Presentación de Inducción - Departamento de Desarrollo de Personas

Universidad de Santiago de Chile
Programa de Inducción
Departamento de Desarrollo de Personas
Dirección de Desarrollo Institucional
Prorrectoría
Contenidos
• Objetivos
• Trayectoria, Autoridades, Valores,
Competencias Institucionales
• Estatuto Administrativo y Funcionarios
• Capacitación y Evaluación de Desempeño
• Servicio de Bienestar del Personal
• Centro de Salud
• Prevención de Riesgos
Nuestra Trayectoria
166 años
“Formando personas,
Trasformando país”
Escuela de Artes y Oficios
U. Técnica del Estado
U. de Santiago de Chile
Antecedentes
•
La Universidad de Santiago de Chile nace como Escuela de Artes y Oficios (1849) y
se redefine como Universidad Técnica del Estado (1952); y como Universidad de
Santiago de Chile (1981).
•
Nuestra Universidad está acreditada hasta Octubre del 2020 en la totalidad de las
áreas consideradas en el proceso: Gestión Institucional, Docencia de Pregrado,
Docencia de Postgrado, Investigación y Vinculación con el Medio. Somos una de las
9 universidades chilenas que pueden calificarse como completas y complejas.
•
Existen 66 carreras de pregrado; 37 programas, de Magíster y 14 programas de
Doctorado. El 84% de nuestros docentes tiene grado académico. De ellos, el 55%
tiene grado de Doctor.
•
Dentro del patrimonio de la Universidad se encuentra la EAO, Monumento
Histórico Nacional desde 1986, el Estadio de la Universidad, el Aula Magna, el
Planetario, el mural, “Vivir enfrentado las flechas”, que Roberto Matta, que donó a
la Universidad Técnica del Estado en 1971 y más de 320 mil metros cuadrados de
campus integrado.
Antecedentes
•
La institución se encuentra entre las cinco universidades más importante del país
en productividad científica. Contamos con un total de 1.695 publicaciones
indexadas ISI, 226 publicaciones indexadas SCIELO, 145 proyectos Fondecyt y 15
proyectos Fondef vigentes a 2013. Además cuenta con 21 proyectos de desarrollo e
iniciativas de transferencia tecnológica del programa Innova-Corfo vigentes, 9
centros de investigación propios o con participación, y 108 laboratorios de
avanzada.
•
Contamos con un Campus Único de 32 hectáreas, en ellas 26 mil m2 construidos
corresponden a laboratorios, 8 mil m2 construidos corresponden a bibliotecas y 19
mil m2 a infraestructura deportiva. Además contamos con 4 elencos musicales
estables
Nuestras Autoridades:
Gobierno Central
Rector
Es la máxima autoridad de la Universidad,
correspondiéndole administrar su patrimonio, conforme
a lo que establece el estatuto de la Corporación.
En la actualidad, la rectoría está a cargo del Doctor en
Ciencias de la Ingeniería Eléctrica señor Juan Manuel
Zolezzi Cid.
Prorrector
Sr. Pedro Palominos Belmar
Secretario General
Sr. Gustavo Robles Labarca
Contralor Universitario
Suplente
Sr. José Miguel Araya
Nuestras Autoridades:
Gobierno Central
Vicerrectora Académica
Sra. Patrícia Pallavicini
Vicerrector de Investigación,
Desarrollo e Innovación
Sr. Oscar Bustos Castillo
Vicerrector de Apoyo al
Estudiante
Sr. Manuel Arrieta Sanhueza
Vicerrector de Vinculación
con el Medio
Sr. Sergio González
Valores Institucionales
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•
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•
Excelencia
Libertar de pensamiento y expresión
Cooperación
Orientación a las nuevas generaciones
Respecto a las personas
Diversidad y pluralismo
Inclusión y responsabilidad social
Transparencia y probidad
Competencias Institucionales
• Orientación a la Excelencia: Llevar a cabo las tareas
propias del puesto, de acuerdo a estándares de
calidad y buscando mejorar los procedimientos ,
adecuándoles a las exigencias del medio o a las
nuevas prácticas vigentes en la universidad
• Orientación al Servicio: Reconocer , atender y
cumplir las necesidades del ususario interno o
externo , de manera cordial y acogedora
• Compromiso con los Valores Institucionales:
Capacidad para apropiarse y actuar conforme a los
valores institucionales
Estatuto Administrativo
• Art 1.ley 18834
• Las relaciones entre el Estado y el personal de los
Ministerios, Intendencias, Gobernaciones y los
Serviccios Públicos centralizados y descentralizados
creados para el cumplimiento de la función
administrativa se regularán por las normas del
estatuto administrativo, con las excepciones que
establece el inciso segundo del Art 18 de la ley
N°18575.
No es Funcionario
Estatuto Administrativo
(Ley 18.834)
Funcionario
Estamentos
Plantas
Estamentos
• Académicos
• Estudiantil
• Directivos (Directivos Superiores,
Jefaturas superiores)
• Profesional
• Académico
• Técnico
• Administrativo
• Administrativo
• Auxiliar
• Horas Ley 15076
Sistema de Calificaciones
Objetivo
Evaluar el desempeño y las aptitudes de cada funcionario,
atendidas las exigencias y características de su cargo:
– Cantidad
– Calidad
– Grado de conocimiento de la actividad desempeñada
– Responsabilidad
– Cumplimiento de normas
Además, servirá de base para la promoción, los estímulos y la
eliminación del servicio.
Sistema de Calificaciones
¿Quiénes son evaluados?
Todos los funcionarios, incluido el personal a contrata, deben ser
calificados anualmente, en alguna de las siguientes listas:
1. Lista Nº 1, de Distinción
2.Lista Nº 2, Buena
3.Lista Nº 3, Condicional
4.Lista Nº 4, de Eliminación
(Artículo 33 – Ley Nº 18.834)
Excepciones: El Rector y su subrogante legal / Los cinco miembros titulares de la Junta Calificadora /
El Representante titular del personal / Los Directores de Asociaciones Gremiales / Los funcionarios que
desempeñen exclusivamente cargos “Académicos”.
Los funcionarios que hayan desempeñado sus funciones por un lapso inferior a seis meses, dentro del
periodo de calificación y las personas que durante el periodo dejaron de tener la calidad de funcionarios.
Sistema de Calificaciones
¿Quiénes evalúan?
Jefe Directo:
El funcionario de quien depende en forma inmediata la
persona a calificar
Responsabilidad de los jefes directos
Facultad indelegable
Efectos en su propia calificación
Casos especiales
Dos o más jefes durante el período (Pre-califica el Jefe Directo con
consulta al Jefe Anterior)
Instrumentos de evaluación.
 Informes de Desempeño: Cumplimiento de la labor, calidad; interés,
capacidad; Cumplimiento de normas, asistencia y puntualidad.
 Hoja de Pre-calificación.
 Instrumento Auxiliar: Anotaciones de mérito y demérito
Sistema de Calificaciones
CONCEPTOS Y NOTAS
9 - 10
Óptimo
Generalmente excede los requerimientos
del cargo
7 - 8
Bueno
Satisface completamente los
requerimientos del cargo
5 - 6
Satisfactorio
Generalmente satisface los
requerimientos del cargo
3 - 4
Insuficiente
Desempeño inferior a los requerimientos
del cargo
1 - 2
Deficiente
No cumple los requerimientos que exige
el desarrollo del cargo
Sistema de Calificaciones
¿Quiénes evalúan?
Junta Calificadora
Es el órgano en el cual la ley radica la potestad calificadora del
personal.
La componen los cinco funcionarios de más alto nivel jerárquico, con
excepción del Rector, y un representante del personal.
El nivel jerárquico se define por el grado o nivel de remuneración,
cualquiera sea la planta en que su empleo esté ubicado. Sus funciones
son indelegables.
Instrumentos de evaluación
Calificación (Hoja de Vida)
Instrumento auxiliares de evaluación (Informes de desempeño)
Sistema de Calificaciones
Proceso Calificatorio
(1 de septiembre – 31 de agosto)
Sistema de Calificaciones:
Instancia de Apelación
Disconforme con
Apelación
Tiempos de acción
Características
1er Informe
Observaciones del
funcionario o carta a la
J.C.
2 días hábiles desde
la notificación
Antecedente
para la
calificación
2do Informe
Observaciones del
funcionario o carta a la
J.C.
2 días hábiles desde
la notificación
Antecedente para
la calificación
Hoja de Vida
(Precalificación)
Carta dirigida a la J.C.
5 días consecutivos
desde la notificación
La J.C. podrá
bajar, mantener o
subir las notas
Hoja de Calificación
(Junta C.)
Carta dirigida al Sr.
Rector
5 días hábiles desde
la notificación
El Sr. Rector podrá
mantener o subir
las notas
Respuesta Sr.
Rector
Carta a la Contraloría
General de la
República
10 días hábiles
desde la notificación
Sistema de Calificaciones
Listas de Calificación
–
–
–
–
Lista 1: De 81 a 100
Lista 2: De 46 a 80,99
Lista 3: De 30 a 45,99
Lista 4: De 10 a 29,99
Capacitación y Perfeccionamiento
A cargo del Departamento de Desarrollo de
Personas
Capacitación
• LEY Nº 18.834/89
– Aprueba Estatuto Administrativo
• LEY Nº 19.518/97
– Fija Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo
Capacitación
Entendemos la capacitación como el conjunto de actividades
orientadas a incorporar, fortalecer o desarrollar conocimientos,
habilidades y actitudes en los funcionarios, necesarios para el
eficiente desempeño de sus cargos y el logro de los objetivos
Institucionales.
Capacitación
Tipos de Capacitación
•
•
•
•
•
•
Transversales
Formación al Puesto
Formación a la Posición
Formación Docente
Sistema de Gestión de Calidad
Solicitudes Emergentes
Capacitación y Gestión
Detección de
Necesidades
de
Capacitación
Planificación
de
Capacitación
Evaluación
Ejecución
de
Actividades
Reglamento
¿Quiénes pueden acceder a cursos de capacitación?
Todos los funcionarios de la Universidad de Santiago, (auxiliares,
administrativos, técnicos, profesionales y/o académicos), bajo una
figura contractual de “planta” o “contrata”.
¿Qué debo hacer para participar en una actividad de capacitación?
Presentar en el Departamento de Desarrollo de Personas el
“formulario de solicitud de capacitación”, adjuntando y llenando
con su Jefe Directo la información que ahí se solicita.
Si el curso es fuera de la jornada de trabajo, ¿debo solicitar
igualmente la autorización a mi jefe directo?
Si. Él es responsable de fundamentar, manifestando claramente el
porqué es necesaria la actividad, sea dentro o fuera de la jornada
de trabajo habitual.
¿Quién financia la actividad de capacitación?
El financiamiento de toda actividad de capacitación contratada por el
Departamento de Desarrollo de Personas, es asumido en un 100% por la
Universidad, priorizando el uso de la franquicia tributaria SENCE.
Si el curso ya empezó, ¿puedo solicitar que me inscriban en esa actividad?
No, la normativa establecida por Sence no permite inscribir actividades
después de su fecha de inicio.
Si ya me encuentro inscrito en una actividad, ¿puedo dejar de asistir?
No, para el financiamiento de las capacitaciones, Sence requiere cumplir
con un 75% de asistencia, si el funcionario no cumple con dicho requisito
debe justificar su o sus ausencias sólo con licencia médica, para ello, debe
enviar un documento informando de esta situación al Departamento de
Desarrollo de Personas adjuntando copia de la licencia médica. Dicha
información debe ser enviada antes del término de la actividad.
¿Qué ocurre si previa aprobación, usted no asiste a la actividad de capacitación?
Todo contrato de una actividad de capacitación conlleva un compromiso económico
obligatorio para la Universidad, el no asistir catalogará su participación como
“reprobada”.
En la situación de reprobar por asistencia una actividad de capacitación, se
informará y solicitará a la Jefatura Directa una justificación de la situación, en caso
de reprobar por segunda vez una actividad de capacitación se solicitará al centro
de costo correspondiente el traspaso directo de los dineros comprometidos,
evaluando si resultase pertinente la solicitud de una anotación de “DEMERITO”.
¿El Departamento de Desarrollo de Personas financia estudios de pre y postgrado?
No, a la fecha no resulta posible financiar estudios de pre y postgrado, debido a que
esas actividades se encuentran comprendidas en los “estudios formativos”. En el
Artículo 28 del Estatuto Administrativo se indica que "Los estudios de educación básica, media o
superior y los cursos de postgrado conducentes a obtención de un grado académico, no se
considerarán actividades de capacitación y de responsabilidad de la institución”.
El estatuto de capacitación y empleo se menciona además: "La formación conducente al
otorgamiento de un título o un grado académico es de competencia
de la educación formal, regulada en conformidad a las disposiciones de la ley Nº
18.962, Orgánica Constitucional de Enseñanza, y no puede ser objeto de financiamiento a
través de la franquicia tributaria".
Indicaciones
•
•
•
•
•
Toda solicitud de capacitación, está sujeta a evaluación de
financiamiento.
Para cursos, talleres, seminarios y charlas, el formulario de solicitud
debe ser enviado mínimo 6 días hábiles antes de la fecha de inicio
de la actividad, en el caso de los diplomados el plazo mínimo para
presentar es de tres semanas.
Una vez finalizada y aprobada su participación, deberá responder
un cuestionario de “evaluación de eficacia” sobre las contenidos de
la actividad.
Posteriormente, en un plazo mínimo de seis meses su jefatura
directa deberá evaluar de igual manera la eficacia de la actividad,
en base a los conocimientos adquiridos.
Para mayor detalle e información contactar a:
– Página web: ddp.usach.cl
– Correo: [email protected]
Comité Bipartito
En conformidad a las necesidades Universitarias y en seguimiento a lo
establecido en Ley N°19.518, que fija nuevo Estatuto de Capacitación
y Empleo, a contar del 28 de agosto de 2014 la Universidad de Santiago
de Chile cuenta con un Comité Bipartito de Capacitación.
Organismo conformado al interior de la Institución, encargado de
acordar y evaluar el o los programas de capacitación ocupacional, así
como asesorar y actuar como organismo consultivo de la autoridad por
intermedio de la unidad especializada en materias de capacitación.
Los Integrantes del Comité Bipartito son los siguientes:



Representantes Titulares de la Empresa
Representantes Titulares de los trabajadores Asociados a Gremios
Representante Titular de los trabajadores No Asociados a Gremios
Unidad de Bienestar del Personal
“Comprometidos con su calidad de vida”
Avenida Ecuador 3412, 4°piso, Estación Central
Unidad de Bienestar del Personal
Tiene como objetivo contribuir a mejorar las condiciones de vida de
los funcionarios afiliados al Bienestar y de sus cargas familiares,
mediante un conjunto de programas y actividades encaminadas a
fomentar el bienestar de los afiliados ante imprevistos.
Proporciona ayuda social, médicas, económicas y cultural-recreativa
a los funcionarios:
•Bonificaciones Médicas
•Ayudas Sociales, eventuales y por siniestros.
•Incentivo al Rendimiento Académico.
•Beneficios de fiestas patrias y navideño.
•Centro de Recreación y Descanso. El Quisco(CEREDE).
•Sala Cuna y Jardín Infantil.
Beneficiarios
Pueden ser afiliados los funcionarios/as contratados en planta o
a contrata jornada completa, parcial y profesores por hora con
una carga superior a las 12 horas académicas.
También pueden pertenecer al Bienestar aquellos afiliados que
se acogen a pensión de invalidez o vejez, siempre y cuando den
aviso de su intención de continuar en el Bienestar al momento
de solicitar su retiro a la Universidad.
De igual modo, serán beneficiarios, sus cargas legales
debidamente reconocidas por la Universidad.
Requisitos
Para acceder a los beneficios:
• Tener cancelada la cuota de incorporación.
• Estar al día en el aporte mensual (1%) de su renta imponible,
así como también los demás compromisos con Bienestar.
• Presentar la solicitud respectiva para el beneficio y adjuntar
los documentos que correspondan según sea el caso
(documentos originales, no se aceptan fotocopias salvo cuando
hay un reembolso de por medio).
• Esta solicitud se puede retirar directamente en la Sección
Beneficios o bajarla de este sitio Web. Una vez llenada debe ser
entregada en esta misma Sección adjuntando la
documentación que corresponda.
• Impetrar el beneficio dentro de los 180 días, de emitida la
orden.
Beneficios
Préstamos
– De auxilio
– Médico
– Dental
– Habitacional
– De Emergencia
– Escolar
Convenios
– Atención odontológica
– Ópticas
– Centros de Salud
– Casas Comerciales
– Centros Culturales
Beneficios
Seguros
Ayudas
• Catastrófico
• Médicas
• Hospitalario
• Sociales: nacimiento, matrimonio,
• Escolar
fallecimiento, incentivo al
• De Vida
rendimiento académico, Fiestas
• Automotriz
Patrias, Navidad
• Seguro Obligatorio de
• Eventual
Accidentes Personales
• Siniestro
(SOAP)
Convenios Ópticas
• Óptica Optimundo
Compra de lentes en hasta 6 cuotas,
con descuento por planilla
• Óptica Santa Lucía
Compra de lentes en hasta 3 cuotas,
con descuento por planilla
• Óptica Rolle
Compra de lentes de hasta 8 cuotas,
con descuento por planilla
Convenios Área Salud
• Urgencia Clínica Dávila
Atención médica con descuento por
planilla.
• Centro Médico Capredena
Atención médica con descuento por
planilla.
• Unidad Coronaria Móvil
Atención médica de urgencia para los
afiliados o sus cargas que soliciten este
servicio, descuento por planilla
• Theoduloz
Compra de aparatos ortopédicos para
afiliados y sus cargas familiares según
tabla descuento.
• Clínicas Dentales
Otros Convenios
• Distribuidora D&S
Adquisición de vales para compra en
supermercados Líder, (1 cuota).
• Servicio Funerario Hogar de Cristo
Compra de Servicios Funerarios en 12
cuotas, con descuento por planilla.
• Estudio Jurídico LAM & LAM
Proporciona orientación gratuita en
oficinas del Bienestar y se accede a
precios establecidos en caso de
contratar algún servicio jurídico.
• Isapre Cruz Blanca
Existe un colectivo de salud que pueden
acceder los afiliado pagando un 7% del
total de sus remuneraciones, más el
valor del AUGE.
• Centro Cultural Gabriela Mistral
Descuento en la compra de entradas.
Sala Cuna
Beneficio establecido por
Ley, destinado a la protección de la
maternidad.
•
•
•
El beneficio Sala Cuna se otorga a las
funcionarias sean planta y contrata desde el
término del Postnatal y hasta los 24 meses de
edad.
El beneficio se otorga a la madre funcionaria
durante su jornada de trabajo.
Durante los períodos de permisos
válidamente autorizados no corresponde que
la madre haga uso de la Sala Cuna que la
entidad empleadora a puesto a su
disposición.
Jardín Infantil
Los afiliados a Bienestar con niños desde los 2 hasta los 5
años, pueden postular al Jardín Infantil que depende de esta
Unidad.
Tienen derecho:
•
•
•
•
•
•
Los hijos de los funcionarios afiliados al Bienestar, y que sean cargas
familiares reconocidas en la Universidad, de acuerdo a las vacantes
disponibles.
Las vacantes se ocupan de acuerdo al siguiente orden:
Hijos de madres afiliadas que recién han egresado de Sala Cuna USACH
Hijos de padres afiliados que recién han egresado de Sala Cuna USACH
Hijos de afiliados cuyo hijo no estuvo en Sala Cuna USACH
Otros
Recreación y Cultura
•Centro Cultural Palacio de la Moneda
• Centro Cultural Matucana 100
• Centro Cultural Gabriela Mistral
• CEREDE
• Paseos Socios activos y Jubilados
• Tour Nacional e Internacional
Más información:
[email protected]
Unidad de Atención de Salud
Tiene por objetivo el fomento,
control, protección y
recuperación de la salud de los
integrantes de la Comunidad
Universitaria
Unidad de Atención de Salud
Tiene a su cargo la implementación de actividades de
fomento, control, protección y recuperación de la salud
de los integrantes de la comunidad universitaria.
Efectúa prestaciones de salud en:
Medicina
- Kinesiología
- Atenciones de Enfermería
- Odontología
-
Unidad de Atención de Salud
Medicina de Especialidades
– Medicina General
– Obstetricia y Ginecología
– Traumatología y Ortopedia
– Psiquiatría (Alumnos)
Unidad de Atención de Salud
Otras Atenciones:
• Prevención Cardiovascular,
enfermedades de transmisión sexual.
• Diabetes, Hipertensión Arterial y
enfermedades crónicas.
• Asesorías en temas de salud.
• Control sanitario en kioscos, casinos y
cafeterías.
• Pesquisa de enfermedades crónicas en
la comunidad: cardiovasculares,
hipertensión, diabetes, entre otras.
Unidad de Atención de Salud
Otras Atenciones:
• Traslado de pacientes accidentados y/o
con urgencias médicas calificadas, al
Centro Asistencial de Urgencia más
cercano
• Campañas de Prevención y Detección
de Enfermedades dirigidas a la
Comunidad Universitaria
• Asesorías en temas de salud
• Inmunizaciones (vacunación) en
campañas preventivas
Unidad de Atención de Salud
Kinesiología
Fomento y prevención de
problemas físicos posturales.
Atención de pacientes agudos,
crónicos y con secuelas de lesiones
Rehabilitación de discapacidades
físicas
- Ejercicios físicos
- Tratamientos kinésicos
- Tratamientos de fisioterapia
- Evaluaciones
Gineco - Obstetra y Matrona
• Control de embarazo
• Consejería en prevención de
embarazo
• Atención ginecológica
• Profilaxis de ETS
• Educación y Consejería
Traumatología y Ortopedia
• Enfermedades óseas, articulares y
ligamentosas secundarias a procesos degenerativos e
inflamatorios
• Trastornos de la columna
• Trastornos posturales
• Pie plano
• Traumatismos
Salud Mental
Psiquiatría (Alumnos)
– Prevención y manejo de Adicciones.
– Abuso y consumo de sustancias químicas.
– Déficit Atencional, Trastornos del Ánimo.
– Trastornos Adaptación a la vida
Universitaria.
– Trastornos del sueño.
– Stress y mal rendimiento académico.
– Trastornos de Adaptación al cambio de ciudad
(alumnos de regiones).
» 2°piso Centro de Salud
Odontología
Operatoria Dental
Distintos tipos de obturaciones y rehabilitación oral) Cirugía Bucal
(extracciones, cirugía de terceros molares) intervenciones quirúrgicas,
endodoncias (tratamientos de conductos). Prótesis fija (coronas y
puentes fijos). Prótesis Removibles. Higiene bucal (prevención y
técnicas de cepillado). Radiografías dentales y atención de urgencia
dental (dolor, hemorragias, traumatismos dentales, fracturas
dentarias, caída de obturaciones, etc.)
• Odontología general
• Odontología Especialidades:
Cirugía bucal
Endodoncia
Prótesis fija y removible
Rayos X
• Urgencias dentales
Sistemas de Atención
Sistema de Atención-Medicina:
• Atención por Demanda Espontánea que consiste en un examen
médico y las atenciones necesarias para garantizar alivio
sintomático y/o traslado en ambulancia a Centro de Urgencia.
• Atención programada con reserva de horas en Medicina.
• Atención por Demanda Espontánea por Urgencias
Dentales (alumnos sin costos – funcionarios costos según arancel
vigente)
Horas Odontología:
• Solicitar hora para diagnóstico en recepción primer piso.
• Tomar Radiografías previas.
• Una vez confeccionado el presupuesto puede cancelar
el tratamiento en cada sesión.
• Solicitar horas para el tratamiento compatibilizando
horarios con actividades académicas.
Requisitos de Atención al
Estudiante
• Matrícula vigente
• Credencial de estudiante
• Crear ficha médica o dental (Recepción Centro de Salud)
COSTOS:
• Medicina
– Atención médica: gratuita
– Medicamentos: paga el costo (según disponibilidad)
– Tratamientos de enfermería: arancel Centro de Salud
• Odontología
– Arancel Centro de Salud
• Kinesiología
– Arancel Centro de Salud
Requisitos de Atención al
Funcionario
• Presentar liquidación de sueldos actualizada.
• Funcionarios con convenio a Honorarios presentar constancia de
Recursos Humanos de fecha de vigencia del convenio (InicioTérmino)
Medicina:
• Pacientes Medicina Bono FONASA Nivel III
• Pacientes Medicina Isapre: se cancela valor consulta y se solicita
reembolso a Isapre según Plan de Salud
• Se puede cancelar vía 3 meses descuento por planilla
Requisitos de Atención al
Funcionario
Kinesiología:
• Programa de atención FONASA según número de sesiones
• Reembolso de lo cancelado por ISAPRE
• Reembolso por Bienestar del Personal
Odontología:
• Arancel de Odontología Centro de Salud contempla 3 tramos según
grado del funcionario:
1. Grado 24 al 18
2. Grado 17 al 12
3. Grado 11 al 01
• Descuento por planilla hasta 3 meses.
• Reembolso del 10% del tratamiento odontológico por Bienestar del
Personal
Otras Atenciones
– Servicio de ambulancia: Traslados de urgencia a
Centros especializados de mayor complejidad
– Visación de Certificados Médicos externos
(alumnos-plazo de recepción 5 días desde el inicio
del reposo)
– Evaluación solicitud de Retiro Temporal:
Presentación de certificado médico de profesional
tratante en el que se indique o requiera de
suspensión del semestre y/o actividades
académicas.
– Peritaje
Unidad de Atención de Salud
Dirección
Avda. El Belloto N°3556 / Estación
Central
Correo Electrónico
[email protected]
Teléfono Recepción
Consultas de horarios, anulación de
horas 27183550 - 27183551
Teléfono Demanda
Espontánea
Servicio de ambulancias, curaciones,
control de signos vitales 27183562
Teléfono Dirección de
Atención de Salud
27183555 - 27183556
Prevención de Riesgos Laborales
Prevención de Riesgos Laborales
Ley 16.744 “Seguro social obligatorio contra riesgos
de accidentes y enfermedades profesionales”
Prevención de Riesgos Laborales
Principios
Solidaridad
Integridad
Universalidad
Igualdad
Prevención de Riesgos Laborales
Accidente de Trabajo
Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Excepciones
• Los accidentes debido a fuerza mayor extraña, que no tengan
relación alguna con el trabajo.
• Los accidentes producidos intencionalmente por la víctima.
Contingencias cubiertas
• Enfermedades Profesionales: Producida de manera directa
por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una
persona y que le produzca incapacidad o muerte. (DS Nº
109)
• Decreto Supremo N°101, artículo 72, N°3
• "La simulación de un accidente del trabajo o de una
enfermedad profesional será sancionada con multa de
acuerdo al artículo 80 de la Ley N°16.744, y hará
responsable, además, al que formuló la Denuncia, del
reintegro al organismo administrador correspondiente, de
todas las cantidades pagadas por este, por concepto de
prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado
del trabajo o enfermo profesional”
Prestaciones
• Médicas:
– Atención médica, quirúrgica y dental
– Hospitalización si fuere necesario
– Medicamentos y productos farmacéuticos
– Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación
– Rehabilitación física y reeducación profesional
• Económicas:
– Subsidios
– Indemnizaciones
– Pensiones
– Pensiones Supervivencia
Procedimiento
accidente
de trabajo
FUNCIONARIO
ACCIDENTADO
JEFE DIRECTO
¿Es
Accidente
de Trabajo?
NO
SI
CENTRO DE SALUD
NO
¿Es Accidente
de Trabajo?
JEFE CENTRO DE COSTO
Formulario Interno
de Declaración
Individual de
Accidente Trabajo
Certificado de
Horario de Trabajo.
OFICINA DE NOTIFICACIÓN DE
ACCIDENTES LABORALES
SI
MUTUAL DE
SEGURIDAD
REGIMEN DE
SALUD COMUN
DIAT
Procedimiento
accidente
de trabajo
MUTUAL DE
SEGURIDAD
PRIMERA
ATENCIÓN
ACCIDENTE FATAL O GRAVE:
NO
¿Es Accidente
de Trabajo?
REGIMEN
DE SALUD
COMUN
SI
Prestaciones Médicas
Prestaciones Económicas
-Suspender Faena
afectada
-Notificar SEREMI De
Salud
-Notificar Dirección del
Trabajo
*Circular 2345/2007
SUSESO
FUNCIONARIO
ACCIDENTADO
Procedimiento
accidente
de trayecto
JEFE DIRECTO
JEFE CENTRO DE COSTO
SERVICIO DE URGENCIA
Formulario Interno de Declaración
Individual de Accidente Trayecto.
Certificado de Horario de Trabajo.
MUTUAL DE SEGURIDAD
OFICINA DE NOTIFICACIÓN DE
ACCIDENTES LABORALES
PRIMERA ATENCIÓN
NO
REGIMEN DE
SALUD COMUN
¿Es Accidente
de Trayecto?
DIAT
Es responsabilidad del
Trabajador
presentar
alguno de los siguientes
medios de prueba, según
corresponda:
SI
Prestaciones Médicas
Prestaciones Económicas
-Parte Policial
-Declaración de testigos
-Certificado de Atención en
Servicio de Urgencia.
Plan Integral de Emergencia
¿Qué es un Comité Paritario?
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es el
organismo técnico de participación entre empresas y
trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales.
¿Cuáles son sus principales
funciones?
 Instruir sobre la correcta utilización de equipos de protección
personal.
Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y
seguridad.
Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la
empresa.
Decidir negligencia inexcusable.
Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de
riesgos profesionales
Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador.
Promover la capacitación.
Decreto Nº 54
APRUEBA REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCION Y
FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD D.O. 11.03.1969
ARTICULO 23° En las empresas
que deban tener una “oficina o”
departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales, el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad
actuará en forma coordinada con
dicha “oficina” o departamento.
Universidad de Santiago de Chile
Programa de Inducción
Departamento de Desarrollo de Personas
Dirección de Desarrollo Institucional
Prorrectoría