enseñanza privada concertada permisos (noviembre 2013)

Transcripción

ENSEÑANZA PRIVADA CONCERTADA
PERMISOS (NOVIEMBRE 2013)
CAUSAS
ARTÍCULO
LICENCIA MATRIMONIO
VI CONVENIO
CONCERTADA. ARTÍCULO
38.1º
DURACIÓN
SALARIO
OBSERVACIONES
15 días naturales
Sí
Debe de ser disfrutado inmediatamente después del
hecho causante, salvo acuerdo con el empresario.
3 días naturales
Sí
En la misma localidad
5 días naturales
Sí
En el caso de que el trabajador necesite hacer un
desplazamiento superior a 150 kms
2 días naturales
Sí
5 días naturales
Sí
En el caso de que el trabajador necesite hacer un
desplazamiento superior a 150 kms
1 día natural
Sí
Sí
NACIMIENTO DE UN HIJO, O
ENFERMEDAD GRAVE,
ACCIDENTE GRAVE,
HOSPITALIZACIÓN O
FALLECIMIENTO DEL CÓNYUGE
O UN FAMILIAR
(HASTA 2º GRADO)
VI CONVENIO
38.2º
INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA
SIN HOSPITALIZACIÓN QUE
PRECISE REPOSO
DOMICILIADO DE PARIENTES
HASTA 2º GRADO
VI CONVENIO
38.3º
TRASLADO DE DOMICILIO
VI CONVENIO
38. 4º
BODA DE PARIENTES (HASTA 2º
GRADO)
VI CONVENIO CONCERTADA
ARTÍCULO 38.5º
1 día
DEBER INEXCUSABLE,
PÚBLICO O PERSONAL
V CONVENIO CONCERTADA.
ARTÍCULO 38. 6º
Tiempo imprescindible. Cuando
conste en una norma legal o
convencional un período
determinado se estará a lo que
esta disponga
REALIZACIÓN EXÁMENES
PRENATALES Y TÉCNICAS DE
PREPARACIÓN AL PARTO
VI CONVENIO CONCERTADA
ARTÍCULO 38. 7º
Tiempo indispensable
Cuando conste en
una norma legal o
convencional un
período
determinado se
estará a lo que esta
disponga
Citaciones de organismos judiciales y órganos de la
administración. Otros cuyo incumplimiento puede
generar responsabilidades de índole civil, penal,
social o administrativa: mesas electorales, jurados,...
Sí
Siempre que deban realizarse durante la jornada de
trabajo.
PERMISOS NO RETRIBUIDOS
(Asuntos Propios)
VI CONVENIO
CONCERTADA. ARTÍCULO 39
15 días de permiso por curso
escolar
No
SUSPENSIÓN DE CONTRATO
POR MATERNIDAD
VI CONVENIO
40. ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES ARTÍCULO
48.4
16 Semanas ininterrumpidas,
ampliables en el supuesto de
parto múltiple, 2 semanas más
por hijo, a partir del segundo. Si
el bebé requiere hospitalización
podrá ampliarse, a instancias
de la madre o el padre.
Sí
16 semanas si es menor de 6
años y 2 semanas más por hijo
a partir del segundo, en el caso
de adopción múltiple
Sí
ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
POR PATERNIDAD
NACIMIENTO DE PREMATUROS
U HOSPITALIZACIÓN DEL BEBÉ
DESPUÉS DEL PARTO
VI CONVENIO
40. ESTATUTO DE LOS
48.4
VI CONVENIO
40. ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES. ARTÍCULO
48 BIS.
ESTATUTO DE LOS
37. 4BIS
Debe coincidir con el día de la ceremonia.
13 días naturales, contados a
partir de la finalización del
permiso por nacimiento de un
hijo. *
Sí
1 hora cada día
Sí
2 horas cada día
Disminución
proporcional de
salario
Se deben solicitar con 15 días de antelación
La empresa debe concederlo a menos que coincida
con el de otro trabajador del mismo nivel, en el caso
del personal docente
En el caso del personal no docente, puede negarse a
concederlo si coincide con cualquier otro trabajador
de la misma rama de dicho grupo.
Se podrá disfrutar como máximo en dos períodos
6 semanas obligatorias para la madre. Se podrá
optar porque el otro progenitor disfrute de una parte
determinada e ininterrumpida del período de
descanso posterior al parto bien de forma simultánea
o sucesiva con el de la madre.
Si el permiso coincide con el periodo de vacaciones
(agosto), el tramo de coincidencia, se disfrutará a
continuación del mismo
Puede disfrutar el permiso el padre o la madre.
(agosto), el tramo de coincidencia, se disfrutará a
continuación del mismo.
A partir de la fecha de nacimiento o resolución
administrativa o judicial de acogimiento o de
adopción. Más de un hijo, no conlleva duplicidad de
los días.
2 días más en casos específicos según L.O. 3/2007
La concreción horaria y la determinación del periodo
corresponderán al trabajador. Tendrán derecho a él
el padre o la madre.
Puede disfrutar el permiso el padre o la madre, pero
no ambos, a la vez.
(agosto), el tramo de coincidencia, se disfrutarán a
LACTANCIA
VI CONVENIO
1 hora de ausencia que podrán
dividir en dos fracciones. A
petición del trabajador se podrá
acumular
en
jornadas
completas.
GUARDA LEGAL O CUIDADO DE
FAMILIAR (HASTA 2º GRADO)
VI CONVENIO
Disminución entre un 1/2
y un 1/8 de la jornada
PERMISO POR CURSOS DE
PERFECCIONAMIENTO
VI
CONVENIO
Durante la duración del curso
Sí
Previo permiso del empresario.
EXÁMENES OFICIALES
VI CONVENIO
Los días de la celebración de
las pruebas.
Sí
Debe justificar tanto la formalización de la matrícula,
como haber asistido a dichos exámenes.
Reducción de jornada
VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE
GÉNERO
ESTATUTO
DE
LOS
TRABAJADORES 37.7 (Ley
Orgánica 1/2004. Medidas de
Protección Integral contra la
Violencia de Género)
Sí
Proporcional a
la reducción
Menor de 8 años, anciano que requiera especial
dedicación o disminuido físico o psíquico sin
actividad retribuida.
Proporcional a
la reducción
Reordenación del tiempo de
trabajo
Sí
Adaptando el horario o flexibilizándolo.
Falta de asistencias
Sí
Se considerarán justificadas cuando los servicios
sociales o de salud lo determinen.
* La ley 9/2009 contempla la ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas desde el 1 de Enero de 2011. Sin embargo, su aplicación ha sido pospuesta por los
diferentes Presupuestos Generales del Estado.
Así, en la ley de PGE 2014, en la disposición final 12ª, se dispone el retraso en la aplicación de esta ley a 1 de Enero de 2015
PERMISOS CONVENIO CENTROS
DE DISCAPACIDAD
CAUSAS
ARTÍCULO
LICENCIA MATRIMONIO
XIV CONVENIO DISCAPACIDAD.
Artículo 51 a)
NACIMIENTO DE UN HIJO
Artículo 51b)
ACCIDENTE, ENFERMEDAD GRAVE
U HOSPITALIZACIÓN DE
PARIENTES HASTA 2º GRADO
Artículo 51c)
DURACIÓN
SALARIO
OBSERVACIONES
15 días naturales
Sí
Debe de ser disfrutado inmediatamente después
del hecho causante, salvo acuerdo con el
empresario.
3 días naturales
Sí
3 días naturales
Sí
5 días naturales
Sí
Si se necesita hacer un desplazamiento a más de
250 kms de su localidad de residencia.
HOSPITALIZACIÓN DEREIVADA DE
PARTO O CESAREA Y DE
INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN
HOSPIALIZACIÓN QUE REQUIERA
REPOSO DOMICILIARIO DE
PARIENTES HASTA 2º GRADO
Artículo 51 d)
Artículo 51 e)
1 día natural
Sí
BODA DE HIJO O HERMANO
Artículo 51 f)
1 día
Sí
FALLECIMIENTO
Artículo 51g)
2 días naturales
Sí
Si se necesita hacer un desplazamiento a más de
250 kms de su localidad de residencia.
4 días naturales
7 días naturales
3 días naturales
Si es hijo o cónyuge
Sí
2 días naturales
Padres o hermanos
Parientes hasta 2º grado
DEBER INEXCUSABLE, PÚBLICO O
PERSONAL
Artículo 51h)
convencional
un
período
esta disponga
Artículo 51 i)
XIV CONVENIO DISCAPACIDAD
Artículo 52
Un único permiso de 90 días como
máximo. Con carácter excepcional,
por conciliación laboral-familiar,
enfermedad o finalización de
estudios, se podrá dividir hasta en
2 más permisos
No
Artículo 56
Disminución de al menos 1/8 y un
máximo de la mitad de la jornada
Proporcional a la reducción
CUIDADO DE HIJOS MENORES
AFECTADOS POR CÁNCER U OTRA
ENFERMEDAD GRAVE
Artículo 57 y ESTATUTO
TRABAJADORES Art. 37.5
Disminución de, al menos, la mitad
de la jornada
SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR
MATERNIDAD
Artículo 58. ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES Art. 48.4
16
Semanas
ininterrumpidas,
ampliables en el supuesto de parto
múltiple, 2 semanas más por hijo, a
partir del segundo. Si el bebé
requiere
hospitalización
podrá
ampliarse, a instancias de la madre
o el padre.
Sí
SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR
PATERNIDAD
TRABAJADORES Art. 48 bis
13 días naturales, contados a partir
de la finalización del permiso por
nacimiento de un hijo. *
Sí
NACIMIENTO DE PREMATUROS U
HOSPITALIZACIÓN DEL BEBÉ
DESPUÉS DEL PARTO
ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES Artículo 37.4 bis
1 hora cada día
Sí
2 horas cada día
Disminución proporcional
de salario
ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO DE
MENORES DE 6 AÑOS O MAYORES
DE 6 AÑOS DISCAPACITADOS O
CON ESPECIALES DIFICULTADES
DE INSERCIÓN
TRABAJADORES Art.48.4
16 semanas si es menor de 6 años
y 2 semanas más por hijo a partir
del segundo, en el caso de
adopción múltiple
Sí
Si el permiso coincide con el periodo de
vacaciones, el tramo de coincidencia, se disfrutará
a continuación del mismo.
Sí
Puede disfrutar el permiso el padre o la madre,
pero no ambos, a la vez.
vacaciones, el tramo de coincidencia, se
disfrutarán a continuación del mismo.
dividir en dos fracciones.
Cuando conste en una
norma legal o convencional
un período determinado se
disponga
Citaciones de organismos judiciales y órganos de
la administración. Otros cuyo incumplimiento
puede generar responsabilidades de índole civil,
penal, social o administrativa: mesas electorales,
jurados,...
Sí
Siempre que deban realizarse durante la jornada
de trabajo, previo aviso y justificación
Tendrán este carácter de PNR las visitas médicas
que no deriven en baja laboral.
Los trabajadores con relación laboral especial en
centros especiales de empleo dispondrán para
tratamientos de rehabilitación médico funcionales
de 20 días con retribución a partir de ahí se
consideraría PNR.
Puede durar hasta que el menos cumpla 18 años.
La concreción horaria y la determinación del
periodo de disfrute corresponden al trabajador
6 semanas obligatorias para la madre, después
del parto. Se podrá optar porque el otro progenitor
disfrute de una parte determinada e ininterrumpida
del período de descanso posterior al parto bien de
forma simultánea o sucesiva con el de la madre.
vacaciones, el tramo de coincidencia, se disfrutará
a continuación del mismo
adopción. Más de un hijo, no conlleva duplicidad
de los días.
2 días más en casos específicos según L.O.
3/2007
periodo corresponderán al trabajador. Tendrán
derecho a él el padre o la madre.
LACTANCIA
Artículo 62
EXÁMENES OFICIALES
Artículo 65.5
Los días de la celebración de las
pruebas.
Sí
Debe justificar tanto la formalización de la
matrícula, como haber asistido a dichos
exámenes.
PERMISO PARA LA FORMACIÓN
Artículo 65
30 horas anuales, acumulables 5
años. (PIF: No pueden superar las
200 horas anuales)
Sí
GÉNERO
ESTATUTO
DE
LOS
TRABAJADORES
37.7
(Ley
Orgánica 1/2004. Medidas de
Protección Integral contra la
A petición del trabajador se podrá
acumular en jornadas completas.
Reordenación del tiempo de trabajo
Sí
Sí
Así, en la ley de PGE 2014, en la disposición final 12ª, se dispone el retraso en la aplicación de esta ley a 1 de Enero de 2015
PERMISOS ENSEÑANZA NO CONCERTADA
CAUSAS
ARTÍCULO
LICENCIA MATRIMONIO
IX Convenio Enseñanza No
Concertada Artículo 46.a)
DURACIÓN
SALARIO
OBSERVACIONES
15 días naturales
Sí
empresario.
3 días naturales
Sí
5 días naturales
Sí
En el caso de que el trabajador necesite hacer
un desplazamiento a otra Comunidad Autónoma
o isla.
NACIMIENTO DE UN HIJO,
ACCIDENTE O ENFERMEDAD ES
GRAVES, HOSPITALIZACIÓN O
PRECISE REPOSO
DOCMICILIADO DE PARIENTES,
FALLECIMIENTO
(HASTA 2º GRADO DE
CONSAGÜINIDAD)
Concertada Artículo 46.b)
Concertada Artículo 46.c)
1 día natural
Sí
GRADO)
Concertada Artículo 46.e)
1 día
Sí
DEBER INEXCUSABLE,
PÚBLICO O PERSONAL
Concertada Artículo 46.d)
Tiempo
imprescindible.
Cuando conste en una
norma legal o convencional
un período determinado se
disponga.
Concertada Artículo 46.g)
(Asuntos Propios)
Concertada Artículo 47
POR MATERNIDAD
ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES Artículo
48.4
XI Convenio Educación
Infantil Artículo 44
ESTATUTO DE LOS
48.4
POR PATERNIDAD
DESPUÉS DEL PARTO
ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES. Artículo
48 BIS.
ESTATUTO DE LOS
37. 4BIS
15 días de permiso por año
parto múltiple, 2 semanas
más por hijo, a partir del
segundo. Si el bebé requiere
hospitalización
podrá
ampliarse, a instancias de la
madre o el padre.
16 semanas si es menor de
6 años y 2 semanas más por
hijo a partir del segundo, en
el caso de adopción múltiple.
También se ampliará en dos
semanas más si el menor
tiene discapacidad.
13 días naturales, contados
a partir de la finalización del
permiso por nacimiento de
un hijo, ampliables en dos
días más por hijo , a partir
del segundo.*
Siempre que deban realizarse durante la
jornada de trabajo.
No
La empresa debe concederlo a menos que
coincida con el de otro trabajador, en cuyo caso
será el empresario quien decida la conveniencia
o no de conceder el permiso. Éstos no podrán
ser nunca inmediatamente anteriores ni
posteriores a las fechas de vacaciones.
Sí
optar porque el otro progenitor disfrute de una
parte determinada e ininterrumpida del período
de descanso posterior al parto bien de forma
simultánea o sucesiva con el de la madre.
Sí
Sí
Disminución proporcional de
salario
PERFECCIONAMIENTO
Durante
curso.
EXÁMENES OFICIALES
las pruebas.
GÉNERO
ESTATUTO
DE
LOS
TRABAJADORES
37.7
(Ley
Orgánica
1/2004.
Medidas de Protección
Integral contra la Violencia
de Género)
trabajo

Sí
2 horas cada día
Disminución entre al menos
1/8 y un máximo de la mitad
de la jornada

Citaciones de organismos judiciales y órganos
de la Administración. Otros cuyo incumplimiento
penal,
social
o
administrativa:
mesas
electorales, jurados,...
Sí
LACTANCIA
Si hay imposibilidad de
prestación del trabajo en
más del 20% de las horas
laborales durante 3 meses,
el centro podrá pasar al
trabajador a situación de
excedencia forzosa.
1 hora cada día
1 hora de ausencia que
podrán
dividir
en
dos
fracciones. A voluntad del
trabajador se podrá acumular
en
jornadas
completas
equivalente a 20 días
naturales.
la
duración
del
disfrutará a continuación del mismo.
Podrá disfrutarse en régimen de jornada
completa o en régimen de jornada parcial de un
mínimo del 50%, previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador, y conforme se
determine reglamentariamente.
Deberá preavisarlo con 15 días de anticipación.
Sí
Puede disfrutar el permiso el padre o la madre,
pero no ambos, a la vez.
vacaciones (agosto), el tramo de coincidencia,
se disfrutarán a continuación del mismo.
Menor de 8 años, persona con discapacidad
física, psíquica o sensorial o persona que por
razones de edad, accidente o enfermedad no
pueda valerse por sí misma sin actividad
retribuida. Preavisar con 15 días de antelación.
Sí
Sí
exámenes.
Sí
Sí
Se considerarán justificadas cuando
servicios sociales o de salud lo determinen.
los
La ley 9/2009 contempla la ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas desde el 1 de Enero de 2011. Sin embargo, su aplicación ha sido pospuesta
por los diferentes Presupuestos Generales del Estado.
Así, en la ley de PGE 2014, se dispone el retraso en la aplicación de esta ley a 1 de Enero de 2015
PERMISOS CONVENIO DE CENTROS DE
ASISTENCIA Y EDUCACIÓN INFANTIL
CAUSAS
ARTÍCULO
LICENCIA MATRIMONIO
Infantil ARTÍCULO 32.A)
DURACIÓN
SALARIO
OBSERVACIONES
15 días naturales
Sí
empresario.
3 días naturales
Sí
4 días naturales
Sí
En el caso de que el trabajador necesite hacer
un desplazamiento fuera de la provincia.
NACIMIENTO DE UN HIJO,
ACCIDENTE O ENFERMEDAD ES
GRAVES, HOSPITALIZACIÓN O
PRECISE REPOSO
DOCMICILIADO DE PARIENTES,
FALLECIMIENTO
(HASTA 2º GRADO DE
CONSAGÜINIDAD)
Infantil ARTÍCULO 32.B)
Infantil ARTÍCULO 32.C)
1 día natural
Sí
Deberá preavisarlo con una antelación mínima
de 15 días
GRADO)
Infantil ARTÍCULO 32.F)
1 día
Sí
DEBER INEXCUSABLE,
PÚBLICO O PERSONAL
Infantil ARTÍCULO 32.D)
Tiempo
imprescindible.
Cuando conste en una norma
legal o convencional un
período determinado se estará
a lo que esta disponga
Infantil ARTÍCULO 32.G)
(Asuntos Propios)
Infantil ARTÍCULO 33
POR MATERNIDAD
ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES
ARTÍCULO 48.4
ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES
ARTÍCULO 48.4
POR PATERNIDAD
DESPUÉS DEL PARTO
ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES.
ARTÍCULO 48 BIS.
ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES
ARTÍCULO 37. 4BIS
por hijo, a partir del segundo.
años y 2 semanas más por
hijo a partir del segundo, en el
caso de adopción múltiple.
También se ampliará en dos
semanas más si el menor
tiene discapacidad.
hijo, ampliables en dos días
más por hijo , a partir del
segundo.*
Si hay imposibilidad de
prestación del trabajo en
más del 20% de las horas
laborales durante 3 meses,
el centro podrá pasar al
trabajador a situación de
excedencia forzosa
Citaciones de organismos judiciales y órganos
de la Administración. Otros cuyo incumplimiento
penal,
social
o
administrativa:
mesas
electorales, jurados,...
Sí
Siempre que deban realizarse durante la
jornada de trabajo.
No
Sí
Sí
Sí
1 hora cada día
Sí
2 horas cada día
Disminución proporcional de
salario
disfrutará a continuación del mismo.
Podrá disfrutarse en régimen de jornada
completa o en régimen de jornada parcial de un
mínimo del 50%, previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador, y conforme se
determine reglamentariamente.
A voluntad del trabajador se podrá acumular
este derecho tras la finalización del período de
baja por maternidad acumulando en jornadas
completas equivalente a 20 días naturales
siempre y cuando no se esté disfrutando de la
mejora social establecida en el artículo 69.
Menor de 8 años, persona con discapacidad
física, psíquica o sensorial o persona que por
razones de edad, accidente o enfermedad no
pueda valerse por sí misma sin actividad
retribuida. Preavisar con 15 días de antelación.
LACTANCIA
1 hora de ausencia
podrán
dividir
en
fracciones.
Disminución entre al menos
1/8 y un máximo de la mitad
de la duración de la jornada
PERFECCIONAMIENTO
Durante la duración del curso.
Sí
EXÁMENES OFICIALES
las pruebas.
Sí
exámenes.
GÉNERO
ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES
37.7
(Ley Orgánica 1/2004.
Medidas de Protección
Integral
contra
la
trabajo
que
dos
La empresa debe concederlo a menos que
coincida con el de otro trabajador, en cuyo caso
será el empresario quien decida la conveniencia
o no de conceder el permiso. Éstos no podrán
ser nunca inmediatamente anteriores ni
posteriores a las fechas de vacaciones.
optar porque el otro progenitor disfrute de una
parte determinada e ininterrumpida del período
de descanso posterior al parto bien de forma
simultánea o sucesiva con el de la madre.
Sí
Sí
Sí
Se considerarán justificadas cuando
servicios sociales o de salud lo determinen.
los
Así, en la ley de PGE 2014, se dispone el retraso en la aplicación de esta ley a 1 de Enero de 2015
PERMISOS CONVENIO ENSEÑANZA
NO REGLADA
CAUSAS
ARTÍCULO
LICENCIA MATRIMONIO
VII CONVENIO NO REGLADA.
Artículo 17.1 a)
DURACIÓN
SALARIO
OBSERVACIONES
15 días naturales
Sí
Debe de ser disfrutado inmediatamente después del
hecho causante, salvo acuerdo con el empresario.
3 días naturales
Sí
5 días naturales
Sí
En el caso de que el trabajador necesite desplazarse
a una provincia no limítrofe o isla
2 días naturales
Sí
4 días naturales
Sí
En el caso de que el trabajador necesite desplazarse
a una provincia no limítrofe o isla
NACIMIENTO DE UN HIJO, O
ENFERMEDAD GRAVE,
ACCIDENTE GRAVE,
HOSPITALIZACIÓN O
FALLECIMIENTO DEL CÓNYUGE
O UN FAMILIAR
(HASTA 2º GRADO)
Artículo 17.1 b)
PRECISE REPOSO
DOMICILIADO DE PARIENTES
HASTA 2º GRADO
Artículo 17.1 h)
Artículo 17.1 f)
1 día natural
Sí
GRADO)
Artículo 17.1 c)
1 día
Sí
DEBER INEXCUSABLE,
PÚBLICO O PERSONAL
Artículo 17.1 g)
convencional un período
esta disponga
Artículo 17.1 e)
Cuando conste en
una norma legal o
convencional un
período
determinado se
disponga
Citaciones de organismos judiciales y órganos de la
administración. Otros cuyo incumplimiento puede
generar responsabilidades de índole civil, penal,
social o administrativa: mesas electorales, jurados,...
Sí
Siempre que deban realizarse durante la jornada de
trabajo.
Artículo 17.2
No
POR MATERNIDAD
Artículo 20.1. ESTATUTO DE
LOS TRABAJADORES Artículo
48.4
por hijo, a partir del segundo. Si
el bebé requiere hospitalización
podrá ampliarse, a instancias
de la madre o el padre.
Sí
45.1d)
años y 2 semanas más por hijo
a partir del segundo, en el caso
de adopción múltiple
Sí
POR PATERNIDAD
48.4.
hijo. *
Sí
DESPUÉS DEL PARTO
ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES Artículo 37.
4BIS
1 hora cada día
Sí
2 horas cada día
Disminución
proporcional de
salario
(Asuntos Propios)
LACTANCIA
Artículo 20.2
dividir en dos fracciones. A
petición del trabajador se podrá
acumular
en
jornadas
completas.
Artículo 20.3
Disminución entre al menos un
1/8 y un máximo de la mitad de
la jornada
PERFECCIONAMIENTO
Artículo 21
Durante la duración del curso
GÉNERO
ESTATUTO
DE
LOS
TRABAJADORES Artículo 37.7
(Ley Orgánica 1/2004. Medidas
de Protección Integral contra la
Sí
Proporcional a
la reducción
Sí
Se deben solicitar con al menos 20 días de
antelación
La empresa debe concederlo a menos que coincida
con otro trabajador, que decidirá entonces en función
de las necesidades de la empresa.
optar porque el otro progenitor disfrute de una parte
determinada e ininterrumpida del período de
descanso posterior al parto bien de forma simultánea
o sucesiva con el de la madre.
el tramo de coincidencia, se disfrutará a continuación
del mismo
el tramo de coincidencia, se disfrutará a continuación
del mismo.
adopción. Más de un hijo, no conlleva duplicidad de
los días.
2 días más en casos específicos según L.O. 3/2007
La concreción horaria y la determinación del periodo
corresponderán al trabajador. Tendrán derecho a él
el padre o la madre.
Puede disfrutar el permiso el padre o la madre, pero
no ambos, a la vez.
el tramo de coincidencia, se disfrutarán a
Deberá preavisar con 15 días de antelación
Deberá preavisar con 15 días de antelación
Proporcional a
la reducción
trabajo
Sí
Sí
 La ley 9/2009 contempla la ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas desde el 1 de Enero de 2011. Sin embargo, su aplicación ha sido pospuesta por los
Así en la ley de PGE 2014, en la disposición final 12ª, se dispone el retraso en la aplicación de ésta a 1 de Enero 2015.
Si tienes alguna duda o necesitas alguna aclaración ponte en contacto con tu representante sindical en el centro o en la sede del sindicato de tu provincia

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