junio 2013 eljardinlibertario.blogspot.com cgtjardineriaragon@gmail

Transcripción

Publicación de los trabajadores y trabajadoras de CGT jardinería Zaragoza.
Número 7
junio 2013
eljardinlibertario.blogspot.com
[email protected]
PÁGINA 2
Editorial
Comenzamos una nueva etapa en la revista “jardín Libertario”. Deja de ser una publicación exclusiva de la sección
sindical en FCC parques y jardines y estará edita por los trabajadores y trabajadoras de CGT JARDINERIA ZARAGOZA.
Esta nueva realidad es consecuencia del aumento progresivo que CGT va obteniendo en el sector de jardinería, tanto en la ciudad como en el resto del estado español. Hemos visto como CGT ganaba las elecciones sindicales en FCC
parques y jardines Zaragoza, consolidando así el trabajo realizado en los últimos 4 años, y como hemos conseguido
1 delegado de personal en las primeras elecciones sindicales en GRUPORAGA.
Este número sale a la luz tras conocerse la firma de un nuevo convenio estatal de jardinería entre UGT-CCOO y la
patronal de jardinería. Convenio firmado contra los intereses de los trabajadores y a espaldas de los mismos, conllevando rebaja salarial para los trabajadores de jardinería.
A día de hoy nuevas realidades toman peso en nuestro sector, el nacimiento del observatorio de la contratación en
el Ayuntamiento de Zaragoza o el protagonismo mediático y social que va asumiendo la coordinadora de trabajadores de las contratas municipales son algunos ejemplos claros y evidentes.
Indudablemente varias circunstancias van a ser la realidad de nuestro presente más cercano con la próxima adjudicación de la contrata en parques y jardines, la negociación de un nuevo acuerdo laboral o el concurso del parque
del agua que en próximos días verá la luz.
No puede ser lejano a nuestra realidad los despidos que empiezan a llevarse a cabo en distintas contratas municipales como en Z+D (parquímetros), Limasa (limpieza de edificios), FCC limpieza, Ecovertedero, Turismo, así como
los recortes sufridos en el resto de contratas. Hechos que nos deben hacer despertar para organizarnos y poder
defender nuestros puestos de trabajo y los derechos adquiridos.
A la realidad del sector hay que sumar la dramática
situación del paro, con más de 6 millones de personas en paro, la continuas reformas que viene ejecutando el gobierno de Mariano Rajoy, pensiones, jubilaciones, recortes en sanidad, educación y servicios
sociales… Reformas en contra de los intereses de la
clase trabajadora beneficiando claramente al sector
bancario y financiero.
Para parar este espiral de reformas antiobreras es
necesario que la clase trabajadora se organice
desde abajo y defienda los derechos y garantías
que tantos años nos ha costado conquistar.
contenido
Laboral/sindical
02
Hª reformas laborales
10
LOMCE
14
Brigadas internacionales
16
PÁGINA 3
LABORAL / SINDICAL
CGT gana las elecciones sindicales
en FCC parques y jardines.
Las elecciones sindicales en la empresa FCC parques y
jardines, adjudicataria del mantenimiento de las zonas verdes de Zaragoza, dan la mayoría a CGT con 4
delegados, seguidos de UGT con 3 y CCOO con 2.
Los resultados obtenidos suponen un respaldo y apoyo, por parte de la plantilla, al trabajo sindical realizado en estos últimos 4 años. Años de lucha y movilización permanente en defensa de los derechos y garantías de los trabajadores y trabajadoras.
La plantilla reafirma el trabajo realizado hasta la fecha
y concede su confianza para seguir por la misma línea
de trabajo sindical ante la proximidad de la adjudicación de la nueva contrata, que ha salido con un 15%
de recorte presupuestario, y la negociación de un
nuevo convenio colectivo.



subida salarial del 3,25% para el año 2013.
si el IPC de los años 2011,2012 y 2013 excedían del
6,75% se procedía a elaborar unas nuevas tablas
salariales con la diferencia de la suma de los 3 años
anteriores y 6,75, que serían el punto de partida para la negociación del nuevo convenio a partir de
2014. A día de hoy supondría una subida para 2014
del 1,7 más el 3,25 de este año.
Obligación de jubilarse a la edad legal permitida
Este convenio deja de tener vigencia, dando paso a otro
convenio nuevo para los años 2013 y 2014 con los siguientes cambios:

subida salarial 1,6 % para el año 2013

subida salarial 1,6 para el año 2014

desaparece el apartado de la diferencia del IPC Y
6,75.

Las empresas podrán descolgarse del convenio modificando salarios y condiciones de trabajo con el
visto bueno de la comisión paritaria compuesta por
los firmantes de este convenio.

2 años de ultraactividad.

Deja de ser obligatorio la jubilación a la edad legal.
La composición del comité de empresa otorga la presidencia a CGT y la secretaría a UGT, componiendo un
grupo de trabajo sobre derechos, personal y tesorería,
Esta nueva maniobra de los sindicatos institucionales suy otro compuesto por los tres delegados de seguridad
pone una rebaja salarial para los trabajadores, que desde
y salud, que trabajarán el tema de la prevención y
el año 2004 han visto reducido su salario un 9% por debaseguridad en el trabajo.
jo del IPC. Acuerdo que deja abiertas las puertas a las empresas para que puedan descolgarse de los convenios tanCGT obtiene un delegado en las
to salarialmente como en las condiciones de trabajo, facilitando dicho descuelgue con el simple visto bueno de la
prmeras elecciones sindicales en
comisión paritaria, es decir, con la firma de las partes que
han acordado esta aberración y que parecen estar a favor
GrupoRaga.
de los intereses empresariales por encima de los intereses
de los trabajadores.
El sindicato CGT consiguió el único delegado que pre- Desde CGT entendemos la firma de este nuevo convenio
sentaba de los tres posibles, recibiendo el apoyo del negativo para los intereses de los trabajadores y firmado a
70% de la plantilla. Este es solo el primer paso. La em- espaldas de los mismos. Un acuerdo que supone pérdida
presa carecía de delegados anteriormente así que de poder adquisitivo para los trabajadores y mayores bequeda todo el trabajo por hacer.
neficios para las empresas. Desde CGT mostramos nuestro
rechazo por la falta de participación y consulta a todos los
UGT Y CCOO firman reducciOn
trabajadores afectados.
salarial para los trabajadores de
Esperamos continuar con el aumento progresivo que CGT
está teniendo en el sector de jardinería en todo el estado
jardineria.
español para que en próximos convenios estatales podaCCOO, UGT y la patronal del sector de jardinería han
mos estar en la mesa de negociación y defender con firmefirmado un nuevo convenio estatal de jardinería deza los intereses de los trabajadores y trabajadoras. Con
jando sin validez el actual convenio.
El convenio que estaba en vigor hasta final de año esfuerzo colectivo podemos cambiar y mejorar las condiciones de los últimos convenios estatales de jardinería.
aseguraba:
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LABORAL/SINDICAL
9 empresas pujan por la nueva contrata
Denuncia por impago del ipc en
de parques y jardines en la zona I
FCC parques y jardines.
FCC, Raga, Acciona, Dragados, OHL, Valoriza, Copisa, Urbaser y Eulen optan al mantenimiento de zonas verdes de Zaragoza.
El contrato para el mantenimiento de las zonas verdes de
Zaragoza, valorado en unos 50 millones de euros, ha generado una importante expectación en el mercado. Muestra de
ellos es que hasta nueve grandes empresas especializadas
han presentado oferta para hacerse con el contrato que hasta ahora está en poder de FCC.
Ante la información emitida por ciertos medios de que 9 empresas se han presentado al concurso público para el mantenimiento y conservación de las zonas verdes de Zaragoza, sin
entrar a valorar u opinar sobre dichas empresas, desde CGT
queremos expresar las siguientes cuestiones innegociables:

Que la próxima empresa adjudicataria tenga compromiso con el mantenimiento del empleo, aplicando la cláusula de subrogación de la plantilla, garantizando todos y
cada uno de los puestos de trabajo.

Que se respete los derechos laborales y sociales de la
plantilla respetando el convenio vigente.

Que aplique un nuevo proyecto técnico que mejore el
mantenimiento y la conservación de nuestros parques,
prestando el servicio que se merecen nuestras zonas verdes.
A la espera de como acontece la licitación del concurso, seguimos firmes en la defensa del empleo, de los derechos laborales y sociales y apostando por unos servicios públicos de
calidad.
El comité de empresa de FCC parques y jardines interpuso una demanda por impago de las regularizaciones de las tablas salariales. En dicha demanda se
pide que la empresa abone el IPC del año 2012 que
asciende al 2,9% y actualice las tablas salariales del
año 2013 según esta firmado en acuerdo ente las
partes.
Se mantuvo acto de conciliación en el SAMA en el
que no se llegó a ningún acuerdo, ya que la dirección de la empresa argumenta que en el acuerdo no
figura la regularización del IPC. El juicio tendrá lugar
el 19 de marzo del 2014.
El movimiento se demuestra andando
Los comienzos siempre son costosos, sobre todo cuando partimos de la nada. En GRUPORAGA Zaragoza nunca ha habido
comité, ni delegados. Esto ha permitido a la empresa hacer y
deshacer a su antojo. Calendarios, revisiones médicas, asuntos propios, vacaciones, equipación, horas extras, riesgos
laborales... Estas son las cosas que mas han sonado en boca
de los compañeros. Pero poco a poco se esta consiguiendo
que se respeten los derechos de los trabajadores.
Este año por primera vez en el tiempo nos han dado la chaquetilla de verano. También nos han admitido el derecho a
los reconocimientos médicos anuales, a recibir las denegaciones de asuntos propios y vacaciones por escrito y otras cosas
de las cuales se irá informando mas adelante. Parecen tonterías, pero no lo son. Poco a poco iremos a más, cuando los
compañeros y compañeras se quiten el miedo que les atenaza seguiremos creciendo y consiguiendo lo que es nuestro.
Porque no hay que olvidar que todo lo conseguido hasta ahora no es nada nuevo. Es lo que es nuestro. Es lo que estos
convenios traidores nos garantizan.
Revisiones medicas en GrupoRaga.
Tras la petición por parte de nuestro delegado de
cual era la periodicidad en las revisiones médicas
nos han confirmado que estas serán de carácter
anual, procediendo a la citación de los trabajadores
en el menor tiempo posible.
Asuntos
propios
en
GrupoRaga.
Se ha llegado al acuerdo con la empresa de que las
denegaciones de asuntos propios se realizarán por
escrito, pudiendo los trabajadores llevar a cabo las
actuaciones legales que consideren oportunas . Se
recuerda que la fecha de disfrute la eligen los trabajadores.
Calendario laboral en GrupoRaga.
Se ha aprobado el calendario laboral para este año
en el que si que se van a realizar las 1700 horas que
marca el convenio, viendo así cumplida la mayor
demanda de la plantilla.
Retrasos en el pago de las nominas
en GrupoRaga.
Tras estar sufriendo retrasos en el pago de las nóminas desde diciembre del año pasado y escuchar las
situaciones dramáticas que están viviendo algunas
familias CGT ha decidido denunciar esta situación
ante la inspección de trabajo. También se recuerda
que mensualmente CGT esta reclamando en el
UMAC las cantidades pendientes de las personas
que lo deseen.
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LABORAL / SINDICAL
Propuestas para mejorar el servicio
del parque del agua.
La sección sindical de CGT en GrupoRaga, en una reunión
mantenida con los responsables del parque del agua, ha
entregado un listado de mejoras para el mantenimiento
de dicho parque. Las sugerencias son las siguientes:
 Gestión directa de esta empresa publica sobre el servicio manteniendo a los actuales trabajadores y gestionando la maquinaria necesaria para la realización de los servicios evitando así la intervención de empresas subcontratistas que solo aumentan los gastos generales con sus
gastos fijos y organizativos propios , aumentan el gasto
total con sus beneficios industriales , reducen la calidad
del servicio y abaratan gastos que no costes con la disminución del servicio y la precarización de los trabajadores.
 Mantenimiento de todos los puestos de trabajo actuales y de trabajadores desplazados de la anterior subrogación. Fomento del empleo indefinido
 Disminución del ratio de metros por trabajador,
acercándonos lo más posible al de 10000m por trabajador.
 Fomentar el desarrollo sostenible, incluyendo vehículos y combustibles ecológicos, eliminación de vehículos
de más de 8 años reduciendo la huella de CO2 en el consumo de maquinaria e intentando reutilizar al máximo
los restos vegetales como se hace en alguna otra contrata de España. Utilización de maquinas mas ergonómicas
en lugar de mas productivas.
 En el caso de tener empresa subcontratista, desarrollar un plan de organización y gestión de los trabajos desde los gestores del parque y no desde la adjudicataria,
controlando y sancionando a la empresa en caso de no
realizar en tiempo y forma los objetivos marcados.
 Creación de una Gestora integrada como mínimo por:
Ayuntamiento de Zaragoza, Delegados de Personal, Empresa adjudicataria, Asociaciones de vecinos, ecologistas
y otros representantes sociales. Este órgano formaría
una gestora que tendría que encargarse de la inspección
y control de los pliegos de condiciones y de las licitaciones a la empresa adjudicataria, así como los temas de
gestión y organización y supervisión de los trabajos.
 Control desde la gestora de la movilidad de los trabajadores, tanto por cambio de servicios por parte de la concesionaria hasta despidos. Consentimiento por escrito
de cualquier modificación de los trabajadores del parque.
 Conciliación de la vida familiar y laboral, Domingos festivos para toda la plantilla.
 Desarrollar un plan de formación a los trabajadores y
avanzar en las nuevas practicas de jardinería para mejorar el servicio y calidad del parque.
 Eliminación de horas extras. Planificación de los traba-
jos para fomentar la contratación.
 Prohibición de subcontratación de servicios. Buscar
soluciones en la plantilla formando a los trabajadores
para desarrollar los posibles trabajos que pudieran necesitar de unas habilidades específicas.
 Creación de un coordinador de contratas que gestionara todas las contratas publicas de jardinería en la ciudad
realizando comparaciones de calidad entre ellas así como comparando datos de siniestrabilidad laboral y prevención.
 Especial sensibilidad en los juegos infantiles, máxime la
remodelación sufrida, que ya tiene deficiencias de construcción una semana después de inaugurarse.
 Fomento de una gestión integral de las plagas, mediante el uso de tratamientos preventivos ecológicos
antes que químicos.
Desde esta sección sindical creemos que ante la actual
situación económica, la única forma de de garantizar la
estabilidad laboral, la reducción de costes y la calidad en
el servicio es mediante la gestión de los servicios públicos desde lo público. No queremos empresas intermediarias que recaudan dinero de la intervención entre lo
público y el trabajador, con el fin exclusivo de obtener
plusvalías mediante la precarización de los servicios y del
trabajo.
No más empresas intermediarias.
Municipalización del servicio.
Tras la reunión mantenida con los responsables del parque del agua, que anteriormente intentaron de todas las
maneras que no se llevara a cabo, deducimos que no
están de acuerdo con la gestión directa y seguirán subcontratando el servicio. También dejaron claro que no
van aumentar el número de la plantilla y que no intervendrán en la relación empresa-trabajadores.
Desde esta sección sindical seguiremos trabajando por
la creación de nuevos puestos de trabajo, por mejorar la
calidad del servicio que prestamos y por introducir el
debate de la gestión directa de los servicios públicos y la
remunicipalización de los mismos.
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LABORAL/SINDICAL
Acuerdo sobre jubilaciOn parcial en
Plantilla y ciudadanía pagamos los
FCc parques y jardines.
recortes en parques y jardines.
Ante la nueva reforma sobre jubilación parcial llevada a
cabo por el gobierno de Mariano Rajoy y que retrasa la
jubilación parcial a los 63 años, el comité de empresa de
FCC parques y jardines llegó a un acuerdo con la dirección de la empresa con el fin de permitir conciliar tanto
la calidad como la estabilidad en el trabajo, así como la
necesidad de ofrecer soluciones y mejoras para los trabajadores en edad cercana a la jubilación.
El acuerdo estará vigente hasta el 31 de diciembre de
2018. Aquellos trabajadores que hasta dicha fecha cumplan 61 años podrán solicitar la jubilación parcial que se
regulará de la siguiente forma:

50%- 75% de la jornada.

En el caso de que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa con contrato indefinido la jubilación parcial podrá llegar hasta un 85%,
quedando el trabajador vinculado a la empresa
mediante un 15% de la jornada restante.

De este acuerdo quedan fuera de competencia los
técnicos, encargados y oficiales administrativos.

Los trabajadores que realicen servicios en otras
empresas de competencia estratégica para la empresa no podrán prejubilarse.

Si la empresa tiene pérdidas podrá negarse a llevar a cabo la jubilación parcial.
El Comité de Empresa de FCC-Parques y Jardines de Zaragoza denuncia “el continuo deterioro de las zonas verdes
de Zaragoza a consecuencia del recorte presupuestario
del 15%. Esto ha supuesto la pérdida de 40 puestos de
trabajo y la disminución de medios para la limpieza y el
mantenimiento de los parques”.
Ante las noticias de que FCC facturó al Ayuntamiento
más de 13 millones de euros en el año 2012,“mostramos
nuestro malestar e indignación ya que observamos que
el peso de los recortes solo ha recaído en el servicio
prestado al ciudadano y en los trabajadores, ya que la
empresa viene sin regularizar las tablas salariales desde
el año 2012, así como incumpliendo algunos puntos del
acuerdo laboral vigente, hechos denunciados ante el juzgado de lo social”, reclama el Comité. “Hemos solicitado
una reunión urgente con los grupos municipales y la
FABZ para tratar la actual situación en parques y jardines. Pendiente la adjudicación de la nueva contrata de
parques y jardines, exigimos al gobierno municipal que
garantice la calidad de los servicios públicos, mantenga y
promueva los puestos de trabajo y respete los derechos
de los trabajadores”, concluyen desde el Comité.
PLAN NACIONAL PARA USO de PRODUCTOS
FITOSANITARIOS EN LUGARES PuBLICOS
Desde el 1 de enero de 2013 ha entrado en vigor el plan
nacional para el uso sostenible de productos fitosanitarios.
Las zonas de parques y jardines públicos tendrán consideración de zonas específicas, la autoridad competente
velará porque se minimice o prohíba el uso de plaguicidas adoptándose medidas adecuadas de gestión de riesgo y concediendo prioridad al uso de productos fitosanitarios de bajo riesgo.
El comitE de empresa de FCC parques
y jardines recurre la informacion
anual
en
materia
de
igualdad.
Se ha interpuesto un recurso al jefe de inspección por el
informe de la inspectora en el que se comunicaba que
se daba por cumplido el articulo 64 ET en relación a recibir información anual en materia de igualdad. La inspectora de trabajo realizó un informe en el que decía que
FCC había entregado la información legal al comité de
empresa, lo cual es totalmente falso. Hasta la fecha de
También en uno de los artículos de la ley se habla de la hoy, el comité de empresa sigue sin tener información
señalización de la zona y los plazos de reentrada cuando sobre la aplicación del derecho de igualdad de trato y
se apliquen tratamientos.
oportunidades entre hombres y mujeres que incluirá
datos sobre la proporción entre hombres y mujeres en
Desde esta s. sindical se ha solicitado al observatorio de
las contratas información sobre cual va a ser el nuevo los distintos niveles profesionales así como las medidas
plan de actuación por parte del servicio municipal de adoptadas para fomentar la igualdad entre hombres y
parques y jardines. Desde el comité de empresa tam- mujeres y la aplicación del plan de igualdad en caso de
bién se ha solicitado a la empresa información a la que que lo hubiera, como especifica el articulo 64 del Estatucontinúa sin respuesta alguna.
to de los trabajadores.
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LABORAL / SINDICAL
Trabajadores de las contratas en
Nace el observatorio de las contra-
lucha permanente
tas en el Ayuntamiento de Zaragoza.
Los trabajadores y trabajadoras de las contratas municipales vienen realizando movilizaciones permanentes reivindicando el mantenimiento del empleo y la mejora de
los servicios prestados al ciudadano. Actos que se han
reflejado en forma de concentraciones, manifestaciones,
protestas en plenos municipales o mesas informativas.
Queremos manifestar nuestra desaprobación a la actuación de los responsables municipales, quienes están tomando decisiones que afectan a ciudadanos y trabajadores sin contar con los mismos. Los recortes presupuestarios del año 2012 en el Ayuntamiento significaron despidos y reducción de medios para prestar dichos servicios,
por lo que unánimemente rechazamos estas medidas
puesto que afectan negativamente a las condiciones laborales y económicas de los trabajadores, así como una
perdida cualitativa y cuantitativa de calidad del servicio
que en estos momentos se está prestando al ciudadano.
El objetivo del observatorio es seguir y supervisar las
contratas municipales de Zaragoza. Su composición
consta de los grupos municipales, asociaciones vecinales, asociaciones de consumidores y de las secciones
sindicales de las empresas subcontratadas. El trasfondo
de este organismo será simplemente consultivo, en el
que los implicados podrán obtener información real sobre los servicios externalizados, facturaciones, acciones
de la inspección… Nace con el objetivo de fomentar la
participación de los implicados, controlar el seguimiento
de los trabajos y conseguir ahorros económicos.
A la espera de poder valorar como se desarrolla este
organismo, en vista de próximas convocatorias, desde
CGT estaremos vigilantes para que no sirva a los políticos de turno para lavar su cara y hablar de participación.
En las dos sesiones realizadas hasta la fecha ya se han
podido ver las grandes diferencias insalvables entre los
trabajadores y el gobierno de la ciudad. Por parte de los
trabajadores se habla de una posible remunicipalización
de los servicios externalizados, de la participación en los
pliegos de condiciones o de la precariedad y los recortes
sufridos en los últimos años, mientras que el vicealcalde
habla de reducir salarios y derechos a los y las trabajadoras de las contratas municipales. Hasta la fecha esta
sección sindical ha pedido información sobre los siguiente temas:
- Certificaciones años 2011, 2012 y 2013.
- Actualización o no del IPC en los precios desde 2011.
- Actuaciones y criterios de la inspección en 2012 y
2013.
- Desglose de las certificaciones por vandalismo.
- Productos fitosanitarios usados en las zonas verdes de
Zaragoza. Legislación y protocolos municipales en el uso
de estos productos.
- Listado de árboles podados en el año 2012 y 2013.
- Desglose específico en el apartado de obras en los
años 2012 y 2013.
- Acuerdo entre servicio de parques y jardines y sociedad el tranvía para la poda del arbolado del entorno del
tranvía.
- Trabajos específicos y desglosados, realizados en marzo de 2013, certificados como horas extras.
- Nombramiento del nuevo jefe de servicio municipal de
parques y jardines de Zaragoza.
- Protocolos de actuación diseñado por el servicio municipal de parques y jardines de Zaragoza ante el nuevo
“plan nacional para el uso sostenible de productos fitosanitarios” .
Aprobados los presupuestos municipales para el año
2013, que mantienen las dotaciones económicas para
las contratas, manifestamos públicamente nuestra desaprobación y malestar ante la situación actual que estamos padeciendo. En estas últimas fechas estamos sufriendo una escalada de despidos y recortes intolerables
para los trabajadores. 5 despidos en FCC limpieza pública, 6 despidos en LIMASA, 6 despidos en Z+M, incertidumbre laboral de las trabajadoras de turismo, recortes
en Tuzsa y parques y jardines, son algunas de las realidades que se están viviendo en las distintas contratas externalizadas por el consistorio. Estos hechos, que ponen
de manifiesto la pérdida de empleo y de calidad en los
servicios prestados, entran en total confrontación con el
acuerdo entre IU, CHA y PSOE para aprobar los presupuestos municipales para este año 2013. Recordamos
que uno de los puntos innegociables de IU y CHA para
apoyar los presupuestos era el mantenimiento del empleo y que no hubiera despidos ni pérdida de derechos
en las contratas municipales. Acuerdo que no se está
cumpliendo a la vista de la espiral de despidos y recortes
que estamos padeciendo. Los trabajadores de las distintas contratas queremos mostrar nuestra oposición a los
nuevos presupuestos municipales. Entendemos que estos presupuestos no salvaguardan el mantenimiento del
empleo y que a su vez tendrán consecuencias negativas
para trabajadores y ciudadanos. Entendiendo que no
somos los culpables de la situación que el Ayuntamiento
y las empresas han generado en las arcas municipales,
nos comprometemos a defender los puestos y condiciones de trabajo actuales, así como el mantenimiento de la
calidad de estos servicios al ciudadano.
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LABORAL/SINDICAL
Revuelo ante la condena al Ayuntamiento a pagar 3,9 millones a FCC
Varias sentencias condenan al Ayuntamiento de Zaragoza a pagar 3,9 millones de euros a FCC por intereses de
demora.
El consistorio ha recurrido las sentencias al tribunal superior de justicia de Aragón y no abonará dicha cantidad
hasta que la sentencia sea firme.
El vicealcalde Fernando Gimeno ha solicitado a FCC que
retire las demandas por “absurdas” ya que “no tienen ni
pies ni cabeza”, aclarando que los retrasos fueron de
entre uno y treinta días. Ha resaltado que “no es normal
este tipo de reclamaciones en ninguna de las grandes
contratas porque no tiene sentido”.
Fernando Gimeno dijo que “las relaciones con FCC en
Aragón son muy justitas muy justitas” para acto seguido
resaltar que se había ido a negociar a Madrid con un representante de FCC”.
Mientras el vicealcalde hacía estas declaraciones, el partido popular pedía una comisión de investigación e izquierda unida defendía la posición del consistorio de que
no pague lo que FCC le pide de intereses ya que consideran abusivos los beneficios industriales de esta empresa
que ascienden a un 15%. IU también resaltaba que en los
últimos tiempos FCC ha quedado fuera de algunos concursos.
FCC limpieza despide a un trabajador
elegido representante del comite
Irene de la Cuerda (secretaria general de la Confederación General del Trabajo (CGT) de Aragón): “Exigimos
que el Ayuntamiento de Zaragoza intervenga la contrata
de limpieza pública y rescinda el contrato con FCC si se
comprueba que esta empresa continua vulnerando derechos fundamentales como la libertad de asociación y la
libertad sindical”.
Irene de la Cuerda, ha mostrado su solidaridad y apoyo
con el trabajador despedido por FCC limpieza y que salió
elegido representante en las elecciones celebradas el
pasado 30 de mayo al comité de empresa.
La CGT Aragón y la Rioja rechaza firmemente los despidos en FCC limpieza pública y muestra su más enérgica
repulsa con las políticas reaccionarias y represivas que
esta empresa viene ejecutando sobre los trabajadores y
las organizaciones sindicales de esta ciudad.
Irene de la Cuerda asegura que “estas prácticas son
habituales en FCC” recordando que “dos trabajadores
de limpieza ya fueron despedidos al crear una sección
sindical, a los que tuvieron que readmitir tras la sentencia del juzgado en el que consideraba los despidos como
nulos”.
La Sª General de CGT recuerda también que “FCC despidió al presidente del comité de empresa de parques y
jardines y delegado de este sindicato que posteriormente fue readmitido tras una huelga indefinida que duró
24 días”.
CGT Aragón informa que “al parecer la dirección de FCC
en Zaragoza continúa llevando a cabo prácticas antisindicales y de intentar coaccionar a todos aquellos que no
son sumisos a la empresa y que intentan defender los
derechos y garantías de la clase trabajadora”.
El comité de empresa de FCC parques y jardines decidió
apoyar las concentraciones legalizadas en solidaridad
con el compañero despedido en FCC limpieza, que junto
al resto de organizaciones sindicales y la coordinadora
de trabajadores de las contratas municipales, acudieron
el pasado 11 de junio a las 13.00 horas a la concentración en el centro de trabajo de FCC situado en calle La
Torre 18, para exigir la readmisión inmediata del trabajador despedido en limpieza viaria. Asimismo apoya las
concentraciones legalizadas los días 20 de junio a las
19.30 horas en la plaza de España y 28 de junio a las
13.00 horas en la puerta del Ayuntamiento de Zaragoza
coincidiendo con el pleno municipal.
Los trabajadores de las contratas municipales se solidarizaron también con el compañero despedido. La coordinadora, reunida en la tarde del martes 4 de junio, decidió unánimemente sumarse al
calendario de movilizaciones
fijado tras una reunión entre
diversas organizaciones sindicales. Asimismo esta coordinadora se ha comprometido a
realizar una campaña informativa en toda la ciudad para
dar a conocer el conflicto y las
políticas que FCC viene llevando a cabo en la ciudad.
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LABORAL/SINDICAL
delegados de GrupoRaga entran en la coordi-
Después de 24 días de incertidumbre y de
esfuerzo conseguimos la readmisión de todos los compañeros y el cierre de todos los
nadora de trabajadores de las contratas
Los delegados de personal de GrupoRaga han decidido formar parte expedientes.
de la coordinadora de trabajadores de las contratas municipales. Una Sabemos los momentos duros que estáis
pasando pero os queremos animar a que
vez comenzado el recorrido sindical han decidido sumarse a la unisigáis luchando por vuestros derechos, ya
dad de los trabajadores de las contratas para defender los puestos
que sois un ejemplo de dignidad para todos
de trabajo y los servicios que prestamos al ciudadano.
los trabajadores.
Los jardineros apoyan huelga de EDUCACION
Ante la convocatoria de huelga general en el sector educativo el pasado 9 de mayo, convocada por los sindicatos, federaciones de padres y madres y estudiantes, el comité de empresa de FCC parques y
jardines mostró su total apoyo y solidaridad con esta huelga. Como
padres y madres, estudiantes y ciudadanos que creemos en una educación pública y de calidad nos hacemos participes de las reivindicaciones del sector de la educación. Una vez más la comunidad educativa ha salido de manera unánime a la calle a protestar con la LOMCE
y contra los recortes educativos sufridos en Aragón.
El comité de FCC parques y jardines participó en las movilizaciones
desde las primeras horas de la mañana apoyando las reivindicaciones
de profesores, estudiantes y padres y madres.
La CGT jardinería apoyó también las huelgas convocadas por CGT y la
marea verde los días 15, 22 y 23 de mayo.
Apoyo a la huelga de limpiezas del salud.
Con constancia y con esfuerzo se gana.
ÁNIMO.
Encuentro estatal de CGT
Jardineria.
El próximo 27 de junio tendrá lugar en Madrid un encuentro estatal de jardinería del
sindicato CGT.
Los temas a tratar serán los siguientes:
 Nuevo convenio estatal de jardinería y sus
consecuencias.
 Coordinación del sector a nivel estatal.
 Realización de campañas sindicales en el
colectivo de jardinería.
 Representación de CGT en el próximo convenio estatal.
 Comunicación entre todas las secciones
sindicales…
El comité de empresa de FCC parques y jardines muestra su apoyo y
solidaridad con las trabajadoras en huelga de limpieza en el Salud, y
en especial con los y las compañeras en huelga de hambre. Este coA este encuentro acudiremos 4 delegados
mité ha participado en diferentes actos de protesta, acudió a ver a
las personas en huelga de hambre, con las que mantuvimos momen- de Zaragoza; 3 de FCC parques y jardines y 1
tos emotivos, y aportó una cantidad económica a su caja de resisten- de GrupoRaga.
cia. Además se les hizo entrega de una carta firmada por el comité
de empresa.
Carta a los y las trabajadoras de limpieza del Salud
El comité de empresa de FCC parques y jardines apoya la huelga indefinida y muestra su solidaridad a los y las trabajadoras de la limpieza de centros públicos sanitarios.
Somos conscientes del esfuerzo que estáis realizando, ya que nosotros vivimos una huelga que duró 24 días por la readmisión del presidente del comité de empresa y que guarda una estrecha relación con
la vuestra.
En nuestro caso los compañeros de servicios mínimos también donaron la mitad de su salario a los trabajadores en huelga, sufrimos despidos y aperturas de expedientes a miembros del comité de huelga y
creamos un nº de cuenta como recogida de fondos para la caja de
resistencia.
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LEGISLACIÓN LABORAL
Historia de las reformas laborales en España.
1840.- Reconocimiento legal de la Sociedad de Tejedores y de la Asociación de Tejedores de Barcelona.
Fue el primer sindicato y la primera mutua permitidos en España. En 1842 el gobernador de Barcelona disuelve la
Sociedad de Tejedores.
1873.- Ley Benot del 24 de julio del 1873.
Primera ley que regula el trabajo de menores de 10 años en fábricas, talleres, fundaciones y minas. Los efectos que
tiene la promulgación de la ley son mínimos.
1904.- La Ley de Descanso Dominical.
1907.- Real Orden de 26 de junio de 1907.
La Real Orden autoriza la celebración de convenios con eficacia personal general entre representaciones paritarias
de clase o, en su defecto de asociaciones o sindicatos, a través de asambleas de trabajadores y de empresarios convocadas por la alcaldía correspondiente.
1909.- Ley de huelgas y coligaciones de 1909.
Despenalización de la huelga. Su práctica se penaliza en el código de 1870. A lo largo de la dictadura de Primo de
Rivera y de Franco volverá a estar penalizada.
1918.- Ley de Jornada de la Dependencia Mercantil.
La ley admite pactos colectivos sobre la materia entre gremios patronales y asociaciones o sindicatos de dependientes de comercio.
1919.- El Real Decreto de 11 de marzo de 1919 del “Retiro Obrero”.
Marca el futuro de los regímenes de pensiones venideros en varios aspectos cruciales: obligatoriedad del seguro,
condición laboral de los sujetos protegidos (la “población asalariada”), financiación mediante contribuciones inicialmente patronales y con el apoyo del Estado, y devengo por el asegurado de la pensión “desde la edad de sesenta y
cinco años.
1919.- Decreto de 3 de abril de 1919
Aprobación de la jornada de 8 horas poco después de la huelga de” La Canadiense” que paraliza Barcelona un mes.
1919.- Real Decreto de 3 de abril de 1919
Trata sobre trabajo nocturno en la industria panadera, que establecía como instrumento de determinación de la
jornada de trabajo en el sector, el acuerdo colectivo entre los fabricantes de pan, estuvieran o no agremiados, y sus
trabajadores.
1931.- Ley de Jurados Mixtos, de 27 de noviembre de 1931
La Ley de Jurados Mixtos se inspira en el funcionamiento de los Comités Paritarios de la Dictadura, en los que habían participado los socialistas. Los Jurados Mixtos se crean por Decreto de 7 de mayo de 1931 para arbitrar las condiciones de contratación y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral en el sector agrario. La Ley, aprobada por
las Cortes el 27 de noviembre de ese año, amplia los Jurados Mixtos a la industria, los servicios y la actividad profesional, y los clasificó por ramos.
1931.- Decreto de 26 de mayo de 1931 del Seguro de Maternidad.
El Seguro de Maternidad se establece con carácter obligatorio por Decreto de 26 de mayo de 1931 y garantiza la
asistencia sanitaria por maternidad al conjunto de las trabajadoras asalariadas.
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1931. - Ley de 4 julio de 1932
y Decreto de 8 octubre de
1932.
Convierte el seguro de accidentes de trabajo en obligatorio y cuyas indemnizaciones se
fijan por Ley.
1931.- Ley de Contratos de
Trabajo de 21 de noviembre
de 1931.
Se regulan los convenios colectivos negociados por los
representantes de las patronales y de los sindicatos. Son
de una duración mínima de
dos años y dictaminan las condiciones de suspensión y rescisión de los contratos. Además establece el derecho a vacaciones pagadas de 7 días al
año, y protege el derecho de huelga que bajo ciertas condiciones no puede ser causa de despido.
1961.- Ley del 27 de julio de 1961 del Seguro Nacional de Desempleo.
Se aplica a todos los trabajadores por cuenta ajena afiliados a los seguros sociales unificados. Antes el paro se protegía mediante bonificaciones a las sociedades mutuas si no se pertenecía a sectores concretos que estaban protegidos.
1963.- Ley de bases de la Seguridad Social de 28 de diciembre de 1963.
Su texto articulado se aprobó el 21 de abril de 1966 fijando las bases del actual sistema de la Seguridad Social.
1976.- Ley de las Relaciones Laborales: Art. 35, los trabajadores deciden readmisión o indemnización, en despidos
sin causa.
En 1977 mediante Decreto Ley se suspende el Art. 35 de la Ley de las Relaciones Laborales dando el poder de decisión sobre si readmitir o indemnizar única y exclusivamente al empresario en los despidos sin causa.
1977.- Pactos de la Moncloa: Moderación salarial (congelación) y políticas de redistribución del gasto público.
Las relaciones laborales tienden por un lado hacia la flexibilidad laboral y por otro lado hacia la moderación salarial
y libertad empresarial sobre la mano de obra.
1978.- Constitución España: Se organiza la sociedad desde la economía de mercado (Art.38 CE libertad de empresa).
Desaparece la posibilidad de organizar lo social y lo laboral desde bases democráticas. Los sindicatos pasan a ser
instituciones reguladoras del conflicto capital-trabajo.
1979.- Se aprueba el Acuerdo Básico Interconfederal y en 1980 el Acuerdo Marco Interconfederal. Se sientan las
bases del Estatuto de los Trabajadores.
Ambos acuerdos contienen elementos de reducción salarial y predominio en la negociación contractual por medio
de los convenios colectivos de los sindicatos mayoritarios.
1980.- La ley Básica de Empleo: Reduce las prestaciones.
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1982.- Acuerdo Nacional de Empleo (ANE): Se aceptan incrementos salariales por debajo de la inflación con el compromiso de creación de empleo.
Se empieza a utilizar el paro de colectivos como los jóvenes o las mujeres como excusa para flexibilizar el mercado
de trabajo, y restarle seguridad y estabilidad.
1983.- Acuerdo Interconfederal (AI). RD 2317/1983, por el cuál se regulan los contratos en prácticas, de aprendizaje y los contratos a tiempo parcial.
1984.-Acuerdo Económico y Social (AES).
1984.-Reforma del Estatuto de los Trabajadores: Se autorizan hasta 14 formas de contratación temporal.
Se descentraliza la producción y se produce un cambio en la estructura de las plantillas lo que provoca una fragmentación del mercado de trabajo, desestructuración de la clase obrera e inicio de enfrentamiento entre las víctimas de la misma. Se reducen los costes de trabajo, se externalizan los costes sociales, se empiezan a adecuar las
plantillas flexibilizándolas a las fluctuaciones de la demanda productiva y generando una estratificación jurídica de
los trabajadores.
1986.-Entrada en la Comunidad Económica Europea (CEE). La productividad pasa a ser el valor supremo en la organización de las relaciones sociales.
La población activa debe de ser ocupada mayormente en el sector servicios. Reestructuración del campo con migraciones internas y organizar este sector con criterios “agro-bussines”.
Ley de 22/1992 de 30 de Julio y Ley 22/1993 sobre Desempleo.
Se endurecen los requisitos para acceder a la prestación por desempleo y se reducen las prestaciones en cuantía y
tiempo.
Ley 11/1994, de 19 de Mayo Reforma del Estatuto de los Trabajadores.
Ley 14/1994, de 1 de Junio, que legalizan las Empresas de Trabajo Temporal.
Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales.
Aspectos como la regulación salarial pueden ser empeorados según la relación de fuerza entre trabajadores y empresarios (Condiciones de trabajo sustanciales: jornada, turnos. sistemas de remuneración…) Se aborda la Salud
Laboral desligando la salud laboral de la organización del trabajo que se entrega al empresario.
1996.- Ley de Racionalización de Pensiones. (Pacto de Toledo).
Se endurecen las condiciones para acceder a una pensión pública,
reduciéndose las cuantías al alargar la Base Reguladora y se abre el
mercado a los Planes Privados de Pensiones.
Reforma Laboral del año 1997.
Nuevo contrato de fomento del empleo, se abarata el despido y se
fija una nueva causa para los despidos individuales y colectivos por
razones de competitividad (art.54.c ET).
Ley 39/1999 de 5 de Noviembre, Ley de Conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras.
Reforma de la Ley de la ETT (Ley 11/99 de ETT).
No se reconocen en dicha la ley los trabajos no salarizados ligados a las tareas de cuidados realizados casi exclusivamente por las mujeres, negando así su existencia e imposibilitando así una conciliación verdadera.
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Ley 12/2001 de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y mejora de
su calidad.
Creación de los contratos de inserción, se amplían los sujetos destinatarios del contrato de formación, la ampliación de los contratos cuyo despido será indemnizado por 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades. Los contratos de trabajo fijos discontinuos no sujetos a llamamiento periódico a formar parte de la calificación
de trabajadores a tiempo parcial periódico. Se consolida el decretazo, los empresarios reconocen el despido improcedente y consignan la cantidad.
Reforma Laboral 2006: RDL 5/2006 de 9 de junio para la mejora del crecimiento y del empleo y posterior Ley
43/2006 de 29 de diciembre.
Se subvencionan o se reducen las cotizaciones empresariales a diferentes conceptos y se incrementan determinadas cuantías a percibir del FOGASA
por parte de los trabajadores. Hace que los empresarios se garanticen una disponibilidad de mano
de obra suficiente, barata y subvencionada.
No se aborda el problema de las contratas y subcontratas, ni los fenómenos de externalización y
descentralización productiva.
Ley 40/2007 de Reforma de las Pensiones
Se reducen las prestaciones en la prestación final,
al pasar del período de cálculo de 15 años con días sin cuota a los 15 años con días reales. Se fomenta la permanecía en el trabajo más allá de los 65 años y se endurecen los requisitos en la jubilación anticipada. Se dificulta la accesibilidad a la Pensión por Incapacidad modificando los periodos necesarios de cotización. Se modifica la jubilación
parcial, siendo uno de los elementos más regresivos de la Ley.
Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
Se amplían las causas para que el empresario pueda despedir a los trabajadores y se bonifica la contratación de
determinados colectivos de desempleados.
Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social
Entre otras cosas se implanta los 67 años como edad ordinaria se ponen trabas a la jubilación parcial, anticipada,
etc.
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Los cambios, aparentemente numerosos, no son siempre significativos, respondiendo, los más, a ajustes de mejora
técnica, pero incidiendo otros en aspectos sustantivos relevantes (ampliación de los supuestos que permiten formalizar contratos de formación y aprendizaje, inclusión de una regla específica de cómputo de los plazos previstos
para activar la aplicación de la regla limitadora del encadenamiento de los contratos temporales, duplicación del
porcentaje de jornada de libre distribución irregular a cargo del empresario, reducción a la mitad del período de
vigencia del convenio colectivo una vez denunciado, “descripción” de las causas económicas para proceder a extinciones colectivas de contratos…) e incluyéndose, por último, cuestiones no previstas en el RDL del que esta norma
trae su origen.
Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.
Viene a establecer un sistema en el que la pensión anticipada cambia drásticamente el panorama de dicha institución, que a partir de ahora resultará anecdótica. Y, además, establece por primera vez en la historia, que el subsidio
de desempleo para mayores de 55 años se vincule a la unidad familiar y no a los ingresos individuales.
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LUCHA SOCIAL
“La
LOMCE
LOMCE nos condena a la precariedad, la exclusión y la marginalidad.
Sólo contará el dinero y la clase social a la que se pertenezca”
Carlos Pardo
Sº G. CGT ENSEÑANZA ZARAGOZA
Según el ministro Wert la ley va a servir para acabar
con el fracaso escolar y por tanto con el paro juvenil,
pero lo cierto es que viendo la realidad este gobierno,
desde que ha llegado al poder, ha generado un millón
de parados más.
de la cultura escolar y la valoren. La escuela es patrimonio de la sociedad y tiene que servir para satisfacer sus
necesidades, fomentando valores como la solidaridad, el
apoyo mutuo, etc.
Las leyes educativas han ido encaminadas a
generar fracaso escolar, puesto que garantiza que haya
mano de obra barata y por tanto competitividad ( personas sin formación, inmigrantes…) Desde la perspectiva de un sistema productivo como el que sufrimos no
puede ser de otra manera, ya que para aguantar esta
explotación a la que se somete a la clase obrera, hay
que intentar doblegarla a nivel cultural para ser acríticos e irreflexivos, ¿cómo sino se hubiera llegado a aceptar todo lo que ha ocurrido en los últimos años?, burbuja inmobiliaria, corrupción política, despilfarro generalizado, precariedad laboral, en definitiva perdiendo derechos sistemáticamente a cambio de un poco de dinero
más.
Para evitarlo la nueva ley quiere acabar con un golpe definitivo de cualquier resquicio de dignidad y cientificidad
del sistema educativo. Esto se intentará conseguir:
Imposibilitando a los hijos de los trabajadores de
un futuro puesto que les van a
privar de los recursos
necesarios para acceder a la educación, sin dinero no
podrás estudiar puesto que hasta las becas las van hacer
desaparecer (comedor, autobús, material escolar, etc.)
sin estas ayudas muchas familias no tendrán posibilidades de cubrir las necesidades educativas de sus hijos.
Los recortes cerrarán aulas, colegios, disminuyendo el número de profesores y demás trabajadores, aumentando el número de alumnos por aula y por tanto
La cuestión es más compleja puesto que inter- impedir llegar a todos los alumnos de forma adecuada,
vienen más factores, pero nos centraremos en el siste- sin tener en cuenta a los alumnos con necesidades educama educativo como uno de los pilares fundamentales tivas especiales. Sin embargo conciertan aulas en la privade la sociedad.
da a veces con menos alumnos que en otras aulas de la
pública.
La organización escolar va a la par que la organización empresarial, se intenta moldear el pensamiento para poder aceptar como natural una forma de trabajo que en realidad es irracional (división del trabajo
manual e intelectual, fragmentación, flexibilización,
como resultado, precariedad y alto porcentaje de accidentes laborales, etc.). El sistema educativo hace de
transmisor de las ideas de la cultura dominante que es
una minoría (la de los explotadores).
Por otra parte, encontramos trabajadores de la
educación comprometidos, que realizan un trabajo para formar alumnos que piensen, reflexionen e investiguen. En definitiva para ser críticos y reflexivos, además
de acercar a las familias a la escuela para que participen
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LUCHA SOCIAL
Los equipos directivos tendrán mucho poder
Todos los recursos de la pública irán a parar a la eshasta el punto de elegir que tipo de profesorado quie- cuela privada (concertada) por lo tanto serán los únicos
ren, nos podemos imaginar las consecuencias.
que gocen de dignidad. Muchos centros públicos se mantendrán para las personas más humildes de la sociedad,
La falta de inversión en la escuela pública hará pobres, marginados, hijos de trabajadores, etc.
que cuando se acaben materiales, se deterioren las estructuras, el abandono será tal que difícilmente habrá
Este es el paradigma neoliberal de la educación donun espacio digno que reúna las condiciones para el de el único valor que importa es “tener” y no “ser”.
aprendizaje.
Habrá un curriculum que se tendrá que cumplir
Así vemos como las políticas neoliberales trabajan en
a rajatabla, de tal modo que en cualquier lugar se dará un sentido, cada vez menos ricos con más dinero y más
lo mismo, independientemente de las necesidades, rit- pobres con menos. Esto se traduce en que los trabajadomos de los alumnos.
res y las personas más humildes no podrán acceder a una
educación de verdad y olvidémonos de llegar a la univerAparecerán las evaluaciones de calidad, donde sidad.
los resultados y cumplimiento de objetivos será lo único
que importe. Si tenemos en cuenta todo lo anteriorAhora aún se podía dar estudios superiores a los hijos
mente expuesto difícilmente se llegará en la escuela de los trabajadores, con becas, ahorros de las familias o
pública a conseguirlo.
trabajando los jóvenes. Sin trabajo y con salarios de miseria y menos o ninguna beca, será imposible tener la posiLos centros tendrán que financiarse y buscar recursos bilidad de realizarse como persona en la educación supeen la empresa privada, de tal forma que los equipos di- rior.
rectivos deberán pasar más tiempo buscando ayudas
que dirigiendo el centro educativo.
La LOMCE es por tanto un instrumento creado para
impedir una vida mejor y una dignidad a las personas más
Así se introduce a la empresa privada en los cen- humildes, condenándolos a la precariedad, la exclusión y
tros, ¿a cambio de qué?, con curriculums que ellos mis- la marginalidad. Sólo contará el dinero y la clase social a
mos diseñarán e impondrán, (aún más), introduciendo la que se pertenezca.
sus valores en la escuela tanto implícita como explícitamente.
Sección sindical de CGT en FCC PARQUES Y JARDINES DE ZARAGOZA
Brigadas internacionales
Hace unos días nos llenaba de rabia las imágenes de miles
de franceses manifestándose por el asesinato de un joven
antifascistas y libertario a manos de un grupo de nazis,
miles de franceses con el puño en alto clamaban “No pasarán”.
No debe sorprendernos oír eslóganes o canciones antifascistas de la época de nuestra Guerra Civil, todo lo contrario, más de 7 décadas después, la lucha contra el fascismo
de la República Española y el intento de revolución anarquista se sigue viendo como una lucha con tintes románticos e idealistas. Es la misma imagen que tuvieron en 1936
miles de jóvenes antifascistas de todo el mundo que vinieron a luchar contra el fascismo, desde Palestina a Filipinas,
pasando por los 5 continentes, 40 mil jóvenes, la mayoría
integrados en las llamadas Brigadas Internacionales. Entre
ellos hubo nombres famosos como los escritores George
Orwell o Max Aub y apellidos ilustres como Einstein, cuyo
sobrino Carl se alistó en la Columna Durruti.
Las Brigadas se organizarán en varias Brigadas, de la XI
a la XV y más adelante se sumarán las 150 y la 129 Brigada.
Los primeros extranjeros en alistarse contra el fascismo
fueron muchos de los atletas que se encontraban en Barcelona para participar en las III Olimpiadas Populares,
Olimpiadas organizadas para protestar contra las Olimpiadas del Berlín de Hitler aprobadas por el COI. Estos atletas
junto a refugiados antifascistas de las dictaduras de Italia,
Alemania y Portugal serán los primeros en combatir contra
el Golpe de Estado, y lo harán en el Frente de Aragón, encuadrados en las distintas milicias, la mayoría de CNT y del
POUM.
La presión internacional por el pacto de No Agresión
hizo que la República retirase a los Brigadistas en octubre de 1938, brigadistas que a pesar de la inferioridad
militar y de formación lucharon hasta el final, dando su
vida por la lucha antifascista el 30% de ellos, y solo el
8% de los 35 mil brigadistas salieron indemnes de la
Guerra.
La ola de solidaridad y de indignación que surge en todo el
mundo contra el Golpe de Estado militar será canalizada
por la Komintern y desde finales de julio de 1936, en
Moscú, se decide crear una fuerza internacional antifascistas para luchar en España. Tras conversaciones con los
representantes de la República española, se oficializa el
acuerdo en octubre de 1936. Desde ese momento, y aprovechando la infraestructura de los Partidos Comunistas,
miles de jóvenes en todo el mundo se alistan como voluntarios. La mayoría de estos jóvenes eran obreros, intelectuales, estudiantes…casi todos sin formación militar.
Albacete será el punto de encuentro y de formación de las
Brigadas Internacionales, pero la situación de la Guerra,
con Madrid a punto de caer, obliga a los mandos republicanos a mandar al combate a todas las fuerzas que tiene a
su disposición, aún a sabiendas que no están formados
militarmente.
Los Brigadistas participaron en todas las grandes batallas de la Guerra, comenzando en Madrid, donde su
presencia fue un apoyo moral para los defensores que
logró frenar el avance fascista. Jarama, Brunete, Teruel, Huesca, Belchite, la Batalla del Ebro…en todas
estas batallas participaron los soldados de las Brigadas,
junto a otros miles de extranjeros que no se integraron
en las Brigadas, y en todas dejaron su vida miles de
ellos. Los mandos españoles usaron a los brigadistas
como punta de lanza de las ofensivas republicanas o
los usaron para mantener las líneas de frente, a pesar
de saber de su falta de experiencia o de armamento,
como le ocurrió al Batallón Linconln, de EEUU, en la
batalla de Jarama, donde fue masacrado.

junio 2013 eljardinlibertario.blogspot.com cgtjardineriaragon@gmail

Transcripción

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Madrid, 20 de diciembre de 2012. De conformidad con lo

Presentación de PowerPoint - Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón