folleto - Biblioteca de la Fundación de Estudios y Cooperación de

folleto - Biblioteca de la Fundación de Estudios y Cooperación de

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SALUD
LABORAL
-OBLIGACIONES
DEL EMPRESARIO
-NORMATIVA DEL
VIGILANTE Y COMITE
DE SEGURIDAD E
HIGIENE.
-SERVICIO MEDICO
DE EMPRESA.
1875
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Gab1nete de Medio AFnbiente· y SaiL:Jd Laboral
l{~ 1,. TfrlOl: 115207. 08- 221Thl-39
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OBLIGACIONES:
-Del empresario
- Personal directivo
-T~cnicos
- Mandos i nte medios
- Trabajadores
NORMATIVA:
- Comité de Seguridad e Higiene
-Vigilante de Seguridad e Higiene
SERVICIOS MEDlCOS DE EMPRESA
~orma
de aplicación y uso
-Horarios de trabajo
1• parte:Bases legales .
a') Obligatoriedad
b) Personal y material neces ario
e) Funciones
2! parte: Alternativa s indical
- Cartilla de r · go y dHño
..
,
AJt 7.0 1 Oblig~~ciones del empresario.~ obligaciones generales del empresario:
Cumplir las disposiciones de esta Ordenanza
Y. cuantas en rnateri.as de, Seg~ridad e Higiene dél
Trabajo fueren de pertinente aplicación en los Centros o lugares de trabajo de la empresa por raz6n
de las actividades laborales que en ella se realicen .
2.. Adoptar cuantas medidas fueren necesarias en
orden a ,la más perfecta organización y plena eficacja de la debida prevención de l~o-s riesgos que puedao afectar a la vida, int~egridad y salud de los trabajadores al servicio de la empresa.
3. Proveer cuanto fuere preciso tanto para el man-tenimiento de las máquinas, herrs.miectas, material
y útiles de trabajo en debidas condiciones de segundad, como para el normal funcionamiento de los
Servicios Médicos, insta1aciones sanitarias y servicios
de higiene para los [raoajadores de la empresa.
4. fa,cilitar gratuitamente a los trabajadores los
1.
medi~os
de protec~ción pers·ona] de carácter preceptivo
adecuados a ]os trabajos que realicen.
5., Velar por la práctica de reconocimientos médicos, injciales y periódicos, a los trabajadores confonne a lo estab]ecido en las disposiciones vigentes .
6. Observar uon todo rigor y exacftud las normas vigentes relativas t ~r o bajos prohibíclos a mujeres y me nor~es e impedir la ocupación de trabajado,
re:s en nláqumas o actividades
.. peligrosas cuando los
ismos sufran dolencias o defectos físicos, tales
como epilep~ia, calamb es vértigos sordera. anoma-
•
Uas d
i ióa u otro nálo¡ s o e ncuenLreo en
stados o ituacione qu no ~ndu
rxig ncias psicof i
de us rap c_·vo pu to de tra-
baja.
Delermin r en l
jerártquico def'"nid s n el Rc:¡lameota de R6¡Lmen lalerior o J eb su
7.
o, edianle Lnstrucciones es rita1 t 1 faculla~
es de res del rsoaal di recti o. t cnico y m edos intermedios, en orden a la prev, nción de ccieda es pro~ íonal .
Establecer aquello cauces onstante ue. n
ual uier momento, pe i aa otil ner una mio ació adecuad sob los defectos de preven ión que
se produzcan y los peli ros que se adviert n.
9~. Fomen r la coo rac~6n d roda 1 p rso al
sus órd nes ara mantener las mejore condiciones
de S guridad, Hig¡ ne 'J Bienesr r d 1 s 1r haj dores a 1 empresa.
1 ~0. Promover 1 má complet formación en mateJi de Se urid e ·~ n d 1 T ajo del p ron 1 dirrectivo~ técnico. mandos intermedio • tra hajodores al servicio de 1 mpr sa~
l. F cilitar in trucción ad e ad a1
r nal
ant de que comi nce des rnpeñar cua]qui r pues·
to d trabajo ocer de los riesg y peligro qu en
al ctar¡ y bre 1 forma. métodos y pr 1 ued
ces s que deban observars para prev nirlos. o 'lia lo .
enl
8.
y nfe
2.
'o _ulrar con e_ Co ilé
gien del J'rabajo • . R su del
Se
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s qu U
guri d HiVigilante de
die
erial que pu•~oou-1u pa
1
iYidaacs cJeaamoUadll
1 . _ dopta:r 1
pJ im ·euto de 1
Viilarue que
(le e 1 número anterior e imfor. .
marlos t tu su caso. de lo motivos y razones por la ,
elJ,ales no fu eren accp das ..
1 . Tener , dis icl6n de su ~rsan l un
pl -r de est1
1
1
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A'tt. 8~a Oomitlí de Se¡wiidQil e Higien~ del Tta·
bajo (1) ..-A) La
cia
de los Comit61
ridad e lfiíie
r&bajo sedli w · iea :
. - - . . . . . . . . ."WI·
~~tuclOD de
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los riagos protl!ml).
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los
condic·o ·s
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1 Emp esa, a lo ue propon~ en su cuo. l ad pcióa de las edid p eot
c:uaJ &quiera otras que considere oportUnas.
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los trabaj dores de la empresa, conforme lo
ro e 1 s i p e"on · vi nt .
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T ·cnicos de la mpre
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enf rm dades profesional s produei 'Os
presa n bjeto e e tar u os y o
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con-espondi ntes, e ,y resuJtado d ~ e:: nocer el
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una fa mación d uada en materias de
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la prácti y observanci de las m dida pt:ev ntivas d _ Aos ccid
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f'U llnd s bten ido er. cada caso.
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o
10. Promove:t la enseñanza. divulgación y propaganda de la Seguridad e Higiene mediante cursillos y conferencias ai personal de la empraa~ bien
directament~e o a través de instituciones oficiales o
sjndicales especializadas: la colocación de carteles. y
de avisos de seguridad, y la celebración de concursos so'br,e temas y eues t iones relativos a dicho orden
de materias.
Ll. Proponer la concesiótl de recompensas, ai personal que se distinga por su comportami~ento, sugerencias o intervención en actos merit~orios.t asf como
la imposíción de sanciones a quienes incumplan normas e instrucciones sobre Seguridad e Higiene de
obligada observancia en el seno de l-a Empresa.
l 2. Redactar llna Memoria anual sobre las actividades que hubieren realizadoj de la cua], antes del
primero de marzo de cada añ , enviarán un ej<emplar al Consejo Provincial de Seguridad e lligiene '/
dos B la rnspecci6n Provincial de Trabajo.
B) Los Comités se reunirán, al menosJ mensualment-e y siempre que los convoque su Presidente por
libl'e iniciaHva o a petición fundada de 1l,es o más
de sus ~oomponectes.
En la convocatoria se fjjará el orden de asuntos
a tratar en la reunión .
Todos los Comités por cada reunión ~que se cele~
bre ext·enderán el acta r:~orres,pondieote, de la que re-mitirán uua copia al Jurado de Empresa .
Asimismo, en\·iarán mensualmente al Delegado de
Trabajo una Nota lnfo.rmsc[V,a sobre la labor desarro~
llada por los mismos.
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,
1C ) Cada s i meses. bajo J preside cia del Di·
rector de 1 Empresa, · mtnirl el Comité de - ..
igiene con los T~cnicos, , Médicos y Mandos
[ntennedi
de
mi , _. En ta re 6 s bari
un examen del e njunto de los e so , d - tcide teS y
nfermed des profesion ] ocurridos en el semes'tre
erior a i como~ d los dat
&rucos co
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ridad e
lentes - unos y otras. d las medidas d prevención
dopta , , de lo resol ados obt "d
• en
caso.
]a isteocia pres ad por los ser11cios sa it r·o
la mpresa. Jgualm ntc e deliberar so r las
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uestion · de egurida e Higi ne
pues-
ta por los asistentes
la reuni9n, de la qu se ex-
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los 'Omités
i ·eoe e ce ebra n den
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mbajo y. coso de pro]ongarse fu ra de stas, se bona.
sin recargo, o s
t rdar , si es
ibl , l en·
da al trab j
n igu 1 tiem
i
prol n ación
h tenido lugar durant el desca11sa de mediodía.
rt. 9 ° Vi 11 tfles e Seguridad.- las
presas no obl.igada a constituir . omités de SegJ.Jridad e
Higiene 1 Trabajo que ocu en cinco o más traba¡ dore , eJ e'm r ario d ignorA un Vi ilante de Se·
uridad, cuyo no bramiento deb ii r ~e eren 1 Técw
co m e ü ..ie o n re ención de ri g prolesio na les o. en
def e 10., en 1 trabaj'ndor que acredite ha1 ~r seguido can, aprov cbamient ,a lgún curso~
e Se ridad _n l 1 b ,jo o d "oooni mo, \ a falta de ellos. en el m's preparado en stas mat rias,
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eb r á re ·z , ,
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reo i .
l Vi ilont de Seguridad tendrá
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cometidos:
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bajador sen D'rden a la Seg idad e igienc de.l ra1.
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otro siniestros pro[ s·on 1 s . cuando no s
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4. Impedir que muj res y n1 nor
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~raba· dores n lo
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11.
10
dores.-Incumbe a los trabajadores la obligación de
cooperar en 1a prevención de riesgos profesionales
en Ja Empresa y el mantenimiento de la mdxima bigb~ne ~en
la misma, a cuyos fines deberán cumplir
fielmente los preceptos de es1a. Ordenanza y sus disposiciones complementariqlí así como I.·s órdenes e
instrucciones que a tales
ef~tos
les sean dadas por
'"'
sus superiores.
Los 'trabajadores. expresamente, están obligados a:
;~\)
Recibir las ~enseñanzas sobre Seguridad e HiBiene y sobre salvamento y :socorrismo en Jos ~centros
de trabajo que les sean facilitadas por la Empresa o
en las Instituciones del Plan Nacional.
B) Usar correctamente los m~ios da ptotecci6n
per~onal y c:.li.dar de su perfecto estado y conserva·
.
~
ICJOR.
C)
•
Dar cuenta inmediata a sus superiores de las
averías y deficiencias que puedan ocasionar peligros
en cuaJquier centro o puesto de trabaja.
0) Cuidar y mantener su bigiene personat en
evitación de enf,ermedades contagics,as o de molestias a sus ~compañeros de trabajo.
Someterse a los reconocimientos, médicos pre..
ceptivos y a [as. vacunaciones o inmtmiza ciones ordenadas por las Autoridades Sanitarias compe1entes
o por ~e l Servicio Médico de Empresa.
F) No introducir bebidas. u otra &lJStanciss no
autorizadas en Jos centro.s de trsbajo, mi presentarse
o ·p ermanecer en ]os mismos en estado de embriaguez
o de cualquier' otro género~ de int-oxicación .
G ) Cooperar en la ~tincióo de sin[estros y en
E)
e] salvamento de las Victimas de accidentes de trabajo~ eD las condiciones que, en cado ~caso. fueren
raciooalmente exigibles.
Todo trabajador~ después de solicitar de su inmediato superior iO& medios de prot-ección personal de
car.licter preceptlvo para la realización de su trabajo.
queda f acuitado para demoro la ejecución de éste
eo tanto no le sean facilitados dichos mediost si bien
deberá dat cuenta del hecho al Comité de Seguridad
e Higjen~ del :rrabajo o o uno de sus oomponeotes.
sin perjuicio . además. de ponerLo en conocimiento de
la Tnspecció,n Provincia] de Trabajo.
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de la misma, localidad, o que na esten rsepar•dós en.-.
tre: 5i pOr miS de 100' km .
-!!.] Se fl'ic io M~di e o s.e r j a u uSnoma.
- Deben eomtituír un ~ tYl C:ÍQ Ml6d.co Aiudnorno o m.a·n
comurna.do (junco con ou~ empren.s d.e: s¡ctt tlares- ca~
r arc: aerisdc.u ). V en este uhimo cUQ siq que este - -
151H"k:io atrupe a mú de 10.000 uablj~ ~e!i .
-Pueden quedar incluidu · en la obli¡a1oliedad , a ] o1de
mu la e l Minhn::erio de Trab-aj<J! •iempre que. ohet r;; .:ii"
er1 su r~:ou.Hdad a en .Jgun&S <1~ •a secci o11e s rieslO$ e5pec"ialmenr.e 111.\ii!S para 1a salud de 'los u&ba.jllrlare$.. Er. pr ind rttO $11!1 CGMide:ra.n los. si¡,,Jentes:
2) Concenu&cirJ.oes elewadas de ¡pQ\VO siliceo.
2) Ma.riipulad6n y expos.i.cí6n a 1-. accidn de mso:lv8;!!
tesa
Me.oo5 de
LOO
1'1 ab •J a do rii!S
3) Manipul.aei6n Y' t!txposicrdn a_l plomot m~ n:: út¡o.
arsfa.ico y c:uer;pos ra.dlo• .cüYOs.
4) Exposicidn. • la accMn de ¡u.es, humos, 'i4p0res
o nieblas "'t6Xiicu o p•!li~{osa.
5} Exposieidn a l1 accuSn de sdlidos o li~uidos tdxi ~
ctJS.
en q-ue los op e zar i os ,e_nen so m e 1idos a .la
.cci6n deJ •ite compd mido.
7) l!mpre$&S en la que se pradw.e1n un n\Jnl et o l!'le\Paclo de- sinJMI ro!ll direc:lt~lflenr~ causaoos por el
t:J)Q" de trabajo r~.Jilado .
6) TaJeu
La.s @..fn,p·re:sa.s que ocupen u abaj 11do res e-v·l! n1 ua.l e~ de ra nu mis de -s,eis mt:ses al &OO¡¡, .11unque n.o rueru consec-ut ivos, compm:uiln la dftl.
medi• anual ,de_ e5.HU 1 ~ab aj&.OOil'e'S p&l& los erectOS de la. ~ m.plantae idn
de- los. Ser ~ie ios M~leos.
B) .P ERSONA L Y MATf:R,.I."'-L NE.CESA RIO
- U :!'lo po r cad:t mil ó rraeet6n CG n~i! 1rahajadores_
- Deber• c.,t~mp l.. . ~ :si.,cuierue bora.riQ labot.&l;
il) d~ eoo • !000 nAb!ljadote:s • B bo,AS dia.du~
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Las normas técnieu ca.-r~ pondieota · e.n. cada ¡rupo de indU5Uiú y
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HIG~E.NE
DE LOS L'RASAj.!\DORES
RECONOCIMLH~l'OS=
-A n lEs de e n:t rall' en la i!! m pTesa
- Oe.sc:ubrit enferm~dades infec-
ciosu. Diagnouicat en ferm~
JaU!rUa r pud.sar apd ul~.
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-Todo obt•ro 1er' recgnocidO
cuando lfl enoi una 111ft al año ...
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1' Estudio clmlto ceneral.
2) Radios.c,opi&s. de t.du.Jt:•
l) Al!lilis.i:s M arin.a.
4) A. ~lí.sis de $anlll.'e~.
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E.nwdt;a¡r y p.:«:>pone•· nru.~e>vos rné-<odos de. u.abl.jo_
~E.i·tudl.a.r y der·ll!!uni n:u los limites de la.<o ' abores nocturnas, mn .bajos
~llll. tt:iiGrdina•i~, incemi.;os.. A.5w como, ~lecdonar a los • filihaja.dores
que lil!:t"IP. QU 1: Cé~Íi.I,a ~ 1IUL
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de 1:a~ ~:alud y ~11eq~;.ra fisk-. de Los uab&J8idores.
VIl-TRABAJOS DE M E NORES, MUJERES V DtsMINUI&bs FISICA Y
PSIQUICAMENTE.
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-Cta.slt-icu 1u t ar e.as q 1.1e ~d a,n re 1d i u r _
mD edscar una vtg i 1and a m éd; e .a es,pe da! .
-[ n~errveni r e:n ~ ~ se l~cc iÓn ¡ otlem d6n y rorm ,u; i6n profesi onal de
a) Ap[endL~ es
b) ~nfe:rmos ~ rd.mcos
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e) llllf.á lido$ par d •des
V [[J.~A SF:SO.R A M 1E NTO
l ) A 1os t rab a.Ja.do:r es a<: e II"CII, de s Ll es t &do de s alua y los I iesgos ...
que [ienf!n QUe tenér ~n C:t.!ietlla en su p.u!!!SIO de trabajo+
2) A IL dineccirSn de la e.rnpu:n. .sobre IJ.S. condidone.!i hig ~.énit~ dr 1 tt.abajo .
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IX -PARTICIPACJON EN EL COMI'TE DE HfCfENE V SEGUR[DAD DEL
TRABAJO
..
El m~dico de empresa tiene la obliaación de informar al Comí[~
de emprl!f& y a lO$ Comir~ ele SeaLtudad e Hi1wene todas lu infro<:eiones e inegul•ridades ttue observe en ma.cetia de hi,C.ál!'ne
y seguridad.
X- REl..AClONES 'V COLABORACION CON IN~ITUCJONES Y ORGANISMOS
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-es1udios pre-venU\'DS
-valoraetón de ries10\Si
-.ench'~
INSTITUTO DE MEDICINA Y
"f-G DRIIJ.".O E: N ~t. TR AHA JO
-lnlfasri~,aci6n
E SCLELA NAC.IO AL DE
.\.t ED1CINA DEL TRAB l\jO
...
S EC: U ROS SOCIALES
Q[J:tf'. CCIO~ ut:NE
DE TRAB,.\ JO
R.o\i
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-des a n ol !ando t Ultc tonj!;J.s di dác 1 ~ e u
-put-.Ha..:::ió.n de· set '~t C ios en rela.ddn a:l Seg uro OMig,Litado d e enfermedacl 1
SeiLUr!}~ de Acdderue de TrabaJo y
Enf er m ed r¡td~.s: pro i esEcna ~ t-s""
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9) Gestión dem~rádc-,IJ de l• hiaiene '1 H¡Uridad ea la ra.rica con
plr-na {~conoeunif'n~o de la par1idpaci6ft de 101 trabajadores en 1•
pr!~Venc t6tn di, lO! acc.dentet de u•ajO y de tu eafermedade11 pro •
fnionales~
10) Creaci~n de Comi t4s de Se¡uridad e HiJiene- vinculados a lo~ Comi_
te~ de Emprt-sa, con la funehSn de elabc:Jru el iiílor.,..e obre'o so'b re
~as condiciones de ries¡o labOtal.
J l ~ En c~o de producitse el aecidente de u -.ba-jo G l, apf~umedad pro
res.ton-..1. que comporten htcapa.cida.d, debe estab1e~else en primet ':'
térmmo t& rehabilhací6n¡ en 1t1undo h~rmino 1,. reiMerci6n .~aboraJ,
mediante ~1 c:onuol democrrfrico del SEREM (Servh:ios de reha.bí li[I.C:idn d~ minUSll~lidos) y 1& •mplíación de stts a.u ib uc iones.. V eft Ühima ~lremo e-1 ~stablecimíento de una prestaddn econdmic a. I!~~>~L\I"J.lcnle al SAla rio s~a.t de[ uabájaff'o r.
l2) R~ivandict~~mos 1& cartilla and¡vidua t de daños V rii~t;o:s como me-die
p-ara el es~abt~~im ie o~o de l;~ pr ev~nción prima ria y el conuol ep;dern¡ol6-gico d~ la Slllud de los l rabaiado~es.
A) CARTILLA l.lE RIESGOS Y DAÑOS
a ~o:s u~¡istclir.i, que con 'SUS datos dt'ben iJropo• cio04 r 13 h¡,Sl.u <:ondiciani!'S ambienlal~s r la dr La sm\ud ambiental es ne nesar io que el cqlectivo de traba.jadores rci..·lndique la ínsti mckJn de una carrilla de rie$IDS y daños.. Entendemos por riesgo la pos1biltdad dé conuaer aiJun. ftlferm~ad, "1 por. daño cwndo la t::nfermedad ya " meifiest&.
!sta cartlUa deber(- contener toda.s 1• inform•doMS .obre la hiSroria de loa ri~ a loe ~. 8Q al curto de coda tu vida ltboral, •
ba visro expues1a el cráb~or. 8ft
nilla CW4
debe
qued•r • carao del trabajador.- Hl&lamt
junto
mlia.
d~
.._.,..i61J
1) Los locales en los que se ha delartOIIado .a ~.m-to
vid ad labor a.t
l) La:s ca.r:a_e;teriSdc:u del •mblenut l&boral.
1 J t..-.s ha ras d~ ~pos i ei dn.
4) Los resultados de las m~did~ne'l de las .sustaJtciu noei.al,
decir, los datos relal i\·os 11 lii.S corjcenttadones de pql~os. ·~
res. IU 1 etc..
5) La intensidad de ouos factores ¡¡mb~ i!!nLa.lt:s: c:omo:cempe-ratura, ~
hLLmed&d, ruidos • .:!le ••
6} Todos los. resulr1dos de Jr;>S :r econoc í mi en tos médíc;tU p~:riodle~ ,
Sns daEOS clrnlcos, tadíoló&ic~.s. d~ laboc-a.1orio ,. tos resl!!tildn:s
de las pruebas fundona.JI!'S.
Los d~ta.
•
insuurnelllO i
f4!siona.les , en
los s r~uo maJ de
·
la c.: CHa de s e~u:ida ~ c::;ns riruin.n. rJ. .. diagrt<Ssuca de 1as enré~ m~dades P'Orelacional l ra his ~::r.nia. Ea.boral co:n -
Los Comit4t
r.án - ccn
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(fad no
el ._.,..
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salud del u@a)adol déd•ado. del medio ambiente laboral y de
nii.ac:L6n~ horarios, rilmos y telac:iones de uaba.jo..
IL Ol'l&
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Los C-omit4.s de empres& pcl!é:ir'n ree&tiar del SeJwicio M~dico de Empresa y ~ los T~cnieos Asesores de lu Centrales Sir.dic:ale~ cuanta infarmac¡ón consi<h:ren necesaria ~ra la elabor•dc5n de la Cartil~ de
R¡es¡os r D&ñ05 y pu1~•1mir dtt asta farma. la salud del tra.ba.ia.dor.
Como obielivo :i.nmediallo, Eenemot que presi.on&1 pu• q¡ue 11oda vez
que e~ Comlr' de Se&11rid.a e Hi&i•ne, uetOJ&da por ~us ~~cnic<u~ cor&~ca.ce 1.11'1 rie5eo para la .salud, el ul.bejo pueda se"' susprndido, sin
:sufrir '!i&.n.:dooa 1'1!1 p4rdidu econdnucu, 1\uta que el riets~:o s~a e-limi
oado.
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Ga.J
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LA INTRODUCCION DE NUEVAS
TECNOLOGIAS Y SUS CONSECU
ENCIAS PARA LA SALU , OCJ.l
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EL PROGRAMA o~ E ce, oo.
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