¿Qué considerar al momento de cambiarse de

¿Qué considerar al momento de cambiarse de

¿Qué considerar al momento de cambiarse de trabajo? Por: Angélica Cabezas -­‐ Vie, 05/04/2013 Expecta(vas salariales, desarrollo profesional, mejor clima laboral, dar un vuelco profesional, emprender su propio negocio, etc., son solo algunas de las razones que puede tener un profesional para cambiarse de trabajo. Sin embargo, éstas no siempre están tan claras y el paso no resulta tan fácil de dar. Los expertos recomiendan detenerse a evaluar los pros y contras, para que el cambio de trabajo sea una buena decisión de la cual no nos arrepintamos en poco (empo. "En general, la gente cuando busca un trabajo o se cambia de su actual empleo, presta atención a sus necesidades inmediatas. Es un proceso mirado a corto plazo, no obstante, son cada vez más las personas que analizan otro (po de variables", cuenta Álvaro Vargas, Gerente General de Trabajando.com Chile. Otro aspecto a desmi(ficar es que siempre el cambio debe ser por un puesto jerárquico más alto. Lucas Reaño, Gerente de Programas Ins(tucionales de Lee Hecht Harrison -­‐ DBM, Perú, dice que "ahora en la carrera se presentan situaciones de avance en zig zag, o dando pasos laterales e incluso retrocediendo. Con(nuamente se achatan las estructuras, las empresas se fusionan, etc. Esos (empos que nos aseguraban siempre un crecimiento hacia arriba, ya pertenecen al pasado". En concreto, ¿en qué debemos fijarnos al cambiarnos de trabajo? De acuerdo a lo que plantean estos dos especialistas, se pueden iden(ficar cuatro puntos esenciales a evaluar: 1. Compa(bilidad personal y profesional con el nuevo empleo: "Un primer criterio sería analizar si tengo las capacidades para hacer el trabajo, luego si disfrutaría haciendo ese trabajo y tercero, si la empresa, es una compañía que vale la pena y si su cultura y valores conjugan con los míos. Esto es lo que en LHH-­‐DBM llamamos tu preferencia Laboral Ideal", dice Reaño. 2. Desarrollo de carrera: Álvaro Vargas recomienda "siempre considerar las oportunidades de desarrollo de carrera. Para eso, hay que pensar si la nueva propuesta nos permi(rá crecer, o qué perspec(vas a corto, mediano y largo plazo nos ofrece". Cuando la decisión no considera el desarrollo de carrera, "genera inestabilidad en el profesional y pérdida de dinero para la empresa contratante, ya que la flamante contratación les puede durar muy poco", complementa Lucas. 3. Empresa: "Es importante visualizar a la empresa como tal, si es que ésta es una organización seria, si es sostenible económicamente, entre otros aspectos", aclara Álvaro. Es conveniente preguntarse ¿Dónde está ubicada la oficina? ¿La industria está en crecimiento?¿La empresa es rentable?¿Se trata de una empresa líder, mediana, ó pequeña?, etc. 4. Factor económico: Si bien la decisión no debiera pasar solo por el nivel salarial, este aspecto es fundamental. Es necesario revisar la renta ofrecida en relación al nivel de responsabilidad del nuevo puesto de trabajo. "Es importante conocer todo el paquete salarial (Comisiones, bonos, nivel de u(lidades, otros beneficios, seguros, capacitación, fondo de re(ro, gastos de representación, etc.) y no sólo un sueldo básico para tomar la decisión más correcta", asegura Lucas Reaño. ¿Cuándo es mejor no cambiar de trabajo? Si bien un cambio laboral siempre suena a mejores expecta(vas y desafos, no siempre es el momento adecuado para hacerlo y una equivocación podría exponer al profesional a una situación difcil de enfrentar. Álvaro Vargas, entrega cinco situaciones en las que es mejor abstenerse de dar el paso y esperar el minuto apropiado. Crisis personal: Si se está pasando por una situación personal compleja, es mejor esperar, ya que adaptarse en esas condiciones a un nuevo trabajo suele ser agotador emocionalmente, lo que hará que la persona no funcione bien en el empleo nuevo y tampoco pueda resolver sus problemas personales. Ascenso reciente: Tampoco es recomendable cambiarse si es que lo acaban de ascender en su actual empresa, ya que eso significa que lo han considerado y que, probablemente, lo consideren nuevamente en el futuro. En un empleo nuevo nunca se sabe si eso ocurre o no. Economía del país: Este factor no deja de ser menor. No es un escenario ideal cambiarse cuando la situación económica del país no es buena, ya que ante cualquier "recorte" el primero que saldría es el trabajador más nuevo. Oferta similar: Finalmente, tampoco se recomienda emprender un nuevo rumbo laboral si la nueva empresa está ofreciendo algo muy similar a lo actual, ya que no se está avanzando en ningún sen(do, salvo si es una compañía donde siempre ha querido estar, o si es que el clima laboral actual es muy malo. Lo mismo ocurre cuando la nueva organización ofrece un mejor sueldo pero la cultura laboral y clima es malo. En ese caso, tampoco vale la pena.