Revista Building Strength

Transcripción

Building
Strength
32BJ SEIU Fall/Otoño 2013
En español: página 16
STR
ONG
ER
UNIDOS
SOMOS
MÁS
FUERTES
TOGETHER
INSIDE: Political action for good jobs, strong communities • Welcome New England District 615
Fighting for schools • Security • Airports • Immigration reform • And more!
AL INTERIOR: Acción política por mejores empleos, comunidades fuertes • Bienvenida al Distrito 615 de Nueva Inglaterra
Luchando por las escuelas • Seguridad • Aeropuertos • Reforma migratoria • ¡Y mucho más!
r
Voluntee
and
vote!
32BJ field
Talk to your teward, or go to
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2bj.org/20
www.seiu3
Stronger
Together
A message from 32BJ President Héctor Figueroa
32BJ’s leadership team
We still have much to accomplish as a country before the
pledge of liberty and justice for all is more than an ideal.
The work before us is hard, and the struggle is long. But in
32BJ we still believe in the American Dream and we share
a commitment to fighting to make its achievement a real
possibility for all families.
That’s what our credo – stronger together – is all about:
standing united to build a brighter future.
Building our strength takes many forms. I am very
pleased to welcome nearly 20,000 property service
workers from New Hampshire, Rhode Island and
Massachusetts into 32BJ. In late June, members of SEIU
Local 615 voted to merge with us and become 32BJ’s
New England District 615 (see page 8 for more on this).
Political action also builds our strength. Thousands of
32BJ members are working to elect politicians this fall who
will put people and community concerns first. Voting is an
essential individual right, and I urge each of you who can
vote to do so. But political action is not a lone activity. It’s
by raising our voice together – through lobbying, at rallies
and in get-out-the-vote activities – that we make politics
work for us.
The American Dream is about the opportunities we can
give our children. But it’s also about the commitment we
make to one another to build strong communities where
good jobs and fair treatment are the norm and all families
can thrive. Together, we are building the strength to help
make this country keep its promise.
32BJ members voted in February to amend the union’s bylaws and
2 Building Strength Fall/Otoño 2013
representation of our geographic areas and industry sectors.
Pictured here are 32BJ’s unionwide officers: (front row from left)
VPs Rob Hill and Shirley Aldebol; Secretary-Treasurer Kyle Bragg;
President Héctor Figueroa; Executive Vice President Larry Engelstein;
Assistant to the President Lenore Friedlaender; VP John Thacker;
(back row from left) VPs Kurt Westby, John Santos, Kevin Brown,
Denis Johnston, Jaime Contreras, Gabe Morgan.
32BJ members in Pittsburgh proudly helped Bill Peduto win the Democratic primary for mayor
this spring. Left, members held a symbolic chain at a City Hall rally to represent the time that
Peduto’s opponent (Mayor Luke Ravenstahl, who eventually dropped out of the race) chained his
door shut and called the police when members came calling for a prevailing wage law. Above,
Peduto (in the suit) came to celebrate the primary victory with 32BJ members.
In late June, members of SEIU’s property service local in
New England voted to merge with 32BJ. This further expands
the 32BJ executive board by nine seats.
Working families in many 32BJ districts face important elections this
fall. And in every area, we are taking a stand for good jobs and strong
communities. Thousands of members are volunteering to help elect
politicans who will stand up for working families and our communities.
We’re knocking on doors, making phone calls, talking with co-workers
and neighbors about the candidates and issues and, on Election Day,
we’ll be helping people get to the polls to vote.
32BJ welcomes New
England District 615!
See page 8 for more information
and photos.
Building
Strength
www.seiu32bj.org
Editor: Leyla Vural Design: Roger Gorman, Reiner Design/NY, Julia Nourok Translation: Ernesto Mora
Illustrations (pages 4, 20, back cover): Warren Gebert Photographers: Clark Jones, Rick Reinhard,
Dave Sanders Pages 3 and 19 (small photo): © 2013 Pittsburgh Post-Gazette, All rights reserved. Reprinted
with permission. Pages 9 and 25 (small photo): © 2013 The Patriot-News/Pennlive. All rights reserved.
Used with the permission of The Patriot-News/Pennlive.
]
Election
action
add four vice presidents to the executive board as a way to expand
is published in the interest of the members of Service Employees International Union, Local 32BJ.
President: Héctor Figueroa Executive Vice President: Larry Engelstein Secretary-Treasurer: Kyle Bragg
Assistant to the President: Lenore Friedlaender
Vice Presidents: Shirley Aldebol, Kevin Brown, Jaime Contreras, Rob Hill, Denis Johnston, Gabe Morgan,
John Santos, John Thacker, Kurt Westby
32BJ SEIU, 25 West 18th Street, New York, NY 10011-1991 • 212-388-3800
[
POLITICAL
ACTION
See page 5 for more on recent and
upcoming elections.
For a full list of 32BJ endorsements in
every district with elections this fall,
go to www.seiu32bj.org/2013Election
Some of the candidates we’re supporting because they put people first:
• Boston: Felix Arroyo for mayor
• New Haven: Toni Harp for mayor
• New York: Christine Quinn for mayor
• Pittsburgh: Bill Peduto for mayor
• Stamford: William Tong for mayor
• Westchester County: Noam Bramson for county executive
• Virginia: Terry McAuliffe for governor
• New Jersey: Vote yes to raise the state’s minimum wage
Fall/Otoño 2013 Building Strength 3
Every vote counts
Like it or not, politics matters – a lot. Every day, politicians make decisions about laws, policies and
public funding for schools and services that affect our families and communities. The decisions they
make depend on whose voice they hear. That’s why 32BJ’s political action is so important.
Together, we are loud enough to make a difference. Without us, politics
than ever before. Together we played a critical role in President
is just business as usual: It’s corporations and the rich shaping the
Obama’s re-election and the election of worker-friendly candidates at
results with their piles of money. With us, politics is about people. It’s
the national, state and local levels. We helped pass a law protecting
about fairness. And a brighter future for all.
office cleaners in Montgomery County, Md., prevailing wage laws
Building our political power is sometimes hard, often fun (try
for property service workers in New York City and Jersey City, state
volunteering if you haven’t yet) and always worth it. The results, after
versions of the Dream Act in Maryland and Connecticut that let
all, matter too much to sit back and hope for the best.
immigrant students pay in-state tuition, and much more.
32BJ members helped
elect Steven Fulop as
Jersey City’s new mayor
because of his proven
track record standing up
for New Jersey’s working
families. Here, Fulop
supporting the security
officers’ campaign.
[
POLITICAL
ACTION
]
Recent Wins
In the last year, more 32BJ members got involved in political action
Our political action gets results. We have made significant
gains for working families, even as the fight for urgent issues
like funding for public schools continues. Some examples
from just this year:
Connecticut: This year, members helped pass a minimum wage increase and immigrants’
rights legislation.
Maryland: Members helped pass a law that allows residents to get a driver’s license or state ID
regardless of their immigration status.
New Jersey: We helped Steven Fulop win his bid in May for Jersey City mayor, and helped pass a
state law that raises standards for public school food service workers.
New York: We helped pass a paid sick days law that will cover 1 million workers and the
Community Safety Act, which will improve police practices and end racial profiling.
Washington, D.C.: 32BJ members worked with the newly formed Working Families Party in the
area to keep anti-worker candidate, Patrick Mara, from winning the City Council special election.
Big Apple contender. 32BJ members in
New York City are working to elect Christine
Quinn as mayor. Time and again, she has
shown her dedication to working families
and her ability to get things done.
[
IMMIGRATION
REFORM
]
The time
is now
In marches and rallies, prayer vigils and protests, lobby visits
and phone calls to members of Congress, people of every
color and creed are delivering one message to Washington:
Pass commonsense immigration reform.
See page 16 for a worksite
poster about commonsense
immigration reform.
Connecticut
otos:
For m.seiour3e2bpj.horg/mag
Florida
www
And we are close to making this happen.
The U.S. Senate passed a historic bipartisan immigration reform bill by a 68-32 vote in late June.
As we go to press, the bill is before the House. As of now, too many are resisting progress and
Commonsense immigration reform that creates a roadmap to citizenship is too important
to give in on. Immigrants’ rights, workers’ rights and civil rights are bound together – as is our
future. So just as we mobilized to convince the Senate to do the right thing, we are again in
Capital Area
the streets, on the phone and in the halls of political power to move the House to answer the
call for commonsense immigration reform – now! Go to www.seiu32bj.org/CIR for the latest
information on this.
Boston
Hudson Valley
While America celebrated its independence, 32BJ members commemorated July 4th
by projecting the call for immigration reform on city buildings in New York.
Pennsylvania
32BJ members in every area are active in the
fight for commonsense immigration reform.
New Jersey
THE PEOPLE SPEAK
introducing amendments that would criminalize aspiring citizens and promote racial profiling.
12 of our member
lobbyists spent two
weeks in D.C. making
the case to Congress
for commonsense
immigration reform.
Members lobbied in D.C.
again in July.
[
STRONGER
TOGETHER
]
[
Fighting for
our kids,
communities
& jobs
SEIU’s property
service workers in
Massachusetts,
Rhode Island and
New Hampshire
voted to merge
with 32BJ in June.
]
Quality public education must
include respect for the school
workers, like Annette Biggs,
who are dedicated to keeping
schools clean and safe.
Rocío Sáenz, head of SEIU 615, talking
with Larry Engelstein and Héctor Figueroa
before the Boston merger vote.
Welcome New England District 615
SCHOOLS
A quality, free education should be the right of every
child in America. Yet in the world’s richest country,
we’re still fighting to make public schools deliver on
this basic promise. It’s been a tough round, but we’re
not backing down.
New York
otos:
For mour3e2bpj.horg/mag
www.sei
The fight is still on for a pay raise and a new contract for New York
City’s public school workers. Teachers, school maintenance workers
and others haven’t seen an additional cent in their paychecks in more
than five years. School workers are focusing on city elections this fall,
as clearly the only way to make progress is with a new administration
in City Hall.
Members of SEIU’s property service local in New England, formerly known as Local 615, voted in late June to
merge with 32BJ. This brings property service workers from New Hampshire to Florida together in the fight to
make life better for working families. “There’s strength in numbers,” says 32BJ Executive VP Larry Engelstein.
“It’s that simple. 32BJ and 615 share a history of activism and we share a vision of the future. Together, we’ll be
that much better able to help all working families make the American Dream real. We’re very pleased to have
joined forces.”
The same experienced and trusted leaders will continue working out of the Boston and Providence offices
as they join the 32BJ team. The district also now has nine seats on the 32BJ executive board.
Meanwhile, 32BJ’s 5,000 school maintenance workers remain
as dedicated as ever to the city’s kids. This year, 32BJ exposed the
dangerous conditions in the schools that funding cuts have caused.
And we helped push the city to hasten the cleanup of toxic chemicals
leaking from old light fixtures.
Pennsylvania
Across Pennsylvania, the demand for decent education funding was
loud and clear. In recent months, 32BJ members from Philadelphia
and Western Pennsylvania lobbied in Harrisburg and members in
Uniontown held a large rally. Yet the call fell on deaf ears: The new
Just before the final vote in late June on the Pennsylvania state budget, 32BJ
members joined thousands in a rally in Harrisburg, the state capital, calling for
adequate education funding.
state budget does little to repair the damage Gov. Corbett inflicted on
schools with his $1 billion cut two years ago. In Philadelphia, thousands of school workers – teachers, vice principals, counselors, aides,
bus drivers and building maintenance workers – have lost their jobs,
and 26 schools have been closed.
A budget is about priorities and Gov. Corbett has shown his: corporate tax breaks and prison construction over quality education for
Pennsylvania’s children. Just 30 miles north of Philadelphia, future
state prisons, Phoenix I and II, are well under way. With a $400 million price tag, this is one of the state’s most expensive projects, ever.
Our priorities are clear too. Gubernatorial elections in Pennsylvania are in November 2014. Throughout the state, 32BJ members will
be hard at work putting Gov. Corbett out of a job.
[
AIRPORTS
]
Destination:
Justice
The skies might be friendly but, when it comes to working
conditions, too many airports are definitely not. Airport
workers at JFK, LaGuardia, Newark Liberty, Philadelphia
International and Fort Lauderdale-Hollywood International
are continuing to come together to change that – and they
won’t stop until they land with good jobs.
Airport workers are building support among elected,
community and clergy leaders:
• Workers marched at JFK in May and at the Philadelphia
airport in June.
• Workers and supporters, including NYC Council Speaker
Chris Quinn, rallied in July and called on the Port Authority
of NY and NJ to help end the low-bid contracting system that
fuels poverty jobs at area airports.
• Dozens protested outside the US Airways shareholder
meeting in July – and four workers who provide wheelchair
service and security at airports in Philadelphia, New York,
Fort Lauderdale and Boston spoke at the meeting, describing
their struggle to get by on poverty pay to US Airways CEO
Doug Parker.
Security
[
SECURITY
]
advance
Security officers put themselves on the line every day. They’re the quiet force that protects office buildings,
university campuses, airports and other transportation
hubs, and more. The thanks many get: low pay, unfair and unsafe working conditions and few, if any, benefits.
Security officers are being quiet no more. With 32BJ, thousands have won union recognition and contracts that
improve industry standards and open the door to greater progress. Thousands more have recently joined the
fight seeking to win protections for themselves and their families while they provide protection for the rest of us.
otos:
www
Security officers around 32BJ are united in the fight to raise industry standards.
Info packs a punch
Winning for workers takes solidarity, street
action, public support – and facts. Lance
Mann, 32BJ’s very first research brigader,
usually works as a custodian at Madison
Square Garden in New York, but he’s spending a few months in the 32BJ Research
Department helping to put together the
information that supports our organizing
campaigns. If you’ve got a head for details
and a heart for workers’ rights, find out
more about being a 32BJ research brigader
at www.seiu32bj.org/res-brigade
Leadership assembly In May, 100 member-leader security officers from
throughout 32BJ districts met in New Jersey to plan their future. Security officers
set ambitious organizing goals and discussed strategies to accomplish them.
New Jersey In June, more than 100 members and staff spent a weekend
knocking on nearly 1,400 doors in New Jersey. Their purpose: to talk with security
officers about the power of joining with thousands of other security officers in the
union to make their jobs better.
Baltimore This spring, 1,000 security officers in Baltimore, which is part
of 32BJ’s Capital Area District, kicked off a campaign to raise security
industry standards in the city, where many earn well below the city’s legal
living wage.
New York Security officers working for contractors at Port Authority sites have
Connecticut More than 300 security officers won union recognition this spring
Philadelphia Security officers working for McGinn Security at Philadelphia
University are fighting for decent pay and respect on the job. McGinn cut pay by
$3 an hour when it took over the security contract last summer – and we are not
letting that stand.
and have begun the fight for a first contract.
won a new contract that includes yearly pay raises, family health care, training
and legal benefits, a 401(k) and paid sick leave and vacation days.
[
RESIDENTIAL
]
Making New
York home
The contract covering 30,000 apartment
building workers in New York City
doesn’t expire until April 2014, but 32BJ
members are already preparing for tough
negotiations. Strike captains met in
May and teams have begun to map out
campaign plans. 32BJ members help
make New York home for millions of
people. The contract is about making sure
that working families can keep calling the
city home as well.
Residential workers are also pressing
apartment building owners who received
so-called 421a tax breaks to abide by their
legal commitment to meet industry pay and
benefit standards, called prevailing wages.
And they are pushing luxury developers to
do the same.
Left, 32BJ members and supporters
protesting in July in front of Concourse
Village in the Bronx, N.Y. where owners
are refusing to agree to a fair contract
and workers face losing their health care.
“Proposals like the one owners are making
here will push working families right out
of the city,” says 32BJ Secretary-Treasurer
Kyle Bragg. “We will not let that happen.”
[
PARTNERS
]
otos:
www
Build Up
NYC
We’re active in a coalition of
organizations, called Build Up NYC,
that’s dedicated to responsible
growth in New York City. It’s simple,
really: Economic development should
create good jobs from groundbreaking and construction to building
operations and maintenance.
otos:
For more phorg/mag
www.seiu3
[
BREAD &
ROSES
]
[
COMMERCIAL
]
2bj.
Beauty
after
hours
This year, we held our
annual art show with
1199, SEIU’s health
care affiliate, and the
results were something
to behold. A record
300 people attended
the show’s opening,
which included nearly
200 pieces from 82
members, their children
and union staff.
The New York Times,
NY 1 and Univisión
featured the show.
“Change happens in
many ways,” says
32BJ’s Assistant to
the President Lenore
Friedlaender. “The
effects of seeing in a
new way through art
can ripple out.”
A better day is on the menu
More than 320 cafeteria workers at
Florida’s University of Miami won a
long, hard fight in May and joined
32BJ. Now they’ll negotiate a first
contract that will make their jobs
better.
Back pay at Fort Belvoir
About 70 cleaners at U.S. Army
installation Fort Belvoir in Fairfax
County, Va. fought hard and won
$300,000 in back pay and benefits in June. The private contractor
had not been paying prevailing
wages.
Fair play at MSG and
Yankee Stadium
This spring, maintenance workers at
New York’s Madison Square Garden
won a contract that raises pay and
protects benefits. And the Yankees
and 32BJ developed a program to
ensure that monolingual Spanish
speakers could work on all shifts.
Notice Regarding Union Security
Agreements and Agency Fee Obligations
Many collective bargaining agreements
negotiated by Local 32BJ contain a “union
security” clause stating that employees
must become and remain members of
the Union as a condition of employment.
Employers and unions are authorized
to negotiate these provisions under the
National Labor Relations Act. Employees
covered by such a clause will be informed
of that fact. If you are covered by a union
security clause, you may fulfill your “union
security” obligations either by joining the
Union, and thereby enjoying the full rights
and benefits of Union membership; or you
may choose not to become a Union member, and fulfill your financial obligations to
the Union under the union security clause
as an “agency fee payer.”
Employees who elect to become agency fee
payers (that is, who choose not to become
members of Local 32BJ) forfeit the right to
enjoy the benefits available to Union members. Among the benefits available only
to Union members are the rights to attend
and participate in Union meetings; to run
for Union office; to nominate and vote for
candidates for Union office; to participate
in contract ratification and strike votes; to
participate in the development and formulation of Union policies; and to serve as a
delegate to the International Convention.
Agency fee payers generally are charged
the same dues and initiation fees uniformly
required of Union members. However,
under Local 32BJ’s Policy on Agency Fee
Objections, employees who are not Union
members and who pay agency fees pursuant to a union security clause, may request
a reduction in that fee based on their objection to certain kinds of Union expenditures. Under Local 32BJ’s Policy, the agency
fee payable by objectors will be based on
expenditures for those activities or projects
that are “germane to collective bargaining,
contract administration, and grievance
adjustment,” within the applicable United
States Supreme Court and National Labor
Relations Board decisions. Among these
“chargeable” expenditures are those going
for negotiations with employers; enforcing
collective bargaining agreements; informal
meetings with employer representatives;
discussions of work-related issues with employees; handling employees’ work-related
problems through the grievance procedure,
administrative agencies, or informal meetings; organizing employers that compete
with employers that have contracts with
the Union; and Union administration.
Among the expenditures treated as “nonchargeable,” which objectors will not be
required to support, are those going for
community service (including participating in charitable events); legislative
activities; cost of affiliation with non-SEIU
organizations; and support of political
candidates.
Local 32BJ’s Policy on Agency Fee Objections is the Union’s means of meeting its
legal obligations to employees covered by
union security clauses. Under this Policy,
objections for the 2013 objection year which
is the 12-month period beginning August
1, 2013 and running through July 31, 2014
must be sent to the Union no later than
October 31, 2013. To be timely, the objection
must be postmarked no later than October
31, 2013. In addition, agency fee payers
who are new to the bargaining unit or who
have not previously received this notice
may object within 30 days of receiving this
notice or by October 31, 2013, whichever
is later; and employees who resign Union
membership may object within 30 days of
becoming an agency fee payer or by October 31, 2013, whichever is later. All nonmembers who file timely objections will be
charged only for chargeable expenditures
for the 12-month period beginning with
August 1, 2013 and running through July 31,
2014, or for new non-members, from the
date of their timely objection through the
remainder of the objection year which runs
through July 31, 2014.
New bargaining unit members are to receive this notice prior to any demand being
made upon them for the payment of agency
fees. However, if, for any reason a new unit
member begins paying agency fees prior to
receipt of this notice, he or she may object
retroactively to the commencement of such
payments and for the duration of the current annual objection period.
Objections should be in writing and sent
to Agency Fee Administrator, SEIU, Local
32BJ, 25 West 18th Street, 5th Floor, New
York, NY 10011. No special form is required
to register an objection. However, the letter
of objection should include the objector’s
name, address, employer and social security number.
Objectors will be given a full explanation
of the basis for the reduced fee charged to
them. The explanation will include a more
detailed list of the categories of expenditures deemed to be “chargeable” and those
deemed to be “non-chargeable,” and the
independent certified public accountants’
report showing the Union’s expenditures
upon which the fee is based. For the objection year beginning August 2013, approximately 30 percent of the Union’s expenditures will be non-chargeable. In addition to
any other avenue of relief available under
the law, objectors will have the option of
challenging the Union’s calculation of the
reduced fee before an impartial arbitrator
appointed by the American Arbitration Association. Details of the method of making
such a challenge and the rights accorded
to those who do so will be provided to
objectors along with the explanation of the
fee calculation. Pending the arbitrator’s
decision, the Union will hold in escrow a
portion of the fees paid by the objector,
in an amount sufficient to ensure that the
portion of the fee reasonably in dispute
will not be expended during the appeals
procedure.
2012 FINANCIAL STATEMENT
Presented below is a condensed version of the 2012 Consolidated Financial
Statements of Local 32BJ. The complete financial statements of Local 32BJ,
which were prepared in accordance with generally accepted accounting
standards, including all required disclosures, were audited by the accounting
firm Bond Beebe, and they expressed their opinion on those statements dated
May 7, 2013. The summarized information below has been derived from the
complete audited financial statements.
For fiscal year 2012, the union had unrestricted revenue of $79,404,584
and total expenses of $81,171,172. The difference between revenue and
ASSETS
Cash and cash equivalents
Investments Membership dues receivable
Prepaid expenses and other assets
Collateral for injunction bond
Property and equipment ‑ net
TOTAL ASSETS LIABILITIES AND NET ASSETS
LIABILITIES
Accounts payable and accrued expenses
Accrued severance payable
Deferred revenue
Deferred rent
2,559,356
12,473,768
2,906,913
1,115,494
1,044,225
2,403,807
$22,503,563 5,556,198
455,976
252,572
413,407
TOTAL LIABILITIES $6,678,153
NET ASSETS
Unrestricted
15,467,832
Temporarily restricted 357,578
TOTAL NET ASSETS
15,825,410
TOTAL LIABILITIES AND NET ASSETS
CHANGES IN UNRESTRICTED NET ASSETS
Revenue
Membership dues Initiation fees
SEIU subsidies
SEIU strike fund reimbursements
Rental income
Investment income:
Interest and dividend income
Appreciation in fair value
$22,503,563
71,273,641
779,170
4,316,483
445,138
83,924
$76,898,356
415,344
511,158
expenses resulted in a decrease in unrestricted net assets of $1,766,588.
Notwithstanding the reduction in unrestricted net assets, the union still
ended the year maintaining our healthy reserve and investments.
The small deficit in 2012 was anticipated in the budget approved by the 32BJ
Executive Board at the start of 2012. Recognizing that the move to our new
headquarters office in NYC would require extraordinary one-time expenses
the Executive Board approved a three-year budget in 2011 to accommodate the
move and to spread the very significant cost of the move over three years. The
2012 budget was the final year of the three-year budget.
Expenses
Salaries and benefits:
Salaries
Reimbursed expenses, allowances and related costs
Benefits:
Health and welfare benefits
Pension benefits
Annuity benefits
Payroll taxes
Shop steward allowances
Insurance
Strike benefits
Temporary staff services
Lost time wages
Executive Board stipends
Other allowances and stipends
23,534,189
2,063,671
4,698,935
3,602,878
223,993
2,345,394
595,082
258,546
120,863
108,293
221,753
54,691
14,108
Total salaries and benefits
Per capita taxes
Building management expenses:
Rent
Building payroll, maintenance and management expenses
Field office expenses
Office and administrative expenses
Professional fees:
Consulting fees
Legal fees
Arbitration fees
Auditing and accounting fees
Membership, organizing and other meetings
Communications and media
Political donations
Charitable/labor/community donations
Transfers to SEIU
Education and training
Contract campaign negotiations
Depreciation and amortization
Local Union election expense
37,842,396
18,217,909
4,122,925
2,744,892
1,499,876
3,250,000
1,576,097
812,557
698,882
318,516
2,476,951
1,325,491
1,001,703
731,242
3,398,387
33,595
302,579
673,657
143,517
Total expenses $81,171,172
$926,502
Investment expenses
(74,574)
DECREASE IN UNRESTRICTED NET ASSETS
(1,766,588)
Net investment income
851,928
UNRESTRICTED NET ASSETS AT BEGINNING OF YEAR
17,234,420
77,750,284
UNRESTRICTED NET ASSETS AT END OF YEAR
Net assets released from restrictions
1,654,300
CHANGES IN TEMPORARILY RESTRICTED NET ASSETS
Total unrestricted revenue
$79,404,584
Contributions
Net assets released from restrictions:
SEIU COPE
Political donations
Total net assets released from restrictions:
$15,467,832
CHANGES IN TEMPORARILY RESTRICTED NET ASSETS
125,323
TEMPORARILY RESTRICTED NET ASSETS AT BEGINNING OF YEAR
232,255
TEMPORARILY RESTRICTED NET ASSETS AT END OF YEAR
357,578
NET ASSETS AT END OF YEAR
$1,779,623
(1,625,000)
(29,300)
(1,654,300)
$15,825,410
Llame al 888-694-4107 y dígale a su congresista que vote a favor de una vía a la ciudadanía.
Call 888-694-4107 and tell your Congressperson to vote for a path to citizenship.
Ahora es el
momento
s now
The time
ntario
¡Sea volu e!
y vot ntante sindical
u represe
Hable con s p steward, o visite
ho
32BJ o su s rg/2013Election
2bj.o
www.seiu3
[
ACCIÓN
POLÍTICA
]
Unidos somos
más fuertes
Un mensaje del Presidente de la 32BJ Héctor Figueroa
Acción
electoral
Aún nos queda mucho por lograr como país para que la
promesa de libertad y justicia para todos sea algo más que
un ideal. El trabajo que tenemos por delante es arduo y la
lucha será larga. Pero en la 32BJ todavía creemos en el Sueño
Americano y compartimos el compromiso de luchar para
conseguir que éste sea una posibilidad real para todas las
familias.
De eso se trata nuestro lema que unidos somos más fuertes:
de mantenernos unidos para forjar un futuro más promisorio.
La tarea de fortalecernos adopta diversas formas. Me
complace mucho darles la bienvenida a la 32BJ a casi
20,000 trabajadores de servicios a propiedades de New
Hampshire, Rhode Island y Massachusetts. A fines de junio,
los integrantes de la Local SEIU 615 votaron a favor de unirse
a nuestra local y convertirse en el Distrito 615 de Nueva
Inglaterra de la 32BJ (ver página 24 para más detalles).
La acción política también nos fortalece. Miles de afiliados
Equipo dirigente de la 32BJ
Los afiliados de la 32BJ votaron en febrero a favor de enmendar los
estatutos sindicales para añadir cuatro vicepresidentes a la junta
ejecutiva como una manera de ampliar la representación de nuestras
jurisdicciones geográficas y sectores de la industria.
En la foto, la plana mayor de dirigentes sindicales a nivel de toda
la 32BJ: (primera fila, desde la izquierda) Vicepresidentes Rob Hill y
Shirley Aldebol; Secretario Tesorero Kyle Bragg; Presidente Héctor
Figueroa; Vicepresidente Ejecutivo Larry Engelstein; Asistenta
Afiliados de la 32BJ en Pittsburgh tuvieron el orgullo de ayudar a que Bill Peduto venciese en la
primaria demócrata para la alcaldía esta primavera pasada. A la izquierda, los afiliados realizaron una
manifestación simbólica con cadenas frente a la municipalidad para representar el momento en que el
rival de Peduto, el alcalde Luke Ravenstahl, se encerró en su despacho con cadenas y llamó a la policía
el día que nuestros afiliados lo visitaron para reclamar que se apruebe una ley de salarios prevalecientes. En la foto, Peduto (al centro) se reunió con los afiliados de la 32BJ para celebrar su victoria.
Presidencial Lenore Friedlaender; Vicepresidente John Thacker;
(segunda fila, desde la izquierda) Vicepresidentes Kurt Westby, John
Santos, Kevin Brown, Denis Johnston, Jaime Contreras, Gabe Morgan.
A fines de junio, los afiliados de la local de servicios a propiedades
en Nueva Inglaterra de la SEIU, votaron para unificarse con la 32BJ.
Esto agregará nueve cargos a la junta ejecutiva de la 32BJ.
de la 32BJ están participando este otoño para elegir a políticos
que pondrán por delante las preocupaciones de la gente y sus
comunidades. Votar es un derecho individual fundamental
y yo les urjo a cada uno de ustedes que pueda votar que lo
Ver la página 21 para más información
sobre las elecciones recientes y entrantes.
haga. Pero la acción política no es una actividad solitaria. Es
al unir nuestras voces – en cabildeos, en manifestaciones, en
actividades para movilizar votantes – que logramos que la
política esté a nuestro servicio.
Para una lista completa de los apoyos
políticos de la 32BJ en cada distrito que
celebre elecciones el otoño entrante, visite
www.seiu32bj.org/2013Election
El Sueño Americano consiste en las oportunidades que
podemos brindarles a nuestros hijos. Pero es asimismo el
pacto que hacemos entre nosotros para forjar comunidades
saludables, donde la norma sea tener buenos empleos y haya
trato justo para que todas las familias puedan prosperar.
Unidos estamos generando la fortaleza que nos ayudará a
hacer que este país cumpla sus promesas.
¡La 32BJ da la bienvenida al Distrito 615
de Nueva Inglaterra!
Para mayor información y fotos, vea la página 24.
Las familias trabajadoras en muchos distritos de la 32BJ enfrentarán
importantes elecciones este otoño. Y en cada área saldremos en defensa
de buenos empleos y comunidades fuertes. Miles de afiliados están de
voluntarios para elegir a quien esté de lado de las familias trabajadoras y de
nuestras comunidades. Estamos visitando domicilios, haciendo llamadas,
hablando con nuestros compañeros de trabajo y vecinos, sobre los candidatos
y nuestras problemáticas y el Día de las Elecciones llevaremos a la gente a los
centros para que voten.
Algunos de los candidatos que respaldamos ponen los intereses de la
gente trabajadora por delante:
• Boston: Felix Arroyo para alcalde
• New Haven: Toni Harp para alcalde
• Nueva York: Christine Quinn para alcaldesa
• Pittsburgh: Bill Peduto para alcalde
• Stamford: William Tong para alcalde
• Condado de Westchester: Noam Bramson para ejecutivo del condado
• Virginia: Terry McAuliffe para gobernador
• Nueva Jersey: Vote sí para elevar el salario mínimo del estado
[
ACCIÓN
POLÍTICA
]
Todo voto cuenta
Nos guste o no, la política importa, y mucho. Cada día, los políticos toman decisiones sobre leyes, políticas
y finanzas públicas para las escuelas y los servicios que afectan a nuestras familias y comunidades.
Las decisiones que ellos tomen dependerán de a quién les prestan atención.
Es por eso que la acción política es tan importante en la 32BJ.
Estando unidos, nuestra voz es lo suficientemente fuerte como para hacer
acciones políticas. Juntos jugamos un rol crucial en la reelección del
una diferencia. Sin nosotros, la política resulta siendo lo mismo de siem-
Presidente Obama y en la elección de candidatos prolaborales a nivel
pre: y las corporaciones y los ricachones tratarán de influir los resultados
nacional, estatal y local. Ayudamos a aprobar una ley que protege a
con sus millones. Con nosotros, en cambio, la política se trata de la gente,
los limpiadores de oficinas del Condado de Montgomery (Maryland);
de lo justo y de ofrecer un futuro más prometedor para todos.
otras dos estableciendo salarios prevalecientes para los trabajadores
Forjar nuestro poder político es a veces algo arduo, muchas veces en-
de servicios a propiedades en la Ciudad de Nueva York y Jersey City; así
tretenido (intente ser voluntario, si es que no lo ha hecho nunca) pero que
como leyes estatales tanto en Maryland como en Connecticut moldeadas
siempre vale la pena. Después de todo, los resultados importan demasiado
según la Ley Dream, que les permite a estudiantes inmigrantes pagar
como para cruzarse de brazos y esperar que todo resulte bien.
las mismas tasas universitarias que los residentes del estado; y muchas
El último año, más afiliados de la 32BJ que nunca participaron en
Victorias recientes
Los afiliados de la 32BJ ayudaron a elegir
a Steven Fulop como el nuevo alcalde
de Jersey City, gracias a su demostrado
historial de salir en defensa de las familias
trabajadoras de Nueva Jersey. En la foto,
Fulop dando su respaldo a la campaña de
nuestros oficiales de seguridad.
otras cosas más.
Nuestras acciones consiguen resultados. Hemos logrado significativas conquistas para las familias trabajadoras, aún cuando la lucha
por asuntos urgentes, como obtener fondos para las escuelas públicas, sigue en pie. Algunos ejemplos de lo obtenido este año:
Connecticut: Los afiliados ayudaron a que se apruebe un aumento al salario mínimo y una ley
sobre los derechos de los inmigrantes.
Maryland: Los afiliados ayudaron a que se apruebe una ley que permite que los residentes del
estado puedan obtener una licencia para conducir o una cédula estatal de identificación, al margen
del estatus migratorio de la persona.
Nueva Jersey: En mayo ayudamos para que Steven Fulop triunfara en su candidatura por la
alcaldía de Jersey City. Ayudamos asimismo a que se apruebe una ley estatal que eleva los estándares para los trabajadores de servicios alimenticios en las escuelas públicas.
Nueva York: Ayudamos para que se apruebe una ley que brinda días por enfermedad con pago
que cubrirá a casi un millón de trabajadores y la Ley de Seguridad Comunitaria, que mejorará las
prácticas policiales y pondrá fin al perfilamiento racial.
Washington, D.C.: Los afiliados de la 32BJ colaboraron con el recién formado Partido de las
Familias Trabajadoras (Working Families Party) del área para evitar que el candidato antilaboral
Patrick Mara ganase las elecciones especiales de abril para el Concejo Municipal.
Aspirante en la Gran Manzana. Los afiliados
de la 32BJ en la ciudad de Nueva York están
trabajando para elegir a Christine Quinn a
la alcaldía. En repetidas oportunidades, ella
ha demostrado su dedicación a las familias
trabajadoras y su capacidad para conseguir
resultados.
[
REFORMA
MIGRATORIA
]
Ahora es el
momento
Ver página 16 para el afiche por
la reforma migratoria sensata
para colocarlo en su trabajo.
Connecticut
Con marchas y manifestaciones, vigilias y protestas, visitas de
cabildeo y llamadas telefónicas a los congresistas, gentes de todas
las razas y credos están enviando un mensaje claro y rotundo a
Washington: aprueben una reforma migratoria sensata.
El Senado de los Estados Unidos aprobó una histórica ley bipartidaria por una reforma migratoria por
un margen de 68 a 32 votos a fines de junio. Al cierre de esta edición, este proyecto de ley ha pasado
a la Casa de Representantes. Hasta ahora muchos congresistas se están resistiendo al avance de la
ley y están introduciendo enmiendas que criminalizarían a potenciales ciudadanos y harían oficial el
perfilamiento racial.
Una reforma migratoria sensata que ofrezca una vía a la ciudadanía es algo demasiado urgente e
importante como para abandonar la lucha. Los derechos de los inmigrantes, los derechos laborales
de los trabajadores y los derechos civiles son uno y lo mismo, así como lo es nuestro futuro. Y de la
misma manera que nos movilizamos para convencer al Senado que haga lo justo, estamos otra
vez en las calles, en el teléfono y en los pasillos del poder político, para obligar a que la Casa de
Florida
tos:
Para.seimu3á2sbj.foorg/mag
www
Área de la Capital
Representantes responda a la demanda por una reforma migratoria sensata: ¡ahora mismo!
Visite www.seiu32bj.org/CIR para la información más reciente al respecto.
Boston
Hudson Valley
Mientras el resto de la gente celebraba la independencia del país, los afiliados
de la 32BJ conmemoraron el 4 de Julio proyectando el llamado por una reforma
migratoria en los edificios públicos de la Ciudad de Nueva York.
12 de nuestros agentes
de calbildeo pasaron
dos semanas en la
capital, Washington D.C.
explicando ante el
Congreso la necesidad
de una reformar
migratoria sensata. Los
afiliados volvieron
asimismo al cabildeo
en julio.
Pensilvania
Afiliados de la 32BJ de todas nuestras
jurisdicciones siguen activos en la lucha
por una reforma migratoria sensata.
EL PUEBLO HABLA
Ahora estamos a punto que la ley se haga realidad.
Nueva Jersey
[
UNIDOS SOMOS
MÁS FUERTES
]
[
ESCUELAS
]
Luchando por
nuestros hijos,
comunidades
y empleos
Rocío Sáenz, líder de la SEIU 615,
conversando en Boston con Larry
Engelstein y Héctor Figueroa antes
de la votación por la unificación.
Una educación de primera debería incluir el respeto por los
trabajadores de escuelas como Annette Biggs, quien está
muy dedicada a mantener las escuelas limpias y seguras.
Bienvenida al Distrito 615 de Nueva Inglaterra
En junio, los
trabajadores de
servicios a propiedades
de la SEIU en
Massachusetts, Rhode
Island y New Hampshire
votaron a favor de
integrarse
a la 32BJ.
Todo niño en América debería tener el derecho a una
educación gratis de primera calidad. Sin embargo,
pese a vivir en el país más rico del mundo, tenemos que
seguir luchando para que las escuelas públicas cumplan
con esta promesa tan básica. Esta ha sido una ronda de
luchas muy arduas pero no daremos marcha atrás.
Justo antes del voto final por el presupuesto estatal de Pensilvania, los afiliados de
la 32BJ se unieron a otros miles de personas en una manifestación en Harrisburg,
la capital del estado, para reclamar fondos adecuados para la educación pública.
Nueva York
manifestación. A pesar de tal llamado, sin embargo, las autoridades se
jadores de las escuelas públicas de la ciudad de Nueva York. Maestros, traba-
rar los daños que el Gobernador Corbett ha ocasionado en las escuelas,
La lucha sigue en pie por los aumentos y un nuevo contrato para los traba-
tos:
www
jadores de mantenimiento y otros jamás han visto un solo centavo adicional
en sus cheques salariales durante más de cinco años. Los trabajadores de
escuelas están volcando sus esfuerzos en las elecciones de este otoño, pues
está claro que la única manera posible de lograr avances es con un nuevo
Los afiliados de la local de servicios a propiedades de la SEIU en Nueva Inglaterra, anteriormente conocida
como la Local 615, votaron a fines de junio a favor de unificarse con la 32BJ. Esto unirá a los trabajadores que
prestan servicios en propiedades, desde New Hampshire hasta la Florida, en la lucha por mejorar las vidas
de las familias trabajadoras. “Hay poder en los números,” dice el Vicepresidente Ejecutivo de la 32BJ Larry
Engelstein. “Es así de sencillo. La 32BJ y la 615 comparten una historia de activismo y una misma visión del
futuro. Unidos estaremos en mayor capacidad de ayudar a todas las familias trabajadoras a hacer realidad la
promesa del Sueño Americano. Nos complace enormemente haber unido nuestras fuerzas.”
Los mismo experimentados y confiables lideres de siempre seguirán trabajando en las oficinas de Boston y
Providence, al tiempo que se integran al equipo de la 32BJ. El distrito ocupará asismismo nueve cargos en la
Junta Ejecutiva de la 32BJ.
gobierno municipal.
Mientras tanto, 5,000 trabajadores de mantenimiento de la 32BJ siguen
mostrando la dedicación de siempre con los escolares de la ciudad. Este año,
la 32BJ expuso públicamente las dañinas condiciones en las aulas creadas
por los recortes de fondos a las escuelas. Y ayudamos a presionar a la
municipalidad para que se apresure con la descontaminación de los agentes
químicos tóxicos que gotean de las antiguas instalaciones de alumbrado.
Pensilvania
Por toda Pensilvania, los reclamos por fondos para una educación
decente se oyeron claros y rotundos. En meses recientes, los afiliados de
la 32BJ en Filadelfia y Pensilvania Occidental presionaron en Harrisburg,
mientras que nuestros afiliados en Uniontown realizaron una gigantesca
hicieron las sordas: el presupuesto estatal no incluye casi nada para repatras su recorte de $1,000 millones hace dos años. En Filadelfia, miles de
trabajadores de escuelas – maestros, subdirectores, superintendentes,
consejeros, ayudantes, choferes de autobús y trabajadores de mantenimiento – han perdido sus empleos y 26 escuelas han sido clausuradas.
Todo presupuesto establece las prioridades de cada cual y el Gobernador Corbett ha demostrado cuáles son las suyas: las exoneraciones y exenciones tributarias para las corporaciones y la construcción de cárceles son
su prioridad, por encima de la educación de los escolares de Pensilvania.
Apenas 30 millas al norte de Filadelfia, la construcción de dos futuras
prisiones estatales – Phoenix I y II – sigue adelante. Con un costo total de
400 mil millones, se trata de uno los proyectos de construcción más caros
jamás visto.
Nuestras prioridades son asimismo muy claras. Las elecciones para
gobernador de Pensilvania son en noviembre de 2014. Los afiliados de
la 32BJ estarán trabajando arduamente por todo el estado para sacar al
Gobernador de su cargo.
[
AEROPUERTOS
]
Destino final:
Los cielos pueden ser amigables, como dice el slogan comercial,
pero cuando se trata de las condiciones de trabajo, hay demasiados aeropuertos que definitivamente no lo son en absoluto. Los
trabajadores de aeropuertos en JFK, LaGuardia, Newark Liberty,
Philadelphia International y Fort Lauderdale-Hollywood International, siguen colaborando de cerca para cambiar esa situación y
no cejarán hasta conseguir buenos empleos.
Los trabajadores de aeropuertos están ahora mismo forjando
apoyo entre políticos electos y líderes comunitarios, así como
del clero:
• En mayo los trabajadores marcharon por JFK y en junio en
el aeropuerto de Filadelfia.
• En julio los trabajadores y sus aliados, incluyendo a la
Presidenta del Concejo Municipal Chris Quinn, realizaron una
[
Justicia seguridad
Avances en
manifestación para pedirle a la Autoridad Portuaria de NY-NJ
que los ayude a acabar con el sistema de licitar al menor
postor en servicios, puesto que esto fomenta la creación de
empleos mal pagados en los aeropuertos del área.
• En julio, docenas protestaron afuera de donde se llevaba
a cabo la junta de accionistas de US Airways, y cuatro trabajadores que prestan asistencia con silla de ruedas en los aeropuertos de Filadelfia, Nueva York, Fort Lauderdale y Boston
pudieron luego dirigirse al directorio en sesión y al Gerente
General de US Airways Doug Parker para describir su lucha
por sobrevivir con los salarios miserables que ganan.
SEGURIDAD
]
Los oficiales de seguridad arriesgan sus vidas cada día. Ellos constituyen una fuerza que protege sigilosamente los
edificios de oficinas, los campus universitarios, los aeropuertos y otros terminales de transporte y demás. El agradecimiento que reciben: bajos salarios, condiciones de trabajo injustas e inseguras y pocos beneficios o ninguno.
Los oficiales de seguridad le han puesto fin a su silencio. Con la 32BJ, miles de ellos han conseguido reconocimiento sindical y contratos que elevan los estándares del sector y abren las compuertas para lograr mayor
progreso. Miles más se han unido recientemente a la lucha, tratando de obtener protecciones para ellos y sus
familias, al mismo tiempo que ellos nos brindan protección al resto de nosotros.
tos:
www
La información vale oro
Lograr conquistas para los trabajadores
requiere solidaridad, acciones callejeras,
apoyo público; pero también es necesario
contar con la información correcta. Lance
Mann, el primerísimo brigadier de investigaciones de la 32BJ, normalmente trabaja como
custodio en el Madison Square Garden de
Nueva York, pero está pasando unos meses
en el Departamento de Investigaciones de la
32BJ, ayudando a acumular información que
sirva para campañas organizativas futuras.
Si tiene usted memoria para los detalles y
gran aprecio por los derechos laborales de
los trabajadores, infórmese sobre cómo ser
brigadier de investigaciones de la 32BJ y
visite www.seiu32bj.org/res-brigade
Los oficiales de seguridad cercanos a la 32BJ están unidos en su lucha por elevar los estándares en su sector.
Asamblea de liderazgo
En mayo pasado, 100 oficiales de seguridad que
son afiliados líderes en todos los distritos de la 32BJ se reunieron en Nueva Jersey para planificar sus actividades futuras. Los oficiales establecieron ambiciosas metas organizativas y discutieron estrategias para conseguirlo.
Nueva Jersey Más de 100 afiliados y personal sindical pasaron un fin de
semana de junio visitando cerca de 1,400 domicilios en Nueva Jersey. Su meta:
hablar con los oficiales de seguridad sobre el poder que resulta de unirse a miles
de otros oficiales de seguridad en la unión, a fin de mejorar sus empleos.
Baltimore En la primavera reciente, 1,000 oficiales de seguridad de Baltimore
Nueva York Los oficiales de seguridad que trabajan para contratistas de la Auto-
– que es parte del Distrito del Área de la Capital de la 32BJ – iniciaron una campaña para elevar los estándares de seguridad en su ciudad, donde muchos de
ellos ganan salarios que están muy por debajo del salario vital legal de la ciudad.
ridad Portuaria de NY-NJ han conseguido un nuevo contrato que incluye aumentos
de salario anuales, plan de salud familiar, capacitación y beneficios legales, un
plan 401(k), además de licencia por enfermedad con pago y vacaciones pagadas.
Connecticut Más de 300 oficiales de seguridad consiguieron el recono-
Filadelfia Los oficiales de seguridad que trabajan para McGinn Security en
cimiento sindical en la primavera pasada y han empezado la lucha por su primer
contrato.
la Universidad de Filadelfia están luchando por obtener un salario decente y
respeto en el trabajo. McGinn redujo los salarios en $3 la hora cuando asumió el
contrato de seguridad el verano pasado: y no vamos a permitir que eso continúe.
[
RESIDENCIAL
]
Hacer de Nueva
York un hogar
acogedor
El contrato que ampara a 30,000 trabajadores de
edificios de apartamentos en la ciudad de Nueva
York no vence sino hasta abril de 2014, pero los
afiliados de la 32BJ ya se están preparando para
enfrentar duras negociaciones. Los capitanes de
huelga se reunieron en mayo y los equipos han
empezado a preparar mapas de la campaña. Los
afiliados de la 32BJ contribuyen a que Nueva York
sea un hogar acogedor para millones de personas. El contrato consiste en garantizar que las familias trabajadoras puedan seguir considerando
la ciudad como un hogar acogedor para ellos.
Los trabajadores residenciales están presionando a aquellos propietarios de edificios que
reciben la exoneración tributaria llamada 421a
para que éstos cumplan con su obligación legal
de ofrecer los salarios y beneficios denominados
salarios prevalecientes. Y ahora están presionando para que los constructores de edificios de
lujo hagan lo propio.
En la foto, los afiliados de la 32BJ y sus aliados
protestan en julio al frente de Concourse Village
en el Bronx, donde los dueños se rehúsan a
ofrecer un contrato justo y los trabajadores corren
el riesgo de perder su plan de salud. “Propuestas como las que han hecho estos propietarios
forzarán a muchas familias trabajadoras a salir de
la ciudad,” dice el Secretario Tesorero de la 32BJ
Kyle Bragg. “No permitiremos que eso suceda.”
[
ALIADOS
]
tos:
www
Construyendo
NYC
Somos parte de una activa coalición de
organizaciones llamada Build Up NYC
(Construyendo NYC, en español), dedicada
al desarrollo responsable en la ciudad de
Nueva York. Es muy sencillo en verdad: Todo
proyecto de construcción debería crear buenos empleos, desde que se coloca la primera
piedra hasta que se construye el edificio y
se da inicio a las operaciones y el mantenimiento cuando está listo.
tos:
Para mu3á2sbj.foorg/mag
[
PAN Y
ROSAS
]
[
COMERCIAL
]
www.sei
Belleza
después
del
trabajo
Recientemente celebramos
nuestra exhibición anual de
arte en conjunto con la 1199,
la filial de salud de la SEIU, y
los resultados fueron asombrosos. Un número récord de
300 personas concurrieron
a la apertura de la exhibición,
la cual incluyó 200 piezas
de arte de 82 afiliados, sus
hijos y del personal sindical.
El New York Times, NY 1 y
Univisión cubrieron el evento.
“Los cambios ocurren de
diversas maneras,” dice la
Asistenta Presidencial Lenore
Friedlaender. “El efecto de
contemplar de manera
novedosa puede propagarse.”
Un futuro mejor en
el menú
Tras una larga y ardua lucha, más
de 320 trabajadores de cafeterías
de la Universidad de la Florida en Miami
triunfaron para integrarse a la 32BJ.
Ahora negociarán su primero contrato
para mejorar sus empleos.
Reintegros salariales en
Fort Belvoir Cerca de 70 limpiadores en las instalaciones del Ejército
de los Estados Unidos en Fort Belvoir
en el condado de Fairfax (Virginia)
lucharon arduamente para conseguir
$300,000 en reintegros de salarios y
beneficios en junio reciente. Su
empleador, un contratista privado,
no les estaba pagando los salarios
prevalecientes que les correspondían.
Buena jugada en Madison
Square Garden y el Estadio
de los Yankees
En la primavera pasada, los trabajadores de
mantenimiento en el Madison Square Garden
de Nueva York obtuvieron un contrato con
aumentos de salarios que protege además
sus beneficios. Y los Yankees y la 32BJ han
creado un programa para garantizar que los
hispano-hablantes que sean monolingües
puedan trabajar en cualquier turno.
Aviso Sobre Acuerdos de Garantía y
Obligaciones de Cuotas de Agencia
Muchos acuerdos colectivos de trabajo
negociados por la Local 32BJ contienen una
cláusula de “garantía sindical” que dice que
los empleados deben integrarse a la unión
y permanecer como miembros de ésta como
condición de trabajo. Los empleadores y las
uniones sindicales están autorizados a negociar estas estipulaciones, según la Ley Nacional
de Relaciones Laborales. Empleados cubiertos
por una cláusula así serán informados del
hecho. Si Ud. está cubierto por una cláusula de
garantía sindical, Ud. puede cumplir con esta
obligación de la “garantía sindical” ya sea al
integrarse a la unión y, en consecuencia, podrá
gozar de todos los derechos plenos y beneficios de ser un afiliado; o, bajo la cláusula de
“garantía sindical,” Ud. puede optar por no ser
miembro de la unión pero sí cumplir con sus
obligaciones económicas con ésta en calidad
de “pagador de la cuota de agencia.”
Aquellos empleados que decidan ser “pagadores de la cuota de agencia” (es decir, que
optan por no ser miembros de la Local 32BJ) renuncian al derecho de gozar de los beneficios a
disposición de los miembros de la unión. Entre
los beneficios que sólo están a disposición de
los miembros de la unión están: el derecho a
asistir y participar en las asambleas sindicales;
candidatear a un cargo de la unión; nominar
y votar por los candidatos que desean ocupar
un cargo sindical; participar en las votaciones para ratificar el contrato o aprobar una
huelga; participar en el proceso de formular y
determinar la política y dirección de la unión; y
participar como delegado en la Convención de
la Internacional.
Los ‘pagadores de la cuota de agencia” deben,
por lo general, pagar las mismas cuotas
sindicales y cuotas de inscripción que los
miembros de la unión. Sin embargo, bajo la
norma de la Local 32BJ llamada “Objeciones
de los Agentes de Cuotas,” aquellos empleados
que no son miembros de la unión y que pagan
la cuota de agencia de acuerdo a lo normado
por la cláusula de garantía sindical, pueden
pedir que se les reduzca la cuota basándose
en las objeciones a ciertos gastos realizados
por la unión. En conformidad con la política
de la Local 32BJ, la cuota de agencia que
deben pagar quienes objetan a integrarse a la
unión será determinada en base a los gastos
de aquellas actividades y proyectos sindicales
que son “afines a las negociaciones colectivas,
administración del contrato y ajuste de querellas,” según lo estipulado por los veredictos
de la Corte Suprema de los Estados Unidos y
la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
Entre estos gastos “facturables” se encuentran
aquellos que se destinan a las negociaciones
con los empleadores; hacer cumplir el contrato
colectivo de trabajo; reuniones informales con
los representantes del empleador; discusiones
sobre asuntos de trabajo con los empleados; el
manejo de problemas vinculados al trabajo mediante el procedimiento de querellas, agencias
administrativas o reuniones informales; organizar a los empleadores que compiten con los
empleadores que tienen contrato sindical con
la unión; y gastos administrativos sindicales.
Entre los gastos que no son “facturables” –y
que los objetantes no están obligados a respaldar– están aquellos destinados a servicios
comunitarios (lo que incluye la participación
en eventos caritativos y benéficos); actividades
legislativas; el costo de afiliación a organizaciones que no sean la SEIU; y todo apoyo a los
candidatos a cargos políticos. La norma de la
Local 32BJ de “Objeciones de los Agentes de
Cuotas,” es la manera en que la unión cumple
con las obligaciones legales que contrae con
aquellos empleados cubiertos por la cláusula
de garantía sindical. Bajo esta norma, toda
objeción para el periodo de objeciones de 2013
que es el periodo de doce meses desde el 1 de
agosto de 2013 hasta el 31 de julio de 2014, debe
ser remitida a la unión, a más tardar, el 31 de
octubre de 2013. Para ser puntual, la objeción
debe tener un sello postal del 31 de octubre de
2013, a más tardar. Además, los pagadores de la
cuota de agencia que sean nuevos en la unidad
colectiva de trabajo, así como otros miembros
nuevos que no hubiesen recibido este aviso
antes, podrán objetar en los 30 días tras recibir
este aviso o hasta el 31 de octubre de 2013, el
que sea más tarde, y los empleados que renuncian a pertenecer a la unión, podrán objetar
en los 30 días posteriores a haberse convertido
en pagadores de la cuota de agencia o hasta
el 31 de octubre de 2013, el que sea más tarde..
Todos los que no sean miembros y presenten
su objeción puntualmente pagarán sólo por los
gastos facturables correspondiente al periodo
de 12 meses que va desde el 1 de agosto de 2013
hasta el 31 de julio de 2014; y para quienes sean
trabajadores nuevos y no deseen ser miembros,
BALANCE FINANCIERO PARA
desde la fecha de su objeción puntual hasta
fines del periodo de objeción que termina el 31
de julio de 2014.
Los nuevos empleados que recién se integren
a la unidad colectiva de trabajo recibirán este
aviso antes que se le solicite cualquier pedido
para pagar las cuotas de agencia. Sin embargo,
si por cualquier razón, un nuevo integrante de
la unidad de trabajo empieza a pagar las cuotas de agencia antes de recibir este aviso, podrá
objetar retroactivamente hasta el periodo
inicial de pagos y por la duración del periodo
anual corriente de objeción.
Toda objeción debe ser presentada por escrito
y enviada al Agency Fee Administrator, Local
32BJ, SEIU, 25 West 18th Street, 5th Floor, New
York, NY 10011. No se requiere llenar ningún
formulario especial para solicitar la objeción.
Sin embargo, la carta de objeción debe incluir
el nombre del objetante, su dirección, empleador y número de seguro social.
Todo objetante deberá recibir una explicación
detallada de cuota que se les está cobrando.
Tal explicación deberá incluir una lista detallada de las categorías de gastos considerados
“facturables” y aquellos “no facturables,”
así como el reporte de un contador público
independiente demostrando aquellos gastos
de la unión en la cual se basa la cuota. Para
el año de objeción empezando en agosto de
2013, aproximadamente 30% de los gastos
de la unión serán gastos “no facturables.”
Además de cualquier otro recurso de remedio bajo la ley, los objetantes tendrán la
opción de cuestionar el cálculo hecho por la
unión sobre la reducción de la cuota ante un
árbitro imparcial designado por la Asociación
Americana de Árbitros. Los detalles del método
usado para procesar tal cuestionamiento y los
derechos que se garantizan a quienes así lo
hagan, les serán brindados a los objetantes,
además de una explicación del cálculo de la
cuota. Hasta tener una decisión por parte del
árbitro, la unión depositará en una cuenta
especial una porción de las cuotas pagadas por
el objetante, en un monto suficiente como para
asegurar que la porción de la cuota que está en
razonable disputa no será gastada durante el
proceso de apelación.
A continuación presentamos una versión condensada del Balance
Financiero Consolidado de la 32BJ para 2012. Los balances financieros
completos de la Local 32BJ – preparados en conformidad con los estándares
aceptados de contabilidad e incluyen todas las revelaciones obligatorias –
fueron auditados por la firma contable Bond Beebe y ellos expresan su
opinión en dichos balances fechados el 7 de mayo de 2013. La información
resumida a continuación ha sido derivada del íntegro de los balances
financieros auditados.
Para el año fiscal de 2012, la unión tuvo ingresos sin restringir de
$79,404,584 y un total de gastos de $81,171,172. La diferencia entre ingresos
ACTIVOS
Efectivo y equivalentes de efectivo
Inversiones Cuotas sindicales pendientes
Gastos prepagados y otros activos
Colateral para órdenes de caución
Propiedad y equipo ‑ neto
2,559,356
12,473,768
2,906,913
1,115,494
1,044,225
2,403,807
TOTAL ACTIVOS $22,503,563
PASIVOS Y ACTIVOS NETOS
PASIVOS
Cuentas pendientes y gastos devengados
Liquidaciones devengadas por pagar
Ingresos diferidos
Alquileres diferidos
5,556,198
455,976
252,572
413,407
TOTAL PASIVOS $6,678,153
ACTIVOS NETOS
No restringidos
Temporalmente restringidos
TOTAL ACTIVOS NETOS
15,825,410
TOTAL PASIVOS Y ACTIVOS NETOS
$22,503,563
CAMBIOS EN ACTIVOS NETOS SIN RESTRINGIR
Ingresos
Cuotas sindicales Cuotas de inscripción
Subsidios de SEIU
Reembolsos del fondo de huelga de la SEIU
Ingreso por alquileres
Ingresos por inversiones:
Ingresos por intereses y dividendos
Valorización en justiprecio 15,467,832
357,578
71,273,641
779,170
4,316,483
445,138
83,924
$76,898,356
Gastos de inversiones
Ingresos netos de inversiones
415,344
511,158
2012
y gastos resultó en un descenso en los activos netos sin restringir de
$1,766,588. No obstante la reducción de activos netos sin restringir, la unión
pudo concluir el año con saludables reservas e inversiones.
El presupuesto aprobado por la Junta Ejecutiva de la 32BJ a principios
de 2012 anticipaba el pequeño déficit para ese año. Tras reconocer que
la mudanza a nuestra nueva central sindical en Nueva York demandaría
gastos únicos extraordinarios, la Junta Ejecutiva aprobó en 2011 un
presupuesto trienal que incluía la mudanza y amortiguar el significativo
costo de la mudanza en los tres años. El presupuesto para 2012 constituía el
año final del presupuesto trienal.
Gastos
Salarios y beneficios:
Salarios
Gastos reembolsados, asignaciones y costos afines Beneficios:
Beneficios por salud y bienestar Beneficios pensionarios
Beneficios de anualidades
Impuestos a la nómina de pagos
Asignaciones para Shop stewards
Seguros
Beneficios de huelga
Servicios de personal temporal
Salarios por tiempo perdido
Estipendios de Junta Ejecutiva Asignaciones y estipendios varios
23,534,189
2,063,671
4,698,935
3,602,878
223,993
2,345,394
595,082
258,546
120,863
108,293
221,753
54,691
14,108
Total de salarios y beneficios
$37,842,396
Impuestos per cápita
18,217,909
Gastos por administración del edificio:
Alquileres
4,122,925
Nómina de pagos, mantenimiento y gastos administrativos del edificio 2,744,892
Gastos de oficinas sucursales
1,499,876
Gastos de oficina y administrativos
3,250,000
Honorarios profesionales:
Honorarios por consultoría
1,576,097
Honorarios legales
812,557
Honorarios por arbitraje
698,882
Honorarios por auditoría y contabilidad
318,516
Asambleas de afiliados, de organización y otras
2,476,951
Comunicaciones y prensa
1,325,491
Donaciones políticas
1,001,703
Donaciones caritativas/laborales/comunitarias
731,242
Transferencias a SEIU
3,398,387
Educación y capacitación 33,595
Negociaciones de campañas contractuales
302,579
Depreciación y amortización
673,657
Gastos para elecciones de la Unión Local
143,517
$926,502
Total gastos $81,171,172
(74,574)
851,928
REDUCCIÓN EN ACTIVOS NETOS SIN RESTRICCIONES (1,766,588)
ACTIVOS NETOS SIN RESTRICCIONES A PRINCIPIOS DE AÑO
77,750,284
ACTIVOS NETOS SIN RESTRICCIONES A FINES DE AÑO
Activos netos liberados de restricciones
1,654,300
CAMBIOS EN ACTIVOS NETOS TEMPORALMENTE RESTRINGIDOS
Total ingresos sin restricciones
$79,404,584
Aportaciones
Activos netos liberados de restricciones:
COPE de la SEIU
Donaciones políticas
Total activos netos liberados de restricciones:
17,234,420
CAMBIOS EN ACTIVOS NETOS TEMPORALMENTE RESTRINGIDOS
125,323
$15,467,832
$1,779,623
(1,625,000)
(29,300)
(1,654,300)
ACTIVOS NETOS TEMPORALMENTE RESTRINGIDOS A
PRINCIPIOS DE AÑO 232,255
ACTIVOS NETOS TEMPORALMENTE RESTRINGIDOS A FINES DE AÑO
357,578
ACTIVOS NETOS A FINES DE AÑO
$15,825,410
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Local 32B & 32J
Service Employees International Union
25 West 18th Street
New York, NY 10011-1991
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32 Building Strength Fall/Verano 2013

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