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M AY O D E 2 0 1 3 – P ÁG I N A 1
IV CONVENIO MARCO – AFILIADOS
Información AFILIADOS
MA Y O D E 2 0 1 3
“Negociación ” IV Convenio Colectivo Marco de Endesa
Ya han transcurrido más de 7 meses de “negociación” del IV
Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa, después de la
denuncia del Convenio por parte de la Dirección de Endesa, sin
aceptar la propuesta que hicimos desde la Representación Social
de negociar una prórroga convenida del III Convenio Marco (que
es lo que se ha hecho, por ejemplo, en Eon España, prorrogando
su convenio y negociando esa prórroga), podemos decir que
estamos donde estábamos en Octubre del año pasado.
Hasta ahora no hemos enviado otra información que la que se elabora de forma
conjunta por los tres sindicatos, aunque sí que en muchos casos estáis informados
por nuestros Delegados, que puntualmente y cada día que hay reunión de la
Comisión Negociadora reciben la información completa de lo que se ha tratado en
ella.
Desde SIE Endesa nos planteamos un envío de información, para los afiliados, pero
hasta ahora no se ha enviado prácticamente nada, (excepto las Actas firmadas),
debido a la situación de “estancamiento” en la que se encuentra la Negociación.
Comisión Delegada reducida
En Enero de este año se intentó, en un foro más restringido que la Comisión
Negociadora (en la que estamos 26 personas), creando una mesa delegada
formada por 2 personas de cada Sindicato y 3 de la Empresa, un acercamiento
en temas concretos.
Básicamente se ha tratado la Clasificación Profesional, y aunque en algún
momento pareció que se acercaban las posturas, cada vez que desde los
Sindicatos presentabamos una propuesta para garantizar los derechos que
Informarles
las actas de
reuniones
IV Convenio
están
colgadas
en la lo
intranet.
tenemos que
los todas
trabajadores
de las
Endesa,
la del
Dirección
decía
que
no y que
que Se
adjunta
enlace
necesita
es http://portalc.endesa.es/C8/Personas/default.aspx
flexibilidad “total”, con el fin de poder mover a los trabajadores al
puesto que quiera cuando quiera.
En algún momento la Empresa ha aceptado incluir en el Convenio un catálogo
de puestos “reducido”, pero todo ello condicionado a no necesitar negociar para
modificarlo. Es decir, negocio un Catálogo de puestos con la Representación
Social, pero luego, una vez firmado, la Dirección puede cambiarlo a su antojo.
Algo, completamente inasumible por nuestra parte.
Después de varios meses se ha decidido no continuar con esta Comisión
reducida, viendo que no es operativa actualmente.
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Desde el mes pasado hemos vuelto a la Comisión Negociadora, en la que se han tratado los
siguientes temas:
- Estructura Retributiva: La propuesta de la RD va en la línea de reducir los salarios de
entrada en un 40 %, sin que exista posibilidad de promoción futura, excepto a “criterios”
de los responsables. Presentamos una propuesta desde la RS con reducciones de salario
de entrada, pero a los 3 años llegando al actual Nivel 1 de cada Grupo Profesional,
mantener promoción horizontal y paga de eficiencia. La RD nos responde con una
propuesta, cogiendo los porcentajes de entrada que proponíamos nosotros, pero
reduciendo entre un 20 y 30 % el salario final, variabilidad de la paga de eficiencia,
congelación promoción horizontal, incremento salarial en función del PIB. Desde la RS les
hemos indicado que esta propuesta es incluso un retroceso sobre su plataforma inicial.
Cerramos este tema SIN ACUERDO.
- Movilidad Geográfica: La RD plantea su propuesta inicial, que debe ser homogénea y
universal, anulando todo lo anterior. Plantean indemnizaciones de 6 meses de salario y el
resto ligarlo a lo que dice el Estatuto de los Trabajadores. Desde la RS hacemos un trabajo
para presentar una propuesta a la Empresa, en la que regulamos la Movilidad Geográfica
en todos sus aspectos, sin renunciar a nada de lo que teníamos hasta ahora. La semana
siguiente, la Empresa dice que no le vale nada de lo que hemos presentado, y presentan
una nueva propuesta en la misma línea, únicamente aceptando que se “informará” a la RS
de las movilidades. Cerramos este tema SIN ACUERDO.
- Protección Social Complementaria: La RD presenta propuestas de penalizar el
absentismo de corta duración, con reducciones de hasta el 60 % del salario real (para
bajas inferiores a 1 mes). Desde la RS nos oponemos a esto, ya que se está castigando al
100 % de la plantilla, en una empresa en la que el absentismo es cercano al 2 %, un
porcentaje muy bajo. Cerramos SIN ACUERDO.
- Tiempo de Trabajo: La RD explica su propuesta inicial de nuevo, en la que proponen
aumentar la jornada anual, reducir número de días de vacaciones a 22, eliminar el
disfrute de los 14 festivos anuales,…, a la que desde la parte Social nos negamos alegando
que tenemos la jornada más elevada del Sector, y manifestamos que se debe mantener el
descanso de los 14 festivos anuales y los 27 días de vacaciones. Se cierra SIN ACUERDO.
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-
Código de conducta y régimen disciplinario: Analizamos este capítulo en el que la RD
propone:
o Integrar Código Ético y Plan Tolerancia Cero ante la corrupción.
o Protocolo Acoso Laboral.
o Incluir al personal fuera de Convenio en este capítulo.
o Temas técnicos (gramaticales, de redacción, etc).
- Desde la RS decimos que lo que se está proponiendo va más allá de lo que parece
razonable. Que se ha modificado totalmente este capítulo. No estamos de acuerdo con
incluir Código Ético y Plan Tolerancia Cero, ya que no han sido negociados con la RS.
Además no creemos que nosotros tengamos que decidir aquí si el personal que está
fuera de Convenio se incluye en este capítulo o no. Hay faltas muy ambiguas que
pueden servir de “despido libre”. Dos ejemplos ilustrativos:
 Art 137. Faltas Graves. Punto 4: “La indisciplina o desobediencia no
justificada a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas
al cumplimiento de las normas en materia de seguridad y salud laboral,
siempre y cuando por parte de la empresa se haya facilitado el material
reglamentario.” (Lo que está en rojo y tachado es lo que la RD quiere
quitar del texto) si un señor va a trabajar sin los EPI`s, (porque la
Empresa no se los ha dado), le pueden caer hasta 15 días de Empleo y
sueldo, y si reincide, lo despiden.
 Art 137. Faltas Graves. Punto 5: “La negligencia o desidia en el trabajo que
afecte a la marcha del servicio.”¿Qué es desidia? Es un concepto tan
ambiguo que no se entiende, y ya ni siquiera tiene que ver que influya en
la marcha del servicio o no. En fin, creo que sobran comentarios.
- Al final se decide que los Asesores Legales de la parte Social y de la Empresa se reúnan
para ver este capítulo, que tiene mucho contenido “técnico” y cuando lo revisen lo
volveremos a ver en la Comisión.
-
Volvemos a empezar el repaso de TODO el Convenio desde el Artículo 1.
o En la última reunión de esta semana, hemos vuelto a comenzar el repaso de todo
el convenio, artículo por artículo, la RD sigue en su plataforma inicial de Octubre
del año pasado y desde los sindicatos seguimos defendiendo nuestro III Convenio
Colectivo Marco.
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Como veis, ahora mismo la negociación está en un estado de “bloqueo” del que no
parece fácil salir.
Todo esto además parece una incongruencia (por no decir otro adjetivo más fuerte),
después de que hace unos días los directivos y singulares de nuestra Empresa se
repartiesen una denominada “paga de fidelización”, que en algunos casos roza el 30
%.
La impresión es que todo vale con tal de reducir los derechos de los trabajadores y
trabajadoras de Endesa, que tanto tiempo nos ha costado lograr.
Desde SIE Endesa nos hacemos una serie de preguntas, valoraciones y comentarios
sobre esta negociación, que resumidos son:
Desde
o ¿Qué estamos haciendo?
o ¿A dónde quiere llegar la Dirección?
o Hay una situación de bloqueo, pero la Dirección es la que ha
denunciado el Convenio y por lo tanto le toca mover ficha.
o Desde la RS hemos planteado varias propuestas en diferentes temas,
moviéndonos de nuestro punto de partida que es el III CCMGE, pero la
Empresa no las tiene en cuenta.
o Los representantes de la RS que estamos sentados en la mesa tenemos
capacidad para firmar un acuerdo en cualquier momento, pero
tenemos dudas de que los de la RD puedan hacerlo sin tener que
consultar … Esto no es una negociación seria, nos reunimos 1 o 2 días
a la semana durante un par de horas para intercambiar propuestas,
pero no se avanza, no se está negociando realmente. En repetidas
ocasiones ya hemos manifestado que deberíamos reunirnos de forma
continuada, para avanzar algo, pero la Dirección considera que no es
necesario.
los tres Sindicatos hemos solicitado formalmente a nuestros Asesores
Legales que elaboren un informe detallado con lo que puede ocurrir después del día
18 de Octubre (fecha en que vence la ultra actividad), con el objeto de estar
preparados con antelación.
Seguiremos en la Comisión Negociadora y
en los foros que se abran sobre el
Convenio, defendiendo lo conseguido hasta
ahora,
entendiendo
que
se
puede
simplificar, retocar, adaptar, pero en
ningún caso eliminar de un plumazo
nuestra Normativa Laboral.
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