Memoria Externa 2012

Transcripción

MEMORIA DE ACTIVIDAD FUNDACION
FORMACION Y EMPLEO EMILIO GONZALEZ
AÑO 2012
1
INDICE
1. PRESENTACION………………………………………………………………………………………………………….…….……………3
2. ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR EL ÁREA DE FORMACIÓN………………………..………….……………..……………5
3. PERFIL DE LOS USUARIOS ATENDIDOS EN FORMACIÓN………………………………………………….………..……………..11
FORMACIÓN
4. DESCRIPCIÓN DE LOS PROGRAMAS FORMATIVOS REALIZADOS EN EL AÑO 2012……………………………….…..…….12
4.1. Acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados…………………………………………..……………12
4.2. Planes de formación de oferta dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados intersectorial……………….…..…………….12
4.2.1.
Plan de Formación Intersectorial Confederal Profesional…………………………………………..…………………..12
4.2.2.
Plan de Formación Intersectorial Confederal Sindical………………………………………….……………………….13
4.2.3.
Plan de Formación Intersectorial Territorial………………………………………………………..……………………..13
4.3. Planes de formación de oferta dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados sectoriales………………………….…………13
4.4. Planes de formación en el marco del IV acuerdo de formación continua en las administraciones públicas……….…………..…14
4.5. Evaluación de Planes de Formación………………………………………………………………………………………………………14
ORIENTACIÓN
5. PERFIL DE LOS USUARIOS ATENDIDOS EN ORIENTACIÓN……………………………………….………………………….……16
6. DESCRIPCIÓN DE LOS PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN REALIZADOS EN EL AÑO 2012……………………………………18
6.1. Programa de acciones de Orientación Profesional para el Empleo y asistencia al Autoempleo (OPEA)…………………………18
6.2. Acción Complementaria Orientación…………………………………………………………………………………….….………..……18
RESULTADOS
7. INDICADORES DE REALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD O DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS………………………………...19
2
1. PRESENTACION
Esta memoria de actividad correspondiente al año 2012 presenta la extensa, rica y variada
actividad que realiza la Red FOREM, continuando la tradición de todos los años, pero también
busca ofrecer una perspectiva general en la que se destaquen las actividades más importantes en
este último año, en el que la profundización de la crisis económico-financiera nos ha obligado a
adaptarnos a las duras circunstancias.
La actividad principal de la Red FOREM es prestar servicios integrales de formación profesional,
tanto a las correspondientes estructuras del sindicato como directamente a los trabajadores y las
trabajadoras o a empresas de cualquier sector que deseen mejorar su cualificación profesional.
En el año 2012 la Fundación Formación y Empleo Emilio González ha realizado distintos Planes
de Formación y ha prestado servicios de orientación profesional para el empleo tanto para
trabajadores desempleados como ocupados
En este año la incidencia de los recortes presupuestarios de la CCAA en materia de formación y
sobre todo la falta de tesorería en la fundación causada por la demora en el pago por parte del
SEF de los anticipos solicitados, ha tenido una gran incidencia sobre la actividad habitual de la
fundación, paralizando la ejecución de muchos de los cursos que estaban concedidos y previsto
comenzar en este año. Por tanto esta minoración en la ejecución de cursos ha tenido gran
repercusión en las cuentas de la fundación, siendo menos el importe ejecutado del inicialmente
previsto
Los programas de orientación, que consisten en acciones de información y orientación para
trabajadores y trabajadoras, que se plantean como objetivo la inserción profesional y la mejora de
su empleabilidad, han dejado de estar financiados en este año, computándose en esta memoria la
actividad de orientación que se realizó con cargo al programa de 2011, reivindicamos la
disposición de presupuesto por parte de la CCAA de Murcia para la publicación de convocatoria
de subvenciones de programas de orientación dada la importancia que debería tener esta
actividad, necesaria si la contemplamos en la perspectiva de la Ley de las Cualificaciones y de la
Formación Profesional y de la Estrategia Europea del aprendizaje a lo largo de la vida o dicho de
otra manera, la construcción permanente de la cualificación, que es fundamental e imprescindible
en momentos como el actual con altas tasas de desempleo.
Gracias a las personas que trabajan en la Red FOREM se ha logrado, en un momento complejo,
mantener los objetivos establecidos por CCOO para su Red de Fundaciones:
-Ofrecer un sistema de información y orientación permanente para todos los trabajadores y
trabajadoras en activo (desempleados/as y ocupados/as).
-Procedimentar y asegurar la calidad de la formación: la impartida por la Red FOREM
-Mejorar nuestros centros, adaptando las aulas para lograr la acreditación exigida en los
certificados de profesionalidad y la normativa actual.
-Actuar con la máxima eficacia y transparencia en la gestión de los recursos destinados a todo
ello.
3
FORMACIÓN
4
2. ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR EL ÁREA DE FORMACIÓN
Esta gestión ha supuesto en la gran mayoría de los planes, la realización de las siguientes
actividades:
• Diseño, elaboración y presentación del plan
• Ejecución directa o contratación, según indicaciones de los solicitantes, con entidades
ejecutoras
• Evaluación de satisfacción y auditoría o control de calidad de la actividad formativa
• Comunicaciones con la entidad financiadora
• Certificación de la actividad y justificación de costes
En el año 2012 la Fundación Formación y Empleo Emilio González ha ejecutado un total de
cursos, alumnos y horas
Datos en formación 2012
TOTAL
Cursos
190
Alumnos
2.965
Horas
14.527
En relación con los datos de los años anteriores
Horas
Cursos
Alumnos
2005 2006 2007 2008 2009 2010
17176 23600 23788 22886 29404 28458
249
375
392
422
430
394
3954 6165 5629 6844 6897 7002
2011
2012 Reducción % Reducción
21.423 14.527
-6.896
-32,19%
305
190
-115
-37,70%
5.170 2.965
-2.205
-42,65%
5
Gráficos de evolución de los últimos datos
450
400
2005
350
300
2006
2007
250
200
2008
150
100
2009
50
0
2011
2010
2012
Cursos
Distribución cursos realizados
12%
6%
82%
OCUP A CIONA L
CONTINUA REGIM EN GENERA L
CONTINUA A DM INISTRA CION P UB LICA
6
Nº de cursos por localidad
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Nº Cursos por comarca
140
120
100
80
60
40
20
0
Murcia
Campo
Cartagena
Guadalentín
Noroeste
Altiplano
Vega del
segura
Mar Menor
7
Nº CURSOS POR FAM ILIA PROFESIONAL
INFORM ÁTICA Y COM UNICACIONES
TRANSPORTE Y M ANTENIM IENTO DE VEHÍCULOS
COM ERCIO Y M ARKETING
SEGURIDAD Y M EDIO AM BIENTE
IDIOM AS
ENERGÍA Y AGUA
FABRICACIÓN M ECÁNICA
ADM INISTRACIÓN Y GESTIÓN
HOSTELERÍA Y TURISM O
IM AGEN Y SONIDO
ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA
SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA
COM UNIDAD
EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL
QUÍM ICA
0
5
10
15
20
25
30
35
8
Memoria Ejercicio 2011 Fundación Formación y Empleo Emilio González
Plaza Actor Cecilio Pineda nº 9 Bajo, 30.002 Murcia Tfno.: 968 343323 Fax: 968 343366 CIF: G73341554 www.foremmurcia.com
40
30000
25000
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
20000
15000
10000
5000
0
H oras
Distribución horas realizadas
4,19%
41,75%
54,06%
OCUP A CIONA L
9
8000
7000
6000
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
5000
4000
3000
2000
1000
0
Alumnos
Distribución alumnos participantes
14,57%
6,07%
79,36%
OCUP A CIONA L
10
3. PERFIL DE LOS USUARIOS ATENDIDOS EN FORMACIÓN
El perfil de los usuarios atendidos en las acciones de formación se describe en los siguientes
gráficos:
Género en formación
Mujeres
33%
Hombres
67%
Nacionalidad en formación
Extranjero
9%
Nacional
91%
Situación laboral en formación
Desempleado
32%
Ocupado
68%
11
4. DESCRIPCIÓN DE LOS PROGRAMAS FORMATIVOS REALIZADOS EN EL AÑO 2012
4.1.
ACCIONES FORMATIVAS DIRIGIDAS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES
DESEMPLEADOS.
Se trata de acciones formativas planificadas por el Servicio Regional de Empleo y Formación
(SEF) de la CCAA de Murcia, con el objetivo prioritario de favorecer la inserción o reinserción
laboral de los trabajadores desempleados de la Región de Murcia en aquellos empleos que
requiera el sistema productivo.
Los alumnos que accedan a acciones formativas como trabajadores desempleados deberán
estar inscritos como desempleados o trabajadores agrarios en las oficinas de empleo de la Región
de Murcia, y los que lo hagan como trabajadores ocupados deberán tener su centro de trabajo
domiciliado en la Región de Murcia. Estos requisitos deberán cumplirse al inicio de la acción
formativa o en el momento en que los trabajadores se incorporen como alumnos a las acciones
formativas. Pueden participar trabajadores ocupados hasta un límite del 40% de los alumnos del
curso
El plazo para la ejecución de las acciones subvencionadas es de 11 meses a contar desde la
fecha de la resolución de concesión.
Nombre del curso
MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INST. FOTOVOLTAICAS
MONTADOR DE ESTRUCTURAS METÁLICAS
MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INST.SOLARES TÉRMICAS
ELECTRICISTA INDUSTRIAL
SOLDADOR DE TUBERÍAS Y RECIPIENTES DE ALTA PRESIÓN
MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INST.SOLARES FOTOVOLTAICAS
TÉCNICO DE COMERCIO EXTERIOR
TÉCNICO DE COMERCIO EXTERIOR
MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INST.SOLARES TÉRMICAS
TÉCNICO AUXILIAR EN DISEÑO GRÁFICO
4.2.
Fecha
Inicio
23-may-12
16-abr-12
26-mar-12
21-may-12
11-abr-12
02-abr-12
20-mar-12
21-nov-11
29-may-12
23-abr-12
Fecha
Horas
Final
Curso
30-nov-12
550
09-nov-12
800
31-jul-12
590
21-dic-12
620
21-dic-12
835
03-ago-12
550
22-jun-12
310
07-mar-12
310
05-dic-12
590
05-dic-12
640
PLANES DE FORMACION DE OFERTA DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A
TRABAJADORES OCUPADOS INTERSECTORIAL
Es la Iniciativa de formación que tiene por objeto la formación de los trabajadores en
competencias transversales y horizontales a varios sectores de la actividad económica.
En las acciones formativas de los planes de formación intersectoriales podrán participar hasta un
10% de trabajadores de las Administraciones Públicas sobre el total de participantes de cada
plan.
4.2.1. PLAN DE FORMACIÓN INTERSECTORIAL CONFEDERAL PROFESIONAL
Este Plan de Formación está conformado por las acciones formativas del Plan de Formación
Intersectorial Confederal que son de formación para el empleo
12
Este Plan de Formación está subvencionado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEEINEM), a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE), y además las
acciones formativas que se realicen en materia de seguridad y prevención de accidentes de
trabajo en todo el territorio nacional están cofinanciadas por el Fondo Social Europeo (FSE).
FOREM es la entidad encargada por el sindicato de organizar y gestionar estos cursos de
formación.
4.2.2. PLAN DE FORMACIÓN INTERSECTORIAL CONFEDERAL SINDICAL
Este Plan de Formación está conformado por las acciones formativas del Plan de Formación
Intersectorial Confederal que son de formación sindical
Este Plan de Formación está subvencionado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEEINEM), a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE), y además las
acciones formativas que se realicen en materia de seguridad y prevención de accidentes de
trabajo en todo el territorio nacional están cofinanciadas por el Fondo Social Europeo (FSE).
FOREM es la entidad encargada por el sindicato de organizar y gestionar estos cursos de
formación.
4.2.3. PLAN DE FORMACIÓN INTERSECTORIAL TERRITORIAL
El Plan de formación intersectorial Territorial, Es un Plan de formación de Oferta dirigido
prioritariamente a trabajadores ocupados de cualquier sector productivo, que convoca el Servicio
Regional de Empleo y Formación de la CCAA de la Región de Murcia, está compuesto por
acciones formativas dirigidas a la formación en competencias transversales a varios sectores de
la actividad económica o de competencias específicas de un sector para el reciclaje de
trabajadores de otros sectores, incluida la formación dirigida a la capacitación para la realización
de funciones propias de la representación legal de los trabajadores.
Los beneficiarios de estos Planes pueden ser las Organizaciones Empresariales y Sindicales, de
carácter intersectorial, más representativas en el ámbito autonómico, inscritas en el registro de
entidades de formación del Servicio Regional de Empleo y Formación.
El plazo para la ejecución de las acciones subvencionadas será de 11 meses a contar desde la
fecha de la resolución de concesión.
4.3.
PLANES DE FORMACION DE OFERTA DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A
TRABAJADORES OCUPADOS SECTORIALES
Los Contratos-programa para la ejecución de planes de formación continua sectoriales, están
dirigidos a la formación de trabajadores de un sector productivo concreto, con el fin de desarrollar
acciones formativas de interés general para dicho sector y satisfacer necesidades específicas de
formación del mismo.
En las acciones formativas de los planes de formación sectoriales podrán participar
trabajadores procedentes de sectores en situación de crisis. También podrán participar en estas
acciones hasta un 10%, de trabajadores de un sector diferente de aquel al que vaya dirigido el
plan de formación.
13
El plazo para la ejecución de las acciones subvencionadas será de 11 meses a contar desde
la fecha de la resolución de concesión.
4.4.
PLANES DE FORMACIÓN EN EL MARCO DEL IV ACUERDO DE FORMACIÓN
CONTINUA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
Son planes de formación continua promovidos por la Administración General del Estado,
Entidades Locales, Federaciones de Municipios y Provincias y Organizaciones Sindicales
firmantes del mencionado, están destinados para empleados públicos.
4.5.
REALIZACION DE LA EVALUACIÓN DE PLANES
Esta actividad consistió en la realización del seguimiento y la evaluación de los planes de
formación sectoriales territoriales de las Federaciones de FECOHT, AADD y de COMFIA
14
ORIENTACIÓN
15
5. PERFIL DE LOS USUARIOS ATENDIDOS EN ORIENTACIÓN
En el año 2012 la Fundación Formación y Empleo Emilio González ha atendido a un total de 620
usuarios en los servicios de orientación
Datos en Orientación 2012
Beneficiarios
Mujeres
Hombres
TOTAL
620
340
280
El perfil de los usuarios atendidos por el servicio de orientación se describe en los siguientes
gráficos:
Género en Orientación
Hombres
45%
Mujeres
55%
Situación laboral en Orientación
Ocupados
1%
Desempleados
99%
16
Edad en Orientación
<25
3%
>45
6%
25-45
91%
Nacionalidad en Orientación
Extranjero
9%
Nacional
91%
17
6. DESCRIPCIÓN DE LOS PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN REALIZADOS EN EL AÑO 2012
6.1.
PROGRAMA DE ACCIONES DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO
Y ASISTENCIA AL AUTOEMPLEO (OPEA).
Este programa tiene por objeto fomentar la realización de acciones de orientación profesional para
el empleo y asistencia para el autoempleo que, articuladas en itinerarios de inserción ocupacional,
están dirigidas a mejorar las posibilidades de ocupación de los desempleados inscritos en las
Oficinas de Colocación de la Región de Murcia, siempre con especial atención a los colectivos de
más difícil inserción (personas discapacitadas o en riesgo de exclusión social, mujeres, y
personas menores de 25 años o mayores de 45)
6.2.
ACCIÓN COMPLEMENTARIA ORIENTACIÓN
En la convocatoria de Acciones Complementarias y de Acompañamiento a la Formación 2009, de
ámbito estatal, uno de los proyectos de carácter transversal que la CSCCOO presentó y fue
aprobado es el denominado: Servicio Integrado de Orientación en Formación Profesional para el
Empleo.
Este proyecto, a partir del marco del Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales, pretende
continuar desarrollando la experiencia de orientación profesional en el proceso de
acompañamiento de la formación continua de trabajadores ocupados iniciada en la convocatoria
extraordinaria de AA.CC. de 2005.
Tiene como objetivo general continuar desarrollando la experiencia de orientación profesional en
el proceso de acompañamiento de la formación para el empleo de trabajadores ocupados y
desempleados iniciada en la convocatoria extraordinaria de Acciones Complementarias de 2005 y
continuada en la acción complementaria de 2006 al 2011, que posibilita un conocimiento de su
situación profesional respecto al proceso de adquisición de su cualificación profesional.
Otro de los objetivos principales, por tanto, sigue siendo informar, acompañar y orientar a los
trabajadores/as sobre la posibilidades de formación y movilidad profesional, así como las
diferentes vías de acceso a las acciones de formación para el empleo teniendo en cuenta en todo
momento el objetivo profesional de los/as trabajadores y trabajadoras en el marco del sistema
nacional de las cualificaciones.
18
7. INDICADORES DE REALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD O DE CUMPLIMIENTO DE
OBJETIVOS.
Análisis de la evaluación de satisfacción de los alumnos formados
Indicador
ITEMS
El curso ha estado bien organizado (información, cumplimiento fechas/horarios, entrega material)
0a4
Valor
3,75
El número de alumnos del grupo ha sido adecuado para el desarrollo del curso
0a4
3,77
Los contenidos del curso han respondido a mis necesidades formativas
0a4
3,66
Ha habido una combinación adecuada de teoría y aplicación práctica
0a4
3,64
La duración del curso ha sido suficiente según los objetivos y contenidos del mismo
0a4
3,37
El horario ha favorecido la asistencia al curso
0a4
3,63
La forma de impartir o tutorizar el curso ha facilitado el aprendizaje
0a4
3,82
Conocen los temas impartidos en profundidad
0a4
3,82
La documentación y materiales entregados son comprensibles y adecuados
0a4
3,73
Los medios didácticos están actualizados
0a4
3,72
El aula, el taller o las instalaciones han sido apropiadas para el desarrollo del curso
0a4
3,74
Los medios técnicos han sido adecuados para desarrollar el contenido del curso
0a4
3,71
Puede contribuir a mi incorporación al mercado de trabajo
0a4
3,46
Me ha permitido adquirir nuevas habilidades/capacidades que puedo aplicar al puesto de trabajo
0a4
3,63
Ha mejorado mis posibilidades para cambiar e puesto de trabajo en la empresa o fuera de ella
0a4
3,37
He ampliado conocimientos para progresar en mi carrera profesional
0a4
3,57
Ha favorecido mi desarrollo personal
0a4
3,66
Grado de satisfacción general con el curso
0a4
3,74
19

Memoria Externa 2012

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