aportes a la seguridad social

SEGUROS EFECTIVOS
APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL
Descuentos legales correspondientes a seguridad social, los cuales se discriminan de la
siguiente forma:
EPS: Para la Entidad Promotora de Salud se debe realizar un aporte total del 12.5%
sobre el índice base de cotización (IBC) del colaborador, de los cuales el 4% lo paga el
colaborador y el 8.5% lo paga el empleador.
Por otro lado la EPS la escoge el colaborador a su gusto y ubicación de residencia,
pero si ya ha cotizado a alguna EPS y no ha cumplido 52 semanas mínimas de
cotización no se puede trasladar, además el trabajador tiene derecho a vinculas los
beneficiarios pertenecientes a su grupo familiar que deben ser por un lado su esposa
(o), e hijos, de no tenerlos puede vincular a sus padres, si el beneficiario no pertenece a
su núcleo familiar se puede vincular como beneficiario pero el cotizante (empleador)
debe pagar un valor adicional llamado UPC que se paga de acuerdo a una tabla
promediada por edades.
AFP: O administradora de fondos de pensiones, es la encargada de administrar los
recursos que van dirigidos a subsidiar la convivencia de los colaboradores en su vejez o
por incapacidad laboral, estos aportes corresponden al 16% del IBC del colaborador, de
los cuales el colaborador aporta el 4% y el 12% lo paga el empleador, de esta forma se
garantiza que el dinero de subsistencia para la vejez de los colaboradores esté
asegurada.
ARP: Administradora de Riesgos Profesionales, es la que se encarga de amparar al
colaborador en caso de un accidente o enfermedad profesional, estas son regidas por 5
clases de riesgos y 5 tarifas de riesgos, dependiendo la clase de labor que va a
desarrollar y tipo de industria en la que se va a desarrollar la labor, esta es una tabla de
clase y tipo de riesgos de ARP:
CLASE RIESGO DE VALOR MÍNIMO VALOR INICIAL VALOR MÁXIMO
CLASE DE RIESGO TARIFAS
I 0.348% 0.522% 0.696%
II 0.435% 1.044% 1.653%
III 0.783% 2.436% 4.089%
IV 1.740% 4.350% 6.960%
V 3.219% 6.960% 8.700%
Este valor lo asume el empleador al 100% y es obligatorio, además la ARP la escoge el
empleador.
Dirección: Cra 106 a # 143-37 Tel: 5387038 Fax: 6907994 – 3112084179
Mail: [email protected]
Website: www.segurosefectivos.com
SEGUROS EFECTIVOS
CCF: Caja de compensación familiar y parafiscal, los valores respectivos a estos
subsistemas los asume en un 100% el empleador, el porcentaje de pago es del 9% y se
divide en tres subsistemas, así:
Caja de compensación familiar: 4 %
Sena: 2%
ICBF: 3%
Esta administradora la escoge el empleador, y los colaboradores pueden vincular a su
núcleo familiar, como beneficiarios de servicios de recreación y cultura, además a
través de la caja de compensación pueden acceder a subsidios de vivienda y otros
valores agregados en educación, recreación y demás, para los hijos están los subsidios
familiares que correspondes aproximadamente a $20.000. Por cada hijo afiliado, (para
el año 2010).
Así es como funciona la dispersión de los aportes a seguridad social que es de lo que
refiere la Ley 100 de 1993, formulada por el doctor Álvaro Uribe.
GLOSARIO:
IBC: Ingreso base de cotización (sueldo o Salario)
EPS: Entidad Promotora de Salud (Empresa que cubre los servicios de salud del
empleado)
ARP: Administradora de Riesgos Profesionales
AFP: Administradora de Fondos de Pensiones
UPC: Unidad de Pago por Capitación
CCF: Caja de Compensación Familiar
Sena: Servicio Nacional de Aprendizaje
ICBF: Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
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