sistemas de recursos humanos

LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE R.H (HRM)
Implica:
 Reclutamiento, colocación, evaluación, compensación y desarrollo de los
empleados de una organización.
Objetivo:
 Uso eficaz y efectivo de los RH de una empresa.
HRIS diseñados para dar soporte:
 Planeación para satisfacer necesidades del personal
 Desarrollo de los empleados
 Control de políticas y programas de personal
Generar cheques de pago y reportes de
nómina
o Mantener registros del personal
o Analizar el uso de personal en las
operaciones del negocio
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Reclutamiento, selección y contratación
Colocación
Evaluación de desempeño
Análisis de prestaciones
Capacitación y desarrollo
Salud, seguridad y protección
LOS HRSI DAN SOPORTE AL USO ESTRATÉGICO, TÁCTICO Y
OPERATIVO DE LOS RH DE LA ORGANIZACIÓN
Personal
• Planeación de los
Sistemas
RH
Estratégicos • Seguimiento de la
fuerza laboral
Sistemas
Tácticos
Sistemas
Operativos
Capacitación
y desarrollo
• Planeación de la
sucesión
• Planeación de
evaluaciones de
desempeño
Administración de
compensaciones
• Costeo de
contratos
• Pronóstico de
salarios
• Análisis y
presupuestación de
costos de mano de
obra
• Análisis de rotación
• Eficacia de la
capacitación
• Adaptación de
carrera
• Análisis de capital y
eficacia de las
compensaciones
• Análisis de beneficios
preferente
• Reclutamiento
• Planeación/
Programación de la
fuerza laboral
• Valoración de
habilidades
• Evaluaciones de
desempeño
• Control de
nóminas
• Administración de
beneficios
ADMINISTRACIÓN DE RH E INTERNET
Internet se ha convertido en una fuerza importante para el cambio de la
administración de los recursos humanos.
Los sistemas en línea de la administración de RH pueden incluir el
reclutamiento de empleados en Internet, colocación de mensajes en
grupos de noticias seleccionados de Internet y comunicación con
candidatos de trabajo mediante correo electrónico.
LA ADMINISTRACIÓN DE RH Y LAS INTRANETS
CORPORATIVAS
• Las tecnologías de intranet permiten a las empresas procesar las
aplicaciones más comunes de la administración de RH a través de
intranets corporativas.
• Ayuda a proporcionar servicio a los empleados las 24 hrs del día.
Las aplicaciones de intranet de autoservicio para empleados (ESS) permite a los
empleados ver:
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Prestaciones
Introducir reportes de viajes y gastos
Verificar información del empleo y salario
Tener acceso y actualizar su información personal
Introducir datos que tengan un tiempo límite para ello.
Otro beneficio de las Intranets es que pueden servir como una herramienta
superior de capacitación
EJEMPLO CHARLES SCHWAB & Co: Sistemas de RH
basados en Web
 Charles Schwab&Co. creó una Intranet que permite a los empleados tener acceso a la información
detallada de RH acerca de las prestaciones, capacitación, soporte informático y grandes cantidades
de información de la empresa.
 Comprometida a utilizar tecnología para beneficiar clientes y proporcionar buenos servicios a los
empleados.
 La intranet proporciona a los empleados información más personalizada de ellos mismos, sus
funciones y la organización.
 Beneficio:
 Ayuda a los empleados a encontrar con mayor rapidez la información que necesitan y atienden a
los clientes de manera más pronta y eficaz.
 Contacto directo con clientes
 Los empleados administran su propio tiempo de vacaciones
 Ahorro de costos
HUM&SOFTWARE
 Empresa especializada en el desarrollo de sistemas de información para Recursos Humanos.
 Principal producto: Hum&Select
 Este sistema proporciona una solución práctica y eficiente a las tareas de:
 Bolsa de Trabajo:
 Archivo electrónico de expedientes
 Auto-Registro de candidatos vía Internet
 Localización de candidatos apegados a perfiles precisos
 Automatización del proceso de Reclutamiento y Selección:
 Control total de las requisiciones de personal
 Seguimiento a detalle del proceso de cada candidato
 Retroalimentación instantánea a los candidatos vía eMail
 Pruebas Psicométricas:
 Evaluación, gráficas e interpretación de las pruebas psicométricas más populares
 Aplicación interactiva vía Web
 Captura descentralizada de las pruebas
OTROS EJEMPLOS:
Es ignorancia no saber distinguir entre lo que necesita
demostración y lo que no la necesita.
Autor: Aristóteles