(DPP ADM\323N -Coordinador RH

PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO
COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
CÓDIGO DEL PUESTO
PP-AD-08
FECHA DE REVISIÓN
Marzo 2015
No. DE REVISIÓN
00
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PERFIL DEL PUESTO
1.
IDENTIFICACIÓN.
COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
PUESTO:
ÁREA:
2.
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
OBJETIVO DEL PUESTO.
Apoyar en todas las actividades relacionadas con la administración del recurso humano de la empresa atendiendo
las necesidades del personal en lo que respecta a reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo de personal,
nóminas, prestaciones, condiciones de trabajo, contratación, y seguridad industrial.
3.
ESCOLARIDAD.
NIVEL ACADÉMICO:
Pasante de Administración
ESPECIALIDAD:
N/A
3.1
DATOS GENERALES
SEXO:
4.
MASCULINO
FEMENINO
INDISTINTO
(
)
(
)
( x )
ESTADO
CIVIL:
CASADO:
SOLTERO:
INDISTINTO:
EDAD REQUERIDA:
20 años
DE:
A:
35 años
(
)
(
)
( x )
OTROS CONOCIMIENTOS.
INGLES
INGLES
( x )
NECESARIO:
DESEABLE:
NO NECESARIO:
IDIOMAS
% REQUERIDO:
HABLADO:
ESCRITO:
(
(
)
)
%
%
FRANCÉS
FRANCÉS
(
(
)
)
%
%
OTRO:
OTRO:
%
%
Conocimientos generales:
a) Manejo de paquetería Office.
b) Conocimientos básicos en Administración.
c) Conocimientos de la Ley Federal del Trabajo.
d) Coordinación de cursos de capacitación.
SELLO:
ELABORÓ:
REVISÓ:
APROBÓ:
GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y
FINANZAS
REPRESENTANTE DE LA
DIRECCION
DIRECTOR GENERAL
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EXPERIENCIA REQUERIDA.
NECESARIA:
NO NECESARIA:
( x )
(
)
En caso de ser necesaria, especificar:
ÁREA
FUNCIÓN O ACTIVIDAD
Actividades relacionadas con
Recursos Humanos.
Contabilidad
6.
TIEMPO
1 año
HABILIDADES.
a) Organizado, coordinado, analítico y con capacidad para la toma de decisiones.
b) Comunicación asertiva con todos los niveles de la organización.
c) Trato amable con el personal de la organización y con capacidad de negociación con todos los niveles de la
organización.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
7.
LÍNEAS DE MANDO.
PUESTO AL QUE LE
REPORTA:
Gerente de Administración y Finanzas
PUESTOS QUE LE
REPORTAN:
N/A
8.
RELACIONES DIRECTAS.
INTERNAS:
CON QUIEN:
PARA QUE:
a) Todas las áreas
Apoyar en la contratación del personal, proporcionar y
atender los asuntos de capacitación.
b) Gerente de Administración y Finanzas
Revisar acciones,
capacitación.
evaluaciones
y
programas
de
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EXTERNAS:
CON QUIEN:
PARA QUE:
a) Bolsa de Trabajo, Asociaciones e Intercambio de
Publicación de la vacante solicitada.
Cartera.
9.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.
a)
Organizar la contabilización de todos los documentos.
b)
Elaborar y depurar conciliaciones bancarias.
c)
Realizar depuraciones de auxiliares
d)
a)
Entregar oportunamente los reportes depurados y revisados.
Entregar en tiempo y forma todas las actividades relacionadas con la presentación de los Estados
Financieros.
Elaborar la nómina quincenalmente y entregarla oportunamente al Gerente de Administración y Finanzas.
b)
Elaborar las liquidaciones del SUA.
c)
Recibir requisiciones del personal y canalizarlas al Gerente de Administración y Finanzas.
d)
Contactar las fuentes de reclutamiento y asegurarse de la publicación de la vacante.
e)
Contactar a los candidatos.
f)
Aplicar y evaluar exámenes psicométricos a los candidatos y exámenes de conocimientos a los puestos
que así lo requieran.
g)
Verificar las cartas de recomendación y referencias personales de los candidatos.
h)
Apoyar en la coordinación de cursos de capacitación externa o interna.
i)
Solicitar la documentación para la contratación.
j)
Generar y actualizar los expedientes de todo el personal.
e)
10. CONTROL DE CAMBIOS
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MOTIVO
Se creó el perfil.