subida salarial lineal

El GTCEU ante la subida salarial anunciada por
el Presidente Dagnino
Jueves, 28 de octubre de 2010-10-27
El presidente de la Fundación acaba de anunciar una subida del 1% para
todos los trabajadores, como consecuencia de la mejora de los resultados
económicos y la reducción de la deuda. El GTCEU se felicita por ello y se
alegra de que la Fundación haya iniciado “un proceso de franca
recuperación”.
La subida anunciada por el presidente supone, en realidad, una pérdida de
poder adquisitivo, ya que, aunque se ajusta a la previsión oficial de inflación
(1%), está lejos del IPC real que se situará, según los agentes económicos,
entre el 1’4 y el 1’7% al acabar el año. Además, la medida no cumple lo
establecido en el Convenio que prevé subidas anuales de 0’5 por encima del
IPC. A no ser que lo que se anuncia sea una subida del 1% por encima de la
inflación o de lo que establece el Convenio.
El Comité no sabe más que lo que se ha anunciado públicamente ya que, una
vez más, la empresa elude sus obligaciones de información para con la
representación de los trabajadores. En todo caso, no es un anuncio de subida
graciosa de sueldos lo que esperamos, sino un compromiso de negociación
salarial.
Esta medida, por otra parte, no alcanza a reducir la gran desigualdad salarial
de esta universidad, que ha mantenido a todo el colectivo PAS en niveles de
retribución muy insuficientes. Para este colectivo hemos pedido
reiteradamente negociar un Plan de mejora salarial, que podría reducir la
brecha retributiva asignando, por ejemplo, subidas lineales durante algunos
años.
¿Por qué una subida lineal?
Las subidas lineales se utilizan en las empresas para corregir el exceso de
diferencias salariales. Una subida lineal es una cantidad fija de dinero para
cada trabajador, en vez de un porcentaje. Esa cantidad puede ser
insignificante para quien tiene un sueldo alto, pero será importante para quien
lo tiene bajo. La empresa puede gastar la misma cantidad total en la subida,
pero la distribución de ésta será más equitativa. Dicho de otro modo, el
porcentaje total de la subida puede seguir siendo del 1%, pero recibirán más
los que ganan menos. Veamos un ejemplo:
Subida porcentual
Supongamos que una empresa decide subir un 1% los sueldos de sus
trabajadores, lo que le va a costar, pongamos, 100.000€ en total:
• quienes cobran 1000 euros verán incrementar su sueldo en
10€, mientras que los que ganan 3000, recibirán de golpe 30€
más en su nómina.
• Si el año siguiente se vuelve a subir un 1%, los de mil euros
pasarán a cobrar 1020’1€ y los de 3000 cobrarán 3060’3€.
Al actuar sobre sueldos ya incrementados, las siguientes subidas irán
ampliando la brecha de año en año.
Fecha de creación 28/10/2010 19:27:00
C:\Documents and Settings\FUSP\Mis documentos\Comité de Empresa\2010\GTCEU\Ante la subida anunciada por
el Presidente Dagnino.doc
Subida lineal
Ahora bien, si la subida del 1% se va a aplicar linealmente, la empresa
tiene que dividir el gasto total (100.000€) entre el número de
trabajadores y eso da una cifra lineal, que será la que se aplique a
todos, por ejemplo 15€.
• Tanto los mileuristas como los que tienen una nómina de
3000 euros verán incrementado su sueldo en 15€. Esto será
poco para algunos, pero será algo más para los que menos
ganan.
El resultado de aplicar este sistema durante 3 o 4 años, es que la brecha
salarial se habrá estrechado un poco.
Ante la crisis, “Corresponsabilidad”
El GTCEU ya planteó en su día que la exigencia de sacrificios de todos para
afrontar la crisis debía acompañarse de “corresponsabilidad” y transparencia
informativa acerca de las causas y de las medidas que se adoptaran. Hoy
debemos reiterar aquella exigencia nunca atendida, ante la recuperación
anunciada por el presidente de la Fundación. Propondremos, por tanto, al
Comité de Empresa que exija a la dirección toda la información económica
sobre la situación de la Fundación y la marcha de las medidas de ajuste, así
como el compromiso de iniciar una verdadera negociación salarial.
Fecha de creación 28/10/2010 19:27:00
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