bases concurso directores orquestas sinfónicas juveniles regionales

bases concurso directores orquestas sinfónicas juveniles regionales

BASES
CONCURSO DIRECTORES
ORQUESTAS SINFÓNICAS JUVENILES REGIONALES 2016
La Fundación de Orquestas Juveniles e Infantiles de Chile, llama a proceso de concurso y
selección al cargo de Director de Orquesta Sinfónica Juvenil Regional, para las regiones
de Tarapacá, Antofagasta, Atacama, Coquimbo, Valparaíso, O´higgins, Araucanía, Los
Lagos, el objetivo del cargo es desempeñarse como DIRECTOR de La Orquesta
Sinfónica Juvenil Regional, responsable del área musical, orientando los aspectos
técnicos del trabajo de los instructores y de todos los miembros de la Orquesta en los
ensayos, giras, conciertos y otras actividades musicales.
A continuación se describen los requisitos y competencias relacionales al cargo antes
mencionado y se detallan las fechas y procesos de postulación, evaluación y
adjudicación.
1.- ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Función del cargo
Director de La Orquesta Sinfónica Juvenil Regional
Lugar de despeño del cargo
Dependencias de Ensayo de la Orquesta Sinfónica
Juvenil Regional respectiva
Relación Contractual
Contrato Honorarios por los meses de funcionamiento
del programa
Dependencia
Disponibilidad
Área Regional FOJI - Asesor Técnico Musical
A partir de Abril del 2016 según cronograma de
actividades.
1
2.- DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO
Director Responsable del área musical de la orquesta que dirige, tiene por misión
acoger,escuchar,dirigir y orientar en todos los aspectos técnicos del trabajo de los
instructores y de todos los miembros de la Orquesta Sinfónica Juvenil Regional durante
los ensayos, giras, conciertos, capacitaciones y otras actividades musicales. Para lograr
su trabajo deberá utilizar metodologías adecuadas, que permitan el aprendizaje,
comprensión y fortalecimiento musical de todos los integrantes de la orquesta, siguiendo
en todo momento las directrices editoriales del Programa Orquestas Sinfónicas Juveniles
Regionales, que le será entregado por la Coordinación regional de la FOJI.
Personas comprometidas e identificadas con el proyecto de la Fundación de Orquestas
Juveniles e Infantiles, con su misión, valores y objetivos; que cuenten con experiencia en
materia de dirección orquestal, con diversidad de aprendizajes, con un fuerte sentido de
responsabilidad, pro- actividad e iniciativa, con capacidades y habilidades para articular y
potenciar el trabajo en equipo, la empatía, la colaboración, el autoaprendizaje, el respeto,
la tolerancia y resolver las dificultades de los aspectos técnicos y musicales, tomando
decisiones asertivas que propendan a una mejora y crecimiento constante de los
integrantes de la orquesta; en sus aspectos técnicos y musicales como también en sus
aspecto relacionales y personales.
Las directrices y su relación con la FOJI estarán definidas desde el área de Coordinación
Regional de la Fundación y Asesoría Técnico Musical, con quienes se relacionará a fin de
facilitar, informar, resolver, consultar, potenciar los procesos y acciones del programa en
la región.
Para el desarrollo de su trabajo contará con instructores especialistas y con el apoyo de la
coordinación regional existente en cada región del país.
2
3.- FUNCIONES DEL CARGO
1. Desarrollar adecuaciones y/o selección de repertorio musical para su Orquesta,
siguiendo las orientaciones y apoyo del Asesor Técnico Musical del Área de
Coordinación Regional.
2. Trabajar este repertorio y los requerimientos particulares con los instructores
respectivos, acordando metodologías diversas para una adecuada ejecución
por parte de los integrantes de la orquesta.
3. Dirigir todos los ensayos y conciertos que se encuentren en el programa del
periodo anual de la orquesta y los que sean aprobados desde el Área de
Coordinación Regional.
4. Completar informes, encuestas y documentos en el ámbito de su competencia al
finalizar los itinerarios de trabajo, en los formatos que le serán entregados
desde el Área de Coordinación Regional.
5. Mantener contacto fluido y relacional con los instructores de la orquesta a fin de
coordinar y resolver los aspectos técnicos, revisar los informes que estos
emitan y aportar con soluciones a los requerimientos y necesidades
planteados.
6. Tomar decisiones en situaciones especiales que afectan el repertorio general de la
orquesta, contando con el apoyo de los instructores y con las orientaciones
del asesor musical del Área de Coordinación Regional.
7. Atender a los requerimientos de la coordinación en materias relacionada con su
trabajo.
8. Informar al coordinador si identifica situaciones psicosociales que afecten el buen
desempeño de los integrantes de la orquesta para su evaluación y apoyo en
particular.
9. Participar de reuniones, capacitaciones y cursos de la Fundación, con el objeto de
fortalecer sus competencias como director de la OSJR.
10. Y las funciones y labores que le fueren asignadas desde el Área de Coordinación
Regional en el ámbito de su competencia.
3
4.- REQUISITOS GENERALES DE POSTULACION
1.- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
2.- Tener el nivel educacional profesional que la naturaleza del cargo exige.
3.- No haber cesado en un cargo similar en otra institución u orquesta, como
consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria,
salvo que hayan transcurrido más de 4 años desde la fecha de expiración de funciones.
No encontrarse en el registro de personas inhabilitadas para trabajar con menores de
edad, o haber estado involucrado en procesos relacionados con delitos simples, violencia
intrafamiliar, hurto u otros.
4.- Disponer de experiencia en dirección orquestal.
5.- REQUISITOS ESPECIFICOS DE LA POSTULACION
Edad
Tener más de 21 años de edad
Nivel de estudios
Estudios superiores relacionados con el cargo
Área de estudios
Experiencia
Interprete Superior en Instrumentos o similar, Artes
Musicales / Dirección Orquestal
Trabajo funciones o cargos similares al menos 2
años. Contar con cursos, capacitaciones o
perfeccionamiento relacionado con Dirección
Orquestal
APTITUDES PARA EL CARGO
COMPETENCIAS DE FUNCIONES
COMPETENCIAS
(HABILIDADES)
Capacidad de comprender, adaptar y Adaptabilidad
aplicar los contenidos y objetivos
institucionales.
Flexibilidad
CONDUCTUALES
Capacidad de organizar dirigir y Orientación hacia los Resultados
manejar grupos de personas jóvenes
en particular.
Responsabilidad Personal
Capacidad de diseñar organizar y Disposición
ejecutar acciones de trabajo en equipo
4
para todos los integrantes de la Tolerancia
orquesta, buscando el aprendizaje y
orientando hacia el logro de los Empatía
contenidos.
Capacidad de solución de problemas,
pudiendo sistematizar respuestas y
soluciones para todos los integrantes
de la orquesta que está a cargo.
6.- ANTECEDENTES GENERALES DE LA POSTULACION
Las Bases de Postulación, como los formularios del presente proceso están disponibles
en la página de la FOJI www.foji.cl
7.- FECHAS Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE LOS ANTECEDENTES
La recepción de las Postulaciones con toda la documentación se realizará de manera
virtual adjuntando los documentos requeridos según se describe en el punto 8 de estas
bases, entre los días 4 hasta el día Lunes 28 de Marzo a las 12:00 horas.
8.- COMO POSTULAR (ANTECEDENTES REQUERIDOS)
Para ingresar al proceso de postulación el/la interesado/a deberá completar el formulario
de postulación e ingresar los siguientes documentos y antecedentes digitalizados en el
link:
http://www.orquestajuvenilchile.com/fundacion/index.php?option=com_rsform&formId=162
Deberá seguir los siguientes pasos:
1.
Llenar formulario de postulación del link respectivo.
2.
Adjuntar Curriculum Vitae (En la casilla disponible en el mismo formulario).
3.
Adjuntar en formato digital certificados o diplomas; que acrediten sus estudios
musicales, en dirección y obras dirigidas. Hasta 3 (En la casilla disponible en el mismo
formulario).
4.
Adjuntar en formato digital Certificado de Antecedentes. (En la casilla disponible en
el mismo formulario)Este no debe tener más de tres meses de emitido, a contar del 1 de
Marzo de 2016.
5.
Adjuntar en formato digital cartas de recomendación. (En la casilla disponible en el
mismo formulario).
5
6. Adjuntar Vídeo de máximo 10 minutos de duración (link youtube), desde el año 2013 en
adelante, estos deben ser de trabajo representativo que demuestren sus habilidades
técnicas (Master Class, conciertos, ensayos). El vídeo debe ser grabado en toma
FRONTAL hacia el director, con cámara fija sin movimientos para apreciar correctamente
la gestualidad del postulante. (Adjuntar links de youtube en el mismo formulario).
9.- ETAPAS DEL PROCESO
El proceso concursal completo ha sido definido en etapas sucesivas, cada una contempla
un mecanismo de Aprobación Obligatorio para acceder al siguiente.
Para las etapas de Evaluación de Antecedentes, Evaluación Técnica Musical, Entrevista
Personal y Adjudicación, existirán comisiones técnicas, que tendrán la misión de revisar y
evaluar los antecedentes siguiendo las pautas establecidas previamente y que están
descritas en el punto 10 las presentes bases.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administraran, deberán
informarlo en su postulación para efecto de adaptarlos y así garantizar la no
discriminación por esta causa.
Las Etapas del proceso son las siguientes:
1.- Admisibilidad: Evaluación de documentación exigida completa junto a los videos
respectivos.
2.- Evaluación de Antecedentes Curriculares
3.- Evaluación Técnica Musical de videos
4.- Entrevista Personal y Psicológica
5.- Adjudicación de los cupos por región
10.- METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN
Evaluación Sucesiva de Etapas, puntuación mínima por factores en cada etapa descritos
en las tablas adjuntas en este punto de las bases.
1° ADMISIBILIDAD : Una vez Desarrollada la etapa de postulación y cerrada el día Lunes
28 de Marzo a las 12:05 horas, se procederá al inicio de la revisión de cada una de las
postulaciones, cuidando que estas contengan TODA la documentación y videos exigidos.
Solo pasaran a la etapa de Evaluación de Antecedentes aquellos postulantes que hayan
entregado de manera correcta, todos los documentos, y videos exigidos.
6
No serán considerados como admisibles aquellas postulaciones que no cumplan con
estos requisitos.
2° EVALUACION DE ANTECEDENTES CURRICULARES, la comisión técnica recibirá el
listado y los documentos impresos de todos los postulantes admisibles para la evaluación
y asignación de los puntajes respectivos a esta etapa siguiendo la tabla de evaluación,
(Ver tabla adjunta a las bases).
Solo pasaran a la siguiente etapa de Evaluación Técnica Musical, aquellos postulantes
con un mínimo de 60 puntos en esta primera etapa. El listado de las evaluaciones
curriculares será publicado en la página web de la Fundación.
ETAPA
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
A
EVALUAR
PUNTAJE
MAXIMO A
ASIGNAR POR
SUBFACTOR
Con Titulo
Estudios
Instrumentale
s
Nivel
Superior
Incompleto
Nivel
Básico
Completo
Nivel
Básico
Incompleto
Estudios
Cursos de
Formación
Capacitaciones
Estudios en
Experiencia
dirección de
laboral y
orquesta
recomendacion
es
10
20
5
1
Experiencia
Musical
Instrumental
30
Estudios
incompleto
s/
cursando
Post Titulo
y/o
Diplomado
Estudios
incompleto
s / sin titulo
25
20
60
30
15
Cursos
(extranjero)
10
Cursos en
Chile ( mas
e 1)
5
En
Orquestas
Sinfónicas
Profesional
es
10
Música de
Cámara
Profesional
PUNTAJE MINIMO
DE APROBACION
ETAPA ( SUMA
DE LOS
SUBFACTORES)
20
Con Titulo
ETAPA 2
EVALUACIO
N
CURRICULA
R
(ponderación
etapa 30%)
ESCALA DE
PUNTAJE POR
CRITERIO * ( SE
CONSIDERA
SOLO UNO, EL
MAS ALTO
DOCUMENTADO)
10
10
7
Recitales
nivel
profesional
10
Orquestas
de cámara
profesional
10
Docencia
instrumenta
l
Universidad
Docencia
instrumenta
l
Conservato
rio
Experiencia
Laboral en
dirección de
orquestas
Recomendaci
ones
10
5
Orquesta
profesional/
conciertos
30
Director
asistente
Orquesta
Sinfónica
profesional
28
Director de
Orquesta
Sinfónica
Juvenil
Regional
30
25
Director
orquesta
universitari
a
20
Director
Orquestas
Juveniles e
Infantiles
10
De
directores
profesional
es y/o
profesores
de
dirección
de
orquestas
Primeras
partes de
orquestas
profesional
es y/o
profesores
universitari
os
10
10
5
3° EVALUACION TECNICA MUSICAL DE VIDEOS
Los integrantes de la Comisión Técnica Musical por separado evaluarán y analizarán el
trabajo Técnico Musical de los postulantes según los videos adjuntos al formulario de
postulación, asignándoles una nota siguiendo pauta de evaluación adjunta. Se recibirán
8
sus pautas de evaluación y se generará un promedio único por postulante sumando el
total de la notas asignadas por cada integrante de la comisión Técnica de Evaluadores.
Solo pasaran a la siguiente etapa, aquellos postulantes con una nota mínima de 5,1. El
listado de las evaluaciones será publicado en la página web de la Fundación.
ETAPA
ETAPA 3
Evaluación
Técnica
Musical (
ponderación
etapa 60% de
un total de
100%)
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
MAXIMO
POSUBFACTOR/
CALIFICACION
DIVIDA POR
LOS 4
CRITERIOS
Técnica de
Dirección
Evaluación
comisión
Capacidades
Técnicas
Musicales
para el Cargo
PUNTAJE/
CALIFICACION
1–7
14
1–7
Musicalidad
PUNTAJE
MINIMO DE
APROBACIO
N ETAPA
POR RANGO
SEGÚN
TABLA
ADJUNTA A
LAS BASES/
NIVEL
SATISFACTO
RIO 5,1 EN
ADELANTE
4° ENTREVISTA PERSONAL Y PSICOLOGICA
La comisión Técnica sesionará en conjunto y entrevistará a cada uno de los postulantes
que hayan pasado a esta etapa, los que serán informados de manera previa sobre del día
y horario en el cual deberán asistir a la entrevista.
ETAPA
ETAPA 4
ENTREVIS
TA Personal
(ponderació
n etapa )
10%
FACTOR
Entrevista
Personal y
Psicológica
SUBFACT
OR
CRITERIO
Idoneidad
para el
cargo
Según la evaluación
de la entrevista, el /la
postulante, presenta
altas competencias
requeridas para el
cargo
Según la evaluación
de la entrevista, el /la
postulante, presenta
medianas
competencias
requeridas para el
cargo
Según la evaluación
de la entrevista, el /la,
postulante presenta
bajas competencias
requeridas para el
cargo
PUNTAJE
PUNTAJE
MAXIMO POR
SUBFACTOR
PUNTAJE
MINIMO DE
APROBACIO
N ETAPA
100
60
81-100
60-80
0-59
9
5° ADJUDICACION DE LOS CUPOS POR REGION
Posterior a la etapa de entrevista la Comisión Evaluadora, sesionará en conjunto con la
Dirección Ejecutiva y le entregará los resultados de los puntajes por postulante, de los
más altos puntajes de los candidatos en todas las etapas se procederá a definir el
nombramiento del cargo.
10.- RESULTADOS
Los resultados serán comunicados de manera personal a cada postulante asimismo serán
publicados en la página de la Fundación de Orquestas Juveniles e Infantiles de Chile
www.foji.cl
Se les enviará una notificación a sus correos personales a aquellos directores que no
resulten seleccionados para ocupar el cargo.
11.- OTROS:
1.- En igualdad de calificaciones se dará preferencia a los postulantes que tengan
residencia en la misma región a la que postulan o la más cercana.
2.- Los postulantes podrán optar a varias regiones en forma simultánea, no obstante en el
caso de ser seleccionado a alguna; en esta situación se le designara solo en una región.
3.- La Fundación de Orquestas Juveniles e Infantiles de Chile, se reserva el derecho de
declarar desierto el presente concurso, en cualquier momento del proceso y aún después
de haber adjudicado el cargo, sin necesidad de expresar causa y sin que haya derecho a
ningún tipo de compensación o indemnización para los postulantes. La Fundación, se
reserva el derecho de modificar el número de cargos, agregar o disminuir cargos,
vacantes disponibles, y a introducir modificaciones en las presentes bases según las
necesidades que determine la Fundación.
La actividad orquestal se inicia en el mes de abril de 2016 y para algunas regiones
culmina en el mes de enero de 2017.
10