Somos Barrick Novedades Perú N° 2, octubre de 2009

Transcripción

PERÚ
Nº 2, Octubre de 2009
Enfrentando
el cambio climático
Los planes de la empresa y sus implicancias
para las operaciones en Perú
Matemáticas para Todos:
Una nueva forma de enseñar
y aprender matemáticas en
las comunidades vecinas de
Pierina y Lagunas Norte.
Alto Chicama Saludable:
Unidos con el gobierno
regional de La Libertad
en la lucha contra la
desnutrición infantil.
En esta edición,
un CD sobre el
Aporte Voluntario
de Barrick.
Contenido
octubre 2009
Publicación producida por la
Gerencia de Comunicaciones
INSTITUCIONAL
4
Gerente de Comunicaciones
Luis Alberto Pino Gumucio
Coordinadora General
Claudia Tejada Liza
periodista
Doris Camino Barreto
Javier Caro, presidente de la Cámara
de Comercio de La Libertad:
“Queremos rescatar a Barrick como
ejemplo de responsabilidad social”.
RELACIONES COMUNITARIAS
5
Colaboradores en esta edición
Comunicaciones y relaciones públicas
Juan José Alegría / Carolina Sánchez
Mónica Alpaca / Kathia Varillas
Programa Matemática para
Todos: Barrick posibilita proyecto
educativo del Instituto Apoyo en
colegios de sus zonas de influencia.
Gerencia mina pierina
Faria Morante
20
Barrick apoya milenario rito del
“chaccu” practicado por los pueblos
pre-inca.
20
Comienza la construcción de casas
en Huaraz.
21
Columna de opinión:
¿Está la minería bajo asedio?
Por Yolanda Banks, asesora de la
Export Development Canada.
Mantenimiento
María Eugenia Pino
Medio ambiente
Liz Broncano / Cecilia Melgarejo
Mejora Continua
Fernando Quezada / Nibardo Jaimes
Guillermo Miranda
MIT (IT sarBu)
David Luque
8
operaciones Mina
Diana Su Ming
Raúl Oblitas
procesos
Marlon Vargas / Luis Alberto Escalante
Carla Zacarías / Jesús Valencia
relaciones Comunitarias
Juan Cari / William Guerrero / Martin Pretell
Neri Mostacero / Mercedes Cano
11
Aporte Voluntario: conozca
qué es el aporte voluntario y los
principales proyectos que se están
ejecutando con este fondo.
12
Alto Chicama Saludable: Barrick,
en coordinación con el gobierno
regional de La Libertad, ejecuta
proyecto de salud que busca
contribuir en la lucha contra la
desnutrición en comunidades de
la sierra liberteña.
15
Colegio Robert M.Smith cumple
10 años.
16
Apoyo al rescate del arte textil
ancestral en la sierra liberteña.
18
Barrick posibilita proyectos de agua
potable en zonas de influencia.
19
Barrick y Sodexo promueven
educación nutricional en la sierra
de La Libertad.
19
Comunidad de Cuncashca recibe
vacunos que incrementarán
producción ganadera.
recursos Humanos
María Rosa Bonilla / Ana Jiménez
Cecilia Parodi / Rebeca Villamar
salud ocupacional
Renato Vargas
Nuria Mory
servicios Técnicos
Carlos Aguirre
Nancy Guillén
Lima
Av. Víctor Andrés Belaunde N°171, 2°piso
Teléfono: (01) 6124100
[email protected]
www.barricksudamerica.com
diseño y diagramación
Visualcom SRL
Impresión
S.A.C.PERÚ
 SomosGráfica
BarrickNoceda
Novedades
2Corporación
Una mirada a fondo al trabajo
con las comunidades. Entrevista
a Alfredo Anderson, gerente de
Relaciones Comunitarias.
RECURSOS HUMANOS
22
La Noche del Muki: trabajadores de
Lima demuestran su talento en una
noche de teatro y música.
23
Barrick Academy: programa de
prácticas profesionales para jóvenes
estudiantes.
24
Liderazgo con Coraje en Familia:
culmina exitoso programa de
seguridad dirigido a trabajadores de
Barrick Perú y sus familias.
25
Barrick University promueve
liderazgo de los trabajadores.
26
Clausura de Olimpiadas internas
2009.
32
Barrick presente en el aniversario de
creación política de Huaraz.
32
Barrick fortalece educación
ambiental.
IT BARRICK SUDAMÉRICA
28
29
Celebración de Fiestas Patrias.
29
29
Talleres familiares contra el estrés
MEJORA CONTINUA
CADENA DE ABASTECIMIENTO
Programa Conociéndonos Mejor:
Continúan tours internos en
Pierina.
33
CI Boot 2009: coaches de la región
Sudamérica se reunieron en Lima.
43
34
36
Qué es ser miembro del equipo.
Almuerza con tu líder: gerencia de
Operaciones de Pierina promueve
espacios de reuniones informativas
y de integración.
COMUNICACIONES Y RELACIONES
PÚBLICAS
30
Documental “La Conquista del
Viento” se presentó en Huaraz.
Informe especial
Son Lagunas y el ritmo de la
integración.
NUESTRA GENTE
39
Conozca un poco más a nuestros
compañeros.
MEDIO AMBIENTE
30
Profesionales Barrick en simposium
nacional.
31
Más de 31 instituciones y cerca de
3,000 estudiantes participaron en
feria vocacional y profesional
40 Fernando Rodríguez,
director regional de
Salud, Seguridad y Medio
Ambiente, habla sobre
el programa de Barrick
para ayudar a combatir
los efectos del cambio
climático.
43
El proyecto Código de Barras
se ejecutará próximamente en
operaciones de Barrick en el Perú.
Taller de Ética para contratistas y
proveedores.
PROCESOS
43
Ampliación de la planta de
polishing pod.
SERVICIOS TÉCNICOS
44
Nuevo radar de estabilidad de
taludes en Lagunas Norte.
44
Perforadora remota entró en
operación en Lagunas Norte.
SALUD OCUPACIONAL
45
Qué es una emergencia y qué
cobertura nos brinda el plan de
salud.
VOLUNTARIADO
46
Trabajadores de Barrick Perú
realizan diversas acciones de
voluntariado en beneficio de las
poblaciones vecinas a Pierina y
Lagunas Norte.
DESDE LA REGIÓN
31
Barrick se une a la campaña contra
la gripe AH1 N1 en Huaraz.
32
Familiares de trabajadores visitaron
Lagunas Norte.
48
Intranet-Internet:
conozca las
diferencias entre
ambos soportes
digitales de Barrick.
49
AGENDA CULTURAL
En este nuevo espacio les
presentamos algunas de las más
interesantes publicaciones que han
llegado a nuestro país.
50
NACIMIENTOS
EXPLORACIONES
42
El equipo de Exploraciones de
Barrick Perú logra importante
récord en seguridad.
Somos Barrick Novedades PERÚ 
3
InsTITuCIonaL
Javier Caro, presidente de
la Cámara de Comercio y
Producción de La Libertad.
“Queremos rescatar a Barrick como
ejemplo de responsabilidad social”
L
a Cámara de Comercio y Producción de La
Libertad premió recientemente a Barrick por
sus aportes al desarrollo de la región. En esta
entrevista, su presidente profundiza en las razones
del reconocimiento.
Barrick recibió recientemente en Trujillo la
distinción “Al Mérito Empresarial”, un valioso reconocimiento que cada año entrega
la Cámara de Comercio y Producción de la
Libertad a aquellas compañías que destacan por su gestión para el desarrollo y su
modelo de economía social inclusiva en esa
región del norte peruano.
A propósito de esta distinción, somos
Barrick novedades perú conversó con
Javier Caro Infantas, presidente de la Cámara de Comercio y Producción de La Libertad.
¿Qué condiciones debe reunir una empresa para merecer este galardón?
Esta es una distinción especial y única en el
rubro. Otorgamos dos tipos de distinciones:
al empresario, que va dirigida a la persona,
y a la empresa. Desde que Barrick se instaló
en la región La Libertad ha tenido un permanente programa de inversiones y, sobre
todo, ha hecho un trabajo en responsabilidad social muy importante. Conocemos
su trabajo y eso es lo que ha primado para
que el consejo directivo de la Cámara de
Comercio acordara por unanimidad otorgar esta distinción.
¿Qué papel cree usted que tienen que
presario y que empresas como Barrick están
liderando. Sabemos que Barrick está haciendo trabajos en varias áreas y esa es una
de las razones por las que hemos decidido
otorgarles esta distinción. Queremos rescatarlos como ejemplos de este enfoque, para
que sea adoptado por las pequeñas, medianas y grandes empresas.
tener las empresas
privadas para favorecer el desarrollo de
los pueblos?
La empresa privada no
sólo debe buscar la rentabilidad económica,
sino también la social.
No se puede ver al empresario como alguien
que sólo está buscando
el lucro; el empresario
debe estar comprometido con el desarrollo
de su comunidad, del
lugar donde está ubicado. Este compromiso debe estar enfocado
en lograr mejoras en los rubros de educación, salud y el mismo desarrollo humano.
Ese es el nuevo rol que debe asumir el em-
Si queremos el
desarrollo de nuestra
región, debemos
apoyar la inversión
privada".
¿Cómo ve al sector minero?
Creo que el sector minero es el primero en
empezar con el trabajo de la responsabilidad social, pero de la mano de la exigencia
de los programas de adecuación y manejo
ambiental (PAMA) u otras normas legales.
Sin embargo, hay empresas dentro del sector minero que lo han tomado como debe
ser, es decir, no porque me lo exigen o porque se debe cumplir la ley, sino porque es
una obligación intrínseca de la empresa.
Aunemos esfuerzos y tratemos de involucrar a otras empresas que no se
comprometen mucho con la responsabilidad social.
Si queremos el desarrollo de
nuestra región, debemos apoyar
la inversión privada. Debemos
apoyar el programa de inversiones que está haciendo Barrick.
Debemos ser concientes de que
esto va a redundar en beneficio
de la comunidad que está ubicada en el entorno de la zona geográfica de Barrick.
La educación es uno de los pilares de la política de responsabilidad social de Barrick. Por ejemplo, a través de la
entrega de bibliotecas y libros en las comunidades vecinas, la empresa promueve la lectura entre los niños.
4  Somos Barrick Novedades PERÚ
reLaCIones CoMunITarIas
Barrick y Matemáticas para
Todos: por una mayor equidad
en la educación peruana
B
arrick impulsa un innovador programa para la enseñanza de las
matemáticas en sus zonas de influencia que ya ha beneficiado a
alrededor de 28 mil alumnos de escuelas rurales.
”Dos y dos son cuatro, cuatro y dos son
seis”…. Esa es la letra de una antigua canción infantil que nos llevaba alegremente al
mundo de las matemáticas. Sin embargo,
cuando en el colegio empiezan las primeras
clases, con demasiada frecuencia esa alegría se convierte para muchos niños en susto y, finalmente, rechazo hacia esa ciencia.
Las matemáticas desarrollan la capacidad
de abstracción del ser humano y contribuyen con su formación personal, entregando
herramientas importantes para comprender la sociedad y participar efectivamente
en ella. A pesar de su importancia, en las últimas décadas Perú ha ocupado los últimos
lugares en las evaluaciones internacionales
de rendimiento escolar en matemáticas.
En este contexto, en el año 2003 el instituto Apoyo1 creó el programa “Matemáticas para Todos” (MPT), una propuesta de
innovación pedagógica que tiene como
propósito principal acercar a los escolares
al aprendizaje de esta materia, a través de
una metodología didáctica y lúdica.
Barrick se sumó al programa en el año
2004, para llevar sus beneficios a las zonas de influencia social de sus dos minas
en Perú: Pierina, en la región Ancash, y
Lagunas Norte, en la región La Libertad. De
esta forma, la empresa, a través del denominado Aporte Voluntario, contribuye en
forma destacada a la mejora de la calidad
de la educación que miles de niños peruanos reciben a diario.
A través de una nueva metodología, los niños
aprenden las matemáticas de una manera
didáctica y entretenida.
Al unirse a esta iniciativa, Barrick quiere
ayudar a mejorar la calidad de la educación
de las zonas de influencia social de sus minas en Perú y contribuir con un desarrollo
integral de los niños y jóvenes. Las cifras hablan por sí solas: sólo en lo que va de año,
Barrick y el instituto Apoyo han llevado este
programa a 281 escuelas de La Libertad y
Ancash.
(1) El instituto Apoyo es la organización sin fines de lucro del grupo Apoyo. Se creó en el año 1994 con
el objetivo de contribuir al desarrollo de la sociedad a través de la ejecución de proyectos educativos,
específicamente en el campo de la economía y la gestión empresarial.
5
Las matemáticas son una de
las ciencias más importantes.
Su aprendizaje desarrolla en
los estudiantes capacidades de
abstracción y razonamiento.
resta de indiferencia, suma
de esfuerzos, multiplicación
de resultados
Han pasado más de seis años desde que se
inició el programa Matemáticas para Todos.
Visto en el conjunto del país, lo que nació
con 97 colegios en el 2003 hoy beneficia a
632 colegios en 20 regiones. Esto ha sido
posible gracias a la participación de varias
empresas, de las que Barrick es una de las
principales.
El programa es el resultado del esfuerzo y
colaboración de las empresas y de los docentes. Estos últimos participan con entusiasmo en capacitaciones y talleres que, a la
larga, posibilitan que sus alumnos reciban
una mejor enseñanza de las matemáticas.
Hasta ahora, el apoyo de Barrick ha permitido que cerca de 800 docentes de Huaraz
(Ancash), Santiago de Chuco (La Libertad),
Otuzco (La libertad) y Sánchez Carrión (La
Libertad) conozcan y apliquen esta metodología en sus centros de estudio, lo que ya ha
beneficiado a cerca de 28 mil alumnos.
“Los profesores acuden masivamente a los
talleres y participan activamente. En esta
zona (Otuzco) se han realizado talleres de
manera descentralizada para primaria y
secundaria. En todos ellos, los profesores
han salido bastante satisfechos, ya que son
cosas nuevas que están recibiendo”, dice
Henry Castillo, coordinador del programa
en Otuzco.
Barrick, a través del Aporte Voluntario, es
uno de los patrocinadores más importantes
del programa. “Nuestros muchachos llegan
a quinto de media con conocimientos tan
paupérrimos, que realmente les es imposible acceder de forma oportuna y buena a
campos profesionales apropiados. En Barrick queremos ayudar a elevar la calidad
de la educación en las zonas de influencia
social de nuestras operaciones. Mediante
esta metodología, queremos contribuir a
elevar los aprendizajes de los alumnos”,
explica Fernando González, coordinador de
asuntos educativos de Barrick en Perú.
El programa ha contribuido a superar factores como la lejanía, la falta de infraestructura y las carencias de materiales didácticos.
“Hemos tenido que ingeniárnosla un poco
para que esta metodología tenga éxito; las
circunstancias en nuestras zonas de influencia no hacen fácil la tarea. Por ejemplo, hemos establecido un monitoreo específico
con 10 monitores que van constantemente
de una escuela a otra para evaluar el desarrollo del programa”, agrega González.
Trabajo de largo aliento
Como en todo proceso social, los cambios
no se logran en el corto plazo. Matemáticas
para Todos no es la excepción, aunque los
encargados de su implementación realizan
cada fin de año una evaluación para medir los logros. La meta es obtener un incremento sostenido de los rendimientos en un
10% cada año: “En el caso de (las escuelas
de las áreas de influencia de) Barrick evaluamos desde el 2007. Como son zonas
rurales y alejadas, la muestra se vuelve un
poco más complicada”, dice Remo Denegri, coordinador de proyectos del instituto
Apoyo.
Según la evaluación censal del Ministerio
de Educación tomada a fines del 2007, en
la provincia de Otuzco hubo 8% más de
alumnos que obtuvieron resultados favorables en matemáticas, en comparación con
los colegios que no participan en el programa (44% versus 36%). A su vez, en Huaraz, un 6% más de alumnos tuvo resultados
favorables en comparación con los colegios
de esa misma provincia que no forman parte del programa (43% versus 37%).
Según la evalución
censal del Ministerio
de Educación tomada
a fines del 2007, en
otuzco hubo un 8%
más de alumnos
que obtuvieron
resultados favorables
en matemáticas, en
comparación con
aquellos de los colegios
que no participaron en
el programa. En Huaraz,
este porcentaje alcanzó
el 6%".
Más allá de las cifras, la respuesta positiva
de los niños es uno de los aspectos más satisfactorios: “Me pude dar cuenta de que
los niños, a través del juego, se sentían
felices de aprender. Ellos me piden repetir
las clases, veo que el niño esta perdiendo
ese temor que por décadas hemos tenido
a las matemáticas. Con este programa se
están soltando y están más participativos”,
comenta, entusiasmado, Usberto Aguilar,
docente del colegio San Martín de Porres,
en Cachicadán, La Libertad. “Creo que Barrick está poniendo el hombro por la educación de nuestro país y hay que reconocer
la labor social que están haciendo a nivel
de nuestra región”, agregó el profesor.
Ninoska Cruz es una entusiasta alumna
de 2° año de secundaria del colegio Fe y
Alegría n°19 de Huaraz. Su experiencia con
Matemáticas para Todos se remonta a los
primeros años escolares: “En las clases de
Un poco de
historia
matemáticas, los profesores nos enseñan a
resolver problemas, quizás algunos de ellos
se nos hacen difíciles, pero luego vamos
aprendiendo poco a poco con muchas actividades didácticas y con trabajos en la casa.
Yo estoy con este programa desde primer
grado de primaria y para mí ha sido muy
fácil aprender, por eso me gustan mucho
las matemáticas y voy a estudiar ingeniería
civil”.
Los talleres son sesiones descentralizadas de entrenamiento a
los docentes. Pretenden fomentar la autonomía de los docentes y generar un espacio donde los docentes de la misma zona
compartan sus experiencias.
Herramientas del programa
El programa Matemáticas para Todos ha desarrollado una serie de materiales e instrumentos para la aplicación de su metodología pedagógica:
• LibroMatemáticasparaTodos
El programa educativo Matemáticas para Todos
es una propuesta de innovación pedagógica
para la enseñanza de las matemáticas. Busca
ayudar a revertir el disgusto y rechazo ante las
matemáticas frecuentes entre los estudiantes,
así como mejorar el rendimiento en esta materia
fundamental para la formación intelectual y para
el progreso personal y social.
Metodología:
Para un mejor desarrollo y monitoreo del programa, se han
establecido núcleos que agrupan a los colegios de cada zona.
El eje del programa es la ruta de aprendizaje de Matemáticas
para Todos y la colección de textos. La propuesta se complementa con un sistema de gestión que cuenta con una red de
profesores, directores y equipos de las empresas. Todos apoyan
el sistema de entrenamiento y actualización de docentes.
Como parte del programa, se realizan talleres de inducción,
talleres de verano y de interaprendizaje. Los primeros se realizan con los colegios que se incorporan por primera vez al
programa a principio de año, mientras que los de verano se
realizan a principio de año de manera descentralizada, en cada
colegio núcleo.
Los textos escolares son una adaptación de la editorial alemana Klett. Desarrollan una metodología de enseñanza de
las matemáticas escolares amigable y rigurosa, acorde con
la pedagogía escolar.
• Mimate
En el año 2006 se inicia la producción y entrega secuencial
de la ruta de aprendizaje, textos, cuadernos de trabajo y
materiales de capacitación de la colección Mimate, dirigida
a escolares de 1º a 4º de primaria.
• LaRutadeAprendizajeMPT
Es el instrumento que reúne el conjunto de temas para
cada grado, ofreciendo una visión integral y proponiendo
tiempos y prerrequisitos para ellos. Es así que se facilita la
planificación, evaluación y coordinación de las unidades a
trabajar.
• Páginawebwww.20enmate.com.yTarjetaPiloto20
Es la primera página web en su género en el Perú. Trabaja
como plataforma educativa y complemento a los textos de
MPT. No sólo refuerza lo aprendido en clase, sino que también permite que el escolar amplíe su conocimiento y tome
conciencia de cuánto sabe.
• Talleres,videosyDVDdecapacitacióndocente
Mediante los talleres y videos de capacitación se entrena a
los profesores en el uso adecuado de la metodología, contenidos y en el conjunto integrado de herramientas MPT.
7
Programa de
biohuertos familiares
en las comunidades.
Una mirada a fondo
al trabajo con las
comunidades
C
onversamos con Alfredo Anderson, gerente de Relaciones
Comunitarias de Barrick Perú, quien entrega algunas
claves para entender el trabajo de la empresa con las
comunidades vecinas de Pierina y Lagunas Norte.
¿Cuál es nuestro enfoque de relacionamiento con las comunidades?
Es comprensivo e integrativo y, para implementarlo, Barrick ha desarrollado la Guía
de Involucramiento Comunitario y Desarrollo Sostenible, que cubre los siguientes
aspectos: Involucramiento comunitario,
orientado a la gestión de la comunicación,
información y relacionamiento con las comunidades; gestión de impactos sociales,
dirigido a prevenir y mitigar potenciales
cambios socioeconómicos y culturales; y
desarrollo comunitario sostenible, para
aprovechar las oportunidades generadas
por la presencia y actividades de nuestras
operaciones. Este enfoque está en la base
de la minería responsable que le interesa
llevar adelante a la empresa.
En materia de educación, destaco los aportes
en infraestructura (aulas, bibliotecas, aulas de
innovación tecnológica), el programa Matemáticas
para Todos y las capacitaciones docentes".
¿Y cómo están marchando las cosas?
Es evidente que el equipo conoce a los
stakeholders y que hay presencia permanente en campo, así como mecanismos
regulares de comunicación y consulta. Además, existe un mecanismo de quejas con
buena capacidad de resolución y respuesta.
Y también, por supuesto, oportunidades de
mejora. Hemos iniciado un proceso de evaluación de nuestros impactos sociales en
la zona de influencia de Pierina que generará información para realizar ese análisis.
En Pierina, además, la evaluación social de
cierre va a permitir una más certera evaluación de la sostenibilidad de esos resultados
y las condiciones para potenciarlos. En los
próximos meses, se realizará uno similar en
Lagunas Norte.
En lo referido al desarrollo comunitario sostenible, ambas minas muestran avances importantes. Por ejemplo, se han implementado programas de empleo local que han
venido siendo una de las principales oportunidades para compartir beneficios con las
comunidades. Esto ha sido complementado con programas de capacitación que han
permitido mejorar la empleabilidad local no
sólo en las operaciones de Barrick, sino en
otras empresas. También se han implementado programas de compras locales que
han permitido que emprendedores constituyan empresas proveedoras de bienes y
servicios para Barrick y que, en varios casos,
de manera paulatina, vienen ampliando su
base de clientes.
A través del Programa de Desarrollo Social
se ha realizado una importante inversión
para el desarrollo comunitario en educación, salud y desarrollo productivo. En estos
casos existen avances demostrables tanto
en la mejora de la base de infraestructura
como en las capacidades y organización local para el desarrollo.
A través de diversos programas, Barrick
brinda un sostenido apoyo a la educación.
9
taciones en temas como alimentación balanceada, prevención de la anemia, higiene, manejo de residuos sólidos, infecciones
respiratorias, enfermedades diarreicas y salud sexual y reproductiva. Complementariamente, hemos invertido en infraestructura
y equipamiento de establecimientos de salud y capacitaciones a personal de salud, así
como en campañas y brigadas itinerantes
de educación y vigilancia nutricional.
Este es un resumen muy apretado de lo
que se ha venido haciendo tanto en Pierina
como en Lagunas Norte, pero muestra que
hemos ayudado a generar una base sólida
para pensar el futuro de las comunidades
de nuestro entorno.
A través del Programa
de Desarrollo Social
se ha realizado
una importante
inversión para el
desarrollo comunitario
en educación,
salud y desarrollo
productivo".
Programa de cocinas mejoradas.
¿Qué programas destacarías?
En lo que respecta al desarrollo productivo,
se ha invertido en la creación y mejora de
la infraestructura productiva, como reservorios, canales y sistemas de riego. También,
en la mejora de la producción de cultivos
nativos y menestras, así como en el fortalecimiento de las actividades pecuarias desde
la base alimentaria, con pastos mejorados,
y en la producción para la seguridad alimentaria, sobre todo hortalizas y cuyes.
En materia de educación, destaco los aportes en infraestructura (aulas, bibliotecas,
aulas de innovación tecnológica), el programa Matemáticas para Todos y las capacitaciones docentes.
El ámbito de la salud es probablemente el
que ha llegado a un nivel mayor de integración de acciones. En el caso de Pierina,
hemos venido interviniendo en varios niveles: en los condicionantes de la salud, en las
prácticas de salud y en la oferta de servicios
de salud. Se ha trabajado en fortalecer la
seguridad alimentaria, con riego, biohuertos, crianza de cuyes y lombricultura, así
como en mejorar las condiciones de viviendas mediante proyectos de agua y saneamiento, cocinas mejoradas, ordenamiento
habitacional y mejora de las características
constructivas. Todo esto ha incluido capaci-
Talleres de
capacitación de
docentes.
Elaboración de quesos en la comunidad de Cuncashca.
¿Qué es el Aporte Voluntario?
En el año 2006, tras un acuerdo conjunto entre el Estado
peruano y las empresas mineras, nació el Programa Minero
de Solidaridad con el Pueblo.
Entró en vigencia el 1 de enero
del 2007 y acordó que el sector
minero contribuirá con un monto aproximado de 2.500 millones de soles en cinco años para
contribuir en la lucha contra la
pobreza, a través del financiamiento de proyectos de salud,
educación, nutrición, desarrollo
productivo e infraestructura básica.
Barrick, en el marco de su gestión socialmente responsable,
se adhirió a este convenio.
Desde el año 2007, sólo por el
concepto de aporte voluntario,
Barrick ha entregado al Estado
Peruano cerca de 90 millones
de soles. Estos aportes se suman a los recursos que la empresa entrega al Estado por
la vía de impuestos. En el caso de Lagunas
Norte, existe, además, el Fondo Social, producto de las regalías.
Este fondo de aportes voluntarios contribuye con los esfuerzos públicos y privados de
lucha contra la pobreza. Es una fuente de
recursos privados adicionales que se destina
a obras de inversión social en las zonas de
influencia de las operaciones mineras.
Mejora de viviendas en
la zona de influencia de
la mina Pierina.
Con la entrega
de mobiliario
escolar
se ha mejorad
o las condicion
es de
enseñanza en
las zonas aled
añas a las
operaciones de
Barrick.
El aporte voluntario distribuye los recursos
en dos tipos de fondos: uno local y otro regional, de acuerdo al porcentaje previamente establecido en el convenio. Este progra-
ma tiene una duración de 5 años, siempre y
cuando se cumplan ciertas condiciones. No
obstante, los recursos que se recauden no
tendrán que usarse exclusivamente durante
esos años (2007-2011), pudiendo durar la
vida del fondo más que la del período de
recaudación.
El Programa M
inero de Solid
aridad con el Pu
o Aporte Volunt
eblo
ario es una co
ntribución más
de la
minería en la lu
cha contra la po
breza.
Entérese más sobre los programas que Barrick desarrolla con fondos
del Aporte Voluntario en el CD que le obsequiamos en esta edición
de Somos Barrick Novedades Perú.
Somos Barrick Novedades PERÚ  11
Alto Chicama Saludable:
una apuesta por la salud integral
en la sierra de La Libertad
A
na Burga, coordinadora general del
programa Alto Chicama Saludable por
parte de la gerencia regional de Salud de La
Libertad, destaca los beneficios de esta experiencia
inédita de colaboración pública-privada que se
financia con el Aporte Voluntario de Barrick.
El deficiente estado general de la salud de
las poblaciones altoandinas del Perú, con
elevados índices de desnutrición y mortalidad de madres y niños, es un problema
de grandes proporciones que afecta negativamente las posibilidades de desarrollo de
miles de peruanos y constituye una de las
peores formas de exclusión social.
Con el objetivo de contribuir a disminuir los
índices de desnutrición en la región, Barrick,
en coordinación con el gobierno regional
de La Libertad, ha creado el programa Alto
Chicama Saludable (PACHS), iniciativa financiada con el Aporte Voluntario y enfocada en llevar atención médica a los distritos de Sanagorán, Quiruvilca y Usquil, en el
área de influencia de Lagunas Norte.
somos Barrick novedades perú conversó con la doctora Ana Burga, integrante
de la Gerencia de Salud del Gobierno de
La Libertad y Coordinadora General del
programa Alto Chicama Saludable.
¿Cómo se inició el proyecto alto Chicama saludable?
El proyecto se inicia en el 2007, cuando
minera Barrick propone un encuentro de
diferentes actores sociales de la región para
tratar la desnutrición infantil en La Libertad.
Se convocó a una serie de expertos nacionales, quienes presentaron en Trujillo toda
su experiencia. Como sabemos, se trata
de una prioridad del Estado y de la región.
Barrick vio la necesidad, como parte de su
política de responsabilidad social, de abordar este tema, que también es un problema
presente en las comunidades donde
opera. Producto de esta iniciativa, se
firmó un convenio entre la minera y
el gobierno regional.
¿Cuál es el alcance del proyecto?
Se conformó un equipo para diseñar un proyecto que aborde la
desnutrición en el ámbito de 59
comunidades de los distritos de Sanagorán, Usquil y Quiruvilca, zonas
del ámbito de influencia de Barrick.
Se diseñó el proyecto y se presentó,
en el 2008, al comité de gestión del
Aporte Voluntario de Barrick para su
aprobación. Formalmente nacimos
en octubre del 2008.
¿Cuáles son los principales objetivos del proyecto?
Los propósitos fundamentales del
proyecto son la disminución de la
desnutrición crónica infantil y la
mejora de la salud materna-infantil
en las 59 comunidades de los tres distritos
que hemos mencionado. A este proyecto le
denominamos Alto Chicama Saludable. En
cuanto a los objetivos del proyecto, el primero de ellos es formar una red de capital
social que involucre a todos los actores sociales de estas comunidades, de tal manera
que ellos asuman una participación activa
en todos los procesos que generen las intervenciones y que favorezcan la salud de
los niños y de toda la población. Otro de los
objetivos es generar gestantes, niños, adolescentes y adultos saludables, todo esto
Las brigadas de salud realizan actividades
de salud preventivas, promocionales y
recuperativas en las comunidades.
para que se conviertan después en familias
y comunidades saludables.
¿Qué estrategia han diseñado para ejecutar este trabajo?
Trabajamos bajo dos estrategias. La primera es el cuidado integral de la salud y la
segunda es la gestión territorial. La estrategia del cuidado integral de la salud es el
abordaje de niños, adolescentes, mujeres y
de todos los miembros de una familia bajo
el enfoque preventivo promocional; es decir, se trata de educar a todos los miembros
de una familia para que adopten medidas
saludables y así tengamos personas más
sanas.
La otra gran estrategia es la gestión del territorio. Se convocan a todos los actores de
las comunidades y a los gobiernos locales
para que contribuyan a identificar los factores determinantes de la salud que juegan
un papel para el subdesarrollo, como la falta de educación o el desempleo. Si hacemos que estas comunidades tengan acceso
a educación, agua segura, ambientes saludables, actividades productivas, etc., van a
impulsar su desarrollo.
¿Cuál es la situación en temas de salud
de las zonas intervenidas?
El estudio de línea base que se realizó al
inicio del proyecto Alto Chicama Saludable
determinó que la desnutrición en niños menores de 5 años se encontraba por encima
del 52% en Usquil, del 67% en Sanagorán
y del 56% en Quiruvilca. Son porcentajes
bastante altos y a eso debemos añadir que
se trata de población que no tiene acceso a
alimentos, porque son comunidades que se
encuentran en el último estrato de pobreza. En los tres distritos en los que estamos
trabajando, más del 50% de las familias
tiene ingresos menores al sueldo mínimo.
rtancia de la
ncia de la impo
mando concie
res están to
rama, las mad
través del prog
a
,
s niños.
co
su
po
de
a
llo
co
Po
para el desarro
n
ció
ta
en
im
al
buena
Los propósitos fundamentales del
proyecto son la disminución de la
desnutrición crónica infantil y la
mejora de la salud materna-infantil".
Más datos:
de salud
en condiciones
e viven
,000 familias squde salud. Tiene como meta reducir
a las más de 4
Sesión demostrativa nutricional en Llaray con
participación de las madres de la comunidad.
¿Qué metodología están usando en el
programa?
En la primera etapa del proyecto se crearon cuatro brigadas de profesionales de la
salud. Cada brigada está conformada por
médicos, obstetras, odontólogos, enfermeros y nutricionistas. Ellos son los encargados de visitar las comunidades para brindar
a las familias un cuidado integral de la salud y realizar el componente educativo del
programa con temas de nutrición, higiene,
planificación familiar, salud reproductiva,
entre otros. También tenemos las brigadas
de familias saludables, compuestas por un
ingeniero agrónomo y un veterinario, quienes evalúan la situación de las comunidades
en cuanto a su desarrollo productivo. Los
resultados de esta labor están orientados a
vincular estos hallazgos con los proyectos
productivos que realiza Barrick.
dirigido
barazos en
icios público
• El PACHS está
evalencia de em
itado a los serv
pr
lim
la
y
uy
s
m
te
so
an
ce
st
ge
precarias, con ac
o la anemia en
infantil, así com
la desnutrición
lca y Usquil,
nagorán, Quiruvi
Sa
adolescentes.
de
os
rit
st
di
s
ponen el área de
unidades en lode
m
co
Otuzco, que com
y
9
o
5
uc
ca
Ch
ar
ab
a
• El program
rrión, Santiago
s de Sánchez Ca
(2)
en las provincia
nes
.
gunas Norte
y otras institucio
ad
id
un
m
co
influencia de La
la
cales,
los gobiernos lo
laboración entre
co
as de salud.
m
la
le
o
ob
ad
rz
pr
s
fo
lo
re
a
• Se ha
atende atención
ad
cid
pa
ca
su
icas y se ha briníadaydoplan de
éd
m
para mejorar
es
n
o
ci
en
at
nsejer
izado 3,226
n nutricional, co
junio se han real
e-natal, evaluació
pr
l
tro
• Entre enero y
on
(c
s
te
761 gestan
ción integral a
ueven el cuidacativas que pr1om
parto).
u
ed
es
n
o
s menores de
si
ño
se
ni
7
nal a 3.31
alizado 46
re
cio
n
tri
ha
nu
n
se
o
ció
ni
ua
ju
al
• Entre enero y
ha realizado ev
lud. Además, se
do integral en sa
3 años.
¿Cuál es la importancia de este programa?
¿Qué resultados se han obtenido en estos primeros meses de ejecución?
Lo primero que tenemos que resaltar de
este proyecto es que, al menos en La libertad, es la primera vez que se articula una
institución privada, como Barrick, con un
ente público para dirigir un trabajo social
que impacte a la población. Esto no lo hemos visto antes. Somos los primeros comprometidos en lograr los objetivos, para
demostrar que trabajar unidos implica mejores resultados para nuestras comunidades y nuestra región.
Vamos a realizar un estudio al final de esta
primera etapa para conocer los resultados
e indicadores, pero les puedo asegurar que
ha disminuido la desnutrición infantil en niños de 6 meses. Adicionalmente, estamos
viendo cambios en aquellas familias que
han entendido que si sus niños se nutren
bien, van a tener mejores oportunidades de
desarrollo. Esto está generando que las madres se preocupen más por la alimentación
de sus niños.
A partir de octubre de este año, vamos a
contar con 15 brigadas. Cada brigada tendrá, en promedio, cuatro comunidades a
su cargo, lo que permitirá a las familias un
mayor contacto con el personal de salud.
Por otro lado, la gerencia de salud del gobierno regional se ha preocupado de que
el 100% de las comunidades del proyecto
Alto Chicama Saludable cuenten con el seguro integral de salud. Toda la población de
las 59 comunidades, unas 6.200 familias y
alrededor de 26 mil habitantes, ha sido beneficiada con este seguro.
El programa busca ampliar
participación de la población
en las reuniones y charlas
educativas.
(2) Próximamente está prevista la firma de un convenio con USAID (United States Agency for International Development).
Colegio Robert M. Smith
cumple
E
sta institución
educativa
constituye una
valiosa experiencia
que ha mejorado la
calidad educativa en
Huaraz.
Han pasado 10 años desde que el
colegio Robert M. Smith (institución
que pertenece a la asociación civil
Neoandina, ente que ejecuta los proyectos financiados con el Aporte Volunatario de Barrick) abrió sus puertas
a la comunidad huaracina con el objetivo
de brindar una educación de calidad que
contribuya con el desarrollo de la región.
Actualmente, el colegio cuenta con 290
alumnos en los tres niveles, inicial, primario y secundario. El 60%
de los alumnos son hijos de trabajadores de Pierina. En estos años
de vida académica, esta institución lidera la educación en la región.
“Nuestro colegio ha hecho todos los esfuerzos para compartir con
la sociedad huaracina las experiencias y conocimientos necesarios
para contribuir con un granito de arena en la mejora de la educación regional”, dice Antonio Collins, director adjunto del plantel.
área académica, acorde a la realidad de nuestros alumnos y en
concordancia con las exigencias del entorno. Con el mismo énfasis
generamos experiencias artísticas, deportivas y sociales, siendo el
trabajo en valores la columna vertebral de nuestra propuesta educativa”, agrega Collins.
¿Quién fue robert M. smith?
Durante estos años se han organizado importantes eventos que
han contribuido a la educación de la zona. Ejemplo de estas actividades son los talleres de capacitación docente y las ferias vocacionales. Así, el colegio Robert M. Smith trabaja para mantener el
liderazgo educativo y consolidarse como una institucion moderna
a nivel provincial.
Robert M. Smith creció en Haileybury, en la costa noroeste del lago
Temiskaming, en el corazón de una mina de plata en Ontario (Canadá). Fue hijo de un contador y sobrino de hombres involucrados
con la minería. Se graduó en ingeniería minera en la Universidad
de Toronto y trabajó en diversas compañías mineras, como Denison
Mines Ltd., la Iron Ore Company de Canadá, Golddstrike y Barrick.
“El colegio Robert Smith nace con una concepción de educación
abierta y moderna, integradora y globalizadora. Desarrollamos el
Robert Smith fue un empresario que creía firmemente que los trabajadores eran el corazón y el alma de la compañía. En 1999, sus
logros profesionales lo hicieron merecedor del mayor honor de la
industria en Canadá, con la incorporación póstuma al Salón de la
Fama de la Minería Canadiense. Robert M. Smith fue un ser humano excepcional que con su ejemplo supo llevar al éxito los proyectos y equipos que lideró.
A lo largo de 10 años, el colegio Robert M. Smith ha brindado una educación de calidad a los estudiantes de Huaraz.
Barrick apoya el rescate
del arte textil ancestral
en La Libertad
C
on el financiamiento del Aporte
Voluntario se ha puesto en marcha
un programa para contribuir a la
preservación y el conocimiento de valiosas
técnicas textiles de Santiago de Chuco.
En la época incaica, en la sierra de la región La Libertad,
antiguos tejedores conocidos
como “cumbicus” habitaron
los territorios que hoy constituyen las provincias de Santiago de Chuco y Huamachuco. Estos hábiles artesanos
eran los encargados de tejer
ropa fina para la nobleza y
su influencia tuvo un gran
impacto en el desarrollo del
arte textil peruano.
Hoy es posible encontrar,
en estas zonas de La Libertad tejidos de ponchos, fajas, bolsitas, polleras, etc.
Sin embargo, en lo que
destacan notablemente
los tejedores de estas localidades es en la fabricación de frazadas. Sus
colores, diseños, hilado,
técnica de tejido y tintes
dan fe de un talento aún
poco conocido. En esas
localidades, las técnicas
de tejido en telar y a
crochet tienen un nivel
de desarrollo y expresión artística que han
logrado transcender.
Con el financiamiento
del Aporte Voluntario
de Barrick, se ha pues-
to en marcha un programa para contribuir
en la preservación y el conocimiento de estas técnicas.
Como parte de este programa, la empresa tiene previsto la instalación de talleres
de capacitación en técnicas de tejido, así
como en actividades comerciales y de promoción, gestión empresarial, diseño, entre
otras; todo ello con miras a la producción
de telares para su posterior comercialización. Cuenta para ello con la reconocida
diseñadora peruana Titi Guiulfo, quien se
ha unido a este proyecto que apuesta por
la revalorización de una expresión artística
que forma parte de nuestro acervo cultural,
y que ofrece a la población un medio de
desarrollo y subsistencia.
Julio Rodríguez, coordinador del proyecto
textil en Santiago de Chuco, señala: “El
proyecto tiene la finalidad de conservar
esta antigua tradición y que no se pierda
la costumbre de estas zonas de La Libertad
donde aún tejen con la técnica ancestral,
así como promover una actividad que pueda generar ingresos al poblador”.
al rescate de una tradición
ancestral
El año pasado, gracias al apoyo de Barrick,
Juan Carguayay, artesano del caserío La Yeguada, en Santiago de Chuco, llegó hasta
Santiago de Chile para participar en el Encuentro "Arte Originario, Raíces de Nuestra Tierra", evento que reunió a artesanos
de Argentina, Bolivia, Chile y Perú con la
finalidad de enaltecer el trabajo del artesano. Carguayay es experto en tejidos, particularmente en la elaboración de frazadas.
“Estoy muy agradecido a Barrick, porque
nos apoya y está sacando a flote nuestro
trabajo de artesanía”, comentó.
En lo que fue un esfuerzo complementario
a este programa, recientemente artesanos
de Santiago de Chuco y Huamachuco participaron, en Lima, en la última edición de
Exhibe Perú 2009, evento organizado por el
Ministerio de Comercio Exterior y Turismo
con la finalidad de promover la actividad artesanal de las diferentes regiones del Perú.
“Me llevé de esa feria nuevas experiencias,
otras costumbres que pude observar. Trataré de confeccionar productos que salgan
más a la venta, sobre todo las combinaciones de colores. Lo que más sale son cosas
pequeñas. Para mí fue muy provechoso y
me llevé esas enseñanzas para transmitírse-
las a mis artesanas”, destacó Doris Reyes,
joven artesana de la localidad de Chochoconda, en Huamachuco.
En el 2005, el apoyo de Barrick posibilitó
la publicación del libro Los Tejedores de
Santiago de Chuco y Huamachuco, obra
escrita por la historiadora Lucila Castro de
Trelles con la finalidad de difundir y no perder una de las manifestaciones textiles más
importantes del norte serrano peruano.
de santiago de Chuco al
mundo…
Titi Guiulfo es una destacada diseñadora
peruana cuyo trabajo se caracteriza por el
uso y revalorización del arte precolombino
en sus diseños. Con el objetivo de inser-
tar al mercado nacional y extranjero a los
artesanos textiles de Santiago de Chuco,
Barrick ha establecido una alianza con ella
para la capacitación y promoción del arte
textil en la población de Santiago de Chuco
y Huamachuco.
La propuesta incluye la asistencia técnica
para el montaje del taller con áreas de hilandería, tintorería, tejeduría, acabados y
control de calidad, almacenes y despacho,
así como el fortalecimiento de capacidades
productivas y la creación de un catálogo
(para una oferta sostenida en cantidad y
tiempo). Uno de los objetivos es aumentar la frecuencia de pedidos y orientar en
la formación de pequeñas empresas en las
comunidades.
Como parte de este programa,
Barrick tiene previsto la
instalación de talleres de
capacitación en técnicas de
tejido, así como en actividades
comerciales y de promoción,
gestión empresarial y diseño".
Proyectos de agua potable en
La Libertad y Ancash
E
stas iniciativas ayudarán a
mejorar la calidad de vida de
las poblaciones.
Recientemente concluyó en Jangas, distrito
de Huaraz, sede de la mina Pierina, la primera fase del proyecto de abastecimiento
de agua para riego y consumo humano,
el mismo que incluye la instalación de dos
trasvases sobre los ríos Lucma y Santa para
trasladar el agua hasta dicha jurisdicción.
Este proyecto beneficiará a 350 familias de
la localidad de Jangas, proporcionándoles
una mejor calidad de vida y la posibilidad de
un crecimiento de la producción agrícola.
"Con este proyecto vamos a solucionar dos
problemas graves tanto para el consumo
humano como para irrigar las tierras. Con
este proyectos estoy seguro de que el pueblo va estar contento, satisfecho", señaló
Wilder Hinostroza, alcalde de Jangas.
La ejecución de este proyecto ha sido posible gracias al financiamiento del Aporte Voluntario de Barrick, a través de su operación
Pierina.
agua segura para pobladores
de Yanivilca
Por otra parte, en Yanivilca, distrito de
Usquil, en la Libertad, se inauguró el proyecto de construcción del sistema de agua
potable para la población de esta zona. Esta
iniciativa beneficiará, en una primera etapa,
a cerca de medio centenar de familias de
los sectores del Culantrillo, Sugán y Pata de Gallo.
La empresa ha entregado materiales, equipos, mano de obra
calificada y dirección técnica.
Los pobladores, a su vez, han
conformado la denominada
Junta Administradora del Servicio de Saneamiento (JASS), ente
que se abocará a la administración y mantenimiento oportuno
del sistema.
Santos García Lavado, presidente del comité de obra y líder
de su comunidad, manifestó
sentirse muy complacido con
la ejecución de una obra que
otorgará a los pobladores y a
las generaciones futuras condiciones adecuadas de salubridad
y calidad de vida.
Ambas iniciativas contribuirán a
elevar de manera significativa la
calidad de vida de la población,
ya que contarán con agua segura y de calidad, un beneficio al que muchas
poblaciones de las zonas rurales del país no
pueden acceder o lo hacen con mucha dificultad.
La población de Yanivilca agradeció la ejecución de este proyecto, que les
ofrecerá condiciones de salubridad adecuadas.
Esta obra soluciona el grave problema
de agua potable y riego que padecía la
población de Jangas.
Barrick y Sodexo apoyan educación
nutricional en la sierra liberteña
Sabor, nutrición y salud fueron
los aspectos que más destacaron
en la segunda feria gastronómica Cushuro 2009, evento cultural
apoyado por Barrick y organizado
recientemente por la institución
educativa San Juan, del caserío de
Cushuro, en el distrito de Sanagorán, provincia de Sánchez Carrión
(La Libertad).
En los días previos al evento, Barrick y la Asociación Sodexo para el
Desarrollo Sostenible, que trabajaron en alianza, organizaron talleres
que beneficiaron a unos 50 participantes
entre plana docente y alumnos de los niveles primario y secundario. El objetivo fue
fomentar buenas prácticas en materia de
higiene y manipulación de alimentos, así
como favorecer un efecto multiplicador de
esos nuevos conocimientos entre las familias.
el plato más original
El concurso de platos típicos de la zona se
realizó en un ambiente festivo y con una
gran concurrencia. Contó con la partici-
pación de un jurado calificador compuesto por representantes de Barrick, Sodexo
(empresa contratista líder mundial en la
entrega de servicios de alimentación, entre
otros) y la Asociación Sodexo para el Desarrollo Sostenible, que seleccionaron el plato
con la mejor presentación, originalidad, sabor y empleo de los productos de esta zona
liberteña.
Equipados con todos los implementos para
cumplir con las normas sanitarias,
los concursantes presentaron platos
como trucha a la olla, cuy cushurano,
cuy con arroz y mote de cebada, pepián de
chocho, patasca, dulce de Chiclayo y dulce
de oca, entre otros. El cuy con arroz y el
mote de cebada, así como el cuy cushurano y el postre dulce de Chiclayo fueron los
premiados en el primer, segundo y tercer
lugar, respectivamente.
Barrick participó en esta feria para ayudar a difundir las costumbres, cultura y la
gastronomía locales, así como para contribuir a mejorar los niveles de nutrición en
las poblaciones vecinas a la mina Lagunas
Norte.
 desnutrición en el país
según cifras del Instituto nacional de estadística e Informática (IneI), la tasa de
desnutrición crónica en niños menores de 6 años llega al 12% a nivel nacional,
mientras que, en las zonas rurales, el 16% de población infantil presenta desnutrición severa.
el estudio de línea base realizado para el programa alto Chicama saludable
(unainiciativafinanciadaconrecursosdelAporteVoluntariodeBarrick)concluyó que en el distrito de sanagorán, en la provincia de sánchez Carrión (La
Libertad), sólo el 9,2% de los hogares consume frutas y verduras.
Cuncashca sigue avanzando
Con la reciente entrega de un módulo de diez vacunos de raza brown swiss, se espera incrementar la producción ganadera en la comunidad
campesina Andrés Avelino Cáceres de Cuncashca, población que forma parte del proyecto de desarrollo productivo que Barrick
ha realizado en esa localidad vecina a la mina Pierina.
Los pobladores recuerdan que antes de la llegada de Barrick no podían generar mayores ingresos, ya que
no contaban con asesoría técnica ni con animales de raza que mejoren genéticamente el ganado
criollo. “Son vacas de buena calidad y que dan buena producción de leche. De esa
manera vamos a superarnos año tras año, sacando más leche y
aumentando la producción de lácteos, de queso y yogur”, expresó Adrián Mendoza Ángeles, secretario de la comunidad.
Hasta ahora, en Cuncashca se han ejecutado importantes obras
para asegurar el recurso hídrico y la infraestructura de riego,
como canales y reservorios. Con este proyecto se pretende elevar la producción y asegurar que estos animales sobrevivan, de
manera que la comunidad de Cuncashca pueda comercializar
animales con pedigrí reconocido y registrado a nivel nacional.
Barrick apoya milenario
rito de los pueblos
pre-inca
Comienza la
construcción de
casas en Huaraz
S
ueva urbanización
beneficiará a pobladores
del caserío Antahurán, en el
distrito de Jangas.
e trata del
“chaccu”, rito
practicado para la
captura y esquila de la
vicuña. La ceremonia se
realizó en el poblado de
Cahuide, en la provincia
de Santiago de Chuco, La
Libertad.
En presencia de autoridades regionales y locales,
funcionarios de Barrick,
grupos parroquiales y población en general, se realizó recientemente la ceremonia del “chaccu”, rito
milenario practicado ya
por los pueblos pre-incas
para la captura y esquila
de la vicuña. La ceremonia
se realizó en el poblado
de Cahuide, en la provincia de Santiago de Chuco,
región La Libertad.
En colaboración con el municipio de Jangas y pobladores del caserío Antahurán, en la provincia de Huaraz,
comenzaron recientemente los trabajos de construcción
de la urbanización Antahurán, solución habitacional de
gran valor para la población local, afectada por la inestabilidad geológica que se produce en forma natural en
la zona. El complejo estará a un kilómetro y medio de
su punto de origen.
El proyecto forma parte del Programa de Autoconstrucción de Viviendas, que consiste en la construcción de
30 viviendas para similar número de familias. Las 15
primeras casas son financiadas con presupuesto directo
de Barrick, mientras que la segunda etapa, en la que
se construirán 15 viviendas adicionales, se ejecutará
con recursos del Aporte Voluntario de la empresa. Por
su parte, los pobladores de Antahurán participan con
mano de obra para la construcción de la obra.
Barrick participó en el
evento, en línea con su
compromiso a apoyar la
diversidad cultural y las
tradiciones de las poblaciones vecinas a sus operaciones mineras. En la
región La Libertad, Barrick
opera la mina Lagunas
Norte.
Lana muy cotizada
El “chaccu” es una práctica que rescata las técnicas pre-incas para el trabajo
con vicuñas. Consiste en arrear y agru-
par a estos camélidos dentro de un
corral cercado para realizar la esquila, tarea en la que participa una
gran cantidad de personas. La lana
que resulta de esta actividad se
vende a buenos precios, ya que su
fibra es considerada una de las más
finas en el mercado internacional.
Barrick también hizo entrega de
dos visores nocturnos a la directiva
comunal de Cahuide. Estos equipos
serán de utilidad para la vigilancia
de las vicuñas y para protegerlas de
los cazadores furtivos. Asimismo, se
acordó la entrega de 65 bolsas de
cemento y yeso para la remodelación de los interiores de la casa comunal, así como la elaboración de
un expediente técnico para la canalización del agua.
N
Esta iniciativa se suma al conjunto de planes que Barrick
lleva adelante para favorecer una mejor calidad de vida
en las poblaciones vecinas a sus operaciones. El gobierno local de Jangas participa con la adquisición del terreno y en el diseño.
El caserío de Antahurán se levantó sobre una falla geológica en la cordillera Negra, en las quebradas de Juchururi y Pichachuachanán. Las autoridades de Defensa
Civil proponen, desde la década de los 70, la reubicación de las familias que habitan allí. Además, en marzo
de este año, como consecuencia de la persistente lluvia,
se produjo un grave deslizamiento de tierra. Esta situación motivó la intervención de las autoridades distritales
y de Defensa Civil, quienes determinaron la reubicación
temporal de las familias. En esa ocasión, rescatistas de
la mina Pierina participaron en las tareas de ayuda humanitaria.
“En el caserío de Antahurán no hemos estado tranquilos por las lluvias. Eso nos ha puesto en alerta. El
deslizamiento nos pasó por encima. Nosotros estamos
poniendo la mano de obra”, dijo Lorenzo Picón Oropeza, poblador del caserío y encargado de la obra.
El proyecto debe concluir en el presente año, precisamente para anticiparse a la época de más lluvia.
COLUMNA
DE OPINIÓN
Por Yolanda Banks
Asesora Senior en Responsabilidad Empresarial de la
Export Development Canada
Los elementos generales del
enfoque de Barrick en Pierina
pueden ser replicados, ya sea en
Sudamérica o en el Pacífico Sur.
Esperamos ver que más empresas
sigan el ejemplo de Pierina".
¿Está la minería bajo asedio?
“pero eso es fácil para las empresas grandes”
No faltan temas a debatir relacionados con los impactos
de la minería. ¿Es provechosa para las comunidades, los
gobiernos donde se desarrolla
y las economías emergentes?
¿Cuáles son los beneficios?
¿Están siendo correctamente
distribuidos a toda la sociedad?
Todas estas son preguntas
importantes que se debaten
desde Canadá a Sudamérica y
desde África a Asia.
una mirada desde arriba
Recientemente tuve la oportunidad de ver de
cerca los programas de desarrollo comunitario de la mina Pierina (en la Región Ancash,
Perú). La visita incluyó varias de las iniciativas
comunitarias de Barrick en el distrito de Jangas, incluyendo la ampliación y modernización de un colegio, una fábrica artesanal de
queso y una cooperativa proveedora de equipos mineros.
Cuando cierre la mina, como sucederá dentro
de los próximos años, el reto de Barrick será
preservar los logros de la última década. En
lugar de asumir cuáles son esos logros, Barrick ha contratado a expertos para evaluar
cuáles son los proyectos de más alto impacto
y tratará de interesar a las ONG y a otros para
que tomen parte en estos proyectos y continúen la labor con las comunidades.
La comunidad de Jangas, como la mayoría de
las comunidades mineras, espera conseguir
beneficios económicos sostenibles de la mina
Pierina, beneficios que perduren después de
que la tierra sea remediada y la empresa se
haya ido. Con el apoyo de Barrick, han hecho
grandes esfuerzos para lograr esto.
¿está la comunidad financiera observando?
Barrick no está entregando cosas a las comunidades, sino trabajando en conjunto con éstas. Este tipo de cooperación es esencial para
Cada vez más, el sector financiero está monitoreando el impacto social y económico de los
proyectos mineros. Ya sea una agencia oficial
(como la Export Development Canada, EDC)
o la banca comercial, son muchas las instituciones financieras que incluyen un estudio
de impacto ambiental y social como parte de
su proceso de due dilligence. Las institucio-
Barrick no está entregando cosas a las
comunidades, sino trabajando en conjunto
con éstas. Este tipo de cooperación es
esencial para la sostenibilidad".
Algunos sostienen que la excelencia en las relaciones comunitarias es algo que sólo pueden
permitirse las grandes empresas. Yo he revisado las prácticas de muchas empresas mineras
y, en mi experiencia, las buenas relaciones con
las comunidades no consisten en la inversión
de mucho dinero, sino en una buena visión por
parte de los líderes de la empresa: visionarios
que sepan que las buenas relaciones pagan dividendos basados en menos acciones de protesta, sabotaje y publicidad adversa. También
saben que las buenas relaciones comunitarias
no son caras. En comparación con la inversión
minera total, un grupo de personas expertas
en relaciones comunitarias no resulta un gasto
excesivo.
elementos claves en el modelo de buenas
relaciones comunitarias en los proyectos
mineros
A continuación les brindo unos cuantos elementos claves para un modelo de buenas relaciones comunitarias. La empresa:
• Es transparente con las comunidades con
relación a sus planes, estrategias y operaciones
• Demuestra disposición a escuchar, negociar
y asociarse con la comunidad, así como a
actuar en función de sus preocupaciones
• Busca el consejo de expertos
• Se asocia con la comunidad para complementar los recursos disponibles
• Desarrolla proyectos sostenibles (no se limita a hacer donaciones)
• Ofrece realizar una transferencia de tecnología
• Maximiza la contratación de personal local
• Utiliza “tecnologías limpias”
• Permite la participación de mineros artesanales
¿se puede replicar el modelo de pierina?
la sostenibilidad. Es un enfoque que ayuda a
manejar las expectativas de las comunidades y
a asegurar que todos participen en las iniciativas comunales.
Pierina ha tenido que enfrentar retos, pero, a
decir de todos, la comunidad local y Barrick
han podido encontrar soluciones razonables.
nes financieras son renuentes al momento de
asumir los riesgos asociados a dar préstamos
o a asegurar a empresas que hayan manejado
de manera errónea sus relaciones comunitarias. De esta manera, unas sólidas relaciones
comunitarias pueden mejorar el acceso de las
empresas al crédito y a los servicios financieros.
Por su geografía y población tan diversa, Perú
es un país único. Sin embargo, sus retos en
el sector minero son muy similares a los que
vemos en otras partes del mundo. Los elementos generales del enfoque de Barrick en Pierina
pueden ser replicados, ya sea en Sudamérica o
en el Pacífico Sur. Esperamos poder ver que
más empresas sigan el ejemplo de Pierina.
Las opiniones expresadas en este artículo pertenecen a la autora de la nota y no son necesariamente compartidas por
Barrick ni la Export Development Canada (EDC) .
reCursos HuManos
La Noche del Muki
conquistó a la platea
C
ompañeros
de Lima
demostraron
talento en una gran
noche de integración.
Al ritmo del cajón, charango y guitarra
se dio inicio a una noche especial llena
de arte y talento, gracias a una iniciativa del área de Recursos Humanos que
nació hace unos meses en las oficinas
de Lima, con la finalidad de promover
el talento de nuestros compañeros y
crear nuevos espacios de integración.
un espacio de integración que fortalecen la
cultura y valores de Barrick. Juan Carlos
Zea, gerente de Recursos Humanos
Perú, destacó: “Esta noche estamos viendo los primeros frutos
de una actividad que iniciamos
hace unos meses en Lima con
la finalidad de promover, a
través del arte, un espacio de
integración y promoción de los
valores de Barrick. Queremos
que nuestra gente se identifique con nuestra cultura corporativa y se integre cada día más
como un solo gran equipo Barrick
Perú. Pienso que este tipo de actividades culturales y lúdicas son una de
las mejores maneras de hacerlo.
Con este objetivo, Recursos Humanos viene organizando,
desde junio pasado, un taller de teatro dirigido a todas las personas interesadas en desarrollar habilidades artísticas y participar en
diferentes eventos internos de la compañía.
La velada empezó con un
show musical que nos llevó por diferentes ritmos
nacionales e internacionales. Allí estuvieron Esteban García (guitarra y
charango), Rafael Rossi
(cajón) y Marcelo Cherro
(guitarra), acompañados
de las voces de Adriana
Avendaño, Katia Rojas y
Carlos Salguero, quienes
entonaron
conocidas
canciones que animaron
a la audiencia.
En la segunda parte del programa se presentó la obra “La
Noche del Muki”. El muki es un pequeño duende de la mitología
andina que habita, según las leyendas, en las minas del Perú. A
través de una divertida historia, la obra nos dejó un mensaje de
respeto por la naturaleza, el medio ambiente y las costumbres ancestrales, en el contexto de la gestión de minería responsable que
desarrolla Barrick.
Alex Huambachano y Arturo Navarro destacaron en sus papeles
de Muki y la Pepita de Oro y, junto con los demás miembros del
elenco, divirtieron al público con diálogos y ocurrencias de la obra.
“Me pareció bonito, aunque estaba nervioso. Me gustó la experiencia; nunca lo había hecho. Le agradezco a la empresa, a Rebeca, por darme la oportunidad de incluirme, me parece excelente”,
señaló Arturo.
Este tipo de actividades artísticas y culturales no sólo promueven
el talento de nuestros trabajadores, sino que también constituyen
El reconocimiento del público a esta iniciativa fue unánime; los
asistentes demostraron con sus aplausos y sonrisas el buen momento que pasaron. A este evento también estuvieron invitados
los familiares y amigos de los trabajadores.
“Ha sido una gran experiencia, me divertí un montón; la pasé súper, aunque al principio con nervios. Lo más gratificante es saber
que tienes a todos tus compañeros al frente y sabes que los estás
entreteniendo. Estoy satisfecho porque sentí que la gente la pasó
bien”, destacó nuestro “muki”, Alex Huambachano.
Barrick Academy: el
reto de los académicos
J
óvenes universitarios
realizan sus prácticas
profesionales.
Freddy Juárez Delgado
Ingeniero Industrial – Universidad Católica
de Santa María
Área de Recursos Humanos - Pierina
“Noté que en Barrick, comparado con otras
grandes mineras, el trato es horizontal, te
apoyan con tus consultas y las cosas que
debes hacer. Te orientan y te dan esa motivación para que sigas adelante, eso es lo
bueno. A mis compañeros les dejo como
mensaje que se esfuercen y que luchen por
sus sueños, y un lema de vida que yo tengo:
que hagan las cosas con pasión y disfruten
de hacer las cosas extraordinariamente".
En el marco del programa Barrick Academy, los
días 20 y 21 de agosto
se realizó el Team Building Académicos 2009,
evento en el que participaron 46 jóvenes profesionales que forman
parte del programa de
prácticas profesionales
que anualmente realiza
la empresa.
Es la primera vez que se
realiza este evento a nivel Perú, es decir, con la
asistencia de académicos
provenientes de Lima, Lagunas Norte y Pierina. La reunión tuvo a Pierina como sede
organizadora, por lo que el evento se realizó en las instalaciones del club La Alborada,
en el distrito de Taricá, en Huaraz.
Como parte del programa, los académicos
de Lagunas Norte y Lima tuvieron la oportunidad de realizar un tour interno por las
diferentes instalaciones de Pierina, lo que
les permitió conocer la operación.
David Cuneo Alandez
Juan Carlos Zea, gerente de Recursos Humanos
Perú, estuvo a cargo de las charlas y dinámicas
del team building.
El programa Barrick Academy tiene la finalidad de desarrollar profesionalmente a los
jóvenes y fomentar su potencial, brindándoles la oportunidad de poner en práctica los
conocimientos adquiridos en sus centros de
estudios en una empresa de primer nivel.
Barrick Academy
es una valiosa
oportunidad para
jóvenes estudiantes
de poner en práctica
los conocimientos
adquiridos en sus
centros de estudios.
Derecho – Universidad Federico Villarreal
Área Legal - Lima
“Me parece muy bueno porque se da la
oportunidad a muchos jóvenes que terminan la carrera de poder conocer directamente cómo se desarrolla el sector minero.
Los abogados que estamos en el área legal
vemos todos los requerimientos, autorizaciones en general y todos los asuntos legales que tienen que ver con la empresa”.
María Del Pilar Li Díaz
Derecho – Universidad Nacional de Trujillo
Área de Logística Lagunas Norte
“Es una experiencia muy interesante, puesto que nos da la oportunidad de expandir
nuestros conocimientos de una manera
bastante práctica. En mi caso estudié derecho y uno no tiene mucha oportunidad
de incursionar en la minería, así que es una
manera de abrir las puertas a distintos profesionales para ganar nuevas experiencias.
Quiero agradecer la oportunidad que nos
dan Recursos Humanos y la corporación
para tomar este curso”.
Exitosa jornada del programa
Liderazgo con Coraje en Familia
E
Las charlas estuvieron a cargo de nuestros
compañeros del área de Seguridad y Control de Pérdidas, así como de especialistas
de la ONG Sumbi, quienes desarrollaron un
taller que incentiva al equilibrio emocional.
l evento, al que
asistieron alrededor
de 250 personas, se
realizó en Huaraz, Trujillo
y Lima.
Bajo el título “Protección personal y familiar” se llevó a cabo el módulo tres del
programa “Liderazgo con coraje en familia”, actividad organizada por el área de
Recursos Humanos Perú, en coordinación
con Seguridad y Loss Control, con la finalidad de ofrecer a nuestros trabajadores y,
especialmente, a sus familias, información
relacionada con temas de salud, seguridad
y bienestar familiar.
El evento, que se realizó simultáneamente
en nuestras sedes de Huaraz, Trujillo y Lima,
contó con la participación de alrededor de
250 asistentes, quienes tuvieron la oportunidad de participar en un taller especialmente preparado para ellos. Los expositores
hablaron acerca de los actos delictivos más
comunes, las medidas de prevención que
se deberían tomar en cuenta para cuidar
nuestra integridad y, sobre todo, del rol de
familia en la seguridad. Asimismo, se habló
sobre la cultura de seguridad de Barrick y
de la importancia que tiene la familia para
cumplir con nuestra visión de seguridad:
“Cada persona de regreso a casa, sana y
salva todos los días”.
“Este taller me ha parecido excelente, muy
pocas veces he ido a charlas que sean integrales. Hemos visto seguridad en familia
y seguridad industrial, así como la parte
psicológica. Me parece una excelente idea
involucrar a la familia en este tipo de temas, muy pocas empresas lo hacen y este
es un tema importantísimo. Ojalá que lo
potencien y que continúen con otros temas. Quiero felicitar a los organizadores de
este evento”, señaló Augusto Silva, padre
de nuestra compañera Claudia Silva.
Los participantes quedaron gratamente sorprendidos de la calidad de las exposiciones
y agradecieron la iniciativa de Barrick de incluir a los familiares de los trabajadores.
Fabiola Cossío Flores esposa de Paul Cavel,
de Operaciones Mina, señaló: “Yo siempre
vengo porque las charlas son muy interesantes y en las hojitas de sugerencia yo siempre
pido que continúen con más charlas. Son
muy dinámicas, no son aburridas. El tema
de hoy, sobre la seguridad, me ha parecido
excelente, han dado en el clavo. Yo, de verdad, cuando salgo a la calle me da miedo.
Esta ha sido una charla excelente y precisa.
Quisiera darle las gracias a Barrick, que se
preocupa mucho por la familia, por nuestros esposos. Los felicito".
El programa Liderazgo con Coraje en Familia es una iniciativa integral de salud, seguridad y familia que está logrando acercar a
nuestro personal y especialmente a sus familias a la cultura Barrick.
En Pierina, adicionalmente, se incluyeron como
parte del programa los temas de fatiga y somnolencia en la conducción de vehículos, así como
la importancia del sueño para un trabajador turnista.
En este sentido, Luis Apaza, superintendente de
Control de Pérdidas de Pierina, explicó: “Nuestro
objetivo es aliarnos y asociarnos con las esposas
para poder afrontar y controlar juntos los riesgos
de la fatiga y la somnolencia en la conducción
de vehículos en la operación. Las esposas son
nuestras aliadas para promover un adecuado
descanso, una dieta apropiada e inducir a los
trabajadores a que hagan ejercicios”.
Liderazgo con Coraje en Familia brindó una valiosa asesoría a la familia de los trabajadores en temas
de seguridad y consejería familiar.
Estas charlas tienen especial importancia, dado
el trabajo por turnos que se realiza en mina y
que compromete las horas de sueño. Esto requiere disciplina personal y familiar para evitar
incidentes que pongan en riesgo la vida de los
trabajadores.
Programa Barrick University
promueve liderazgo de los trabajadores
Con el curso “Ética e Integridad” se dio
por finalizado para Lagunas Norte el programa Barrick University para el período
2008- 2009. En el caso de Pierina, el Barrick University ingresó al segundo módulo
de estudios con el curso “Orientación al
cliente interno”.
Desde el año pasado, este programa,
también se viene desarrollando en Lima
y recientemente, el pasado 8 de octubre,
se realizó la ceremonia de clausura de la
primera promoción de este diplomado, la
misma que contó con la participación de
28 compañeros de la oficina de Lima.
El programa Barrick University está a cargo
de destacados expositores de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC),
reconocida institución educativa que realiza
la capacitación, que comprende seis cursos: Inteligencia emocional; orientación al
cliente interno; planeamiento estratégico;
grupos de interés (stakeholders); relaciones
humanas y ética e integridad.
¿Qué es el Barrick university?
Es un programa de desarrollo de liderazgo a largo plazo dirigido a la supervisión y
organizado por el área de Recursos Humanos. Este programa de entrenamiento tiene por finalidad desarrollar competencias
de liderazgo, las cuales tienen un impacto
directo en la productividad, motivación y
desarrollo personal. Es por esta razón que
el beneficio es tanto para la organización
como para el trabajador.
A través de esta capacitación, Barrick buscar ofrecer a sus empleados herramientas
que les permitan desenvolverse de la forma
más eficiente en su puesto de trabajo y prepararlos para asumir mayores responsabilidades en el futuro.
Entrevista
"Esto me compromete aún más con Barrick"
somos Barrick novedades perú conversó
con nuestra compañera Marisa Vega, trabajadora de Barrick con más de 10 años de
servicio. Casada, madre de dos hijos y abuela
engreídora de Nicolas, su pequeño nieto de
3 años, ella se desempeña actualmente como
administradora de la oficina de Lima. Su esfuerzo y dedicación la llevó a obtener el primer
puesto en el reciente programa de Barrick University que se clausuró en Lima. Aquí, su experiencia de participación en este diplomado:
trabajo diario?
Todos estos temas los puedo aplicar en mi
trabajo. Como administradora de la oficina de
Lima, estoy constantemente “al servicio del
cliente”, ya sea interno o externo. Por eso, los
temas que más me han fortalecido son: inteligencia emocional, orientación al cliente interno y cadena de valor y relaciones humanas.
Por otro lado, el planeamiento estratégico es
fundamental también para el trabajo diario y
para mí ha sido un tema importantísimo, pues
tengo la tarea de planificar todas las acciones
para el diseño e implementación de nuestra
nueva oficina. ¡Realmente este curso ha sido
ideal para mí. Yo lo aproveché al máximo!
¿Qué te pareció el programa Barrick university?
El Programa Barrick University me pareció muy
interesante. Los temas que se trataron en el
diplomado fueron prácticos y 100% aplicables
a nuestro trabajo y a nuestra vida diaria. Me
gustaría destacar la metodología de los cursos, que fueron muy dinámicos y promovieron
la participación de todos y la discusión en grupo. Las exposiciones estuvieron muy interesantes y los profesores muy bien preparados,
realmente disfruté cada una de las clases.
También me gustaría mencionar la oportunidad que ofrecen estos cursos de interactuar
y conocer mejor a mis compañeros de diferentes áreas. A veces, por el trabajo diario,
no tenemos la posibilidad de conocerlos ni de
hablar con ellos.
Marisa Vega, Recursos Humanos - Lima
Por otro lado, me parece excelente que la empresa promueva este programa, porque mientras más actualizados estemos, tendremos un
mejor desempeño en el trabajo. Yo me he sentido muy afortunada de asistir a este programa, esto demuestra que la empresa se interesa
en uno y que está invirtiendo en nuestra capacitación. Eso no lo ves en todas las empresas.
¿Qué fortalezas crees que te ha ayudado a
reforzar o descubrir este programa y cuál
es el impacto de esta capacitación en tu
¿ahora te sientes más comprometida con
Barrick?
Por supuesto. Me siento realmente muy contenta de que yo haya sido una de las personas
elegidas para seguir este curso. Esto me compromete aún más con Barrick, porque se preocupa por mi capacitación y desarrollo. A mis
compañeros me gustaría decirles que no debemos dejar de capacitarnos y actualizarnos,
porque esto nos permite entregar mejores resultados y estar preparados para nuevos retos
que se puedan presentar. Además, nunca es
tarde para seguir aprendiendo ¿no?... (risas)
En un ambiente de emoción y camaradería se llevó a cabo la clausura de
las Olimpiadas 2009 en nuestras sedes de Lagunas Norte y Pierina. Los
equipos participantes demostraron, a
lo largo de los tres meses de competencia, un verdadero espíritu deportivo en cada uno de los encuentros.
ron la oportunidad de
apoyar a sus equipos
con entusiastas y bulliciosas barras.
En Lagunas Norte, el
área de Procesos fue el
ganador indiscutible de
este torneo y logró el récord de coronarse campeón por cuarto año
consecutivo. Al final de
la competencia obtuvo
5 medallas de oro, seguido por Servicios Técnicos
y Mantenimiento.
En las disciplinas de mesa, como
tenis de mesas simple y dobles,
ajedrez, billas simples y dobles, los
participantes demostraron sus habilidades deportivas. Las disciplinas
de campo, como fulbito, básquet,
voley varones y voley mixto, causaron las mayores expectativas de
los asistentes, quienes no perdie-
Luis Escalante, delegado
del área ganadora, nos
comenta: “Cada año las
olimpiadas se vuelven más
competitivas, los equipos se preparan
más. Procesos se preparó con entrenamientos previos porque sabemos que
la clave es practicar. La incertidumbre
quedó hasta el final, cualquier cosa
podía suceder porque Servicios Técnicos también tuvo excelentes equipos.
Hubo mucha expectativa y motivación de la gente. Me gustaría saludar
la iniciativa de las jefaturas, porque
promueven estos eventos que no
solo integran sino también promueven la salud y nos hacen eliminar el
estrés del trabajo diario. Actividades
como las olimpiadas, el Arte y Doré
piadas Barrick
Clausura Olim
2009 Pierina
En Lagunas Norte, Procesos celebró
por todo lo alto su victoria en
estas olimpiadas.
y los team building nos integran, así que espero que continúen siempre".
En Pierina, por su parte, Mantenimiento se coronó como
campeón olímpico 2009 y se llevó también el premio a la
mejor barra. Mina y Procesos obtuvieron el 2° y 3° puesto,
respectivamente
Pedro Ticona, gerente de Operaciones de Pierina, se encargó
de entregar el trofeo a los ganadores y destacó el espíritu
de sana competencia y confraternidad que se vivió en estos
meses de olimpiadas.
¡Gracias por su participación y nos encontramos en las próximas olimpiadas!
en el marco de las actividades por el aniversario patrio,
el área de recursos Humanos organizó para nuestros
trabajadores una visita guiada a palacio de Gobierno. La
visita se realizó el 15 de julio y contó con la participación de 65 compañeros de
diferentes áreas.
Los asistentes pudieron conocer la historia de la construcción de esta edificación y
otras interesantes anécdotas. La
visita incluyó un recorrido por
el salón Tupac amaru, el salón
dorado, el Gran Hall y el salón
de recepciones, entre otros. Finalmente, la visita concluyó con
la tradicional ceremonia de cambio de guardia.
Nuestros compañeros de Lima también pudieron
celebrar las Fiestas Patrias en una amena reunión
que empezó con un recorrido en el Mirabus por
el centro histórico de Lima. Los asistentes pudieron
recorrer y conocer un poco más de la historia de
los principales monumentos y plazas del centro de
nuestra capital. Tras este tour, los asistentes de las
diferentes áreas disfrutaron de un sabroso almuerzo
criollo en el hotel Sheraton y, al ritmo de lo mejor de
nuestra música, celebraron el 28 de julio.
Y en nuestras
operaciones...
En Pierina se realizó el izamiento
de la bandera nacional. En esta
actividad participaron delegaciones de todas las áreas, las que en
actitud cívica y patriótica entonaron las notas de nuestro Himno Nacional. Además, tanto en
Lagunas Norte como en Pierina
se realizaron almuerzos y cenas
especiales.
Almuerza con tu líder
Gerencia de Operaciones de Pierina promueve nuevos
espacios de diálogo e integración
siempre en un ambiente de respeto mutuo.
Creo que un jefe debe liderar con el ejemplo, con un trato equitativo hacia sus colaboradores y una actitud
siempre positiva y motivadora, que los empuje
a lograr sus objetivos”.
Pedro Ticona, gerente de Operaciones de Pierina,
durante un encuentro con los trabajadores que
participaron en esta reunión.
Con el objetivo de fortalecer los vínculos
entre el personal del equipo Pierina, la Gerencia de Operaciones ha iniciado el programa “Almuerza con tu líder”. Se trata
de una actividad integradora que genera
un nuevo espacio de diálogo abierto e informal entre trabajadores, jefes y superintendentes de la operación.
Tras participar en esta actividad, Carla Zacarías, asistente administrativa del área
de Procesos, comentó: “La relación (entre
un líder y el trabajador) debe ser abierta y
que llame a la confianza mutua; flexible,
pero con mano dura cuando se requiera y
En este contexto considera que el programa
“Almorzando con mi líder” es un espacio motivador porque permite el
diálogo y trato horizontal: ”Los colaboradores
se entusiasman con la
idea de resolver dudas
o inquietudes a través
de un trato directo con
los líderes de otras áreas
que no conocen. Crear
este tipo de espacios
promueve una mayor
comunicación colaboradorlíder”.
“Almuerza con tu líder” continuará en
los siguientes meses con el propósito de
abarcar al 100% del personal de Pierina.
Talleres familiares contra el estrés
Para mantener la armonía personal y familiar
Considerado como un mal moderno, el estrés puede ocasionar una gran presión
sobre la persona, afectándola en su relación con su entorno familiar y laboral. En
este contexto, el departamento de Salud de Pierina ha implementado un programa de vida saludable que involucra a los trabajadores y a sus familiares en talleres
en los que se les enseña la forma en que se deben afrontar estos males.
“El curso fue muy
interesante
para
controlar el estrés
y la ansiedad. En
el trabajo, en la
casa y en la misma
sociedad en la que
uno vive siempre
hay preocupaciones. El curso nos
va a ayudar con la
técnicas de relajación que hemos
aprendido”, señaló Pedro Condori
Choquehuayta, de
Operaciones Mina.
Tours internos
en Pierina
“No se puede querer lo que no se conoce”, reza un dicho popular. En una gran
empresa como Barrick, a veces, por la vorágine de las ocupaciones diarias no podemos conocer a nuestros compañeros de
otras áreas ni el trabajo que realizan. Por
esta razón, Recursos Humanos, en coordinación con Comunicaciones y Relaciones
Públicas, organiza cada año el programa
“Conociéndonos Mejor”, el cual permite a
los trabajadores realizar una visita interna
por las diversas instalaciones y áreas de la
operación.
“Somos tantos trabajadores aquí en Pierina y
no nos conocemos. Yo trabajo tantos años en
operaciones y conozco lo que es el tajo, pero
no conocía lo que era el proceso en sí para
obtener el oro. Este tour me ha enseñado,
me ha informado más acerca de varias cosas
que ignoraba. Ahora ya tengo la capacidad
suficiente para contar a mi familia y amigos lo
bien que trabaja Barrick”, señala Carlos Huamán Maguiña, de Operaciones Mina.
Jaime Alegría del área de Relaciones Comunitarias, señaló: “Por cuestiones del trabajo que
desarrollamos básicamente en comunidades,
tenía desconocimiento de varios aspectos de la
mina. Ahora conozco a las personas que trabajan en este desarrollo, me parece muy interesante conocer cómo se obtiene el oro”.
si aún no has participado en el programa
“Conociéndonos Mejor”, comunícate con tu
jefe de área y solicita tu inscripción para las
próximas fechas.
CoMunICaCIones Y reLaCIones pÚBLICas
La Conquista del Viento
se presentó en Huaraz
D
ocumental cuenta
la historia del
generador eólico
emplazado a mayor altura
del mundo, en la mina
Veladero, propiedad de
Barrick en Argentina.
En el marco del INKA FEST, Festival de Cine
Internacional de Montaña y Medio Ambiente que se realizó recientemente en la ciudad
de Huaraz, se presentó el documental “La
Conquista del Viento”, producción que
narra el desafío humano, logístico y tecnológico que significó la instalación de un generador eólico a más de cuatro mil metros
de altura, en Veladero, operación minera
de Barrick en Argentina.
Este documental fue transmitido por el
prestigioso canal The History Channel, debido al interés que suscitó el reto de instalar el generador eólico a mayor altura del
mundo.
“Me he quedado maravillada de toda la
tecnología, de todos los avances y de la
fuerza de la gente que trabaja en esas
condiciones para lograr la maravilla que
han presentado”; “he estado observando
la película, que realmente me parece un
sueño, una obra de titanes”; “es una gran
cosa que Barrick esté buscando la forma
de investigar la energía eólica; “todavía no
se hacen cosas así en esta zona, así que
es un gran adelanto que nos está trayendo Barrick”; “felicitaciones por esta actividad”, fueron algunas de las expresiones
del público que asistió a la presentación del
documental, que por primera vez se mostró
en la ciudad de Huaraz.
4
1
2
3
Profesionales Barrick en simposium nacional
Bajo el auspicio de Barrick, el Círculo de Estudios GEOMIN y la Facultad de Ingeniería de Minas, Metalurgia y Geología de la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo, desarrollaron el “Simposium Nacional de Planeamiento y Control de Minado”, con el
objetivo de compartir y fortalecer conocimientos en temas relacionados con la minería a tajo abierto y subterránea.
Esta iniciativa busca la mejora continua de los estudiantes, con el conocimiento de las prácticas mineras modernas dentro de sus
diferentes especialidades (geomecánica, planeamiento, perforación y voladura, medio ambiente, seguridad minera e innovación).
Nuestros compañeros Henry Brañes, Akira Takahashi, Fernando Porras y Carlos Pineda participaron con interesantes ponencias que
permitieron a los asistentes relacionarse directamente con las actividades que se desarrollan en Pierina.
Asistencia superó todas las expectativas:
Más de 31 instituciones y cerca de
3,000 estudiantes participaron en feria
vocacional y profesional
Feria Ambiental y de
Seguridad
En la misma jornada, Barrick presentó otra feria,
la Feria Ambiental y de Seguridad, que buscó
crear conciencia sobre el cambio climático y sensibilizar a los participantes en materia de hábitos
y costumbres que contribuyen a reducir impactos sobre el medio ambiente.
Con la participación de 31 universidades
e instituciones de educación superior,
policiales y religiosas del país se cerró recientemente la VIII Feria de Orientación
Vocacional y Profesional, evento organizado en la ciudad de Huaraz (Ancash)
por la empresa minera Barrick, el colegio
Robert M. Smith (que pertenece a la compañía) y la Unidad de Gestión Educativa
Local (UGEL-Huaraz), instituciones que
informaron sobre las principales oportunidades académicas de nivel técnico y del
ámbito de la educación superior a miles
de jóvenes que están por terminar la secundaria.
La asistencia final, con 2,800 visitantes
entre estudiantes y padres, superó todas
las expectativas. La feria puso a disposi-
ción del público aspectos claves sobre las
oportunidades laborales que ofrece el
mercado laboral peruano, los convenios
internacionales y las ofertas de todo tipo
(incluidas las virtuales) para cursar estudios superiores o técnicos.
Las Ferias de Orientación Vocacional y
Profesional se iniciaron en el año 2001.
Inicialmente se trató de una iniciativa de
Barrick para contribuir en el ámbito de la
información educacional. Con el tiempo,
este evento, al que asisten visitantes de
otras regiones del país, ha ido sumando
a las principales universidades, institutos
de educación superior, institutos militares
y religiosos del país. Hasta la fecha, más
de 22,500 jóvenes han participado.
La Feria Ambiental y de Seguridad se conformó
con varios módulos. El recorrido comenzó en un
invernadero en el que los jóvenes se informaron
sobre qué es y cómo se puede combatir el calentamiento global. Siguió con temas vinculados a
la conservación del agua y las tres “R” (reduce,
reusa y recicla). Especial atención captaron los
módulos sobre minería responsable y seguridad.
En el último, los visitantes pudieron capacitarse
en cómo evitar riesgos y accidentes en el hogar, el colegio o el trabajo. Al final, en una sección de juegos, los jóvenes pudieron mostrar lo
aprendido en forma lúdica.
Prevención frente a la influenza AH1 N1
Barrick respalda campaña preventiva contra pandemia
Frente a la escasez de hisopos en el mercado nacional y la necesidad urgente de contribuir
con las acciones preventivas del sector salud frente a la pandemia de gripe A H1 N1, Barrick hizo entrega a la Dirección Regional de Salud de seis mil hisopos, material destinado
a la toma de muestras a pacientes sospechosos de la influenza.
“El sector salud es el ente rector; sin embargo, hacer salud es una tarea que nos involucra a la sociedad en su conjunto. En este caso hemos tenido el apoyo de Barrick, que
ha mostrado sensibilidad y el
involucramiento en este reto”,
expresó Jorge Azaña, director
de esta institución, quien además señaló que se ha registrado
un incremento de los casos de
influenza en la región Ancash.
Familiares de trabajadores
visitaron Lagunas Norte
Visitando el rancho ecológico
(Lagunas Norte).
20
Los cilindros han sido
pintados de manera
distintiva y diferenciada:
verde para el recojo de
restos orgánicos y celeste
para los restos inorgánicos.
Barrick fortalece
educación
ambiental
Gracias a una iniciativa conjunta de Recursos Humanos y Comunicaciones y
Relaciones Públicas, durante el mes de septiembre y octubre familiares de los
trabajadores de Lagunas Norte visitaron las instalaciones de la operación, ubicada en Santiago de Chuco, en La libertad.
A través de este programa, nuestras familias pudieron conocer de cerca la operación y el lugar de trabajo de sus seres queridos. Fue una oportunidad especial
para integrar a las familias a la cultura Barrick.
Los visitantes pudieron conocer las diferentes áreas de la mina, como la zona
del tajo, truck shop, mantenimiento, procesos y el campamento el Sauco. Todos
quedaron muy impresionados con la labor que se realiza en la operación, especialmente en temas de seguridad y cuidado del medio ambiente.
Homenaje a Huaraz
en aniversario de su
creación
Bajo el título “Huaraz, corazón del Perú”, la capital de la región Ancash
celebró el pasado mes de julio el 152 aniversario de creación política de
esta provincia con un hermoso festival de danza y música que contó con
el apoyo Barrick.
El Sagrario San Sebastián sirvió de escenario para esta gala, que reunió a
más de mil espectadores, quienes desde muy temprano se dieron cita en el
recinto para disfrutar de un nutrido programa que contó con la presentación de estampas artísticas de la costa, sierra y selva del Perú.
Gracias al auspicio de Barrick, los asistentes pudieron disfrutar el talento,
arte y derroche de simpatía del reconocido grupo de danza y música “Minchanzamán”, de la Universidad Nacional de Trujillo. Otra de las sorpresas
de la noche llegó con la presentación de un grupo de trabajadores del área
de Relaciones Comunitarias de Pierina, quienes interpretaron la danza “Las
Hilanderas”.
Al culminar el evento, hubo felicitaciones a Barrick por su interés en promover nuestra cultura a través de espectáculos de excelente nivel artístico.
Con la finalidad de contribuir a la educación ambiental en lo que se refiere a la correcta segregación de desechos y fortalecer el programa de limpieza pública que implementa la municipalidad
distrital de Independencia, Barrick entregó cilindros
para la instalación de baterías de limpieza pública
en distintos puntos de la ciudad.
Carlos Ayala Paredes, gerente de Servicios Públicos
del gobierno distrital de Independencia, indicó que
su institución se encuentra en constante coordinación con Barrick para la implementación de proyectos de gestión ambiental. En este contexto, los
cilindros van a ofrecer al público la facilidad de contar con botes especiales de basura que disminuirán
el arrojo de desechos a las vías públicas.
En esta primera parte, Barrick entregó 20 cilindros,
los cuales han sido pintados de manera distintiva
y diferenciada: verde, para el recojo de restos orgánicos y celeste, para los restos inorgánicos. De
esta manera se trata de integrar y generar un mayor compromiso de la población con el recojo de la
basura, que es uno de los problemas más álgidos
del distrito.
MeJora ConTInua
CI BOOT
CAMP 2009
Entre el 16 y 21 de agosto se llevó a cabo
en Lima el CI Boot Camp 2009, semana de
entrenamiento intensivo en Mejora Continua (MC) que contó con la presencia de todos los CI Coaches de la región Sudamérica; de Eduardo Tejada, gerente regional de
MC y Guillermo Caló, director de Eficiencia
Organizacional.
Fue una semana intensa de trabajo que les
permitió cumplir los objetivos de este evento, que busca reforzar el aprendizaje de
las herramientas de mejora continua y la
integración del equipo regional de CI. Se
realizaron ponencias sobre las herramientas Lean, Cultura Barrick y Creación de Valor. Además, el programa incluyó una visita
a una prestigiosa planta de manufacturas
con la finalidad de realizar benchmarking
en temas de mejora. Las acciones de integración como el team building y otras
actividades recreacionales, contribuyeron a
promover la unión de todo el grupo.
“Fue una excelente oportunidad para
aprender, conocer y mejorar nuestras habilidades como coaches. Pudimos escuchar
opiniones y experiencias de todas las operaciones, lo que ayudó hacer benchmarking,
compartir buenas prácticas y oportunidades de mejora. También existió tiempo para
empaparse de la cultura peruana, comidas,
música y baile. ¡En general una muy buena
experiencia!", señaló José Fernando Saleme, CI coach de Veladero.
Al finalizar el evento, el equipo de CI
coaches se mostró muy comprometido
y motivado para facilitar los procesos de
mejora continua en sus respectivas faenas
y lograr así la excelencia operacional que
nuestra organización busca.
El crecimiento y éxito de Barrick se basan en una cultura de mejora continua.
Luigi
Quintanilla
Carrión
Nuestros
trabajadores
reflexionan
sobre la
importancia
de “ser un
miembro del
equipo”.
Supervisor del
área de Procesos Pierina
“El trabajo en equipo, para mí, significa compartir responsabilidades y también compartir triunfos. Implica un planeamiento de
todos los miembros del grupo, para que cada uno aporte lo mejor en su trabajo. En los resultados está comprobado que no se
puede actuar solo. El planeamiento en equipo asegura que
cada uno va a tomar una pequeña responsabilidad. Sumados, todos esos resultados nos hacen lograr los mejores
éxitos”.
Ser
miem
del equ
Iván
Toma
Recursos
Humanos Lagunas Norte
“Ser miembro del equipo es compartir una misma visión y misión.
Cada miembro del equipo es un engranaje más que nos permite alcanzar nuestras metas y objetivos, basándose en el respeto,
responsabilidad, comunicación y apoyo mutuo. Cada miembro del
equipo es importante, pero esto no quiere decir que deba ser imprescindible, es decir, si alguien está ausente, el equipo debe de
seguir funcionando.
El área de recursos humanos es un área muy unida, en la que
cada uno es responsable de su propio proceso pero también
por el de los demás miembros del equipo, lo cual conlleva a que siempre nos apoyemos.
Mariluz
Uribe
Asistente
Administrativo
Comunicaciones y
RRPP - Pierina
“El trabajo en equipo viene a ser un trabajo concatenado, coordinado, planeado, abierto, full ideas y de libre expresión, en el que
realizamos el aporte individual de acuerdo a nuestra especialidad
y fortalezas, que finalmente darán como resultado el logro de los
objetivos trazados. El trabajo en equipo contribuye a nuestro
desarrollo personal. Me parece importante que Barrick fomente el ser parte del equipo, porque nos enriquece con
las experiencias y aporta un valor agregado a nuestro
desempeño personal y profesional”.
Víctor
Ocaña
Rojas
Medio
Ambiente Pierina
un
mbro
uipo
“Uno de los valores que incentiva Barrick es el trabajo en equipo.
Creo que tiene que ver mucho con el líder; es el líder quien encomienda las tareas de trabajo Trabajar en equipo en Barrick
permite intercambiar conocimientos con los trabajadores de
otras áreas y de diferentes profesiones”.
Felino
Campos
Operaciones Mina Lagunas Norte
Acá, en mina, realizamos nuestro trabajo todos los días en equipo: “Recuerdo que una noche, debido a las condiciones del clima, era sumamente difícil trabajar bajo esas circunstancias, pero cada uno de nosotros puso de su parte y logramos éxito en nuestra labor. La supervisión
nos dio indicaciones, recomendaciones y la confianza necesaria para
que podamos laborar en un ambiente que parecía imposible. Nosotros asumimos un comportamiento y una actitud proactiva, dimos
posiciones y una comunicación radial precisa y concreta. Gracias a
ellos se terminó la guardia sin inconvenientes que comprometieran
la integridad personal, la seguridad ni los bienes de la empresa.
Yo siempre tendré presente que sólo como equipo lograremos
alcanzar lo que nos trazamos en beneficio de todos”.
INFORME ESPECIAL
Son
Lagunas
y el ritmo de la integración
Quién pensaría que casi a 4 mil metros de
altura un grupo de entusiastas trabajadores haya podido hacer realidad el deseo de
formar una orquesta de música y sacar ese
“bichito” artístico que lleva dentro. Esta es
la historia de “Son Lagunas”, un grupo de
talentosos trabajadores de Barrick en Lagunas Norte que comparte una pasión común:
la música.
Las labores del día a día no han sido un impedimento para formar esta orquesta que
ha causado una grata impresión desde sus
primeras presentaciones. Al ritmo de cumbias, rock y salsa han puesto a bailar a todos
los asistentes a los diferentes eventos internos en lo que han participado. Más allá de
los ritmos musicales, Son Lagunas nos hace
bailar al compás de la música de la integración, la música de Barrick perú.
Son Lagunas realizó su debut oficial el 13
de diciembre pasado durante la cena de Navidad que se realizó en Trujillo. Actualmen-
te se encuentran preparando sus próximas
presentaciones y la realización de su primer
CD.
Los antecedentes de Son Lagunas se remontan a los inicios de la operación, en el
marco del Programa de Integración Socio
Laboral que creó el área Recursos Humanos para apoyar, entre otras iniciativas, el
esfuerzo y motivación de un grupo de trabajadores con intereses musicales. Esteban
García, unos de los más activos promotores
de esta iniciativa, nos recuerda: “La idea de
tener un grupo musical surgió en los inicios
de Lagunas Norte. Recursos Humanos y la
Gerencia de Operaciones de ese momento,
impulsaron y apoyaron este interés musical.
Se compraron los instrumentos musicales y
así empezamos.
Desde el año pasado, con el fin de retomar
y potenciar esta iniciativa, el área de Recursos Humanos, con el apoyo de la Gerencia
de Operaciones, ha puesto a disposición de
La orquesta Son Lagunas en un alto durante los ensayos.
los trabajadores de Lagunas Norte un profesor de música, el maestro Enrique Lingán,
y nuevos instrumentos. Lo que ha permitido concretar el sueño de hacer realidad
Son Lagunas, como bien señala Esteban:
“Se puso orden donde antes había solo
ganas”.
Y añade: “Creo que la experiencia de Son
Lagunas es muy interesante. No tengo noticias de que exista, al menos en Sudamérica, una orquesta de este nivel formada por
mineros. Creo que es un hecho inédito que
permite darnos cuenta de que el ambiente en el cual se ha generado este grupo es
un ambiente sano y agradable, en el que
la gente se siente a gusto y en el que es
posible volcar las habilidades artísticas. Por
parte de la empresa, creo que ha sido muy
positiva la visión de apoyar estas iniciativas”.
somos Barrick novedades perú presenta
a Son Lagunas:
Más allá de
los ritmos
musicales, Son
Lagunas nos
hace bailar al
compás de la
música de la
integración,
la música de
Barrick Perú".
Recursos
Humanos
María Rosa Bonilla:
un sueño cumplido
“Crecí disfrutando de los encuentros familiares. Mi abuelo y tíos tocaban la guitarra
y cantaban música criolla. A los 10 años
pusieron en mis manos mi primera guitarra
y mi tío, quien tenía un conjunto criollo en
Pisco, hacía que lo escuchara y lo acompañara cuando él cantaba sus hermosos
valses. Así empecé a cantar y recuerdo con
mucha emoción y nostalgia mi primera presentación en Radio Internacional de Pisco
cantando el vals "Nada soy". Luego de eso
no había fiesta familiar o de trabajo donde
no participara cantando.
Mi gran pasión siempre ha sido el canto y
hoy, con Son Lagunas, estoy cumpliendo el
sueño de dedicarme a él, gracias al apoyo
de nuestra Gerencia y la jefatura de Recursos Humanos, quienes tomaron como suyo
el sueño de un grupo de compañeros que
compartimos habilidades artísticas.
Esta experiencia sigue brindando sus frutos y nos gustaría, en el futuro, contar con
grupos musicales de todas la sedes y que
sea la música un vínculo de integración entre todos los que formamos la gran familia
Barrick.
Servicios
Técnicos
Relaciones
Comunitarias
Martín Pretell: una voz
para una gran equipo
Manuel Álvarez Alvino:
padre, esposo,
profesional y músico
“Creo que la música estuvo conmigo todo
el tiempo, directa e indirectamente. Como
instrumentista empecé en el colegio; al
terminar ingresé como profesor de la banda de músicos en mi alma mater. Paralelamente, en la universidad participe en el
grupo de música andina de la Universidad
Nacional de Ingeniería, donde hasta ahora
soy miembro fraterno. Pertenecer a Son Lagunas es algo bonito: volver a tocar la trompeta después de 14 años, ya que durante
este tiempo me dediqué a la profesión y
solo tocaba en casa ocasionalmente mi teclado, guitarra y quena.
En el trabajo fue una grata sorpresa encontrar gente también con un pasado en
la música y así poder crear este grupo Son
Lagunas, que es una actividad musical que
nos relaja del día a día de nuestras labores. Creo que ahora la gente ha tenido la
oportunidad de integrarse más con los
compañeros de todas las áreas. Esperamos
que pronto podamos grabar un disco para
tener esa satisfacción del grupo. Con esto
creo que Barrick marcará la diferencia definitivamente entre las empresas mineras del
Perú y el mundo”.
Muchos nos quedamos sorprendidos cuando lo escuchamos cantar por primera vez .
Con su potente voz y estilo se ha convertido en una de las “voces” de Son Lagunas.
Martín disfruta de la música, el canto es
parte de su vida y lo ha acompañado desde
su infancia: “En el colegio participaba en
todas las actuaciones; luego, en la adolescencia, formé parte del Coro Niños Cantores del Perú y practiqué música en la Escuela de Música de Trujillo”.
Ser parte de Son Lagunas es una de las
experiencias más gratificantes para él: “Es
algo muy interesante que no sólo me ha
permitido compartir el arte y una forma
de expresarme a través de la música, sino
también compartir una nueva experiencia
con mis compañeros del grupo. Todos los
integrantes nos sentimos parte de Barrick
como un sólo equipo. En mi caso, es una
nueva experiencia que no imaginé antes y
menos en una mina. Sin embargo, considero que es una actividad que agrega valor a
los objetivos estratégicos de Barrick y que,
junto con el Arte y Doré, fortalece el desarrollo de aptitudes artísticas y valores de
Barrick”.
William Guerrero: poeta y
cantante
Nuestro carismático compañero de Relaciones Comunitarias siempre ha tenido inclinación por el arte, afición que comparte con
sus labores profesionales como ingeniero
civil: “De chico me gustaba recitar poemas,
pero nada con la música. La afición por la
música empezó cuando ingresé a la universidad.
Integré el grupo de danzas de la universidad y en mis
ratos libres practicaba algo de percusión, cajón y bongó".
Aunque lleva recién un año con nosotros, inmediatamente se integró al equipo de Son
Lagunas, lo cual lo ha ayudado en su proceso de integración en nuestra empresa: “La
experiencia en Son Lagunas es muy buena. Al comienzo sentía mucho nerviosismo, ya que
nunca antes había cantado en público, sólo lo había hecho en los karaokes; es más, yo fui
a la sala de música a tocar cajón y ¡terminé cantando!", exclama aún sorprendido por esta
nueva faceta.
“La gente nos ha tratado bastante bien, recibimos buenos comentarios y hasta pedidos
musicales. Realmente, no me imaginé poder desarrollar este arte dentro de mi centro de
trabajo. Estoy muy contento por eso”, finaliza entusiasmado.
Logística
Mantenimiento
Lucila Mau: una “chinita”
con ritmo latino
Jorge Gary Luján: pasión
por la música
Aunque su ascendencia oriental, herencia
de sus padres y abuelos pudiera confundir
a cualquiera, Lucila es una chiclayana que
lleva el ritmo latino por sus venas. Su afición por la música, especialmente el canto,
siempre ha estado presente en ella y la llevó
a formar parte de diferentes grupos corales
en su ciudad natal. La emoción de subir a
un escenario y la respuesta del público es
lo más gratificante de esta gran experiencia
en Son Lagunas:
Gary nos cuenta que le gusta la música
desde que tuvo uso de razón. Recuerda
con nostalgia las llamadas de atención de
su profesora de primaria por quedarse escuchando los ensayos de la banda de su
colegio:”Siempre busqué participar en los
eventos del colegio, con el fin de hacer lo
que me encanta (música). En la adolescencia participé en el grupo de la parroquia,
pero con el afán de hacer diferentes ritmos,
mis amigos y yo formamos un grupo de salsa y rock. Esta etapa de mi vida fue una de
las más felices para mí”.
“Yo recién me he integrado a la orquesta
este año y puedo decir que es una gran experiencia. Son Lagunas es una familia que
me acogió con los brazos abiertos desde el
primer momento. Hay mucha fraternidad
y compromiso por parte de todos. En los
ensayos nos divertimos, compartimos, dejamos el estrés del trabajo, olvidamos que
estamos en el campamento y nos dedicamos hacer música con nuestros cinco sentidos. En las presentaciones, el público nos
ha tratado muy bien, es muy emocionante
ver desde el escenario a la gente bailando y
cantando las canciones. Nunca creí que mi
afición se desarrollaría aquí, en mi centro
de labores, ¡Lagunas Norte!
ica
s clases de mús
Participa en laa ofrece a todos los
que la empres de Lagunas Norte.
trabajadores
:
Horario
:00 AM
es de 8:00 a 11
rn
vie
a
s
Marte
PM
00
9:
de 8:00 a
Lunes a jueves
no
ga
ór
n,
jó
ca
s de
Se dictan clase itarra acústica.
gu
y
co
ni
ró
elect
Nuestro compañero no puede ocultar su
emoción cuando habla de Son Lagunas:
“En cada ensayo se vive un entorno de
alegría y emoción. Sencillamente, el sentimiento que se expresa con cada tema es
extraordinario, sobre todo cuando nos encontramos en el escenario listos para mostrar el arte que nos caracteriza. Sin duda,
Son Lagunas es la mejor experiencia que
me ha pasado”, concluye entusiasmado.
Carlos Seminario:
Ingeniero con alma de
músico
Nuestro compañero chiclayano confiesa
que su amor por la música viene desde la
niñez. En el colegio participó en la banda de
música en donde tocaba el saxo y clarinete
e, incluso, formó una orquesta: “Siempre
soñé con ser músico profesional, pero no se
dio la oportunidad. Ya me había olvidado
de tocar hasta que una noche, en la zona
de recreación de Lagunas Norte, escuché
algo que me pareció un grupo de rock. Me
acerqué y efectivamente estaban tocando
(no estaba alucinando por la altura), fue ahí
donde vi un saxo soprano y me puse a tocar. Pertenecer a Son Lagunas es realizar un
sueño que siempre tuve, definitivamente es
un gran orgullo para mi”.
Las presentaciones que han
realizado han cautivado al público.
Integrantes de la orquesta "son Lagunas"
María Rosa Bonilla
William Guerrero
Martín Pretell
José Castro
Carlos Seminario
Manuel Alvarez
William Leiva
Luis Barrantes
Víctor Moya
Gary Luján
(Cantante)
(Cantante)
(Cantante)
(Cantante)
(Saxo)
(Trompeta)
(Trompeta)
(Baterista)
(Conguero)
(Timbalero)
Marco Valverde
Edgard Ñontol
Esteban García
Miguel Lanata
Marisol Torres
Lucila Mau
AngeLa Zapana
Paolo Muschi
(Guitarra/Bajo)
(Bajo/Guitarra)
(Guitarra)
(Guitarra)
(Teclado)
(Cantante)
(Cantante)
(Bongocero)
Director: Enrique Lingán
nuesTra GenTe
ÁRTICO VELÁSQUEZ
Servicios Técnicos - Lagunas Norte
DOMINGO
ACHIRCANO TUNQUE
JORGE LA TORRE
GALLEGOS
Superintendente de Relaciones
Laborales - Barrick Perú
Nació en Lima, pero desde muy pequeño se
mudó a Arequipa por razones de trabajo de
sus padres, donde realizó sus estudios escolares y universitarios. Como parte de su
experiencia profesional, Jorge trabajó en la
Corte Superior de Justicia de Arequipa y en
Southern Perú.
Su esposa, Sandra, y sus hijos, Jorge Andrés, María Fernanda y Diego, conforman
su familia. Ellos actualmente se encuentran
en Estados Unidos, donde cursan sus estudios.
Jorge es un apasionado por la música, afición que lo ha llevado a tocar instrumentos
como la guitarra y el cajón peruano. Además, es un amante de los deportes, practica
aeróbicos, tenis y golf. Incluso, nos cuenta,
logró ocupar el segundo lugar en un campeonato nacional de golf que se realizó en
Arequipa.
Jorge ingresó a Barrick este año y ha tenido
el gusto de reencontrarse con gente amiga.
Destaca la motivación y el grupo humano: “La gente es muy abierta y amistosa.
Dentro del potencial que tiene la empresa,
el principal recurso son sus trabajadores y,
aunque hay cosas por hacer, la motivación
es alta. He encontrado un espíritu positivo
en todo el equipo y pienso que el trabajo
que se ha hecho hasta el momento es excelente” señala.
Operador multifuncional de
Operaciones Mina Grupo 6 - Pierina
Nuestro compañero Domingo nos habla
con mucho orgullo de su origen cuzqueño,
ciudad de la que guarda hermosos recuerdos de su niñez y juventud. Ingresó a Barrick tras una vasta experiencia en empresas
como Maxcom, Tintaya, Cerro Verde, Olmos y Yanacocha, entre otras.
“Cuando llegué a trabajar a minera Barrick mis compañeros me recibieron muy
bien, porque en una empresa grande como
ésta hay siempre gente que llega de diferentes empresas y poco a poco nos vamos
conociendo y llegamos a formar parte de
la familia Barrick. Aunque parece que fue
ayer, ya llevo cerca de 11 años de trabajo”,
indica.
Está casado con Teófila Condori y tiene dos
hijos: Jaime Hernán y Doris Pilar, que son el
motor de su vida. Domingo no tiene platos
favoritos, pero disfruta de lo mejor de cada
región: “En el Cuzco es el chirulo; en Huaraz la llunca y en el norte, los mariscos”. Su
deporte favorito es el fútbol y hasta tuvo la
oportunidad de militar en la segunda división de Estudiantes Unidos de Arequipa.
Como buen peruano, le gusta el huayno,
pero al haber recorrido gran parte del país
está contagiado por diversos ritmos como
la salsa, merengue, cumbias, valsecitos,
boleros y baladas, música que colecciona.
Domingo se despide dejándonos este mensaje: “Debemos continuar trabajando con
el mismo ánimo, con la misma capacidad y
entregándonos con el mismo coraje hasta el
último día que cierre Pierina”.
Su pro actividad y gran sentido de colaboración es una de las cualidades que destacan
los supervisores de nuestro compañero Ártico Velásquez. "Ártico es de los trabajadores
que llama por radio para ver a quien se puede apoyar cuando ya acabó su trabajo asignado", nos dice uno de sus supervisores.
Ártico ingresó a Barrick hace 4 años. Actualmente se desempeña como topógrafo
del área de ingeniería de mina de Servicios
Técnicos. Es técnico topógrafo de profesión
y actualmente cursa el 7° ciclo de Ingeniería Industrial en la Universidad Privada del
Norte. Es el penúltimo de cuatro hermanos
y, como buen huanuqueño, sus platos favoritos son el picante de cuy, el caldo de gallina y la pachamanca. Si se trata de música,
disfruta del folklore de nuestra sierra.
Por ahora se encuentra soltero y sin compromiso, pero en un futuro, además de terminar su carrera y hacer una maestría, le
gustaría formar una familia.
Su entusiasmo y orgullo de pertenecer al
equipo de Barrick es notorio: “Estoy muy
contentó acá, porque me dan oportunidades de desarrollo profesional y personal. Veo
a Barrick como un centro de instrucción, es
interactivo. Tengo una relación de confianza con mis jefes, estoy bien agradecido con
ellos por el apoyo que me dan. Son exigentes, pero a la vez me dejan participar y eso
me permite aprender. Me he amoldado a
ese estilo de trabajo, porque son buenos
profesionales y con ética.
Antes de terminar, Ártico quiere compartir
un mensaje con sus compañeros: “Perseveren, no hay que retroceder y nunca se
rindan, porque hay que seguir avanzado y
capacitarnos para el futuro. No podemos
quedarnos como hoy, porque las cosas van
a cambiar de acá a 10 años y debemos estar
preparados y mantenernos competitivos”.
Fernando Rodríguez, director de
Medio Ambiente, Salud y Seguridad
de Barrick Sudamérica
MedIo aMBIenTe
Vivero forestal en Pierina.
F
ernando Rodríguez,
director de Medio
Ambiente, Salud
y Seguridad de Barrick
Sudamérica, explica los
pasos de la empresa
para contribuir en la
lucha contra el cambio
climático y profundiza
en los avances y desafíos
para Pierina y Lagunas
Norte en este ámbito.
Según un estudio del Banco Central de
Reserva, el Perú sufrirá cuantiosas pérdidas
debido a los efectos del cambio climático.
Según dicha investigación, traerá lluvias, sequías, pérdidas de cosechas y falta de agua
potable. Concluyó, además, que, entre
2009 y 2050, ocasionará entre US$ 729 mil
millones y US$ 855 mil millones en costos,
lo que equivale a casi seis o siete veces el PBI
peruano de 2008.
En esta entrevista con somos Barrick
novedades perú, Fernando Rodríguez, director para la región Sudamérica de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, nos habla
acerca del trabajo que Barrick ha iniciado
para enfrentar los retos del cambio climático.
¿en qué consiste el programa de lucha
contra el cambio climático de Barrick?
Barrick ha venido trabajando a lo largo de
los últimos tres años en desarrollar una
estrategia a nivel corporativa sobre la problemática del cambio climático. Nuestra
empresa está consciente de que existe un
problema real de cambio climático en el
mundo y ha decidido trabajar una estrategia que identifique las fuentes de emisiones
de gases invernadero existentes en las operaciones para, luego, establecer compromisos de eficiencia energética. Esta estrategia
también busca generar conciencia en nuestros trabajadores acerca de esta situación y
sobre el papel que cada uno de nosotros
debe cumplir no sólo en la operación sino
también en nuestros hogares.
recientemente se realizó en santiago
de Chile un taller sobre cambio climático…
Este taller fue sumamente interesante, ya
que realizamos una evaluación de riesgos
de los efectos que traerá el cambio climático en nuestras operaciones. Contamos
con la presencia de especialistas y líderes de
alto nivel de la región. Participaron diversas
áreas, como Operaciones, Servicios Técnicos, Medio Ambiente, Legal y Meteorología, entre otras.
Hemos identificado posibles eventos o situaciones que podríamos enfrentar en el
futuro como consecuencia del cambio climático; entre ellos, por ejemplo, mayores
retos en la gestión del recurso hídrico en
las operaciones en Perú o eventos naturales
de consideración en distintos lugares de la
región. Asimismo, debemos entender los
marcos regulatorios que podríamos enfrentar a futuro en Perú, Chile o Argentina;
desde el punto de vista regulatorio hemos
hecho una buena evaluación de los escenarios futuros en relación a normatividad en
los siguientes 10 ó 15 años. Eso nos permitirá hacer una adecuada planificación y
análisis de los aspectos en los que podríamos ir trabajando desde ahora.
¿Cuál es la siguiente etapa de este trabajo?
La siguiente etapa será validar la información y revisarla con las operaciones, para
luego empezar a trabajar en una estrategia
en mediano y largo plazo. Esperamos empezar a trabajar de manera más concreta
en el 2010, con la elaboración de un estandar global.
¿Cuáles son las implicancias de este
programa sobre el cambio climático en
las operaciones de perú?
Bueno, en Pierina tenemos el plan de cierre y es bien importante evaluar estas iniciativas. Perú está avanzado bastante bien.
Ambas operaciones cuentan con un sistema de gestión ambiental en el que tam-
Barrick ha realizado un importante trabajo de
reforestación en Pierina y Lagunas Norte.
bién están identificados aquellos aspectos
ambientales relacionados a oportunidades
de eficiencia energética. A iniciativa de
ambas operaciones se generó un comité de cambio climático con participación
del equipo legal y ambiental (con asesoría
de la región), para buscar oportunidades
de reducción de emisiones y de eficiencia
energética.
bajas, aunque continuaremos
trabajando para reducirlas aún
más en los próximos años.
Además, la fuente de energía
principal para nuestras operaciones son centrales hidroeléctricas, que tienen, a su vez,
una generación muy escasa de
gases invernadero.
Se han identificado temas relacionados
con la reforestación y con la eficiencia del
uso de combustible a través de fuentes alternativas de energía. Todas estas ideas ya
se están empezando a discutir y evaluar,
para que a mediano plazo tengamos una
estrategia que permita a Perú estar a la
vanguardia de todas aquellas iniciativas
que se hagan en la región Sudamérica.
en este contexto ¿cuál es el rol que
cumple el programa de reforestación?
Hace poco, la revista Caretas publicó
un estudio hecho por la embajada del
reino unido en Lima sobre el
cambio climático. el 66% de
los entrevistados manifestó
que la minería es, dentro de
los sectores industriales, la
mayor causante del cambio
climático. ¿por qué se percibe
así?
Es una percepción equivocada, ya
que la gran minería, en general,
viene liderando todos los esfuerzos de gestión y de manejo ambiental, incluyendo el tema de las
emisiones de gas que causan el
efecto invernadero. Actualmente, las operaciones mineras en
el país vienen responsable y transparentemente reportando sus emisiones de gases
invernadero. Pierina y Lagunas Norte lo
vienen haciendo desde hace algunos años
a través de nuestros reportes de responsabilidad social. La minería, además, es una
industria que tiene un porcentaje muy bajo
de emisiones en comparación con otros
sectores. Y dentro del sector minero, Barrick tiene un porcentaje de emisiones muy
La importancia de las actividades de reforestación no solamente tiene que ver con
el control de la erosión, ya que las plantas
tienen la capacidad de secuestrar carbono.
Por eso es muy importante la magnitud del
trabajo que se ha hecho en las operaciones
de Perú. En Pierina hay más de 1,3 millón
de plantones sembrados en más de 300
hectáreas y en Lagunas Norte, pese a los
Vivero forestal en Lagunas Norte.
Rancho ecológico en Lagunas Norte.
pocos años que tiene en operación, se ha
hecho un trabajo intenso de reforestación y
siembra de pastos.
¿a qué responde el interés de Barrick
de incluir esta problemática como una
de sus prioridades dentro de la gestión
ambiental?
Estamos conscientes de la problemática del
cambio climático; por eso, en Barrick no
sólo buscamos generar conciencia entre los
trabajadores, sino también promover el uso
de energías alternativas en el sector minero. Igualmente, como industria, buscamos
generar conciencia en toda la cadena de
abastecimiento, para que en el futuro la
comercialización de metales cuente con un
certificado de carbono, es decir, asegurar
que la producción de oro y cobre esté relacionada con una búsqueda de reducción de
emisiones en todas las etapas productivas.
Para Barrick se trata de un compromiso auténtico y parte de un proceso de responsabilidad social que no es una exigencia, sino
parte de un compromiso voluntario. Esto
demuestra la autenticidad y transparencia
con la que Barrick maneja sus operaciones.
La importancia de las actividades de
reforestación no solamente tiene que ver con
el control de la erosión, ya que las plantas
tienen la capacidad de secuestrar carbono".
eXpLoraCIones
Cuatro años sin
incidentes con tiempo
perdido en Exploraciones
El equipo de Exploraciones Barrick Perú alcanzó recientemente un gran logró, al registrar cuatro años sin incidentes
con tiempo perdido, lo que equivale a 442, 800 horas.
“El significado de este récord es muy grande para el grupo
de exploraciones, ya que hemos logrado revertir una situación negativa que se registró hace unos años, cuando, lamentablemente, tuvimos fatalidades, colisiones e incidentes con
tiempo perdido. Decidimos realizar un trabajo a largo plazo:
primero sensibilizamos; luego, identificamos puntos críticos
en nuestra labor, así como factores que podrían generar resultados favorables, como la implementación del check list, los
sistemas de monitoreo y control de unidades. También empezamos con las evaluaciones de riesgo a nivel personal y grupal
en campo. Creo que ésta fue una de las herramientas que más
contribuyeron al inicio del cambio”, señaló Jorge Figueroa, líder
de Seguridad Ocupacional de Exploraciones Sudamérica.
Por la naturaleza del trabajo, la labor del área de exploraciones se realiza en escenarios y lugares muy complejos. Pero el equipo de Exploraciones no baja la guardia.
Con el apoyo de sus líderes y de todos los miembros
del área, esperan continuar trabajando en la mejora
continua de sus estándares de gestión y de seguridad: “Este logro incrementa nuestro compromiso
con la seguridad. No debe ser un motivo para reducir
nuestros estándares de trabajo; significa el camino a
seguir para mejorar continuamente, reforzar mejores
prácticas y desarrollar una cultura de trabajo en la
que la seguridad es un valor”, destacó Jorge.
IT Barrick
sudamérica
Cadena de
Abastecimiento
Proyecto Código de
Charla de Ética
Barras en Barrick Perú y Conducta para
Un estudio reciente de Aberde en Research,
Warehouse Automotion señala que el primer
paso para una operación exitosa en la administración de almacenes es “la adopción de
tecnología de código de barras” y, luego,
“el cumplimiento de una metodología de
implementación”. Las soluciones basadas en
códigos de barras, tras años de vigencia en
el mercado, se han revelado como una de
las soluciones más efectivas. Se trata de una
tecnología muy extendida, con la ventaja de
la amplia implantación y estandarización en
muchos sectores.
Barrick trabaja en la mejora de la operación de
sus almacenes mediante un perfeccionamiento de la solución basada en códigos de barras.
Lo que se busca es mejorar la velocidad del
flujo de materiales en los procesos de recepción de los mismos, despachos y conteos físicos, asegurando, de esta manera, una rápida
identificación de los materiales y eliminando
algunas actividades que actualmente se hacen
manualmente y que pueden estar sujetas a errores. Una implementación
exitosa de esta tecnología en los
almacenes, a través de la automatización y optimización de
los procesos de control
de inventario, contribuirá a alcanzar
oportunidades
como:
• Mejor visibilidad en las
locaciones del inventario.
• Reducción de errores y mejorar la exactitud de la información de
inventario.
• Incrementar la eficiencia en el
procesamiento de la información.
• Mejorar la satisfacción a los
clientes internos.
procesos
Proveedores
Ampliación de la
poza de polishing
pod
El área de Cadena de Abastecimiento de
Barrick Perú organizó la charla “Código de
ética del proveedor”, dirigido a proveedores y contratistas que brindan productos y
servicios en las operaciones de Barrick en
Lima, Lagunas Norte y Pierina.
En el marco del compromiso de preservación
del ambiente y de los altos estándares ambientales de Barrick, recientemente el área de
Procesos de Lagunas Norte culminó los trabajos de ampliación de la poza de polishing
pod.
En este taller se revisaron temas de especial
relevancia para Barrick, como el código de
ética del proveedor, el compromiso con la
salud y seguridad, el cuidado del medio
ambiente, los valores de la empresa y las
políticas contra el fraude, soborno y corrupción que Barrick ha establecido en el
marco del compromiso de la empresa con
las regulaciones internacionales aplicables
a los más elevados estándares éticos.
Se trata de una labor que ha sido ejecutada a
través del equipo de Proyectos-Procesos, con
la finalidad de asegurar un óptimo almacenamiento de los efluentes líquidos productos del
proceso productivo de la operación: “Hemos
ampliado esta poza porque queremos tratar la
mayor cantidad de agua almacenadas; tenemos pozas de sedimentación en varios puntos
y, como vamos a tratar más aguas, íbamos a
necesitar un poza de mayor capacidad”, señala Marlos Vargas, operador multifuncional del
área de Proyectos - Procesos.
Nosotros somos una
compañía mediana
pero queremos
ser mejores y estas
iniciativas son muy
importantes".
“Esta reunión me parece muy interesante porque nos va ayudar a fortalecernos
como proveedores y también a crecer
como empresa. Nosotros somos una compañía mediana pero queremos ser mejores
y estas iniciativas son muy importantes.
Además, el expositor ha sido excelente. Es
la primera vez que participo en este tipo
de iniciativas”, destacó Manuel Requejo,
gerente de Arenera Jaen.
El Código de Conducta y Ética de Negocios de Barrick expresa los valores de honestidad e integridad y los altos estándares éticos que ha establecido Barrick para
el desarrollo de sus actividades. Involucra a
todos los trabajadores de Barrick y la empresa busca hacerlo extensivo a sus proveedores.
“No es común ver este tipo de talleres,
que nos ayudan a fortalecer nuestra experiencia y, a la vez, nos brinda nuevas
herramientas para adicionarlas a las que
ya venimos implementado cada uno en
sus empresas”, destacó Liliana Morante,
gerente Financiero y Administrativo de
Beagle Agente de Aduanas.
Esta poza se construyó con una capacidad inicial de 40 mil metros cúbicos, pero el estudio
de impacto ambiental otorgó la posibilidad
de ampliarla hasta 66 mil metros cúbicos. Por
ahora, se ha ampliado a 60 mil metros cúbicos
de capacidad.
El polishing pod es una poza de almacenamiento de las aguas que han sido previamente tratadas en la planta de ARD (planta de tratamiento de aguas ácidas). Las aguas tratadas
pasan por un filtro clarificador y se almacenan
en esta poza; luego, el área de Medio Ambiente es la encargada de tomar las muestras
necesarias para el control de estos efluentes.
Compromiso ambiental
“Este proyecto nació por una premisa medio
ambiental. Antes no teníamos mucha capacidad de almacenamiento de la solución y debíamos recircularla hacia la planta, era un pérdida de tiempo y esfuerzo”, agregó Marlon.
El equipo de Procesos-Proyectos tuvo la responsabilidad de ejecutar directamente esta
labor, que incluyó trabajos para las conformaciones de taludes, movimientos de tierra
y lodos, entre otros. Acorde con una gestión
ambiental integral, se establecieron áreas específicas para el almacenamiento del material
retirado.
Hay que destacar la eficiencia de todo el
equipo responsable del trabajo, que no sólo
entregó la obra a tiempo, sino también que,
pese a ser un trabajo de alto riesgo, se realizó sin ningún incidente: “Fue un trabajo de
alto riesgo. Parte de la poza está ubicada en
un quebrada, pero hemos manejado en todo
momento el tema de seguridad. Realizamos
también el manejo del cambio, con lo cual recibimos el visto bueno de todas las áreas para
ejecutar este proyecto”, finalizó nuestro compañero Marlon.
SERVICIOSTÉCNICOS
Radar operativo en la
Quebraba Río Negro. Al
fondo, la pared Alexa Norte.
Nuevo radar de estabilidad de
taludes en Lagunas Norte
E
quipos de alta tecnología
consolidan a Lagunas
Norte como una de las
operaciones más modernas de
la región sudamérica.
Colaboración: Carlos Aguirre
Una de las zonas donde se realizan las operaciones de minado en Lagunas Norte se
conoce como Alexa. Esta área, ubicada en
el sector noreste del tajo, tiene una pared
rocosa de más de 200 metros de altura,
por lo que era necesario realizar trabajos
de perforación y minado. Dada las difíciles
condiciones geográficas de este lugar, los
instrumentos con los que se contaban no
lograban la precisión ni rapidez adecuadas.
Uno de los desafíos que tenía el equipo de
Lagunas Norte en Alexa era la detección de
movimientos del talud rocoso que puedan
terminar en deslizamientos y el retiro inmediato en forma segura de todo el personal y
equipos. Ese era el primer gran desafío que
presentaba esta pared rocosa.
A mediados del año pasado, con el apoyo
de la gerencia regional de Geotecnia, se realizó una investigación para la detección de
movimientos en taludes rocosos. Se determinó que la tecnología del radar era la más
adecuada para el reto de realizar proyectos
de minado cerca de la cresta de la pared
Alexa. Luego de la compra del radar SSR-X,
la implementación y puesta en operación
del mismo aumentaba el reto a vencer.
El radar de estabilidad de taludes es el único sistema que provee una medición submilimétrica continua de los movimientos a
lo largo de una pared rocosa. Sin embargo,
el uso del radar ha tenido y tiene efectos
importantes en distintas áreas de nuestra
mina.
El personal del área de Geotecnia, con ayuda de todas las áreas de SSTT y también de
IT, enfrentó este reto con una fecha límite: el equipo debía estar operando antes
de marzo de 2009, cuando se reiniciarían
los minados en Alexa Norte. Luego de un
arduo trabajo en equipo, que incluyó desde superar los trámites en la aduana por
el equipo de alta tecnología hasta realizar
capacitaciones de un sistema totalmente
nuevo al personal directamente responsa-
Equipo de Geotecnia, Lagunas Norte. De izquierda a
derecha: Aldo Del Carpio, Carlos Contreras, Augusto
Mariscal, Alexander Saldaña y finalmente Carlos Aguirre,
líder del equipo.
ble que quedó perfectamente capacitado
para operar el nuevo equipo.
Con todas las medidas mencionadas anteriormente y en conjunto con asesorías especializadas que determinan la zonificación
de riesgo en Alexa, el minado en dicha pa-
red es hoy mucho más seguro.
Se ha creado un procedimiento específico para esto y se ha realizado un
programa de capacitaciones a todo el personal involucrado, para dar a conocer los
procedimientos a seguir en caso de algún
evento geotécnico.
Esta práctica es una experiencia invaluable para la corporación y un ejemplo del
cumplimiento de la visión de Barrick: ser
la mejor compañía productora de oro del
mundo, pero de manera segura.
Perforadora remota entra
en operación
En la edición anterior de somos Barrick
novedades perú informamos que
próximamente entrará en operación
una nueva perforadora remota en
Lagunas Norte, equipo que permitirá
realizar labores de perforación en la
zona del tajo, denominada “Alexa”,
utilizando la tecnología de control remoto del equipo.
Gracias a un excelente trabajo en equipo
entre las áreas de Servicios Técnicos de
la oficina Corporativa, Servicios Técnicos
Regional, Lagunas Norte y MIT (Mining
Information Technology), la perforadora
remota ya se encuentra operativa.
Lagunas Norte cuenta, desde ahora, con
la posibilidad de controlar la perforadora
desde 200 metros de distancia, con
una tecnología que incluye cabinas de
control diseñados en Alemania, mandos
a distancia de origen canadiense y
software desarrollado en Estados Unidos.
Esta iniciativa forma parte de varias actividades llevadas a cabo por los equipos de MIT
y Servicios Técnicos en otras operaciones.
En Zaldivar (Chile) se instalará un bull dozer
remoto y en Goldstrick (Estados Unidos) se
está terminando de implementar una perforadora remota de marca Atlas Copco.
Salud al día
En la edición pasada dimos a nuestros lectores algunos conceptos para diferenciar
lo que es una emergencia y una urgencia. En esta edición de somos Barrick
novedades perú ampliamos esta información y la cobertura que ofrece nuestro
plan de salud en caso de emergencia:
¿Qué es una emergencia?
Una emergencia es toda situación que,
por su gravedad, compromete la vida de
una persona y requiere de atención médica inmediata.
Existen emergencias accidentales, que son las lesiones corporales producidas por
una acción imprevista, fortuita, ocasional e involuntaria. Algunos ejemplos de estos casos son: fractura ósea, heridas cortantes, ingesta de tóxicos y traumatismos
al aparato locomotor
saLud oCupaCIonaL
Estilo de vida
saludable
Queremos enviar un sincero saludo a nuestros compañeros: Katia Rojas, Javier Briceño,
Jesús Casallo, Nibardo Jaimes, Frank Huaytani
y Juan Narro, quienes participaron en la carrera de Media Maratón Lima, organizada por la
empresa Nike. Nuestros valientes compañeros
recorrieron 21 kilómetros en una larga ruta
que comprendió distritos como el centro de
Lima, Miraflores y San Isidro. Todos ellos demostraron un gran estado físico gracias a la
práctica deportiva.
También hay emergencias médicas, que son problemas de salud que se presentan
en forma súbita y que, de no recibir atención médica inmediata, comprometen
seriamente la vida del paciente. Casos de deshidratación, crisis asmática y convulsiones son algunos ejemplos de este tipo de emergencia.
El médico tratante es quien determina, bajo su responsabilidad, si se trata o no
de una emergencia accidental o médica (según resolución de SEPS N° 071-2003SEPS/CD).
Las atenciones de emergencia están cubiertas por el seguro médico al 100%. Si
no se tratase de una emergencia, el paciente deberá pagar el deducible correspondiente, a pesar de que se haya ingresado por el tópico de emergencias de la
clínica.
¿Cuándo culmina la cobertura por emergencias?
Si usted ingresa al tópico de emergencias de una clínica por una emergencia accidental no vehicular o una emergencia médica, debe saber:
• Mientras se encuentre en el tópico de emergencias y esté siendo tratado, estabilizado y su dolencia sea considerada una emergencia, su cobertura será al
100%.
• Si el médico tratante lo envía a su casa pues el tratamiento en el tópico de
emergencias ha culminado, no deberá pagar nada por esa atención médica.
• Si el médico tratante indica que usted debe ser hospitalizado (ya sea para continuar con los procedimientos, ingresar a sala de operaciones o permanecer
en observación), el deducible y el coaseguro correspondiente al centro médico
donde se encuentra empezarán a aplicar en el momento en que usted es retirado del tópico de emergencias e ingresa a la clínica.
¿Cómo funciona el SOAT ante una
emergencia?
Si ingresa al tópico de emergencias de una clínica por una
emergencia accidental vehicular, usted debe saber:
• Lo primero que empezará a cubrir sus atenciones médicas será
el Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito (SOAT). Este cubrirá
todas sus atenciones médicas hospitalarias hasta por el valor de 5 UIT.
• Si es que sus atenciones médicas superan el valor de 5 UITs empezará a
aplicar el Seguro por Hospitalización Propio de su EPS. Al final de su tratamiento u hospitalización, usted deberá cancelar el deducible y co aseguro
correspondiente a la clínica en la que ha sido tratado.
Trabajadores de Barrick
comparten con la comunidad
E
n una demostración de solidaridad, trabajadores de
las diversas áreas de Pierina y Lagunas Norte dedican
tiempo y recursos económicos para desarrollar distintas
acciones de voluntariado.
apoyo a compañero
La guardia 2 de Operaciones
Mina de Pierina dio una gran
muestra de respaldo a su compañero Juan Carlos Rubina, cuya
hija necesitaba viajar a Cuba
para una intervención quirúrgica. Enterados de esta situación,
sus compañeros no escatimaron
esfuerzos y en dos semanas organizaron una gran actividad (preparación y venta de comida para
recaudar fondos), que se realizó
simultáneamente en la mina y
en Huaraz, con la finalidad de
recaudar fondos y ayudar a un
compañero y amigo en éste difícil
momento. “La mayor parte de la
mina me ha apoyado gracias a la
iniciativa que tuvieron mis compañeros de la guardia 2. Muchas
gracias a todas las personas que
participaron, fue una sorpresa.
Yo estaba haciendo esto por mis
propios medios y en un momento
se presentaron los compañeros
con la grata noticia que estaban
realizando una actividad para
ayudarme con el tratamiento
para mi hija”, expresa aún emocionado Juan Carlos.
Debemos destacar que la solidaridad es un valor que está presente
permanentemente en este grupo. Los integrantes de esta guardia aportan una cuota voluntaria
mensual para ayudar a quién lo
necesite. Jim Aparcana Vargas,
representante de la guardia 2,
resalta: “En los momentos más
difíciles del ser humano, el apoyo
más importante que se recibe es
el de la familia; aquí sucedió lo
mismo, toda la familia de minera Barrick, operación Pierina, se
puso de pie. Todas las áreas nos
dieron su apoyo, fue algo muy
bonito”.
ayuda a ancianos en situación de abandono
en Trujillo
En lo que fue una gran demostración de compromiso con los más necesitados,
el equipo de la guardia 3 de Operaciones Mina de Lagunas Norte visitó recientemente el asilo de ancianos Hogar San José, en Trujillo, para llevar una donación a esta institución de caridad que atiende a 150 ancianos. El asilo también
cuenta con un comedor para niñas en situación de extrema pobreza.
Los trabajadores además del apoyo monetario, dedicaron tiempo y esfuerzo
para realizar directamente todas las coordinaciones. El desprendimiento de
nuestros compañeros permitió llevar a estos ancianos, muchos de ellos en
situación de abandono, alimentos de primera necesidad como harina, arroz,
fideos e insumos de aseo personal, como jabón y detergente.
“Estoy muy impresionada por la calidad de los trabajadores de Barrick, es
muy significativo lo que ellos están haciendo. Estamos muy contentas, porque
nos han traído un muy
buen donativo pero, sobre todo, agradezco el
cariño y la cercanía que
están brindando a nuestros ancianitos, haciéndoles pasar un rato muy
agradable”, afirmó Sor
María Andrade Melo,
directora del hogar.
Los participantes compartieron una tarde con
los ancianos y, a ritmo
de una peña criolla, alegraron a todos los asistentes.
VoluntariadoenPaccha
Cerca de 41 niños del caserío de Paccha
que estudian en la institución educativa
Nº 86079 se beneficiarán con la refacción del comedor escolar y servicios higiénicos que se viene realizando con la
participación de los trabajadores del área
de Relaciones Comunitarias de Pierina.
“Agradecemos a la mina y a sus trabajadores, que están acá en forma voluntaria, haciendo una acción cívica en bien
de la niñez, en bien de la juventud, en
bien de este pueblo que está olvidado
prácticamente por el gobierno. Estamos
muy satisfechos”, señaló agradecido
Manuel Morales Saavedra, director del
plantel.
Por su parte, Gonzalo Cárdenas, integrante del equipo de Relaciones Comunitarias, expresó: “Lo más satisfactorio
para quien participa en un voluntariado
es ver la sonrisa de un niño y el agradecimiento que muestran todos por nuestra
presencia. A los integrantes de la familia
Barrick les pediría que tengan presente
que nuestra capacidad para ayudar a
nuestros vecinos es más directa y significativa a través de un voluntariado”.
Invernadero en casa hogar
de Huaraz
En setiembre de 2008, trabajadores del área de
Mantenimiento de Pierina iniciaron un trabajo sostenido de apoyo solidario en la casa hogar “Madre
Teresa Camera”, ubicada en el barrio Los Pinos, en
la ciudad de Huaraz.
“Estos voluntariados, por un lado, marcan en las
personas beneficiadas un sentimiento de inmensa
gratitud y respeto por la ayuda recibida; y por nuestra parte nos da la alegría y satisfacción de haber
podido colaborar con los más necesitados”, destaca Wilfredo Romero, superintendente de Procesos.
A lo largo de varias jornadas de trabajo voluntario
se ha logrado realizar importantes mejoras en este
centro, como el arreglo del sistema eléctrico en la
cocina, el cambio de techo, el pintado de los juegos
recreativos y construcción de una muralla de retén reciclando llantas usadas.
También se construyó un invernadero
que hará sostenible la producción de
hortalizas y verduras, alimentos que reforzarán la dieta nutricional de las 20
niñas que atiende este centro y que se
encuentran en condición de abandono,
así como del centenar de niños que
diariamente concurren a este establecimiento para recibir sus alimentos.
Biohuerto escolar para niños en Huanja
Voluntarios del área de Procesos de Pierina iniciaron una labor importante en la
institución educativa No. 86044 “Daniel
Alcides Carrión”, del Centro Poblado
Menor de Huanja, para la habilitación
de un ambiente recreativo propicio y la
construcción de un biohuerto escolar.
la instalación de una cocina mejorada que
servirá para una adecuada preparación del
desayuno escolar que actualmente se realiza de la manera rústica.
“Para nosotros es muy importante desarrollar estos trabajos dentro de la política que
tiene la empresa en responsabilidad social.
Lo importante es que, en estas actividades,
la gente se inscribe voluntariamente para
participar y lo hacen con mucho entusiasmo”, señaló Raúl Peralta, superintendente
de Procesos de mina Pierina.
En esta oportunidad, los voluntarios instalaron juegos infantiles, pintaron el campo deportivo y realizaron los trabajos para el nivelado del terreno donde se instalará el biohuerto
escolar, entre otras tareas. El proyecto incluye
“Barrick no solamente es una empresa que
produce y comercializa oro, Barrick es una
empresa solidaria y nosotros, los trabajadores, queremos compartir con la comunidad
algo de nosotros mismos”, dijo Fredy Lázaro Rosales, trabajador del área de Procesos.
desde La reGIÓn
Internet e Intranet
¿cuál es la diferencia?
Internet es la red pública que todos conocemos, es el ciberespacio donde navegamos para acceder, por ejemplo, a los sitios
de bancos e instituciones financieras; efectuar transacciones comerciales o comprar
pasajes aéreos; pagar cuentas domiciliarias
o, simplemente, buscar información sobre
algo que nos interesa.
Intranet, en cambio, es una red privada
que funciona del mismo modo que Internet, pero dentro de los límites virtuales de
nuestra compañía.
Nueva dirección en Internet
En la actualidad, Barrick cuenta con diferentes direcciones en Internet: Argentina
(www.barrick.com.ar), Chile (www.barrick.
cl) y Perú (www.barrick.com.pe). Sin embargo, se quiere asegurar que nuestra compañía sea fácilmente accesible en Internet
no sólo para quienes formamos parte de
ella, sino también para posibles candidatos
y, en general, para toda la comunidad. De
ahí nuestro interés en centralizar todos las
direcciones web actualmente en uso en un
solo sitio para la región de Sudamérica.
un trabajo en Barrick o para
ingresar datos como potencial
proveedor de nuestra empresa.
No duden, entonces, en invitar
a quienes les pregunten cómo
postular a Barrick, a que visiten
este sitio.
Nuestro interés es que, con
toda la información y servicios que ofrece este portal, se
convierta en el único referente
para todos los que quieran informarse y conocer más acerca
de Barrick y su minería responsable en Sudamérica. Te invitamos a ser parte de ello. Y, recuerda, ahora es www.
barricksudamerica.
com
Barrick Central
(http://intranet.
barrick.com)
Para quienes aún no conocen el portal web
regional de Barrick, los invitamos a que
ingresen y naveguen en www.barricksudamerica.com. Ahí encontrarán toda
la información para toda la comunidad
sobre nuestra compañía, sus operaciones
y proyectos en Sudamérica. Allí también
encuentran las noticias de Barrick, como
comunicados de prensa, informativos “Sin
Fronteras”, reportes de responsabilidad, así
como toda la información acerca de nuestra minería responsable.
La Intranet o Barrick
Central es un importante medio de comunicación interna, que permite difundir información
de la compañía a los
empleados con rapidez,
consiguiendo que éstos
estén debidamente informados de las últimas novedades y datos de la organización.
Además, cuenta con información específica de cada proyecto u operación de la compañía, así como de cada una de sus áreas:
Meteorología, Medioambiente, Logística,
Servicios Generales, Seguridad y Salud,
Desarrollo Sustentable, Noticias e Informativos de la empresa, entre muchas cosas
más. Funciona de la misma manera que
Internet, pero es un canal exclusivo de la
organización, y se ingresa automáticamente cada vez que usted inicia el programa
Internet Explorer para navegar en Internet.
También les recordamos que el sitio web
es la única vía de ingreso para postular a
Los beneficios de una intranet pueden ser
enormes si se considera la cantidad de in-
Les presentamos nuestra nueva dirección
web en Internet:
Ésta reemplaza a todas las otras direcciones
antes mencionadas, las que desaparecerán
progresivamente.
formación que se puede poner al alcance
de los empleados en poco tiempo y el considerable ahorro en papel que significa. Esta
información está disponible las 24 horas del
día para cualquiera que tenga acceso, ya
sea trabajando desde la oficina o conectándose remotamente a la red de Barrick.
En Barrick queremos seguir avanzando y
mejorar continuamente nuestra intranet,
para que se convierta en una herramienta
de comunicación eficaz y utilizada cada
vez más por nuestros empleados. Por
esto, necesitamos conocer también las
necesidades de quienes trabajan en la
organización. Envía tus sugerencias a:
[email protected].
Direccción web en internet www.barricksudamerica.com
Barrick Central (http://intranet.barrick.com)
Publicaciones *
MICHaeL JaCkson
LA MAGIA, LA LOCURA, LA HISTORIA COMPLETA
J. RANDY TARABORRELLI
NORMA
S/. 85.00
Agenda Cultural
Para escuchar*
Esta es la biografía autorizada sobre Michael Jackson. Su autor lo conoció
cuando tenía 18 años y lo entrevistó varias veces, siendo el biógrafo que le
siguió la pista con más detalle. No es una biografía amarillista, es una biografía que hace justicia con el personaje y también lo cuestiona de frente.
Indaga en los mitos que se crearon alrededor de su figura, como el homosexualismo, la pederastia, las deudas, sus excentricidades.
LITeraTura
noCTurna
GUILLERMO DEL TORO
SUMA DE LETRAS
S/. 59.00
Un avión procedente de Berlín aterriza en Nueva York. Sin embargo, algo
no funciona bien desde el momento en que llega a la pista. Todas las luces
del avión están apagadas, nadie responde a las llamadas de la torre de control, nadie contesta los celulares. Parece como si el avión estuviese muerto
S/. 49.90
S/. 54.90
Lo que al principio se considera un virus muy contagioso, pronto se revela
como algo aterrador. Los "infectados" tienen mucha sed y sólo quieren beber sangre. La desigual lucha entre estos seres sobrenaturales y un valiente
grupo de héroes humanos nos arrastra a una historia llena de acción, alianzas, traiciones y batallas que nos hace reflexionar sobre la condición humana, en la mejor tradición de las películas de su autor, Guillermo del Toro.
INVERTIRYGANAR.ANÁLISISTÉCNICO
PARAINVERSIONES
MARIANO PANTANETTI
GRAN ALDEA EDITORES
S/. 51.00
Mientras este libro está por entrar en imprenta, se está produciendo, a
escala internacional, una de las crisis más profundas que se han vivido en
décadas en los mercados mundiales de valores.
Este libro lo llevará a conocer y profundizar en los principios que gobiernan el precio de los distintos activos, valiéndonos de una poderosa
herramienta: el análisis técnico. Esta herramienta podrá ayudarlo tanto a
ganar en los distintos mercados de valores como (igualmente importante)
a controlar la exposición al riesgo.
En este libro no encontrará una fórmula mágica pero, si se adentra en sus
páginas, puede que lo sorprenda.
S/. 84.90
* Fuente: Phantom Music
y para ver...?*
neGoCIos – LIderaZGo
eL LIder InTerIor
STEPHEN COVEY
PAIDOS
S/. 99.00
El líder interior revoluciona los conceptos sobre educación y liderazgo
mostrando de forma clara y eficaz cómo aplicar la teoría de Stephen R.
Covey a la educación de nuestros hijos. El mundo ha entrado en una de
las épocas de cambios más profundas y complejas de la historia de la
Humanidad. La mayoría de nuestros hijos no está preparada para afrontarla y lo sabemos. Los padres de todo el mundo son conscientes de este
cambio y saben que las asignaturas tradicionales -lectura, escritura y aritmética- son necesarias, pero no suficientes. Sus hijos necesitan volverse
más responsables, creativos, tolerantes ante las diferencias. Asimismo, los
líderes empresariales no encuentran a personas cuyas aptitudes y personalidad encajen con las exigencias de la economía global actual, entre las
que se incluyen una importante capacidad de comunicación, de trabajo
en equipo, de realizar análisis, de dominio de la tecnología y de organización. Necesitan jóvenes que se muestren motivados, que sean creativos y
que posean una fuerte ética de trabajo.
S/. 19.90
anGeLes Y
deMonIos
ACCION
aMIGas para
sIeMpre
COMEDIA
* Fuente: Librería Crisol
* Fuente: Librería Crisol
Nacimientos Barrick
Nacimientos en Pierina
Fernanda Valeska
La pequeña Fernanda no puede ser más
patriótica, nació el 27 de julio para llenar
de alegría el hogar de nuestro compañero
de mantenimiento Prudencio Paniagua y
su esposa, Maribel Roca.
Yare Massiel
Yare Massiel Bautista Rios llegó a este
mundo el 11 de agosto. Con su ternura
se ha robado por completo el corazón
de toda su familia. Su papi César Bautista (Mina) y su mami, Lupe, están muy
contentos con su llegada.
Regina Ayelen
Esta coqueta niña es Regina Ayelen Espejo, hija de César Espejo y Susan Quiñones. Con su dulzura ha conquistado
su hogar, convirtiéndose en la engreída
de toda la familia. Su cumpleaños es el
4 de junio.
Mathew Steve
Este lindo cachetoncito es Mathew Steve,
el engreído de nuestro compañero Efraín
Ugarte, del área de Servicios Técnicos.
Nació el 1 de agosto y como es tan
pequeñito duerme y come todo el día.
Nacimientos en Lagunas Norte
Mathias Gonzalo
El pequeño Mathias Gonzalo nació el
pasado 5 de julio y se convirtió en el engreído de su papito Juan Carlos Merma
(Mantenimiento) y de su mamita, Silvia
Palacios, quienes lo quieren y cuidan
mucho.
Brenda
Brenda Palacios es una bebe muy despierta
y risueña que disfruta de comer y dormir. Su
llegada ha llenado de alegría el hogar de sus
papás, Enrique Palacios (Mantenimiento) y
Rosalina.
Gabriela
Mathias Frankie
Fe Chantel
Nuestro compañero Jhon Carranza (Procesos) y su esposa, Tania Corrales, trajeron
una linda bebe al mundo. Su nombre es Fe
Chantel y nació el 1 de agosto.
Este adorable cachetoncito es Mathias
Frankie, hijo de Francklin Alayo (mina)
y Grethel Gamarra. Nació el 5 de junio
para llenar de alegría el hogar de sus
padres.
Leonardo
Leonardo Torres es un vigoroso bebe hijo
de nuestro compañero Wilfredo Torres,
del área de Mantenimiento, que nació
el 23 de junio. Toda su familia está muy
feliz con su llegada.
Wilson
Wilson Rosa Jr. es el “heredero” de
nuestro compañero Wilson Rosas, del
área de Mantenimiento. Nació el 6 de
junio y sólo recibe mimos y cuidados de
toda su familia.
Nacimiento en Lima
Esta coqueta niña es Gabriela Alexa, hija de
nuestra compañera Celia Plasencia, del área
de Exploraciones, y nació el 14 de agosto.
Sus papis y sus hermanitos están muy contentos con su llegada.
Av. Víctor Andrés Belaunde N°171, 2°piso Lima 27
Teléfono: (01) 6124100
[email protected]

Somos Barrick Novedades Perú N° 2, octubre de 2009

Transcripción

Documentos relacionados

RECONOCIMIENTO BARRICK

Experiencia en el uso del mecanismo

Cerro Casale

Parque eólico Punta Colorada