EL CONSEJO INTERTEXTIL ESPAÑOL INFORMA SITUACIÓN

EL CONSEJO INTERTEXTIL ESPAÑOL INFORMA SITUACIÓN

LABORAL
nº - 21 / L 06 - 26 febrero 2013
EL CONSEJO INTERTEXTIL ESPAÑOL INFORMA
SITUACIÓN ACTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
El último convenio colectivo del sector textil confección, con vigencia hasta el
31 de diciembre de 2010, abrió a partir de esa fecha un periodo de reflexiones
y trabajos por parte de la representación empresarial, donde la flexibilidad
laboral y la modificación del artículo 37 del convenio, titulado “Ordenación de la
Jornada”, eran temas fundamentales para la negociación del siguiente convenio.
El inicio formal de las negociaciones con los interlocutores sindicales que se
inició en octubre de 2011 dio como fruto la firma de un principio de acuerdo, el
10 de marzo de 2012, de incremento salarial y desarrollo en los cuatro
siguientes meses de una serie de materias entre las cuales estaba la adaptación
del convenio a los cambios legislativos que la reforma laboral había introducido.
Entre estos cambios legislativos destaca el II Acuerdo para el Empleo y la
Negociación Colectiva 2012 - 2014 (AENC), firmado el 25 de enero por las
organizaciones empresariales CEOE y CEPYME con CC.OO. y UGT, el RD 7/2011,
de 11 de junio, de Reforma de la Negociación Colectiva y, de forma muy
especial, el RDL 3/2012, de 10 de febrero, de Medidas Urgentes para la
Reforma del Mercado de Trabajo, conocido como Reforma Laboral.
Entre marzo y julio de 2012 se desarrollaron los trabajos de modificación del
texto del convenio para adaptarlo al contenido mínimo exigido por la reforma
laboral y por parte de la representación empresarial se manifestó
reiteradamente a las federaciones sindicales que la modificación del artículo 37
era una prioridad y materia irrenunciable para la firma del convenio.
En diciembre de 2012, ante el mantenimiento de la posición empresarial de
incorporar al convenio la modificación del artículo 37 y hacer extensiva la
negociación a 2013, las federaciones sindicales FITEQA-CC.OO. y FITAG-UGT
comunicaron que daban el preacuerdo y las negociaciones posteriores por
cerradas, debiendo empezar de cero, convocando a la Comisión Negociadora
(CN) para que iniciase una nueva etapa en la negociación.
Sant Quirze, 30 – 08201 Sabadell – Barcelona (Spain)
Tel. 93 745 19 17 – Fax 93 748 02 52 / e-mail: [email protected] – www.texfor.es
Antes de la reunión de la CN, celebrada el 13 de febrero de 2013, las
federaciones sindicales remitieron un escrito a la presidencia del Consejo
Intertextil Español (CIE) en el que consideraban que en la reunión fijada se
debía proceder a la firma del convenio en los términos económicos del principio
de acuerdo de 10 de marzo de 2012, pero sin modificación alguna del art. 37,
constituyéndose a continuación la Comisión Negociadora para el convenio 2013
y 2014. Anunciaban, también, que si la representación empresarial no aceptaba
la firma del convenio en las condiciones expresadas, darían las negociaciones
por suspendidas hasta el 15 de abril. La respuesta del CIE fue discrepante en
cuanto a la propuesta de firma del convenio en esas condiciones y al
planteamiento unilateral de la parte sindical, contrario a cualquier negociación,
pero siempre abiertos a la negociación en los términos establecidos en el
principio de acuerdo firmado en marzo de 2012. Llegada la reunión de la CN y
al mantenerse las posturas, tanto de la parte empresarial como de la sindical,
ésta última dio por suspendidas las negociaciones hasta mediados de abril.
El Comité Ejecutivo del Consejo Intertextil Español está convencido de la
necesidad de dotar a nuestro sector de las máximas herramientas de
flexibilidad en la organización del trabajo para adaptarse a la imprevisibilidad de
los pedidos y a las fluctuaciones de la demanda. En tal sentido, consideramos
que la apertura que posibilitan los pactos interconfederales y la nueva
legislación han de tener reflejo en nuestro convenio colectivo, pues de lo
contrario nos situaría como uno de los más restrictivos en esta materia y muy
alejados de la regulación en flexibilidad de los firmados después de la reforma
laboral. En definitiva, lo que pedimos son las mismas condiciones que tiene el
resto de sectores desde la reforma laboral.
Por ello, la situación actual hace recomendable que abramos una fase de debate
interno en el seno de las asociaciones patronales de cara a un posicionamiento
informado y unánime, ante la perspectiva del endurecimiento de las posiciones
negociadoras, las movilizaciones sindicales y el final de la ultraactividad de la
vigencia del convenio, el 8 de julio de 2013.
Texfor, que suscribe el posicionamiento del Consejo Intertextil Español,
mantendrá informadas a sus empresas estableciendo criterios y
recomendaciones ante un posible escenario de inexistencia de marco
regulador más allá del Estatuto de los Trabajadores, lo cual realizará
mediante circulares como ésta y la organización de sesiones
informativas con carácter urgente.
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