Formación para Formadores

Programa
Formación para
Formadores
By Sergio Moreno
“Aprender a aprender: el nuevo
desafío de las organizaciones
inteligentes”
www.gruposerves.com
Programa
Formación para Formadores
By Sergio Moreno
¿Por qué formar a los formadores?
¿Qué se entiende por aprendizaje? El
diccionario nos dice que es “el proceso de
adquirir conocimientos, habilidades o,
capacidades por medio del estudio, la
experiencia o la enseñanza”. Los resultados
del aprendizaje son claros: mejor
rendimiento, nuevas habilidades, nuevos
conocimientos y nuevas actitudes.
Si nos especializamos en el marco de una
organización, el propósito de la formación
consiste en hacer que la compañía sea más
eficaz y tenga más éxito mediante la mejora
del rendimiento conjunto de los individuos
que la componen.
Uno de los teóricos más importantes de la
gestión moderna, Peter Senge, afirma que
las entidades que pretendan avanzar y
pervivir en el futuro
deberán ser
“organizaciones inteligentes” capaces de
“aprender a aprender”. Este La organización
en aprendizaje permanente es la
innovación fundamental en el comienzo de
este nuevo siglo.
Uno de los mayores enemigos del
aprendizaje es creer que uno “ya sabe” todo
lo que hace falta saber en la organización o
que uno no tiene nada más que aprender.
Esto, según sea el caso, ocurre en las
organizaciones porque simplemente está
mal visto “no saber”, o por nuestra
arrogancia en ciertos dominios.
Por todo esto, resulta de vital importancia
“formar a quienes forman”, es decir,
contribuir a la capacitación de agentes o
instructores que puedan operar con una
amplia gama de herramientas conceptuales
y prácticas para el desarrollo y
fortalecimiento de sus organizaciones.
“Sólo hay algo más caro que formar a las
personas y que se marchen: no formales y que
se queden.”
www.gruposerves.com
Programa
Formación para Formadores
By Sergio Moreno
OBJETIVOS DEL CURSO










Aprender a planificar y organizar una formación.
Desarrollar técnicas de comunicación eficaces para conectar con tu audiencia, creando
experiencias memorables para el recuerdo.
Aprender técnicas y estrategias (PNL y COACHING) para influir positivamente en la
gente.
Diseñar y preparar presentaciones eficaces.
Desarrollar la capacidad de comunicación y autoconfianza.
Aprender a delimitar y diseñar correctamente los objetivos de una formación.
Aprender a delimitar y diseñar correctamente los contenidos de una formación.
Ser capaz de elegir la estrategia de enseñanza más adecuada en función del contenido.
Aprender técnicas, recursos y dinámicas para hacer una formación variada, vivencial y
potente.
Aprender a desenvolverse con distintos tipo de alumnado y resolver posibles
conflictos.
www.gruposerves.com
Programa
Formación para Formadores
By Sergio Moreno
CONTENIDOS DEL CURSO



MÓDULO 1. LA FORMACIÓN EN LA
EMPRESA
• Actores de la formación
• Competencias.
MÓDULO 2. APRENDIZAJE Y
MOTIVACÍÓN.
• Qué es aprender.
• Estilos de Aprendizaje.
• Teorías de la motivación.
• La sorprendente realidad de
lo que nos motiva.
• Adaptarse al estilo de
aprendizaje y a los intereses
del alumno.
MÓDULO 3.HABILIDADES DE
COMUNICACIÓN PARA
FORMADORES.
• La comunicación y sus
elementos.
• Fallos en la comunicación.
• Verbal y no verbal.
• Canales sensoriales y
modos de aprendizaje
(PNL).
• Habilidades:
 El arte de
preguntar.
 La escucha activa.



 Empatía.
 Asertividad y
cambio de
creencias.
MÓDULO IV. EL FORMADOR Y EL
ALUMNO.
• Tipos de formador.
• Tipos de alumnos. Los roles
en el grupo.
• Resolución de conflictos en
el aula.
MÓDULO V. EL PROGRAMA DE
FORMACIÓN.
• Detección de necesidades.
• Objetivos. Formulación.
• Métodos didácticos.
• Contenidos.
• Recursos.
• Temporalización.
• Evaluación.
MÓDULO VI. TÉCNICAS Y
RECURSOS.
• Recursos pedagógicos.
• Cómo seleccionar técnicas y
recursos.
• Dinámicas de grupo.
Técnicas grupales.
• Formación experiencial.
www.gruposerves.com
Programa
Formación para Formadores
By Sergio Moreno
METODOLOGÍA
Se alternará la presentación de distintos conceptos teóricos con distintas dinámicas y ejercicios
para interiorizar y practicar las distintas herramientas. En las exposiciones se comentarán
distintos ejemplos de situaciones reales en las que han participado los docentes.
Entre las técnicas empleadas estarán:
-
Dinámicas de grupos.
Visualizaciones. Proceso de ojos cerrados.
Simulaciones/ Role Playing.
Tormenta de Ideas.
Estudios de casos.
Principios metodológicos:
-
Personalización: se adapta el programa a las necesidades del profesorado, el centro y
el alumno.
Aprender a aprender: se fomenta la autonomía del alumnado en los aprendizajes..
Socialización: se fomenta el aprendizaje cooperativo, la interacción entre iguales.
Psicología positiva: por los efectos que produce en el aprendizaje, el clima del aula y
los efectos en la persona. El humor como herramienta fundamental.
Formación experiencial: se aprende haciendo y vivenciando.
www.gruposerves.com
Programa
Formación para Formadores
By Sergio Moreno
MODALIDAD PROPUESTA
PREVIO A LA FORMACIÓN PRESENCIAL:
-
-
Detección de necesidades concretas: Para ello utilizamos herramientas de probada
eficacia como pueden ser: Focus Group, Trabajo en equipo., Brainstorming. Método
de casos, Cuestionarios, Entrevistas, Observación directa, ……
Diseño de la formación a medida.
FORMACIÓN PRESENCIAL:
-
Taller dinámico adaptado a la necesidad real de los asistentes, con la metodología
propuesta.
POSTERIOR A LA FORMACIÓN PRESENCIAL:
-
Seguimiento on-line: mediante ejercicios, tutorías, etc,…
Coaching de refuerzo.
Acompañamiento en sala.
www.gruposerves.com
Programa
Formación para Formadores
By Sergio Moreno
INFORMACIÓN Y CONTACTO:
SERGIO MORENO
[email protected]
646 35 81 19
-
FORMADOR FREELANCE.
PSICÓLOGO ESPECIALISTA EN APRENDIZAJE.
COACH Y PRACTTIONER PNL.
Formador especializado sobre todo en 3 grandes áreas:
- FORMADOR DE FORMADORES. Cursos impartidos: Formador de
formadores, Técnicas de Comunicación para docentes, Formador de
formadores para personas con discapacidad, Planificación de la formación,
Caoching para docentes,
- HABILIDADES PROFESIONALES. Cursos impartidos: Atención al cliente,
Habilidades comerciales, Técnicas de Venta, Auxiliar de Tienda, Atención
telefónica, Dependiente especializado, Encargado de tienda, Gestión del
tiempo, Gestión de equipos, Creatividad, Motivación, Inteligencia
emocional, Mapas mentales, Liderazgo, Habilidades de comunicación,
Asertividad, Orientación Laboral, Habilidades para Gestores comerciales de
Telecomunicaciones, Técnicas de Expresión oral y escrita, Office
intermedio.
- DESARROLLO PERSONAL. Charlas y cursos impartidos: Autoestima,
Psicología positiva, Técnicas de Aprendizaje, Cambio de creencias,
Asertividad, Herramientas para el éxito, Habilidades sociales.
www.gruposerves.com