Presentación de PowerPoint

ASESORAMIENTO EMPRESARIAL
VALORAMOS SU CONFIANZA… SUPERAMOS SUS EXPECTATIVAS!
ING. KELY MANRIQUE NEIRA
[email protected]
Quienes somos?
Es una empresa, dirigida por un grupo dinámico de profesionales
con experiencia certificada en sus ámbitos respectivos
Una alternativa de servicio orientado a la satisfacción del cliente
Comprometidos con nuestro éxito como empresa y con el éxito de nuestros clientes
enfocados a brindar nuestros servicios de asesoría, consultoría y dirección en materia
de SST. Gestión del M.A, Calidad y R.S
SERVICIOS DE HSE SOLUTIONS
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- Implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783)
- Auditorías de Línea Base.
- Capacitación en materia de SST.
- Capacitación especializada para el CSST.
- Exámenes Médicos ocupacionales,
- Monitoreos Ocupacionales: Físicos, Químicos,
Biológicos, Ergonómicos, Psicosociales.
GESTIÓN DE LA CALIDAD
- Implementación del Sistema ISO 9001,
HACCP, ISO 22000.
- Control Integrado de Plagas: Diagnóstico
Situacional, Monitoreos; Evaluación de
resultados, Informe Técnico
- Capacitación Global Gab, BRC, HACCP, BPM,
CIP
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
- Venta, mantenimiento y Recarga de Extintores.
- Construcción, medición y certificación de
Puestas a tierra.
- Limpieza y desinfección de reservorios de agua.
Algunos de nuestros Clientes
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
LEY Nº 29783
 Con fecha 21 de Agosto del 2011
entró en vigencia la Ley N° 29783 de
Seguridad y Salud en el Trabajo
(LSST).
 Asimismo, con fecha 25 de Abril del
2012 se publicó en el Diario Oficial El
Peruano, el Decreto Supremo N°
005-2012-TR Reglamento de la Ley.
¿A quiénes aplican las normas y
cómo?
Empleadores
privados y públicos
Regimen laboral
privado, público,
CAS,
independientes
Gran empresa y
MYPES
Normas mínimas
Prevalecen
obligaciones
superiores de
norma sectorial
Aspectos legales de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
7
Norma mínima y normas sectoriales
Hidrocarburos
DS 043-2007
-EM
Electricidad
RM 161-2007
-MEM/DM
Minería
DS 0552010-EM
Ley Nº
29783
MTPE
Reglamento
DS 005-2012TR
- Industria (DS
42-F)
-Construcción
Civil (Norma
G.050)
Puertos
Res 010-2007APN/DIR
RM 312-2011MINSA
- Comercio
-Servicios
-Agricultura
Aspectos legales de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
8
RM 375-2008TR
RM 050-2013TR
OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país”
ESTADO
ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL
EMPLEADOR
DEBER DE PREVENCION
TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES
SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y CUMPLIMIENTO
DE LA NORMATIVA
CUMPLIMIENTO LEGAL
Política y Objetivos
CSST
RISST
IPERC
MAPA DE RIESGOS
PASST
CAPACITACIONES
POLÍTICA DE SST (22)
•
Específica para la entidad
(tamaño, actividades)
• Concisa, clara y fechada
• Suscrita por el máximo
responsable de la entidad
• Difundida y accesible a
todos los lugares de trabajo
La Política de SST
debe exhibirse en un
lugar visible.
Protección
de
todos
los
integrantes de la organización
•Cumplimiento de los requisitos
legales y convencionales
•Garantía
de
consulta
y
participación de los trabajadores
•La mejora continua
•Compatibilidad o integración
con otros SG de la entidad
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONGELADOS SRL, somos una empresa dedicada al rubro de procesamiento y exportación de productos
hidrobiológicos congelados, comprometida con políticas y procedimientos que garanticen los estándares más altos
de calidad de nuestros productos.
CONGELADOS SRL, considera el Recurso Humano como el más valioso capital de la empresa, por tanto es
nuestra prioridad mantener buenas condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como mantener al personal
motivado y comprometido con la prevención de los riesgos inherentes a sus actividades.
Para el fiel cumplimiento de estos principios, la Gerencia y el personal de CONGELADOS SRL se comprometen a:
Proteger la Salud y Seguridad de nuestros trabajadores sean de contratación directa, personal de terceros
personas que visite nuestras instalaciones.
y
Cumplir con la legislación vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, asimismo cumplir con los requisitos
establecidos por la organización relacionados con nuestras actividades.
Propiciar la mejora continua de nuestro desempeño en la prevención de riesgos, implementando y manteniendo
nuestro Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Llevar a cabo revisiones y auditorias periódicas de nuestro Sistema de Gestión en el Trabajo para verificar y evaluar
el cumplimiento de nuestros objetivos y metas referidos a la Prevención de riesgos laborales.
Comunicar a todo el personal propio, a proveedores, personal de terceros
Seguridad y Salud en el Trabajo.
y público, la presente Política de
Francisco Moreno Rodríguez
Gerente General CONGELADOS SRL
Fecha de Vigencia: 20-08-2013
Revisión: 00
CONFORMACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COMITÉ DE
SST/SUPERVISOR
SST (29 Y 30)
REGLAMENTO
INTERNO DE SEGURIDAD
Mayor ó
Comité de SST
(incorporan un
Igual de 20
trabajadores representante de
organizaciones
sindicales en caso
exista)
Menor de 20 Supervisor de SST
trabajadores elegido por los
trabajadores
-Deben elaborar un
reglamento interno
de SST
-Paritario
-Libro de Actas
BENEFICIOS:
-Licencia con goce de
haber para realizar labores
de SST,
Protección contra despido
incausado.
-Libro de notas tipo
actas.
Duración: hasta seis meses
antes y después del
termino de sus funciones.
La convocatoria puede realizarse mediante avisos , e-mails institucionales, etc.
El empleador elige de sus trabajadores de dirección y confianza únicamente
gerentes, jefes, etc.
Los trabajadores eligen a sus representantes de manera directa y secreta , sin
intervención del empleador.
Los nuevos miembros del CCST inician sus funciones dentro de los primeros 1º
días hábiles de finalizado el proceso de elección.
CAPACITACIÓN
Hrs. RECOM.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CSST
3 hrs
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES
4 hrs
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y
DETERMINACIÓN DE CONTROLES (IPERC)
4 hrs
INSPECCIONES DE SEGURIDAD
4 hrs
SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO
4 hrs
REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(RISST)(34)
Empresas que cuenten con 20 o más trabajadores están
obligados a tener un RISST, el cual debe ser aprobado por el
CSST.
El
empleador
debe
poner
en
conocimiento a todos los trabajadores,
mediante medio físico o digital, bajo
cargo, el RISST.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE
RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPERC)
El IPER C es la BASE del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo y debe ser elaborado con la participación de los
trabajadores , en especial, contando con el CSST.
Se debe actualizar el IPERC una vez al año como mínimo o cuando cambien
las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la Salud y Seguridad
en el Trabajo.
Los resultados del IPERC
deben ser accesibles a todos
los trabajadores.
El IPERC debe
exhibirse en un lugar
visible.
Identificar peligros y riesgos
Identificación de peligros, riesgos y sus
consecuencias
PELIGRO
RIESGO
CONSECUENCIA
RUIDO < A 85 DB
SOBREEXPOSICIÓN AL HIPOACUSIA INDUCIDA
RUIDO
POR EL RUIDO
MÁQUINA SIN PROTECCIÓN
ATRAPAMIENTO
AMPUTACIÓN, HERIDAS
LEVANTAR CARGA CON ESPALDA
DOBLADA
PROBLEMAS A LA
COLUMNA
LUMBALGIA, HERNIA
SOLDAR SIN ROPA DE TRABAJO DE
CUERO Y EPPS
COMPLEMENTARIOS
QUEMADURAS
INCENDIO
DAÑOS A LA PIEL,
DAÑO A LA PROPIEDAD
PISO RESBALOSO CON CERA
CAIDAS AL MISMO
NIVEL
FRACTRAS, GOLPS,
CONTUSIONES
Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos y medidas de control
ELABORACIÓN DEL MAPA DE
RIESGOS
Este documento es una herramienta
participativa
y necesaria para localizar,
controlar, dar seguimiento y representar en
forma gráfica los agentes generadores de
riesgos que ocasionan accidentes o
enfermedades ocupacionales desde la
percepción de los trabajadores.
La participación de los trabajadores
y sus organizaciones sindicales y el
CSST es indispensable en su
elaboración.
El Mapa de Riesgos
debe exhibirse en un
lugar visible.
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Este Plan contiene la estructura Básica respecto al cumplimiento de las
diversas obligaciones de SST, partiendo de objetivos con resultados
específicos, realistas o posibles de aplicar por la empresa.
Este Plan incluye diversos programas que tienen vigencia anual.
Programa de Seguridad y salud en el
Trabajo (Resumen General)
Programa de capacitación y
entrenamiento
Programa del Servicio de Seguridad Y
salud en el trabajo.
PROGRAMA ANUAL DE SST
PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES
PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL
Capacitación sobre SST
Ley 29783
DS 005-2012-TR
• Realizar no menos de 4
capacitaciones al año
• Adjuntar al contrato de
trabajo la descripción de las
recomendaciones sobre SST
( art.35)
• Tienen que formar parte de
la jornada laboral
• Puede ser impartida por el
empleador directamente o a
través de terceros
(profesionales competentes y
con experiencia en SST)
• Ser evaluados por los
participantes
• Las recomendaciones deben
considerar los riesgos en el
centro de trabajo relacionados
con el puesto en y función ;
además medidas de
protección y control
La asistencia a las capacitaciones es obligatoria, de no asistir, procede
de acuerdo con lo estipulado en el ítem de sanciones del RISST.
Facilidades para la capacitación
realizada fuera del centro de trabajo
CONTRATO DE
TRABAJO
EJEMPLO DE
RECOMENDACIONES
PARA PERSONAL DE
SANEAMIENTO
• Al utilizar material químico o
sustancias
tóxicas
deberá
conocer la peligrosidad de los
mismos y qué hacer en caso de
ingerirlos o que tengan contacto
con la piel.
• Antes de manipular sustancias
peligrosas
deberá
tener
consentimiento de su jefe
directo así como la utilización de
los EPP respectivos.
• Al realizar las fumigaciones en
las diferentes áreas de la planta
deberá verificar que no haya
ningún colaborador en el área
¿CUÁLES SON LOS EFECTOS DE INCUMPLIR
LA LEY DE SST?
Pago de Indemnización
Responsabilidad Penal
Multas administrativas y
Suspensión de operación
INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE
ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E
HIGIENE
CódigoINDUSTRIALES
Penal del artículo 168-A
Tipo penal : Atentado contra las condiciones de
seguridad e higiene industriales
DELITO
PENA PRIVAT. LIBERTAD
El que no adopte las medidas
preventivas necesarias para
que los trabajadores
desempeñen su actividad
poniendo en riesgo su vida,
salud o integridad física, será
reprimido con…
No menos de 2 años
Ni mayor de 5 años
Por inobservancia de las
normas de SST ocurre un
accidente mortal o con
lesiones graves
No menos de 5 años
Ni mayor de 10 años
MULTAS E INFRACCIONES
FALTAS
ACCIDENTE DE TRABAJO
• “… En la investigación practicada en la máquina cortadora de
planchas, conforme se señala en el acta de infracción, se
determinó que no contaba con resguardo de protección a lo
largo de dicha línea que impida el contacto del trabajador con
las partes móviles de la máquina…”
FALTA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
• No está acreditado fehacientemente que se ha
cumplido con proporcionar capacitación y
entrenamiento en SST al trabajador.
Recomendaciones para la gestión de
SST
LIDERAZGO INDELEGABLE
MATRIZ DE OBLIGACIONES
MATRIZ DE
RESPONSABILIDADES
REGISTROS - EVIDENCIAS
CÓMO CUMPLIR CON
TODOS ESTOS
REQUERIMIENTOS
LEGALES?
IMPLEMENTANDO
UN SGSST
IMPLEMENTAR UN SGSST
• Mejorar el clima laboral haciendo partícipe y “responsable”
de la GSST a todo el personal de la empresa, promoviendo
un comportamiento seguro.
• Establecer objetivos e indicadores que nos permitan medir
los avances y orientar los esfuerzos de todas las áreas de la
empresa en la gestión de SST.
• Identificar los peligros y evaluar los riesgos en las
actividades que realiza la organización, controlándolos
sistemáticamente a través del SGSST.
• Mejorar la productividad al reducir los tiempos muertos por
accidendes, enfermedades,
IMPLEMENTAR UN SGSST
• Prevenir responsabilidades penales de los líderes de la
organización por incumplimientos a la Ley de SST, como
falta de control en caso de accidentes.
• Reducir o evitar gastos referentes a la compensación
por accidentes; como indemnizaciones, demandas
laborales, tiempos no laborados, etc.
• Prevenir multas por no contar con la documentación
fiscalizable solicitada por el Ministerio de Trabajo
durante las Inspecciones inopinadas que realizará en
cumplimiento a lo dispuesto en la legislación.
1. INTRODUCCION
2. COMPROMISO
GERENCIAL
M
20. MEJORA
CONTINUA
PLANIFICACIÓN
P
4. Identificación de Peligros y
evaluación de riesgos –IPER-.
5. Requisitos legales
6. Objetivos y Programas de
Gestión
VERIFICACIÓN
v
14. Seguimiento
15.Detección de Deficiencias
16. Servicio de SST y
Exámenes médicos
17.Accidentes y Enfermedades
18. Registros
19. Auditoria
P
IMPLEMENTACIÓN
H
7. Derechos y Obligaciones
8. Comités SST o Supervisor
9. Consulta, Comunicación y
Participación.
10.Gestión de RRHH
11.Control Operativo
12. Documentación
13. Preparación y respuesta ante
emergencias
RECOMENDACIONES PARA LA
IMPLEMENTACIÓN DE UN SGSST
HSE SOLUTIONS
FASE 1:
EVALUACIÓN Y
DIAGNÓSTICO
• Se realiza una auditoría de línea base para
determinar el grado de cumplimiento de los
requisitos del Reglamento de la Ley 29783.
FASE 2:
CAPACITACIÓN
I
• Se proporciona conocimientos
básicos de la Ley y su Reglamento
a toda la organización.
FASE 3:
ESTRUCTURA
DOCUMENTARIA
• Se elaboran los documentos
necesarios
para
la
implementación del SGSST
(Política SST, RISST, IPERC;
Programas, procedimientos y
formatos)
FASE 4:
IMPLEMENTACIÓN
Y
FUNCIONAMIENTO
• Este proceso involucra la verificación del cumplimiento
de los procedimientos y empleo de los formatos
establecidos en el diseño del sistema.
FASE 5:
CAPACITACIÓN
II
• Curso Formación de Auditores Internos
SST - Estrategia
FASE 6:
AUDITORIA
INTERNA N°1
• Se
brinda
entrenamiento a los
auditores
internos
capacitados
FASE 7:
REVISIÓN DE LA
IMPLEMENTACIÓN
• Revisión por la Dirección. Revisión del
cumplimientos del PASST, revisión de los
hallazgos de la Auditoría Interna, generación
de acciones correctivas y preventivas,
seguimiento
y
monitoreo
para
la
implementación de las acciones propuestas.
ACTIVIDADES
1
2
4
5
Conseguir el compromiso gerencial
Asignar los recursos necesarios
Informar a todo el personal sobre la importancia
de la Gestión de SST
Identificar todos los requisitos legales según el
sector
Efectuar la Evaluación Inicial
6
Practicar los Exámenes médicos a todo el personal
3
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
Diseñar un plan de acción de acuerdo con los
resultados de la Evaluación Inicial
Conformar el Comité de SST convocando a las
elecciones y/o nombrar al Supervisor de SST
Iniciar las reuniones mensuales con el Comité y/o
el Supervisor.
Elaborar el IPER
Establecer los Objetivos, Metas y Programas de
Gestión, tanto en Seguridad como en Salud.
Definir la Política de SST y difundirla
Establecer los Controles Operacionales
Difundir, los derechos, deberes y obligaciones.
Diseñar, editar y publicar un boletín de SST.
Brindar el entrenamiento correspondiente por
cada puesto de trabajo
Suministrar los EPP´s respectivos
Elaborar el ReglamentoInterno de SST y
distribuirlo.
Diseñar el Plan de Emergencias y realizar los
simulacros
Efectuar seguimiento a los resultados de
cumplimiento de Objetivos, Metas y Programas
Efectuar Inspecciones de Seguridad para detectar
Condiciones peligrosas
Efectuar Observaciones para detectar
Comportamientos peligrosos.
Efectuar monitoreos de los agentes físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos y sicosociales.
Efectuar la primera Auditoria Interna
Hacer seguimiento a la solución de todas las
deficiencias que se detecten.
Rendir cuentas al Gerente acerca de los
resultados para la toma de decisiones.
1
2
3
MESES
4
5
6
7
8
INVITACIÓN
CURSO DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY 29783
FECHA: 21 Y 22 DE NOVIEMBRE DEL 2013
CÁMARA DE COMERCIO DE PIURA
INSCRIPCIONES : APEM
¡MUCHAS
GRACIAS !