Noble Unido - Noble Group

P04 Orgulloso de ser Noble
P05 Verde mediante el Ejemplo
P06 Día Noble en Brasil
P12 Entrenamiento sólido
1
Diciembre 2011
Número 32
La Década
Dinámica
en Europa
Argentina
Increíble
El éxito de Noble en
Argentina ha sido
inmenso. Noble World
se pone al día con
aquellos que han
estado presentes desde
el comienzo: hace ya
una década
Noble World se
embarca en un viaje
al pasado con Graham
Laird, Rebecca
Veselinov e Ives Pache
quienes han sido parte
de Noble Laussane
(Noble Geneva desde
Octubre pasado) desde
el comienzo
H
ace diez años cuando
Noble adquiría las
divisiones de cereales y
de cacao de la empresa en crisis
André & Cie, Laussane se convertía
L
en la primera cerealera fuera de Asia.
Comenzó con dos personas, con la
os tres empleados –
Alfonso Romero, Carlos
Di Nucci y Bruno
responsabilidad de poner en
Santarossa- quienes abrieron las
funcionamiento el programa de
puertas de las operaciones de Noble
abastecimiento de varios cereales
Argentina hace una década, hoy
provenientes de Sudamérica y
brindan con 250 colegas para
Estados Unidos hacia las redes de
celebrar su décimo aniversario. El
distribución de Noble en Asia, que
futuro del país es tan brillante como
consistían en alrededor de diez
lo es para los negocios de Noble.
oficinas vendiendo granos de soja,
Noble World dialoga con los tres
maíz, harina de soja, trigo y arroz.
primeros empleados para conocer
Cont. Pág. 2
más.
Noble Unido
C
Cuando tiramos todos juntos y trabajamos como
equipo, operando como una unidad coherente y
dedicada, creamos nuestro propio éxito”
omo muchos de
ustedes saben asumí
como Gerente General
Cont. pág. 3
Enfoque
en China
Interino, y anunciaremos el nuevo
Gerente General para el Grupo en
compromiso. Esto es algo que
nos da la capacidad para operar
el futuro cercano. Durante este
jamás debemos olvidar, algo
al máximo de nuestro potencial.
período de transición, esto
que debemos recordarnos a
Con su compromiso hacia Noble,
implica poco cambio en cuanto a
nosotros mismos y un espíritu
y nuestro compromiso hacia
la operatoria del día a día. En éste
que debemos renovar cada
ustedes, juntos podemos brindar
período buscaremos evolucionar
mañana al ir a trabajar.
uno de los mejores lugares en
El camino a la grandeza no se
más allá del actual estado de
el mundo para trabajar como
situación resaltando nuestras
transita en soledad –cuando nos
así también una de las mejores
fortalezas como grupo – nuestros
mantenemos unidos y trabajamos
compañías en el mundo.
valores fundamentales, nuestro
como un equipo, operando
foco a largo plazo, y nuestra
como una unidad cohesiva y
fortaleza de Noble. La evidencia
veinte años con
una sola oficina en
Beijing, el desarrollo
en China ha sido
una experiencia
apasionante.
dedicada, creamos nuestro
dedicación al exitoso trabajo en
equipo. Estos son los pilares de la
Comenzando hace
creciente legado en China.
Se dice que el todo es mayor
propio éxito. Los mercados nos
arrojan suficientes desafíos,
está en cada una de las hojas de
que la suma de sus partes, y esto
trabajar sin unidad cohesiva
éste número de Noble World.
es efectivamente cierto en el
simplemente se suma a ellos.
Celebramos los diez años de
caso de Noble. La compañía fue
Noble en Europa, diez años de
fundada a partir de un espíritu
funcionar como un equipo unido
fantástico crecimiento en la
familiar de cooperación, de
con metas claras y compartidas y
Richard Elman
Argentina, como también nuestro
apoyo incondicional, respeto y
una cultura de trabajo en común
Presidente y Gerente General Interino
Leer más
en pág. 8
Nuestra habilidad para
2
Las nuevas oficinas
de Noble en Ginebra
abrieron sus puertas
recientemente!
La Década Dinámica
en Europa
reunión con toda la división y
usarse en 10 años si la compañía
luego nos llevó a comer. En el
se expandiera. Bueno, 10 años
transcurso de dos o tres horas su
después nos mudamos con los
Continúa de pág. 1...
pasión y carisma simplemente
mismos muebles y la tienda donde
Del plantel de André que se
dieron vuelta todo. Al principio
compramos los 15 escritorios hace
pasaron a Noble, tres están aún
cabizbajos y negativos, luego con
10 años nos ha vendido desde
con la oficina suiza que desde
el pecho hinchado y la cabeza bien
entonces un adicional de 130
el 1° de octubre de 2011 se
en alto –realmente alucinados
escritorios. encuentra situada en Ginebra.
frente al prospecto de unirnos a
Los tres comerciantes Graham
Noble. Nunca lo lamenté, ni por
¿Qué lo atrajo a la compañía a
Laird (hoy director de Noble
un solo instante. Ha sido una
comienzos del 2000? ¿Qué ha
Ginebra), Rebecca Veselinov (Jefa
experiencia formidable.
hecho que se quede?
de Operaciones, Cocoa) e Ives
YP: Cuando primero escuché
GL: Pienso que en retrospectiva,
Pache (Gerente Comercial Corn,
acerca de Noble, la compañía era
lo que realmente me impactó
International Trading Group) aquí
mediana con 250 personas en
antes de unirme a Noble, y desde
narran qué ha cambiado desde que
todo el mundo con un volumen de
entonces, es la mentalidad del
empezaron y qué ha convertido
negocio de U$S800 millones. Pero
poder-hacer. La pregunta nunca
a este negocio en un éxito.
a pesar de su tamaño ya existían
parece ser ¿Creemos que podemos
De izquierda a
derecha:
Ives Pache y
Graham Laird
Lo que realmente lo definió para nosotros
fue cuando Richard Elman vino en avión
desde Hong Kong a Laussane y tuvo una
reunión con toda la división.”
elementos que la convertían en
hacer esto? Es mucho más ¿Cómo
¿Cuál es el primer recuerdo en
una compañía especial y muy
vamos a hacer esto? La estructura
Noble?
creativa. Por ejemplo, la compañía
de gestión es ligera –muy práctica
están en continuo
granos de cacao), la
GL: Mi primer experiencia real
aparecía en el Libro Guiness de
como dirían algunos. Noble
movimiento.
gestión de la cadena de
en Noble fue en 2001 cuando
los Records por tener el anuncio
es una compañía en constante
YP: La primera
abastecimiento de la
la división de cocoa de André
flotante más largo –www.rawmart.
búsqueda de nuevas maneras de
persona que conocí
materia prima (granos
fue puesta en venta y fuimos
com- en un barco granelero.
hacer las cosas y de cuestionar
fue Richard Elman
de cacao) ha llegado a
sondeados por varias Compañías
También el primer plan de
la manera en que se han hecho
que vino a Zurich por
ser aún más relevante. La
Multinacionales interesadas
negocios que elaboramos para
en el pasado. Descansar en
algunos días junto
puntualidad de los envíos
en nuestra infraestructura y
la oficina se basaba en un grupo
los laureles no es parte de la
con el Gerente de
y las entregas a tiempo
experiencia. Noble fue una de
de tres y mobiliario de IKEA para
mentalidad de la compañía.
Sucursal de Noble
esas compañías. Nuestro primer
mantener los costos lo más bajo
RV: Lo que me hizo y hace
Zurich quien tenía
contacto fue con el equipo de
posible. Richard Elman respondió
permanecer en Noble es
mi misma edad
fusiones y adquisiciones pero
que debíamos buscar espacio para
realmente el desafío –que cambia
(30). Esa reunión dejó bien en
lo que realmente lo definió para
15 personas porque la compañía
continuamente. Siempre conozco
claro que las puertas estaban
convertido en un pre requisito en
nosotros fue cuando Richard
crecería rápidamente y debíamos
gente diferente, y tengo nuevos e
abiertas para gente joven y
nuestra actividad.
Elman vino en avión desde Hong
asegurarnos que el mobiliario
interesantes desafíos que resolver.
dinámica y que podían tener
Kong a Laussane y tuvo una
que eligiéramos debería poder
Lo que me gusta es que las cosas
acceso directo a posiciones
crecimiento de fondos de inversión
de gerenciamiento superior.
y la diversificación que han llevado
Rebecca
Veselinov
de los granos de cacao
de buena calidad en el
lugar indicado y en las
mejores condiciones se ha
Finalmente, otra tendencia es el
a cabo los gerentes de dichos
Dentro de la compañía ¿cuál
fondos moviéndose de la inversión
es el cambio más significativo
de acciones y activos al mercado
que ha percibido en su área
de los commodities. Eso ha tenido
desde que comenzó? ¿Y en la
un profundo impacto en nuestro
industria?
negocio ya que esta gente puede
GL: Hay tres tendencias
cambiar los mercados a lo grande.
principales en la industria. La
YP: En la industria, yo diría
concentración de productores de
que China se ha convertido
chocolate por una consolidación
en el principal factor de
de la industria y multinacionales
cambio para la mayoría de
como Nestlé cerrando oficinas
los commodities. Gracias a
geográficas de compra y
nuestra orientación hacia los
centralizándolas en una oficina
commodities de minerales y
compradora centralizada.
vegetales, considerando, además,
La creciente importancia de
De izquierda a derecha. Su excelencia el anterior embajador de Suiza en Francia, Sr. Benedikt de Tscharner, Richard
Elman, Henry Nizan Director No-Ejecutivo de Noble y Elliot Spitz Asesor de Noble
la cobertura de transporte de
los procesadores de cacao ha
mercaderías, Noble se encuentra
despojado una gran parte del
muy bien posicionada para
mercado de granos de cacao, y
anticipar mayores requerimientos
para aquellos actores que quedaron
por parte de China u otras
en este segmento (fabricantes
tendencias del mercado.
de chocolate e importadores de
3
Argentina Increíble
Continúa de pág. 1...
¿Cuál es el primer recuerdo
Creo que no hubiera sido posible de
alcanzar y apoyar semejante crecimiento sin
el compromiso, profesionalismo y espíritu
práctico demostrado por todo el equipo.”
De izquierda a derecha: Carlos
Di Nucci, Bruno Santarossa,
Alfonso Romero.
en Noble?
Alfonso Romero: Cuando
Ives Pache, en ese entonces
establecido en Singapur, nos
cambios entre el Noble en donde
en el equipo, dos terminales
comunicó que Noble Group Hong
empezamos en el 2001 y hoy;
de granos y una Planta de
Kong entraba en el negocio de
lo que no cambió fueron los
Crushing de granos de soja como
los cereales a partir de asumir el
valores básicos. Valores como
principales activos. El Directorio
control de la división asiática de
enfrentar desafíos,
ha aprobado recientemente
André, fue una gran sorpresa. En
confiar en los colegas y
varios proyectos para el año que
abril del 2001 Noble era nueva
la comunicación sincera
viene que verán una inversión
en el mercado de los cereales y
han permanecido
en Argentina y Paraguay de casi
había muchas expectativas.
iguales. Aún cuando
U$S100 millones. Como miembro
Bruno Santarossa: Recuerdo
los mercados fueron
del equipo de gerenciamiento
difíciles, la voluntad de
y finanzas de Noble Argentina,
éramos unos pocos, debíamos
trabajando juntos, la libertad y
estar donde estamos
me siento muy orgulloso. Creo
realizar todas las actividades
responsabilidad de construir el
ahora siempre estuvo
que no hubiera sido posible de
dentro de la compañía. También
negocio local basado en el espíritu
ahí. Continuamos
alcanzar y apoyar semejante
recuerdo ver a Sarito, uno de
emprendedor. El razonable
celebrando cumpleaños
crecimiento sin el compromiso,
nuestros colegas, ensamblando
apetito de riesgo más la pasión
y seguimos comiendo
profesionalismo y espíritu práctico
escritorios que luego usaríamos.
de convertirse en un líder de
Carlos Di Nucci: El primer
mercado desafiando el status
recuerdo que viene a mi mente
quo con un proceso de rápida
es cuando a mediados del 2001,
toma de decisiones. Noble te da
cuando aún trabajaba para el
las herramientas para construir
Grupo André, fui invitado a
tu visión –esta es la manera en
formar parte de un proyecto para
que lo abordamos. Y además
establecer una nueva compañía
cerealera. En ese momento sólo
que desde el comienzo, cuando
Arriba y Arriba: el firme Sarito,
también conocido como Asistente
General Baltasar Cardella, (también
un empleado al servicio de la
compañía desde hace 10 años)
felicita a Noble por diez increíbles
años en la Argentina.
sandwiches juntos en la oficina
demostrado por todo el equipo.
los viernes (gracias Sarito).
Esto no nos impide seguir
¿Hitos fundamentales
preguntándonos cada día cuál
alcanzados en los últimos
es la próxima oportunidad o
10 años?
cuestionándonos si la manera
AR: El primer buque de trigo
y ser parte de un grupo selecto,
en que hacemos las cosas es
cargó en el puerto de Lima en
de cualquier contrato tenemos
experimentado y comprometido.
la mejor, o de donde vendrá
febrero de 2002, en el medio de
un compromiso personal para
Fue fascinante. Desde el comienzo
el próximo golpe. Fuera de
la crisis financiera Argentina. El
sabía que una compañía llamada
entregar lo prometido.
sentimos y apreciamos el apoyo
Noble, el mayor cambio ha sido
primer buque de maíz cargó en
Noble había tomado el control
BS: La responsabilidad e
y compromiso de Richard y
la actividad de los fondos en
nuestro puerto de Timbués en
de las operaciones cerealeras de
integridad de Noble y la
de Hong Kong: primero para
los mercados de productos, lo
septiembre de 2006, la planta de
André en Asia unos meses antes.
oportunidad de crecer personal
alcanzar la meta de colocar a
cual establece las corrientes y
crushing comenzó a funcionar en
Investigué sobre Noble y descubrí
y profesionalmente dentro
Noble en el mercado de granos
mareas que debemos sortear.
marzo de 2010, y la compra de el
que era una compañía muy joven
de la compañía. Hay muchas
de Sudamérica, y segundo,
BS: En mi área he presenciado
lote en la ribera paraguaya para
con mucho espíritu emprendedor
razones en realidad –una es el
posicionar a la compañía en las
muchos cambios en cuanto
una terminal en septiembre de
y un alto potencial de crecimiento.
énfasis en el trabajo en equipo.
ligas mayores.
a impuestos y cuestiones
2011. Todos éstos son logros del
empresariales. Uno de los cambios
equipo combinando herramientas
CDN: Habiendo trabajado por
¿Qué lo atrajo a la compañía a
25 años en la agroindustria
Dentro de la compañía ¿cuál
más significativos dentro de la
del Grupo con el espíritu
comienzos del 2000? ¿Qué ha
para el Grupo André, encontré
es el cambio más significativo
compañía es que tenemos nuestro
emprendedor local.
hecho que se quede?
la oportunidad muy atractiva
que ha percibido en su área
propio puerto.CDN: Empezamos
AR: Al principio el acercamiento
y desafiante. Uno no tiene la
desde que comenzó? ¿Y en la
a fines del 2001 con un equipo
En su opinión ¿qué es lo
amistoso liderado por
oportunidad de empezar una
industria?
muy pequeño y ningún activo.
que hace que el negocio en
Richard. A medida que fuimos
compañía de cero muy a menudo
AR: Hemos visto muchos
Hoy tenemos más de 250 personas
Argentina prospere?
AR: Nuestra gente y su
compromiso de dar lo mejor y el
orgullo de trabajar en Noble. La
decisión estratégica del Grupo de
construir una red competitiva de
activos, incluyendo una planta
de crushing, un puerto, una
terminal de fertilizantes, silos de
acopio y terminales en Uruguay y
Paraguay para respaldar el flujo de
productos. La buena coordinación
con nuestras oficinas de comercio
y marketing para la circulación
eficiente de los productos. Y la
confianza de los gerentes en
las habilidades del equipo para
capitalizar las siempre cambiantes
condiciones locales.
BS: El grupo humano que trabaja
en la empresa.
CDN: Ser una parte importante de
la cadena de abastecimiento del
Grupo, el compromiso del Grupo
hacia el país y al negocio, la fuerte
inversión en la plataforma de
activos regional y definitivamente
Empleados disfrutan un día de eventos de fortalecimiento de equipo, comida y compañerismo al reunirse para el décimo aniversario de en su dia Noble 2011.
la gente de Noble.
4
Noticias
Orgulloso de ser Noble
Resultados de la encuesta a los empleados en Argentina, Uruguay y Paraguay muestran a Noble registrando las mejores
calificaciones como un excelente lugar para trabajar
L
as respuestas de un
empleados de Argentina, Uruguay
empleado en la encuesta
y Paraguay, muestran que más del
acerca de la satisfacción
70% de los encuestados opina que
del empleado revelan que los
Noble es un excelente lugar para
empleados de Noble en Sudamérica
trabajar.
En los próximos meses compartiremos los
resultados con el gerente de cada área para
asegurarnos de que la información llegue a
la organización como un todo.”
En la Argentina la encuesta
aman el tiempo transcurrido en
Noble. La encuesta llevada a cabo
fue llevada a cabo a nivel
compañías de múltiples sectores.
comentarios y sugerencias
en mayo de este año entre
nacional, con la participación de
En Noble participaron el 90%
que serán compartidas con los
de los empleados con al menos
gerentes de área y utilizadas
cuatro meses en la compañía.
para desarrollar medidas para
Eso representa 220 personas en
continuar mejorando el ambiente
Empleados comprometidos están más dispuestos a…
total, tres veces el número de
laboral de Noble y su cultura
participantes que en la encuesta
de equipo.
• Presentar candidatos para puestos vacantes
realizada en 2006 pero con los
• Abogar por la organización como buen empleador
mismos niveles de satisfacción. La
compartiremos los resultados
• No buscar empleo en otro lugar cuando mejora el mercado laboral
encuesta fue llevada a cabo online
con el gerente de cada área para
y las respuestas fueron compiladas
asegurarnos de que la información
• Equilibrar las responsabilidades vigentes
por Great Place to Work (GPTW),
llegue a la organización como un
• Ofrecerse para adquirir responsabilidades adicionales
una organización líder en estudios
todo” dice Margarita Escuder,
• Ayudar a un colega
para empleados. Cada año GPTW
referente de Recursos Humanos.
publica una lista de las mejores
“Una vez que este proceso
compañías para las cuales trabajar
esté completo, definitivamente
a nivel mundial, y Noble está entre
trabajaremos en distintos cursos
ellas.
de acción que nos harán más
Por qué importa el compromiso de los empleados
• Aceptar una carga de trabajo adicional
• Hacerse cargo de su propio desarrollo profesional y de su carrera
• No postularse a cargos afuera de la empresa
Fuente: CLC HR Engagement Research Survey 2011
La encuesta también recopiló
“En los próximos meses
Fortalezas
de Noble
• Tenemos buenos canales
de comunicación
• Nuestros líderes
son accesibles y se
encuentran abiertos a
nuevas ideas y a
la discusión
• Compartimos una serie
de valores como ser la
honestidad, la ética,
el profesionalismo, el
espíritu de equipo y la
importancia de la familia
• Trabajamos en un
ambiente autónomo
• Noble provee una
oportunidad para crecer
y desarrollar una carrera
profesional
fuertes y nos ayudarán a brillar.”
Tri-Arrows Nombra a
Noble Proveedor del Año
El mayor cliente de Noble en América le dice gracias a Noble
T
ri-Arrows Aluminum,
previamente conocida
como ARCO Aluminum,
ha designado a Noble America
como su proveedor del año. Todos
están encantados de conocer el
Rediseño del Sitio Web
reconocimiento del mayor cliente
en América. ¬Felicitaciones por un
El principal sitio web dNoble Group obtiene una
actualización
L
a página web de Noble
Noble alrededor del mundo, el
ha sido remozada para
sitio exhibe más escenas de Noble
ofrecer un estilo de
en acción mientras se despliega el
diseño más moderno y dinámico
contenido del sitio de manera más
en su presencia en línea para
intuitiva y clara. También se
mayor aproximación con la
realizaron ajustes finos para
identidad y marca corporativa del
mejorar su utilización y
Grupo. La utilización de imágenes
navegación. Chequee el nuevo
más grandes de las ubicaciones de
sitio en: www.thisisnoble.com
Eight
www.eightpartnership.com
Noble World es publicado por Eight Ltd en representación del Noble Group. Todos los derechos reservados. Esta prohibida
la venta de esta publicación. Ninguna parte de esta publicación puede ser reproducida, adaptada, representada en público
o trasmitida en forma alguna por ningún tipo de proceso sin autorización previa de Noble Group. © Noble Group 2011.
trabajo bien hecho!
De izquierda a derecha:
Greg Vanek, Senior
Trader; Nicole Gutierrez,
Coordinadora de Traffic
and Logistics, Paul Koenig,
Director Aluminium
Products; Jason Ochs,
Senior Trader
Premios Mención
de Honor del
Magnum Opus:
Best All Around
Employee Publication
TÜV Nord
Certificado:
Carbon Neutral
Company
Noticias
5
Verde como Ejemplo
Noble clasifica entre las dos difusoras de emisiones de carbono en Asia
n octubre, el Carbon
puntaje en términos de revelación
buenas estructuras de gobierno y
en líder de una cadena
Disclosure Project
de datos de carbono, más alta que
tiene como objetivo convertirse
gerencial de abastecimiento
(CDP) publicó su
la de otras compañías, y también
en líder de una cadena
sustentable y eficiente.
reporte 2011 de Asia ex Japón.
lo hizo muy bien en desempeño
gerencial de abastecimiento
Logrando 92 puntos de 100,
de carbono.
sustentable y eficiente.
E
Noble se adjudicó la segunda
La respuesta de Noble cubre
valoración más alta de todas las
la estructura de gerenciar,
compañías presentadas en Asia
gestión de riesgo en cuanto al
ex Japón.
impacto del cambio climático,
“Noble Group se ha destacado
Noble continuará trabajando
en esta valiosa iniciativa
Noble Group se ha destacado como ejemplo al
ser el primer encuestado en responder a CDP”
oportunidades de negocio que
como ejemplo al ser el primer
provienen del cambio climático y
encuestado en responder a
la huella de carbono del Grupo.
CDP” según los autores del
CDP es una oportunidad
CDP es una oportunidad
durante el 2012 para mantener
para Noble para entender y
el liderazgo y construir sobre el
mejorar nuestra huella total de
progreso alcanzado.
El detallado reporte de CDP
reporte, The Association for
para Noble para entender y
carbono para demostrar que
Sustainable and Responsible
mejorar nuestra huella total de
activamente implementamos
se encuentra disponible en www.
Investment in Asia (ASrIA).
carbono para demostrar que
buenas estructuras de gobierno y
cdproject.net/CDPResults/CDP-
activamente implementamos
tiene como objetivo convertirse
Asia-ex-Japan-Report-2011.pdf
Noble logró un excelente
IBJ reconoce a Harry Banga
como personalidad del año
ica
g
ó
l
o
c
E
n
ó
i
c
Op
El Vice Director Emérito recibe honores del International Bulk Journal
Noble Bioenergía en Brasil lanzó su nuevo logo y marca con
colores verdes muy adecuados para el negocio de la bioenergía.
H
arry Banga fue
mejores de la industria. El retraso
nombrado Personalidad
causado por la niebla
del Año por la
en varios de los aeropuertos
International Bulk Journal, una
europeos no pudo impedir que se
revista líder en navegación
reunieran para aplaudir de pie a
marítima y de manipulación de
los dos premiados, Harry Banga
carga. Cerca de 500 invitados de la
(Personalidad del Año)
industria marítima mundial se
y Lawrence G. Pathy Presidente de
reunieron en Amberes, Bélgica en
Fednay Limited, Canada.
noviembre para homenajear a los
(Reconocimiento a la Dedicación)
Harry Banga (medio)
recibió el premio a la
Personalidad del Año
6
Noticias
En sentido de las
agujas del reloj de
esta foto: Empleados
en Brasil celebrando
el gran día de Noble
Día Noble en Brasil 2011
Los empleados se reúnen de a cientos para celebrar la fuerza interior de Noble
Alrededor de 300 empleados de
Noble en Brasil, Eliane Mesquita,
cultura los empleados cambiaron
todo Brasil formaron parte de la
excelente mediadora, luego
sus remeras al medio día por una
celebración del Día Noble este
discurrió sobre la importancia del
remera de un único color con
año con el tema “El Poder desde
rol de la comunicación, el trabajo
la leyenda “Yo soy Noble”. A la
Adentro”, que buscaba resaltar
en equipo y la colaboración,
tarde, los empleados continuaron
la importancia de nuestra gente
vinculando todos los negocios
fortaleciendo el vínculo a través
en el crecimiento y resultados de
y operaciones en Brasil bajo
de actividades de formación de
Noble. El evento dio comienzo
la bandera “Yo soy Noble”.
equipos, cena y baile.
con las presentaciones a cargo
Los empleados llegaron al
de José Luis Glaser, Director
evento con remeras de distintos
Regional en Sudamérica y
colores que identificaban la
Mauricio Mizrahi, Director
división o el departamento al cual
Ejecutivo Brasil, seguidos por los
pertenecían: “Yo soy Café”, “Yo
jefes de negocio, proveyendo a
soy Finanzas” “Yo soy Cereales”.
los empleados con una imagen
Para simbolizar el enfoque de
general de las operaciones de
un equipo, una compañía, una
ad
id
c
lo
e
v
e
d
o
it
u
c
Cir
Noble se metió en el Paddock
Club para el Gran Premio de
Formula 1 de Singapur este
año, patrocinando un palco
para que los clientes pudieran
disfrutar de la carrera
Eventos
7
Inteligencia, Cereales y
Aceite Vegetal
Los empleados de Noble en India se entrenan en operaciones y
almacenamiento de Cereales y Aceite Vegetal
La clase en sesión:
Empleados en
Indore, India
agudizan sus
habilidades
Los que vuelan
alto caminan por
el lado salvaje
Acción y Aventura
construyen lazos en India
El equipo Noble en Mumbai realizó el evento de formación de equipos al aire
libre este año a fines de agosto con una combinación de paseos y deportes de
aventura. Cotton, Coal, Grains, Iron Ore y Finance llevaron su salida a tiendas
de campaña en Della Adventure, Lonavla, anidado en colinas donde algunos
de los miembros más aventureros del equipo probaban sus habilidades de
equilibrio sobre una soga, el ciclismo y el zorbing - descenso de colinas sobre
esferas de plástico.
Una actividad de Paintball enfrentó al equipo en grupos –el Equipo Verde
y el Equipo Negro- con el Equipo Negro saliendo ganador.
Durante el evento que duró dos días fueron claramente definidos los roles
En línea con el continuo enfoque
Humanos, la de Cereales y Aceite
de Riesgo Operativo en Nueva
y responsabilidades y un especial clamor para:
de Noble de resaltar y reforzar
Vegetal, y la de riesgos operativos.
Delhi, desarrolló el material de
• Líder de Equipo Shailesh Patil
procedimientos de operaciones
La capacitación incluyó
• Gestión de Disciplina y Seguridad Sanjay V Shinde
y competencias se llevó a cabo
capacitación de aula como
La capacitación fue bien
• Fotografía Rahul Banerjee
a fines de agosto un programa
también de tipo práctico en
recibida por los 11 participantes,
• Manejo de Efectivo Sunil Dedhia
de capacitación interna sobre
un depósito, enfocado en
quienes indicaron que una
• Gestión de Emergencia Debjit Ghosh
lineamientos de operaciones y
la identificación de riesgo e
profundización de la capacitación
• Planeamiento de Juegos y Actividades Nilesh Pathak
almacenamiento de Cereales y
implementación de controles
sería muy apreciada. Cursos
• Primeros Auxilios y Control de Servicios Vinod Khurade
Aceite Vegetal en Indore, India. La
para mitigar incidencias adversas
similares serán desplegados en los
iniciativa fue un esfuerzo conjunto
en el acopio y la logística.
meses venideros para Cotton, Iron
entre la oficina de Recursos
Rajeev Deshpande, del equipo
Ore, Rice y Sugar.
Al día siguiente el equipo estaba de vuelta en la oficina renovado y
con ganas de empezar.
capacitación y la presentación.
Lenguaje
corporal:
N.O.B.L.E.
Campeones de la
liga corporativa
de football para
la región de
Lausanne
Los N-Tigers Atacan Nuevamente
La Costumbre de los Guerreros
A mediados de octubre, los Noble
de toda Asia. Los Warriors
Warriors retomaron el Desafío
también fueron galardonados
Hong Kong –dos días y dos noches
con el premio del segundo
Los N-Tigers han conservado el
el título nuevamente este año
impresionante de 12 victorias y 2
de fortalecimiento de equipo
equipo con mayor mejoría y
título del campeonato corporativo
demostrando un gran espíritu de
empates.
y actividades de Desarrollo de
en la clasificación general.
para la región de Laussane
equipo y una fantástica integración
por segundo año consecutivo.
de todos los nuevos miembros del
N-Tigers tienen su objetivo puesto
– y no sólo sobrevivieron sino
demostraron que tienen lo que se
Prosiguiendo su primer triunfo
equipo. Veintinueve jugadores de
en el campeonato de Ginebra y
que lograron el noveno puesto
necesita para resistir los desafíos
en la primera temporada en 2010,
15 países diferentes participaron
esperan revivir su status en el
en un total de 20 equipos
mentales y físicos que se les
los N-Tigers se quedaron con
en los 14 partidos, con un record
campeonato 2012.
pertenecientes a empresas líderes
impusieron.
Con la mudanza a Ginebra, los
Gerenciamiento por experiencias
Los Noble Warriors
8
Articulo Especial
El crecimiento de Noble en China ha sido gratificante y apasionante. Habiendo empezado hace veinte años con
una oficina en Beijing, hoy tiene múltiples operaciones distribuidas en toda China, con posiciones de liderazgo en
agricultura, energía y commodities. Noble Wolrd toma una instantánea de los recientes acontecimientos en las
operaciones en China
Noble Shanghai tiene
80 empleados y es la
casa matriz del sector
agrario en China
Noble en China:
De Fortaleza en Fortaleza
La nueva oficina de Shangai se orientó a continuar ofreciendo el mejor
servicio a los socios empresarios contribuyendo al éxito del Grupo
De izquierda a
derecha: Zhang
Zhaojiang,
Secretario de
Partido de la ciudad
de Taixing; Kevin
Wu, Gerente General
de Nantong y de las
plantas de Taixing,
y Richard Elman,
Presidente de Noble
y Gerente General
Interino
En septiembre, Noble abrió las
puertas de su nueva oficina en
Shangai en el piso 20 de la Torre
DBS Bank en el corazón de la Zona
comercial y financiera de Pudong,
con vista al famoso Bund. La nueva
oficina tiene una estupenda vista
del río y tiene una extensión de
En el futuro Noble
continuará siendo
emprendedor,
imaginativo,
dedicado y un
socio confiable.”
2.700 m2, y está equipada con
instalaciones de alta tecnología.
Hablando en la ceremonia
inaugural, el Presidente y Gerente
General Interino Richard Elman
nuestra promesa para el futuro”.
También tomando la palabra
China, y el haber expandido nuestro
negocio tan rápidamente, habla
reiteró el compromiso del Grupo
en la apertura, el Vice Presidente
contundentemente de la confianza
hacia China. “En el futuro Noble
Emérito de Noble, Harry Banga
y fe que ustedes han depositado en
continuará siendo emprendedor,
añadió: “La expansión y crecimiento
nosotros.”
imaginativo, dedicado y un
en China ha sido una tremenda
socio confiable. Siempre hemos
experiencia de aprendizaje. El hecho
representado eso para todos
de haber evolucionado de una
nuestros clientes y amigos en los
sola oficina en Beijing a múltiples
últimos 20 años, y renovamos
oficinas y operaciones en todo
Articulo Especial
9
Construyendo Capacidades,
Diversificación
La comida de granos de soja
directamente de la producción de
fermentada es un producto
comida de soja.
de valor agregado que se
construye verticalmente sobre el
tiene una capacidad de 100.000
marketing existente de comidas
toneladas métricas por año –
de soja de Noble, y el Grupo
una de las mayores líneas de
está capturando este potencial
producción de comida de soja
a través de Nantong Noble
fermentada en China- hasta un
Hongtong Bio-Feed Co., Ltd.
15% de la producción de comida
La mayoría del joint venture
Clase 2011:
reflexionando
sobre una vida
en Noble
de Nantong. Nantong Noble
dentro de las instalaciones de
Hongtong tiene como objetivo
la planta de crushing de Noble
lograr RMB400 millones anuales
en Nantong y se alimenta
de facturación en tres años.
Qué es…
estudiantes de la Universidad de
contratación de graduados, las
Fudan, la Universidad de Tsinghua
Cuantitativa en Shanghai, se
delegaciones de Noble volvieron
y la Universidad de Pekin, invitando
mostró contenta de compartir
a las universidades chinas por
a regresar al campus a ex alumnos
sus experiencias en Noble. La
quinto año consecutivo.
de estas universidades hoy parte de
graduada de la Universidad de
Noble para compartir su experiencia
Pekin, clase 2010 dice: “Muchas
como gerentes o futuros gerentes.
gracias por darme la oportunidad
de las mejores universidades
“Volver al campus es siempre
La comida de soja
fermentada es
producida mezclando
levadura con comida
de soja en una torre
de fermentación. La
fermentación y la
hidrólisis son llevadas
a cabo bajo condiciones
controladas de
temperatura y humedad,
seguido de un proceso
de secado, enfriado,
molido y empaque.
Asimismo, Monica Yu, Analista
Como parte de la campaña de
contratado un número de trainees
de soja de la planta de crushing
propiedad de Noble se construye
Del Aula a la Sala de Conferencias
A través de los años Noble ha
Nantong Noble Hongtong
de volver a mi universidad y
chinas, y en los últimos cinco años
intenso y refrescante” dice
presentar a Noble. Estoy muy
algunos de ellos se han convertido
Shenny Ruan, CFO de China y
contenta de haber recibido un
en senior traders y gerentes
graduada de la universidad de
feedback tan positivo y realmente
dentro del Grupo. En noviembre
Fudan. “Siempre cuenten conmigo
espero con ansias la contratación
Noble realizó presentaciones para
cuando necesiten a alguien”.
de trainees el año que viene.”
Capacitando para el Exito
Los trainees de Noble comparten su progreso con Noble World
desafiante e
Florence Dai
interesante.
“Me uní a Noble a comienzos
Además, tengo
de este año. La guía y apoyo de
los mejores
mis colegas me ha ayudado a
colegas de
convertirme en una empleada
distintos
independiente y eficiente. Me
Noble promueve que los
equipos a
encuentro motivada por la cultura
empleados se desarrollen a
mi lado para
de la experiencia práctica en
partir de una experiencia con
apoyarme en
Noble para tener iniciativa propia
participación activa (hands-on), y
cada parte del
en el trabajo. Los días en Noble
los faculta con responsabilidades
camino.”
son puro crecimiento”.
para estar preparados para el
Jason Zhu
Nicholas Polizos
últimos tres años, la planta de
“Los días en
“Yo me uní a Noble en abril como
Noble en Nantong ha respaldado
Noble son
un Grains Analyst Trainee en
trainees de China y de otros
apasionantes,
el equipo de Grains Research
países como parte de su programa
especialmente
de China. Me han dado muchas
de capacitación. Once empleados
a medida que
oportunidades para participar
fueron ascendidos dentro de
aprendo más
en las reuniones con los líderes
la empresa para reafirmar el
Capacitación para
el Crecimiento
crecimiento del negocio. En los
De izquierda a derecha: Nicholas Polizos – Grains Research Trainee 2011, MBA of TsinghuaMIT Programme, 2010; Florence Dai – Cotton Research Trainee 2011, Bachelor of Shanghai
Institute of Foreign Trade, China, 2010; Yuze Song – Trader Trainee 2011, MBA of International
Marketing, Universidad de Surrey, UK, 2008; Jason Zhu – Trader Trainee 2011, Bachelor of Finance,
Universidad de Peking, China, 2010
En Noble estamos orgullosos de
Mundo Noble comprueba cómo se
acerca del negocio, los mercados,
y gerentes senior, y me han
crecimiento. Otros diez empleados
nuestra cultura vibrante, guiada
desarrolla la capacitación de cuatro
y de la gente que trabaja aquí.
motivado a compartir mis
fueron transferidos a otras
por una actitud orientada a hacer
trainees.
Me sostiene un gran equipo y
pensamientos, generar ideas y
ubicaciones, de los cuales ocho
todos están siempre dispuestos a
asumir responsabilidades. Mi
fueron ascendidos. Asimismo,
las cosas, un espíritu emprendedor
y un enfoque en la entrega de
Yuze Song
brindar ayuda cuando la necesito.
capacitación y desarrollo continuo
varios gerentes basados
resultados. Los empleados de Noble
“Estoy entusiasmado de haberme
También se me alienta a tomar
también incluye la oportunidad de
originalmente en Nantong
son apasionados por lo que hacen,
unido a Noble Shanghai como
responsabilidades y a explorar
seguir mejorando mis habilidades
han evolucionado y tomado
orgullosos de sus ideas y ven los
Trader Trainee. El programa de
nuevas oportunidades. Sin lugar a
en el idioma mandarin a través de
responsabilidad por otras plantas
desafíos como oportunidades.
capacitación es muy completo,
dudas voy a crecer rápidamente!”.
clases costeadas por Noble.”
en China.
10
Articulo Especial
La Fabrica de
Ideas Alimenta
la Innovación
Seguridad en
los Números
El Programa Noble de Innovación
Cerealera de China ha hechos
Qinzhou and Longkou han logrado más de un
millón de horas de trabajo seguras
grandes avances convirtiendo
las ideas de los empleados en
realidad. Lanzado por primera vez
en julio 2010 entre el equipo de
gerentes, la iniciativa pronto se
transmitió al personal y actualmente
está enfocada en cinco áreas:
Satisfacción del cliente, Desarrollo
del negocio, Rendimiento Operativo,
EHSF (Medioambiente, Salud,
¬Felicitaciones
a Qinzhou y a
Longkou por haber
conseguido el
primero de otros
tantos hitos!
Seguridad & Seguridad Alimenticia)
y Propiedad de Empleado.
La campaña de innovación ha
resultado efectiva, siendo 113 ideas
de cinco lugares puestas en práctica
para mejorar procesos operativos,
de la compañía.
a la cifra de un millón también.
ahorrar energía, crear un ambiente
La seguridad está profundamente
entrenamiento de los empleados y
arraigada en las prácticas de trabajo
mejorando su compromiso hacia la
Las plantas de Qinzhou y
en los lugares de trabajo de Noble,
seguridad, Noble ha transformado
Longkou han logrado más de un
definitivamente no la final. Noble se
incluyendo la seguridad del sistema
la visión estereotipada de seguridad
millón de horas de trabajo seguras.
enfoca continuamente en seguridad
como aquella relacionada con
como un acuerdo regulatorio de
Otras plantas en China les siguen
y en un ambiente de trabajo con
el comportamiento. Mediante el
seguridad como parte de la cultura
de cerca, rápidamente acercándose
cero accidentes.
Uno de los mayores programas de
el amor por el aprendizaje.
CSR de Noble en China, Half the
• Servicios para la Juventud –
Sky busca enriquecer la vida y las
Los niños mayores, estimulados por
perspectivas de niños huérfanos. El
tutores y maestros comprensivos,
programa establece y opera planes
aprenden que también ellos pueden
de alimentación infantil y pre-escolar,
perseguir sus sueños.
provee la enseñanza personalizada
• Comunidad Familiar – Aquellos
para niños mayores y ofrece el
niños cuyos desafíos médicos y
cuidado familiar permanente,
de desarrollo impiden la adopción
Aceite Envasado
de Marca
Aparece en las
Góndolas
atención médica y orientación para
crecen siendo apreciados en familias
La operación de Noble de envasado
niños con discapacidad.
afectuosas permanentes.
de aceite, impulsada por primera
• Hogar de Asistencia en
vez en la planta de Fuling en
programas principales:
China – Los bebés huérfanos
Chongqing en noviembre 2010,
• Nutrición Infantil – Mujeres
médicamente frágiles reciben un
ha lanzado productos minoristas
locales trabajan como niñeras
cuidado pre y post operatorio las
de marca luego de un año de
tiempo completo, brindando la
24 horas en una instalación de
desarrollo. MZL y XLF ambas
estimulación, la vinculación y el
categoría mundial en Beijing.
propiedad de Noble se encuentran
Noble Respalda a Half the Sky
Half the Sky ofrece cinco
Un millón es la meta provisoria;
afecto que son esenciales para un
Programa de
Alimentación Infantil en
Guangzhou: 115 bebes
con 39 niñeras y dos
niñeras supervisoras
más seguro y brindar un mejor
servicio al cliente.
“MZL”
Nuevo
lanzamiento
de producto
ahora en tiendas, disponible en
saludable comienzo.
La contribución de Noble en
una variedad de tamaños para el
• Pre-escolar de las Pequeñas
China respaldará los programas
cliente. Para ayudar a promocionar
Hermanas – Los niños de corta
de Half the Sky en la provincia de
los productos un enérgico equipo
edad se benefician con una
Guangdong, con una financiación
local de marketing de 12 empleados
currícula diseñada a inculcar
total de US$288.000 en los próximos
sondearon una gran área incluyendo
autoestima, habilidades básicas, y
dos años.
Sichuan, Chongqing y Chengdu.
Eso hace un total de 16 ciudades
con 25 distribuidores, 1.332 tiendas
Longkou Renovado
minoristas y 529 servicios para el
La modernizada
planta de Longkou
está prácticamente
irreconocible desde que
Noble asumió en 2007
cliente.
Construyendo sobre el progreso
logrado con el pequeño mercado
Longkou Xinlong Edible Oil se ha
sorprendido a mucha gente que la
lanzado a una nueva era con la
conoció anteriormente. La mejoría
planta de 17 años sometida a un
en la administración de la planta,
también desarrollar su propia marca
importante remodelamiento en estos
mayor participación en el mercado
de media y alta gama para las ventas
últimos cuatro años. La reciente
y una estrategia específica de
estables y ganancias a largo plazo.
mejora a dos líneas de producción
mercado aseguran que nuestros
En 2012, estén atentos para una
en 2010-2011 ha potenciado la
clientes están más felices de trabajar
planificada expansión del aceite
capacidad diaria de crushing de los
con Noble. Los clientes no son los
envasado a las plantas de Jiangsu
granos de soja de 1.800 toneladas a
únicos satisfechos, el personal está
Taixing y Shandong Longkou, con
4.000 toneladas.
más motivado y orgulloso de ser
un volumen estimado de venta de
parte de Noble China.
35.000 toneladas por año.
La nueva cara de la planta ha
de aceite envasado, Noble planea
Articulo Especial
11
Taixing en la Mira
100.000 toneladas métricas de capacidad de almacenamiento de aceite con el
refinamiento de aceites, fraccionamiento y capacidad de procesamiento
La planta de Taixing fue adquirida
lado del Río Yangtze con acceso
desde países con bajos costos de
en septiembre de 2010 con el
directo al puerto, a unos 90km
producción a China, el país de
100% de la titularidad para Noble.
de la planta de la provincia de
mayor importación de oleaginosas
Tiene refinamiento de aceites,
Jiangsu. El Río Yangtze corre a lo
y aceites comestibles. La planta
procesamiento y líneas de embalaje
largo de más de 6.000 km siendo
en Taixing también tiene sinergias
con patio de tanques en un predio
uno de los más largos en Asia y
con las plantas de Nantong y
de 13 hectáreas de tierra. La planta
el tercero en el mundo. Como el
Fuling sobre el Río Yangtze.
es capaz de procesar grano de
Mississippi en Estados Unidos o el
Actualmente, hay 36 empleados
soja, aceite de canola y de palma
Paraná en Sudamérica, el Yangtze
con equipos clave en técnica y
a través de diferentes líneas, con
brinda un transporte conveniente
gerenciamiento de la planta de
una capacidad anual de 200.000
a regiones en el este y centro de
Nantong para la integración,
toneladas métricas. La capacidad
China con una alta demanda de
sinergia y participación de
total de almacenamiento de aceite
comida de soja, aceite comestible
recursos. Desde la adquisición, se
es de 100.000 toneladas métricas,
y otros productos.
ha dado prioridad al cumplimiento
la mayor de todas las plantas de
Noble en China.
La planta se encuentra
estratégicamente ubicada al
Este activo adicional permite la
La planta de
Taixing está
ubicada cerca
del río Yangtze
y se beneficia
de una cañería
directa al puerto
para la carga
y descarga de
buques
de leyes y regulaciones, seguridad,
expansión de la red de oleoductos
los valores y cultura de Noble,
de Noble y su capacidad de
y a construir un equipo capaz,
acercar más aceites comestibles
responsable y confiable.
Dilo Alto y con Orgullo
Palabras Sabias Fomentan
la Cultura de la Seguridad
Más que solo palabras, nuestros
tres premios con el sponsor de
principios rectores (abajo) han
la gerencia de Noble para cinco
motivado a los empleados chinos
plantas en China, premiando la
a lograr más y a realizar un mejor
innovación en 2010 en las áreas de
trabajo. La planta en Qinzhou
satisfacción del cliente, desarrollo
es un ejemplo de cómo aplican
del negocio, Medioambiente, Salud y
los principios en su rutina diaria,
Seguridad, rendimiento operativo y
habiendo ganado dos de los
propiedad de los empleados.
诚实守信 Integridad
以人为本 Respeto
Principios que
guían reforzando
los valores y la
cultura en Noble
企业家精神 Espíritu Empresarial
Basadas en los valores y la cultura de
La “Armonía” refleja la cultura
nuevos o viejos problemas y
Noble, cuatro áreas son identificadas
tradicional China de desarrollo
lograr permanecer delante de la
como objetivos gerenciales: la
y colaboración en equipos, los
competencia.
Seguridad, la Armonía, la Eficiencia
individuos funcionan como equipo
y la Innovación. La “Seguridad” es
con el objeto de alcanzar fines
fundamentales (安全, 和谐, 高
la máxima prioridad, e incluye la
comunes. La “Eficiencia” se refiere
效, 创新) están publicados en la
seguridad personal, la seguridad
al volumen, la rapidez, la calidad
entrada a la planta y refuerza el
de la propiedad, la seguridad
y el costo. La “Innovación” es la
enfoque de la compañía cada día
ambiental y la seguridad alimenticia
búsqueda constante de nuevas
compartiendo la responsabilidad
con la meta de cero accidentes.
y mejores maneras de resolver
hacia las metas comunes.
Estos cuatro objetivos
言出必行 Compromiso
通力协作 Colaboración
心怀高远 Ambición
12
Personas
Capacitación Sólida
La capacitación anual de Santiago Mejia lo ayudó a poner en marcha su carrera en Noble,
conviertiéndolo de trainee a gerente a liderazgo – Director de Recursos de Noble en
Vietnam- en sólo unos años. Noble World dialoga con Mejia para conocer más acerca de sus
experiencias desde que se unió a la compañía
Lo más apasionante
de estar involucrado
con el café en este
momento es ser
parte del equipo de
Noble Coffee. En
las reuniones de
estrategia, uno puede
ver que sus colegas
son los mejores
profesionales con
más experiencia en la
industria.”
En cuatro años ha transitado de ser un trader trainee a
¿Que experiencias obtenidas en la apertura de la oficina de Ferro
convertirse en un trader/country manager. ¿Qué diría usted que
Alloys en Stamford para las Américas pudo usar en Viet Nam?
fue lo que más lo ayudó en su carrera hasta el momento?
SM: Durante la crisis de crédito del 2008/09 vi como compañías
Santiago Mejia: He sido realmente afortunado en tener excelentes
calificadas AAA incumplían sus contratos, y como algunos de los más
gerentes que se esforzaron realmente en mi capacitación durante mi
respetados socios comerciales eludían sus obligaciones. Creciendo en ése
tiempo en Noble. También se tomaron el trabajo de evaluarme y además
ámbito de trabajo gané un enorme respeto por el riesgo de la contraparte
la compañía ha ofrecido muchas oportunidades para hacerlo.
y la correcta ejecución de un contrato. Al venir a Vietnam, éstos son
riesgos que nuestro equipo aquí ha controlado muy bien. Estando en
¿Nos podría dar un ejemplo de algo que su tutor dijo o hizo que
sintonía desde el primer día con nuestros socios comerciales de origen
aún aplica hoy en día?
nos permite trabajar muy bien juntos.
SM: Se me ocurren dos. La primera es algo así como “juega tus cartas
Catación
de Café
Para el no iniciado, ‘cupping’
siguiendo el mercado pero siendo 100% abierto contigo mismo”. La otra
¿Por qué hoy es un buen momento para involucrarse con el café?
podría hacer referencia a la
es “nunca tengas nada innecesario en tu escritorio”.
SM: Por supuesto que el balance de la oferta y la demanda, tendencias
manera coloquial de decir me
de consumo y políticas cafeteras son todas muy apasionantes. Pero lo
voy a tomar una taza de café.
¿Nos podría relatar cómo es un día de trabajo para usted en
más apasionante de estar involucrado en el negocio del café actualmente
De alguna manera lo es, pero
Vietnam?
es ser parte del equipo Noble Coffee. En las reuniones de estrategia,
con una seria concentración en
SM: Ayer a la mañana revise los volúmenes de futuros y comportamiento
uno puede ver que sus colegas son los mejores profesionales con más
el ritual. Semejante a la cata
de precios de la sesión anterior. Después discutí sobre el mercado
experiencia en la industria. Hay una confianza absoluta en cuanto a que
de vino, cupping es la cata
monetario con nuestro equipo de traders de origen. Pusimos a la
siempre podremos encontrar los puntos de ganancia en el mercado donde
profesional de café, donde la
prueba nuestra estrategia de compra y venta y llamamos al equipo
sea que estén. Ser parte de Noble nos da los medios para poder actuar
calidad y las sutilezas en el
de investigación en el interior para confirmar nuestra visión sobre
sobre ello.
sabor de varias cosechas de
granos de café son señaladas
la cosecha. Después caté (ver Coffee Cupping, a la derecha) algunas
muestras previo al embarque que habíamos comprado para un
¿Cuáles son sus recomendaciones para alguien que visite la
por el catador de café. Los
intercambio con Méjico. Luego me dirigí a nuestro depósito en Binh
ciudad de Ho Chi Minh?
maestros catadores pueden
Duong para examinar una maquinaria de procesamiento que habíamos
SM: Deben dar un paseo en motocicleta. Es una estupenda manera para
identificar el origen del café con
instalado. A la tardecita gestioné nuestra exposición de futuros en el
ver la vida en las calles de la ciudad. A la noche se puede cenar en la
tan solo unos sorbos de una
intercambio de LIFFE coordinándolo con Stamford.
terraza de la torre Centec para tener una visión más tranquila desde arriba.
mezcla perfecta.
Responsabilidad Social Corporativa
Ayuda Contínua para las
Víctimas del Terremoto en Japón
13
Noble se Dedica a Cocinar para la
Asistencia Médica Local
Compromiso de Noble a UNICEF ayuda a la educación infantil, nutrición y
programas de salud
Noble Americas se remitió a la
cocina en septiembre como uno de
los sponsors de una caridad que
recaudó alrededor de US$20.000
para el Optimo Programa de
Salud, una red líder en clínicas
de base comunitaria que ofrecen
cuidados médicos a precios
razonables en las ciudades de
De izquierda a derecha: Jacques Gillaux de Noble, Noble Jefe Global de Cereales & Oleaginosas, Hiromitsu Kawaida, Harry
Tamura and Nobuo Yanagisawa presentan una donación a Tsuyoshi Endo, Gerente General, Relaciones con los Donantes
Individuales y Corporativos del Comité Japonés para UNICEF
Bridgeport, Stamford y Stratford.
La recaudación de fondos
inaugural juntó a los mejores chefs
y ofreció a 120 invitados muestras
La oficina de Noble en Japón ha
en Tokyo, asistió a la ceremonia de
Corporativos de la JCU. A cambio,
gourmet, como ser quesos y
Collin Baron. “La posibilidad
brindado ayuda para las víctimas
donación en la Casa de UNICEF,
Noble recibió un certificado de
aperitivos hechos a base de los
de probar tan exquisita comida,
del terremoto y maremoto con
junto con la Gerencia de Noble
reconocimiento. Las donaciones
más frescos productos de los
recién salida del horno y luego
una donación de ¥15,000,000
Japón Harry Tamura, Hiromitsu
de Noble ayudarán para que
alrededores. La música jazz y los
la posibilidad de compartir las
(aproximadamente US$200.000)
Kawaida, y Nobuo Yanagisawa.
JCU trabaje mano a mano con
vinos, las creaciones de los chefs
opiniones con los mejores chefs es
En la ceremonia, Gillaux
UNICEF para brindar socorro
y las ofertas estudiantiles, todo se
verdaderamente alucinante!”
para el Comité de Japón para
UNICEF (JCU). Jacques Gillaux, El
presentó un cheque a Tsuyoshi
para la educación infantil, salud y
combinó maravillosamente. Los
Director de Noble de Global Grains
Endo, Gerente General, relaciones
nutrición, protección al menor y
invitados no sólo fueron admitidos
& Oilseeds, quien estaba visitando
con los Donantes Individuales y
ayuda social.
a la cocina de cada chef sino
que también fueron consultados
acerca de las recetas.
“Que idea tan fantástica”
Los Esfuerzos
de Noble son
Reconocidos
por WWF
Hong Kong
expresó el presidente del evento
Desde arriba: La fuerza motriz de
la noche fue la genuina admiración
y respeto que cada uno de los chefs
tenía por el otro; Lo sabroso gana: Los
platos ganadores fueron las costillitas
asadas con ravioles caseros
Noble ha sido reconocido
por WWF-Hong Kong por su
participación en el Programa
Corporativo de Miembros (PCM).
En una carta dirigida al Presidente
de Noble y Gerente General Interino
Richard Elman, el Gerente General
de WWF-Hong Kong agradeció
a Noble por su colaboración e
Voluntarios de Blackwood Disipan
Incendio Forestal en Australia
invitó a Elman a la ceremonia de
premiación de PCM. El programa de
Empleados de la compañía
desierto al sur de Pentland. Durante
WWF consiste en una plataforma
Blackwood Corporation Limited
el proceso Blackwood también
versátil que ayuda a las empresas
de carbón de Australia, de la cual
brindó comida para los voluntarios,
a comprometerse activamente
Noble es el accionista mayoritario,
muchos de los cuales trabajaron
en esfuerzos de conservación
jugó un papel importantísimo en
hasta tres días sin dormir.
globales y locales. WWF ayudará
contener un devastador incendio en
a Noble a gerenciar prácticas
Queensland en septiembre.
sustentables mediante herramientas
Los perforadores de Blackwood
El incendio forestal, causado
por un rayo, tenía un frente de 40
km que continuó ardiendo por más
a medida y comprometiendo al
se unieron a otros bomberos
de seis días antes de ser contenido
personal en eventos y actividades
voluntarios para combatir un
gracias a los esfuerzos combinados
medioambientales.
incendio que asolaba la zona de
de los voluntarios.
14
Responsabilidad Social Corporativa
Londres, Reino Unido
La bendición después de la carrera: Corredores de Noble y de Dow Terminal disfrutan de una bien merecida celebración
después de su esfuerzo.
Ningún Paseo por el Parque
Noble y Bow Terminals fueron
sponsors de 12 entusiastas
organización de caridad.
Felicitaciones para todos
John Dane, Erik Bay Gundersen,
HONG KONG
Noble Lleva la Carga en la Carrera
de Silla de Manos para Caridad
Justin Froome, Eduard Gasal y
Los empleados de Noble en Hong
por ser la Silla Mejor Decorada.
Alex Nizan.
Kong participaron nuevamente en
May Keung, Gloria Lee, Bijay Subba
atletas que completaron la media
los que corrieron por primera
maratón Royal Parks a principios
vez: Michael Bradshaw, Richard
el evento de caridad Matilda Sedan
y Debra Li trabajaron arduamente
de octubre, corriendo a través de
Gambrill, Michel Jabre, Robert
Noble y Bow por su contribución,
Chair Race, compitiendo este año
para alentar a los participantes
Hyde Park, Kensington Gardens,
van der Loos y Arjen Pattenier;
como también a los colegas,
en el Desafío Divertido de 2.1
antes, durante y después de la
Green Park y St James’s Park
el corredor más veloz y Monica
familiares y amigos por donar tan
km. Ocho participantes de Noble
carrera. Noble también co-auspició
en Londres. El equipo corrió
Bradshaw (quien marcó un
generosamente. El equipo tuvo un
-Dickie Chung, Robb Arnulphy,
la Carrera de Silla de Manos, y
representando a UNICEF
tiempo increíble de 1h32m); y
día increíble y realmente espera
Caroline Daskalakis, Brad Downs,
todos los fondos recaudados irán
y recaudó £20.000 para la
otros finalistas Jack Kloosterboer,
construir sobre este éxito inaugural.
Arnaud Vagner, Thomas Knudsen,
directamente a entidades benéficas
Tammy Tam, Cynthia Wu – se
locales. El tema para la carrera
turnaron para llevar a un pasajero
de este año fue rock n’run, que
en una silla de manos, con el
es exactamente lo que nuestros
equipo de Noble llegando primero
colegas hicieron!
Reconocimientos a la gente de
Logrando Sonrisas
Izquierda:
“Yellow Sub” –
La Silla Mejor
Decorada
Arriba: El
Equipo recoge
el premio por
la Silla Mejor
Decorada
Recaudando fondos muy necesarios para los niños que
sufren de raras enfermedades
La Bicicleteada auspiciada por
de soporte –por no mencionar el
y Ihlenfeldt, que cubren más de
Gloucester Coal del equipo de
buen estado físico de los ciclistas-
600km por semana y compiten
SMILE completó su pedaleada de
el equipo se reunió con la familia y
en toda África subsahariana,
15.700 km alrededor de Australia,
los amigos en el tiempo convenido,
acordaron que éste fue uno de los
entrando en el Centennial Park
sanos y de muy buen ánimo.
más duros y satisfactorios logros.
de Sydney el 17 de septiembre
Diez días antes, el ciclista de
Noble les desea a ambos éxito
frente a cientos de seguidores.
Noble Ben Stewart y los ciclistas
en sus carreras como ciclistas
El esfuerzo del equipo consiguió
sudafricanos auspiciados por
profesionales!
que el líder de la oposición Tony
Noble Anton Wynand y Stefan
Finalmente, la Bicicleteada
Abbott (un entusiasta triatleta) a
Ihlenfeldt (ver Aussie SMILES
para el equipo SMILE recaudó
pedalear con los muchachos en las
en Mundo Noble número 30)
AU$1.2 millones para la Fundación
últimas horas del recorrido. Como
ayudaron al equipo a enfrentar
Supporting Medical Innovation for
evidencia de la organización del
vientos, colinas, lluvia y frío en el
Life Enhancement (SMILE), una
paseo, el auspicio corporativo y la
trayecto de más de 1.000 km desde
causa que Noble se encuentra muy
incansable dedicación del equipo
Adelaide a Melbourne. Wynand
orgulloso de respaldar.
Equipo SMILE: Seis australianos
completaron el circuito alrededor
de Australia, recaudando fondos
muy necesarios para niños que
sufren de raras enfermedades.
(Izquierda, jerseys verdes: Ben
Stewart de Noble y Anton Wynand
y Stefan Ihlenfeldt, sudafricanos
auspiciados por Noble)
¬A Correr!
AUSTRALIA
SÃO PAULO, BRAZIL
Noble participó en la Carrera Corporativa 2011 en San Pablo, Brasil,
promoviendo la salud y bienestar de los empleados entre las compañías de la
región. Los competidores se alinean: Luiz Roberto Medina, Luciano, Therea,
Elaine, Verônica, Andrea, Anna Leticia, Roseli, Andrew, Thomas, Markus,
Leciane, Bianca, Leticia, Mariluce
Responsabilidad Social Corporativa
15
Noble Pedalea hacia un Futuro Verde y Saludable
Concientizando acerca de los beneficios a largo plazo de lo físico y ambiental
HONG KONG
Los empleados de Noble Hong
Kong participaron del evento de
Caridad de Carrera de Bicicletas
para Millones del HSBC Pok Oi
el 9 de octubre, respaldando una
causa noble mientras que también
ayudaban a concientizar acerca de
los beneficios físicos y ambientales
del ciclismo.
Los empleados de la oficina
de Hong Kong participaron del
evento, completando el circuito de
10 km en la impresionante posición
de semifinalistas en el Premio al
Mejor Recaudador de Fondos –
Categoría Equipo Corporativo.
El mismo día del evento
también se organizaron para
los participantes una serie de
actividades para promover estilos
Noble recibió una nueva
bicicleta de parte del
organizador como premio
por ser el mejor equipo de
recaudación de fondos, y
el equipo la subastó para
recaudar fondos para el
Hospital Pok Oi
de vida verdes y saludables,
destacando un Carnaval de
Ciclismo, una Zona de Ciclismo
para Niños y una Búsqueda del
Tesoro Ecológica en el Parque
Wetland en Hong Kong.
SINGAPORE
Buenos aires, argentina
Todos Pulgares: Mahesh Asrani Gerente
Financiero de Noble Group en la región
Asia Pacifico (cuarto desde la derecha)
presentó una recepción para ciudadanos
mayores del Lions Befrienders Service
Association en la oficina de Singapur
Carrera en Singapur
Noble se unió en la carrera en el
compañía organizó una recepción
centro de Singapur a principios de
en las oficinas de Singapur para
noviembre para la octava Carrera,
los ciudadanos mayores de la
una actividad organizada a beneficio
Asociación Lions Befrienders
por la Bolsa de Valores de Singapur.
Service. Además de almorzar
Noble ha sido un tradicional
y recibir regalos, los visitantes
auspiciante corporativo de la
pudieron disfrutar de una sesión
carrera, contribuyendo con
de karaoke en la sala de reuniones
SG$100.000 cada año desde su
seguido de un tour por la oficina.
comienzo. “Nunca nos hemos
olvidado de la importancia de la
comunidad para nuestro negocio”,
dice Mahesh Asrani, Gerente
General Asia Pacific.
Como parte de las actividades
relacionadas con las carreras, la
Nunca nos hemos
olvidado de la
importancia de la
comunidad para
nuestro negocio.”
Representando a Noble
Argentina: (Fila de Arriba, de
Izquierda a Derecha) Delia
Guadarrama y su marido
Joel, Facundo Giglio, Damián
Medina, Irma González e
Iris Navarro. (Fila de abajo)
Omar Garcia y Juliana Rivero
El Equipo Argentina se Prepara
Los corredores de Noble en
Buenos Aires, el equipo atravesó
Argentina completaron de manera
el centro de la ciudad hasta
satisfactoria la maratón Banco
llegar a la recta final de manera
Galicia 2011 a fines de septiembre.
espectacular. Felicitaciones por un
Largando en el Obelisco en
gran esfuerzo de equipo!
16
Nacimientos y Matrimonios
Nacimientos y Matrimonios
Esta revista tan buena como el material
que nos envías, no dejes de mandar tus
historias, fotos y anécdotas.
Le damos la bienvenida a los nuevos nacimientos y matrimonios de Noble en todo el mundo
3
1
HONG KONG
Lelia Konyn
[email protected]
5
Joni Chow
[email protected]
4
2
ARGENTINA
Gabriela Campoamor
[email protected]
BRASIL
Leciàne Amadio
[email protected]
Sergio Luz
[email protected]
10
7
8
CHINA
Jeff Zhai
[email protected]
INDIA
Smitie Misra
[email protected]
INDONESIA
David Muflihano
[email protected]
6
SINGAPUR
Vasugi Shanmugam
[email protected]
9
1 Rory William, hijo de David Cherrett, NCFL Reino Unido, nacido el 20 de agosto de 2011
6 Stephan, hijo de Oloff Bergh, Cereals Sudáfrica, nacida el 10 de octubre de 2011
2 Gaurav Somani, Finance India, se casó con Richa Somani el 9 de julio de 2011
7 Finley, hijo de Adam Priest, Treasury Londres, nacido
el 4 de septiembre de 2011
3 Shikha, hija de Jigar Gajjar, Finance India, nacida el
21 de junio de 2011
8 Alice, hija de Stephen Motteram, Carbon Singapur, nacida el 16 de octubre de 2011
9 Greta, hija de Luca Baldassarri, Grains & Oilseeds Italia, nacida el 29 de septiembre de 2011
4 Allie, hija de Connie Sperandeo, Contador de Commodities – Nueva Orleans, Louisiana, nacida el
4 de agosto de 2011
5 Luiza Medeiros, hija de Fernando Priebe, Cereals Brasil, nacida el 4 de noviembre de 2011
SUIZA
Annemarijn van Royen
[email protected]
En el artículo de la página 10 de la
edición de Octubre: “Nantong Hongtong
Bio-Feed Co.,en la integración con
empleados de Grains”, debería decir
“Nantong Noble Hongtong Bio-Feed Co.,
Ltd”. Disculpas por el error
REINO UNIDO
Marcus Seelbach
[email protected]
Tina Busby
[email protected]
ESTADOS UNDIOS
Pamela Rosati
[email protected]
VIETNÃM
Tran Thi Bao Nguyen
[email protected]
10 Spate Tan, Finance Singapur, se casó con Philip
el 5 de noviembre de 2011
Premios a la Antigüedad
Noble honra la dedicación prolongada de los empleados alrededor del mundo
25 Años de Servicio
Energy, Russia
Clean Fuels, China
Cocoa, Switzerland
Yuan Weihong
Iron Ore, Hong Kong
Iron Ore, Hong Kong
Henrietta Lee
Natasha Sakhnova
Zhao Chungang
Graham Laird
Jiang Lihou
Anuraag Bhatnagar
Rebecca Veselinov
Yin Jiwen
Yves Pache
Li Zuquan
Operations, Hong Kong
Liu Lili
Stella Wong
Ellen Chan
Finance, Asia Pacific
Clean Fuels, USA
Siew Khim Soo
Bill Covey
Finanzas, Argentina
Sun Yukun
Finance, Hong Kong
Cocoa, Indonesia
Baltasar Cardella
Wang Fang
Ronald Man
Abdul Haris
Carlos Daniel Di Nucci
Wang Pengbo
Operations, India
Pearl Wong
Andarias Lalo
Bruno Antonio Santarossa
Jiang Yuping
Udumanpeer Mohammad
Irma Arryani
20 Años de Servicio
Feng Yan
Grains & Oilseeds, China
Julia Iriany
Finance, Hong Kong
Wang Yanli
Operations, Ivory Coast
Cao Shuzheng
Muhammad Said
Louis Tang
Jiang Yanfen
Somkéta Sawadogo
Luan Dezheng
Muhammad Tatta
Wildrik De Blank
Lian Liqin
Honoré Assy
Ding Jiadong
Muhammad Zainuddin
Jia Yan
Joseph Kouame
Wang Xianming
Risda Naibaho
Grains & Oilseeds, Argentina
Luan Huiping
Bernadette Akissi Koffi
Alfonso Romero Vedoya
Yu Xinang
Henriette Ahizi
Yu Xinzhi
Deice Kolubo
Chartering, Hong Kong
Liang Jun
Juzak Matakupan
Harash Channa
Yang Guoyu
Rahmawati Rahmawati
Grains & Oilseeds, Brazil
Zhou Zhiwei
Operations, Russia
Zhang Yi
Ribka Pagady
Antonio Bacarin
Gao Dexin
Olga Presnova
Liu Weisheng
Siti Hajar
Carlos Alberto Generali
Wang Xinghua
Sugandhi Lahudji
Lercio Marciano
Xiao Zengye
Vessel, Hong Kong
Jecky Akerina
Lino Junior
Sun Xiaoqun
Mak Ming
Valdeci Alves De Sena
Sun Shaoqing
Operations, Hong Kong
Cannes Lee
Operations, Hong Kong
15 Años de Servicio
Monica Lai
Zhang Jinjun
Bessie Chan
Cocoa, Costa de Marfil
Valdenir Lazaro
Ding Zhijun
Polly Leung
Jean-Max de Chasteauneuf
Valdir Bellei
Liu Minwei
Ravindranath Raghunath
Stéphane Chaudron
Vilson Vasconcelos
Wang Deyu
Eric Leung
Jules Boni-Apia
Mesaque Zancope
Chartering, Hong Kong
10 Años de Servicio
Grains & Oilseeds, USA
Namziguin Ouedraogo
Energy, Hong Kong
Administration, Hong Kong
Alvin Au
Christina Hung
Luan Yijie
May Keung
Xu Xuesen
Abel Kouadio
Grains & Oilseeds, China
Cindy Willey