insaforp y fundeplast integrando a los jóvenes del mañana

insaforp y fundeplast integrando a los jóvenes del mañana

INSAFORP Y FUNDEPLAST
INTEGRANDO A LOS JÓVENES DEL
MAÑANA
Para contribuir a la formación de profesionales calificados en la industria del
plástico, Insaforp, junto a Fundeplast y Asiplastic decidieron aliarse para
crear un programa de formación para operarios de la industria, con las cuales
se creen las competencias necesarias para un mejor recurso humano y más
calificado.
Redacción: Nancy Pérez
Fotos: Ernesto Martínez y cortesía
Marcela Orellana es una joven de 27 años originaria de San Bartolomé Perulapía
que después de graduarse del colegio Eucarístico optó por estudiar la carrera de
ingeniería.
Las dificultades económicas en su familia, a tres años de cursar la carrera, la
motivaron a retirarse de la misma, no así de su sueño de formarse y estudiar.
Es así como luego de una búsqueda incansable de oportunidades escuchó sobre el
programa Insaforp- Fundeplast, donde se interesó estudiar el programa operador
de máquina de extrusión de película tubular.
Orellana expresó que le llamó
mucho la atención conocer del programa, sobre todo por el crecimiento profesional
que podía lograr como joven y el aporte que podía dar al país.
“Inicié entusiasmada el programa en noviembre de 2014, con todas las ganas y las
expectativas de crecer, hoy en día me siento contenta de haber formado parte de
ese primer grupo que nos consideramos pioneros en la formación académica”,
exteriorizó .
La joven agregó que la experiencia ha sido inolvidable porque ha roto esquemas,
en especial porque en su grupo solo hubo dos mujeres, a lo que suma que en la
industria del plástico no era muy común ver a una joven incursionando en la
operación de máquinas como estas.
Su aliciente más grande fue que dentro del programa además de capacitarlos le
ayudaron a insertarse en una empresa, es así como luego de un año y un mes y mil
800 horas de clases teórica y práctica que logra estabilidad laboral.
En la actualidad Marcela labora en la empresa Pro-Mármol Plasal, donde se
desempeña como coordinadora del departamento de calidad y desde donde aplica
los conocimientos adquiridos de la mano con las nuevas tecnologías.
Orellana al final hizo un llamado a los jóvenes a que piensen que nada es imposible
y que los límites se lo ponen las personas. Ella es consiente que esta oportunidad
fue valiosa porque examina que no es lo mismo tocar puertas para buscar trabajo,
como llegar desde la fundación o el centro de formación hacia una empresa laboral,
ya que es como tener una recomendación extra que permite obtener el trabajo.
Orellana por tanto motiva a los jóvenes a visitar los sitios web de FUNDEPLAST o
INSAFORP para que puedan informarse y optar por estas nuevas carreras.
Alianza en favor de los jóvenes
El
director
Ejecutivo
del
Instituto
Salvadoreño
de
Formación
Profesional (INSAFORP), Carlos Gómez declaró que la ley los mandata a formar el
recurso humano que demanda el país para fortalecer el tema del desarrollo
productivo, buscando además mejorar las condiciones de vida del trabajador y su
grupo familiar.
Es así como junto
a
ASIPLASTIC se embarcaron en el proyecto que vendría a fortalecer las
competencias y capacidades del recurso humano de la industria del plástico.
Gómez exteriorizó que desde un inicio el proyecto fue visto a mediano y largo plazo,
pero que debieron pasar procesos importantes propios de la formación, donde tanto
empresarios y trabajadores de la industria aportaron sustancialmente al proceso.
Por su parte, Ricardo Morán, presidente de ASIPLASTIC marcó que el sector de
plástico ha tenido un crecimiento importante en los últimos años y por ende era
necesario capacitar al recurso humano para responder mejor a la demanda.
Morán expuso que en ASIPLASTIC se reúnen alrededor de 80 empresas del sector
y que todas estaban conscientes de las carencias que a veces se experimentaban,
por lo que se buscó apoyo de INSAFORP para capacitar mejor al personal.
Es así como decidieron acercarse a INSAFORP con quienes trabajaron el proyecto
en un tiempo promedio de cinco años.
“El compromiso de nuestras empresas es contratar a los jóvenes que ahí se
preparan adecuadamente y el compromiso de las empresas es crear un trabajo
digno para la gente que se gradúa en el centro de formación” destacó Morán.
El presidente de ASIPLASTIC aseveró que el resultado de los jóvenes es
satisfactorio, ya que su preparación es “adoc” a cada proceso y a la industria del
plástico.
FUNDEPLAST
El presidente de la Fundación para el Desarrollo Integral de los Trabajadores de la
Industria del Plástico(FUNDEPLAST), ingeniero Jairo Cortez, comunicó que la
fundación es el fruto del interés que la gremial siempre tuvo desde sus inicios por
que el personal tuviera las competencias y mecanismos de preparación idóneos.
No obstante, Cortez advirtió que
antes de darle vida a los nuevos programas se desarrolló un proceso de certificación
por competencias laborales que fueron trabajados también por INSAFORP, desde
donde las personas expertas en la industria fueron certificadas y reconocidas.
Asegura que fue un aproximado de 600 técnicos a quienes se les entregó la
certificación como tal y que ahora son personas que no solo han mejorado su
desempeño, sino que han tenido oportunidades de desarrollarse, en cada una de
las empresas y por ello son supervisores de producción y antes habían sido
operarios técnicos.
“Ahora estamos haciendo un esfuerzo formal, ya por dejar que los muchachos se
capaciten empíricamente y entren más a una formación técnica”, añadió.
Cortez compartió que dentro de poco como resultado de los programas se realizará
la graduación de 35 jóvenes en las dos especialidades de 103 y que ya pasaron el
proceso de formación teórica-practica en las empresas y ahora ellos están
contratados por la industria del plástico.
Cortez además indicó que existe un compromiso entre los industriales y
FUNDEPLAST, no solo en el esfuerzo de apoyar lo que la empresa está haciendo,
sino que renovar y actualizar constantemente los conocimientos que se le van a
impartir a los jóvenes en función dela tecnología que todos los días cambia.
“Tenemos dos carreras que es extorsión de película e inyección de soplado que son
las que están saliendo… esperamos comenzar con dos carreras más, a partir de
comienzos de este año, y estamos en proceso de desarrollar tres carreras
adicionales para hacer un total de siete carreras que esperaríamos llegar al punto
de certificación con INSAFORP y que pudieran implementarse para el segundo
semestre del año”, dijo Cortez.
El presidente de FUNDEPLAST aseguró que una buena cantidad de los jóvenes a
graduarse son muchachos que están en situación de riesgo y no poseían
oportunidades de seguir en la universidad.
De ahí que muchos de los jóvenes procedieran del gran San Salvador, así como
de Santa Ana, Ahuachapán, entre otros.
“Una de las situaciones que llevaron a diseñar las carreras fue conocer como
mantenemos nuestros niveles de crecimiento, si vamos a demandar más recurso
humano”, expresó Benjamín Orozco.
Es por ello que las carreras diseñadas tienen la característica de formar parte de
empresas centro, desde donde los jóvenes reciben toda la formación en un centro
y toda la práctica la ejecutan en una empresa que les brinda un itinerario de
formación.
“Aquí se fomenta al joven sobre las competencias blandas, hacerles encontrar en
ellos sus características y valores, se fomenta la responsabilidad, el trabajo en
equipo, liderazgo, características que son valoradas por los empresarios más que
las capacidades técnicas”, indicó Orozco.
Es de esta forma como tanto INSAFORP como FUNDAPLAST y ASIPLASTIC
contribuyen a la formación e inserción de los jóvenes en el mundo laboral.