Emplea.te - Comisiones Obreras de Extremadura

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Guía de Recursos para la Inserción Profesional
Emplea.te
unión regional de extremadura
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“Educar es lograr formar a las personas para la discusión valiente de su
problemática, de su inserción en esta problemática, que le advierta de los
peligros de su tiempo para que, consciente de ello, gane la fuerza y el valor
para luchar” (Paulo Freire)
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INDICE:
1. PRESENTACIÓN
2. SERVICIO DE ORIENTACIÓN DE CC.OO. EN EXTREMADURA.
DIRECTORIO.
3. DIFUSIÓN V PLAN de EMPLEO Y III de INDUSTRIA 2004-2007.
4. SERVICIO DE FORMACIÓN OCUPACIONAL -PLAN FIP 5. UNA VEZ CONSEGUIDO UN TRABAJO TIENES QUE TENER EN
CUENTA.
6. ORGANIZATE EN CC.OO. ASESORAMIENTO E INFORMACIÓN
DESDE LA U.R. DE CCOO. DE EXTREMADURA Y SUS
FEDERACIONES REGIONALES DE RAMA.
7. NUESTRAS CUOTAS.
8. LA SITUACIÓN DE DESEMPLEO PUEDE PROVOCAR
ALTERACIONES EN TU SALUD. ¡CUIDATE!:
9. CC.OO. PONE A TU DISPOSICIÓN
10. DIRECTORIO DELEGACIONES COMARCALES DE CC.OO.
EXTREMADURA
11. DIRECTORIO DE PAGINAS WEB DE INTERES.
12. BUZON DE SUGERENCIAS.
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1. PRESENTACIÓN,
El material que a continuación te presentamos pretende acompañarte
como Guía de Recursos para orientarte en el mercado de trabajo, para
ayudarte a una formación que favorezca tu inserción profesional y para que
sepas como moverte una vez que hayas encontrado un empleo.
Las características del mercado de trabajo actual, la dificultad de
mantenerse en el mismo y la necesidad de estar al día en el desempeño de tu
ocupación, se traduce en la necesidad de conocer, en un mundo de cambios
permanentes, aquellos aspectos que tienen que ver con los derechos de los
trabajadores y de las trabajadoras, entre los que consideramos importante la
negociación colectiva, los cauces para la organización en el seno de la
empresa, los aspectos relacionados con la salud laboral y todos aquello que
nos permita mejorar la calidad y la estabilidad de nuestro puesto de trabajo.
Para todo ello, CC.OO., que es el sindicato más representativo y
mayoritario del conjunto de la sociedad española con más de 900.000 personas
afiliadas, que ha conseguido el mayor número de apoyos en las diferentes
elecciones sindicales sobrepasando en la actualidad los 100.000 delegados y
delegadas sindicales en todo el estado, quiere estar contigo y cerca de ti, y
esta guía es una expresión práctica de ello. Emplea.te con CC.OO.
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2. SERVICIO DE ORIENTACIÓN DE CC.OO. EN EXTREMADURA.
DIRECTORIO.
Comisiones Obreras de Extremadura dispone de un Servicio de Orientación para el empleo
dirigido a personas desempleadas y ocupadas, a través de su Fundación para la Formación
y el Empleo -FOREM-Extremadura-.
Orientación para la búsqueda de empleo
El objetivo es situar a las personas desempleadas en mejores condiciones frente al mercado de
trabajo y conseguir mayores oportunidades de empleo.
Qué se hace en los servicios de orientación de CC.OO.
En los servicios de orientación de CC.OO. se desarrollan acciones de Orientación profesional para
el empleo y asistencia para el autoempleo (OPEA)
Qué son las acciones OPEA
Son acciones individuales y/o grupales, impartidas por orientadores y orientadoras profesionales,
cuya finalidad es:
•
•
•
•
•
•
Informar sobre el mercado de trabajo
Definir objetivos profesionales
Identificar recursos laborales
Orientar sobre intereses profesionales
Entrenamiento en habilidades de comunicación social
Ofrecer técnicas de búsqueda de empleo
Para qué sirven
Algunas de las preguntas que te puedes hacer son las siguientes:
¿Para qué sirven estas acciones de orientación?
Para que estés en mejores condiciones a la hora de buscar trabajo.
Bueno... y, entonces ¿Qué hacéis? ¿Qué ofrecéis?
Información para el empleo: sobre mercado laboral, sobre posibilidades de formación, sobre cómo
acceder a un puesto de trabajo...
No tengo claro qué es lo que me interesa, no sé qué quiero hacer, en qué puedo trabajar ni
cómo empezar a buscar. Además nunca me han ofrecido nada.
Si lo que necesitas es un plan personal, te ayudaremos individualmente, te orientaremos en tus
necesidades y elegiremos un itinerario a seguir en función de tu perfil.
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Sí, pero en todos los trabajos me rechazan y, seguro que hay personas en mejores
condiciones que yo y con "enchufe". Además, ¡quién va a cuidar de mi familia mientras yo
esté fuera?
Quizás necesites que te ayudemos a superar aquellas dificultades personales que tienes y a
adquirir más confianza en ti mismo y en tus posibilidades.
Yo ya sé lo que quiero y tengo la formación que necesito para empezar a trabajar pero
¿ahora qué me hace falta saber?
Ahora es cuestión de que te organices, conozcas y te entrenes en lo que es la búsqueda activa de
empleo, conozcas tus posibilidades, dónde y cómo encontrar trabajo, qué es un proceso de
selección.
Aprenderás algo sobre legislación, contratos y otros documentos legales. Si te interesa te
asesoraremos para el autoempleo.
¿Tengo que pasar por todas las fases del proceso?
No, sólo por las que necesites. Hay acciones que se realizan en grupo y otras individualmente, pero
siempre con una persona que te orientará. Todas las acciones no tienen la misma duración.
A quién van dirigidas las acciones OPEA:
En general, a todas las personas desempleadas inscritas en las oficinas de empleo:
•
•
•
Alumnado de los cursos de Formación Ocupacional
Personas desempleadas de larga duración
Personas que demandan un primer empleo
EL SERVICIO DE ORIENTACIÓN TE PUEDE PROPORCIONAR:
Información sobre:
•
•
•
•
•
•
•
Formación (cursos, ayudas... )
Sectores y ayudas profesionales en expansión
Nuevos yacimientos de empleo
Ofertas de empleo público y privado
Perfiles profesionales
Certificados de profesionalidad
Técnicas de Búsqueda de empleo
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•
•
Creación de empresas
Recursos en materia de empleo y formación
Asesoramiento para:
•
•
•
Identificar tu perfil profesional
Determinar tus objetivos profesionales
Establecer tu trayectoria laboral
Técnicas que desarrollen tus habilidades personales para el mantenimiento y/o la
promoción en el empleo
INFÓRMATE EN FOREM-CC.OO. Área de Orientación:
Badajoz
Mérida
D. Benito
Cáceres
Plasencia
Navalmoral de la Mata
Menacho, 12- 3º B
Donoso Cortés, 33
Argentina, 3
Tornavacas, 25
Avda. Constitución s/n
924 26.30. 43
924 31 87 80
924 80 20 80
927 62 74 50
927 41.87.04
927 53 19 97
En este Servicio, a través de las entrevistas, tutorías y sesiones, se difunde,
información específica de las ayudas y subvenciones que desarrolla el V Plan
de Empleo a través de las siguientes acciones:
•
Información para el Empleo -I.P.E.-: Sesión grupal, donde se facilita la
información sobre formación, mercado de trabajo y servicios de apoyo a la
búsqueda de empleo.
•
Plan Personal de Empleo y Formación -P.P.E.F.-: Acción individual para
ayudar a la persona demandante de empleo a definir el camino de
búsqueda de empleo.
•
Búsqueda Activa de empleo -B.A.E.-: Sesión grupal para desarrollar
habilidades técnicas en el acceso al trabajo.
•
Desarrollo de Aspectos Personales para la Ocupación -D.A.P.O.-
•
Información para el Autoempleo -I.A.E.-.
•
Acciones Para el Empleo -A.P.E.-: Asesoramiento individualizado sobre
proyectos de empresas, forma jurídica, ayudas y subvenciones.
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3. DIFUSIÓN V PLAN de EMPLEO 2004-2007
El V Plan de Empleo y III de Industria desarrolla líneas de financiación,
ayudas y subvenciones que presentamos a continuación. Para mayor
información puedes consultar con la página web de la Junta de Extremadura:
www.empleaextremadura.com o en cualquiera de nuestros Servicios de
Orientación.
ORIENTACIÓN Y PROMOCIÓN.
Se desarrollará un servicio de orientación integral, de carácter permanente
para los desempleados y de carácter preventivo para los trabajadores en activo
que lo soliciten.
Asimismo se instrumentará un proyecto piloto que realizado desde el SEXPE
impulse servicios de transición entre empleos para trabajadores en activo,
dinamice conductas de cualificación y mejora permanente de los mismos y en
general capacite a los mismos ante una realidad cambiante en los escenarios
laborales de la empresa de la región.
Estudios y trabajos técnicos.
Es necesario desarrollar actuaciones que ayuden a la toma de decisiones
y al conocimiento de la realidad socioeconómica de la región. Por ello, se
realizarán diferentes estudios y trabajos para que pueda arrojarse luz
sobre aquellos aspectos que son de especial interés para la
Administración, las empresas y los trabajadores.
a)
Se desarrollarán acciones de prospección de las empresas, para
analizar las necesidades y las posibilidades de las empresas de
generación de más y mejor empleo, así como estudios que informen
de las potencialidades de empleo en el ámbito privado.
b)
Existirá un Área de Estudio del Mercado de Trabajo, ubicada en el
SEXPE y englobando las tareas del Observatorio de Empleo, que
tendrá como misión fundamental el análisis y estudio de la información
y de las tendencias del mercado laboral, así como el desarrollo de
trabajos para un mejor conocimiento de los factores que afectan al
equilibrio ocupacional.
c)
Se realizarán trabajos de elaboración de nuevos materiales
metodológicos para la orientación profesional y la formación
ocupacional, de modo que puedan utilizarse en una mayor adaptación
a Extremadura de los sistemas estándares de apoyo a la inserción.
Campañas de Promoción y Estudios mercado.
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A través de esta medida se potenciará la realización de estudios e
investigaciones para el apoyo a la generación de nuevas iniciativas de
empleo y, especialmente, autoempleo y economía social.
Se concederán subvenciones a las Corporaciones Locales dirigidas a
financiar parcialmente los costes de:
a) Estudios o informes, realizados con medios ajenos, que tengan por
objeto conocer las posibilidades de desarrollo e implantación de
empresas en su zona.
b) Campañas de carácter técnico, realizadas con medios ajenos, que
puedan llevarse a cabo para atraer inversiones generadoras de
empleo en el ámbito geográfico de la entidad solicitante.
Clasificación y encuadramiento de demandantes de empleo.
Mejora de las bases de datos.
Con el fin de mejorar los resultados de la intermediación laboral se
procederá a actualizar de forma dinámica la clasificación de cada
demandante de empleo registrado por el SEXPE mediante entrevistas
de calidad.
Dicha clasificación tendrá como objetivo definir la capacitación y
adaptación del demandante a las ofertas de empleo, analizar sus
potencialidades y cualificarlos para ellas.
Orientación Profesional para el Empleo y Asistencia al
Autoempleo (O.P.E.A.).
Este programa se ha concebido como un sistema de colaboración para la
atención a las personas desempleadas que buscan un empleo y para
mejorar las actitudes en el proceso de inserción laboral.
a)
El desarrollo de las acciones O.P.E.A. se establecerá mediante una
planificación previa que posibilite su ejecución de un modo
permanente, con el fin de evitar periodos de saturación de acciones,
seguidos de periodos de inactividad.
b)
La ejecución del programa de O.P.E.A. estará vinculado al nuevo
sistema de colaboración integral que se desarrollará en el territorio, a
modo de “antenas del empleo”.
c)
La orientación a los desempleados se realizará desde el inicio de la
inscripción como demandantes de empleo, para que exista un
acompañamiento real y más posibilidades de atender las necesidades
y carencias para afrontar con éxito la búsqueda de empleo.
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d)
Los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral tendrán
planes específicos de actuación, incluido los desempleados
inmigrantes que tengan su situación administrativa regularizada.
e)
La profesionalización de estas entidades es fundamental para
obtener resultados válidos. Es necesario avanzar en esa
profesionalización, para lo cual continuará impartiéndose acciones
formativas y de actualización para los técnicos encargados de estas
tareas y las herramientas metodológicas que se elaboren se pondrán a
disposición de estas entidades.
f)
Igualmente, se hace necesario establecer una preferencia en la
definición de entidades colaboradoras en materia de Orientación
Profesional, sobre criterios que relacionen aspectos de solvencia y
capacidad para el desarrollo de las acciones. Por tanto, este tipo de
entidades gozará de prioridad para el ejercicio de estas actividades.
g)
Se establecen subvenciones a entidades colaboradoras para el
desarrollo de acciones de Orientación Profesional, que abarcarán las
siguientes actividades:
-
Entrevistas clasificatorias.
Tutorías individualizadas.
Desarrollo de aspectos personales para la ocupación.
Grupo de Búsqueda de Empleo.
Taller de Entrevista.
Información y motivación para el autoempleo.
Asesoramiento de proyectos empresariales.
Itinerarios personalizados para los demandantes de empleo.
a) Los desempleados serán atendidos por los servicios de orientación de
modo integral, para ello se elaborarán itinerarios personalizados de
inserción,
que establecerán estrategias para la mejora de la
empleabilidad y para la colocación, especialmente de los colectivos
con mayores dificultades de inserción laboral y para trabajadores
inmigrantes que tengan su situación administrativa regularizada.
b) Planes específicos de orientación, inserción y asesoramiento para el
autoempleo para trabajadores agrícolas, con especial atención a las
alternativas de la economía tradicional del mundo rural (cultivos
alternativos, turismo rural, medio ambiente, etc.), de modo que permita
mejorar su posición en el mercado de trabajo.
c) Especial relevancia tendrá el tutor del desempleado, que tendrá por
objeto informar y acompañar a los desempleados en su itinerario o en
su “historia” de búsqueda de empleo.
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Acciones de Promoción de Empleo y asesoramiento
empresarial.
a)
Los Centros de Empleo tendrán entre sus objetivos
fundamentales el desarrollo de acciones de Promoción de Empleo y
asesoramiento a emprendedores. Como actuación de interés se
desarrollarán acciones para fomentar la vocación empresarial de los
desempleados, especialmente de los jóvenes.
b)
Los Centros de Empleo contarán con un “tutor de
proyectos”, que se encargará de asesorar y ayudar a los
emprendedores en hacer realidad los proyectos empresariales.
c)
Los estudiantes que abandonen el sistema educativo, así
como los jóvenes titulados universitarios y aquellas personas
provenientes de la Formación Profesional reglada tendrán un sistema
especial de tutela de sus proyectos empresariales, para lo que se
actuará en coordinación con otras entidades públicas para que
colaboren en las fases críticas de aquellos proyectos que tengan la
suficiente viabilidad y calidad técnica.
FORMACIÓN PARA
CUALIFICACIÓN.
EL
EMPLEO
Y
MEJORA
DE
LA
Este Plan de Empleo considera a la Formación Profesional como la piedra
angular del futuro de la empleabilidad, la productividad, la mejora de la
competitividad empresarial, el desarrollo económico y el bienestar.
La detección de las necesidades formativas, tanto desde la óptica de la oferta
como desde la demanda, la adecuación de la formación a la nueva realidad del
mercado de trabajo y de los territorios, la investigación metodológica para
desarrollar la cualificación en las nuevas actividades emergentes, son también
apuestas de este Plan de Empleo, que planificará la oferta formativa en
función de las demandas de formación y de las necesidades del mercado de
trabajo.
Nuevo Modelo de Formación Profesional.
Se ha avanzado mucho en estos años en materia de calidad de la
formación, no obstante, pese a la rigidez que suponen los programas
nacionales, en este Plan de Empleo se establecen instrumentos que
impulsarán aún más los parámetros de calidad de las acciones
formativas, definiendo el sistema de Centros Proveedores de
Formación sobre criterios de calidad, adaptabilidad de su oferta
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formativa al dinamismo del mercado de trabajo, ubicación territorial y
proyección diversificada en el territorio, entre otros.
Las empresas extremeñas deben aumentar su implicación en la
oferta formativa, especialmente de acciones de formación continua de
sus trabajadores. Por su parte, la Junta de Extremadura atenderá a
aquellos requerimientos formativos dirigidos a aumentar la cualificación y
especialización de los trabajadores y la adaptación a los cambios, que
sean fruto de la negociación colectiva.
La integración de los tres subsistemas de Formación Profesional, la
adecuación de la oferta formativa a las exigencias del mercado de
trabajo a través del establecimiento de mapas de recursos y
necesidades formativas, el nuevo sistema de cualificaciones, profundas
mejoras en los sistemas de formación del Plan F.I.P., programas de
innovación y calidad, nuevos planteamientos en la formación continua,
así como una gestión coordinada y óptima de los programas de
Escuelas Taller, configurarán el nuevo modelo de la Formación
Profesional en Extremadura.
Integración de los Subsistemas de la Formación Profesional.
Con los anteriores traspasos de Formación Profesional Ocupacional y el
más reciente de la Formación Profesional Reglada, junto a la nueva
normativa reguladora de la Formación Continua, que atribuye a las
Comunidades Autónomas una serie de competencias en este tipo de
formación, es un hecho que la necesaria integración de los tres
subsistemas de Formación Profesional es ahora más viable.
Para integrar los recursos existentes en los tres subsistemas se partirá
de experiencias previas que podrán informar de las posibilidades y
fórmulas de integración, ya sea a través una Red de Centros
Integrados donde se impartan todas las modalidades o de Centros
Coordinadores que organicen el desarrollo de acciones y
especialidades entre los distintos niveles y territorios.
En este sentido, durante el año 2004 se elaborará el I Plan de
Extremadura de Formación Profesional.
En el Consejo de la Formación Profesional de Extremadura como
foro, se determinarán las actuaciones para llevar a cabo una integración
efectiva de los tres subsistemas de la Formación Profesional a lo largo
de 2004.
Adecuación de la oferta formativa a las necesidades del
mercado de trabajo y a las nuevas actividades.
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La adecuación de la formación a la nueva realidad del mercado de
trabajo y de los territorios, así como la investigación metodológica en
nuevas actividades emergentes y de las actividades en riesgo de
desaparición, son tareas específicas que se desarrollarán por los
equipos técnicos de la Junta de Extremadura durante el presente Plan.
La formación debe servir también para aumentar las posibilidades
productivas de la economía extremeña, por ello las programaciones de
formación incidirán en las actividades de mayor interés para la
Comunidad y la homologación de Centros Colaboradores estará, en
buena medida, supeditada a las características de los mercados de
trabajo de cada Zona de la Comunidad, con una diversificación de las
actividades formativas de acuerdo a las ventajas comparativas del
territorio.
Sistema de Cualificaciones Profesionales.
Se trabajará especialmente en el nuevo Sistema de Cualificaciones y en
el desarrollo de Unidades de Competencia y Módulos Formativos que
posibiliten la permeabilidad entre la formación ocupacional y la formación
reglada, para el acceso a titulaciones de carácter académico.
Será de especial importancia el trabajo que desde las unidades técnicas
de formación se realice de cara a la implantación progresiva de los
certificados de profesionalidad. Existirá una unidad específica encargada
de la Evaluación, reconocimiento y acreditación de las Cualificaciones
Profesionales.
Formación Ocupacional – Plan F.I.P.
a) La oferta formativa del Plan F.I.P. se planificará de acuerdo a Mapas
de Empleabilidad, que recogerán los recursos disponibles, las
necesidades formativas que surjan y las potencialidades existentes en
cada zona de la Comunidad Autónoma.
b) Se introducirán nuevos criterios que mejoren el sistema de
homologación de Centros Colaboradores en materia de formación,
estableciéndose una nueva ordenación entre Centros Proveedores y
Centros Colaboradores e impulsando cauces de cooperación entre
ellos.
c) Los cursos del Plan F.I.P. contarán con un módulo de Autoempleo y
creación de empresas, con el fin de fomentar el espíritu emprendedor
y de obtener un aprovechamiento de mayor dimensión social en la
inversión en materia formativa. Este módulo no será de obligada
impartición a los alumnos que ya lo hayan realizado con anterioridad.
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d) Continuarán fomentándose las acciones formativas con compromiso
de creación de empleo y acciones formativas especiales para las
empresas que lo demanden, denominadas también “formación a la
carta”, cuya incidencia en la inserción laboral ha resultado de gran
éxito.
e) Es necesario seguir potenciando las prácticas de los alumnos en las
empresas, que se materializarán a través de la suscripción de los
correspondientes convenios con las empresas que participen. En el
seno de la Comisión de Seguimiento del Plan, se estudiarán las
posibilidades de establecer un censo de empresas habilitadas y
disponibles para la realización de prácticas formativas.
f) Para facilitar la participación y la movilidad de los alumnos en aquellas
acciones formativas que sean de su interés, continuarán las ayudas
para alojamiento, manutención y desplazamiento.
g) Tendrán preferencia para participar en las acciones formativas del
Plan F.I.P,. la mujer y los colectivos establecidos con carácter general
en este Plan de Empleo, a los que se añadirá en materia de formación
la población inmigrante con situación administrativa regularizada, que
contará con acciones específicas.
h) La planificación de las acciones formativas tenderá a efectuarse a lo
largo de todo el año, para evitar una excesiva concentración de las
mismas. Igualmente, se tenderá a formular las programaciones
simultáneamente para todos los centros colaboradores que obtengan
cursos, para que el inicio de las acciones cuente mayor agilidad en los
centros donde sea posible.
i) Se establecerá un contrato-programa en materia de formación
ocupacional, de carácter plurianual y de gestión específica, con las
organizaciones sindicales y empresariales firmantes del Plan de
Empleo.
Formación Ocupacional – Programas de Innovación y Calidad.
Este tipo de actuaciones van dirigidas a aumentar la eficacia de los
procesos formativos y a introducir sistemas alternativos y
complementarios para avanzar en una mejora integral de la formación. En
este apartado se desarrollarán las siguientes actuaciones:
a) Establecimiento, control y vigilancia de la calidad en las acciones
formativas de los Centros Colaboradores, con la actuación y
supervisión de equipos multidisciplinares de la Junta de Extremadura,
así como con el apoyo y progresiva aplicación de la certificación de
calidad para dichas entidades a lo largo de la vigencia del Plan.
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b) Se establecerán vinculaciones directas entre acciones y resultados
de la orientación profesional y la formación ocupacional, enlazando
dichas acciones a través de los planes integrados de orientación
profesional.
c) Se potenciará la colaboración entre el mundo productivo y las
acciones formativas, por medio del análisis de necesidades de la
cadena productiva de los diferentes sectores y la interacción entre los
actores que participan en el conjunto del proceso.
d) Formación y reciclaje de formadores y de los técnicos de formación,
incluso a través de la investigación y experimentación metodológica.
e) Acciones específicas relacionadas con las Nuevas Tecnologías de la
Información y la Comunicación, pudiendo ser una buena referencia
el programa Conéctate, desarrollado durante el IV Plan de Empleo.
f) Acciones relativas a la Teleformación, como sistema alternativo de
acceso a una formación cercana.
g) Los Centros de Formación propios de la Junta de Extremadura
contarán en sus ficheros de expertos de intérpretes de la lengua de
signos, para ser contratados cuando existan alumnos con este tipo de
discapacidad en alguno de los cursos que se impartan. Igualmente,
será exigible para los Centros Colaboradores que cuenten con este
tipo de profesionales cuando entre los alumnos hubiera alguna
persona sorda, cuya participación en las acciones formativas tiene
carácter preferente, como todos los discapacitados.
h) Las partes firmantes de este Plan de Empleo acuerdan suscribir la
participación en programas europeos e iniciativas relacionadas con la
Formación Profesional que pudieran convocarse y resultar de especial
interés para el desarrollo del Plan.
Formación Continua y Reciclaje.
Con este Plan de Empleo nace también una nueva realidad
competencial para la Junta de Extremadura en materia de formación
continua, que le corresponderá desarrollar una serie de funciones para
las acciones formativas de su ámbito territorial.
a) La Formación Continua, derivada de la regulación estatal, formará
parte de este Plan de Empleo, tanto en sus aspectos financieros
como didácticos, integrándose también aquella formación en empresas
o de organizaciones confederales cuyos procesos administrativos
tengan una gestión distinta a las convocatorias ordinarias de la
Comunidad Autónoma, en tanto que el seguimiento y control de todas
las acciones corresponderá a la Junta de Extremadura.
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b) Para el desarrollo de los programas nacionales que sean competencia
de la Junta de Extremadura, se establecerá una negociación con los
interlocutores sociales que, a su vez, necesariamente deberán
coordinarse con esta Administración en la ejecución de las
acciones que le correspondan, como consecuencia de los acuerdos de
sus órganos confederales con la Administración General del Estado.
c) Los programas de formación continua derivados del Programa
Operativo Integrado de Extremadura estarán dirigidos a
complementar aquellas necesidades formativas que no pudieran ser
cubiertas por las acciones de carácter nacional, especialmente en
base al estudio y diseño estrategias para el acceso a las actividades
de formación continua de los trabajadores extremeños. Estas acciones
se desarrollarán anualmente, siempre que las disponibilidades
presupuestarias lo permitan.
d) Las programaciones de formación
atención a los trabajadores autónomos.
continua
prestarán
especial
e) Una vez que se haya desarrollado el modelo nacional de formación
continua, se estudiarán las fórmulas de ejecución de estos programas
y, en su caso, la conveniencia de establecer contratos programas con
las organizaciones sindicales y empresariales firmantes del Plan de
empleo.
Programas de Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de
Empleo.
Las escuelas taller, casas de oficio y talleres de empleo son
instrumentos esenciales en la adquisición de formación y experiencia.
Por lo que continuará avanzándose en la mejora de la red, bajo la
premisa de coordinación con otras acciones formativas. Estos proyectos
incluirán entre sus enseñanzas una formación básica sobre seguridad y
salud laboral.
Los Ayuntamientos, las Mancomunidades y Diputaciones, junto con las
entidades sin ánimo de lucro solventes en materia de inserción laboral,
serán los colaboradores en estos proyectos.
a) Subvenciones para creación y mantenimiento de proyectos.
Continuarán desarrollándose proyectos dirigidos especialmente a la
recuperación del patrimonio, el fomento turístico y de los entornos, así
como de asistencia social, financiando los costes de personal tanto
docente, como equipos de apoyo y de alumnos-trabajadores.
b) Ayudas para materiales y equipos. Igualmente se continuará
desarrollando la línea de subvención para materiales y equipamientos
de los proyectos de Escuelas Taller y asimilados, como expresión de
apoyo total a este programa estrella en materia de formación y empleo.
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Proyectos de
universitarios.
recualificación
profesional
de
titulados
a)
En los Centros propios de Formación Ocupacional de la Junta de
Extremadura continuarán desarrollándose las experiencias formativas
para la cualificación de estudiantes universitarios, mediante acuerdo
con la Universidad de Extremadura, de modo que la participación en
dichos cursos podrá suponer la convalidación de una serie de créditos
determinados.
b)
Se establecerá un proyecto piloto que tendrá como objetivo el
desarrollo de una estrategia formativa dirigida a desempleados,
titulados universitarios en especialidades de bajo potencial de
empleabilidad, para orientar a los mismos hacia espacios
ocupacionales con mayor demanda de personal cualificado. Se trata
de aprovechar la excelente formación de base recibida en sus
diplomaturas o licenciaturas e iniciar un proceso de profesionalización
en perfiles profesionales de reciente aparición, vinculados con sectores
emergentes.
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5.4. FOMENTO DEL EMPLEO.
Los esfuerzos que se realizan por mejorar las posibilidades de inserción laboral
de las personas desempleadas, quedarían huérfanos si al final del trayecto no
existieran instrumentos que animaran la colocación, que es el fin natural de
toda política de empleo.
El fomento del empleo trata de estimular la creación directa de empleo. Para
ello existen dos vías fundamentales:
-
La incentivación del empleo estable, para garantizar no solo la
inserción laboral, también unos niveles mínimos de equilibrio en el
mercado de trabajo y de confianza para empresarios y trabajadores.
-
El apoyo al empleo de experiencia que además de ofrecer una
colocación como medio de protección activa ante la situación de
desempleo, mejora el historial curricular de los trabajadores de cara a la
inserción en el mercado de trabajo ordinario.
Los estímulos se conciben como instrumentos para animar en aquellas
situaciones donde puedan existir debilidades, por tanto la naturaleza de este
tipo de medidas hace que sea de singular importancia la atención especial a la
mujer y a los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral,
considerándolos de modo preferente y desarrollando programas específicos
para ellos.
5.4.1. EMPLEO ESTABLE.
Los autónomos extremeños suponen la inmensa mayoría de los negocios de
nuestra Región, por tanto son esenciales para el desarrollo extremeño. Su
dispersión y peculiaridades obligan a tomar medidas para fomentar el
nacimiento de nuevos autoempleados. Es además un tipo de empleo con un
alto grado de estabilidad.
En este sentido, continuarán las medidas de fomento del Autoempleo, que
tan buenos resultados han dado, pero es evidente que la evolución económica
y la experiencia anterior, aconsejan una revisión que racionalice las actividades
a fomentar y la complementación de medidas de similares características que
provienen de vías distintas.
La Economía Social constituye un sector cada vez más numeroso y pujante,
que siempre ha sido objeto de atención y apoyo por los sucesivos Planes de
Empleo. Sobradamente eficaces se han demostrado las tradicionales ayudas
para la incorporación de desempleados a las Cooperativas y a las Sociedades
Laborales. Para este nuevo Plan los esfuerzos se dirigirán también a lograr un
mayor tamaño empresarial, ya que las estrategias de concentración y
diversificación les permite aumentar su competitividad en el mercado. Es
importante afrontar el reto del aseguramiento de la calidad en las Sociedades
Cooperativas Extremeñas, como fórmula imprescindible para competir en los
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mercados nacionales e internacionales, pero también impulsar la
profesionalización de estas Sociedades, especialmente en la cualificación de
los gerentes y técnicos que estén al frente de las mismas.
En cuanto al fomento de la Contratación Indefinida se contemplarán medidas
más ágiles y con ayudas estratificadas en función de los colectivos que se
contraten. No obstante, el empresariado extremeño debe iniciar un proceso de
concienciación sobre las ventajas de la contratación fija, del valor,
productividad y dimensión añadidos que representan para el conjunto de las
empresas. Es esa contratación fija la que finalmente hace revertir una mayor
renta en las propias empresas, la que crea confianza en el consumo y la que se
proyecta en la economía con expectativas de futuro. Por el contrario, la
contratación temporal encorseta la capacidad de expansión empresarial y
ralentiza su dinamismo.
Se introduce además una medida de refuerzo a la contratación indefinida a
tiempo parcial.
Ayudas al Autoempleo.
Consistentes en subvenciones a los desempleados que se establezcan
como trabajadores autónomos, con tres líneas de ayuda:
a) Rentas de Subsistencia.
b) Subvención a discapacitados por inversión y adaptación.
c) Subvención financiera.
Estas ayudas se configurarán como sistemas complementarios,
estableciendo diferenciaciones específicas para las actividades que se
consideren estratégicas, a las que atenderá preferentemente la línea de
subvención autonómica, y manteniendo la línea estatal para el resto de
situaciones. Por tanto las cuantías mínimas y máximas que se indican a
continuación se otorgarán en función del tipo de actividad que se
desarrolle.
Cuantías:
a) Rentas de subsistencia:
Tipo de desempleados
Mujeres
Mayores de 45 años
Jóvenes menores de 25 años
Discapacitados
Parados de larga duración
Restantes desempleados
Mínimo
3.005,06 €
3.005,06 €
Máximo
7.500,00
7.500,00
7.500,00
7.500,00
7.500,00
6.000,00
€
€
€
€
€
€
19
b) Ayudas a discapacitados por inversión: Subvención de 3.906,58
euros para inversión en capital fijo.
c) Subvención financiera: Hasta 6 puntos del tipo de interés para los 3
primeros años, del préstamo acordado con la entidad financiera
colaboradora, con el límite de 3.005,06 euros.
Ayudas a autónomos colaboradores.
Estas subvenciones estarán dirigidas a los desempleados que causen
alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos como
colaboradores de un autónomo titular de alguna actividad. Podrán
incluirse como colaboradores subvencionables los familiares de dichos
autónomos titulares.
Cuantía:
Subvención de 3.000 euros, por la incorporación a la actividad de un
autónomo colaborador de otro titular.
Economía Social: Ayudas a la incorporación de sociostrabajadores o socios de trabajo
Estas subvenciones se destinarán a las cooperativas de trabajo
asociado, de explotación comunitaria de la tierra, las cooperativas que
tengan socios de trabajo y las sociedades laborales que incorporen a
desempleados como socios-trabajadores o socios de trabajo,
consistentes básicamente en la concesión de Rentas de subsistencia
por cada socio-trabajador o socio de trabajo. También se subvencionará
la incorporación de contratados temporales de dichas entidades como
socios.
Las subvenciones dispondrán en su regulación de mecanismos para
hacer complementarias o, en su caso, supletorias las ayudas
autonómicas y estatales. Para cierto tipo de desempleados existirá
cuantías mínimas y máximas, en función de que sea susceptible de
apoyo por la normativa estatal.
20
Cuantías:
a) Subvenciones por incorporación de un desempleado como socio
trabajador:
Tipo de desempleado
Mínimo
Máximo
Mujeres
Mayores de 45 años
Jóvenes menores de 25 años
Discapacitados
Parados de larga duración
Trabajadores que reciban pago único en prestaciones
Desempleados de expediente de regulación de empleo
Restantes desempleados
3.005,06
3.005,06
7.500,00
3.005,06
3.005,06
€
€
€
€
€
7.500,00 €
7.500,00 €
7.500,00 €
9.015,18 €
7.500,00 €
7.212,15 €
7.212,15 €
6.000,00 €
b) Subvenciones financiera: Hasta 3 puntos del tipo de interés fijado
por la entidad de crédito, con el límite de 3.005,06 euros por socio
trabajador o de trabajo de la cooperativa o sociedad laboral.
Economía Social: Formación, asociación y asistencia técnica.
Continuarán impulsándose estas ayudas como herramientas de
promoción de la economía social, cuya eficacia se ha demostrado como
indiscutible. Las modalidades serán las siguientes:
a) Acciones de promoción y fomento del asociacionismo en el sector:
Organización de jornadas, seminarios o ponencias destinadas a
socios y trabajadores de sociedades cooperativas, sociedades
laborales, o entidades asociativas de éstas.
Asistencia a cursos, jornadas y seminarios organizados por
entidades públicas o privadas, cuando los mismos guarden relación
con la actividad de las mismas y/o con la economía social.
b) Ayudas a la contratación de personal cualificado, de carácter
indefinido, para dar respuesta a las necesidades de índole técnica.
21
Cuantías:
Acciones de promoción y fomento del asociacionismo en el sector:
• Si el beneficiario es una entidad asociativa de sociedades
cooperativas o laborales, subvención de hasta el 75% de los gastos
que se consideren subvencionables con el límite de 9.015,18 euros.
• Si el beneficiario es una sociedad cooperativa o laboral,
Para grandes empresas, hasta el 35% ó el 60% de los gastos
subvencionables, según se trate de formación específica o general.
Para pequeñas y medianas empresas, hasta el 45% ó el 80% de
los gastos subvencionables, según de formación específica o
general.
El límite para esta subvención será de 6.012,12 euros.
Ayudas a la contratación de personal cualificado: Subvención de
hasta el 95% del salario que se abone durante el primer año de duración
del contrato y hasta el 90% del segundo, con el límite máximo de
18.030,36 euros para cada uno de los dos años.
Bonificación de cuotas por establecimiento por cuenta propia a
perceptores de Pago Único en prestaciones.
Las personas perceptoras de prestaciones por desempleo que se
integren en cooperativas de trabajo asociado o en sociedades laborales,
así como los discapacitados que se establezcan como trabajadores
autónomos, como consecuencia de su inquietud por el empleo, podrán
obtener su prestación en pago único por parte del INEM y, por su parte,
la Junta de Extremadura le subvencionará cierta cantidad de la cuota de
la Seguridad Social, como fórmula de conversión de políticas pasivas en
activas.
Cuantía:
Hasta el 50 % de la cuota a la Seguridad Social correspondiente al
Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o del Régimen General,
según donde hubiera causado alta el trabajador o socio-trabajador. Todo
ello, siempre que según la nueva normativa estatal no le corresponda la
bonificación directa del montante total de su prestación contributiva.
22
Contratación Indefinida en las empresas.
Se establecerán ayudas a la contratación indefinida de desempleados y
también para la transformación de contratos temporales en indefinidos.
Las contrataciones a tiempo parcial podrán ser objeto de la ayuda
cuando se realice por, al menos, el 50 % de la jornada ordinaria en la
empresa o, en su caso, el sector de que se trate.
Estas subvenciones se abonarán de una sola vez, una vez justificada la
contratación y los requisitos exigibles. Las cuantías a subvencionar se
harán compatibles con las bonificaciones estatales a la cuota de
Seguridad Social por contratación indefinida.
La diferenciación de las cuantías a subvencionar vendrá determinada
por la condición de mujer y por los siguientes colectivos de
desempleados: Mayores de 50 años (ya que así se recoge en la
normativa comunitaria en materia de ayudas al empleo); Jóvenes
menores de 25 años; Trabajadores con discapacidad; Restantes de
desempleados.
A las contrataciones a tiempo parcial celebradas por una jornada entre
el 50% y el 80%, así como a la contratación del primer asalariado de
los trabajadores autónomos se incrementará la subvención con una
cuantía adicional de 500 euros, que para el caso del tiempo parcial se
acumulará a la cuantía que le corresponda del prorrateo de la
subvención del tiempo total entre el tiempo trabajado, con el objeto de
primar especialmente esta fórmula de contratación.
Cuantías:
•
Subvenciones por contrataciones indefinidas a tiempo
completo:
Tipo de desempleados
Cuantías
Mujeres
4.500,00 €
Mayores de 50 años
4.500,00 €
Jóvenes menores de 25 años
4.500,00 €
Discapacitados, incluido transformación de temporales
4.500,00 €
en indefinidos (*)
Restantes desempleados
3.000,00 €
Transformaciones de temporales en indefinidos
3.000,00 €
(*) 3.906,58 € correspondientes al programa de minusválidos, complementados hasta
la cuantía total con aportación de la Comunidad.
23
•
Subvenciones por contrataciones indefinidas a tiempo
parcial: Las contrataciones a tiempo parcial, por una jornada entre el
50% y el 80%, tendrán un incremento adicional del 500 euros a la
cantidad que le corresponda sobre la cuantía prorrateada por el
tiempo efectivo de trabajo.
•
Incremento por la contratación del primer empleado de
un trabajador autónomo: Incremento de 1.500 euros a la cuantía
que le corresponda en función del colectivo..
•
Ayuda a los discapacitados para adaptación de
puestos: Subvención para adaptación de puestos de trabajo o
dotación de medios de protección. Por cada contratación 901,52
euros.
Subvenciones I+E – Empresas.
La naturaleza de este tipo de ayudas consiste en un conjunto integrado
de medidas para apoyar nuevos proyectos ya sean de autoempleo,
economía social o empresarial. Dichos proyectos deben contar con
algún tipo de apoyo por parte de una Corporación Local, para ser
calificados como iniciativa I+E previamente a su puesta en marcha y a la
solicitud de las ayudas.
Comprende el siguiente conjunto de medidas:
a) Subvención por contratación indefinida y en caso de economía
social también por incorporación de socio trabajador.
b) Subvención financiera: Reducción de intereses de préstamos a
inversiones destinadas a la creación y puesta en marcha de
empresas calificadas como I + E.
c) Subvención de apoyo a la función gerencial: Ayuda al promotor o
empresario en la toma de decisiones necesarias para el
funcionamiento de la empresa. Por tutoría, por formación y por la
realización externa de estudios e informes.
24
d) Subvención por asistencia técnica para la contratación de expertos
de alta cualificación.
Para un mismo proyecto podrá solicitarse cuantas ayudas se crea
conveniente de las expresadas anteriormente y cuyas cuantías se
relacionan a continuación.
Cuantías:
• Subvención por contratación indefinida: Ayuda de 4.808,10 euros
por cada contrato indefinido que se celebre a jornada completa, o la
parte proporcional que corresponda cuando el mismo se realice a
tiempo parcial. Igual cuantía cuando se trate de la incorporación de un
socio-trabajador a una entidad de la Economía Social.
• Subvención financiera: Hasta 3 puntos del interés fijado por la
entidad de crédito que conceda el préstamo, con el límite de 5.108,60
euros por puesto de trabajo indefinido que se cree, computable el del
propio promotor como autónomo.
• Función gerencial: Subvención del 75% del coste de los servicios
recibidos, hasta una cantidad máxima total de 12.020,24 euros, no
pudiéndose, acumular distintos tipos de ayuda por encima de dicha
cantidad máxima (tutoría, formación y estudios e informes).
• Asistencia técnica para la contratación de expertos: Subvención del
50% de los costes laborales totales, incluidas las cotizaciones a la
Seguridad Social por todos los conceptos correspondientes a un año,
como máximo, con un límite de 18.030,36 euros.
Centros Especiales de Empleo.
Los Centros Especiales de Empleo son iniciativas de empleo que basan
su razón de ser en la integración laboral de las personas con
discapacidad. A través de estos Centros se proporciona a los
trabajadores discapacitados la posibilidad de realizar trabajos
productivos y remunerados adaptados a sus características personales,
con la voluntad de que se trate de empleo de carácter estable.
Las diferentes líneas de ayuda son las siguientes:
a) Ayudas para la puesta en marcha proyectos generadores de
empleo de carácter innovador:
a.1) Subvención para asistencia técnica.
a.2) Subvención parcial de intereses de préstamos.
25
a.3) Subvención por inversión fija en proyectos de reconocido
interés social.
b) Ayudas para el mantenimiento de puestos de trabajo.
b.1) Subvención por puesto de trabajo.
b.2) Bonificación de la cuota empresarial de seguridad social.
b.3) Subvención por adaptación del puesto o eliminación de
barreras arquitectónicas.
Cuantías:
a) Puesta en marcha proyectos generadores de empleo de carácter
innovador.
a.1) Asistencia técnica: Subvención de del 100 % o 50 %, según
sean promovidas de oficio o a instancia de parte.
a.2) Intereses de préstamos: Subvención de hasta 3 puntos del tipo
de interés fijado por la entidad de crédito colaboradora.
a.3) Inversión fija: Subvención por inversión fija en proyectos de
reconocido interés social.
El total de estas subvenciones no superará 12.020 euros, según los
casos.
b) Mantenimiento de puestos de trabajo.
b.1) Por puesto de trabajo: Subvención del 50 % del Salario Mínimo
Interprofesional vigente, por puesto de trabajo ocupado por
trabajador discapacitado que realice una jornada normal de trabajo y
esté dado de alta en la Seguridad Social.
b.2) Bonificación de la cuota empresarial de seguridad social:
Subvención del 100 % de la cuota empresarial de la Seguridad
Social.
b.3) Por adaptación del puesto o eliminación de barreras:
Subvención de 1.803,04 euros por puesto de trabajo.
26
5.4.2. EMPLEO DE EXPERIENCIA.
Para el fomentar el empleo es preciso actuar desde distintas vertientes. La
adquisición de experiencia se convierte cada vez más en una necesidad de las
personas que se encuentran en desempleo. Fomentar el empleo desde la
óptica del ofrecimiento de experiencias laborales, conduce a facilitar la
integración definitiva en el mercado de trabajo ordinario con mayores garantías
que cualquier otro tipo de medida de política activa de empleo, al mejorar el
currículum laboral de los participantes. El desarrollo de estos programas debe
estar vinculado a sistemas de colaboración con la Administración Local y
aquellas entidades sin ánimo de lucro que cuentan con objetivos de carácter
social, ya que la naturaleza transitoria de la relación laboral en estos casos sólo
puede tener su sentido en estos ámbitos y dentro del desarrollo de proyectos
de interés general y social.
Estos programas se realizarán atendiendo preferentemente al desarrollo de
actividades de los sectores emergentes.
Este tipo de programas estarán vinculados a procesos efectivos de inserción
laboral. A la finalización de los periodos de contratación, se establecerán
actuaciones de orientación profesional y de asesoramiento para la economía
social y el autoempleo, de modo que estos programas formen parte de un
proceso integrado de inserción, aprovechando la experiencia recibida en las
contrataciones, para la constitución de empleos por cuenta propia o
microempresas.
Además, los empleos que se deriven de estos programas no podrán sustituir
al empleo estructural en las entidades locales. Las funciones y las labores
de las personas contratadas será exclusivamente la ejecución de las
actividades para las que se aprobó el programa, sin que puedan dedicarse a
actividades propias de la institución local. Los firmantes del Plan de Empleo
incidirán en el cumplimiento de este aspecto.
Programa de Empleo Local.
Continuará desarrollándose este programa, mediante la contratación de
personas desempleadas en las Corporaciones Locales, para la
realización de obras o servicios de interés general, realizadas
preferentemente en actividades emergentes. La subvención se destinará
a sufragar los costes de Seguridad Social y retribución del trabajador.
Las contrataciones tendrán una duración mínima de un año,
ajustándose, en cada caso, a lo previsto en la normativa vigente.
27
Programa formación-empleo en Mancomunidades.
Este programa consiste en la concesión de ayudas, a las
Mancomunidades de Municipios, para la contratación de desempleados
en trabajos relacionados con la especialidad de los cursos de formación
ocupacional que hubieran realizado previamente, como sistema de
práctica retribuida para desarrollar los conocimientos adquiridos. Las
contrataciones serán de seis meses a jornada completa.
Tendrán prioridad para participar en este programa las mujeres y los
jóvenes en búsqueda de primer empleo.
Contrataciones especiales de mayores de 45 años.
Esta medida estará dirigida a facilitar la reinserción laboral de las
personas de mayor edad, como colectivo que menor índice de ocupación
tienen en Extremadura, para que mediante programas de experiencia
puedan actualizar sus competencias profesionales.
Se establecerá un programa especial para la realización de obras o
servicios de interés general y social, mediante la contratación de
personas desempleadas de larga duración, mayores de 45 años que
tengan cargas familiares y que hayan agotado las prestaciones por
desempleo.
Inserción Laboral de personas con riesgo de exclusión del
mercado de trabajo.
El carácter flexible del anterior Plan de Empleo posibilitaba el
establecimiento de nuevos programas en el transcurso del mismo. Este
programa fue uno de ellos y puede manifestarse que sus resultados han
supuesto una especial satisfacción para todas las partes por el volumen
de inserción laboral, por las características de las personas contratadas
y por el tipo de actividad a las que fue vinculado el programa.
En este Plan de Empleo continuará desarrollándose esta medida, con
carácter extraordinario y experimental, siendo revisado y, en su caso,
renovado anualmente.
Este programa consiste en el otorgamiento de subvenciones a las
Corporaciones Locales para la contratación por, al menos, un año de
mujeres desempleadas y colectivos desfavorecidos, para que a la vez
que reciben experiencia, desarrollen trabajos de carácter eminentemente
social.
Además de la mujer, los colectivos a los que se dirigirán las
contrataciones serán los siguientes:
28
-
Jóvenes menores de 25 años.
Parados de Larga Duración.
Trabajadores discapacitados.
Si no hubiera suficientes personas con los colectivos anteriores,
podrá recurrirse a los restantes desempleados.
Programa Empleo-Organismos.
Consistente la concesión de subvenciones a organismos públicos y
entidades sin ánimo de lucro por la contratación de trabajadores
desempleados para la ejecución de proyectos de obras o servicios de
interés general y social, como fórmula de facilitar una experiencia laboral
en proyectos de interés. La subvención se destinará a sufragar costes de
Seguridad Social y retribución del trabajador.
29
CALIDAD EN EL EMPLEO.
La calidad del empleo debe ser entendida en un concepto integral como la
suma de la estabilidad, la cualificación, la formación permanente así como bajo
el prisma de la promoción del nivel de salud y seguridad establecido por ley
para los centros de trabajo, en definitiva como la mejora de un conjunto de
condiciones de trabajo que otorguen al puesto de trabajo la dignidad necesaria
para el desempeño de una labor, favoreciendo de esta manera la productividad
y competitividad empresarial.
En este Plan de Empleo se desarrollarán distintas líneas de actuación a favor
de la prevención de los Riesgos Laborales, dirigiéndolas tanto a organizaciones
públicas como privadas, con el objetivo de reducir finalmente la siniestralidad
laboral. En este ámbito, tendrá su espacio la negociación del IV Plan de
actuación para la Prevención de Riesgos Laborales.
Los estudios, informes o Buenas Prácticas en materia de Prevención de
Riesgos Laborales serán promocionados y difundidos a través de la
convocatoria de premios anuales, pudiendo ser utilizados como modelos de
actuación para mejorar las condiciones de trabajo en las diferentes
organizaciones. Programas como las Escuelas Taller, Casas de Oficios y
Talleres de Empleo tendrán actuaciones para la promoción de la seguridad y
salud laboral.
Igualmente, será de interés singular estar vigilantes al fraude y abuso en
materia de contratación temporal, en coherencia con los esfuerzos que se
realizan por fomentar el empleo estable. Para este fin, se realizarán campañas
de control de la contratación temporal, que deben servir para sanear el
mercado laboral y también para hacer cumplir la legalidad en materia de
contratación.
Conciliación de la vida laboral y familiar.
Podrán obtener subvención de la Junta de Extremadura las empresas
que cuenten con trabajadores que se acojan a reducción de su
jornada de trabajo en un 50%, por tener hijos menores de tres años,
y contraten a otro trabajador para que cubra el tiempo restante de
trabajo, por un periodo máximo de tres años. El trabajador a contratar
deberá estar en situación de desempleo y la contratación deberá
realizarse por el 50% restante de la jornada.
Cuantía:
Subvención del 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social,
correspondiente a los contratos que a tiempo parcial realicen las
empresas para este tipo de situación.
30
Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales.
Se estimulará la contratación de Técnicos de Prevención de Riesgos
Laborales, a través de subvenciones que faciliten su contratación.
Existirán dos medidas para este fin:
a) En Mancomunidades de Municipios, a través de la contratación por
al menos un año. La cuantía de la subvención que corresponda a
estas contrataciones, tenderá a homogeneizarse con la de los
Agentes de Desarrollo en Nuevas Tecnologías.
Estos técnicos actuarán en conexión con el resto de agentes y
operadores territoriales del área de empleo, en su vertiente de
promoción y mejora de la calidad en el empleo.
b) En Pequeñas y Medianas Empresas, a través de la contratación
indefinida.
Cuantía:
Subvención de 7.500,00 euros por contratación indefinida a tiempo
completo. Esta cantidad se prorrateará en las contrataciones a tiempo
parcial en función de la jornada efectiva de trabajo que corresponda
Planes de Prevención de Riesgos Laborales.
Se negociarán nuevos Planes de Prevención de Riesgos Laborales,
con el objetivo de reducir los niveles de siniestralidad y de aumentar la
concienciación y el compromiso de todos los sectores y colectivos
implicados. A través de estos Planes se desarrollarán las
correspondientes acciones de Seguimiento y Control en la siniestralidad
laboral.
Vigilancia de las Relaciones Laborales.
Se establecerá una estrecha colaboración con la Inspección de Trabajo,
mediante la elaboración de un Plan de Actuación, para cooperar en su
función de control del cumplimiento de la legalidad en las relaciones
laborales, especialmente en todos aquellos aspectos que resulten de
mayor sensibilidad para el interés general, cumplimiento de los
convenios vigentes, regularización de trabajos en la economía
sumergida, cuota de reserva a favor de trabajadores discapacitados, etc.
En cuanto a la inmigración se desarrollarán actuaciones para estimar
con antelación suficiente la previsión de mano de obra necesaria en las
31
campañas agrícolas, con el análisis de zonas y tipos de cultivos,
disponibilidad de trabajadores inscritos, ofertas del sector agrícola,
trasladando a las mesas correspondientes la necesidad o no de
contratar trabajadores inmigrantes en origen. La Inspección de Trabajo
vigilará en cualquier caso el cumplimiento de la legalidad en la
contratación de mano de obra inmigrante.
Se impulsará a
l realización de un estudio sobre la dimensión sectorial
del trabajo no declarado, para mejorar el conocimiento del mismo y así
adoptar las medidas que, en cada caso correspondan..
Control de la Temporalidad en el Empleo.
Los Servicios de Trabajo de la Junta de Extremadura, junto con la
Inspección de trabajo, elaborarán un Plan de Actuación en el que se
establecerán mecanismos para vigilar y controlar el cumplimiento de la
legalidad en cuanto al uso abusivo o indebido de la contratación
temporal. No obstante, los firmantes del Plan de Empleo cooperarán con
la autoridad laboral informando a los trabajadores y empresarios, en sus
ámbitos respectivos, del uso adecuado de las modalidades de
contratación, para hacer más eficaz la labor de promoción de la calidad
en el empleo.
Además, la Junta de Extremadura activará la Comisión de
Seguimiento de la Contratación Laboral, dependiente del SEXPE
desde el traspaso de las políticas activas de empleo.
Reordenación del tiempo de trabajo.
Con el fin de favorecer los acuerdos de mejora de las condiciones de
trabajo en las empresas, cuando en el ámbito de la negociación colectiva
se pacte la reordenación del tiempo de trabajo, con la reducción
colectiva de la jornada (si bien este posicionamiento concreto no es
respaldado por la (CREEX) o la disminución de horas extraordinarias, y
se compense con la creación de empleo estable, las empresas recibirán
subvención para estas contrataciones por parte de la Junta de
Extremadura.
32
Acuerdo para la Estabilidad en el Empleo.
Una vez que sean despejadas, por las instancias administrativas y
judiciales de los organismos de la Unión Europea, ciertas incógnitas
sobre aspectos relativos a defensa de la competencia que perduran
desde el inicio del anterior Plan de Empleo, los firmantes del Plan
manifiestan su compromiso de entablar una negociación, durante el
año 2004, con el fin de desarrollar un “Acuerdo para la Estabilidad en
el Empleo”.
33
DINAMIZACIÓN Y COORDINACIÓN DE LOS RECURSOS
TERRITORIALES.
Promover la creación de empleo a través de la dinamización y
aprovechamiento de los recursos endógenos de cada territorio, así como
la animación y potenciación de su tejido productivo, es una tarea con entidad
propia suficiente para hacer más eficaces los medios que se ponen a
disposición de los ciudadanos en materia de empleo.
Teniendo como referencia la Comisión de Seguimiento del Plan de Empleo, se
establecerán cauces para la coordinación de los recursos disponibles a
nivel territorial. En el desarrollo de estas actuaciones se estudiarán
mecanismos de cooperación y coordinación del Plan de Empleo con otros
operadores de estas materias existentes en el territorio.
Agentes de Empleo y Desarrollo Local (A.E.D.L.).
Se concederán subvenciones para ayudar financiar los costes
laborales derivados de la contratación de Agentes de Empleo y
Desarrollo Local, por parte de las Corporaciones Locales.
Estos técnicos tendrán como misión fundamental el desarrollo de
acciones de dinamización, promoción y asistencia a los desempleados y
a las empresas de cara al afloramiento de iniciativas emprendedoras y al
impulso positivo del mercado de trabajo.
Las entidades beneficiarias deberán destinar a los Agentes contratados
exclusivamente al desarrollo de las funciones específicas que tienen
encomendados en la normativa y estarán obligadas a facilitar la
colaboración de los mismos con la Administración Regional. Además de
aquellas otras actividades que permitan generar nuevas iniciativas de
desarrollo en su ámbito de actuación.
Los Agentes de Empleo y Desarrollo Local estarán coordinados por el
Servicio Extremeño Público de Empleo y serán unidades colaboradoras
de la Junta de Extremadura, en su ámbito de actuación, para la
ejecución de las funciones o servicios que se establezcan por los
órganos gestores del empleo en Extremadura.
Cuantía:
Subvención de hasta el 80% de los costes laborales totales de la
contratación, incluida la cotización empresarial a la Seguridad Social por
todos lo conceptos, con un máximo de 27.045,55 euros al año por cada
contratación subvencionada.
34
Agentes de Desarrollo en Nuevas Tecnologías (A.D.N.T.).
Se concederán subvenciones para ayudar financiar los costes
laborales derivados de la contratación de Agentes de Desarrollo en
Nuevas Tecnologías, por parte de las Mancomunidades de Municipios.
Estos técnicos desarrollarán acciones de información, formación y
promoción de desempleados y empresas en el ámbito de las nuevas
tecnologías de la información y la comunicación, como soporte para la
mejora de las posibilidades de empleo y de desarrollo productivo.
Las entidades beneficiarias deberán destinar a los Agentes contratados
exclusivamente al desarrollo de las funciones específicas que tienen
encomendados en la normativa y estarán obligadas a facilitar la
colaboración de los mismos con la Administración Regional.
Los Agentes de Desarrollo en Nuevas Tecnologías estarán coordinados
por el Servicio Extremeño Público de Empleo y serán unidades
colaboradoras de la Junta de Extremadura, en su ámbito de actuación,
para la ejecución de las funciones o servicios que se establezcan por los
órganos gestores del empleo en Extremadura.
Cuantía:
Subvención de hasta 24.000 euros por contratación formalizada, en
concepto de costes salariales (salario del trabajador y cotizaciones a la
Seguridad Social).
Contribución al A.E.P.S.A.
Los firmantes del Plan de Empleo consideran que el A.E.P.S.A. (antiguo
P.E.R.) supone un instrumento estratégico de sostenimiento social y
territorial, pero sobre todo de subsistencia para buen número de
personas en los pueblos de Extremadura.
En este Plan de Empleo se continuará apoyando el A.E.P.S.A.,
invirtiendo en recursos que ayuden a las Corporaciones Locales a
ejecutar sus proyectos para seguir mejorando la fisonomía de sus
pueblos y la calidad de vida de los trabajadores.
Por tanto, se afectarán anualmente créditos destinados a las Corporaciones Locales
en concepto de financiación de materiales para los proyectos de obras o
servicios relativos al AEPSA.
35
Fondo de Cooperación Municipal.
Se desarrollará el programa condicionado al empleo del Fondo de Cooperación
Municipal, con el fin de favorecer el empleo en los entornos rurales,
fundamentalmente y, con ello, contribuir a la mejora de los servicios o las
infraestructuras municipales.
Estrategias Globales de Empleo.
El territorio es el elemento vertebrador de Extremadura, pero también de
nuestro empleo. Es necesario avanzar en el desarrollo de proyectos
integrados que estén diseñados desde ámbitos territoriales diversos, pero
que cuenten con suficiente capacidad de coordinación con los objetivos y
estrategias generales de la Comunidad Autónoma.
En base a la noción de los Pactos Territoriales para el Empleo, se pondrán en
marcha las iniciativas llamadas “Estrategias Globales de Empleo”, que se
utilizarán como instrumentos de planificación coherente e integrada de
acciones para la mejora de la empleabilidad, el fomento del empleo y la calidad
en el empleo, buscando establecer complementos a las medidas que se
desarrollen derivadas de financiación estatal o comunitaria.
Las Estrategias Globales de Empleo serán diseñadas a modo de Plan
Territorial, en base a un conjunto de acciones que se determinarán
reglamentariamente, pero que podrán abarcar actuaciones de estudios de
mercado, información y orientación profesional, formación ocupacional,
Escuelas Taller, fomento del empleo, programas de empleo de experiencia, etc.
En el diseño de estos planes se indicarán los programas e iniciativas
comunitarias que se desarrollen en el mismo ámbito, así como la coordinación
y, en su caso, interacción que se propone realizar entre todo el conjunto de
medidas.
Podrán ser beneficiarios de las Estrategias Globales de Empleo los
Ayuntamientos individualmente considerados. No obstante, tendrán preferencia
los Planes supra-locales, desarrollados por las Mancomunidades y las
Asociaciones de Municipios, cuyo acción concertada y coordinada contiene
mayores beneficios. Además, estos Planes deberán tener la presencia de las
organizaciones sindicales y empresariales más representativas, como
experiencia de concertación en el territorio.
Se instrumentará dentro de esta estrategia dos experiencias piloto en sendas
comarcas, una en cada provincia extremeña.
La aprobación de las distintas medidas derivadas del V Plan de Empleo será
preferente cuando las solicitudes estén enmarcadas en alguna Estrategia
Global de Empleo.
36
Mapa de proyectos Territoriales.
Con el fin de facilitar la coordinación de los recursos territoriales, se irá
conformando, con carácter dinámico, una base de datos que recoja la totalidad
de proyectos y programas de orientación, formación y empleo que se
desarrollen en Extremadura, independientemente de su procedencia europea,
estatal o autonómica.
4. SERVICIO DE FORMACIÓN OCUPACIONAL -PLAN FIP-:
En la programación del 2004, contemplada a través del Contrato
Programa firmado con la Consejería de Trabajo, la U.R. de CC.OO. de
Extremadura, ejecutará 73 cursos que beneficiarán a unas 1.100 personas y
que se distribuyen de la siguiente forma por comarcas.
Distribución del Plan FIP-04 por especialidad, localidad y duración
Especialidades Homologadas Horas Plasencia Navalmoral Badajoz D. Benito Mérida Cáceres Almendralejo Total
Ofimática
Aplicaciones Informáticas de
Gestión
Experto en Gestión de Salarios
y S.S.
Programador aplicaciones en
redes Internet/Intranet/Extranet
Administrador de sistemas
operativos de redes locales
Técnico Auxiliar en Diseño
Gráfico
134
Nº
Nº
Nº
Nº
Nº
Nº
5
3
6
3
3
5
1
1
1
2
300
300
350
1
400
1
1
1
1
1
630
1
1
380
1
2
2
500
1
1
1
TOTAL
5
1
Formador Ocupacional
Atención especializada para
enfermos de Alzheimer
Cuidador de discapacitados
físicos y psiquicos
25
3
300
Celador sanitario
1
1
500
5
3
1
1
1
1
1
1
3
259
1
2
2
2
259
2
1
2
1
1
1
209
2
1
1
1
1
17
10
14
3
14
Nº
2
Monitor Sociocultural
Habilitación profesionales 1er
ciclo educ. infantil
Auxiliar de Enfermería en
Geriatría
Nº
8
7
37
10
8
6
73
5. UNA VEZ CONSEGUIDO UN TRABAJO TIENES QUE TENER EN
CUENTA:
a. Hay varios tipos de contrato: El contrato de trabajo se puede
celebrar por escrito o de palabra. Es obligatorio por escrito
cuando:
• Lo exige una disposición legal
• Contratos de Practicas y para la formación
• Contratos a tiempo parcial
• Contratos de trabajo a domicilio
• Contratos de Obra o Servicio determinado
• Contratos fijos discontinuo y de relevo
• Contratos de Inserción
• Contratos de duración determinada con duración superior a
cuatro semanas.
b. A la hora de firmar el contrato, no olvides:
No olvides que entrar en el mundo laboral es entrar en un mundo
de reglas, de derechos y obligaciones. En el capítulo 7 de esta Guía
tienes un Directorio de teléfonos por federaciones de rama para que
consultes. Afiliarse al Sindicato mayoritario de CC.OO. es una buena
decisión. Emplea.te
•
•
•
Se firman tres copias
El contrato debe presentarlo el empresario o la empresaria
durante los primeros 10 días de trabajo en las oficinas del
Servicio Público de Empleo y a la representación sindical en la
empresa.
El trabajador o trabajadora ha de comunicar la baja como
demandante al Servicio Público de Empleo.
c. Qué debe especificar un Contrato:
El contrato debe especificar:
•
•
•
El Salario: Debe figurar el total de euros brutos al año y
número de pagas (incluidas las extras) en que se distribuye.
Debe coincidir con el recogido en el Convenio Colectivo de
empresa y si no existiera, en el del Sector. En ningún caso
será inferior al salario mínimo interprofesional.
Jornada laboral: Son las horas de trabajo ordinarias que
realiza el trabajador bien sea diarias, semanales, mensuales o
anuales y su distribución no puede ser superior a 40 horas
semanales, tiempo que puede verse disminuido por el
convenio colectivo o en su defecto, el del sector.
Duración del Contrato: puede ser por tiempo indefinido (fijo) o
por una duración determinada.
38
•
Periodo de Prueba: su duración se establecerá en los
convenios colectivos y, en su defecto, la duración no podrá
exceder de los seis meses para los técnicos titulados y dos
meses para el resto de trabajadores. No se podrá establecer
periodo de prueba cuando el trabajador haya desempeñado
las mismas funciones con anterioridad en la empresa.
d. Importancia de la Nómina:
•
•
•
•
Es una prueba de la existencia de relación laboral con la
empresa.
Es un instrumento trascendental para presentar demandas y
reclamaciones.
Sirve para la fijación y reclamación de prestaciones
económicas con cargo a la S.S. (desempleo, incapacidad,
jubilación...)
No garantiza estar dado de alta en la S.S. por lo que te
recomendamos solicitar de la S.S. un estadillo con tu “Vida
Laboral”.
e. A la finalización del Contrato:
•
•
•
Liquidación: Debe figurar, rigurosamente, las partes
proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones.
Indemnización: Independiente de la liquidación, es la cantidad
que la empresa debe pagar al trabajador cuando finaliza en
alguna de las modalidades de contrato temporal, o en casos
de despido improcedente.
Finiquito: Resultante de liquidación e indemnización. Una vez
firmado no puedes emprender acciones legales. Acércate a
CC.OO. si no lo tienes claro.
f. Prestaciones y subsidios por desempleo:
•
Nivel Contributivo: para acceder a esta prestación debes
haber cotizado a la S.S. por dicho concepto.
o Los requisitos son: Estar afiliado o afiliada a la S.S., tener
cubierto un periodo mínimo de cotización de 360 días en
los últimos 6 años y estar en situación de desempleo.
o Debes presentar la solicitud en la oficina de empleo en el
plazo de 15 días a partir del día siguiente de la situación de
desempleo y realizar la inscripción como demandante de
empleo.
o La duración depende de tus periodos de cotización.
o La prestación se calcula partiendo de los últimos 180 días
cotizados. Durante los primeros seis meses se percibe el
70% de la base de cotización y el 60% durante el resto.
Durante este periodo sigues cotizando a la S.S.
39
o La prestación puedes capitalizarla en casos de
incorporación a Sociedades Laborales, Cooperativas o por
la constitución o incorporación a Sociedades Agrarias.
•
Nivel no Contributivo o Asistencial: Está previsto para quienes
hayan agotado la prestación contributiva, no hayan cubierto el
periodo mínimo de cotización para acceder al nivel
contributivo,
emigrantes
retornados,
excarcelados
o
trabajadores y trabajadoras eventuales incluidos en el REASS.
o Los requisitos son: Inscribirse como demandante de
empleo, carecer de rentas superiores al 75% del S.M.I., no
haber rechazado ofertas de empleo o de participación en
acciones de promoción y formación.
o Puede percibirse entre el 75% y el 125% del S.M.I. en
función de la edad y situación familiar.
g. Derechos y Deberes de los trabajadores y trabajadoras
•
•
Tus derechos los garantiza la Constitución Española y quedan
desarrollados por el Estatuto de los Trabajadores y
concretados en tu Convenio Colectivo.
Tienes derecho, entre otros, a la libre sindicación, a la
Negociación Colectiva, a la Huelga, a Reunión...
40
6. ORGANIZATE EN CC.OO. ASESORAMIENTO E INFORMACIÓN DESDE
LA U.R. DE CCOO. DE EXTREMADURA Y SUS FEDERACIONES
REGIONALES DE RAMA:
Organízate en CC.OO.: En el seno de la empresa puedes ponerte en
contacto con nuestros delegados y delegadas. Si no hay representación
sindical tienes un directorio para mantenerte informado. Recuerda que es una
buena medida afiliarse CC.OO. Son muchas las ventajas. Emplea.te
Los trabajadores y trabajadoras, en activo o desempleados, que se afilian a
CC.OO. lo hacen a través de las distintas federaciones de rama. Puedes
ponerte en contacto con la Organización en estos números:
Federaciones
Administración Pública
FSAP
Federación de Enseñanza.
Federación de Sanidad
Actividades Diversas
AA.DD.
Comercio y Hostelería
FECOHT
Construcción y Madera
FECOMA
Federación Agroalimentaria
Federación Comunicación y
Transportes -F.C.T.Metalúrgica
Federación I. Textil, Química
FITEQA
Banca y Cajas
COMFIA
-
Teléfonos
Badajoz: 924 22 05 53
Mérida:
924 33 02 54
Cáceres: 927 21 56 66
Plasencia: 927 42 40 87
Badajoz: 924 22 41 04
Mérida:
924 33 02 53
Cáceres: 927 22 35 34
Plasencia: 927 42 40 86
Badajoz: 924 22 41 14
Cáceres: 927 21 49 17
Plasencia: 927 42 31 61
Badajoz: 924 22 32 48
Cáceres: 927 21 07 37
Plasencia: 927 42 31 61
Badajoz: 924 22 08 80
Cáceres: 927 22 76 01
Plasencia: 927 42 31 61
Badajoz: 924 22 08 52
Mérida:
924 31 99 36 / 61
Cáceres: 927 22 76 16
Plasencia: 927 42 31 61
Badajoz: 924 22 18 55
Mérida
924 31 99 36 / 61
Plasencia: 927 42 31 61
Badajoz: 924 22 41 39
Mérida: 924 31 99 36 / 61
Cáceres: 927 24 03 45
Badajoz: 924 22 32 48
Cáceres: 927 24 03 38
Plasencia:927 42 31 61
Badajoz: 924 22 32 48
Cáceres: 927 21 07 37
Badajoz: 924 24 30 61
Mérida: 924 31 99 36 / 61
Cáceres: 927 21 42 00
41
7.NUESTRAS CUOTAS SON:
Tipo de Cuota
General
Euros
9
Especial
5,35
-
Reducida
4,5
-
Cotizantes
Trabajadores y trabajadoras en activo.
Personas desempleadas con prestación por
desempleo.
Personas desempleadas con subsidio.
Trabajadores y trabajadoras eventuales del
campo.
Trabajadores y trabajadoras con contrato a
tiempo parcial.
Personas desempleadas sin subsidio.
Jóvenes en busca de primer empleo.
Estudiantes y Personas becarias.
* Incluye seguro de muerte por accidente contratado con Atlantis por 8.000 E
Si ya estás afiliada o afiliado, cualquier modificación de datos personales,
cambio de rama o tipo de cuota en función de tu situación laboral debes
comunicarlo a tu federación o a través de la Unidad Administrativa Regional U.A.R.- en el teléfono: 924-31.30.62
42
8. LA
SITUACIÓN
DE
DESEMPLEO
PUEDE
ALTERACIONES EN TU SALUD. ¡CUIDATE!:
PROVOCAR
“Tener empleo no es sólo un trabajo y un salario; es tener un lugar en
la sociedad”.
Para la macroeconomía, el desempleo se reduce a fríos datos estadísticos,
para CC.OO., sin embargo, detrás de cada uno de estos números están las
personas que realmente atraviesan por esta situación, y eso es lo que importa.
La OMS (Organización Mundial de la Salud) califica el desempleo como una de
las principales causas de problemas de salud en la sociedad actual.
Todos y todas en algún momento de nuestra vida hemos estado, estamos o
estaremos desempleados. Si ahora te encuentras en esta situación no te
sientas un “bicho raro”. Probablemente estés experimentando algunas
vivencias similares a estas:
En lo personal:
• Ansiedad ( nerviosismo, taquicardia, aumento de la tensión muscular)
• Sentimiento depresivo (tristeza, nostalgia, apatía)
• Baja autoestima (sentimiento de inferioridad, fatalismo), “Si no encuentro
trabajo es porque no valgo, porque no estoy preparado”
• Desestructuración del tiempo, “Los días pasan sin hacer nada, son todos
iguales”
• Falta de control, “Siempre encuentran trabajo los demás”
En lo familiar y social:
• Tensiones en las relaciones (irritabilidad, mal humor, hipersensibilidad)
• Pérdida de roles (responsabilidades, funciones), “Ahora es mi hijo quien
mantiene la casa”
• Falta de pertenencia, continuidad y cohesión social, “Mis amigos, mis
antiguos compañeros se han olvidado de mi”
• Pérdida de status económico
En lo orgánico:
• Dolores o molestias físicas (cabeza, estómago)
• Trastornos del sueño, falta o exceso de apetito.
• Mayor riesgo de dependencias (tabaco, alcohol, juego)
La mayoría de estas experiencias tienen una relación importante con el
hecho de estar desempleado. Debemos tener claro que ésta es una situación
transitoria y que podemos hacer mucho por cambiarla. Si estás dispuesto o
dispuesta a mejorar tu situación, la Unión Regional de CC.OO en Extremadura
pone a tu disposición un equipo de profesionales, que desde el Servicio de
Orientación te ayudan en tu búsqueda de empleo, mejorando tus recursos y
posibilidades profesionales y personales.
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9. CC.OO. PONE A TU SERVICIO
•
Asesoramiento sindical y laboral
•
Seguros Atlantis-CC.OO.
•
Seguro colectivo
•
Plan de Pensiones
•
Fundación Paz y Solidaridad «Gregorio Morán»
•
Turismo y ocio
•
Departamento de Juventud
• Gabinete de Salud Laboral
•
Asesoramiento desde la Secretaria de la Mujer.
•
Centro de Información para Trabajadoras y Trabajadores extranjeros (CITE)
•
Fundación Formación y Empleo. FOREM-Extremadura
•
Servicio de Orientación Profesional de CC.OO. para el Empleo y
asistencia para el autoempleo ( O.P.E.A. )
•
Publicaciones y documentos sindicales
•
Red de Servicios concertado al Consumo
Infórmate en las sedes comarcales de CC.OO. de Extremadura
44
10. DIRECTORIO
Extremadura.
DELEGACIONES
COMARCALES
DE
CC.OO.
INFÓRMATE EN:
Badajoz
Avda. Ramón y Cajal, nº 4
924 22 32 48 / 49
Mérida
Avda. Juan Carlos I, 41
924 31 99 36 / 61
D. Benito
C/ Donoso Cortés, nº 33
924 80 20 80
Zafra
C/ Campo Martín, nº 12 A
924 55 32 02
Almendralejo
Pza. Extremadura, s/n
924 67 18 07
Cáceres
C/ General Yagüe, nº 2
927 21 07 37
Plasencia
C/ Duque de Ahumada, s/n
927 42 31 61
Navalmoral de la Mata
Avda. Constitución s/n
927 53 19 97
Coria
C/ Cervantes, nº 54
927 50 06 42
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11. DIRECTORIOS DE PAGINAS WEB DE INTERES:
Administraciones, Organismos, Entidades Públicas y/o Privadas.
Comisiones Obreras
FOREM: Fundación Formación y Empleo
Junta de Extremadura
Servicio de Información Administrativa de la
Junta de Extremadura
Asamblea de Extremadura
INEM (Instituto Nacional de Empleo)
SEXPE (Servicio Extremeño Público de
Empleo)
Diputación Provincial de Badajoz
Diputación Provincial de Cáceres
Administración del Estado
Ministerio de Educación, Cultura y Deporte
PNTIC del MEC
Consejería de Educación, Ciencia y Tecn.
Ministerio de Administraciones Públicas
Ministerio de Interior
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Consejería de Trabajo
Consejería de Presidencia
Instituto de la Mujer
Diario Oficial de la Comunidad Europea
Boletín Oficial del Estado
Diario Oficial de Extremadura
Boletín Oficial de la Provincia
Cámara Oficial de Comercio
www.extremadura.ccoo.es
http://forem2.ccoo.es/forem/frames.htm
www.juntaex.es
www.sia.juntaex.es
www.asambleaex.es
www.inem.es
www.empleaextremadura.com
www.dip-badajoz.es
www.dip-caceres.es
www.administracion.es
www.mec.es
www.pntic.mec.es
www.juntaex.es/consejerias/ect/home.html
www.map.es
www.mir.es
www.mtas.es
www.juntaex.es/consejerias/tr/home.html
www.juntaex.es/consejerias/pr/home.html
www.mtas.es/mujer
www.europa.eu.int/eur-lex/index.html
www.boe.es
www.juntaex.es/diario_oficial/home.html
www.dip-badajoz.es/bop/index.html
www.camerdata.es/badajoz
[email protected]
Formación, Cursos, Nuevas Tecnologías.
Ministerio de Educación, Cultura y Deporte
Direcciones Provinciales del MEC
Consejería de Educación, Ciencia y Tecn.
Pntic
Universidad de Extremadura
Universidad Nacional a Distancia
Fundación Europea de Formación
Fundación Empresa Pública
Fundación Universidad-Empresa
Cursos PLAN-FIF
www.mec.es
www.ect.juntaex.es/dp
www.juntaex.es/consejerias/ect/home.html
www.pntic.mec.es
www.unex.es
www.uned.es
www.eurofound.eu.int
www.funep.es
www.fue.es
www.empleaextremadura.com/cursos/curso.p
hp
Aula Mentor
www.mentor.mec.es
http://platea.cnice.mecd.es
Asoc. de Universidades Populares Extremadura www.aupex.org
(AUPEX)
NCC
www.nccextremadura.org
[email protected]
VIVERNET
http://vivernet.com
46
Fundecyt
Educación, Formación y Trabajo
Información, Becas y Ayudas de la Unex
Becas Argo
Becas, curso y bolsas de empleo
Estudiar en Extremadura
La Hormiga Roja
Universitarios.org
Fundación Empresa Pública
Fundación Universidad-Empresa
[email protected]
[email protected]
www.fundecyt.es
www.educaweb.com
www.unex.es/siaa
www.becasargo.net
www.becas.com
www.estudiarenextremadura.com
www.lahormigaroja.com
www.universitarios.org
www.funnep.es
www.fue.es
Empleo
SEXPE
SEXPE-Empleo
www.empleaextremadura.com
www.empleaextremadura.com/html/total_rojo.
htm
INEM
Consejería de Trabajo
Consejería de Presidencia
RED EURES
Laboris-Anuntis
Mercado de Trabajo
ABC Nuevo Trabajo
Expansión y Empleo
Altagestion
Manpower
Select
Vedior-Laborman
Jobpilot.es
Infojobs.net
Infoempleo
Monster
Metaseleccion.com
Todotrabajo.com
Trabajo.org
Canalcv
Canal Trabajo
OficinaEmpleo.com
Bolsasdetrabajo.com
www.inem.es
Virtualempleo
Terra-Bolsa de Empleo
Bolsa de Empleo en Extremadura
Guía de Empresas Extremeñas
Banco Mundial de la Mujer
Mercadis
www.virtuempleo.com
www.terra.es/bolsa_empleo
www.extremaduranegocios.com
www.extremadura.com/comercio
www.autoempleomujer.com
www.mercadis.com
www.juntaex.es/consejerias/tr/home.html
www.juntaex.es/consejerias/pr/home.html
www.europa.eu.int/jobs/eures
www.laboris.net
www.mercadodetrabajo.com
www.abctrabajo.com
www.expansionyempleo.com
www.altagestion.es
www.manpower.es
www.select.es
www.laborman.es
www.jobpilot.es
www.infojobs.net
www.infoempleo.es
www.monster.es
www.metaseleccion.com
www.todotrabajo.com
www.trabajo.org
www.canalcv.com
www.canaltrabajo.com
www.oficinaempleo.com
www.bolsasdetrabajo.com
47
12. BUZON DE SUGERENCIAS:
Seguro que esta Guía puede mejorarse. Envíanos tus sugerencias a:
Secretaría de Formación y Empleo de la U.R. de CC.OO. de Extremadura.
C/ San Salvador nº 1. C.P. 08.800 Mérida o envía un correo electrónico a
formació[email protected]
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