboral y el fomento de una mayor corresponsabilidad
entre mujeres y hombres en la asunción de las obligaciones familiares.
Establece una proporción mínima obligatoria entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de las Administraciones
Públicas, en los Consejos de Administración de las empresas y en las listas electorales. (Ello es objeto de polémica)
Se establecen novedades en materia laboral, de prestaciones de la Seguridad Social y de acceso al empleo público.
Se establece la integración del principio de igualdad en todos los objetivos y actuaciones de las políticas educativa, de
salud, de acceso a las nuevas tecnologías, a los bienes y servicios, vivienda, cultura, deporte, creación artística y
cooperación al desarrollo.
MEDIDAS EN MATERIA LABORAL:
•
•
•
•
Medidas de conciliación de la vida personal y laboral y fomento de la corresponsabilidad entre mujeres y
hombres:
Æ
El derecho del trabajador/a a adaptar la duración y distribución de su jornada de trabajo o el de la mujer
a acumular el permiso de lactancia en jornadas completas.
Æ
El derecho a reducir la jornada entre un octavo y la mitad por cuidado de menores de 8 años o
personas con discapacidad.
Æ
El derecho al disfrute de las vacaciones anuales fuera de los periodos de incapacidad temporal
por embarazo, parto o lactancia y del permiso por maternidad y a suspender el contrato de trabajo por riesgo
durante la lactancia natural de un menor de 9 meses.
Æ
La posibilidad del disfrute fraccionado del periodo de excedencia de dos años para el cuidado de
familiares que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismos.
Æ
El reconocimiento del derecho del padre a disfrutar el permiso de maternidad en caso de
fallecimiento de la madre, aunque ésta no realizara ningún trabajo.
Æ
La no reducción del permiso de maternidad en caso de fallecimiento del hijo.
Æ
La ampliación en dos semanas del permiso de maternidad en caso de nacimiento, adopción o
acogimiento de hijo discapacitado. Este derecho podrá ejercerlo la madre o el padre.
Æ
Ampliación de hasta 13 semanas del permiso de maternidad en caso de partos prematuros y en
los que el neonato necesite hospitalización.
Æ
Reconocimiento de un permiso de paternidad autónomo del de la madre de 15 días por
nacimiento, adopción o acogimiento (que se suma a la mejora del mismo establecida por convenio
colectivo). Este derecho se ampliará en 2 días en supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiple.
Podrá ejercerse por el padre a tiempo completo o a tiempo parcial, previo acuerdo con el empresario, y durante
todo el tiempo que dure el permiso de maternidad o una vez concluido el mismo (transcurridos 6 años desde la
entrada en vigor de la Ley, el permiso de paternidad será de 4 semanas).
La negociación colectiva podrá establecer medidas de acción positiva que favorezca el acceso al empleo de las
mujeres y la eliminación de situaciones de discriminación en sus condiciones de trabajo.
La inclusión de la mejora de la formación y la empleabilidad de las mujeres y de su permanencia en el mercado
de trabajo como objetivos prioritarios de la política de empleo.
El establecimiento de un deber de negociar planes de igualdad en los convenios de ámbito empresarial y
supra-empresarial. En la negociación colectiva, ello significa el deber de negociar:
Æ
Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Æ
Planes de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores.
Æ
Se entiende por plan de igualdad el conjunto de medidas de acceso al empleo, clasificación y promoción
profesional, formación, retribuciones y ordenación del tiempo de trabajo, tendentes a alcanzar en la empresa la
igualdad entre mujeres y hombres y eliminar las discriminaciones por razón de sexo.
Æ
El reconocimiento de medidas específicas para prevenir el acoso sexual en el trabajo.
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ESPECIAL - LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
MEDIDAS RESPECTO AL EMPLEO PÚBLICO:
El mismo modelo de igualdad se introduce también en el ámbito del empleo en todas las Administraciones Públicas, con
algunas especificidades en cuanto a:
• La representación equilibrada entre mujeres y hombres en el nombramiento de los titulares de órganos
directivos cuya designación corresponda al Consejo de Ministros; la tendencia a ese equilibrio en los tribunales y
comisiones de selección para el acceso al empleo público y para la designación de representantes de órganos
colegiados, comités de expertos y comités consultivos.
• La igualdad en el empleo público con medidas como:
Æ
Convocatorias de acceso que no contengan requisitos que sean perjudiciales para las mujeres
o para un colectivo predominantemente femenino.
Æ
El cómputo de permisos, excedencias, reducciones de jornada y demás beneficios a efectos de
valoración del tiempo de servicios y otros méritos en la provisión de puestos de trabajo.
Æ
La reserva del 40% de plazas para mujeres en cursos de formación y preferencia en cursos de
formación a quienes se incorporen al servicio activo después de ejercicio de derechos derivados de la conciliación
de la vida personal/familiar/profesional.
Æ
La incorporación de la igualdad en las pruebas de acceso al empleo público y en todas las acciones
formativas de la AGE.
• La elaboración y remisión al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de la información relativa a la aplicación del
principio de igualdad en todos los Departamentos Ministeriales y la aprobación por el Gobierno de un Plan de
Igualdad en el ámbito de la AGE al inicio de cada legislatura.
MEDIDAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL:
Las principales medidas en materia de Seguridad Social incluidas en la Ley son:
• El reconocimiento de las prestaciones de permiso por paternidad y de riesgo durante la lactancia.
• El cómputo como periodo de cotización efectiva del permiso de maternidad o paternidad que subsista a la
fecha de extinción del contrato de trabajo o se inicie durante la percepción de la prestación por desempleo.
• Período mínimo de cotización: La ampliación a siete años del periodo en que se debe haber cotizado 180 días
para tener derecho a la prestación por maternidad (este derecho también se tendrá cuando se haya cotizado un
año a lo largo de la vida laboral). Las trabajadoras menores de 21 años no tendrán que acreditar periodo previo
de cotización (aunque sí estar dadas de alta en la Seguridad Social) para acceder a la prestación de maternidad;
las trabajadoras entre 21 y 26 años únicamente tendrán que acreditar un periodo de cotización de 90 días para
tener derecho a la misma.
• La creación de un nuevo subsidio por maternidad para las trabajadoras que no reúnan el periodo de cotización
mínima para acceder a la prestación por maternidad. La cuantía de este subsidio será de un 100% del IPREM y
su duración de 42 días naturales a contar desde el parto.
• A efectos de las prestaciones de Seguridad Social, consideración como cotizada la jornada completa los
supuestos de reducción de jornada por cuidado de hijos (durante los 2 primeros años) o familiares (durante el
primer año).
• La consideración como cotizada de la totalidad de la jornada de trabajo en supuestos de excedencia por
cuidado de hijos o familiares inmediatamente posteriores a una reducción de jornada o en los supuestos de
reducción por cuidado de hijos o familiares.
• No descuento de la prestación por desempleo del tiempo del permiso de maternidad y paternidad, y la
inclusión en los contratos formativos de la protección por paternidad.
• El reconocimiento del subsidio de maternidad y del permiso de paternidad a los trabajadores autónomos y
bonificación del 100% de la cuota que se paga a la Seguridad Social por las trabajadoras autónomas durante su
baja por maternidad.
MEDIDAS EN EL ACCESO A BIENES Y SERVICIOS
La Ley recoge varias disposiciones para garantizar la igualdad de trato de las mujeres en el acceso a los bienes y servicios:
• El cumplimiento de la igualdad en el suministro de bienes y servicios disponibles para el público y del
principio de libre elección de la parte contratante, salvo que dicha elección venga determinada por el sexo.
• La prohibición de hacer indagaciones sobre el embarazo de la contratante (salvo por razones de protección
de la salud), de considerar el sexo o los costes relacionados con el embarazo y la maternidad como factor de
cálculo de primas y prestaciones en los contratos de seguro o servicios financieros.
• Las consecuencias del incumplimiento de las medidas anteriores: resolución del contrato, reclamación de la
asimilación de primas y prestaciones al sexo más beneficiado o reclamación de indemnización proporcional al
perjuicio sufrido.
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NOTICIAS DESTACADAS
El Senado aprueba el proyecto de Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público
A cierre de esta edición de nuestro Boletín, el Senado aprobaba
con 126 votos a favor y 109 en contra el dictamen del proyecto
de Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Antes de
efectuarse las votaciones de las 287 enmiendas presentadas, la
Cámara Alta rechazó el veto al texto presentado por el Partido
Popular. Por su parte, el Ministro de Administraciones Públicas,
Jordi Sevilla, ha defendido el proyecto de Ley y los cambios
introducidos tanto en el Congreso como en el Senado. A partir
de este momento, la Cámara Alta remitirá el Estatuto, con las
nuevas enmiendas incorporadas al texto, al Congreso de los
Diputados, que votará próximamente su aprobación definitiva.
En un próximo número del Boletín FEP-USO Digit@l
haremos un análisis detallado de las modificaciones introducidas.
Análisis del Estatuto Básico del Empleado
Público en Periodista Digital
El habitual
debate de
Periodista
Digital de
los
miércoles,
acaba
de
dedicarse
al Estatuto
Básico del
Empleado Público (EBEP). En la entrevista participaban Luís
Deleito, Secretario General de FEP-USO, y Javier de la Viña de
SIAT. Bajo el título de “Una ley que amenaza a dos millones y
medio de funcionarios”, el programa que dirige y presenta
Carmelo Jordá ha dado la oportunidad de mostrar a la opinión
pública una perspectiva del Estatuto distinta de la que nos
viene contando su principal impulsor, el Ministro Jordi Sevilla, o
cualquiera de los tres sindicatos firmantes del anteproyecto
(CCOO, UGT y CSI-CSIF).
USO se opone a la privatización del servicio de
extinción de incendios de Cáceres
Los bomberos de la Diputación de Cáceres, entre los que USO
tiene una significativa implantación, han acudido ante el plenario
de la Entidad para mostrar su repulsa en la iniciativa de crear un
Consorcio de nivel provincial para la prestación de varios
servicios de emergencias, entre ellos los de prevención y
extinción de incendios que directamente les afecta. El pleno de
la Diputación Cacereña acaba de votar favorablemente, por
unanimidad de Gobierno y oposición -PSOE y PP
respectivamente-, la aprobación del proyecto de Estatuto de
ese futuro Consorcio al que se le dará el visto bueno definitivo
tras un proceso previo de alegaciones. La iniciativa no parece
contar por el momento con la incorporación de uno de los
principales Consistorios de la provincia, concretamente con el de
Plasencia. En opinión de Emilio Santos, representante de USO, la
creación del Consorcio va a suponer una auténtica “guillotina”
para los bomberos, al quedar el servicio semi-privatizado.
El MAP contratará a una empresa para evaluar
funcionarios
El Ministerio de Administraciones Públicas ha celebrado una
reunión con la representación sindical para la puesta en marcha
de una experiencia piloto sobre evaluación del desempeño –
terminología ésta recogida en el EBEP-. El MAP, con el visto
bueno de CCOO, UGT y CSI-CSIF, pretende realizar una
“evaluación de 360 grados”, como así la han denominado. Según
la dinámica de los “360 grados”, el empleado público evaluado,
será observado en su rendimiento diario por todo lo que le
rodea, con tres evaluaciones simultáneas:
Æ Será evaluado por los compañeros.
Æ Será evaluado por los jefes.
Æ Será evaluado por los subordinados, si los tuviera.
Æ Por su parte, CCOO propuso también que el ciudadano
evaluase a los trabajadores
Lo que no se ha aclarado es el peso específico de cada
evaluación para acceder a una bolsa de productividad con cuyo
abono, o impago en su caso, se premiará –o se castigará- a los
empleados públicos. Por su parte, USO ha mantenido su
oposición a este auténtico experimento.
Nos visita IMPACT, el mayor
Irlandés de los servicios públicos
sindicato
Una amplia delegación de IMPACT, el mayor de los sindicatos de
los servicios públicos de Irlanda que cuenta con unos 56.000
afiliados, acaba de concluir un programa de trabajo bilateral con
la Federación de Empleados Públicos de USO. IMPACT, quien
forma parte de la Federación Sindical Europea de Servicios
Públicos (FSESP) y de la Confederación de Sindicatos de Irlanda
(ICTU), está presente en sectores como la Administración
General,
la
Sanidad
y
Salud,
las
empresas
y
servicios
estatales, los
empleados
municipales,
etc.
Los
sindicalistas
Irlandeses,
además del encuentro mantenido con los miembros de la
Comisión Ejecutiva de FEP-USO, también han sido recibidos por
el Secretario General y por el Presidente de la Confederación de
USO. Durante estas reuniones ha habido ocasión de plantear la
cooperación conjunta en los espacios sindicales internacionales
que compartimos. El programa de trabajo en Madrid ha incluido
sesiones de estudio con ponencias sobre la estructura de la
Función Pública española, los procedimientos y los ámbitos de la
negociación colectiva, la carrera profesional de los empleados
públicos y el proyecto de Estatuto Básico del Empleado Público.
Del mismo modo, se han realizado varias visitas a centros de
trabajo de las Administraciones Públicas españolas para un
mejor conocimiento de nuestros servicios públicos, y también
para tener la ocasión de contactar con los delegados y
representantes de USO en esos organismos.
Convocatoria de la Oferta de Empleo Público
El BOE del pasado 16 de marzo publica la convocatoria de
oferta de empleo para los Cuerpos Generales de la AGE, con un
total de 4.197 plazas, de las que 3.905 son para el sistema
general y 292 son para el acceso de discapacitados. Entre las
novedades anunciadas para este año destacan la publicación de
las plantillas correctoras de los ejercicios tipo test, la agilización
de los procesos selectivos para realizar los primeros exámenes
antes del 15 de junio con una duración de siete meses como
máximo, la reducción del peso de las pruebas memorísticas en
los procesos, y también, la promoción de la paridad entre
hombres y mujeres en la composición de las comisiones de
selección.
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SANIDAD
Los MIR siguen con problemas
Aunque mediante un Real Decreto del pasado mes de
octubre, el Ministerio de Sanidad reguló por primera vez
la relación laboral de los licenciados y diplomados que
se forman como especialistas en los centros sanitarios los MIR-, los problemas no han acabado para este
colectivo y las protestas se suceden. Según datos del
Ministerio, con la nueva situación el sueldo de los MIR
ha pasado de los 1.760 euros de media que cobraban
antes, a una horquilla que va de los 2.100 euros durante
el primer año a los 2.900 euros durante el último año.
También, el sueldo base se ha incrementado una media
del 18%, pasando de unos 870 a 1.110 euros/mes. En cuanto a
la jornada laboral, se ha establecido un descanso obligatorio de
12 horas continuas tras una jornada de 24 horas, con dos únicas
excepciones “casos de especial interés formativo para el
residente” o “problemas organizativos insuperables”.
Sin embargo, las quejas principales del colectivo siguen viniendo
de estos dos asuntos. Los MIR piden que se asegure, sin
excepciones, el derecho a 24 horas de descanso ininterrumpido
tras una jornada de otras 24 de trabajo, limitando el número de
horas mensuales de guardias a 99 horas, con un cómputo de
jornada media de forma trimestral. Y también, que la
remuneración del salario base, equivalente a la asignada al
personal estatutario en función del título exigido para
desempeñar su labor, se haga íntegra desde el momento de la
publicación del Real Decreto, y no en plazos.
Una nueva profesión nace en el entorno
hospitalario
La figura del “Mediador”, es la nueva profesión que
pretende introducir la Generalitat en Cataluña, con el fin
de contar con un profesional que resuelva los conflictos
que puedan derivarse de la relación entre personal
sanitario y usuarios. La titulación habilitante para ejercer
esta profesión sería a través de un master específico.
Sobre esta iniciativa, Rafael Manzanera, Director General
de Recursos Sanitarios de la Consejería de Salud, ha
manifestado que el papel de Mediador se vislumbra
como "una herramienta estratégica" en la resolución de
conflictos ya que se contaría con un profesional independiente
para poner de acuerdo a personas enfrentadas. Para ello, ya
durante este año se están formando varios alumnos a través de
un master sobre mediación organizado por la Universidad de
Barcelona. Todos los alumnos son profesionales sanitarios, y
participan en una “prueba piloto para identificar si la mediación
podría ser viable para resolver conflictos en ciertos hospitales",
según ha afirmado el Director General. La intención de la
Generalitat es que las actividades de mediación se vayan
introduciendo de forma generalizada en los hospitales durante
2007. Con la creación de la figura del mediador, la Generalitat
busca reducir el número de reclamaciones y evitar la
judicialización en el ámbito sanitario, ya que en muchos casos
los conflictos terminan en los tribunales.
SALUD LABORAL
Balance de la siniestralidad laboral en 2006
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo acaba
de publicar los datos provisionales adelantados de la
siniestralidad laboral en el pasado año 2006, cuya conclusión
más relevante con respecto a los del año 2005, es la de un
incremento del 3,3 % en el número total de accidentes.
Pese a este crecimiento, lo importante es que se ha producido
una disminución en el índice de incidencia de estos siniestros,
teniendo en cuenta que la población trabajadora con las
contingencias por accidentes de trabajo cubiertas se ha
incrementado en un 4,6 %.
Los datos principales de 2006 son los siguientes:
Æ
Se registraron 934.743 accidentes de trabajo.
Æ
El incremento con respecto a 2005 es del 3,3 %
Æ
925.004 accidentes fueron de carácter leve.
Æ
8.773 accidentes tuvieron carácter grave.
Æ
966 accidentes resultaron mortales.
En otros datos, se refleja el significativo descenso en el índice de
incidencia teniendo en cuenta que son más personas las que
trabajan con cobertura del sistema de Seguridad Social:
Æ
El índice general de incidencia cae un 1,3 %
Æ
El índice de incidencia de los accidentes graves
disminuye en un 13,2 %
Æ
El índice en accidente mortales se reduce en un 4,5 %
respecto a 2005.
Fuente: MTAS - INSHT.
VARIACIÓN DE LA INFLACIÓN Y DEL SALARIO
EN FEBRERO
0,1 %
EN LO QUE VA DE AÑO
-0,6 %
EN UN AÑO
2,4 %
SUBIDA SALARIAL 2007
3%
IPC General –Nueva Base 2006-
ZONA DEL INTERNAUTA
Caen los precios del hardware no compatible con Windows Vista
Con la llegada de Windows Vista los fabricantes de placas base y tarjetas gráficas están
preocupados con sus stocks de productos de gama baja incompatibles con Windows Vista.
Ahora los fabricantes aumentan la proporción de sus envíos a mercados emergentes y compras
gubernamentales, preocupados por si serán incapaces de vender todo el stock de productos de
gama baja incompatibles con Windows Vista.
Por el momento, productos no compatibles como las tarjetas gráficas ATI Radeon 9250 y Nvidia
MX4000 han visto caer su precio hasta los 30 dólares.
Fuente : digitimes
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www.sotermun.org
EDITA
SOTERMUN,
ONGD
PROMOVIDA
DECLARADA DE UTILIDAD PÚBLICA.
ONGD promovida por la
POR
LA
USO.
Plaza Santa Bárbara, nº 5-6ª Planta; 28004 – MADRID. Tfno.: 0034913082586
Fax.: 0034913101601 - E-mail: [email protected] - [email protected]
nº 18
-
Marzo 2007
42 proyectos presentados ya, por casi 1,7 millones de euros.
El 2007 podemos batir todos los
records solidarios de SOTERMUN
Este 2007 recién estrenado vamos camino de tocar el cielo solidario con las manos. En los tres primeros meses del año hemos
presentado 42 Proyectos Solidarios que suman más de 1,7 millones de euros… ¡Y quedan nueve meses todavía!.
Es un dato rigurosamente cierto y perfectamente verificable. Con temas tan serios, ni con otros, haríamos nunca propaganda
barata. No es probable que obtengamos todo lo que hemos solicitado en nombre y al servicio de gente empobrecida que lo
necesita en América Latina, en Africa, en Palestina … pero no es imposible tampoco.
Seguiremos informando. Pero la verdad es que todo está valiendo la alegría. Mil gracias a todos y a todas cuantos estáis
haciendo posible desde SOTERMUN y desde la USO que los sueños sean cada vez más realidades.
PARA SEGUIR SOÑANDO SIN LIMITE EN UN MUNDO HUMANO Y SOLIDARIO, PARA
SEGUIR REALIZANDO NUESTROS SUEÑOS, TÚ ERES IMPRESCINDIBLE. BAJATE DE LA
WEB DE SOTERMUN EL BOLETÍN DE AFILIACIÓN Y ENVIANOSLO CON TUS DATOS.
POR SOLIDARIDAD. GRACIAS.
Nos estrenamos en el
Ayuntamiento de Madrid
Es una gran noticia. Se trata del primer
Ayuntamiento del país que por primera vez
concede un importante proyecto solidario a
SOTERMUN. Por un importe de casi 130.000
euros, irá destinado a la producción y
comercialización de aguaymanto (planta
autóctona con fines alimenticios y medicinales)
en el departamento de Cajamarca-Perú. Nuestro
reconocimiento al Ayuntamiento de Madrid por
la confianza depositada en SOTERMUN y en los
miles de personas humildes que se beneficiaran
de este proyecto en el Perú.
El Príncipe de Asturias y el Presidente de Castilla La Mancha
visitan una Tienda Solidaria de SOTERMUN en Toledo. Conversan
con las compañeras y se toman interés. Gracias, Don Felipe y Don
José María, y no pierdan nunca la perspectiva solidaria en sus
importantes responsabilidades institucionales y políticas.
¡Hasta luego, Carlitos!, y mil gracias por ser un ser solidario
Al querido compañero Carlos Solas, histórico y emblemático dirigente de la USO, le ha llegado la hora de la jubilación formal.
Algo administrativo, pues sabido es que los militantes de raza no se jubilan nunca, trabajan y ayudan hasta el último aliento.
Carlos llegó hace más de 30 años; lideró la integración en la USO de la Central Democrática de Trabajadores (CDT) en La
Rioja. Poco después, como a él le gusta decir, me lo traje a Madrid, a la Confederación. Presidió la Comisión Confederal
Revisora de Cuentas un par de años y enseguida fue electo Secretario Confederal de Acción Sindical, lo suyo por excelencia,
cargo que ocupó durante 15 años. Luego dirigió el Centro Confederal de Formación de Vallehermoso. Y después volvió a
Príncipe de Vergara a bregar de nuevo en el Area de Acción Sindical y Salud Laboral, ahora con Pepe Vía al frente … y así
hasta su último minuto que ojala tarde siglos en llegar.
Y, por supuesto, desde el momento mismo que nace nuestra ONG, SOTERMUN, el alma solidaria de la USO, Carlos se afilia
y contribuye generosamente en todas las campañas e iniciativas solidarias que hemos generado en estos 12 años.
Anteayer le dimos un abrazo y un ¡hasta luego! la gente que le
queremos en la sede de Santa Bárbara. Hoy haréis lo propio en la
sede de Príncipe de Vergara. Yo no podré acompañarle.
Proyectos e ilusiones solidarias me obligan a estar en Toledo a
esa misma hora y, como Carlos ha machacado desde siempre,
primero cumplir los compromisos y obligaciones.
Desde estas líneas de urgencia, querido Carlitos, creo expresar el
sentimiento de la práctica totalidad de quienes te conocen al
agradecerte cuanto te debemos, al recordarte cuanto te queremos,
al rogarte que no nos olvides ni te olvides nunca de luchar por la
gente sufrida que más necesita y merece nuestra solidaridad y
apoyo.
En eso quedamos, compañero del alma, compañero.
Toda Santa Bárbara con Carlitos
Manuel Zaguirre
USO y SOTERMUN de Baleares: un ejemplo a seguir
A finales del pasado febrero, el presidente de USO y SOTERMUN realizó un programa de trabajo de 3 días en Baleares. El
desarrollo del programa y sus resultados fueron muy positivos, constituyendo un auténtico modelo de funcionamiento e
interrelación entre la USO y SOTERMUN, su ONG para la solidaridad con los trabajadores empobrecidos.
Hubo reuniones diversas con dirigentes, cuadros, militantes,
delegados y delegadas de la USO, así como con afiliados y
afiliadas de SOTERMUN. En todas las reuniones se integraba la
estrategia sindical de la USO de Baleares, muy en especial su
buena marcha electoral en este momento, con la dimensión y las
actividades solidarias de SOTERMUN. Diálogo, conocimiento
e información, sentimiento de pertenencia a un común proyecto
sindical y solidario, son las claves para el compromiso y la
afiliación de la gente de la USO a SOTERMUN.
También hubo reuniones con las autoridades del Gobierno
Autonómico y del Ayuntamiento de Palma para evaluar la
cooperación solidaria con SOTERMUN-USO y los proyectos
previstos para el 2007. Y celebramos una gran Asamblea de
delegados y delegadas de la USO. E, incluso, algún medio de
comunicación se hizo eco de lo que somos y hacemos por los
demás.
Enhorabuena a USO y SOTERMUN de Baleares, dos caras de una misma moneda solidaria. Y que cunda el ejemplo …
www.sotermun.org
EDITA
SOTERMUN,
ONGD
PROMOVIDA
DECLARADA DE UTILIDAD PÚBLICA.
ONGD promovida por la
POR
LA
USO.
Plaza Santa Bárbara, nº 5-6ª Planta; 28004 – MADRID. Tfno.: 0034913082586
Fax.: 0034913101601 - E-mail: [email protected] - [email protected]
nº 17
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Febrero 2007
Senegal: Solidaridad concreta con las Madres y
Viudas de las víctimas de los cayucos.
La Señora Yaye Bayem Diouf, presidenta de la Asociación de Madres y Viudas de los cayucos, visitó
España a principios de Febrero. Mantuvo muchas entrevistas, entre ellas con el Secretario General de
la USO y otros responsables, al objeto de sensibilizar y pedir ayuda para su Asociación que reúne a
mujeres que han perdido a hijos y esposos en los cayucos que van de las costas africanas a las Islas
Canarias. Una de las últimas entrevistas fue con el
Presidente y miembros del Equipo de
SOTERMUN. Resultado de la misma fue que
nuestra ONG apoyará con 4.000 Euros a un fondo
para microcréditos que tiene la Asociación y
promoverá ante Instituciones públicas españolas
varios proyectos para crear trabajo a las mujeres
de la Asociación en la zona costera de Thiaroye
Sur Mer, una de las que han perdido más hombres
en la dramática travesía del océano hacia el
“paraiso”.
La señora Yaye Bayem que estuvo acompañada
por la compañera Mª Jesús Arsuaga de la CEAR,
agradeció la solidaridad de SOTERMUN,
“además de las palabras de apoyo y comprensión por nuestro sufrimiento, que hemos recibido
muchas, son necesarios gestos concretos y continuos como éstos …”
Africa en el corazón del Foro Social
Mundial
En Nairobi-Kenia se celebró el VII Foro Social
Mundial, fundado en Porto Alegre en Enero del 2000.
A través de centenares de seminarios, talleres,
conferencias, debates, manifestaciones, etc se
abordaron las cuestiones más candentes de este
mundo y de Africa en particular: la inmigración, el
trabajo infantil, los derechos y dignidad de las
muejres, la economía informal, la sangría del SIDA …
Destacar
la
comparecencia
de
la
nueva
Confederación Sindical Internacional (CSI) por
primera vez en el Foro Social Mundial, con un amplio
programa de actividades bajo el lema “Por el Trabajo
decente, para la Vida decente”. La delegación de
SOTERMUN-USO estuvo encabezada por el
Presidente, Manuel Zaguirre.
La CLAT nos visita
A mediados del pasado febrero una delegación
de la CLAT (Central Latinoamericana de
Trabajadores), integrada por Jaime Manzo,
secretario general adjunto, y Acacia Fernández,
directora del ILACDE, visitaron en Madrid a
SOTERMUN y a USO. Se entrevistaron con los
máximos responsables al objeto de informar
sobre la marcha del proceso de unidad sindical
en las Américas y, sobre todo, optimizar el
trabajo
de
cooperación
solidaria
que
históricamente venimos desarrollando, muy en
especial, en países como Ecuador, Perú,
Colombia, Bolivia, Centroamérica o Paraguay.
La nueva CSI en España:
impulsando la solidaridad sindical internacional
El compañero Jan Dereymaeker, dirigente de la nueva Confederación Sindical Internacional (CSI), de
la que la USO es miembro fundador, nos visitó a mediados de febrero.
Jan Dereymaeker así como otros compañeros, por mandato de la CSI,
está recabando información sobre flujos solidarios, destino y cualidades
de los proyectos de cooperación y ayudas que los sindicatos y sus
ONGs de España y de otros países realizan con el resto de países y
organizaciones necesitadas de nuestra solidaridad. Fruto de estos viajes
y estos encuentros será un Plan de Acción consensuado con las
diversas organizaciones de la CSI para mejorar el trabajo de solidaridad,
evitar duplicidades, fomentar la cooperación intersindical, diversificar o
concentrar según los casos los destinos y contrapartes en los diferentes
continentes, países y organizaciones necesitadas de solidaridad.
El equipo de SOTERMUN trasladó al compañero Jan Dereymaeker
amplia información sobre las actividades solidarias que hemos
desarrollado en casi nuestros 12 años de existencia por mandato de la
USO, y nuestro compromiso para potenciar el Fondo de Solidaridad
Internacional de la CSI.
Mirtha y Jesús en Perú
Aprovechando una larga estancia para obtener la
documentación correspondiente, Mirtha y Jesús,
del equipo de SOTERMUN, han realizado una
intensa y fructífera actividad en Perú, visitando
todos nuestros socios solidarios del mundo sindical
y social, que son muchos, promoviendo y
participando en gran cantidad de actos públicos,
así como en medios de comunicación, al objeto de
profundizar el conocimiento y la cooperación que
es ya de por sí muy intensa y fructífera con aquel
país hermano, uno de los prioritarios para todas las
instituciones públicas de cooperación españolas.
En marcha la ofensiva solidaria para el 2007
El compañero Manuel Zaguirre, presidente de SOTERMUN y USO, coincidiendo con el inicio del 2007,
está desarrollando una auténtica ofensiva institucional, junto a los responsables locales de USO y
SOTERMUN, al objeto de hacer llegar a las diversas autoridades responsables de cooperación nuestros
enfoques, prioridades y proyectos para el 2007. En tal sentido ha habido programas de trabajo en
Asturias con representantes del Gobierno Regional y de los Ayuntamientos de Gijón y Oviedo, en León
con el Alcalde de la capital y el presidente de la Diputación Provincial, en Baleares con el Gobierno
Autonómico y el Ayuntamiento de Palma de Mallorca, en Madrid, con el Gobierno autonómico,
Ayuntamiento de la capital, Y Ayuntamiento de Rivas-Vaciamadrid. Objetivo: Saltar el listón solidario del
2006 que ha sido el año-record de SOTERMUN.
Si eres de la USO, afíliate a SOTERMUN. Es lo tuyo.
Y/o haz tu aportación solidaria a:
2100-4991-62-2200049044