Obtiene Ryerson Certificación AS9120-A

Transcripción

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AÑO
NUM
16 / 417
NOVIEMBRE 10 - 23 | 2014
MEXICALI | TIJUANA | TECATE
Obtiene Ryerson
Certificación
AS9120-A
AS9120-A es la acreditación aeroespaImpreso en papel reciclado
siglo21periodicoindustrial
siglo21baja
Siglo 21 Periodico Industrial
Arrancará en Tijuana
nueva planta de
Greatbatch Medical
Tijuana B.C.- Luego de nueve años de haber iniciado operaciones en Tijuana, la empresa Greatbatch Medical, arrancará otra planta en esta
frontera, generando una derrama económica de
35 millones de dólares.
cial que regula los estándares de calidad
para la cadena de suministro
Tijuana B.C.- El distribuidor y procesador de metales Ryerson Metals de
México, a través de la casa certificadora Performance Review Institute,
obtuvo la certificación AS9120-A.
P14
Newell Rubbermaid recibe a
familias de sus trabajadores al
2do. Open House
Mexicali, B.C.- Con el fin de estimular la convivencia
familiar, así como organizar una agradable convivencia entre los colaboradores y sus familiares, la empresa Newell Rubbermaid en Mexicali abrió las puertas
de sus instalaciones para recibirlos en un amistoso
“Open House”.
P13
Kellogg Mexicali celebra su
5to aniversario
P09
Mexicali, B.C.- Kellogg está comprometido con
nutrir a las familias para que puedan crecer y
prosperar, y lo logra gracias al compromiso de
un gran equipo de colaboradores que todos los
días crecen en la compañía. Para reconocer este
compromiso, la planta en Mexicali celebró su
primer evento de Reconocimientos de
Trayectoria en su quinto aniversario.
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NOVIEMBRE 10 - 23, 2014 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | NOVIEMBRE 10 - 23, 2014
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Explora KB Foam nuevos mercados y ofrece capacidades a la medida
En busca de nuevas oportunidades y diversificación de mercados, específicamente en los sectores de la industria
aerospacial y biomédico
Por Berenice Reyes Sauceda
Tijuana B.C.- Con el propósito de consolidar nuevos proyectos, la empresa
fabricante de empaques de poliestireno
expandible, KB Foam de México, explora
nuevos mercados y ofrece capacidades a
la medida, además de contar con nuevos
productos.
tos, calidad, normas y formas que el cliente
requiera”, apuntó Arturo Vázquez.
En entrevista con el Gerente de Ventas,
Arturo Vázquez, informó que actualmente KB Foam se crea estrategias y
objetivos en busca de oportunidades
de nuevos negocios y diversificación de
mercados, específicamente en los sectores de la industria aerospacial y biomédico, pues la estabilidad, fuerza y desarrollo
que han tomado en la región bajacaliforniana son imprescindibles para garantizar el éxito.
Ubicados en el Blvd. Insurgentes, inician
su manufactura en el año 1991, siendo
prácticamente una de las mejores opción
de moldeo y empaque de televisores en el
mercado industrial. Para el año 1995 empiezan a surgir más empresas competitivas,
sin embargo KB Foam de México se diversifica y funda una planta más en Otay, lugar
de donde se localizan en la actualidad. En el
año 1998 inauguran una planta en Mexicali
para servir a la producción de Sony, misma
que es destituida en el 2008 simultáneamente a los movimientos de la compañía
electrónica.
En este sentido, señaló que dos años
a tras se sumergieron en otra áreas de
oportunidad; venta y traslado de peces
tropicales en Estados Unidos. En este
sentido, además exploran el mercado
del puerto de Ensenada, México, a fin de
convertirse en un aliado de valor en su
cadena de suministro. Asimismo, reveló
que las espaciadas capacidades de producción e infraestructura en KB Foam,
ofrecen compromiso, seguridad y garantía de trabajar en conjunto, pues brindan la certeza de que sus órdenes serán
entregadas en tiempo y forma. Para ello,
cuentan con 2 plantas de servicios independientes, 30 máquinas de moldeo y a
la fecha operan a una capacidad del 70%.
“Si un cliente necesitara más capacidad
del actual disponible, KB Foam cuenta
con la solidez y flexibilidad para invertir
y cumplir las expectativas de clientes y
prospectos”, expresó el gerente.
Nuevo proyecto
Además de contar con nuevos productos, KB Foam, consolidó a principios de
año trabajos con la compañía Mitsubishi, quienes se localizan en la ciudad de
Mexicali y se dedican a la fabricación de
aires acondicionados para diversos mercados. Con esta oportunidad, KB Foam
se ocupa de nuevas líneas de producción,
donde sus productos sirven como insolación, formando parte de un producto
final, lo que obliga a cumplir con todos su
estándares de calidad y requerimientos
específicos. “Somos una empresa que
respeta y cuida mucho los procedimien-
Acerca de KB Foam de México
De origen japonés, llegan a Tijuana en 1989,
siendo su primer experiencia en América
Latina.
Aun cuando la producción de KB Foam de
México es estable, es muy variable en can-
tidades y modelos, ya que se dedican a la
elaboración de moldeo y empaque para
televisores principalmente. Alguna de las
importantes firmas que conforman su cartera de cliente, son: Sharp, Panasonic y Foxconn.
Cumpliendo con estándares de calidad,
KB Foam de México, cuenta con ISO 9001:
2008, certificación de empresa segura y
reconocimientos de los clientes por su compromiso con el medio ambiente y productos
libres de contaminantes. Green Partner, requerimientos de Rohs para el mercado europeo y asiático.
Cada producto debe ser acreditado, así que
son auditados por sus clientes cada 6 meses.
Aun cuando cada cliente diseña su producto, existe el soporte y oportunidad de
mejora por parte del equipo KB Foam. “KB
Foam de México es una empresa sólida que
se esta diversificando, y puede ser de gran
apoyo para empresas de clase mundial,
sin duda un socio dispuesto a atender sus
necesidades de producción en poliestireno expandible”, concluyó el directivo.
Corporativo
Kasahara en Japón es el corporativo que
da vida a las operaciones en el año 1878.
En sus inicios la empresa elaboraba seda
y no fue hasta el año 1962 cuando comienzan con la manufactura de EPS, Poliestireno expandible.
Actualmente cuentan 23 compañías alrededor del mundo, para la fabricación
de 12 diferentes productos. La mayoría
están localizadas en Japón.
De EPS cuentan con 6 plantas productivas, entre ellas KB Foam México y el resto
se encuentra en Japón.
4
Kellogg Mexicali celebra su 5to aniversario
A 5 años de haber iniciado operaciones en Mexicali, Kellogg reconoce la trayectoria y contribuciones de su
equipo
Por Redacción Siglo21
Mexicali, B.C.- Kellogg está comprometido con nutrir a las familias para que puedan
crecer y prosperar, y lo logra gracias al compromiso de un gran equipo de colaboradores
que todos los días crecen en la compañía. Para reconocer este compromiso, en fechas
recientes, la planta en Mexicali celebró su primer evento de Reconocimientos de Trayectoria en el contexto de su quinto aniversario. El objetivo de este evento fue reconocer y
agradecer a sus empleados la lealtad y contribución a la compañía por cada 5 años de
trayectoria.
Kellogg Mexicali
La empresa agradeció los logros, el compromiso y todo el crecimiento que los empleados
han logrado a lo largo de estos años.
Ana Luisa Casasola y Aldo Picazo, maestros de ceremonia en dicho evento, fueron
quienes dieron la bienvenida a todos los trabajadores que fueron galardonados con 5, 10
y 15 años de antigüedad, siendo en total 34 empleados a los cuales se les agradecieron
sus logros, compromiso y crecer junto con la compañía a lo largo de estos años. Siendo
este evento tan importante para la familia Kellogg, contó con la presencia de importantes
líderes de Kellogg Norteamérica y Kellogg Latinoamérica, como George Chumakov, Ray
Acri, Pablo Calvo y Maria Esther Torres, quienes junto con el equipo de liderazgo de la
planta de Kellogg en Mexicali entregaron los reconocimientos.
Posterior a la entrega de reconocimientos de trayectoria se dio inicio la celebración del
quinto aniversario de la planta de Kellogg en Mexicali, donde todos los empleados disfrutaron de una deliciosa comida, concursos y bailes. De esta forma, Kellogg refrenda su
compromiso no sólo con hacer productos deliciosos, nutritivos y de excelente calidad,
sino también agradeciendo el esfuerzo y trabajo de sus empleados.
Refrenda Plantronics México
liderazgo en clima laboral
Tras haber sido reconocidos como el Mejor Lugar para
Trabajar en México
Plantronics México
Durante la premiación como el Mejor Lugar para Trabajar en México.
Tijuana B.C.- Tener al capital humano trabajando en las mejores condiciones, se traduce
según los expertos, en mayor productividad y en escenarios más favorables para el desarrollo profesional de los empleados, lo que la empresa fabricante de componentes
electrónicos de telecomunicaciones Plantronics México ha decidido practicar, llevándolos
por cuarto año consecutivo a ser reconocidos como el “Mejor Lugar para Trabajar” en la
región noroeste de la República Mexicana.
Durante la ceremonia de premiación que se realizó en la Terraza del Centro Cultural Tijuana, la directora Regional de Great Place to Work (GPTW), Ana Cecilia De Anda manifestó
que lo que se busca con estos reconocimientos es generar un cambio en nuestra sociedad, transformando los lugares de trabajo en sitios agradables para sus colaboradores.
Destacó que dichas organizaciones cuentan con fortalezas para aplicar sus procesos y de
esa manera conocer cuáles son las mejores prácticas para conseguir mejores resultados,
independientemente del giro que maneje la compañía o del tamaño que sea. “Cualquier
industria puede ser un ejemplo de trabajo, sin importar la ubicación donde se encuentre
ni la complejidad de los productos o servicios que ofrezca; toda empresa, puede ser un
excelente lugar para trabajar”, expresó.
Asimismo agregó que lo que cuenta en una sociedad de trabajo es la sinergia que se
establezca entre los colaboradores y los líderes, ya que si ellos logran entender qué es un
lugar óptimo para laborar, entonces tendrán resultados positivos.
Cabe señalar que las empresas premiadas fueron Medtronic, en el quinto lugar; Gasmart
en cuarto; Gulfstream en el tercero; S. Mart en el segundo peldaño y en primero, Plantronics quien conquistó por cuarto año consecutivo este puesto de la mejor empresa
para trabajar.
Por su parte, el Vicepresidente de Tijuana Innovadora, Jaime González-Luna Bucher,
destacó que lo que pretenden las empresas tijuanenses, es que el trabajador vea a su negocio como un lugar agradable donde pueda desenvolverse. Puntualizó que día con
día las industrias de Tijuana demuestran su capacidad de innovación en todos los sectores, por ello contribuyen a que Baja California sea uno de los estados más competitivos
de la República Mexicana.
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IAMSA promueve cultura deportiva entre sus clientes
El Grupo Desarrolladora IAMSA, realizó la tradicional carrera atlética familiar, en la cual invitaron a más de
400 personas a participar en dicha carrera
Por Fernanda Márquez Sandoval
Carrera atlética IAMSA
La carrera se efectuó por primera vez hace tres años dentro
del 25 aniversario de IAMSA.
Mexicali, B.C.- El Grupo Desarrollador IAMSA, empresa
con más de 25 años de experiencia en el desarrollo de
parques industriales de Baja California, realizó el pasado
25 de octubre del presente año, una carrera atlética familiar, dirigida a los trabajadores y sus familiares. Dentro de la tradicional carrera, se contó con la presencia de
aproximadamente 400 empleados y familias, quienes
partieron desde el Parque Industrial Californias y terminaron en la planta de Kellogg.
David Rojas Rojas, Director del IMDECUF, fue el responsable
de dar el balazo de salida de la carrera, la cual se dividió en
dos partes; una carrera femenil de 2 kilómetros de distancia
y una varonil de 5 kilómetros. Las dos carreras contaron con
una clasificación de ganadores, quienes fueron los siguientes: Andrés Cid de la carrera varonil y Azucena Bartolomé,
de la carrera femenil.
Uno de los objetivos principales de la carrera atlética,
fue el de fomentar la convivencia entre los familiares y
los trabajadores, para que sigan practicando la cultura
del deporte. Empresas como Valutech, Kellogg, Teleplan,
Massimo, Hirsh Industries, Amphenol, Formglas, entre
otros, fueron algunas de las compañías que participaron
dentro de la carrera.
El evento atlético inició hace tres años dentro del 25 aniversario de IAMSA, siendo coordinado en esta ocasión por
Elisa Delgado, miembro del comité organizador de IAMSA
y Marco Pedraza, de la empresa Kellogg. El evento contó
con el apoyo de IMDECUF, Brigada del Sol, así como autoridades de tránsito municipal y miembros de seguridad de
la empresa.
Al finalizar la carrera, se realizó un convivió, en el cual
interactuaron familiares, compañeros de trabajo y empleados de las diferentes empresas que son clientes de
IAMSA. En la actualidad, el Grupo IAMSA, ha organizado
torneos femeniles de voleibol, así como torneos varoniles
de basquetbol y futbol.
En la carrera de 2 kilómetros, tuvieron la oportunidad
de participar los niños, siendo los primeros 50 en llegar,
quienes fueron acreedores de una medalla. La carrera duró
aproximadamente 40 minutos.
Uno de los proyectos próximos a realizarse por parte de
la desarrolladora IAMSA, es la tradicional Expo Empleo, la
cual se llevará a cabo en el mes de abril del próximo año
entrante.
Aseguran permanencia de
empresas de televisores en BC
Concede Secretaría de Hacienda periodo de para
integrar proveeduría nacional en la manufactura
Tijuana, B.C.- Las gestiones en apoyo a la industria maquiladora de ensamble de televisores fructificaron, al anunciarse por parte del la Secretaría de Economía un periodo de 6
meses para que las empresas integren contenido nacional y pueden seguir con el beneficio de importar partes y componentes, por lo que podrá seguir trabajando de forma
regular y mantener las fuentes de empleo, informó Carlo Bonfante Olache, Secretario de
Desarrollo Económico del Estado (SEDECO).
“El Gobernador Francisco “Kiko” Vega de Lamadrid solicitó a la SEDECO conjuntar esfuerzos de las Asociaciones de la Industria de Exportación del Estado (INDEX), las empresas
afectadas y autoridades de las Secretarías de Economía y de Hacienda, para elegir un
esquema que no perjudicara la operación de las industrias y favoreciera en el mediano
plazo la participación de proveedores nacionales”, dijo el Secretario.
Bonfante Olache agregó, el 16 de octubre se publicó una regla de comercio exterior, para
incentivar la integración de la cadena de proveeduría que considera artículos completos, algunos insumos para ensamble de televisiones, por lo que se generó el riesgo de
cancelar la importación de partes y componentes, al clasificar a las empresas en otro
esquema, en esa situación se encontraban varias empresas que generan más de 10 mil
empleos. Esta gestión a su vez beneficia a las empresas del mismo ramo ubicadas en los
estados de Chihuahua, Sonora y Tamaulipas.
Secretaría de Economía
Se otorgó una prórroga de 6 meses para la importación de partes y componentes.
Como parte de los acuerdos que dan certidumbre a la industria, también se estableció la
condición de que en un año se fabriquen las tarjetas madre o se ensamble en México o
Baja California el panel de las televisiones.
Para finalizar, el Secretario de SEDECO, mencionó que Baja California está en la ruta de
reposicionarse como líder de la industria de televisiones a nivel mundial al tiempo, y se
está gestando una base sólida de proveeduría para el beneficio de las PYMES.
6
Tecnosolar ofrece soluciones en energía solar con ahorros de 80%
en consumos
La empresa Tecnosolar, compañía pionera en la integración de sistemas para el ahorro del consumo de energía
por medio módulos solares
Tecnosolar
Tecnosolar utiliza productos 100% alemanes, los cuales
proveen más durabilidad y eficiencia.
Mexicali, B.C.- Con el propósito de transformar energía
solar a energía eléctrica para desarrollar ahorros en el
consumo de la electricidad, la empresa Tecnosolar ha
ofrecido por más de 35 años, soluciones a través de
sistemas solares de alta calidad. En la actualidad, Tecnosolar cuenta con una amplia experiencia en soluciones solares tales como la generación de electricidad, el
calentamiento de agua y el calentamiento de albercas.
Alberto Sánchez Hatz, Director de Tecnosolar, comentó que
hoy en día, los paneles solares son una tecnología ampliamente probada y mejorada a lo largo de los años. “En 1975
no se usaba todo lo que es fotovoltaico interconectado a las
redes. Desde hace 4 años y medio estamos viendo un auge
en energías alternativas, ya que tenemos la ventaja de que
están interconectados a la red eléctrica de la CFE, por lo que
no requieren de ningún sistema de acumulación de energía,
resultando más económicos y fiables”, destacó.
Un dato interesante es que la energía eléctrica sobrante
que el sistema produzca y que no se utilice, será inyectada
de vuelta a la red eléctrica de la ciudad. La CFE te la guardará
en una denominada bolsa de energía (cuyos contenidos encontrarás siempre en tus recibos), para que sea utilizada en
el futuro cuando se necesite, sin costo alguno.
Mencionó que una de las ventajas competitivas más importantes con las que cuenta Tecnosolar, es que ofrecen trabajo de calidad. “Estamos conscientes de que la calidad no
solamente es tener un buen producto, si no hacer cumplir
con el tiempo que se establece, así como satisfacer las
necesidades del cliente. Lo que buscamos es eso, ofrecer
productos de calidad para que duren el tiempo que establecimos. Cuando alguien usa equipos de baja calidad,
afecta el aprovechamiento de energía solar”, explicó el
director de la empresa.
“La energía solar por excelencia sobre otras alternativas,
tiene como ventaja de que los paneles solares no consumen combustible, funcionando únicamente con la energía del sol, ya que no contaminan, no producen ningún
ruido y no necesitan mantenimiento”, expresó.
Tecnosolar utiliza productos 100% alemanes, los cuales
proveen más durabilidad y eficiencia. Sánchez Hatz invitó
a toda la comunidad empresarial, industrial y residencial
a que se acerquen y vean por sí mismos las pruebas reales en ahorros de consumos.
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8
PIMSA 48 años haciendo historia Promueve SMK apoyo a la comuen Mexicali
nidad con donación de alimentos
El Parque Industrial de Mexicali (PIMSA), primer
parque industrial del Noroeste de México, cumplió
48 años de haber iniciado operaciones en la ciudad
de Mexicali, Baja California
En los 6 años de apoyo se han donado 16 toneladas
y 161 kilos de alimentos beneficiando a 10 mil 921
personas
PIMSA
PIMSA sigue creciendo y es así como uno de sus proyectos más ambiciosos siempre ha
sido buscar un desarrollo y crecimiento con alcance global.
SMK Electronics
Mexicali, B.C.- En días pasados, el grupo desarrollador de Parques Industriales Mexicali, (PIMSA), cumplió 48 años desde que inició operaciones en la ciudad de Mexicali
Baja California. En aquel entonces PIMSA tuvo la visión y determinación de tres residentes cachanillas, Héctor Sada, Mario Hernández e Ignacio Guajardo, quienes fundaron PIMSA, el primer parque industrial construido en Baja California y el occidente de
México.
La visión de estas personas, fueron obtenidas gracias a un estudio de Mercado Industrial, en donde se investigó qué tipo de empresas harían bien en Mexicali. Posteriormente, en aquel tiempo se creó una Comisión para el Desarrollo Industrial, la cual hoy
en día, sigue siendo el motor del desarrollo económico en Mexicali. Empresas como
Hughes, Libbey Owens Ford, ahora Pilkington, Rockwell, Papermate, Chromalloy, Baxter, ahora CareFusion, Emerson, Data Products, entre otras, fueron algunas de las empresas que iniciaron en dichos parques industriales.
Hoy en día, algunas de las 33 empresas que forman parte de la comunidad PIMSA
en la actualidad son: Andercraft, Bachoco, Bioamerica, Bio Pappel, Bosch, Carefusion,
CCN Group, Chromalloy, Eaton Cooper, Coto Technology, Dataproducts, Eximin, Isoclima, FritoLay, LG, Martech, Rockwell Collins, National Oilwell Varco, Furukaea, GKN
Aerospace, Sensata, NSG Group, TT Electronics, Vishay, entre otras.
Con 35 sociedades a nivel internacional, PIMSA ha demostrado ser un sólido y estable
desarrollador industrial, siendo una de sus características fundamentales para el éxito,
un personal altamente competitivo. Dicho personal ha ayudado a desarrollar el concepto de construcción de inventario, lo cual hizo que hasta el día de hoy, la empresa
cuente con más de 20 mil trabajadores. PIMSA sigue creciendo y es así como uno de
sus proyectos más ambiciosos siempre ha sido buscar un desarrollo y crecimiento con
alcance global.
PIMSA además, cuenta con una formación interdisciplinaria de profesionales tales
como en temas legales, fiscales, shelter y subcontratación, medio ambiente, etc.
Directivos de SMK y el director de
Banati, David Espinoza, tras la entrega
del donativo.
Tijuana B.C.- Como parte de su responsabilidad social, la empresa manufacturera de artículos electrónicos SMK
Electrónica, desde hace 6 años a través
de su Torneo de Boliche ha entregado
más de 16 toneladas de alimentos no
perecederos al Banco de Alimentos de Tijuana (Banati). Heriberto Galindo, gerente
de Recursos Humanos de la empresa,
manifestó que por sexto año consecutivo
se llevó a cabo el torneo “Juega Alimentando”, donde se logró recabar más de
una tonelada de alimentos que fue destinada para apoyar a personas que más
lo necesitan.
En los 6 años que se lleva realizando
este Torneo se han donado 16 toneladas
161 kilos de alimentos gracias a la participación de 530 colaboradores, beneficiando a 10 mil 921 personas, sin embargo, cabe mencionar que desde hace
9 años se colabora con Banati a través
de los mil 200 colaboradores con los que
cuenta SMK. Indicó que los alimentos se
recaudaron de los participantes del Torneo de Boliche, ya que en vez de solicitar
un pago monetario se les pidió donar 30
kilos de productos básicos.
Heriberto Galindo destacó que además
de estas acciones, SMK en su programa
de responsabilidad social cuenta con la
Semana de la Cultura para los colaboradores, un festival de tipo cervantino que
se llevará próximamente con el apoyo de
Ópera en la Calle, Centro de Artes Musicales y con el tenor José Plazola. Asimismo, recientemente se llevó a cabo la
donación de 450 árboles para ser plantados y una campaña contra el cáncer
de mama, donde se vendieron globos y
lo recaudo fue igualado por la empresa
para brindar mamografías gratis. Por su
parte, el director de Banati, David Espinoza, agradeció el apoyo recibido ya que
ha crecido la demanda por parte de la
ciudadanía ante la afectación económica
que se está viviendo, incluso hay personas que ya no pueden ni cubrir la cuota de
recuperación que es de 60 pesos, por una
despensa comercial que rondaría entre los
350 pesos.
Subrayó que es preocupante que al día se
están desperdiciando 17 mil toneladas de
comida a nivel mundial, lo que invita a fomentar una cultura de concientización por
las personas que carecen de alimentos.
Añadió que al mes se acopian de varias
colectas alrededor de 350 toneladas, y se
apoya a un promedio de 50 mil personas
cada semana; principalmente se ayuda a
comunidades e instituciones con pobreza
alimentaria. Puntualizó que las empresas
o personas interesadas en donar alimentos a Banati puede comunicarse al 629 27
00 o bien, a través de la página banati.org
REFERENCIA
SMK Electrónica
SMK Electrónica ubicada en el Parque
Industrial Baja Maq. El Águila, es
una empresa de origen japonés presente en la ciudad de Tijuana desde
1988, líder mundial en la producción
de controles remotos para diversos
usos, entre los que destacan para
televisión, señal satelital, paneles de
control, aplicaciones para el hogar y
edificios inteligentes, con una gran
variedad de hasta 150 modelos.
Irma Burgos
Recursos Humanos
SMK Electrónica
[email protected]
9
PUBLIRREPORTAJE
Obtiene Ryerson Metals de
México certificación AS9120-A;
ISO 9001:2008 y anuncia próxima
expansión
AS9120-A es la acreditación aeroespacial que regula
los estándares de calidad para la cadena de suministro
Tijuana B.C.- El distribuidor y procesador de metales Ryerson Metals de México, a
través de la casa certificadora PRI (Performance Review Institute), obtuvo la certificación
AS9120-A, la cual garantiza que la organización cumple con los estándares de calidad
que exige la industria aeroespacial.
En entrevista con el Gerente General, Ángel Torres, afirmó que con esta acreditación
Ryerson Metals se coloca en una plataforma altamente competitiva al incrementar sus
estándares de calidad, con el propósito de incrementar la satisfacción total del cliente
al cumplir y exceder las expectativas que demanda la industria. Destacó que el sector
aeroespacial en México es una de las industrias con mayor crecimiento en los últimos 10
años, desde 2004 se ha observado un crecimiento anual del 18% y se encuentra ubicado
en la posición número 14 en la clasificación mundial de exportaciones con cerca de 5.4
billones de USD en 2013; más de 300 plantas en territorio nacional y se estima que México se ubicará entre los primeros 10 del ranking en los siguientes 6 años.
Refirió que existe una oportunidad muy grande en desarrollo de proveedores nacionales
que la industria aeroespacial que ya es motor de la economía en México necesita, pues
demanda proveeduría local confiable que pueda cubrir las necesidades de suministro
tanto en calidad, como en tiempos de entrega. “Hoy en día los principales OEM’s tienen
órdenes en firme por los siguientes 7 años, es por esto que en Ryerson Metals de México
apostamos por una mejora en nuestro sistema de gestión de calidad al obtener esta
certificación y así poder convertirnos en una fuente confiable para el sector Aeroespacial,
consolidándonos como una empresa líder en el suministro de metales”, expresó Ángel
Torres.
Ryerson Metals de México
Además de iniciarse en el sector aeroespacial e incrementar las oportunidades de negocio
en la región, Ryerson busca seguir extendiendo sus servicios en el país.
El ejecutivo reveló que además de iniciarse en el sector aeroespacial e incrementar las
oportunidades de negocio en la región, Ryerson busca seguir extendiendo sus servicios
en el país, por lo que próximamente estarán inaugurando una sucursal en Hermosillo,
Sonora, misma que tiene proyectado arrancar oficialmente el 15 de noviembre del presente año. Además de los nuevos planes de crecimiento y expansión para el 2015, el
dirigente agregó que conjuntamente lograron la certificación en ISO 9001:2008, ya que
además atienden a otros sectores industriales para quienes deben brindar certeza y calidad.
Beneficios de Trabajar con Ryerson
Ahorro de costos totales al consolidarse como único punto de compra para todas sus
necesidades de metales; entregas puerta a puerta; programas de inventario hechos a
la medida, ayudando a nuestros socios comerciales a reducir costos de capital y flujo
de efectivo además del soporte y atención personalizada de un equipo de ventas con
experiencia técnica en el mercado; respuesta rápida y oportuna, capacidades superiores
de procesamiento; programa IMMEX para transferencias virtuales entre maquiladoras,
además de facturación nacional.
REFERENCIA
Ryerson Inc.
Ryerson Inc. es una compañía de servicios que procesa y distribuye metales en la
industria, con operaciones en Estados Unidos, México, Canadá, China y Brasil. Fundada en 1842, con oficinas corporativas en Chicago, IL; tiene aproximadamente 4 mil
empleados en más de 100 centros de servicio. Contamos con un amplio inventario de
productos, entre ellos: láminas, placas, barras, soleras, extrusión y estructurales; en
materiales como acero inoxidable, aluminio, acero al carbón, aleaciones de níquel,
latón, bronce, entre otros. Además su diversa capacidad de procesamiento y fabricación, así como una completa línea de productos simplifican sus procesos productivos.
Ángel Torres
Gerente General
Ryerson
[email protected]
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AGENDA INDUSTRIAL
II Foro de Ahorro de Energía 2014
Ceart Mexicali • Miércoles 13 de noviembre
8:00 AM a 6:00 PM
www.expoforoahorrodeenergiabc.org.mx
Baja’s 5th International Aerospace Supplier Forum
Parque Industrial Palaco • 13 y 14 de noviembre
8:00 AM a 5:00 PM
www.bajaaerospaceforum.com
Med Summit: Supplier’s Day of the Medical Device Industry
Parque Industrial Vesta III, Tijuana, B.C. • 13 noviembre
8:00 AM a 5:00 PM
www.medsummit.net
Export BC 2014
Baja California Center, Tijuana, B.C. • 26 y 27 de noviembre
10:00 AM a 7:00 PM
www.exportbc2014.com
ProMéxico Global
Hotel Camino Real, Tijuana, B.C. • 10 y 11 de noviembre
www.promexicoglobal.com
Fábrica de Papel San Francisco,
un caso de éxito en BC
La Fábrica de Papel San Francisco, es una empresa
100% Baja Californiana y única en la industria del papel
con capital 100% mexicano
Mexicali, B.C.- Como parte de la serie de magno conferencias que ofreció en días pasados la cuarta edición del Foro Eleva, el Ingeniero Mario García Franco, Presidente
de la Fábrica de Papel San Francisco, ofreció una plática donde habló sobre el caso de
éxito de la Fábrica de Papel San Francisco en Baja California.
Fue en el año de 1980, en el cual la entonces Fábrica de Papel San Francisco inicia sus
operaciones en el mes de mayo en la ciudad de Mexicali, Baja California. Dicho inicio
se originó gracias a la fusión realizada entre la familia García y Crown Zellerbach International Paper Inc., quienes ese año, instalaron la primer máquina para la elaboración
de papel tissue, con una capacidad de producción de 17,000 toneladas métricas al
año. García Franco reveló que la clave del éxito en su empresa son la perseverancia, el
compromiso y el trabajo en equipo; valores que contribuyeron de manera importante
al buscar trascender globalmente. La empresa cumplió el pasado mes de abril, 55 años
desde que se instaló por primera vez en la ciudad de Mexicali.
Dicha trayectoria ha significado un gran esfuerzo para la familia García, puesto que
para el actual presidente de la fábrica, no ha sido tarea fácil. Dentro de la charla el
ingeniero comentó de manera humorística, la manera en que llegó a trabajar para la
empresa que desde hace más de medio siglo, fundó su padre. “Desde pequeño supe
lo que iba a ser. Mi papá me lo hizo saber desde pequeño y desde muy temprana edad,
yo supe que iba a trabajar para la fábrica de papel que fundó mi papá, por el resto de
mi vida. Agradezco a mis colaboradores y a mi papá especialmente, por haberme dado
trabajo”, comentó García Franco.
Para García, la perseverancia representa actuar con firmeza y constancia en el logro
de metas trazadas. También comentó que uno de sus valores más importantes son
la creatividad e innovación, ya que de esa forma, logran cumplir los compromisos con
sus clientes, proveedores, compañeros de trabajo y la comunidad en general. Dentro
de los años comprendidos de 1980 a 1992, la fábrica construyó la máquina 2, la cual
tenía una capacidad de 22 mil toneladas métricas al año, para la producción de papel
médium para corrugar. Dicho periodo significó un importante crecimiento de mercado
fuera de territorio Bajacaliforniano. En 1990, la familia García adquirió el 49% de las acciones de Crown Zellerbach, convirtiendo a Papel San Francisco en una empresa 100%
mexicana.
Posteriormente, en 1996, la compañía instaló la máquina 3, incrementando la producción de papel en 32 mil toneladas al año. En 2002, se construye una planta de
conversión en El Salto, Jalisco, México. El año 2009, representó un alto crecimiento
para la empresa, puesto que se instaló la máquina 5, incrementando la producción de
papel en 32 mil toneladas al año, y se creó el Golden Gate Paper Inc. (Empresa de Papel
San Francisco), para atender al mercado de suroeste de Estados Unidos. En agosto del
mismo año, la empresa también fue reconocida por obtener un record mundial de velocidad en producción ‘tissue’ al producir 2 mil160 metros de papel por minuto. FAPSA,
instaló recientemente la Planta Molino, tercera planta de conversión de la compañía.
En 2012 abrieron un centro de distribución en Puebla, Puebla, para atender al sureste
de México, y un nuevo centro de transferencia en Valle de Puebla en Mexicali, para
optimizar la distribución interna. En 2013, entra en operación la máquina 6, con capacidad de 32 mil toneladas, la primera en el mundo con tecnología NTT.
Cabe destacar que las materias primas que utiliza FAPSA, se obtienen del reciclo de
materiales como son el cartón y papel, produciendo diferentes tipos de papel higiénico,
servilleta y toalla de cocina, logrando con ello evitar la tala de árboles así como el uso
de grandes cantidades químicos para la transformación de sus productos.
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Newell Rubbermaid recibe a familias de sus trabajadores al 2do.
Open House
Por segundo año consecutivo, la empresa Newell Rubbermaid abrió las puertas de su planta, para que las
familias de sus trabajadores conocieran la labor que desempeñan dentro de la compañía
Mexicali, B.C.- Con el fin de estimular la convivencia familiar,
así como organizar una agradable convivencia entre los colaboradores y sus familiares, la empresa Newell Rubbermaid en
Mexicali abrió las puertas de sus instalaciones para recibirlos
en un amistoso “Open House”. Al dar inicio con la convivencia,
la empresa recibió a los familiares y visitantes entregándoles a
cada persona una camiseta de Newell Rubbermaid. Conforme
llegaban los más de 2 mil 700 familiares invitados, se les entregaba además unos boletos que podían canjear por diversos
alimentos y ambigúes que ofreció la empresa.
Dicho evento se realizó con el objetivo de que los empleados
y sus familias conocieran las instalaciones de la empresa, así
como para darse el tiempo de disfrutar de una convivencia familiar acompañada de actividades recreativas encaminadas al
cuidado de la salud, medio ambiente, bienestar de la familia y
la seguridad e higiene. Dentro del evento se llevaron a cabo
juegos dirigidos a los niños, bailes y cánticos, brincolinas,
lotería ambiental realizada por Mexicali Ambiental, entre
otras actividades.
Recorren las instalaciones
Se realizaron un aproximado de 30 recorridos durante el día,
en los cuales participaron un total de 2 mil 700 personas. Los
responsables de guiar a los visitantes, recorrieron alrededor
Visite nuestro
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de 5 o 6 áreas de la empresa, entre ellas el área de marcadores,
de lápices y el área de la pluma Stick Pen, uno de los productos
estrella de Newell Rubbermaid, el cual genera una producción de
más de 805 millones de piezas al año. Dentro de los recorridos los
guías compartieron algunos datos curiosos tales como el sistema
giratorio de centrifugado, que se encarga de dirigir la tinta hacia la
punta con ayuda de un movimiento giratorio a altas velocidades.
Gracias a ello, el cliente no tiene la necesidad de agitar la pluma
para que la tinta se dirija hacia la punta para poder escribir.
Otro de los datos curiosos que compartieron en el recorrido es la
función de las tapas de las plumas como las Stick Pen, las cuales
cuentan con pequeños orificios, con el fin de que si una persona
las ingiere por accidente, esta cumpla con la función de pasar aire
por la traquea sin que sufra asfixia.
La empresa con más de 25 años en la ciudad de Mexicali, Baja
California, cumple con los más altos estándares legales en cuanto
a seguridad e higiene. Newell Rubbermaid tiene reconocimientos
como “Industria Limpia”, Empresa Segura, entre otras certificaciones.
Por 9 años consecutivos, Newell Rubbermaid también se han
posicionado dentro de las 100 mejores empresas para trabajar, a
través del premio “Great Place to work”. Para finalizar el recorrido,
Newell Rubbermaid
Participaron en dichos recorridos, aproximadamente 2
mil 700 personas, entre ellos Minerva Torres Villanueva,
Delegada de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
en el Estado.
los guías introdujeron a los visitantes a un pabellón comercial,
en el cual participaron las organizaciones como GT Service,
Ponte Trucha, Great Place to Work, Baja 200, así como dos
stands donde ofrecieron información sobre la artritis y el cáncer
de mama.
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Arrancará en Tijuana nueva planta de Greatbatch Medical
Con una inversión de más de 30 mdd y nuevos proyectos
“El crecimiento y penetración a nivel mundial
desde Tijuana será increíble, con productos cardiovasculares, de neuromodulación, ortopédicos
implantables, que son componentes que ayudan
al ritmo cardiaco y neuroestimulación”.
El directivo de la planta en México, reveló que continuamente se traen productos y transferencias a México para ser más competitivos, con tecnologías ingenieriles que no son
comunes en la industria, y que sin embargo, a través de los años esta marca ha logrado
rebasar los cuatro millones de unidades embarcadas a diversos lugares del mundo.
Greatbatch Medical
Directivos de Greatbatch, durante la presentación de sus productos.
Tijuana B.C.- Luego de nueve años de haber iniciado operaciones en Tijuana, la empresa
Greatbatch Medical, arrancará otra planta en esta frontera, generando una derrama
económica de 35 millones de dólares.
El director ejecutivo y gerente general de Greatbatch Medical México, Antonio González,
señaló que con este proyecto buscan un crecimiento que les permita tener una mayor
penetración en el mercado de tecnologías de dispositivos y procedimientos médicos en
el mundo.
Dedicados al diseño y fabricación de tecnologías críticas que mejoran la fiabilidad y el
rendimiento de los dispositivos y procedimientos médicos, Greatbatch co-inventó el
primer marcapasos implantado, fundada en 1970 para desarrollar baterías de pilas de
larga vida para alimentar esos aditamentos, y desde entonces se ha dedicado a innovar
productos de utilización quirúrgica.
Por lo que actualmente la planta es poseedora de certificaciones tanto nacionales como
internacionales en el nuevo esquema de empresa certificada y su contraparte en Estados Unidos, con cerca de mil asociados hasta ahora.
Con varias líneas de productos añadidos a través de los años, Greatbatch de México
empezó en 2005 con una pequeña parte de la planta llamada “ensamble de corazas”, y
hasta ahora continúa el crecimiento y transferencia de sus productos, cuya manufactura
ha logrado el equipo en su planta de Tijuana 10 veces más precisión y calidad que en
su planta en Suiza respecto a los productos más importantes que la marca fabrica. “El
crecimiento y penetración a nivel mundial desde Tijuana será increíble, con productos
cardiovasculares, de neuromodulación, ortopédicos implantables, que son componentes
que ayudan al ritmo cardiaco y neuroestimulación”, subrayó.
Destacó que sus productos se exportan de México a más de 30 países, el 65 % de ellos
que se usan en todo el mundo, salen de su planta instalada en Tijuana. “La empresa
busca la excelencia, procura el talento a través de las instituciones de educación superior,
pues todo eso nos permitirá llegar al éxito, hasta nuestros clientes y a todos los hospitales a nivel mundial”, apuntó. El vicepresidente global de operaciones de Greatbatch,
Mauricio Arellano, refirió que durante más de 50 años desde su invención, el marcapasos
implantado ha favorecido a más de 40 millones de personas y les ha regreso su calidad
de vida. “Tener el privilegio de dar ese regalo de vida es maravilloso”, apuntó.
La compañía realiza el diseño de ortopédicos que van desde una prótesis de cadera e
instrumentación que el cirujano requiere para realizar el procedimiento, así como las
cajas para llevar los instrumentos a las salas de operaciones y han registrado un crecimiento del 14 % anualmente. El oficial científico de la empresa, Dan Kaiser, adelantó
que en los próximos años se comercializará un marcapasos del tamaño de una píldora y
se implementarán terapias de modulación al cerebro que pueden aplicar señales a diferentes partes del cuerpo para su restauración. Otro tipo de terapia que está surgiendo,
es la estimulación de la espina dorsal para evitar el dolor producido por cualquier tipo de
actividad, bloqueando los impulsos neurológicos para que no lleguen al cerebro.
DIREC
TORIO
Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C.
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Es una publicación quincenal de Industria y Comunicación, S.C.
Tiraje: 12,000 ejemplares
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Presenta Gpo. Bimbo éxitos y experiencia en mercados internacionales
El director general del Grupo Bimbo refirió que la región fronteriza es una
oportunidad de potencializarse y dar más de lo que ha dado hasta hoy
Tijuana B.C.- Tras 69 años de historia, la empresa líder en panificación, Bimbo, lidera el mercado en casi todo el continente de
Estados Unidos, tres países de Europa y uno en Asia, así lo dio
a conocer el director general del Grupo Bimbo, Daniel Servitje
Montull.
Durante su magna conferencia el empresario mexicano, compartió experiencias de expansión, señalando como básicos a
los principales valores que les ha permitido éxito y desarrollo:
la persona, la misión, el deleitar y servir al mundo. Recordó que
fue en los ochentas cuando México se empezó a abrir al mundo
y Bimbo con él, pues tan solo tenían tres alternativas; diversificación, traspasar o internacionalizarse, lo que dio inicio a sus
primeras apuestas en Estados Unidos, Centroamérica y Chile.
Destacó que específicamente en Estados Unidos iniciaron con
tres rutas: Los Ángeles, Houston y Chicago, actualmente se
cuenta con 37 trayectos de distribución. “Sin duda, nuestra
historia es de expansión y en este recorrido empezamos vendiendo nostalgia a nuestros compatriotas estadounidenses”,
expresó Servitje Montull.
En este sentido, el empresario, reveló que en el año 2000, con
inversiones desde cero, hicieron 50 adquisiciones, presentando
un crecimiento comparado con el PIB (Producto Interno Bruto),
de México de 6 veces más.
Agregó que en seis años compraron marcas importantes como:
George Weston Food, Sara Lee, Earth Grains, Heiner’s Mrs. Baird’s,
Canadá Bread y 12 mil camiones repartidores. “Trabajamos en
algo sencillo, preparar y entregar pan, por ello nuestra filosofía es
simple, pues buscamos ser todos los días productivos, pero también plenamente humanos”, subrayó.
Todo ese proceso les ha enseñado que la globalización llegó para
quedarse y cada vez se da con mayor velocidad. “Si nos quedamos
pasivos vamos a ser víctimas de la globalización”, apuntó. Para
concluir, Daniel Servitje, testificó que son el mayor empleador
mexicano en Estados Unidos, lo que suscitó los aplausos y ovaciones de los asistentes a la conferencia en el Grand Hotel Tijuana,
en su mayoría empresarios y funcionarios.
Bimbo y Baja California
En nuestra entidad, la empresa Bimbo cuenta con tres plantas de
manufactura, 2 mil 800 colaboradores, y más de 2 mil 500 camiones repartidores que salen a distribuir. “Aquí en Tijuana ustedes están en lo mejor de dos mundos. Podría pensarse que es
una ciudad de paso, pero en los últimos años han hecho cosas
que pueden servir de ejemplo para muchas ciudades, rompiendo
paradigmas, como sociedad pensante, impulsora del progreso y
nuevas ideas”, declaró. Señaló que aunque aquí se tiene la oportunidad de acceder al mercado más importante del mundo, como
frontera todavía pueden dar más de lo que han dado hasta hoy.
Grupo Bimbo
Director general del Grupo Bimbo, Daniel Servitje
Montull, durante su exitosa conferencia de
internacionalización.
Recomendó, apuntar alto, seguridad y estado de derecho,
infraestructura “porque estando donde están ustedes pueden lograr más, conseguir una ágil conectividad, ya que esta
frontera es una frontera del siglo pasado, se quedó atrás en
cuestión del cruce”, indicó. Además de facilitar la productividad
con el inglés, pues aseguró que existe un atraso enorme en el
idioma, lo que limita las oportunidades a los empleadores, así
como en la cuestión digital que avanza lento. Tijuana tiene la
oportunidad de capturar el conocimiento y establecer redes.
“Pero estos son simplemente consejos de un chilango para sus
colegas tijuanenses”, concluyó Daniel Servitje Montull.
Impulsan en Gulfstream un reconocimiento a
la lealtad
Dicha celebración tuvo lugar en el Centro de Convenciones del Hotel
Araiza, con un total de 47 compañeros quienes recibieron un
reconocimiento y un presente
Mexicali, B.C.- Durante el mes de octubre Gulfstream celebró uno de sus eventos más importantes y significativos
para sus colaboradores, el Reconocimiento a la Lealtad. Actividad en donde el personal que ha prestado 15, 20 y 25
años en la compañía es galardonado con un gran evento.
El Vicepresidente y Gerente General, Randy Brown compartió que estaba muy contento por estar celebrando un
evento tan especial como éste, además comentó que cada
día estos compañeros son quienes hacen su mejor esfuerzo
para hacer de la empresa el mejor lugar para trabajar y que
han sido pieza clave por todo este tiempo en cada logro de
la compañía.
En un discurso, Jesús Rodríguez, Coordinador de Calidad
compartió brevemente su historia en Gulfstream, donde
hacia remembranza de algunos acontecimientos que marcaron su vida y del orgullo que hasta el día de hoy siente por
pertenecer a una empresa que continúa creciendo junto con
su gente. Fue así como al ritmo de la música de ambiente y
con una exquisita cena, se llevó a cabo este Reconocimiento
a la Lealtad de los colaboradores de Gulfstream Mexicali.
Desarrollan la primer Feria Gulfstream
Dentro del marco de los esfuerzos del Programa “Vivir Bien.
Estar Bien” de Gulfstream Mexicali, durante el mes de noviembre se llevó a cabo la primer Feria Gulfstream; un evento que
reunió a tres iniciativas organizacionales como lo son la Salud,
Ergonomía y Sustentabilidad para ofrecer diferentes opciones
y conocimientos aplicables no sólo al trabajo, sino principalmente al hogar.
A este evento acudieon personal de la empresa y sus familiares, quienes además se informaron de los productos o servicios que cada stand de proveedores ofrecía. También tuvieron
la oportunidad de realizar un recorrido por las instalaciones.
Como parte de las actividades culturales, el Centro Comunitario Carranza ofreció un ameno repertorio de canciones, interpretadas por jóvenes músicos y se contó con la demostración
de artes marciales donde aprovecharon los asistentes para
pedir información y motivar a sus hijos a practicar este tipo de
disciplinas interesantes.
Una serie de conferencias se compartió para el público interesado, donde abarcaron temas como de ergonomía en el ho-
Gulfstream Aerospace
Dentro de esta actividad, el personal que ha prestado
15, 20 y 25 años en la compañía es galardonado con un
gran evento.
gar, prácticas sustentables en casa y por parte del tema de
salud, una conferencia sobre el cáncer de mama así como
otra con temas de ayuda psicológica.
Esta feria comprende varios esfuerzos de diferentes departamentos, con lo cual se busca siempre involucrar a la familia de los colaboradores y sobre todo impulsar el Programa
“Vivir Bien. Estar Bien”, el cual al día de hoy ha sido adoptado
exitosamente por sus más de 1,700 colaboradores.
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Expande PEXCO sus horizontes
La compañía estadounidense puso en marcha la
ampliación de su operación local, donde se contempla
una inversión de 5 mdd y la generación de 250 empleos
PEXCO
Directivos y autoridades durante el evento de inauguración.
Mexicali, B.C.- Con la presencia de directivos de la compañía, empresarios y autoridades; la firma estadounidense PEXCO, llevó a cabo la inauguración de la expansión
de sus operaciones de manufactura, con el objetivo de ampliar su capacidad de producción y atender los nuevos proyectos que enfrenta, ante la creciente demanda de
sus productos.
Ubicados en el Parque Industrial Las Californias de esta ciudad, la empresa ha sido
líder por más de 40 años en la extrusión de termoplásticos en Norteamérica. Cuenta
con 9 plantas en Estados Unidos y 3 más en México, donde se ha posicionado como
proveedor estratégico para empresas en el sector aeroespacial, médico e industrial,
con un enfoque de servicio al cliente basado en la innovación constante de sus procesos.
La reciente expansión en Mexicali, en donde se estarán invirtiendo 5 millones de
dólares y generando 250 nuevos empleos, forma parte de la estrategia que PEXCO
ha trazado para convertirse en el proveedor de tubería y perfiles médicos más importante de la región, dada la creciente presencia de compañías del sector en Baja
California. Durante el evento estuvieron presentes varias personalidades, tales como:
Jaime Díaz Ochoa Presidente Municipal de Mexicali; Juan Antonio Martínez, Subsecretario de Promoción del Estado, Alfredo García Estrada, Presidente de la Comisión de
Desarrollo de Mexicali; Jaime Roberts, Director de Grupo IAMSA y Enrique Preciado,
Gerente de Producción de PEXCO.
Grupo IAMSA, desarrollador del Parque Industrial Las Californias y sede de la empresa, extendió una calurosa felicitación ante tan importante acontecimiento.
El sector de productos médicos BC
Se estima que el sector genera alrededor de 45 mil empleos en el estado, de los
cuales 73% se localizan en Tijuana, 20% en Mexicali, 4% en Ensenada y un 3% en Tecate,
teniendo una expansión de empleo en los últimos 5 años de 8 mil espacios laborales.
A nivel nacional, el sector cuenta con 130 empresas operando, siendo México el segundo mercado más grande de América Latina. El clúster de productos médicos de
Baja California es la concentración más grande de empresas en el país, ya que representa al menos el 50% del total de exportaciones a nivel nacional. En total las exportaciones del sector oscilan en los 4,900 millones de dólares anuales con un crecimiento
anual de 7.8%.
Fomenta Cetys Universidad la
relación escuela-empresa
A través del programa Forjadores de la Educación,
que tiene afiliado a las empresas: Foxconn Baja
California, DJ Orthopedics, Bose Corporation, Volex
de México, Contpaqi, Aerodesign, Eaton, Össur y
Hunter
Cetys Universidad
Directivos empresariales y colaboradores de Cetys, buscan elevar la competitividad de las
empresas en la región y establecer relaciones laborales comprometidas con la educación de
calidad.
Tijuana B.C.- Con el propósito de elevar la competitividad de las empresas en la región
y establecer relaciones laborales comprometidas con la educación de calidad, CETYS
Universidad, promueve proyectos de vinculación a través del programa Forjadores de
la Educación, al mismo tiempo que las empresas contribuyen al fondo de becas de
la institución, así lo dio a conocer la Directora del Campus Tijuana, Jessica Ibarra Ramonet.
En este sentido, destacó que la institución abrió sus puertas para recibir a siete empresas interesadas en conocer más sobre los diversos programas de apoyo, así como
buscar alianzas de colaboración en conjunto. “El programa de Forjadores de la Educación, además de que contribuyen con las becas específicamente, ellos pueden recibir de nosotros apoyo en diferentes aspectos, uno de estos es en la asesoría y gestión
de fondos ante Conacyt”, expresó la Directora.
Agregó que con este tipo de programas se refuerza la triple hélice de; industria, gobierno y academia, al mismo tiempo que contribuyen a elevar el índice de competitividad que en México ha descendido del 2013 a la fecha, desde el sitio 53 al 65 a nivel
mundial.
Ibarra Ramonet, puntualizó que actualmente el programa cumple 4 años y tiene afiliadas a 9 empresas, entre ellas: Foxconn Baja California, DJ Orthopedics, Bose Corporation, Volex de México, Contpaqi, Aerodesign, Eaton, Össur y Hunter.
Algunos otros beneficios que las empresas reciben por afiliarse al programa son:
alianza para participar en proyectos CONACYT, invitaciones a eventos exclusivos,
branding de la empresa, descuentos en diplomados y reconocimiento en la comunidad.
Para mayores informes sobre este programa comunicarse al Tel: (664) 903-1882 o
escribir a [email protected].
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Firman acuerdo México y EU para brindar seguridad a la cadena de
suministro
El acuerdo será vigente a partir de 2015, permitirá que los respectivos programas de Operador Económico
Autorizado C-TPAT y NEEC sean respetados y unificados
será vigente a partir de 2015, permitirá que los respectivos
programas de Operador Económico Autorizado C-TPAT
y NEEC sean respetados y unificados con la intención de
tener una postura en seguridad de la cadena de suministro
y de este modo agilizar y facilitar el comercio entre ambos
países.
Acuerdo México - E.U.
Daniella Martínez, directora de OEA de
TLC Asociados.
Tijuana B.C.- Recientemente Estados Unidos y México
firmaron el Acuerdo de Reconocimiento Mutuo como
Operador Económico Autorizado en presencia del comisionado de la Agencia de Aduanas y Protección Fronteriza
de Estados Unidos, R. Gil Kerlikowske y el jefe del Servicio de Administración Tributaria (SAT), Aristóteles Núñez
en San Diego, California; siendo así México el primer país
latinoamericano en firmar este tipo de acuerdo.
Lo anterior lo dio a conocer Daniella Martínez, directora
de OEA de TLC Asociados, quien explicó que el acuerdo
Además a nivel mundial permite que las empresas que estén certificadas con cualquiera de estos programas, estén
reconocidas como firmas con prácticas seguras, indicó. Actualmente las empresas que están certificadas por ambos
programas, representan el 41% del comercio entre estos
países que en valor equivale a 281 mil millones de dólares;
para poder obtener los beneficios de cada programa es
necesario estar certificados en el mismo.
Daniella Martínez señaló que con esta firma México se
pone como ejemplo para los países latinoamericanos,
dónde el avance no nada más ha sido con Estados Unidos
sino también la firma del reconocimiento fue con Corea del
Sur, y están en negociaciones con Hong Kong y empezando
con China.
A inicio del mes de octubre el SAT organizó el Tercer
Seminario NEEC en la Ciudad de México, donde se vio el
avance de las empresas certificadas, siendo actualmente
más de 400 y más de 750 instalaciones.
En este seminario se hicieron sesiones para asesorar a
empresas personalmente, y también sesiones informativas con especialistas de NEEC y de C-TPAT con temas
relevantes como fue la Certificación del Agente Aduanal,
Certificación del Transportista, cómo hacer un análisis de
riesgo, medir la inversión de los programas y demás.
Asimismo, se vio la importancia del programa NEEC para
algunas empresas, principalmente con uno de los beneficios que la autoridad otorga como compañías confiables
que es el hacer V5 o transferencias virtuales. Se tuvo la
participación de una empresa líder en Asia, TCL, que literalmente afirmó que “la certificación NEEC es la vida de
nuestra empresa”, este es un ejemplo de la certificación
que más allá de la seguridad también es importante a
nivel negocio, apuntó la Directora de OEA de TLC Asociados.
FORMACIÓN VS. INFORMACIÓN
Con un poco de honestidad, seguramente podremos aceptar que en más de alguna ocasión hemos “boicoteado” algún proyecto dentro de nuestra empresa.
La palabra boicot, suena fuerte, pero tiene una gama amplia de acepciones. Por ejemplo,
algunas ocasiones no ponemos todo nuestro esfuerzo y empeño para que salgan las
cosas. O bien retrasamos las actividades por no estar de acuerdo. O simplemente no
llegamos “motivados” lo suficiente para poner esfuerzo.
¿Quiénes de nosotros no nos hemos molestado con el jefe ante alguna indicación o reclamo?
Cuando en alguna ocasión nos llaman la atención en público difícilmente alcanzamos
a analizar lo que nos están diciendo por la molestia que estamos sintiendo debido al
ridículo en que nos han puesto.
¿Cuánta gente hemos visto que después de un curso técnico, por el cual la empresa paga,
se van sin redituar lo aprendido?, ¿Cuántas veces nos hemos quejado de ese empleado
“cerrado”? El problema de la empresa no es en ocasiones falta de información, sino falta
de formación hacia sus empleados. Desafortunadamente las inversiones que se hacen
en las empresas tienden más a la información de sus colaboradores que a la formación
de los mismos.
Formar es darle las herramientas adecuadas para que descubran que el éxito en la vida
y por lo tanto el trabajo, no dependen de la información que nos brinden para llevarlos
mejor, sino de las actitudes que se tomen ante estos.
Por no formar a los empleados a veces se confunde la flexibilidad con la estupidez, la
lealtad con el venderse, la generosidad y el servicio con el servilismo. Si nadie nos dice
qué importancia tienen estas actitudes, nos está faltando formación. Grandes ideas las
tenemos todos, acciones adecuadas pocos. Información la tenemos fácilmente la formación pocos.
Sin ser simplistas, la competencia ha hecho que se reenfoquen las cosas. El empresario
que no logra entender que la calidad, que es factor de competencia, no se origina por la
elaboración de políticas de calidad, sino que empieza en la estación misma de trabajo
con la persona que está detrás del proceso de los productos, es un “hombre al agua”. Los
problemas de calidad son en esencia problemas de la concepción que del trabajo tenga
el empleado y estos son problemas de formación.
Los ingenieros de tiempos y movimientos se han cansado de preguntarse, por qué fallan sus teorías en la práctica. Se suele planear cuanto tiempo pasa un producto por una
línea de trabajo, sin embargo las actitudes de las personas que están detrás de cada
movimiento, tienen mucho que ver en los resultados finales. No es cuestión de tiempos
y movimientos, es problema de actitudes es problema de formación.
Informar implica “cómos”, Formar implica “por qués”. Lo segundo, da soluciones de fondo,
¿por cuál se decide?
Autor: Act. José Luis Castañeda Lerma
Contacto: [email protected]
Página web: www.sicap-instituto.com
Teléfono: (664) 686-1520
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Busca UNIAT fortalecer relaciones con el sector aerospacial
A través del evento denominado “Mexico’s Aerospace Summit”
Tijuana B.C.- Como parte de su estrategia de posicionamiento entre la industria
aeroespacial de México, The University of Advanced Technologies (UNIAT), participó en
el evento denominado “Mexico’s Aerospace Summit”, el cual se llevó a cabo en la ciudad
de Querétaro.
Durante el evento UNIAT presentó su catálogo de cursos de Manufactura Avanzada, dirigidos a la industria aeroespacial, los cuales tienen el objetivo de brindar capacitación en
temas como Materiales Compuestos, Pruebas No Destructivas, Ensambles Eléctricos,
Modelado 3D, Control de Calidad, Maquinado CNC, entre otros, con el valor agregado de
que una vez que culminan alguno de estos cursos, obtienen una certificación con reconocimiento internacional.
Maritza López Ramírez, departamento de admisiones Tijuana, compartió que los cursos que UNIAT ofrece son bajo un modelo de capacitación acelerada, con una duración
promedio de 3 a 6 meses. Dicho modelo ha sido aplicado con éxito en Estados Unidos,
en donde el programa piloto consistió en capacitar a 3 mil 500 personas, obteniendo un
porcentaje de contratación del 80%, principalmente en Boeing.
Además informó que próximamente Campus Tijuana contará con un laboratorio de Maquinado CNC para atender las necesidades de capacitación de las empresas de la región.
UNIAT fue fundada en el año 2003 como 3DMX Digital Design University, en la ciudad de
Guadalajara, Jalisco, contando también con campus en San Luis Potosí y Tijuana.
UNIAT
Durante el evento UNIAT presentó su catálogo de cursos de Manufactura Avanzada,
dirigidos a la industria aeroespacial.
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Obtiene Ryerson Certificación AS9120-A

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