Ayudante Electricista

Código
DISEÑO Y PERFIL DE CARGOS
F31-03-052
Revisión
10
Fecha de
Aprobación
07/04/2015
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
CARGO: Ayudante Electricista
TIPO DE CARGO: Operativo
ADSCRITO A LA DIRECCIÓN: Proyectos
CARGO DE SUPERIORES INMEDIATOS
DE DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
DE DIRECCIÓN FUNCIONAL
Técnico Electricista
Técnico Electricista
CARGO (S) BAJO SU DEPENDENCIA:
DE DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
DE DIRECCIÓN FUNCIONAL
N.A.
N.A.
OBJETIVO DEL CARGO
Coadyuvar en la ejecución de las actividades relacionadas con la construcción, instalación, montaje y/o mantenimiento de subestaciones, de
acuerdo a las instrucciones recibidas de sus superiores inmediatos.
REQUISITOS DE EDUCACIÓN, EXPERIENCIA Y FORMACIÓN
REQUISITO
NIVELES
PESO
DESCRIPCIÓN DEL MÍNIMO REQUERIDO
%
Primaria completa.
20%
Primaria
Secundaria
EDUCACIÓN
35%
Técnica/Tecnología
Bachillerato completo.
65%
Técnico Electricista o Electromecánico
100%
No es requerido
0%
No es requerido
0%
Pregrado
Postgrado (Especialización o
Maestría)
Sin Experiencia
Auxiliar o ayudante de Técnico Electricista en
construcción, montaje, conexión, maniobra y
mantenimiento de subestaciones.
Auxiliar o ayudante de Técnico Electricista en
construcción, montaje, conexión, maniobra y
mantenimiento de subestaciones.
Auxiliar o ayudante de Técnico Electricista en
construcción, montaje, conexión, maniobra y
mantenimiento de subestaciones.
Auxiliar o ayudante de Técnico Electricista en
construcción, montaje, conexión, maniobra y
mantenimiento de subestaciones.
Auxiliar o ayudante de Técnico Electricista en
construcción, montaje, conexión, maniobra y
mantenimiento de subestaciones.
Menor a 1 año
Entre 1 y 3 años
EXPERIENCIA
65%
Entre 3 y 5 años
Entre 5 y 10 años
Mayor a 10 años
OTROS
5%
Estudios y requisitos
complementarios
Obligatorio: Matricula conteTE4
20%
65%
80%
100%
100%
100%
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS CORPORATIVAS
FACTOR
DESCRIPCIÓN
TRABAJO EN EQUIPO
Participar activamente en la consecución de una meta común, incluso cuando la colaboración conduce a
una meta que no esta directamente relacionada con el interés propio.
ORIENTACIÓN AL SERVICIO
Interés y preocupación permanente por conocer y solucionar las necesidades del cliente interno y
externo, satisfaciéndolo de forma eficiente y superando sus expectativas oportunamente y al menor
costo. ATENCION AL CLIENTE
COMUNICACIÓN Y RELACIONES
PERSONALES
Expresar y canalizar clara y comprensiblemente ideas y opiniones hacia los demás, interactuando
rápidamente con otros, buscando mantener relaciones positivas
ORIENTACIÓN AL LOGRO
Determinación para fijar las propias metas de forma ambiciosa, por encima de los estándares y de las
expectativas, mostrando insatisfacción con el desempeño “medio”. Alcance de objetivos con una clara
orientación a obtener resultados.
COMPETENCIAS DE PROCESO
FACTOR
HABILIDAD MULTITAREA
DESCRIPCIÓN
Es la capacidad de asumir y realizar o pasar de una tarea a otra manteniendo los niveles de calidad
Código
DISEÑO Y PERFIL DE CARGOS
F31-03-052
Revisión
10
Fecha de
Aprobación
07/04/2015
ENERGIA
Habilidad para crear y mantener un nivel de actividad apropiadamente dirigido, demostrando dinamismo,
entusiasmo y deseo permanente de superación. Capacidad para trabajar duro. Impulso
DISCIPLINA
Adaptarse a las políticas y procedimientos organizacionales. Buscar información de los cambios en
autoridad competente.
COMPETENCIAS SSTA
FACTOR
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
AMBIENTE
DESCRIPCIÓN
Es la actitud, disposición y nivel de conciencia frente a su propia salud y seguridad y la de los demás.
Interés, preocupación y participación activa en las acciones que propenden por la preservación del
medio ambiente.
RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD
RESPONSABILIDADES
PROCESOS
PHVA
N°
PROCESOS DE LA CADENA DE VALOR
DESCRIPCIÓN
PROCESO: GESTIÓN, OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA ELÉCTRICA Y DE TELECOMUNICACIONES
PROCESO: CONSTRUCCIÓN DE INFRAESTRUCTURA ELÉCTRICA Y DE TELECOMUNICACIONES
Ejecutar las tareas asignadas de acuerdo a las instrucciones dadas
por su superior, siempre y cuando estén acordes a los procedimientos
H
1
seguros para su protección, la de sus compañeros, el medio ambiente
y propiedad del cliente
Realizar los pre-operacionales de las herramientas y equipos durante
el desarrollo de sus labores, como mínimo cada día antes de iniciar las
H-V
2
labores
H
3
Manejar y clasificar los materiales para ejecutar los trabajos.
H
4
Asistir y ejecutar bajo las indicaciones del jefe inmediato en
actividades como el tendido, conexionado, marquillado y pruebas del
cableado eléctrico, así como en montaje de bandeja portacables
H
5
Organizar las herramientas y equipo utilizados en la actividad.
H
6
Cooperar en tareas afines a la construcción de banco de ductos,
construcción de sistema de puesta a tierras y demás tareas amarradas
a la parte civil.
H
7
Coadyuvar en la realización de inventarios periódicos y evaluación de
la herramienta de mano y equipos de protección personal.
EJECUTAR LA OBRA U OPERACIÓN
REALIZAR LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO
PROCESOS ESTRATÉGICOS
GESTIONAR LOS RIESGOS CORPORATIVOS
PROCESO: GESTIÓN ESTRATÉGICA
Informar oportunamente a su superior, de la identificación de riesgos
institucionales, económicos, comerciales, laborales, ambientales, de
H
8
seguridad de las personas y de LA/FT que se presenten en la
Empresa.
PROCESO: GESTIÓN INTEGRAL
SEGUIMIENTO A LA GESTIÓN Y DESEMPEÑO
DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL
H
9
Cumplir las políticas y las normas de calidad establecidas para los
procesos en que interviene.
H-V
10
Promover en las tareas a cargo, el cumplimiento de las políticas y
normas de seguridad en el trabajo, y apoyar en este aspecto, la labor
del Sistema de Gestión Integral.
H-V
11
Informar toda condición o actividad peligrosa para evitar accidentes o
manejos inapropiados en la operación comercial.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
AUTORIDAD (Marque con una Equis (X) si se requiere)
OPERATIVA
Aplicación de normas y estándares definidos por la organización, en los procedimientos,
instructivos y políticas, así como en la normatividad legal.
X
SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL
No ejecutar o detener cualquier labor o actividad si se identifican condiciones riesgosas que
puedan poner en peligro la salud y seguridad del empleado, el medio ambiente o los bienes de la
empresa - hacer llamados de atención verbal a cualquier persona de la organización, cuando
identifique comportamientos o condiciones inseguras que pongan en peligro su integridad física o
el medio ambiente.
X