(ERE) Reunión 28S - UGT en Banco Popular - FeS-UGT

En la reunión de ayer, 28 de Septiembre, la empresa únicamente confirmó, previa filtración a la prensa,
que van a ser 2.900 bajas, de las que 1.800 serán prejubilaciones a partir de los 58-59 años y para las
1.100 restantes utilizarán otras fórmulas.
Tanto las condiciones de estas prejubilaciones como los criterios y fórmulas a utilizar en el resto de bajas, la
empresa dice querer negociarlas con la Representación Sindical.
La totalidad de los sindicatos hemos hecho constar en el Acta de la reunión que, a día de hoy, la empresa
no ha facilitado la información suficiente y pertinente relativa a las causas justificativas del E.R.E. y necesaria para el desarrollo adecuado de las negociaciones.
A continuación hemos firmado el Acta que recoge el acuerdo para la composición de la mesa negociadora
oficial. En la misma, los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO hemos cedido generosamente parte de la representación que nos correspondía, para que los sindicatos minoritarios, sin representación estatal ni suficiente, puedan tener presencia en la mesa negociadora.
La totalidad de la representación sindical hemos acordado empezar a realizar MOVILIZACIONES CONJUNTAS por estar en contra del E.R.E. salvaje que la empresa quiere aplicar a la plantilla, al no entenderlo
justificado por muchos motivos, entre los que destacamos:
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La empresa no ha facilitado los datos precisos ni los criterios objetivos utilizados para llegar a la conclusión de que son necesarios 3.000 despidos y no menos.
La empresa no ha presentado un futuro Plan de Viabilidad y de Negocio, ni datos objetivos que justifiquen que este despido masivo asegure el futuro de la empresa.
La empresa no ha cuantificado como mejorará el despido la rentabilidad y el beneficio.
La empresa intenta justificar el E.R.E. con la banca móvil y digital. Si aún no está implantada esa tecnología, no entendemos como no hacen el ajuste de plantilla de manera progresiva a medida que la
implanten y no de manera anticipada y traumática.
El cierre de 300 oficinas no justifica 3.000 despidos. Los empleados de esas oficinas son necesarios en
el resto que tienen escasez crónica de personal.
Entendemos que acabando con las prolongaciones ilegales de jornada (recordemos el Conflicto Colectivo de UGT) tendríamos la cifra real de empleados que son realmente necesarios y que, por tanto, no
sería necesario el E.R.E.
No tiene sentido presentar un E.R.E. al mismo tiempo que tienen publicadas ofertas de empleo en internet y más de 1.000 empleados subcontratados.
En los próximos días informaremos de las MOVILIZACIONES con antelación suficiente para la participación de los empleados, sus familiares y conocidos.
Próxima reunión en la semana del 10 de Octubre, en la que podría dar comienzo la fase formal del E.R.E.
(periodo legal de consultas). Día exacto aún por concretar.
Septiembre 2016
UGT en el Grupo Banco Popular
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