para usted y su familia

SEGURO DE VIDA GRUPAL POR
TIEMPO DETERMINADO HASTA LA
EDAD DE 100 AÑOS
para usted y su familia
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL
SEGURO DE VIDA GRUPAL POR
TIEMPO DETERMINADO
Este plan de seguro ofrece protección para usted y
otros miembros de su familia. Incluye las siguientes
ventajas:
Tarifas garantizadas: una vez contratado el plan, las tarifas no aumentan
●●
●●
●●
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE LOS
PLANES DE TIPO "CAFETERÍA" DEL
ARTÍCULO 125
●●
¿Cómo funcionan estos planes
para los empleados?
Simplemente se modifica la forma en que abona las primas
de seguro médico para que en lugar de pagarlas después de
deducir los impuestos las pague antes, lo que aumenta su salario
neto (la cifra varía de acuerdo con el salario de cada empleado).
¿Cómo puedo utilizar el monto que
ahorro en impuestos?
Algunos participantes de los planes de elección de beneficios,
conocidos como planes de tipo "cafetería", utilizan el monto
ahorrado para adquirir productos de seguro complementarios
con la facilidad de la deducción del salario.
L a cobertura no se reduce ni se cancela mientras
abone las primas
obertura para el titular, su cónyuge y sus
C
dependientes (si corresponde)
uede mantener la cobertura por más que
P
renuncie al empleo
●●
Cobertura de hasta $150,000
●●
Disponible en el lugar de trabajo
¿Es obligatorio contratar el plan de tipo "cafetería" que
ofrece la empresa en virtud del artículo 125?
No, no existe ninguna obligación de hacerlo. Sin embargo,
muchos empleados utilizan esta opción y los especialistas
recomiendan aprovechar las ventajas del programa si está
disponible.
3700 S. Stonebridge Drive • McKinney, Texas 75070
© 2014 Liberty National Life Insurance Company. All rights reserved.
R-3233-Z
LNL0956 0714
SEGURO DE VIDA GRUPAL POR TIEMPO DETERMINADO PARA USTED Y SU FAMILIA
VENTAJAS DEL PLAN LIBERTY
NATIONAL WORKSITE
ADVANTAGE
El plan Liberty National Worksite Advantage
le permite abonar las primas de seguro
médico antes de deducir sus impuestos, lo
que significa reducir el monto que abona
por el impuesto sobre la renta. En otras
palabras, gracias al plan Liberty National
Worksite Advantage se beneficia con una
moratoria impositiva autorizada por IRS
para abonar las prestaciones. Existe una
amplia variedad de opciones de cobertura
médica complementaria para elegir, como
seguros por accidente, enfermedad grave,
odontología, planes para el tratamiento del
cáncer y seguro de vida grupal por tiempo
determinado.
Cobertura para el titular, su cónyuge y sus dependientes.
Los empleados son elegibles para coberturas hasta por
$150,000 (varia por edades). El monto de la cobertura para
dependientes no puede exceder $10,000 en South Carolina
para cónyuge e hijos. La cobertura solo está disponible si el
empleado esta asegurado.
Plan disponible sólo por medio del empleador. El
empleador provee este plan grupal voluntario como un
beneficio para empleados de tiempo completo.
Cobertura de beneficio fijo. La cobertura no se reduce en
tanto la póliza permanezca vigente.
Sin aumento en las primas. Las primas se congelan con su
edad actual y no aumentan cuando envejece ni cuando deja
el empleo.
La deducción del salario facilita el pago de las primas. Las
primas se deducen de cada salario, de modo que no tiene
necesidad de pagar con cheque.
La cobertura entra en vigencia a partir de la firma de la
solicitud. Esto es así siempre que se cumplan los requisitos
de seguro.
Cobertura personal. Por más que deje de trabajar para la
empresa, puede continuar abonando las primas mediante
giros bancarios. La cobertura y las primas no se modifican
al cambiar de empleo ni al jubilarse. Puede mantener la
cobertura hasta los 100 años de edad.
AHORRO PARA EL EMPLEADO CON LIBERTY NATIONAL WORKSITE ADVANTAGE*
Sin plan de
pago de primas
Con plan de
pago de primas
Ingreso mensual bruto
$ 2000
$ 2000
Prima de seguro antes de impuestos
     – $ 0
 – $ 200
Total de ingresos imponibles
$ 2000
$ 1,800
Impuesto nacional sobre la renta (25%)
 – $ 500
– $ 450
TOTAL
 $ 1,500
  $ 1,350
Prima de seguro (con impuesto)
– $ 200
–$0
SALARIO NETO
$ 1,300
$ 1,350
Salario neto mensual adicional
0
+ $ 50
Salario neto anual adicional
0
+ $ 600
Sobre la base de un ingreso mensual de $2000
* Estas cifras de ahorro de impuestos se ofrecen sólo a modo de ejemplo. Las cifras de ahorro impositivo varían según el empleado.
NOTA: Los productos que se describen en este folleto pueden contratarse por medio de un plan de tipo "cafetería" en virtud del artículo
125 o de un programa de deducción salarial convencional dispuesto por el empleador.