Memoria 2007

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Índice
Página
PRESENTACION DEL PRESIDENTE, D. Miguel del Toro Soto ........................................................................................................4
ORGANOS DE GOBIERNO .......................................................................................................................................................6
Actividad de los órganos de gobierno ...................................................................................................................................7
Composición de los órganos de gobierno ..............................................................................................................................8
Comisión Ejecutiva ........................................................................................................................................................8
Junta Directiva .............................................................................................................................................................8
Asamblea General ........................................................................................................................................................9
RELACIONES INSTITUCIONALES............................................................................................................................................13
ORGANIZACIÓN Y SERVICIOS.................................................................................................................................................22
AREA DE ECONOMIA ............................................................................................................................................................23
1.- COYUNTURA ECONÓMICA DE LA REGIÓN DE MURCIA ................................................................................................23
Dinámica Sectorial........................................................................................................................................................23
Mercado de Trabajo ..................................................................................................................................................26
Comercio Exterior .....................................................................................................................................................29
Precios y Costes Laborales .........................................................................................................................................29
Tendencias Demográficas y Tecnológicas......................................................................................................................30
2.- ACTIVIDAD DEL DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA .........................................................................................................30
I. Sitio web (Sección Economía)..................................................................................................................................30
II. Diario económico digital ........................................................................................................................................31
III. Colaboración con otros agentes e instituciones ........................................................................................................31
IV. Elaboración de estudios e informes económicos .......................................................................................................32
AREA DE DOCUMENTACIÓN .................................................................................................................................................36
AREA DE FORMACION ..........................................................................................................................................................38
AREA DE ORIENTACIÓN E INFORMACIÓN PROFESIONAL, AUTOEMPLEO Y CREACIÓN DE EMPRESAS..........................................44
AREA DE SERVICIOS A EMPRESAS ....................................................................................................................................... 46
AREA DE RELACIONES LABORALES ......................................................................................................................................48
Introducción ..................................................................................................................................................................48
Negociación colectiva .....................................................................................................................................................49
Mercado de trabajo .........................................................................................................................................................53
Afiliados a la Seguridad Social ..........................................................................................................................................55
Conflictividad Laboral .....................................................................................................................................................55
Conciliaciones ...............................................................................................................................................................56
Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales .................................................................................................................57
AREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES....................................................................................................................58
AREA DE MEDIO AMBIENTE ..................................................................................................................................................69
AREA DE COMUNICACIÓN ....................................................................................................................................................79
BALANCE ECONOMICO .........................................................................................................................................................85
Justificación del Presupuesto de 2007...............................................................................................................................85
PLAN DE ACTIVIDADES 2008 ................................................................................................................................................87
Perspectiva general ........................................................................................................................................................87
Economía ......................................................................................................................................................................87
Relaciones Laborales .......................................................................................................................................................88
Formación .....................................................................................................................................................................88
Prevención de Riesgos Laborales .......................................................................................................................................88
Iniciativa empresarial y autoempleo ...................................................................................................................................89
Comunicación ................................................................................................................................................................89
Documentación ..............................................................................................................................................................90
PROYECTO INTERDEPARTAMENTAL CROEM: EMPRESA RESPONSABLE....................................................................................91
PROYECTO DE PRESUPUESTO PARA 2008 ............................................................................................................................92
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Presentación
El cambio de tendencia en la evolución económica
de la Región requiere concentrar toda nuestra atención en
las circunstancias actuales y dar los mensajes que la situación
demanda. No podemos limitarnos a mirar atrás y expresar
satisfacción por los resultados obtenidos porque supondría
eludir la responsabilidad del momento, actitud que no se
entendería bien en el sector empresarial ni en la sociedad
en la que nos integramos. En la Presentación de la Memoria
y Plan de Actividades de 2006/07 señalaba el “buen momento
de la Región...”. Hoy tengo que comenzar manifestando
preocupación ante la línea descendente de los principales
indicadores que se registran y su incidencia en los diferentes
sectores de actividad.
Miguel del Toro Soto
Si se atiende al contenido de la Memoria que se
presenta a la aprobación de la Asamblea General, se apreciarán
dos hechos fundamentales: primero, que el balance
socioeconómico correspondiente al ejercicio 2007 sigue
ofreciendo datos muy positivos hasta el extremo de repetir
un crecimiento superior a la media nacional. El deterioro
comienza a percibirse, de manera atenuada, a partir del
último cuatrimestre. Y, en segundo lugar, la extraordinaria
labor llevada a efecto por CROEM, por cada uno de los
Departamentos en los que se estructura, y por lo que, como
Presidente, he de resaltar, felicitar a los autores y expresar
satisfacción. Estamos cumpliendo, con rigor y calidad, la
prestación de servicios a las empresas, y también contribuimos
a la defensa de los intereses generales de la Comunidad
aportando análisis y criterios que permitan alcanzar los
objetivos que el modelo de Región diseñado concreta y
determina. En esa lealtad a lo nuestro permaneceremos con
la fuerza que nos procura la unidad empresarial, y con el
convencimiento de estar haciendo lo que procede.
Precisamente por estas razones no se puede
permanecer pasivos ante la adversidad, en ninguna de sus
manifestaciones pero, menos aun, en el terreno
socioeconómico. Un largo periodo de bonanza, no puede
quebrar hasta el extremo de perder parte de lo conseguido
a base de esfuerzo y sacrificio, pero también con ilusión.
Estamos mejor preparados, gozamos de solidez y, además,
comprometidos con la Región. Por ello hemos respaldado el
“Plan de Actuación” para frenar los efectos de la
desaceleración propuesto por el Gobierno de Murcia, y
trataremos de conseguir amortiguar esa tendencia en la
medida que nos sea posible. Representará una de las tareas
esenciales en las anualidades 2008 y 2009, aunque sin
perjuicio de seguir actuando en las líneas maestras que han
de proporcionarnos garantías de futuro.
Ha sido un periodo marcado por convocatorias
electorales que tendrán influencia en la actividad económica.
En mayo 2007 fueron las Autonómicas, que ratificaron con
PRESIDENTE DE CROEM
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significativa mayoría al Grupo Político del Partido Popular,
dando así continuidad a los pactos suscritos para el periodo
2007-2013, aunque con las alteraciones que las
circunstancias demanden. El pasado día 9 se han celebrado
las de ámbito nacional, con el resultado por todos conocido.
Serán necesarios los pactos para gobernar, aunque se haya
acentuado el bipartidismo. Siempre lo hemos dicho y lo
reitero ahora. Deseamos el consenso en los grandes temas
que afectan a la Región, tanto en lo que dependemos del
Gobierno de España, como en el ámbito de nuestra
Comunidad. Y así lo solicito de nuestros legítimos
representantes. Tienen que prevalecer los intereses de
Murcia-región superando otros de carácter partidista. La
bandera de la fidelidad a lo nuestro seguiremos
esgrimiéndola, sin perjuicio de la necesaria solidaridad
entre los pueblos de España.
el Medio Ambiente y el crecimiento sostenible ha de representar
un quehacer constante; etc., etc. Desde luego, todo aquello
que incida en las relaciones laborales, en la negociación
colectiva, en la prevención de riesgos, en la conciliación de
la vida familiar y laboral, en la flexiseguri dad, en la igualdad
entre hombres y mujeres.
El buen recorrido que hemos hecho nos ha situado
en un momento estratégico para ganar el futuro, en todos los
aspectos. Pero hay que insistir en las infraestructuras en
carreteras y, en particular, las ferroviarias; en la conclusión
del Aeropuerto Internacional; en los recursos hídricos que
tanto condicionan al sector agrícola y a todos los grupos de
actividad; en la Sociedad de la Información y de la
Comunicación donde, en este último, está emergiendo con
fuerza el sector audiovisual; en la Innovación y Nuevas
Tecnologías, amén de la inversión en I+D+i; en el Turismo
llamado a tener, cada vez, más fuerza; la Internacionalización
de nuestras empresas requiere de mayor atención; las
Universidades ocupan un lugar preferente para alcanzar el
desarrollo que pretendemos, y deseamos la potenciación de
las mismas y la coordinación para implantar las titulaciones
que se demandan; una Formación Profesional ajustada a las
necesidades de las empresas; la política migratoria debe
corresponderse con la realidad, tanto social como económica;
La cultura del consenso está dando sus frutos en el
ámbito de la Comunidad Autónoma. Muestras elocuentes son
el Plan Estratégico; derivado del mismo, el Plan Industrial;
los Pactos de Medio Ambiente; el Plan Director de Turismo;
el de Estabilidad en el Empleo; etc. Por nuestra parte, el de
Competitividad aprobado por CEOE. Disponemos, entonces,
de una hoja de ruta importante que debe aplicarnos en la
actividad económica que desarrollamos. Pero, sobre todo,
contamos con la unidad de los empresarios, que es lo que
nos proporciona la fortaleza precisa.
Tenemos, pues, una tarea que hacer en el sector
empresarial, y solo reclamamos que favorezcan un entorno
favorable en el que poder llevar a buen fin la actividad
económica. Se puede pensar que soy reiterativo, pero queda
tanto por conseguir y hacer que la constancia no debe flaquear,
ni por desesperación o incertidumbre, ni por comodidad de
quienes tienen algún tipo de responsabilidad, y entre ellos
el sector empresarial y las Organizaciones que lo integra y
representa.
Ante ese extraordinario quehacer he decidido
presentar mi candidatura a la Presidencia de CROEM, animado
también por la petición de Sectores y Confederaciones. De
recibir la confianza de la Asamblea General, comprometeré
mi dedicación plena a lograr una Confederación cada vez más
integradora, y, por supuesto, a la defensa de los intereses
generales que representa, así como los de la Región.
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Órganos de gobierno
De conformidad con los Estatutos, la estructura de CROEM es la siguiente:
PRESIDENTE
VICEPRESIDENTE
COMISIÓN
EJECUTIVA
TESORERÍA
ECONOMIA
JUNTA
DIRECTIVA
RELACIONES
LABORALES
AREAS
FORMACIÓN
ASAMBLEA
GENERAL
COMISIONES
INFORMATIVAS
SECRETARÍA
GENERAL
CALIDAD
DEPARTAMENTOS
JURÍDICO
FISCAL
FORMACIÓN EMPRESARIAL
EUROVENTANILLA
COMUNICACIÓN
ADMINISTRACION DE RECURSOS
ECONOMÍA
RELACIONES LABORALES
DOCUMENTACIÓN
REPRESENTACION EN ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES
INFORMACION Y ORIENTACION PROFESIONAL
SERVICIOS A EMPRESAS
SERVICIO ASIST. T. EN PREVENCION RIESGOS LABORALES
GABINETE TECNICO MEDIO AMBIENTE
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ACTIVIDAD DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO
Las sesiones celebradas por los distintos órganos de gobierno
fueron las siguientes:
Asamblea General .................................1
Junta Directiva......................................5
Comisión Ejecutiva................................2
De acuerdo con la Moción presentada por la Presidencia, y
aprobada en Junta Directiva, de constitución de las Areas o
Comisiones Informativas de CROEM, y ante la necesidad de
crear grupos de trabajo sobre los que realizar los análisis
procedentes acerca de la situación de desarrollo en el ámbito
regional, y que constituía una necesidad evidente en vista de
la reciente aprobación del Plan Estratégico 2007-2013. Se
expresan a continuación los responsables de las mismas:
Area de Medio Ambiente y Calidad
Area de Relaciones Laborales e Inmigración
(comprende Seguridad y Salud Laboral)
Area de Obras Públicas e Infraestructuras
Area de Formación
Area de Industria-Tecnologías
y ParquesCientíficos
Area de Sociedad de la Información
Area de la Mujer
Area de Transportes
Area de Turismo
Area de Comercio Interior
D. José García Gómez
D. Antonio Parra López
D. Fulgencio Belando Aragón
D. José Rosique Costa
D. Juan Antonio Muñoz Fernández
D. Manuel García Esquiva
Dª Angeles Ruiz Martínez
D. Pedro Hernández Filardi
D. Inocencio Piernas Ortuño
D. Juan Antonio Pellicer López
Asimismo, se constituyeron Comisiones específicas para los
grandes temas como Plan Hidrológico, Aeropuerto, Tren de
Alta Velocidad, Economía y Universidades, asumiendo la
presidencia de CROEM la coordinación de las mismas.
La actividad desarrollada fue importante a lo largo del
ejercicio, respondiendo también a criterios de oportunidad
en temas específicos, destacando los siguientes: Jornada
Empresarial “Murcia, crecimiento sostenible y desarrollo
regional”; reunión intersectorial “El Agua: necesidad de Pacto
Regional”; Plan de ejecución e impulso de medidas del II
Pacto por la Estabilidad en el Empleo para la reducción de
las tasas de temporalidad; el proceso de planificación
hidrológica en la Demarcación Hidrográfica del Segura;
Comisión de Seguimiento del Plan Estratégico de la Región
de Murcia 2007-2013; realización de Plan Industrial Región
de Murcia; Fundación Parque Científico; Estudios de Impacto
Territorial; Comisión de Seguimiento Programa Operativo
Integrado y grupos de trabajo para seguimiento de actuaciones
en materia de ferrocarril y medio ambiente; comparecencia
en la Asamblea Regional ante la Comisión Especial sobre
Pacto del Agua; Conferencia del Presidente de FAES; encuentro
empresarial con Delegación del Consejo de Estados Americanos
en Europa (CASE); Comité para elaboración de Plan Estratégico
Universidad de Murcia 2007-2012; Comisión del Mar Menor,
constituida por Ministerio de Medio Ambiente para análisis
de la problemática y actuaciones en dicha zona costera; etc.
etc.
Asimismo, Secretaría General ha convocado y celebrado
reuniones con los secretarios generales de las asociaciones
miembros y cuyo objeto fue la previa valoración de acciones,
planteamientos a las Administraciones Públicas, proyectos
de ley, etc, en temas como negociación colectiva, dialogo
social, actuaciones de la Inspección de Trabajo, contratación
de extranjeros y medio ambiente. Además de las reuniones
mantenidas con la Confederación Intersectorial de Autónomos
de la Región de Murcia.
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COMPOSICIÓN DE ÓRGANOS DE GOBIERNO
Integran los diferentes órganos de gobierno de CROEM las siguientes personas, anticipando las que son denominador
común en todos ellos:
Presidente:
Del Toro Soto, Miguel
Vicepresidentes:
Belando Aragón, Fulgencio
Cazorla Parra, Pedro
Illán Barceló, Diego
Muñoz Fernández, Juan Antonio
Tesorero:
Dasí Benlliure, José
Secretario General:
García García, Clemente
JUNTA DIRECTIVA
Presidente:
AFEXPO:
Vicepresidentes:
Tesorero:
Secretario General:
COMISION EJECUTIVA
Vocales:
Presidente:
Vicepresidentes:
Tesorero:
Vocales:
Abellán Martínez, Eusebio
Abril Sánchez, Antonio
Castillo Pérez, Antonio
Díaz Martínez, Pedro
García-Balibrea Martínez, Pedro
García Esquiva, Manuel
García Gómez, José
Huertas Martínez, Salvador
Martínez Gabaldón, Santiago
Pellicer López, Juan Antonio
Recio Caride, Carlos
Ruiz Martínez, Angeles
Villegas Martínez, José Manuel
Invitado
Rosique Rico, Mariano
Secretario General:
López Rejas, José
Mengual Ruiz, Miguel
METAL (FREMM):
Albacete López Ferrer, Juan
Ataz Sánchez, Antonio
Guzmán Gámez, Francisco
Marín Torrens, José Isidoro
Martínez Martínez, Angel
Martínez Tortosa, Juan José
Ruiz Rubio, Juan Carlos
HORTOFRUTICOLAS:
Muñoz Armero, Antonio
Parra Rosero, Miguel Angel
ESTACIONES DE SERVICIO:
Pellicer García, Francisco
INDUSTRIAS DE LA CARNE:
Fuertes Fernández, Tomás
MADERA:
López Asensio, Antonio
Zamora Ureña, Tomás
CALZADO:
Molina Moya, Antonio
ASERRIO:
López Marín, Marcelino
LICORES:
Garre Alcaraz, Alfonso
COEC:
Castejón Ardid, Juan
Gómez-Vizcaino Castelló, José Javier
Jiménez Ortega, Manuel
Invitado: Rosique Rico, Mariano
MAYORISTAS ALIMENTACION:
Martínez Barba, Antonio
PANADERIA:
Parra López, Antonio
ALMACENISTAS MADERA:
Martínez Córdoba, Juan Antonio
PASTELERIA:
Hernández Megías, Antonio
CONFECCION:
García Vaillo, José María
PIMIENTO MOLIDO:
Sánchez Martínez, Carmen
TRANSPORTE (FROET):
García León, Isidro
López Martínez, Francisco J.
Sánchez Ruiz, José Luis
HOSTELERIA (HOSTEMUR):
Marcos Sánchez, José
Pacheco Méndez, Jesús
Piernas Ortuño, Inocencio
ARTES GRAFICAS:
Gómez García, Francisco
CONSTRUCCIÓN (FRECOM):
HERMANDAD FARMACEUTICA:
Jiménez Gómiz, Jaime
Soler Flores, José Miguel
Suárez Ortega, Manuel
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ADEA-ASAJA:
Carreño Marín, Amancio
Gálvez Caravaca, Alfonso
HOSPITALES:
Mesa del Castillo López, Fernando
CECLOR:
González Muñoz, Gregorio
Rodríguez Yagüe, Joaquín
IBERDROLA:
Calomarde Carrillo, César
GRANDES EMPRESAS DE
DISTRIBUCIÓN (ANGED):
Miras Vilar, Sebastián
PRODUCTORES-EXPORTADORES DE
FRUTAS Y HORTALIZAS
(PROEXPORT):
Durán Granados, Miguel
Serrano Alarcón, Antonio
OFICINAS DE FARMACIA:
Chamorro Gómez, Miguel
EMPRESARIOS DE LA FORMACION:
Martínez Martínez, Juan
POLIGONO INDUSTRIAL OESTE:
Cabrera Gea, Francisco Javier
AGRUPACION DE CONSERVEROS y
EMPRESAS DE ALIMENTACION:
Bernal Roldán, Juan
COMERCIO E INDUSTRIA DE
AGUILAS:
Adán Escarabajal, Lorenzo
FRUTAS Y OTROS PRODUCTOS
AGRARIOS (APOEXPA):
Gómez Carrasco, Joaquín
PROFESIONALES DE IMAGEN
PERSONAL:
García Zamora, María
AGENTES DE ADUANA:
Pérez García, Mª Luisa
(1)
ENTIDADES ACREDITADAS SERVICIOS
DE PREVENCION:
Alcaraz Fuertes, José Mª
MAQUINAS RECREATIVAS
Ródenas Martínez, Juan Antonio
EMPRESAS DE TECNOLOGIAS DE LA
INFORMACION:
CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO:
Vives Ortega, Jerónimo
FEDERACION DEL TAXI:
Ortiz Muñoz, Vicente
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Jové Melgarejo, Cristobal
MUTUAS DE ACCIDENTES DE
TRABAJO:
Bustos Berzosa, Pedro
Sánchez Rigal, Francisco
AMBULANCIAS
Martínez Martínez, Vicente
CENTROS DE EDUCACION Y GESTION:
García García, Francisco
EMPRESARIOS DE FABRICACION DE
CARAMELOS, CHICLES, GOLOSINAS
Y CHOCOLATES:
Tomás García, José Antonio
COMERCIO (FECOM):
Cano Yelo, Mariano
Martínez Nicolás, Ana Belén
UNION ESTANQUEROS:
García Mateos, Pascual
Martínez Bermúdez, Leandro
FOTOGRAFOS DE PUBLICIDAD Y
MODA:
Hernáez Marco, Emilio
EMPRESARIOS DE VINOS DE
JUMILLA:
Ruiz Jiménez, Juan Antonio
COOPERATIVAS AGRARIAS DE
MURCIA (FECOAM):
EMPRESAS DE LIMPIEZA PUBLICA
Romero Gaspar, Juan
PRODUCCIÓN AUDIOVISUAL
Botía Ordaz, Juan Miguel
ASOCIACION ALHONDIGAS
Zapata Martínez, Mariano
EMPRESAS SECTOR PLASTICO
Marín López, Blas
CENTROS ENSEÑANZA PRIVADA
Parra Martínez, José Francisco
ASOCIACION CITRICOLA THADER
García Rodríguez, José Antonio
COMISION DE TRABAJO DE
COMERCIO:
Ballesta López, Francisco
JOVENES EMPRESARIOS:
EMPRESAS DE MEDIO AMBIENTE:
Gil Buendía, Andrés
DESIGNADOS A PROPUESTA DE LA
PRESIDENCIA:
Egea Krauel, Carlos
Pardo Cano, José
Pita Reyes, Antonio
Riquelme Manzanera, Ildefonso
Toledo Lucas, Juan
SOCIEDADES AGRARIAS
COOPERATIVAS (FECAMUR):
López García, Francisco
AUTOESCUELAS:
Nicolás Gambín, Carlos
ASAMBLEA GENERAL
CONF. EMP. BAJO GUADALENTIN:
Hernández Costa, José Luis
Presidente:
MUJERES EMPRESARIAS Y
PROFESIONALES:
Izquierdo Gadea, Angeles
ASOCIACION DE CARNICEROS:
Orenes Martínez, Mª Angeles
INDUSTRIAS QUIMICAS:
Gómez López, Patricio
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Vicepresidentes:
Tesorero:
Secretario General:
Hernández Martínez, Mª Dolores
MAYORISTAS ALIMENTACION:
Martínez Barba, Antonio
ALMACENISTAS MADERA:
Gambín Espín, José
Martínez Córdoba, Juan Antonio
CONFECCION:
Bernal Hortelano, Antonio
García Vaillo, José María
Vocales:
METAL (FREMM):
Albacete López Ferrer, Juan
Albaladejo Vivancos, Salvador
Andrés Arroniz, Antonio
Ataz Sánchez, Antonio
Cano Rodríguez, Ernesto
Capel Sánchez, José Antonio
Carrasco Zaragoza, José Luis
Cascales González, Juan Carlos
Cayuelas Gömez, Vicente
Costa Corbalán, Marcos
Díaz Sánchez, Luz Mª
Fernández Romero, Juan Fco.
Frutos Campillo, José Manuel
Garrigós Martínez, Matías
Gómez Vicente, Juan de Dios
González García, Ginés
González Olivares, Tomás
Guzmán Gámez, Francisco
Hernández Fernández, Francisco
López Abad, Miguel
López Hernández, Francisco
Marín Torrens, José Isidoro
Martínez Martinez, Angel
Martínez Tortosa, Juan José
Morales Moreno, Mariano
Navarro Riquelme, Gregorio
Nicolás Soler, Manuel
Peñalver Solano, Bartolomé
Ríos Serna, Ramón
Ros Martos, José
Rosique Barbero, Asensio
Ruiz Rubio, Juan Carlos
Salcedo Hernández, Rosa
Sánchez García, Pilar
Sánchez Martínez, Domingo
Sierra Calvo, Antonio
Tortosa Martínez, José Mª
Vera Moreno, Juan
LICORES:
Garre Alcaraz, Alfonso
TRANSPORTE (FROET):
Belmonte García, José
Corredor Vázquez, Pascual
García Arcelay, José Ramón
García León, Isidro
García López, Clemente
Gómez García, Pedro
González Morcillo, Francisco
Guerrero Jiménez, Francisco
Hernández Filardi, Pedro
Hernández Lorca, Pedro José
López Martínez, Francisco J.
López Muñoz, Juan Andrés
Martínez Sánchez, Antonio
Pardo Andrés, Eduardo
Pérez Hernández, Luciano
Pérez López, Esteban
Ríos Riquelme, Antonio
Ruiz Pérez, Gumersindo
Sabater Molina, Mª Dolores
Sánchez Hernández, Antonio
Sánchez Ruiz, José Luis
Sánchez Serrano, Juan Jesús
ARTES GRAFICAS:
Gómez García, Francisco
Torrano Mirete, Francisco
CONSTRUCCIÓN (FRECOM):
Andreo Pérez, José
Andrés Vázquez, Ernesto
Barceló Peñalver, Francisco
Blázquez Sánchez, Eduardo
Diez Ripollés, Fernando A.
Egea Celdrán, José
García Caballero, José A.
García-Balibrea Ríos, José
González Navarro, Jesús
Hernández Albarracín, Juan
López Rejas, José
Martínez Esparza, Santiago
Mengual Ruiz, Miguel
Morote Marco, José Angel
Pujante Escribano, José
Saura Meseguer, José
Vera Meseguer Sánchez, Francisco
AFEXPO:
Sánchez Franco, José Miguel
HORTOFRUTICOLAS:
Cánovas Griñán, Diego
Muñoz Armero, Antonio
Parra Rosero, Miguel Angel
ESTACIONES DE SERVICIO:
Gonzalo Marín, Antonio
Méndez Martínez, Antolín
Mercader López, Andrés
Palao Albert, José María
Pellicer García, Francisco
INDUSTRIAS DE LA CARNE:
Belchí Provencio, Antonio
Escamez Sánchez, Joaquín
Fuertes Fernández, Tomás
García Sánchez, Juan
Jodar Alonso, Pedro
Martínez Roca, Diego
Peña de la Fuente, Martín
MADERA:
López Asensio, Antonio
Sánchez Martínez, Jose Mª
Soriano Azorín, Francisco Javier
Zamora Ureña, Tomás
(2)
DETALLISTAS ALIMENTACION:
Marcos Martínez, Antonio
CALZADO:
Molina Moya, Antonio
ASERRIO:
López Marín, Marcelino
Romera Salinas, Juan José
COEC:
Castejón Ardid, Juan
Díaz Beltrán, José Angel
Galindo Sánchez, Miguel
Gómez-Vizcaino Castelló, José Javier
Hernández Mondejar, José
Jiménez Ortega, Manuel
Juan Agüera, Joaquín
Marín López, Avelino
Martínez Bernal, Miguel
Morales Solano, Francisco
Naranjo Martínez-Fortún, Francisca
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Navas Fernando, Patricia
Padilla Padilla, José
Pagán Torres, José
Pérez de Lema Gómez, Manuel
Rosique Rico, Mariano
PANADERIA:
Pina Alegria, Salvador
PASTELERIA:
García de Andrés, Luis Miguel
Hernández Megías, Antonio
Sánchez Guillén, José Antonio
PIMIENTO MOLIDO:
Fuster Mengual, José María
Muñoz Soler, Lorenzo
Sánchez Martínez, Carmen
HOSTELERIA (HOSTEMUR):
Bastida Martínez, Juan Ramón
Caldeiro Cruz, Jordi
Dura Morales, Pilar
Lax Muñoz, Juan
Lloret Pérez, Miguel
Marcos Sánchez, José
Nicolás Monteagudo, Inmaculada
Pacheco Méndez, Jesús
HERMANDAD FARMACEUTICA:
Antón Muñoz, Manuel
Arques García, Miguel
Cano Abellán, Teodoro
Clavel Amo, Manuel
Coves López, Carlos
García Gómez, David
Jiménez García, Carmen
Jiménez Gomiz, Jaime
Maurandi Guillén, Antonia Mª
Rivera Díaz, Juan Carlos
Ruiz Pina, Francisco Arturo
Sánchez Carrascosa, Francisco Javier
Sánchez Garre, José Miguel
Soler Flores, José Miguel
Suárez Ortega, Manuel
Vilar Miquel, Juan Luis
ADEA-ASAJA:
Gálvez Caravaca, Alfonso
Marín Rosell, Antonio
HOSPITALES:
Mesa del Castillo López, Fernando
Reina Infantes, Eduardo
Sánchez Madrid, Manuel
CECLOR:
García de Alcaraz Méndez, Juan Fco.
Gómez Romera, Juan Fco.
González Muñoz, Gregorio
Martínez García de Alcaraz, Juan B.
Noguera Alarcón, Diego
Pelegrín Periago, Juan Fco.
Pérez Gil, Juan
Rodríguez Yagüe, Joaquín
Salas Góngora, José Mª
IBERDROLA:
Calomarde Carrillo, Cesar
IBERMUTUAMUR:
Galindo Moreno, Basilio
GRANDES EMPRESAS DE
DISTRIBUCIÓN (ANGED):
Andreu Andreu, Arturo
Miras Vilar, Sebastián
Solano Soto, José
FRUTAS Y HORTALIZAS
(PROEXPORT):
Durán Granados, Miguel
Serrano Alarcón, Antonio
OFICINAS DE FARMACIA:
Chamorro Gomez, Miguel
Fernández-Rufete Cerezo, Pedro
Martínez Muñoz, Serafín
EMPRESARIOS DE LA FORMACION:
Martínez Martínez, Juan
Ortega Valdivia, Martirio
POLIGONO INDUSTRIAL OESTE:
Albaladejo Ortiz, Mariano L.
Cabrera Gea, Francisco Javier
Garrigós Martínez, Matías
Hernández Martínez, José Luis
López Pérez, Manuel Pedro
(3)
Pacheco Martínez, Juan
Vidal Peñaranda, Roque
(3)
Zapata Gutiérrez, Joaquín
AGRUPACION CONSERVEROS Y
EMPRESAS DE ALIMENTACION:
Bernal Roldán, Juan
García Serna, Cesar
Martínez López, Francisco
Navarro Salinas, Joaquín
COMERCIO E INDUSTRIA DE AGUILAS
Adán Escarabajal, Lorenzo
Cuenca Martínez, Josefa
Escarabajal Sánchez-Fortún, Nicolás
García Escarabajal, Catalina
García Cotes, Domingo
Ortíz Díaz, Ginés
Soler Casado, Beatriz
Zaragoza Siquier, Juan Manuel
MUJERES EMPRESARIAS Y
PROFESIONALES:
Izquierdo Gadea, Angeles
JOVENES EMPRESARIOS
Cánovas Conesa, Vicente
Lucas y Pardo, José Antonio
Mompeán Pérez, Juan Antonio
SOCIEDADES AGRARIAS
COOPERATIVAS (FECAMUR):
Campillo Navarro, Pedro
Hernández Costa, José Luis
López García, Francisco
ASOC. CARNICEROS:
Fernández Porrras, Alfonso
Nicolás Jara, José
Orenes Martínez, Mª Angeles
FRUTAS Y OTROS PROD. AGRARIOS
(APOEXPA)
Gómez Carrrasco, Joaquín
Gómez Fernández, Fernando E.
PROFESIONALES DE IMAGEN
PERSONAL:
García Martínez, Andrés Tomás
García Zamora, María
Ors Martínez, Encarna
EMPRESAS DE TECNOLOGIAS DE LA
INFORMACION:
Jiménez Martínez, Francisco J.
FEDERACION DEL TAXI:
Ortiz Muñoz, Vicente
MUTUAS DE ACCIDENTES DE
TRABAJO:
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Bustos Berzosa, Pedro
Sánchez Rigal, Francisco
CENTROS DE EDUCACION Y GESTION:
García Cuenca, Pablo
EMPRESARIOS DE FABRICACION DE
CARAMELOS, CHICLES, GOLOSINAS
Y CHOCOLATES:
Tomás García, José Antonio
Vigueras Miralles, Joaquín
COMERCIO (FECOM):
Andreo Tudela, Francisco
Belando Franco, Antonio
Cano Yelo, Mariano
Caravaca Pérez, Andrés
García Elbal, Manuel
García Ferrer, José Luis
García Ruiz, Antonio Alejo
López Andreu, Antonio
Martínez Nicolás, Ana Belén
Martínez Segarra, Alfonso
Muñoz Amorós, Salvador
Rubio López, José
Sosa Díaz, Francisco
UNION DE ESTANQUEROS:
Frutos Vera, José
García Espín, Mercedes
García Mateos, Pascual
Martínez Bermúdez, Leandro
Martínez Gómez, Ricardo
FOTOGRAFOS DE PUBLICIDAD Y
MODA:
Lucas Pardo, José Antonio
EMPRESARIOS DE VINOS DE
JUMILLA:
Gil Vera, Angel
INDUSTRIAS QUIMICAS:
Gómez López, Patricio
Navarro Abellán, Fuensanta
COOPERATIVAS AGRARIAS DE
MURCIA (FECOAM):
López Jordán, Juan
Sánchez Abellán, Jesús
EMPRESAS DE MEDIO AMBIENTE:
Hurtado Mirón, Francisco J.
Sánchez García, José Luciano
EMPRESAS DE LIMPIEZA PUBLICA
Morales Belchi, Pedro
Romero Gaspar, Juan
AUTOESCUELAS:
Andúgar Ortíz, Francisco
Moya Sánchez, José Manuel
Nicolás Gambín, Carlos
Perán Navarro, Miguel
PRODUCCIÓN AUDIOVISUAL
Botía Ordaz, Juan Miguel
Murcia Martínez, Francisco
Ruiz Jiménez, Juan Antonio
CONF. EMP. BAJO GUADALENTIN:
Fuentes Martínez, Fernando
Segura Serrano, Juan
AGENTES DE ADUANA:
(1)
Martínez-Campillo García, J. Joaquín
Muñoz López, Antonio
ENTIDADES ACREDITADAS SERVICIOS
DE PREVENCION:
Alcaraz Fuertes, José María
Gomez Mompeán, Miguel Angel
MAQUINAS RECREATIVAS
Marín Martínez, Pedro José
Ródenas Martínez, Juan Antonio
CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO:
Martínez Cendán, José Luis
Vives Ortega, Jerónimo
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Guillén Vives, Francisco
Jové Melgarejo, Cristobal
ASOCIACION ALHONDIGAS
Marín Bravo, Julio
Zapata Martínez, Mariano
EMPRESAS SECTOR PLASTICO
Marín López, Blas
Martínez Romero, Ginés
CENTROS DE ENSEÑANZA PRIVADA
Parra Martínez, José Francisco
Sánchez Marín, Antonio
ASOCIACION CITRICOLA THADER
García Rodríguez, José Antonio
Poveda Nicolás, Juan
COMISION DE TRABAJO DE
COMERCIO
Ballesta López, Francisco
DESIGNADOS A PROPUESTA DE LA
PRESIDENCIA:
Egea Krauel, Carlos
Pardo Cano, José
Pita Reyes, Antonio
Riquelme Manzanera, Ildefonso
Toledo Lucas, Juan
AMBULANCIAS:
Martínez Martínez, Vicente
Pérez Martínez, Fernándo J.
(1)
En diciembre de 2007 causó baja, como Organización integrada en CROEM, la Asociación de Transitarios y Agentes de
Aduana de la Región de Murcia (ASTRAMUR)
(2)
En enero de 2008 es nombrado presidente de la Asociación Regional de Empresarios de la Madera, D. Juan Manuel Ortiz
García, sustituyendo a D. Francisco Javier Soriano Azorín en la Asamblea General de CROEM.
(3)
Los representantes de la Asociación de Empresarios del Polígono Industrial Oeste, D. Roque Vidal Peñaranda y D. Manuel
Pedro López Pérez, fueron sustituidos, en enero de 2008, por D. José Antonio Frutos Franco y D. Tomás Javier Noguera
González.
memoria anual
programa
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08
13
Relaciones Institucionales
REPRESENTACION DE CROEM EN OTROS ORGANISMOS E
INSTITUCIONES Y EN OTRAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
Consejo General de Formación Profesional
Suplente: D. José Rosique Costa
Comisión de Política Educativa y Enseñanza
EN OTRAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
Comisión de Sanidad, Seguridad Social y Prevención de
Riesgos Laborales
D. Clemente García García
EN C.E.O.E.
Asamblea General
D. Miguel del Toro Soto
D. Diego Illán Barceló
D. Pedro García-Balibrea Martínez
Asamblea de CEOE, a través de CEPYME
Junta Directiva
Grupo de Trabajo de Negociación Colectiva
Titular: D. Clemente García García
Suplente: Dª Rosalía Sánchez Solís de Querol
Grupo de Trabajo sobre Inmigración
Grupo de Trabajo sobre Cambio Climático
Dª Graciela Nortes Torregrosa
(1)
Comité Ejecutivo
EN CEPYME
Asamblea General
D. Diego Illán Barceló
D. Pedro Cazorla Parra
Junta Directiva
OTRAS COMISIONES DENTRO DE C.E.O.E.
Consejo Nacional de Transportes
D. Manuel Pérez-Carro Martín
Comisión de Relaciones Laborales
Consejo Escolar del Estado
Comisión de Control y Seguimiento de la Mutua de Accidentes
de Trabajo (IBERMUTUAMUR)
Titular:
D. Carlos Gómez Molina
EN OTRAS ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES
ASOCIACION M. EMPRESAS DE TECNOLOGIAS
DE LA INFORMACION (TIMUR)
Jurado Premios “Nueva Economía Región de Murcia”.
AYUNTAMIENTO DE MURCIA
Concurso de Proyecto Empresariales
Titular: D. Manuel Muñoz Egea
Suplente: D. Arsenio Sánchez Gómez
Consejo del Plan General de Ordenación Urbana
Consejo Municipal de Consumo
Consorcio Agencia Local de la Energía y el Cambio Climático
de Murcia
Titular: D. Juan Antonio Muñoz Fernández
Suplente: D. Francisco García García
memoria anual
programa
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08
14
AYUNTAMIENTO DE MULA
Consejo Municipal de Economía y Desarrollo de Mula
(2)
Comisión de Trabajo Area Empleo y Promoción Económica
D. Manuel Pérez Carro Martín
FERRMED - Asociación para la Promoción del Eje Ferroviario de
mercancías Escandinavia-Rhin-Ródano-Mediterráneo Occidental
CAMARA DE COMERCIO E INDUSTRIA DE LORCA
Asamblea General
Pleno
D.
D.
D.
D.
Diego Noguera Alarcón
Fabián González Sánchez-Manzanera
Enrique Ruiz López
José Giner Martínez
Junta Directiva
CAMARA DE COMERCIO, INDUSTRIA Y NAVEGACIÓN DE CARTAGENA
FUNDACIÓN TRIPARTITA PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO
Pleno
Comisión Paritaria Territorial
Dª Patricia Navas Fernando
D. Carlos Solera Juan
D.
D.
D.
D.
Mariano Rosique Rico
Avelino Marín López
Antonio García Pedreño
Eugenio Buendía Rosique
CAMARA DE COMERCIO, INDUSTRIA Y NAVEGACION DE MURCIA
FUNDACION OFICINA EXTRAJUDICIAL CONFLICTOS LABORALES
Pleno
Patronato
Dª
D.
D.
D.
D.
D.
D.
D.
D.
D.
Dª
Dª
Francisco Ballesta López
Antonio Castillo Pérez
Manuel García Esquiva
José Hernández Navarro
Juan Antonio López Galera
Carlos Recio Caride
Angeles Ruiz Martínez
Encarna Zamora Navarro
Rosalía Sánchez Solís de Querol
Carlos Solera Juan
Fernando Berberena Loperena
Manuel Pérez Carro Martín
FUNDACION UNIVERSIDAD EMPRESA
Patronato
D. Clemente García López
CONSEJO ECONOMICO Y SOCIAL REGION DE MURCIA
FUNDOWN
Comisión Permanente
Patronato
IFEPA
Pleno
D. Arsenio Sánchez Navarro
Dª. Patricia Navas Fernando
D. José Mª Riquelme Artajona
Comisión de Trabajo Area Social
Comité Ejecutivo
UNDEMUR, S.G.R.
Comisión Ejecutiva
Consejo de Administración
D.Fulgencio Belando Aragón
UNIVERSIDAD DE MURCIA
Comisión de Trabajo Area Desarrollo Regional
Comisión de Grado en Derecho para elaboración Propuesta
de Plan de Estudios - Facultad de Derecho
(3)
Titular: D. Clemente García García
Suplente:
memoria anual
programa
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08
15
Comisión de Seguimiento Convenio Universidad de MurciaCROEM sobre Formación y Empleo
Dª Mª Dolores Cremades Solano
Dª Mª José Torres Sánchez
Comité Plan Estratégico Universidad de Murcia 2007-2012
Consejo Social de la Universidad
EN ORGANISMOS DE LA ADMINISTRACION REGIONAL
CONSEJERIA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PUBLICA
Comisión Mixta de Seguimiento Convenio Consejería de
Hacienda y CROEM en materia de dotación de inmuebles.
Comisión de Clasificación Junta Regional de Contratación
Administrativa Región de Murcia
D. Miguel Mengual Ruiz
UNIVERSIDAD POLITECNICA DE CARTAGENA
CONSEJERIA DE PRESIDENCIA
Consejo Social
D. Joaquín Juan Agüera
D. Eduardo Pérez-Cejuela Revuelta
D. Pedro Pablo Hernández Hernández
Consejo Asesor de Onda Regional
Titular
Suplente
Consejo Asesor Regional de las Comunidades Murcianas
asentadas fuera de la Región
Titular
Suplente
D. José Marcos Sánchez
D. Juan José Nicolás Monteagudo
CONSEJERIA DE ECONOMÍA, EMPRESA E INNOVACIÓN
Comité Ejecutivo Plan Estratégico de la Región de Murcia
“Horizonte 2010”
Junta de Gobierno Consorcio para la Promoción y Desarrollo
de la Comarca del Noroeste y Río Mula
Titular:
Suplente:
Suplente:
Consejo Asesor Fundación Séneca
Consejo de Estadística de la Comunidad Autónoma de la
Región de Murcia
Indistintamente: D. José Domingo Martínez Solano,
y
D. Jesús Maeso Romero
Foro de Formación en Calidad
Foro de Formación en Calidad - Grupo de Trabajo
D. Manuel Muñoz Egea
Comité Ejecutivo Proyecto Essimur
memoria anual
programa
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16
Fundación Integra
Comisión elaboración Ley fomento y coordinación general de
la Investigación Científica, Desarrollo Tecnológico y la
Innovación de la Región de Murcia
Consejo Asesor Regional de Industria
Titular
Suplente
D. José Isidoro Marín Torrens
Consejo Asesor Regional de Comercio
Titular
Suplente
Consejo Asesor Regional de Precios
Titular
D. José Luis Sánchez Ruiz
Suplente
Titular
Suplente
Titular
Suplente
Mesa del Comercio Minorista de la Región de Murcia
Titular
Suplente
D. Arsenio Sánchez Gómez
Junta Consultiva de Transportes y Comunicaciones
D. Manuel Pino Fernández
D. Miguel Durán Granados
CONSEJERIA DE SANIDAD
Consejo Asesor Regional de Drogodependencias
Titular
Dª Amelia Corbalán Belmonte
Suplente Dª Mª Dolores Cremades Solano
Consejo de Salud Región de Murcia
D. Fernando Mesa del Castillo López
D. Manuel Sánchez Madrid
Comisión de Participación Hospitalaria - Hospital Comarcal
del Noroeste
Dª Lucia Bernal Peñalver
D. Pedro Guerrero Cuadrado
Comisión de Participación Hospitalaria - Hospital Morales
Meseguer de Murcia
D. Pablo Fernández Gutiérrez
Comisión de Participación Hospitalaria - Hospital Rafael
Méndez de Lorca
Dª Mª Dolores Lafuente Lafont
Dª Isabel Moreno Sánchez
CONSEJERIA DE AGRICULTURA Y AGUA
Consejo Asesor Regional del Agua
Titular:
Suplente:
D. José Hernández Navarro
Consejo del Instituto Murciano de Investigación y Desarrollo
Agrario y Alimentario (IMIDA)
Titular: D. Miguel Durán Granados
Suplente:
D. Fernando Pedro Gómez Molina
Jurado Premios “Calidad Agroalimentaria”
Consejo Asesor Regional Agrario
Titular
D. Miguel Angel Parra Rosero
Suplente
D. José Antonio García Fernández
Consejo de Participación Entidad de Saneamiento y Depuración
(ESAMUR)
Titular: D. Patricio Tripiana Sánchez
Suplente D. Fernando Berberena Loperena
CONSEJERIA DE OBRAS PUBLICAS, VIVIENDA Y TRANSPORTES
Consejo Asesor Regional de Urbanismo de Murcia
Comisión de Participación Hospitalaria - Santa María del
Rosell de Cartagena
D. José Mª Ferrer Cazorla
Comisión de Participación Hospitalaria - Santa Rosa de Lima
de Lorca
Dª Caridad Sánchez Cánovas
Comisión de Participación Hospitalaria - Virgen de la Arrixaca
de Murcia
Comisión de Participación Hospitalaria - Virgen del Castillo
de Yecla
D. Lorenzo Abellán Martínez
D. Miguel Roberto Valero Serrano
CONSEJERIA DE EDUCACIÓN, CIENCIA E INVESTIGACION
Comisión de Ayudas a Graduados Universitarios para ampliación
de estudios
memoria anual
programa
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17
Comisión de Dirección Acuerdo nuevo Modelo Educación
Permanente de Adultos
Titular: D. José Rosique Costa
Suplente:
Dª Eva López García
Comisión Social Consejo Interuniversitario de la Región de
Murcia
En representación del CES: D. Clemente García
García
Comisión Seguimiento Programa de Formación Profesional
en Alternancia de los alumnos de F.P.
Titular:
Suplente:
Comisión Seguimiento Convenio colaboración CROEMConsejería de Educación y Cultura para desarrollo de acciones
y mejora de las enseñanzas de Formación Profesional
Comisión Seguimiento Pacto Social por la Educación en la
Región de Murcia
Comisión Valoración de solicitudes para obtención “Ayudas
para formación de postgrado y alta cualificación”
Titular:
Suplente:
Consejo Asesor Regional de Ciencia, Tecnología e Innovación
Titular:
Suplente:
D. José Domingo Martínez Solano
Titular:
D. Manuel Lorenzo Sanz
Suplente:
Consejo Asesor Regional de Formación Profesional de la
Región de Murcia
Titular:
Suplente:
Titular:
Suplente:
D. Avelino Marín López
Titular:
Dª Mª del Mar Peñarrubia Agius
Suplente:
Dª Rosalía Sánchez Solís de
Querol
Titular:
Suplente:
Titular:
D. Juan Martínez Martínez
Suplente:
D. Francisco Torrano Mirete
Titular:
D. José Saura Bernal
Suplente:
D. David Saura Hernández
Consejo Asesor Regional de Formación Permanente de Personas
Adultas
Titular:
Suplente:
Titular:
Suplente:
Dª Mª Angeles González Eguino
Consejo Escolar de la Región de Murcia
Titular:
Suplente
Titular
Suplente
Consejo Escolar IES Alfonso Escámez (Aguilas)
D. Ginés Ortíz Díaz
Consejo Escolar IES Aljada (Puente Tocinos)
D. Miguel Ruiz Nolasco
Consejo Escolar IES Almirante Bastarreche (Cartagena)
D. José Saura Bernal
Consejo Escolar IES Carlos III (Cartagena)
Dª Justa Gómez García
Consejo Escolar IES de Bullas
Dª Carmen Gil Gil
Consejo Escolar IES de Lorca
D. Fernando Santonja Granados
Consejo Escolar IES Domingo Valdivieso (Mazarrón)
Consejo Escolar IES el Bohio (Cartagena)
D. Juan Antonio Sánchez García
Consejo Escolar IES Gerardo Molina (Torre Pacheco)
D. Miguel Galindo Sánchez
Consejo Escolar IES Ginés Pérez Chirinos (Caravaca)
D. Juan Antonio Lloret Egea
Consejo Escolar IES Infante Elena (Jumilla)
D. José Soler Gandía
Consejo Escolar IES Ingeniero de la Cierva (Murcia)
D. José Antonio Díaz
Consejo Escolar IES José L. Castillo Puche (Yecla)
D. Pedro Puche Martínez
Consejo Escolar IES Juan Carlos I (Murcia)
Consejo Escolar IES Los Albares (Cieza)
D. Pascual Hortelano Santos
Consejo Escolar IES Manuel Tárraga Escribano (San Pedro
del Pinatar)
D. Juan Angel Hernández García
Consejo Escolar IES Mar Menor (San Javier)
Dª Mª Carmen Ballester Carrasco
memoria anual
programa
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18
Consejo Escolar IES Miguel de Cervantes (Murcia)
Consejo Escolar IES Miguel Hernández (Alhama de Muria)
Consejo Escolar IES nº La Flota (Murcia)
Consejo Escolar IES Politécnico (Cartagena)
D. Juan Antonio Sánchez García
Consejo Escolar IES Prado Mayor (Totana)
D. Fernando Santonja Granados
Consejo Escolar IES Ramón y Cajal (Murcia)
D. Antonio Lozano Bernabé
Consejo Escolar IES Ribera de los Molinos (Mula)
D. Juan Antonio Martínez Alvarez
Consejo Escolar IES Sanje (Alcantarilla)
Dª Ginesa Hernández Navarro
Consejo Escolar IES Sierra del Oro (Abarán)
D. José Soler Turpín
Consejo Escolar IES Sierra Minera (La Unión)
D. José Manuel Miquel García
Consejo Escolar IES (Alquerías)
D. Miguel Ruiz Nolasco
Grupo de Trabajo Educación Permanente de Adultos
Titular:
Suplente
Titular
Suplente
CONSEJERIA DE EMPLEO Y FORMACIÓN
Comisión Permanente Instituto de Seguridad y Salud Laboral
de la Región de Murcia
Dª Rosalía Sánchez Solís de Querol
D. Francisco Aguirre Jiménez
Comisión Seguimiento Convenio colaboración Consejería de
Trabajo y Política Social, Universidad de Murcia y CROEM
para facilitar prácticas de alumnos universitarios en empresas
Comisión Seguimiento Convenio colaboración Consejería de
Trabajo y Política Social, Universidad Politécnica de Cartagena
y CROEM para facilitar prácticas de alumnos universitarios
en empresas
Comisión de Seguimiento II Pacto por la Estabilidad en el
Empleo Región de Murcia 2007-2010
Consejo Asesor Regional de Relaciones Laborales
Titulares
Consejo Asesor Regional de Empleo y Formación del Servicio
Regional de Empleo y Formación
D. José Rosique Costa - CROEM
Dª Patricia Navas Fernando - COEC
Dª Mª del Mar Peñarrubia Agius - CECLOR
D. Juan Martínez Martínez - Asoc. E. de la Formación
Consejo de Administración del Servicio Regional de Empleo
y Formación
Titular: D. José Rosique Costa - CROEM
Suplente:Dª Rosalía Sánchez Solís de Querol CROEM
Titular: D. Arsenio Sánchez Navarro - FREMM
Suplente: D. José Mª Riquelme Artajona - FRECOM
Consejo de Dirección Instituto de Seguridad y Salud Laboral
de la Región de Murcia
Titulares Dª Rosalía Sánchez Solís de Querol
D. Francisco Aguirre Jiménez
Grupo Operativo Acuerdo Marco colaboración Sistemas
Productivo y Formativo Región de Murcia
Grupo de Trabajo para diseño Servicio de Empleo Público
Regional
Grupo de Trabajo sobre Plaguicidas - Instituto de Seguridad
y Salud Laboral
D. José Antonio García Fernández
D. Abelardo Hernández Martínez
Grupo de Trabajo sobre Grúas Automotoras - Instituto de
Seguridad y Salud Laboral
Dª Dalia Cerón Oliva - Froet
Dª Mª de la Cruz González Tudela - Fremm
D. Francisco Aguirre - Frecom
Dª Mª Belén Pascual de Riquelme Torres - Croem
Grupo de Trabajo Servicios de Prevención Ajenos y Vigilancia
de la Salud - Instituto de Seguridad y Salud Laboral
D. Carlos Solera Juan - Agrupación de Conserveros
D. Francisco Aguirre - Frecom
Dª Belén Pascual de Riquelme Torres - Croem
Dª Mª Cruz Fernández Tudela - Fremm
memoria anual
programa
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D. Indalecio Teruel Ortiz - AMAT
D. Salvador Palma Cobos - Aspramur
Grupo de Trabajo negociación Plan Regional de Seguridad y
Salud Laboral 2008-2012
D. Pedro Guerrero Rubio
Pleno Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de
Murcia-Comisión de Seguridad y Salud Laboral
CROEM
ASPRAMUR
FREMM
FREMM
MADERA
FRECOM
CONSERVEROS
CONSERVEROS
FROET
FROET
Titular Dª Rosalía Sánchez Solís de Querol
Suplente D. Salvador Palma Cobos
Titular Dª Mª de la Cruz González Tudela
Suplente Dª Mª José Aragón Zambudio
Titular D. José Miguel Borrachero Rosado
Titular D. Francisco Aguirre Jiménez
Titular D. Carlos Solera Juan
Suplente Dª Eulalia Lorente García
Titular D. Manuel Pérez Carro Martín
Suplente Dª Belén Lara Guillén
CONSEJERIA DE POLÍTICA SOCIAL, MUJER E INMIGRACIÓN
Consejo Asesor Foro Regional para la Inmigración de la
Comunidad Autónoma de Murcia
Titular
Suplente
Comisión de Trabajo temas laborales del Foro Regional de
Inmigración
CONSEJERIA DE TURISMO Y CONSUMO
Consejo Asesor Regional de Turismo
D. Jorge Caldeiro Cruz
D. Antonio Ríos Riquelme
D. Juan Montiel García
Consejo Asesor Regional de Consumo
Titular
Dª Mª José Aragón Zambudio
Suplente
Titular
Dª. Patricia Navas Fernando
Suplente
D. Félix Sánchez Sánchez
Titular
D. Alejandro Zamora LópezFuensalida
Suplente
Titular
Suplente
Dª Rosalía Sánchez Solís de
Querol
Junta Arbitral de Consumo
Titular
Suplente
Suplente
D. Andrés García Gómez
Jurado Premio al Turismo Región de Murcia. Modalidad
Periodístico y de Comunicación”
Comisión de Seguimiento Protocolo para la puesta en marcha
de un Plan Turístico Regional
Dª Soledad Díaz García
Comisión de Seguimiento elaboración Plan Director de Turismo
D. Jorge Caldeiro Cruiz
Comisión de Trabajo de Vivienda del Foro Regional de
Inmigración
D. Francisco Barceló Peñalver
Comisión Interadministrativa Seguimiento II Plan de Igualdad
de Oportunidades para las Mujeres de la Región
Consejo Asesor Regional de Personas con Discapacidad
Titular: D. José Egea Celdrán
Grupo de Trabajo del Plan Estratégico de Protección al
Consumidor de la Región de Murcia
Jurado Concurso Internacional ideas para ordenación de la
A.I.R. Marina de Cope
Titular
Consejo Asesor Regional de Infancia y Familia
Titular: Dª Angeles Ruiz Martínez
Consejo Asesor Regional de Minorías Étnicas
Titular: D. Antonio Parra López
Consejo Asesor Regional de Personas Mayores
Titular: D. Diego Tortosa López
Consejo Regional de Servicios Sociales
D. José Manuel Villegas Martínez
Comisión Asesora e Informativa del Centro de Cualificación
Turística, S.A.
Titular
D. José Marcos Sánchez
Suplente
Titular
D. Jesús Pacheco Méndez
Suplente
Patronato Fundación Observatorio de Consumo de la Región
de Murcia (FOCO)
memoria anual
programa
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20
CONSEJERIA DE CULTURA, JUVENTUD Y DEPORTES
Comisión Regional del Plan de Juventud
Titular
Suplente
D. Fernando Berberena Loperena
EN ORGANISMOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO
DELEGACION DEL GOBIERNO
Pleno Consejo Autonómico de Seguridad Ciudadana
D. Antonio Castillo Pérez
CONSEJERIA DE DESARROLLO SOSTENIBLE Y ORDENACIÓN DEL
TERRITORIO
Consejo Asesor de Medio Ambiente
Titular
D. Pedro García-Balibrea Martínez
Suplente
Consejo Social de Política Territorial de la Región de Murcia
Consejo Asesor Regional de Gestión de la Energía
D. Francisco Vidal Albaladejo
D. José Isidoro Marin Torrens
Mesa de la Industria Química y del Desarrollo Sostenible
Comisión Técnica de Seguimiento Protocolo General para
fomentar la responsabilidad ambiental y el desarrollo sostenible
en el marco del Pacto Social por el Medio Ambiente
Titular:
Suplente:
Jurado Premios Desarrollo Sostenible Región de Murcia
Titular:
Suplente:
INSTITUTO DE FOMENTO DE LA REGION DE MURCIA
Comisión Evaluación Becas de Investigación
Comité Coordinador del Convenio para elaboración del Programa
de Promoción de la Calidad de la Región de Murcia
Comisión de Trabajo de Seguridad Vial del Consejo Autonómico
de Seguridad Ciudadana
Comisión de Trabajo de Coordinación de Seguridad Ciudadana
del Consejo Autonómico de Seguridad Ciudadana
D. Antonio Castillo Pérez
Comisión de Trabajo para la Prevención del Consumo de
Drogas del Consejo Autonómico de Seguridad Ciudadana
D. Pedro Guerrero Rubio
MINISTERIO DE ECONOMIA y HACIENDA
Comisión Seguimiento Programa Operativo Integrado FEDER
2007-2013
Indistintamente: D. Clemente García García
Grupo de Trabajo de seguimiento ejecución actuaciones en
Ferrocarril que se realicen en la Región de Murcia en el marco
del Programa Operativa Integrado Murcia
Titular:
Suplentes:
Grupo de Trabajo de seguimiento ejecución actuaciones en
materia de medio ambiente que se realicen en la Región de
Murcia en el marco del Programa Operativo Integrado Murcia
Titular:
Suplente:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
Comité de Gestión Agrupación Exportadores Países del Este
Consejo Asesor Instituto de Fomento
Titular
Suplente
Titular
Suplente
D.
D.
D.
Dª
Clemente García García
José Rosique Costa
Pedro Cazorla Parra
Mª del Mar Peñarrubia Agius
Patronato Fundación Centro Europeo de Empresas e Innovación
de Murcia (CEEIM)
Comisión de Seguimiento
Titular
Suplente
Titular
Suplente
Titular
Suplente
de la Contratación Laboral
D. Fernando Berberena Loperena
Comisión Ejecutiva Provincial del Instituto Nacional de Empleo
(INEM)
FRECOMTitular D. José Mª Riquelme Artajona
FRECOMSuplente
Dª Esther López Martínez
memoria anual
programa
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21
FREMM
FREMM
CROEM
CROEM
Titular D. Arsenio Sánchez Navarro
Suplente Dª Isabel Parra López
Titular D. José Rosique Costa
Suplente Dª Rosalía Sánchez Solís de
Querol
Comisión Ejecutiva Provincial del Instituto Nacional de la
Seguridad Social (INSS)
Titular
Dª Rosalía Sánchez Solís deQuerol
Suplente
Titular
Consejo Comarcal de Empleo de Caravaca
D. Rafael Fernández Contreras
D. José de la Cruz López García
Consejo Comarcal de Empleo de Cieza
D. Francisco Barceló Peñalver
D. Antonio Luis Penalva Salmerón
Consejo Comarcal de Empleo de Lorca
D. Francisco Marín Plaza
Suplente Dª Mª Dolores Cremades Solano
Titular
Dª Esther López Martínez
Suplente
D. Angel Vicente López Gómez
Consejo Comarcal de Empleo de Mul
Comisión Provincial Planificación y Coordinación de Inversiones
(Planes Especiales de Empleo-Consejos Comarcales de Empleo)
Instituto Social de la Marina
D. Andrés Zabala Segura
Comisión Seguimiento Fondo de Garantía Salarial
D. Fernando Pedro Gómez Molina
(1)
En febrero de 2008, se designaron representantes en el Grupo de Trabajo sobre Cambio Climático de CEOE.
(2)
A requerimiento del Ayuntamiento de Mula, en marzo de 2008, se designó representante en el Consejo Municipal de
Economía y Desarrollo del Municipio.
(3)
Asimismo, en febrero de 2008, y a requerimiento del Decanato de la Facultad de Derecho, se designaron representante
de CROEM en la Comisión de Grado en Derecho para elaboración de la Propuesta de Plan de Estudios.
memoria anual
programa
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22
Organización y servicios
INCORPORACION DE NUEVAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
Durante la anualidad 2007 no se produjo incorporación de
Organizaciones Empresariales a la Confederación.
Hay que señalar, aun cuando la formalización se produjo en
2008, la incorporación de las siguientes Asociaciones:
• Asociación de Entidades Colaboradoras de la Administración
en Calidad Ambiental (AECAS'S RM).
• Consorcio de Turismo de Salud de la Región de Murcia
En cuanto a las bajas causadas, significar la de la Asociación
de Transitarios y Agentes de Aduana de la Región de Murcia
(ASTRAMUR).
Además se registraron altas en empresas al amparo del artículo
9.2. de los Estatutos.
memoria anual
programa
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23
Área de economía
1. COYUNTURA ECONÓMICA DE LA REGIÓN DE MURCIA
La Región de Murcia volvió a situarse en 2007 como
una de las regiones españolas con mayor crecimiento de su
valor añadido, que FUNCAS cifra en el 3,4% (4,1% según
Hispalink), una décima por encima de la media nacional.
No obstante, no ha sido la Región ajena a una nueva
coyuntura internacional presidida por la incertidumbre. En
este sentido, y especialmente en la segunda mitad de la
anualidad 2007, se produce una cierta desaceleración del
crecimiento asociada a la crisis de las hipotecas «subprime»,
el nivel de los tipos de interés, las tensiones inflacionistas o
la corrección inmobiliaria.
Condicionantes que no impedirán un firme
comportamiento de los distintos sectores económicos, pero
dentro de un contexto de ralentización que previsiblemente
llevará a un menor, pero aún consistente, crecimiento económico
durante la anualidad en curso.
En esta evolución juega un papel destacado la escasez
de recursos hídricos en la Cuenca del Segura. Y es que, aunque
las irregulares precipitaciones han permitido aliviar la situación,
las aportaciones para regadío del trasvase Tajo-Segura se han
reducido ostensiblemente durante el año hidrológico que
acabó en septiembre (31 Hm3).
De otra parte, el encarecimiento de materias primas
como la energía y los cereales, han intensificado la crisis que
el sector ganadero viene padeciendo en los últimos años.
PRINCIPALES PRODUCCIONES AGRARIAS DE LA REGIÓN DE MURCIA
Miles de Toneladas, salvo indicación en contrario
2006
2007 %Variación
07/06
Hortalizas
Lechuga
390
390
0
Melón
242
242
0
Tomate
221
229
3,6
Coliflor
175
175
0
Cítricos
Limón
421
267
-36,5
Naranja
176
160
-8,7
Frutales
Albaricoque
84
58
-30,8
Melocotón
248
218
-12,0
%Producción nacional
(2007)
35
21
15
39
49
6
67
19
Fuente: Elaboración propia a partir de Avance de Superficies y Producciones
agrícolas (Noviembre 2007). Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación
Industria
I. DINÁMICA SECTORIAL
Agricultura
La industria regional mantuvo durante 2007 un ritmo
de crecimiento modesto si bien superior al 2% (2,7%), según
las previsiones de FUNCAS. El Índice de Producción Industrial
del INE, avala dicha estimación si bien la reduce hasta situar
el crecimiento de la producción industrial media en el 1,7%,
tras la desaceleración acaecida en la segunda mitad del
ejercicio. No en vano hasta junio, el índice presenta resultados
bastante aceptables.
El sector agrario regional mostró durante 2007 un
crecimiento positivo en su valor añadido, que FUNCAS estima
en el 1,4%, pese a lo cual continúa siendo el sector productivo
con menor tasa de crecimiento.
Hay que precisar, no obstante, que son las ramas
productoras de bienes intermedios (-1,4%), influidas por la
desaceleración del sector de la Construcción, las que explican
la mayor parte de dicha minoración del índice general.
En este sentido, hay que destacar el estancamiento
en la producción de los principales cultivos. Según avances
de producción, algunos de los productos más característicos
del campo murciano -como son el limón, el albaricoque y
ciertas hortalizas- no superarán en 2007 el volumen de
producción conseguido el año anterior.
En relación a los bienes de consumo, con una elevada
presencia de la industria agroalimentaria, se obtiene una
relevante mejora tras la contracción registrada durante 2006
a pesar del deterioro acontecido en noviembre y diciembre.
Los bienes de equipo mantienen un fuerte ritmo en el conjunto
del año (9%), aún cuando se trata de una de las tasas más
bajas de la serie (iniciada en 2003).
memoria anual
programa
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24
De otra parte, el sector energético registra un resultado
altamente desfavorable en 2007, tras un excelente
comportamiento exhibido en 2006. La volatilidad asociada a
estos productos no debe ocultar la relevancia que adquiere
en la economía regional, con las importantes inversiones
previstas por Repsol en el Valle de Escombreras.
Finalmente, el indicador de clima industrial de la
Encuesta de Coyuntura Industrial cerró 2007 con el mejor
resultado en cinco años (1,4), siendo la utilización de la
capacidad productiva la variable que más contribuyó al
mencionado avance tras registrar un resultado históricamente
elevado (69,3%). No obstante, se produce en los últimos
meses un cierto deterioro (el indicador alcanza un 0,3 en
diciembre), que contrasta con las favorables perspectivas que
dicha encuesta ofrece para los próximos meses. Así, el menor
optimismo de las industrias productoras de bienes intermedios
resulta compensado con las expectativas de las restantes
ramas de actividad.
Construcción
En 2008, el sector de la construcción parece haber
iniciado una etapa de paulatina desaceleración, perceptible
sobre todo a partir de agosto en la variante residencial. Por
ello, cederá el testigo como actividad más dinámica de la
economía regional, con un crecimiento estimado de su Valor
Añadido del 3,5%, siendo más modestas las previsiones para
2008.
La moderación en la edificación residencial se
constata con el descenso experimentado por las viviendas
visadas por los Colegios de Arquitectos, que se redujeron un
9,4% respecto a 2006, con un acentuado comportamiento
descendente en el último tramo del año. Un patrón parecido
siguieron las viviendas iniciadas que, con datos del Ministerio
de Vivienda, se reducían en torno a un 10% hasta septiembre.
Más intensa es la caída en el caso de la vivienda
terminada (-23%), lo que no impedirá que 2007 sea la segunda
anualidad con mayor número de viviendas finalizadas en lo
que va de década. Esta evolución ha sido compatible con una
cierta atenuación del precio del metro cuadrado de vivienda,
que por segundo año consecutivo creció por debajo del 10%.
Esta menor actividad residencial se pudo ver
contrarrestada, al menos en parte, por los altos niveles de
obra pública contratada. Así, la licitación oficial se elevó en
2007 hasta los 1.363 millones de euros, casi un 55% más
que en el mismo periodo del año anterior, destacando la
elevada aportación de la Administración Central.
En cualquier caso, la atenuación del ciclo constructor
se puede extender a los próximos meses, pues así se percibe
en uno de los principales indicadores adelantados, las ventas
de cemento, que retrocedía un 16,3% hasta agosto.
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Servicios
Tal y como sucediera en anualidades anteriores, el terciario
es el sector económico que más contribuye al crecimiento.
Además, según las previsiones de FUNCAS, es el que más
crece (3,8%) tras varios años a la zaga de la construcción,
pese al notable dinamismo exhibido entonces. Esta robustez
en el crecimiento es previsible que se mantenga durante la
anualidad en curso (2008), pero a un ritmo más desacelerado
(3%).
Dicha desaceleración es fundamentalmente achacable a las
ramas comerciales por la moderación del consumo de los
hogares, circunstancia que, a su vez, es consecuencia de la
reciente escalada de los tipos de interés, el elevado
endeudamiento y el deterioro de las expectativas económicas.
Al igual que Industria y Construcción, la rama comercial
registra un comportamiento dispar a lo largo de la anualidad:
crece con fuerza durante los primeros meses prolongando la
expansión acaecida en 2006, en tanto que se desacelera en
la segunda mitad del año hasta el punto de presentar tasas
de variación negativas (en términos constantes) en los últimos
meses del ejercicio.
En cambio, las ramas turísticas mantuvieron un buen
comportamiento a lo largo de 2007, según se desprende de
los resultados de la Encuesta de Ocupación de Establecimientos
Turísticos del INE. En concreto, se produce un notable avance
del número de viajeros (7,9%) y también del de pernoctaciones
(8,2%), siendo hoteles (+8,7%) y apartamentos (+9,5%) los
establecimientos más dinámicos.
Mención especial merece el turismo de extranjeros. Hasta
junio, según datos de la Encuesta de Movimientos Turísticos
en Fronteras (FRONTUR), la Región de Murcia. fue la
comunidad autónoma más dinámica, resultado avalado por
el aumento (+21,2%) de la afluencia de viajeros en el
aeropuerto de San Javier durante 2007, pese a los problemas
de horario y capacidad que conlleva el uso compartido,
situación que se solventará con el desarrollo de la infraestructura
de Corvera.
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Sector Financiero
II. MERCADO DE TRABAJO
En un contexto de mayor incertidumbre financiera,
a raíz de la crisis de las hipotecas de alto riesgo en Estados
Unidos, las entidades de crédito han aumentado sus
preferencias por la captación de pasivo. El ofrecimiento de
unas condiciones más atractivas para el inversor, unidas a la
alta volatilidad que desde marzo preside los mercados
bursátiles, ha contribuido al elevado impulso (con un
crecimiento del 16,9% hasta septiembre) que han recibido
los depósitos bancarios en la Región de Murcia.
De otra parte, la aún consistente expansión de la
economía regional se ha trasladado a la demanda de recursos
ajenos por parte de los agentes económicos, aumentando la
concesión de créditos (24,7% hasta septiembre) a un ritmo
muy superior al crecimiento del valor añadido regional.
Por el contrario, comienza a apreciarse un cierto
enfriamiento en el mercado hipotecario. La menor demanda
de vivienda, el aumento de los tipos de interés hipotecarios,
y las mayores dificultades de acceso al crédito, se han traducido
en un descenso del número de hipotecas formalizadas en
2007 (2.208 menos que en el año anterior), si bien el importe
hipotecado prosigue su ritmo ascendente (+22,1%).
La intensa actividad crediticia de la Región se ha
sustentado en los altos niveles de cumplimento de las empresas,
con un volumen de efectos de comercio impagados moderados
(el 4,3% del total de efectos vencidos), aún cuando se superan
ligeramente los resultados alcanzados en 2006. La saneada
posición financiera de las sociedades murcianas se constata
asimismo en el número de procedimientos concursales, de
modo que en 2007 (23 empresas concursadas) se han
conseguido rebajar los registros de 2006 (30 empresas).
(1)
El mercado laboral de la Región de Murcia mantuvo
capacidad para crear puestos de trabajo durante 2007 en
términos similares a los registrados en anualidades anteriores.
La desaceleración de la actividad observada durante la segunda
mitad del ejercicio conlleva un menor ritmo para el crecimiento
del empleo y un repunte del paro.
Encuesta de Población Activa
Atendiendo a datos de la Encuesta de Población
Activa, se desprende que, en media anual, el mercado laboral
regional generó 35.250 puestos de trabajo durante 2007. No
obstante, la desaceleración acaecida durante la segunda mitad
del ejercicio ha elevado la tasa de paro hasta el 8,3% al
término de la anualidad, cuatro décimas más que en el cuarto
trimestre de 2006 y, un punto y siete décimas por encima
del mínimo alcanzado en el segundo trimestre de 2007 (6,6%).
Ello no ha sido óbice para que el número de ocupados
continúe la senda alcista iniciada hace más de una década.
En consecuencia la coyuntura económica no ha conllevado
destrucción de puestos de trabajo, antes al contrario, el nivel
de empleo es sensiblemente más elevado al presente hace
un año. Por tanto, se halla explicación al repunte del paro en
la incorporación de activos al mercado laboral.
Todos los sectores contribuyen al mencionado
incremento del empleo durante 2007, siendo Servicios con
17.450 ocupados más, la actividad más dinámica en términos
absolutos, en tanto que Construcción con un incremento del
7,5% lo fue en términos relativos.
Se ofrece en este apartado una descripción básica de las principales variables laborales de la Región de Murcia durante
2007. Para un conocimiento más exhaustivo del devenir del mercado laboral regional, se remite al lector a la sección de
Relaciones Laborales de esta Memoria.
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El último trimestre del año presentó asimismo un
resultado favorable después del estancamiento acontecido en
el tercer trimestre. En este sentido, todos los sectores
aumentaron el número de ocupados respecto al mismo periodo
de 2006, siendo Construcción (+11,5%) el que más crece,
si bien en relación al tercer trimestre dicho sector experimenta
un descenso del número de ocupados.
Paro Registrado y Afiliación a la Seguridad
Social
Si se utiliza como fuente el paro registrado ofrecido
por el INEM, y los datos de afiliación a la Seguridad Social,
las conclusiones son similares, aunque de distinta intensidad.
Así, se registra un mayor ascenso del paro y las afiliaciones
a la Seguridad Social aumentan a menor ritmo, especialmente
a partir de junio.
Concretamente, se produce un aumento anual del
1,5% en el número de afiliados tras la desaceleración del
segundo semestre. No en vano mientras que las seis
mensualidades iniciales registran tasas de variación del 2,5
- 3%, a finales de año apenas se alcanza el 1%. Del mismo
modo, en el ámbito del desempleo, contrasta la reducción
acontecida en los primeros meses con el repunte final.
Todos los sectores registran un incremento del
desempleo en el último tramo del ejercicio, en relación al
mismo periodo de 2006. Servicios y Construcción contabilizan
el mayor repunte en términos absolutos, siendo Industria el
sector que presenta un comportamiento menos expansivo del
paro. La anualidad 2008 comienza asimismo con resultados
desfavorables en este ámbito al registrar el cuarto ascenso
mensual del paro consecutivo (+4.970 desempleados en
enero).
Mención especial merece el colectivo inmigrante
que, por encontrarse empleado mayoritariamente en aquellas
actividades con un mayor grado de exposición a una eventual
desaceleración, presenta una destacada contribución al
aumento del paro. En este sentido, son ya 8.522 los extranjeros
en situación de desempleo, con un incremento del 58,8%
durante la pasada anualidad. Esto significa que de cada 10
nuevos parados en 2007, cuatro son extranjeros.
En los primeros meses de 2008 se agrava dicha
situación, en tanto que la cifra de inmigrantes en paro superó
los 10.000 (12.027 en febrero), duplicando los niveles
alcanzados un año antes.
Por último, durante 2007 se formalizaron 73.691
contratos indefinidos según los datos del Servicio Público de
Empleo Estatal, cifra ligeramente inferior a la del ejercicio
anterior (76.545). Con todo, el número de asalariados con
contrato estable aumentó un 9,1% según EPA, circunstancia
que ha permitido reducir la tasa de temporalidad en más de
dos puntos hasta el 40%, atendiendo a media anual. No
obstante persiste el diferencial de ocho puntos respecto a la
media española, a consecuencia de las diferencias en la
estructura productiva.
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III. COMERCIO EXTERIOR
El creciente dinamismo de las exportaciones regionales
constituye uno de los aspectos más positivos para la economía
murciana durante 2007. Así, las exportaciones cerraron la
anualidad estableciendo un nuevo máximo histórico, 4.392
millones de euros, un 5,7% más que en el mismo periodo del
año anterior.
El expansivo comportamiento de las exportaciones
no se reprodujo de modo homogéneo a lo largo del conjunto
del año, toda vez que el estancamiento acaecido en los meses
de verano fue contrarrestado con creces por el impulso del
primer y último trimestre. Esta favorable dinámica exportadora
se restringe al ámbito de la Unión Europea y, sobre todo, a
la Zona Euro, toda vez que la debilidad del dólar frente al
euro merma de forma considerable la competitividad de los
productos murcianos en el extranjero. En este sentido se
acentúa la concentración geográfica de las exportaciones hacia
la Unión Europea, que representa ya el 71% de las ventas
murcianas al exterior, en detrimento de otros destinos como
América Latina, Estados Unidos, China o India .
De otra parte, las importaciones mantuvieron un
patrón mucho más moderado durante todo el ejercicio, con
un crecimiento del 4,0%, hasta los 8.860 millones de euros.
IV. PRECIOS Y COSTES LABORALES
La Región cerró 2007 con una variación del IPC del 4,7% en
diciembre, la más elevada de todas las comunidades autónomas,
y cinco décimas por encima de la media nacional (4,2%). Los
aumentos en el coste de Transporte y Alimentación en el
último tramo del año fueron los principales responsables de
la senda marcada por los precios. Dicha circunstancia ha
ensombrecido el buen comportamiento mostrado en el primer
semestre, que ha permitido fijar la inflación media del año
en el 3,1%, la más reducida desde 1999.
De otra parte, el aumento salarial pactado en convenios
asciende al 3,35%, cifra que se sitúa por encima tanto de la
inflación media (3,1%) como del aumento de la productividad,
que FUNCAS estima en el 1,8%. Son todos ellos factores que
inciden en el coste salarial de las empresas, y que en el cuarto
trimestre alcanzaba los 1.554 euros mensuales por trabajador,
un 5,2% más que un año antes, según la Encuesta Trimestral
de Coste Laboral.
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V. TENDENCIAS DEMOGRÁFICAS Y TECNOLÓGICAS
Demografía
El aspecto demográfico constituye un fenómeno de
gran relevancia a lo largo de los últimos años, a consecuencia
de la notable expansión asociada a la inmigración. La pasada
anualidad contabilizó el aumento poblacional más reducido
desde el comienzo del siglo XXI (1,7%). La evolución de la
población extranjera, que en 2007 se elevó un 6,7%, fue el
principal determinante, toda vez que acumulaba diez años
con tasas de crecimiento de dos dígitos.
Ciencia y Tecnología
Atendiendo a los últimos datos disponibles, la Región
de Murcia presentaba en 2006 una aún reducida inversión
en I+D (192,5 millones, el 0,78% del PIB), circunstancia
que debe tomarse como una oportunidad, si se tiene en cuenta
la progresiva implantación de actividades de alto valor añadido,
y la favorable dinámica seguida por el personal contratado en
I+D (con un aumento del 18,8% en 2006).
En la consecución de estos logros destaca la
aportación de las iniciativa privada, que con una inversión de
84 millones de euros se consolida como la principal ejecutora
de gasto en I+D en la Región de Murcia.
También intensa ha sido la actividad de la
Administración Pública en esta materia durante 2007. Entre
las principales iniciativas destaca la aprobación del II Plan
de Ciencia y Tecnología de la Región de Murcia para el periodo
2007-2010, la puesta en marcha -conjuntamente con
asociaciones empresariales y Universidad de Murcia- del
Centro Europeo de Empresas e Innovación de Murcia (CEEIM),
y el establecimiento de las bases para el futuro desarrollo del
Parque Científico de Murcia.
2. ACTIVIDAD DEL DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA
Durante 2007, la actividad del Departamento de
Economía se ha desarrollado en el marco de los objetivos y
misión institucional de la Confederación Regional de
Organizaciones Empresariales de Murcia que, en el desarrollo
de su labor como agente social, tiene por objeto fomentar y
defender el sistema de libre iniciativa o competencia y de
economía de mercado; colaborar en las tareas comunitarias
de la vida profesional, económica y social en representación
del empresariado murciano; promocionar a través de los
medios de comunicación social el mejor conocimiento de la
función económica y social de la empresa y del empresario,
y facilitar a la Administración y demás instituciones públicas
o privadas los estudios e informes de interés general; entre
otros.
El gabinete económico contribuye a la satisfacción
de tales objetivos mediante la elaboración y difusión de
estudios e informes de interés general; el apoyo y asesoramiento
a los diversos departamentos y Dirección de CROEM en el
desempeño habitual de su actividad, así como a otras
asociaciones empresariales adscritas y empresarios particulares.
Asimismo, destaca la intensa colaboración del departamento
con medios de comunicación, administración regional y otras
instituciones, contribuyendo de este modo a la función de
CROEM como agente social y a la formación de expectativas
por parte de los agentes económicos.
I. SECCIÓN DE ECONOMÍA EN EL SITIO WEB DE CROEM
La prestación de un adecuado servicio a asociaciones
empresariales, empresarios y, a la sociedad murciana en
general, requiere el aprovechamiento de las ventajas que
ofrecen las tecnologías de la información y la comunicación
(TIC). En consecuencia, son numerosas y variadas las
prestaciones que CROEM, y en particular la sección de
Economía, ofrece a través de su sitio en Internet
(www.croem.es/economia).
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Entre los anteriores, es destacable la inclusión
permanentemente actualizada de información económica,
siendo de especial relevancia la que atañe de modo directo
a la Región de Murcia. Asimismo, se adjuntan diversos estudios,
notas de prensa, declaraciones institucionales e informes
económicos. La difusión ordenada de los principales indicadores
estadísticos sociales y económicos referidos al ámbito de la
región de Murcia constituye una de las prioridades para el
departamento. Si bien ya se encuentran disponibles numerosas
estadísticas este constituye un servicio a enriquecer en lo
sucesivo.
Parte de las noticias que, a diario, integran este informativo
en soporte digital, provienen de la prensa (a todos los niveles,
desde la local a la internacional); así como de notas elaboradas
por la administración pública (regional y nacional) y agencias
estadísticas oficiales, fundamentalmente INE (se reproducen
las notas de prensa íntegras) y EUROSTAT. Con cierta
frecuencia el diario contiene el análisis, y valoración desarrollado por propio departamento de Economía- de
determinados aspectos de la actualidad económica,
especialmente aquella referida al ámbito regional.
III. COLABORACIÓN CON OTROS AGENTES E INSTITUCIONES
- Administraciones públicas. Coadyuvar al desarrollo económico
y social de la Región de Murcia mediante la promoción de
la actividad empresarial en dicho territorio, constituye
objetivo prioritario en las actuaciones emprendidas por
CROEM. En este sentido queda patente la necesidad de
colaboración de la confederación empresarial en la
elaboración, desarrollo y seguimiento de aquellas actuaciones
y programaciones en torno a los cuales versará la dinámica
futura del tejido productivo regional.
Adicionalmente se han dado a conocer determinadas
actuaciones promovidas por las distintas administraciones
públicas, y otras instituciones. Entre las anteriores hay que
resaltar la publicidad que se ha otorgado a los distintos
comunicados, intervenciones y convocatorias desarrolladas
por el Instituto de Fomento de la Región de Murcia (INFO).
II. DIARIO ECONÓMICO DIGITAL
Queda patente el creciente interés que suscita la
actualidad económica y financiera entre el empresariado
regional, ocasionado por la necesidad de disponer de una
cantidad de información ingente para la toma de decisiones
en el marco de una economía mundial cada vez más globalizada.
Ante tal demanda, el departamento de Economía inició a
finales de 2005 la elaboración de un diario económico digital,
publicado de lunes a viernes en el sitio web de CROEM, cuyo
diseño y contenido fue perfeccionado a lo largo del ejercicio
2007.
Incluye, además de las noticias anteriormente
mencionadas (regionales, nacionales e internacionales), otras
relacionadas con los mercados de valores, así como artículos
de opinión escritos por importantes personalidades del ámbito
político y económico, entre los cuáles figuran ganadores del
Premio Nobel, y dirigentes de prestigiosas instituciones
nacionales e internacionales.
A lo largo de la anualidad 2007, CROEM ha jugado un
papel relevante en la elaboración del Plan Industrial de la
Región de Murcia 2008-2013, en ciernes; en el seguimiento
del Programa Operativo Integrado de la Región de Murcia
2000-2006, que en la actualidad se encuentra en fase
prorrogada en virtud de la regla N+2; y en la elaboración
y desarrollo del Plan de Cuenca de la demarcación
hidrográfica del Segura, enmarcada en el proceso de
participación pública, actualmente en su primera fase;
entre otros.
Igualmente, el servicio de Economía se ha involucrado en
los proyectos más relevantes de dos sociedades públicas
regionales de reconocido prestigio e influencia en el devenir
de la sociedad regional, como son, el Consejo Económico
y Social de la Región de Murcia y, el Instituto de Fomento
de la Región de Murcia.
- Otras Instituciones. Con el fin de colaborar en las tareas
comunitarias de la vida profesional, económica y social en
representación del empresariado murciano, el Departamento
de Economía ha participado de forma activa en el desarrollo
de nuevas herramientas que contribuyen al logro de una
adecuada e ingente información sobre la situación, evolución
y perspectivas de desarrollo de la Región de Murcia. Así,
CROEM colaboró con instituciones de diversa índole,
nacionales, internacionales, públicas, privadas... (como
pueden ser asociación europea de empresarios UNICE, el
IMD, la Fundación Clúster, o las distintas administraciones
públicas) en la construcción de indicadores que contribuyen
a reflejar las expectativas de los agentes económicos.
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- Medios de Comunicación. La colaboración con la prensa
regional representa un área prioritaria en el marco de la
actividad del departamento. En este punto, las actuaciones
no quedaron limitadas a las habituales consultas, que por
supuesto fueron atendidas de buen grado; sino que, además,
se incidió en la labor de agente social y económico, generador
de expectativas que caracteriza a CROEM.
De este modo, la elaboración periódica de comunicados de
prensa/informes que analizan los resultados arrojados por
los distintos indicadores económicos que atañen a la Región
de Murcia, se ha convertido en una labor esencial para el
gabinete económico. Adicionalmente, con carácter puntual,
se realizan informes cuyo destinatario suele ser el
empresariado regional, en tanto que son publicados en
medios especializados (por ejemplo el periódico “Empresa
y Finanzas”, “La Economía de la Región de Murcia” o en
la Revista Claves -editada por CROEM-), o a la sociedad en
general, cuando son remitidos a una publicación cuyo ámbito
de difusión abarca a un colectivo más amplio.
Ello contribuye a que, en base a fundamentos rigurosos y
objetivos, los criterios empresariales sean trasladados a la
sociedad murciana.
- Finalmente, CROEM estuvo presente en diversos foros
relacionados con el desarrollo social y económico regional
sostenible, mediante la intervención del gabinete de Economía.
de Economía lleva a cabo valoraciones periódicas de los
principales indicadores económicos relativos al ámbito
autonómico. En función de la periodicidad con que son
publicados es posible establecer la siguiente clasificación:
- Mensual. La valoración de los datos del Servicio Público de
Empleo Estatal y Seguridad Social, analiza la evolución del
paro registrado y los contratos formalizados, prestando
especial atención al impulso recibido por el empleo estable,
así como la evolución de afiliados a la Seguridad Social; el
IPC -publicado por el INE-, variable cuyo seguimiento ha
sido especialmente relevante, en tanto que sus oscilaciones
restan competitividad a las empresas, generan incertidumbre
al inversor y lastran la capacidad adquisitiva del ciudadano.
Otros indicadores que han sido objeto de análisis con carácter
mensual son la producción industrial, hipotecas, los
indicadores de actividad en el sector servicios, comercio al
por menor, llegadas turísticas, el comercio exterior...-.
- Trimestral. La Encuesta de Población Activa, se constituye
como el referente en la obtención de datos sobre el mercado
laboral español. Su análisis es, por tanto, crucial para el
logro del objetivo anteriormente descrito. Por su parte, la
explotación de los resultados ofrecidos por la Encuesta Trimestral
Costes Laborales permite calibrar la evolución de los salarios
y del resto de costes laborales soportados por el empresario en España cobran especial relevancia las cotizaciones sociales,
siendo uno de los países del mundo donde las empresas
soportan una carga fiscal más elevada-.
IV. ELABORACIÓN DE ESTUDIOS E INFORMES ECONÓMICOS
La elaboración de estudios económicos se ha
constituido como una de las principales actividades del
departamento durante el ejercicio 2007. Esto es así, tanto
por el tiempo empleado, como por su relevancia y repercusión
en medios de comunicación, empresariado regional y sociedad,
ya sea de modo directo, o indirecto, toda vez que las
conclusiones obtenidas por los mismos han sido utilizadas
por los distintos departamentos o por la Dirección de CROEM
en su actividad habitual. De este modo, se han llevado a cabo
numerosos estudios e informes, incluidos en la habitual
actividad “de gabinete” que todo departamento de Economía
debe realizar, cumpliendo función de servicio de estudios
económicos.
a. Informes periódicos. Tras más de una década de expansión
económica, se atisba desaceleración del ciclo a partir de la
segunda mitad del ejercicio. Es preciso llevar a cabo una
minuciosa labor de análisis y prospectiva con el objeto de
calibrar la evolución del desempeño social y económico. Dicha
labor resulta de especial relevancia en situaciones de cierta
incertidumbre, con el fin de que, en base a ella, sea posible
acometer las medidas pertinentes sin necesidad de recurrir a
la improvisación -que suele tener efectos desastrosos-.
En este sentido, con el objeto de “tomar el pulso” al
desempeño del tejido productivo regional, el Departamento
La anualidad 2007, supuso el punto de partida para el
Boletín de Coyuntura Económica de la región de Murcia, que
elabora el Dpto. de Economía de CROEM. La mencionada
herramienta nace con carácter trimestral y con el propósito
de realizar un análisis de situación, al tiempo que se proyectan,
desde una perspectiva empresarial, las fortalezas de la
economía regional y se reconocen las debilidades en tanto
que se combaten las amenazas. No en vano ésta constituye
condición necesaria en el diseño y posterior ejecución de
políticas socioeconómicas que se ajusten a las necesidades
de la sociedad e impulsen la calidad de vida de los ciudadanos.
- Anual. Son varios y de diversa índole los estudios e informes
que el departamento realiza con periodicidad anual. De una
parte, se elaboran notas de prensa para cada uno de los
indicadores anteriormente descritos atendiendo, en esta
ocasión, al cómputo de la anualidad.
De la otra, algunos indicadores son hechos públicos con
carácter anual -para ellos no existen series mensuales o
trimestrales-, como son, la Contabilidad Regional de España,
que valora el desempeño del valor añadido generado por
cada una de las ramas de la actividad y el agregado; o la
inversión en Investigación y Desarrollo.
Particular relevancia adquiere la Encuesta sobre los Usos
del Agua, del INE en nuestra Comunidad Autónoma. Los
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resultados arrojados por dicha encuesta, denotan el
extraordinario y eficiente aprovechamiento que de este
recurso se realiza en Murcia, región líder en el panorama
nacional en este ámbito.
También con carácter periódico figuran otros estudios o
informes que no obedecen a la elaboración de valoraciones
o comunicados relativos a un determinado indicador
coyuntural. Éstos, generalmente más extensos que los
anteriormente descritos, constituyen el análisis en profundidad
de un aspecto cuya relevancia para el empresariado y la
sociedad murciana es destacada. En este sentido, CROEM
llevó a cabo durante 2007 los siguientes informes:
- Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma
Región de Murcia. Minucioso y cuidadoso examen de
las cuentas públicas de la administración regional. Se
analizan detalladamente los programas de gasto fijados
como techo para el próximo ejercicio, así como los
ingresos que está previsto se obtengan con el objeto de
financiar el expendio a acometer. También se examina
la liquidación del ejercicio que antecede, el desempeño
de las empresas públicas regionales, y aspectos relativos
al contexto económico en que estos se ejecutarán.
- Valoración de la Ley de Acompañamiento de los PG
CARM. Análisis y Consideraciones al Anteproyecto de
Ley de Medidas tributarias en materia de tributos cedidos,
propios, subvenciones y juego para 2008 en la CARM.
El gabinete económico calibra los efectos de las medidas
recogidas en el mencionado Anteproyecto de Ley,
prestando especial atención a aquellas actuaciones cuya
incidencia sobre el empresariado regional es más notoria.
Una vez estimados los efectos de las mismas, se realiza
la valoración pertinente desde una óptica empresarial.
El documento correspondiente a 2008 abunda en la
línea iniciada años atrás que prevé rebajas fiscales
sucesivas, siendo sucesiones y donaciones el tributo
más afectado.
- Presupuestos Generales del Estado. Inversiones del
Estado en la Región de Murcia. Constituye análisis
detallado de todos los programas de gasto de capital
que desde el ejecutivo central se desarrollarán en la
Región de Murcia durante 2008. Asimismo, se establecen
comparaciones respecto de las previsiones de gasto a
acometer en otros territorios; seguimiento de la ejecución
de lo estipulado en los presupuestos precedentes; análisis
sobre la conveniencia de la programación de gasto
plurianual...
Infraestructuras hidráulicas y ferrocarril constituyen la
principal prioridad inversora del Estado en la Región para
2008, habida cuenta el actual estado de las mismas y la escasa
dotación que adolece. No obstante el esfuerzo previsto, buena
parte del mismo corresponde a obras que debían haber sido
ejecutadas en anualidades anteriores, en tanto que no solventarán
los graves problemas que la actual dotación constituye.
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-Análisis y resumen de la memoria del CES. La Memoria
anual del Consejo Económico y Social, del cual es miembro
CROEM, constituye un completo balance de la actividad
desarrollada en la Región de Murcia a lo largo de la anualidad
a que se refiere. Conviene, por tanto, efectuar un análisis
de la misma prestando atención a aquellos aspectos referidos
al ámbito empresarial, con el fin de que reflejen una imagen
fiel y rigurosa del empresariado regional y su relevante
contribución al desarrollo social y económico de la Región.
- Balance socioeconómico del ejercicio 2007 y perspectivas
para 2008. Con carácter previo a la elaboración del primer
boletín de coyuntura de la próxima anualidad, la finalización
del ejercicio exige efectuar un ejercicio de reflexión sobre
el desempeño año que expira y los retos, oportunidades y
amenazas que se avecinan.
b. Informes puntuales. Esta modalidad surge de la necesidad
de emitir una valoración, desde una perspectiva empresarial,
sobre determinados aspectos de la actualidad socioeconómica
de la Región que no pueden ser cubiertos por los informes
periódicos. Pueden agruparse en las categorías que siguen
los principales informes puntuales realizados por el
Departamento de Economía de CROEM a lo largo de 2007:
Administraciones Públicas - Infraestructuras
Ejecución del Programa Operativo Integrado de Murcia 2000
-2006. La acentuada contribución de los fondos de la UE
al desarrollo social y económico de la Región a lo largo de
los últimos años, exige un análisis detallado del grado de
cumplimiento de la programación que finaliza, última en
que Murcia será considerada objetivo prioritario. Es preciso
se mantengan y optimicen los positivos efectos de dichos
recursos. En términos generales el análisis arroja resultados
globales favorables, si bien infraestructuras hidráulicas y
ferroviarias registran un bajo grado de cumplimiento,
circunstancia que ha obligado a incurrir en periodo de
prórroga en virtud de la regla N+2.
Situación de las desalinizadoras del programa AGUA en la
región de Murcia. Se analizan las aportaciones de agua de
que dispone la demarcación hidrográfica del Segura, prestando
especial atención a lo acontecido en Murcia. El análisis
incluye asimismo las previsiones futuras, en tanto que se
establece comparativa con las necesidades de recursos
hídricos. Los resultados distan mucho de ser favorables.
Antes al contrario. Ponen de manifiesto la presencia de
relevantes problemas sociales, económicos y ambientales,
toda vez que las infraestructuras previstas acumulan retraso
en su ejecución y una vez finalizadas serán insuficientes
para cubrir necesidades.
Mercado Laboral
Convergencia salarial España - Región de Murcia. Atendiendo
a la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del INE, la
Región se sitúa como una de las comunidades con mayor
incremento salarial en los últimos años. Dicha circunstancia
sucede a pesar del conocido “efecto composición”, que se
produce por la intensa incorporación de nuevos activos al
mercado laboral. Se analiza el plazo de convergencia global
y sectorial en materia salarial con la media nacional. Para
ello se contemplan distintos escenarios.
La expansión del mercado laboral femenino en la región de
Murcia. Consta de un análisis detallado de los diversos
indicadores de empleo entre el colectivo femenino en la
Región y su situación respecto a la media nacional. Asimismo
se analiza la evolución acaecida en los últimos diez años.
En este sentido se observa que la tasa de ocupación se ha
duplicado, en tanto que la tasa de paro femenino se sitúa
por debajo del 10%, porcentaje que contrasta con el 34,3%
de 1996.
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El mercado de trabajo en la Región de Murcia durante 2007.
Supone un balance de la anualidad de referencia en términos
de empleo, a partir de todas las fuentes que ofrecen
información al respecto (paro, contratación registrados en
INEM; afiliación Seg. Social; EPA y ETCL; y el aumento
salarial pactado. Se aprecia una evolución dual, toda vez
que la expansión acaecida durante el primer semestre
contrasta con la desaceleración registrada desde junio. No
obstante, se observa durante el segundo semestre del ejercicio
capacidad para crear puestos de trabajo, si bien a un ritmo
más reducido.
de jornadas empresariales referidas a un determinado país.
Éstos constan del análisis de las relaciones comerciales con
la Región de Murcia, las áreas potenciales de expansión en
el futuro, así como un estudio comparativo de los principales
aspectos económicos y sociales que caracterizan a ambos
territorios. Estados Unidos, Brasil y Bangladesh fueron los
países considerados a lo largo de 2007.
Medios de Comunicación
La enumeración que sigue constituye una síntesis de los
principales informes de carácter específico elaborados para
la prensa regional, en función a su repercusión mediática.
Estos han sido elaborados a petición de los medios o remitidos
a los mismos por iniciativa de CROEM (no incluye las
valoraciones institucionales periódicas emitidas):
Estudios sectoriales
El sector agrario en la Región de Murcia. Evolución de los
agregados macroeconómicos de la agricultura murciana e
industria agroalimentaria. Asimismo se analiza la promoción
exterior de los productos agrícolas y resto de industria
agroalimentaria de la Región. Por último. El informe estudia
la situación y evolución de los distintos cultivos que
caracterizan la producción agraria murciana, en tanto que
se adopta una óptica comarcal para desarrollar dicho análisis.
En este sentido, la pérdida de peso en el conjunto de la
economía registrada durante la última década, no oculta
que la murciana se encuentra entre las más competitivas
del panorama nacional, y su peso en el mismo es destacado,
amén de un elevado grado de especialización. Los diversos
problemas que enfrenta el sector primario regional, en
especial la escasez de recursos hídricos, requieren medidas
estructurales que constituyan solución definitiva.
Reforma de la OCM de frutas y hortalizas. La propuesta de
reforma de la Comisión Europea sobre la Organización Común
de Mercados para el sector hortofrutícola repercute
sensiblemente en la economía regional. En consecuencia
requiere un análisis profundo del contenido de la misma,
así como emitir una valoración desde una óptica empresarial.
La propuesta de OCM preveía la supresión de la contribución
comunitaria de retirada, la inclusión de frutas y hortalizas
en el régimen de pago único. De otra parte, no aplica medidas
antidumping en el comercio con terceros países y cuenta
con una dotación presupuestaria más que insuficiente. En
consecuencia CROEM y asociaciones sectoriales valoraron
de forma negativa dicha reforma.
Impacto socioeconómico autopista Cartagena - Vera. Con
motivo de la apertura de dicha infraestructura se realiza una
jornada en Águilas con el objeto de rentabilizarla y dinamizar
su área de influencia. Se analiza la situación social y
económica de las comarcas afectas, que suponen el 27%
de la población regional y el 22% del empleo.
Internacional, relaciones del empresariado regional con el
exterior
Durante la pasada anualidad se desarrollan una serie de
informes con motivo de la organización por parte de CROEM
-
Murcia lidera ventas y empleo minorista en 2006.
Empleo y salarios entre los jóvenes murcianos.
Evolución reciente del mercado laboral regional.
Empleo estable en la Región.
Inversión en I+D en la Región de Murcia.
Empleo entre el colectivo inmigrante en la Región de Murcia.
Inversión directa y comercio exterior de las empresas
murcianas con Venezuela.
- Valoración del Balance económico regional de FUNCAS.
- Confianza empresarial ante la coyuntura económica.
- Medidas propuestas por CROEM para el impulso de la
actividad de las pymes en la Región.
- Indicadores de ciencia y tecnología en la Región de Murcia.
- Inversión de la Región de Murcia en Marruecos.
- Relaciones comerciales entre India y la Región de Murcia.
- Efectos de la inflación en las empresas murcianas.
- Empleo durante la campaña navideña en la Región.
Otros Estudios e Informes
- Repercusiones de la inclusión del vino en la Ley de consumo
de bebidas alcohólicas por menores.
- Inmigración y mercado laboral.
- La hostelería en la región de Murcia. Principales indicadores
económicos y laborales.
- Análisis y valoración del Proyecto GEM 2007, Observatorio
Global de Emprendedurismo, informe ejecutivo de la región
de Murcia 2006.
- Creación de empresas en la Región de Murcia por municipios
y comarcas.
- Aspectos cualitativos del sector de la conserva.
- Inversión en educación. Formación reglada y no reglada.
- Principales aspectos socioeconómicos del municipio de
Lorca. Inversiones en Lorca de los Presupuestos Generales
de la CARM 2008.
- Principales aspectos socioeconómicos del municipio de
Jumilla. Inversiones en Jumilla de los Presupuestos Generales
de la CARM 2008.
- Consideraciones al programa de reducción de las cargas
administrativas a empresas.
memoria anual
programa
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08
36
Área de documentación
Durante 2007 se ha continuado incrementando el número de
registros en esta base de datos, que incluye el archivo histórico
de CROEM desde 1978, en 7.085 documentos, para un total
de 95.629. De aquellos nuevos documentos incorporados,
5.584 son noticias de prensa de tema socioeconómico. Toda
esta información es accesible a través de la red interna de
CROEM, mientras que las noticias de prensa también son
accesibles de forma libre desde Internet, en el servicio conocido
como Hemeroteca CROEM.
documentos, que son digitalizados posteriormente. También
han sido digitalizados 799 documentos que se han emitido
desde esta confederación.
En esta base de datos se ha incorporado también 32 informes
o monografías que entran a formar parte de la colección
bibliográfica de la CROEM.
BÚSQUEDAS DE INFORMACIÓN
PREPARACIÓN Y DIFUSIÓN DE 316 RESÚMENES DE PRENSA
Esta tarea se lleva a cabo junto con el departamento de
Comunicación. Se selecciona noticias de interés para CROEM
y sus asociados de los 3 periódicos regionales, 2 económicos
y 4 de difusión nacional. Estas se fotocopian y digitalizan. A
continuación son publicadas en la Intranet de CROEM, a la
que tienen accesos todos los asociados, y en la red interna
de CROEM. Finalmente, se hace una descripción de cada
noticia y se incorpora tanto a la base de datos interna de
archivo como a la web de CROEM, con acceso público de
todas ellas.
GESTIÓN DEL REGISTRO DE ENTRADA/SALIDA DE DOCUMENTOS
En esta base de datos se ha dado registro de entrada a 1.655
GESTIÓN DE ADQUISICIÓN DE PUBLICACIONES
Búsqueda y gestión de las peticiones de 12 libros para los
diferentes departamentos de CROEM.
Asesoramiento y/o realización de búsquedas individualizadas
de información, necesaria para el resto de departamentos y
para las asociaciones pertenecientes a CROEM; utilizando
para ello tanto las bases de datos elaboradas por CROEM
como otras externas, así como los motores de búsqueda de
Internet.
SITIO WEB DE CROEM
El número de visitas recibidas por el portal de CROEM se ha
incrementado considerablemente en 2007, llegando a la cifra
de 132.746 el número de veces que se ha servido la página
principal de CROEM.
Durante el año 2007 se continua colaborando con todos los
departamentos que alimentan de contenidos el portal y se
incorporan algunas mejoras en el diseño de los siguientes
servicios:
memoria anual
programa
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37
·
·
·
·
·
·
·
·
·
Prevención de Riesgos Laborales
Gabinete Técnico Medioambiental
Formación
Orientación Profesional
Creación de Empresas
Comunicación
Documentación
Economía
Relaciones Laborales
Asimismo, se ha procedido en 2007 al rediseño de
las webs dedicadas a los departamentos de Prevención de
Riesgos Laborales, Economía, Relaciones Laborales y Empresas
(que engloba a Emprendedores, Servicios a Empresas
Consilidación y Seguimiento). Buscando guardar una estética
similar, cada departamento ha incorporado los servicios que
le son propios y algunos matices que dan su propia personalidad
a cada una de ellas. También se ha buscado hacer unas
páginas web más acordes con los principios de accesibilidad
habituales en la red.
En el Servicio de Registro (Difusión Selectiva de
Información), se han inscrito 551 internautas durante 2007,
para un total de 1.734 usuarios que reciben diariamente en
su buzón de correo electrónico la nueva información incorporada
a los apartados a los que se han suscrito. Los apartados
disponibles son: Economía, Orientación Profesional, Empresas,
Formación, Medio Ambiente, Laboral, Prensa y Prevención de
Riesgos Laborales. Durante la primera mitad del año se
procedió a una limpieza de la base de datos, dando de baja
unos 400 suscritos cuyas cuentas de correo habían quedado
inactivas.
Durante 2007 se ha continuado incorporando en la
web de CROEM encuestas mensuales con respuestas cerradas
sobre temas de actualidad, a las que han ido respondiendo
287 internautas. Estas encuestas se han ligado a los Foros
de debate de CROEM, que han sido visitados en 573 ocasiones.
memoria anual
programa
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08
38
Área de formación
El Departamento de Formación de CROEM ha desarrollado
acciones y cursos de formación durante 2007 que se enmarcan
dentro de las distintas convocatorias subvencionadas por el
Servicio Regional de Empleo y Formación (Consejería de
Trabajo y Política Social): Plan de Formación e Inserción
Profesional (Plan FIP), Programa Integrado de Formación e
Inserción Laboral y Contrato Programa Intersectorial de ámbito
regional.
Las acciones formativas que integran los planes
mencionados están dirigidas tanto a desempleados como a
trabajadores y, dado el carácter intersectorial de nuestra
Organización, seguimos intentado cubrir con ellas las
necesidades formativas no solo de directivos y mandos
intermedios de la empresa murciana, sino también de
trabajadores con distintos niveles de cualificación y
pertenecientes a empresas de muy diversos sectores. Para
cumplir con este objetivo, en el diseño de las acciones
formativas finalmente ejecutadas se ha tenido en cuenta,
como en años anteriores, no solo la información procedente
de los distintos estudios de necesidades formativas publicados
en nuestra Región (el último, el “Estudio sobre Necesidades
y Tendencias en la Formación en la Comunidad Autónoma de
la Región de Murcia” realizado por el SEF y la Universidad
de Murcia), sino también la información que nos proporciona
la ejecución de los planes de anteriores anualidades. De esta
forma, se ha incluido y dado relevancia a todas aquellas áreas
temáticas que gozan de una mayor demanda entre nuestros
potenciales alumnos, ya que entendemos que, finalmente, es
la aceptación o no de las acciones formativas que se están
ofertando por parte de los trabajadores receptores de la
formación (desempleados o en activo), lo que nos sirve para
someter a prueba los niveles de fiabilidad y validez de los
estudios de necesidades formativas previamente realizados.
El objetivo fundamental del área de Formación sigue
siendo el proporcionar una oferta formativa que de respuesta
a las necesidades reales en formación que tienen las empresas
de nuestra Región. Así, se ha seguido poniendo el énfasis en
aspectos relacionados con la gestión de los Recursos Humanos,
la gestión Económico-Financiera, la protección del
Medioambiente, el Márketing para la pyme, los recursos que
ofrece actualmente Internet a la empresa, la gestión de la
Calidad y la Prevención de Riesgos Laborales.
Nuestra pretensión y nuestro fin, teniendo en cuenta
tanto los parámetros del Acuerdo para la Promoción de la
Formación, como los del Plan Estratégico de la Región es
contribuir, en la medida de nuestras posibilidades, a la
consecución de un mayor nivel de competitividad de las Pymes
y de estabilidad en el empleo, intentando dar respuesta a
aquellas necesidades formativas que afectan en proporción
similar a un elevado número de sectores de actividad productiva
y a trabajadores de muy diversas categorías y áreas funcionales
de la empresa (formación de los trabajadores en competencias
transversales y horizontales a varios sectores de la actividad
económica).
A las acciones formativas encuadradas dentro de los
Planes más arriba mencionados, y pertenecientes al ejercicio
2007 debemos unir, por una parte, los Seminarios de Cultura
Empresarial impartidos durante esta anualidad (al igual que
venimos haciendo desde el año 1995) en prácticamente todas
las Facultades de nuestras Universidades (Universidad de
Murcia, Universidad Politécnica de Cartagena y Universidad
Católica) y en varios ciclos de Grado Superior de nuestros
Institutos de Formación Profesional, a través de un Programa
subvencionado por la Consejería de Empleo y Formación, que
permite a los alumnos universitarios obtener créditos de libre
configuración; y en segundo lugar, la formación dedicada
exclusivamente a emprendedores, enmarcada dentro del
Programa para el Apoyo de Iniciativas Emprendedoras del
Instituto de Fomento de la Región de Murcia. A través de este
programa se forma a los responsables de los proyectos en
todos los aspectos relacionados con la creación y gestión de
empresas. De esta forma y, a nivel global, podemos hablar de
un total de 293 cursos impartidos pertenecientes a las
programaciones 2007, 15.509 horas de formación y 5.325
alumnos formados.
Por otra parte, en el marco de la Convocatoria de
Acciones Complementarias y de Acompañamiento a la
Formación 2006, ejecutada durante el primer semestre de
2007, CROEM ha desarrollado una “Herramienta de Gestión
Electrónica de la Formación (I-FORM)” (Nº Expte: C20060026),
en un intento de automatizar, facilitar y agilizar las actuaciones
casi diarias de trasvases de información, originadas en las
actividades o incidencias que se producen en el seguimiento
de la gestión de los cursos entre los agentes formativos y la
administración. Con esta herramienta se ha mejorado la calidad
de dichos procesos de transferencia de información, abriendo
la puerta para la tramitación, a través de sistemas telemáticos
y cumpliendo al mismo tiempo con los objetivos generales de
la adecuación del sistema actual a la sociedad de la información.
Los objetivos conseguidos tras la finalización del
proyecto I-FORM, son los siguientes:
OBJETIVOS GENERALES:
• Se han adaptado los métodos de comunicación y la
transferencia de trámites administrativos relativos a la
gestión de las acciones formativas, a sistemas de
comunicación y registro electrónico.
• Se mejora ampliamente la calidad y eficacia de los procesos
de transferencia de información, gracias a la automatización
electrónica.
memoria anual
programa
07
08
39
• Quedan asentadas las bases de los futuros sistemas de
relación de intercambio de información electrónica, entre
los agentes de la formación y la administración.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
• Se dota a los agentes formativos de las herramientas
necesarias para la gestión de documentos electrónicos,
suficientes para la presentación de los mismos a través de
los sistemas de tramitación digital.
• Se crean las bases de datos necesarias para la gestión en
el tiempo de la documentación digital.
• Quedan implantados los sistemas de telecomunicaciones
necesarios para el buen funcionamiento de los trasvases
de información.
• Gracias a la implantación del sistema, y a su utilización
diaria, se conciencia a los usuarios de los agentes formativos
acerca de la necesidad de adecuación de sus departamentos
a los nuevos sistemas de gestión electrónica.
• Los actuales procesos de trabajo relativos a la presentación
de documentos, son más lógicos y precisos.
• Los procesos implantados reducen al máximo la generación
de documentos en soporte papel, contribuyendo con ello
al sostenimiento medioambiental en la medida de nuestras
posibilidades.
• Los nuevos procesos de tramitación de la documentación,
quedan dotados de las opciones necesarias en medidas
de seguridad y firma electrónica para que se acuerden las
pautas de procedimiento entre los diferentes sujetos de
intercambio de información, de forma que se asegure y
certifique la identidad en las transacciones.
• CROEM y el Servicio Regional de Empleo y Formación
(SEF) aúnan esfuerzos para un acercamiento de los sistemas
y procesos de trabajo, siempre basándose en estándares
de mercado que garanticen la independencia de ambas
partes en la implantación de sus diferentes sistemas de
gestión, y al mismo tiempo aseguren la disponibilidad de
dichos sistemas al intercambio seguro de la información.
En resumen, los productos finales obtenidos con el
sistema I-FORM son los siguientes:
• Base de datos para la gestión del curso una vez iniciado
• Software para el mantenimiento de la base de datos del
curso
• Listados de cursos y estado de los mismos en cuanto a la
presentación de la documentación
• Bases de datos para la gestión de los modelos de
documentación aprobados, para su tramitación electrónica
• Listados de los documentos por curso en todas sus
posibilidades: visados, presentados, denegados, etc.
• Sistema de alarmas y calendario para el control límite de
la tramitación y presentación de los documentos, con
listados específicos diarios de tramitación pendiente, avisos
con correos, etc.
• Software para la tabulación automática de los modelos
admitidos por el proyecto a formatos XML, para su
presentación en registro
• Software que nos permita la creación de documentos PDF
a partir de los modelos XML, creado para la visualización
del documento en su formato original o la posibilidad de
que dicho documento sea listado si fuese necesario
• Posibilitar los procedimientos de autenticación de usuarios
a través de firma electrónica
• Sistema de seguridad de acceso a software y bases de
datos
• Sistema de seguimiento de actuaciones de usuarios
Pasamos a informar detalladamente sobre las
actividades realizadas en materia de formación durante el año
2007, encuadradas dentro de las distintas convocatorias. A
este respecto cabe destacar que las programaciones
subvencionadas por el Servicio Regional de Empleo y Formación
en el marco del Contrato Programa y del Programa Integrado
de Formación e Inserción Laboral, se ejecutarán, en buena
parte, durante el primer semestre de 2008, debido al retraso
en la publicación de las convocatorias correspondientes.
La formación realizada por CROEM durante el año
2007 se enmarca, como hemos dicho, dentro de tres programas
independientes subvencionados todos ellos por el Servicio
Regional de Empleo y Formación (SEF - Consejería de Empleo
y Formación). A estos programas se añade la formación
impartida en las otras dos líneas ya mencionadas: Seminarios
de Cultura Empresarial (Servicio Regional de Empleo y
Formación) y Programa de Iniciativas Emprendedoras (Instituto
de Fomento de la Región de Murcia)
De una forma gráfica, las siguientes tablas reflejan
los datos más importantes de los programas subvencionados
por estos organismos:
memoria anual
programa
07
08
40
1. PROGRAMACIONES FORMATIVAS
B) PROGRAMA INTEGRADO DE FORMACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
(Formación para desempleados y trabajadores en activo)
A) PLAN DE FORMACIÓN E INSERCIÓN PROFESIONAL
PLAN FIP (Formación para desempleados)
TITULO CURSO
TITULO CURSO
Nº CURSOS Nº HORAS Nº ALUMNOS
Aplicaciones Informáticas de Gestión
Informática de Usuario
Diseño Web y Multimedia
Técnico en Software Ofimático
Gestor de Formación
Inglés: Atención al público
Inglés: Gestión comercial
Secretariado de Dirección
Técnico de Comercio Exterior
2
7
1
1
1
2
2
2
1
600
1.400
350
350
240
400
400
640
300
30
105
15
15
15
30
30
30
15
Técnico en gestión integrada
(Calidad, Medioambiente y PRL)
1
285
15
Técnico en desarrollo de políticas
de Recursos Humanos y Organización
de Empresas
1
223
15
Técnico en reclutamiento, selección
de personas y desarrollo de carreras
profesionales
1
213
15
Gestión de Tesorería
1
26
12
La gestión del IVA
1
26
12
Gestión de la calidad
según ISO 9001:2000
1
51
12
Auditoría interna del sistema de
gestión de la calidad
1
51
12
Evaluación ambiental de planes,
programas y proyectos en la
Región de Murcia
1
43
12
Gestión de la calidad integrada en
la pyme: ISO 9001, ISO 14001 y
sistemas de PRL
1
50
12
1
74
12
Nuevo Plan General de Contabilidad
(adaptación a las NIC): casos prácticos 1
46
12
Análisis económico financiero en la
empresa según el análisis de balances 1
46
12
Nuevos métodos de mejora de la
contabilidad de costes
1
46
12
1
46
12
1
26
12
Búsqueda y captación de nuevos clientes 1
26
12
Relaciones laborales para pymes
74
12
TOTAL PLAN FIP
Nº CURSOS
19
Nº HORAS
4.680
Nº ALUMNOS
285
Contabilidad y finanzas para
no financieros
Técnicas de archivo electrónico
y gestión de la documentación digital
y administrativa en la pyme
Coaching: herramienta de desarrollo
en la empresa
1
memoria anual
programa
07
08
41
Saber comprar: técnicas de negociación
con proveedores
1
46
12
C) CONTRATO PROGRAMA 2007
(Formación para trabajadores en activo)
FORMACIÓN PRESENCIAL
Dirección y gestión de equipos
comerciales
1
46
12
Inglés Pre-intermedio
1
84
12
Inglés básico
1
84
12
Inteligencia emocional: un nuevo
enfoque de la dirección de personas
en la pyme
1
46
12
Habilidades básicas de dirección
para mandos intermedios y jefes
de equipo
1
TITULO CURSO
Identificación y gestión de conflictos
internos en la empresa
46
12
1
26
12
1
46
12
Venta emocional: la inteligencia
emocional aplicada a la venta
1
46
12
La entrevista de ventas
1
26
12
Selección eficaz y evaluación de
personal: nuevas herramientas
y sistemas
Inglés principiante (básico)
1
55
8
Inglés Elemental
1
55
14
Inglés Pre-intermedio
1
55
8
Inglés Intermedio I
1
70
15
Inglés Intermedio II
1
70
15
Herramientas Lotus Notes para la
gestión ofimática
2
26
30
TOTAL:
7
357
90
FORMACIÓN A DISTANCIA
TITULO CURSO
Nº CURSOS Nº HORAS
Gestión de pymes
Calidad de servicio, habilidades
de comunicación y atención al cliente
La dirección de Recursos Humanos
en la empresa
1
1
46
46
160
150
Project Management
(Dirección de Proyectos) - Teleformación 1
270
35
Certificaciones Internacionales de
Project Management - Teleformación
1
270
15
Makerting operacional: herramienta de
futuro para el crecimiento de las ventas 1
100
25
75
50
2
80
50
Cómo hacer un estudio de mercado:
la importancia de conocer el
comportamiento del consumidor
1
55
25
12
1
46
12
Autoedición y diseño gráfico
1
46
12
Imagen digital y retoque fotográfico
con Photoshop
1
46
12
Hoja de cálculo Excel - Avanzado
1
64
12
TOTAL PLAN F.S.E.
33
6
12
Cómo organizar y programar tu tiempo
con eficacia
Nº CURSOS
Nº ALUMNOS
Marketing en Internet: cómo preparer la
empresa para operar en la red y la venta 2
on-line - Teleformación
Marketing, imagen corporativa y
comunicación en la empresa
Nº HORAS
Nº ALUMNOS
Técnicas de venta y negociación
2
80
50
2.142
405
Comercio Exterior: la empresa y el
mercado internacional
2
80
50
1
70
25
E- Management: nuevas tecnologías
aplicadas a la dirección de empresas
Teleformación
memoria anual
programa
07
08
42
Gestión de la documentación
administrativa y contable en la empresa 2
80
50
Técnicas eficaces de comunicación oral
y escrita en la empresa
4
160
100
Organización del tiempo y técnicas de
archivo electrónico - Teleformación
2
75
50
La comunicación eficaz en el proceso
de negociación empresarial
1
65
25
La dirección de Recursos Humanos
en la empresa
3
160
75
La negociación bancaria: aprendiendo
a reducir costes financieros
2
55
50
Dirección de reuniones,
gestión de equipos de trabajo y
organización del tiempo y las tareas
Sistemas de calidad ISO 9001:2000
3
57
75
2
80
50
Modelo europeo de excelencia
empresarial: EFQM
1
65
25
Habilidades directivas
2
Dirección, gestión y mejora de la
calidad en las pymes
1
110
25
Evaluación del Impacto Ambiental
2
57
50
Dirección Medioambiental
1
200
25
Auditoría de calidad en la empresa.
Norma ISO 9001:2000
2
80
50
2
80
50
Gestión medioambiental en la empresa:
evaluación y auditoría
2
70
50
Tratamiento de aguas y gestión de
residuos industriales
3
70
75
Contaminación atmosférica y de suelos
Teleformación
1
80
25
Contabilidad básica en la empresa
(adaptado al Nuevo Plan General Contable 8
440
200
Contabilidad avanzada: nuevo Plan
General Contable. Casos prácticos
6
160
150
Inteligencia emocional: su uso en la
empresa y en las relaciones con
los demás
7
80
240
50
175
Coaching y desarrollo del liderazgo
y la motivación en los equipos de trabajo
3
80
75
Protocolo y etiqueta en la empresa
4
160
100
Cómo mejorar el servicio y la atención
al cliente
2
70
50
Selección eficaz de personal para la
empresa
3
Cómo analizar y mejorar el rendimiento
de las personas
3
Técnico en formación: formación
de formadores
Formación de formadores
Teleformación
Aplicación en las empresas de la
conciliación de la vida laboral y
familiar y la igualdad de género
4
2
2
80
140
220
75
50
Sistemas de calidad y gestión
medioambiental en la empresa
(ISO 9001:2000, ISO 14001:2004)
Teleformación
75
75
100
50
50
(nivel básico)
3
52
75
Gestión financiera de la empresa
2
92
50
(nivel avanzado)
3
90
75
Cómo mejorar la gestión financiera
en el entorno de las pymes
2
100
50
Secretariado
4
110
100
Cómo mejorar la economía de la
empresa reduciendo el gasto
1
100
25
Cómo preparar la empresa ante
una auditoría de cuentas
2
110
50
Asesoría fiscal y tributaria en la empresa 2
85
50
Técnicas avanzadas para la
secretaria de dirección
3
Nuevas competencias para secretariado
y ayudantes de dirección
2
130
85
75
50
memoria anual
programa
07
08
43
Executive Master en Dirección
Empresarial (MBA)
1
270
25
Para finalizar, y teniendo en cuenta todas las acciones formativas detalladas,
podemos dar como cifras globales las siguientes:
(nivel básico)
7
154
175
TOTAL GENERAL FORMACIÓN 2007
Nº CURSOS
(Nivel Básico) - Teleformación
1
65
1
120
25
Sistemas de gestión de la seguridad
y salud laboral: OHSAS 18000:2000
4
190
100
Inglés principiante - Teleformación
1
250
25
Inglés Intermedio - Teleformación
1
250
25
Microsoft Word XP - Teleformación
2
55
50
Microsoft Excel XP - Teleformación
3
65
75
Microsoft Access XP - Teleformación
3
65
75
Microsoft Power Point XP - Teleformació 2
60
50
7.077
3.725
TOTAL:
149
TOTAL CONTRATO PROGRAMA 2007
Nº CURSOS
156
Nº HORAS
Nº ALUMNOS
7.434
3.815
2. SEMINARIOS DE CULTURA EMPRESARIAL
Nº SEMINARIOS
25
Nº HORAS
Nº ALUMNOS
250
750
3. PROGRAMA DE INICIATIVAS EMPRENDEDORAS
Nº PROYECTOS
60
Nº ALUMNOS
15.509
5.325
25
293
Auditoría de sistemas de gestión de
en la empresa
Nº HORAS
Nº HORAS
Nº ALUMNOS
1.000
70
memoria anual
programa
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44
Área de orientación e información
profesional, autoempleo y creación
de empresas
Las actividades realizadas durante el año 2007 en el marco
de los servicios de orientación profesional y asesoramiento
para la creación de empresas y autoempleo, se estructuran
del modo que sigue:
• Entrevistas de Orientación Profesional y de Clasificación:
Consisten en la realización de entrevistas individualizadas
con aquellos demandantes que lo solicitan voluntariamente,
concertando una cita con un técnico de orientación. Durante
la entrevista el orientador profundiza en la trayectoria del
candidato, posibilidades de empleo a corto plazo, así como
el potencial para el autoempleo o la creación de su propio
puesto de trabajo. En este último caso, se propicia una
entrevista con el área de creación de empresas. Durante la
entrevista se revisan las capacidades, formación, experiencia,
habilidades y potencial del demandante, al tiempo que se
intentan conjugar sus intereses personales con aquellas
profesiones que pueden tener mayor demanda en el mercado
laboral. Antes de finalizar la entrevista, orientador y
demandante diseñan de forma conjunta el plan de trabajo.
• Información Profesional: Mayoritariamente se responde a
cuestiones sobre oferta de formación reglada, formación
ocupacional subvencionada, direcciones de interés, empresas
de trabajo temporal y agencias de colocación, bolsas de
trabajo dentro o fuera de Región de Murcia, salidas
profesionales de un perfil o titulación concreta, oferta de
servicios dentro de este área, etc.
• Inscripción de Curriculum, actualización y remisión a ofertas
de empleo: Esta bolsa de trabajo se gestiona como una base
de datos de demandantes de empleo interesados en participar
en los procesos de selección en los que colabora este
departamento. Recibida una oferta de empleo, se realiza
una preselección de candidatos que cumplen el perfil
descrito por el empresario. A continuación, se procede a la
comprobación del interés y la disponibilidad del candidato
y por último, se remite el curriculum a la empresa que
realizó la oferta.
• Información para el Autoempleo: La atención de consultas
puntuales en relación con el área de autoempleo y creación
de empresas se realiza también de forma individualizada.
El equipo orientador responde a cuestiones sobre actividades,
financiación, subvenciones, forma jurídica, estatutos,
gestiones administrativas y de registro, inicio de la actividad,
licencias y apertura de centros de trabajo, entre otras.
• Asesoramiento para el Autoempleo: Se trata de proporcionar
asistencia para realizar la planificación empresarial; los
emprendedores realizan el plan de empresa como herramienta
para la organización del lanzamiento de la actividad. Esta
parte del asesoramiento es la más compleja, ya que abarca
todas las áreas de la empresa y trata de definir productos
y mercados, el plan comercial, recursos humanos, área
jurídica, memoria industrial y logística (si procede), plan
económico financiero, etc.
• Charlas a Estudiantes: El Servicio de Orientación Profesional
de CROEM atiende las solicitudes de institutos y centros
de formación, para informar a los alumnos sobre salidas
profesionales, posibilidades que ofrece el autoempleo,
búsqueda activa de empleo, etc. De este modo, y de una
forma más cercana, los alumnos reciben una información
útil en la etapa previa a su incorporación al mercado de
trabajo.
Cabe destacar la proyección que supone para el Servicio de
Orientación la organización de actividades como talleres,
charlas sobre salidas profesionales, visitas a centros de
formación, atención a grupos de jóvenes y estudiantes, etc.
Como en años anteriores, este año se ha organizado el “VI
Encuentro Regional de Técnicos de Orientación Profesional”,
que tuvo lugar en el mes de noviembre de 2007, con la
participación de casi de 200 orientadores y agentes de
desarrollo local de la Región de Murcia. La ejecución de
estos proyectos aglutina esfuerzos y permite el establecimiento
de redes de orientadores y especialistas en esta materia.
Este año hemos contado con la participación de ponentes
de prestigio internacional como han sido Dña. Fiona Nolan,
directora del proyecto de inserción laboral de Northside
Partenership en Irlanda del Norte y D. Juan Mª Menéndez
Valdés, presidente del Consejo de Dirección del CEDEFOP
y responsable de políticas de educación, formación, empleo
e inmigración en el Dpto. de Relaciones Laborales de CEOE.
En el caso del asesoramiento para el Autoempleo, las
cuestiones sobre aspectos relacionados con la planificación
de la nueva empresa, aspectos comerciales, de imagen, de
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marketing, aspectos financieros, de ayudas y subvenciones,
de micro-créditos, socios potenciales, de ubicación, logística,
planificación de recursos humanos necesarios, ocupan una
número importante y creciente entre los usuarios atendidos
en 2007.
opciones que se barajan mayoritariamente son las de
empresario individual, comunidad de bienes o sociedad
limitada, en menos casos sociedades laborales y
prácticamente excepcional las cooperativas.
Otras consultas se centran en aspectos legales, trámites,
licencias o permisos. En casi la totalidad de los casos existe
falta de decisión sobre la forma jurídica de la empresa, las
Algunos datos significativos son:
SERVICIOS DE ORIENTACIÓN E INFORMACIÓN PROFESIONAL Y CREACIÓN
DE EMPRESAS Y AUTOEMPLEO
Mujeres
981
Hombres
599
Jóvenes menores de 30 años
774
Personas mayores de 30 años
806
Educación básica (primaria o secundaria)
147
Formación Profesional (media o superior)
564
ÁREAS DE TRABAJO
INDICADOR 2007
Ofertas tramitadas en la Bolsa de Trabajo
564
Asesoramiento para Autoempleo y Creación de Empresas
200
Entrevistas de Orientación, Información y Búsqueda de Empleo 510
Inscripción de CV y remisión a ofertas de trabajo
Titulado universitario medio y superior
(diplomado, licenciado, ingeniero)
Total personas atendidas en 2007
1.800
Registros de información y documentos en la web de empleo
630
Registros de información y documentos en la web autoempleo
130
Visitas a la web de empleo
15.043
869
Visitas a la web de autoempleo
2.429
1580
Registrados en estas secciones web
736
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Área de servicios a empresas
PROGRAMA DE INICIATIVAS EMPRENDEDORAS
más un premio otorgado por Bancaja
Emprendedores.
Como en otro ejercicios se desarrolló el Programa
para el Apoyo de Iniciativas Emprendedoras en colaboración
con el IFRM. Se presentaron para su participación en el
programa 102 solicitudes con ideas o proyectos de empresa,
de los cuales 60 fueron los que finalmente realizaron el
programa en algunas de las distintas modalidades existentes.
De estos, 25 proyectos se constituyeron formalmente como
empresa o están en vías de hacerlo.
De las más de 1000 ideas presentadas entre el
periodo 1996-2007 en el Programa de Iniciativas
Emprendedoras, fueron seleccionadas 297 ideas de empresa
de viabilidad potencial o, lo que es lo mismo, con capacidad
emprendedora, tanto en el equipo humano que lo sostiene
como en el desarrollo de la idea. De estas 296 ideas finalizaron
el programa 221, equivalente al 74% de las mismas.
Año
Proyectos
seleccionados
Proyectos
viables
Empresas
en marcha
(y/o en vías de constitución)
96/97
97/98
98/99
99/2000
2000/01
2002
2003
2004
2005
2006
2007
12
20
20
20
30
27
27
27
27
26
60
9
14
16
17
22
19
20
21
21
18
44
5
8
9
11
13
9
12
12
10
7
25
TOTAL
296
221
121
A la vista de los datos, el Programa para el Apoyo
de Iniciativas Emprendedoras de la Región de Murcia no sólo
supone un impulso para el grupo de personas emprendedoras
seleccionadas, sino que con su ejemplo se convierten en
dinamizadoras de otras futuras. No en vano, las empresas que
han certificado su viabilidad en el Programa de Iniciativas
Emprendedoras han desafiado la estadística, lo que ha convertido
a este programa en uno de los de más éxito en el ámbito nacional.
En el año 2007 de los 44 proyectos que finalizaron,
varios de ellos ganaron los premios que el Ayuntamiento de
Murcia concede a los mejores proyectos empresariales y otro
a los Jóvenes
Cabe finalmente subrayar que los objetivos
estratégicos del Programa están fijados a largo plazo y que,
en definitiva, tratan de impulsar las iniciativas emprendedoras
ejemplarizantes para facilitar la formación y fortalecimiento
del tejido empresarial de la Región de Murcia. Ésta necesita
nutrirse de perfiles emprendedores, con conocimiento de la
actividad que se proponen y capacidad para su gestión, sin
distinguir la formación reglada de base que posean.
PROYECTO E-MICRO, INICIATIVA E-QUAL, COORDINADO POR EL
AYUNTAMIENTO DE MURCIA.
El Ayuntamiento de Murcia, junto con los agentes
sociales que integran la Agrupación de Desarrollo entre los
que se encuentra CROEM, pone a disposición de las
microempresas de Murcia el proyecto e-micro, con el objetivo
de contribuir a mejorar la gestión de dichas empresas,
aprovechando las posibilidades que ofrecen las nuevas
tecnologías.
Sus principales líneas de trabajo son la mejora en
la gestión empresarial, formación adaptada a las necesidades
de estas empresas, la posibilidad de establecer acuerdos de
cooperación con otras empresas y asesoramiento para organizar
tiempos de trabajo, todo ello con la finalidad de consolidar
e incrementar la competitividad de dichas empresas.
CROEM, coordina el grupo de trabajo de gestión
empresarial y participa activamente en el resto de grupos de
trabajo.
Hasta Diciembre de 2007 se han atendido en su
servicio de tutoría un total de 29 empresas (muchas de ellas
con varias visitas, e inclusive visitas en sus sedes empresariales),
derivándolas en su caso al resto de servicios del proyecto.
PROYECTO E-MICRO: Cooperar para innovar el empleo en
microempresas de ámbito local
Proyecto que pertenece a la Iniciativa Comunitaria Equal
cofinanciado entre el Ayuntamiento de Murcia, Comunidad
Autónoma y el Fondo Social Europeo con una dotación global
de 1.817.640 euros de los que el F.S.E aporta 1.363.230
euros.
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MIEMBROS DE LA AGRUPACIÓN: Ayuntamiento de Murcia como
promotor y coordinador del proyecto y el resto son agentes
sociales y asociaciones de empresas representativas del tejido
económico y social del Municipio de Murcia, (CROEM, UGT,
CCOO, INFO, UMU, AMUSAL, UCOMUR, AJE Y OMEP).
OBJETIVOS GENERALES: apoyar a la consolidación y adaptación
de las microempresas (menos de 10 trabajadores) del Municipio,
mediante varias actuaciones como son:
• Formación o alfabetización en la utilización de las nuevas
tecnologías tanto a las personas propietarias como a los
trabajadores.
• Ayuda o asesoramiento en la gestión de las mismas con
nuevas fórmulas basadas en herramientas informáticas
principalmente.
• Fomento de acuerdos de cooperación entre las mismas como
forma de ser más competitivas en el mercado.
• Asesoramiento y formación en nuevos modos de organización
del tiempo de trabajo, flexibilidad horaria y conciliación de
la vida laboral y familiar.
ACTUACIONES EN LAS QUE ACTIVAMENTE PARTICIPA CROEM:
• Coordinación y dirección del grupo de trabajo de nuevos
modos de gestión de empresas, grupo en el que participan
el resto de miembros socios con técnicos especializados en
asesoramiento a empresas.
Hemos realizado un riguroso estudio de las diferentes
herramientas de apoyo a las empresas que existen en el
mercado y hemos diseñado una que se adapte al tamaño
de las microempresas y que les permita a ellas y a los tutores
que les asesoramos a conocer su estado económico-financiero
y, todo ello, en una plataforma informática que tiene como
finalidad que el asesoramiento se pueda realizar on-line.
Esta herramienta será desarrollada por Atica (servicio de
informatica de la UMU) .
• Asesoramiento y tutorización de algunas de las microempresas
que van a participar en el proyecto, este servicio lo vamos
a compartir con AMUSAL y UCOMUR.
• Participación en todos los otros grupos de trabajo como son:
el de cooperación, formación y organización de tiempos.
• Coordinación del grupo transnacional llamado “Herramientas
Básicas informáticas para gestión de empresas” grupo en
el que participan técnicos de otros proyectos equal de
Finlandia, Gran Bretaña y Polonia. Compartimos conocimientos
y puesta en común de nuestra/s experiencia/s en el ámbito
de nuestro proyecto nacional.
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Área de relaciones laborales
INTRODUCCIÓN
propia del Régimen Especial Agrario en el Régimen Especial
de los Trabajadores por cuenta propia o Autónomos.
El Área de Relaciones Laborales ha prestado, durante
este ejercicio, una atención especial a la incidencia de las
reformas legislativas en materia laboral, particularmente por la
aprobación de la Ley de Igualdad y el Estatuto del Trabajo
Autónomo, a la ratificación del Acuerdo Interconfederal para
la Negociación Colectiva para 2007, así como a las Medidas
de Impulso del Pacto por la Estabilidad en el Empleo para la
Reducción de las Tasas de Temporalidad y los trabajos para
la elaboración de un nuevo Plan Regional de Prevención de
Riesgos Laborales.
En lo que respecta a la negociación colectiva, el 6
de febrero se firma el Acuerdo Interconfederal para la
Negociación Colectiva 2007 entre CEOE, CEPYME, CC.OO.
y UGT. En el mismo se proponen criterios en materia salarial
que contribuyan al control de la inflación, al crecimiento del
empleo, al aumento de las inversiones productivas y a la mejora
de la capacidad adquisitiva de los salarios y de la situación de
las empresas.
Con fecha 23 de marzo de 2007 tuvo lugar la
publicación en el BOE de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En la
misma, junto con medidas que afectan a otras ramas del
ordenamiento jurídico, se introducen modificaciones en materia
de relaciones laborales, entre las que cabe destacar la
ampliación del régimen de permisos y excelencias para favorecer
la conciliación de la vida laboral y familiar, la constitución de
un permiso de paternidad independiente del de la madre, la
obligación de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad
y para empresas de más de 250 trabajadores establecer planes
de igualdad, la ampliación de la prestación de maternidad,
la creación de un subsidio de maternidad y la obligación de
participación de un porcentaje equilibrado de mujeres en los
consejos de administración de las sociedades mercantiles.
Por el área de relaciones laborales se realizaron informes para
analizar los efectos de la ley para las empresas de nuestra
región especialmente en las reformas que afectan a la
negociación colectiva.
También se prestó atención especial, mediante
estudios y circulares informativas a la Ley 20/2007, de 11
de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo. Esta Ley recoge
el régimen jurídico del trabajo autónomo, aunque en algunos
aspectos como los contratos con trabajadores autónomos
económicamente dependientes, el registro de las asociaciones
profesionales de autónomos o la posible prestación por cese
de actividad precisan desarrollo reglamentario.
En materia de Seguridad Social, en el Acuerdo sobre
Medidas en materia de Seguridad Social, suscrito el 13 de
julio de 2006, por el Gobierno, UGT, CC.OO., CEOE y CEPYME,
que, a su vez, trae causa de la Declaración para el Diálogo
Social firmada por los mismos interlocutores el 8 de julio de
2004, se incluían una serie de compromisos que implicaban
modificaciones en normas con rango de Ley. Para ello, se ha
aprobado la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en
materia de Seguridad Social que afecta sustancialmente a la
incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilación y
supervivencia. También se ha promulgado la Ley 18/2007,
de 4 de julio, de Integración de los trabajadores por cuenta
Destacan especialmente en materia de prevención de
riesgos laborales el análisis del Real Decreto 1109/2007, de
24 de agosto, de desarrollo de la Ley 32/2006, reguladora de
la subcontratación en el sector de la construcción y el Real
Decreto 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicación de las
sanciones por infracciones muy graves en materia de prevención
de riesgos laborales.
También se desarrolló una labor de información y
asesoramiento en relación a otras modificaciones normativas
en materia socio-laboral, entre las que cabe mencionar las
siguientes:
• Ley 51/2007, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales
del Estado para el año 2008.
• Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada,
libre circulación y residencia en España de ciudadanos de
los Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados
parte en el Acuerdo sobre Espacio Económico Europeo.
• Real Decreto 278/2007, de 23 de febrero, sobre bonificaciones
en la cotización a la Seguridad Social respecto del personal
investigador.
• Real Decreto 306/2007, de 2 de marzo, por el que se
actualizan las cuantías de las sanciones establecidas en el
texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el
Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo
5/2000, de 4 de agosto.
regula el subsistema de formación profesional para el
empleo.
aprueba el Reglamento del IRPF y se modifica el Reglamento
de Planes y Fondos de Pensiones aprobado por el Real
Decreto 304/2004, de 20 de febrero.
• Real Decreto 504/2007, de 20 de abril, por el que se
aprueba el baremo de valoración de la situación de
dependencia establecido por la Ley 39/2006, de 14 de
diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención
a las personas en situación de dependencia.
• Real Decreto 614/2007, de 11 de mayo, sobre nivel mínimo
de protección del sistema para la autonomía y atención a
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la dependencia garantizado por la Administración General
del Estado.
• Real Decreto 615/2007, de 11 de mayo, por el que se
regula la Seguridad Social de los cuidadores de las personas
en situación de dependencia.
• Real Decreto 727/2007, de 8 de junio, sobre criterios para
determinar las intensidades de protección de los servicios
y la cuantía de las prestaciones económicas de la Ley
39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía
Personal y Atención a las personas en situación de
dependencia.
• Real Decreto 1764/2007, de 28 de diciembre, sobre
revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad
Social y de otras prestaciones sociales públicas para el
ejercicio 2008.
• Real Decreto 1757/2007, de 28 de diciembre, por el que
se modifica el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de
las Personas Físicas, aprobado por el Real Decreto 439/2007,
de 30 de marzo, en materia de salario medio anual del
conjunto de contribuyentes, obligación de declarar y
retenciones e ingresos a cuenta sobre rendimientos del
trabajo.
• Orden TAS/1/2007 de 2 de enero, por la que se establece
el modelo de parte de enfermedad profesional, se dictan
normas para su elaboración y transmisión y se crea el
correspondiente fichero de datos personales.
• Orden TAS/2947/2007, de 8 de octubre, por la que se
establece el suministro a las empresas de botiquines con
material de primeros auxilios en caso de accidente de
trabajo, como parte de la acción protectora del sistema de
la Seguridad Social.
• Orden TAS 31/2007, de 16 de enero, por la que se desarrollan
las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo,
Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional
contenidas en la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2007.
elaboración del siguiente Plan para el periodo 2008-2012.
En la elaboración del mismo se tendrá en cuenta la Estrategia
Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012
aprobada por la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Este Departamento participó como ponente en
jornadas y seminarios:
- Jornadas sobre la Responsabilidad Social Corporativa
organizadas por Murcia Acoge y la Universidad de Murcia
en el Paraninfo de la Universidad de Murcia el 21de marzo
de 2007.
- Jornada sobre “Los aspectos laborales y empresariales de
la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre
hombres y mujeres”, celebradas en el Salón de Actos de
Ibermurtuamur el 26 de abril de 2007 y organizadas por
los Colegios de Abogados y Graduados Sociales de Murcia.
- “La Normativa sobre Enfermedades Profesionales. Necesidades
de desarrollo.” Jornadas organizadas por la Asociación de
Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) y celebradas en
el Instituto de Seguridad y Salud Laboral el 23 de abril de
2007.
Este área tiene encomendada la actualización de
contenidos del apartado laboral de la página web de CROEM.
Durante 2007 se han incorporado 498 nuevos documentos
sobre diversos temas laborales como contratación, fomento
del empleo, convenios colectivos, seguridad social, movilidad
laboral y migraciones, estudios sobre el mercado de trabajo,
jurisprudencia y disposiciones generales. El número de visitas
computadas en el área de información laboral fue de 1.410
y los usuarios registrados para recibir información fueron 773,
habiéndose incorporado este año 159 nuevos usuarios.
Negociación Colectiva
Por otra parte, en el marco de la Comisión de
Seguimiento del Pacto por la Estabilidad en el Empleo 20072010 se elaboró, por acuerdo entre el Gobierno regional y los
agentes sociales, un Plan de Ejecución e Impulso de Medidas
para la Reducción de las Tasas de Temporalidad. El Plan,
cuyo plazo de ejecución coincide con el ejercicio 2008,
contiene diversas medidas de impulso de la estabilidad en el
empleo. Entre ellas destacan la realización de un diagnóstico
sectorial por el Observatorio Regional de Empleo para el
análisis de la temporalidad en los sectores productivos con
mayores tasas, la selección de 1000 empresas cuya
temporalidad sea mayor a la media nacional del sector para
el diseño consensuado por la Inspección de Trabajo de un
Plan de Estabilidad individualizado y la realización de campañas
de sensibilización y difusión de los beneficios de la contratación
estable e indefinida.
Además, en 2007 finaliza el plazo de vigencia del
II Plan Regional de Prevención de Riesgos Laborales por lo
que se constituyó el grupo de trabajo encargado de la
Conforme a los datos facilitados por la Dirección
General de Trabajo de la Comunidad Autónoma, en el año
2007 se han negociado en la Región un total de 67 convenios
colectivos que han afectado a 29.201 empresas y 253.739
trabajadores. De ellos, 35 corresponden a nueva negociación
para 9.622 empresas y 84.879 trabajadores y otros 32 han
sido revisiones salariales para 19.579 empresas y 168.860
trabajadores. El incremento salarial medio ponderado
correspondiente al total de convenios fue del 2,78%, para
convenios de nueva negociación fue del 3,01% y el 2,67%
para las revisiones salariales.
Según datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, Murcia se vuelve a situar por encima de la media
de incrementos salariales nacionales, situación que mantiene
desde el año 2000 salvo en el 2002 que se situó por debajo.
Así, mientras el incremento salarial pactado para el total de
convenios en el conjunto nacional fue del 2,90% en la Región
de Murcia del 3,18%, para los convenios sectoriales el nacional
fue el 2,95% y el regional el 3,18% y para los convenios de
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empresa mientras la media nacional registra una subida del
2,52% la media regional alcanza el 3,43%.
Desde el Área de Relaciones Laborales se ha
examinado el estado de la negociación colectiva prevista para
el 2007, los convenios que debían ser objeto de negociación
y los que serían sólo objeto de revisión salarial, y los empresarios
y trabajadores afectados en uno y otro caso. Del mismo modo,
durante el año, con carácter trimestral se ha analizado la
evolución de la negociación colectiva según los convenios
registrados y depositados en la Dirección General de Trabajo.
Se estudian las principales cláusulas de los convenios, referidas
a jornada, salarios, contratación, formación, sistemas
retributivos, prestaciones sociales, seguridad y salud laboral
y procedimiento negociador.
En el aspecto salarial, se ha revisado el estudio
comparativo que anualmente realizamos entre los salarios y
la jornada de Murcia y otras provincias y regiones de España.
Se analizaron los sectores de: oficinas y despachos, limpieza
de edificios y locales, construcción, industria siderometalúrgica,
transporte de mercancías, transporte de viajeros, construcción,
hostelería, comercio, agrícola, industria vinícola y licores y
sidreras. Como resultado, Murcia se sitúa en la media nacional
tanto en el aspecto retributivo como en la duración de la
jornada de trabajo.
Además, como en años anteriores, se ha participado
en la elaboración de la Encuesta de Negociación Colectiva de
CEOE aportando los datos correspondientes a la Región de
Murcia.
El Acuerdo Interconfederal para la Negociación
Colectiva 2007 propone criterios en materia salarial que
contribuyan al control de la inflación y a la creación de empleo.
Para ello se recomiendan incrementos referidos a la previsión
de inflación del Gobierno fijada en el 2% para 2007 y siempre
dentro de los límites derivados del incremento de la
productividad. Se dedica también un apartado a previsión
social complementaria en el que se introducen algunos criterios
y orientaciones al respecto, recordando la finalización del
plazo para su exteriorización.
Del mismo modo, se articulan compromisos sobre
mantenimiento y creación de empleo, basados en el desarrollo
de mecanismos de flexibilidad interna, la formación permanente
y la mejora de las competencias y cualificaciones, adecuándolas
a los términos de los recientes acuerdos en esta materia, el
impulso de la contratación indefinida, el uso adecuado de la
contratación temporal, la transparencia en la subcontratación,
la información, consulta y negociación con la representación
de los trabajadores y el fomento de la igualdad de trato y de
oportunidades.
También contiene el documento orientaciones sobre
absentismo injustificado, responsabilidad social de las
RESUMEN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA REGIÓN DE MURCIA AÑO 2007
Convenios de nueva negociación
Convenios sectoriales
Trabajadores
Increm. Sal.
Panaderías
644
Frutos secos
10
Comunidad Autónoma de la Región de Murcia (Personal laboral)
10
Explotación de campos de golf y servicios anexos
10
Limpieza pública viaria
7
Industrias Aguardientes, Compuestos, Licores y Sidreras
10
Empleados de fincas urbanas
1.000
Industria Siderometalúrgica
6.000
Caucho (Industrias)
46
Agrícola, forestal y pecuario
1.600
Remolcadores de tráfico interior de los puertos de Cartagena y Escombreras
1
Derivados del cemento
180
Empresas cosecheras y productoras del tomate
52
Oficinas de Colegios Profesionales de la Región de Murcia
12
Transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de la Región de Murcia 20
3.200
120
1.068
600
2.000
260
1.000
30.000
370
25.000
31
900
18.000
153
600
2,60%
2,95%
2,00%
6,20%
2,70%
4,00%
4,00%
3,25%
4,50%
2,50%
2,70%
3,40%
3,10%
3,00%
4,95%
Total
83.302
Incremento medio ponderado = 249.007,70 / 83.302 =2,99%
Empresas
9.602
8.320,00
354,00
2.136,00
3.720,00
5.400,00
1.040,00
4.000,00
97.500,00
1.665,00
62.500,00
83,70
3.060,00
55.800,00
459,00
2.970,00
249.007,70
memoria anual
programa
07
08
51
Convenios de empresa
Empresas
Trabajadores
Increm. Sal.
Naftrán, S.A.
Estacionamientos y Servicios S.A.
(Estacionamiento controlado en la ciudad de Cartagena)
Prensa del Sureste S.L.(antes El Faro de Cartagena S.L.)
Forespan, S.A.
Española del Zinc, S.A.
Thyssenkrupp Elevadores, S.L.
Carbónica Murciana, S.A.
Ayuda a domicilio de Molina de Segura, S.L.L.
Rodolfo y Cervantes, S.L.
Real Club de Regatas de Santiago de la Ribera
Francisco Gea Perona, S.A.
La Verja, S.A.
Culmarex, S.A.
Solplast, S.A.
Mancomunidad de Servicios Sociales del Sureste
Unión Sindical Región de Murcia de CC.OO
Mediterránea de Catering, S.L.
(Cafeterías del Hospital Virgen de la Arrixaca)(Antes José María Jiménez Amante)
Ayuntamiento de Murcia (Personal laboral)
Holcin España, S.A. (antes Hornos Ibéricos Alba, S.A.)
Salinera Española, S.A. San Pedro del Pinatar
1
60
3,70%
222,00
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
30
114
80
260
19
19
32
24
10
60
84
106
125
41
46
3,70%
3,70%
4,00%
9,20%
3,00%
2,50%
3,00%
2,50%
2,50%
2,50%
2,00%
3,50%
3,18%
2,00%
3,50%
111,00
421,80
320,00
2.392,00
57,00
47,50
96,00
60,00
25,00
150,00
168,00
371,00
397,50
82,00
161,00
1
1
1
1
84
251
62
70
2,00%
3,75%
2,50%
4,00%
168,00
941,25
155,00
280,00
Total
20
1.577
Incremento medio ponderado = 6.626,05 / 1.577 = 4,20%
6.626,05
memoria anual
programa
07
08
52
Revisiones Salariales
Empresa
Trabajadores
Increm. Sal.
Aserrío y fabricación de envases de madera
35
Limpieza de edificios y locales
38
Agrios (Manipulado y envasado)
140
Tomate fresco (Manipulado y envasado)
12
Aparcamientos y garajes de la Región de Murcia
25
Comercio en general
6.000
Comercio de alimentación (Detallistas, supermercados y autoservicios)
3.000
Comercio de alimentación (Mayoristas)
168
Transporte de viajeros (por carretera regulares y discrecionales)
200
Manipulado y envasado de frutas frescas y hortalizas
25
Empresas cosecheras y productoras de fruta, uva de mesa y otros productos
33
Aguas (Captación, Elevación, Conducción)
7
Industrias vinícolas y alcoholeras
25
Industrias pimentoneras
20
Caramelos, chocolates, dulces y golosinas en general
8
Establecimientos sanitarios
390
Oficinas y despachos
350
Oficinas de estudios técnicos y delineantes
131
Manipulado, aderezo, deshueso y relleno de aceitunas
15
Construcción y obras públicas (por aplicación de la cláusula revisión salarial 2006).
28.000,00
Derivados del cemento (por aplicación de la cláusula revisión salarial 2006).
180
Construcción y obras públicas
4.000
Confitería, pastelería y repostería
150
Madera (Carpintería, ebanistería, tapicería)
619
650
4.250
5.000
1.000
180
18.000
20.000
1.100
2.000
4.000
11.000
350
325
400
1.295
2.000
1.570
1.418
300
4.000
1,30%
2,70%
3,60%
4,70%
4,00%
3,00%
3,00%
3,00%
2,00%
3,40%
3,50%
2,30%
3,10%
3,00%
3,50%
3,20%
3,70%
2,50%
0,70%
40.000
845,00
11.475,00
18.000,00
4.700,00
720,00
54.000,00
60.000,00
3.300,00
4.000,00
13.600,00
38.500,00
805,00
1.007,50
1.200,00
4.532,50
6.400,00
5.809,00
3.545,00
210,00
0,70%
900
40.000
3.000
9.200
0,70%
3,50%
4,20%
3,30%
630,00
140.000,00
12.600,00
30.360,00
Total
19.571
167.938
Empresa
Trabajadores
Increm. Sal.
Prevemur Prevención y Salud, S.L.
Lumusa (Ora-Grúa)
Bunge Ibércia, S.A. (antes Molturación y Refino S.A.)
J.García Carrión, S.A.
Angel Teresa Hermanos, S.A.
Colegio Oficial de Farmacéuticos de Murcia
Fundación Hospital de Cieza
Eulen, S.A. (antes Liser Telefónica, S.L.)
1
1
1
1
1
1
1
1
60
9
32
311
100
35
350
25
2,70%
3,70%
4,90%
2,50%
3,00%
2,70%
12,60%
2,50%
Total
8
922
444.239,00
Incremento medio ponderado = 444.239,00/ 167.938 = 2,65%
Incremento medio ponderado = 5.996,60 / 922 =6,50%
162,00
33,30
156,80
777,50
300,00
94,50
4410,00
62,50
5.996,60
memoria anual
programa
07
08
53
RESUMEN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGIÓN DE MURCIA
Conforme a los datos de la Encuesta de Población
Activa, la media de ocupados durante 2007 alcanzó los
632.800, lo que supone la creación de 35.200 empleos, un
5,9% de crecimiento respecto al año anterior.
AÑO 2007
Convenios firmados
67
Nuevos
Revisados
35
32
Nuevos
Revisados
253.739
84.879
168.860
Trabajadores afectados
Empresas
29.201
Nuevos
9.622
Revisados
19.579
Incremento salarial medio ponderado
Nuevos
Revisados
2,78%
3,01%
2,67%
39
Nuevos
Revisados
15
24
Nuevos
Revisados
251.240
83.302
167.938
Nuevos
Revisados
29.173
9.602
19.571
Nuevos
Revisados
2,76%
2,99%
2,65%
Trabajadores
Empresas
28
Nuevos
Revisados
20
8
Nuevos
Revisados
2.499
1.577
922
Trabajadores
Empresas
28
Nuevos
Revisados
20
8
Nuevos
Revisados
5,05%
4,20%
6,50%
Mercado de trabajo
Este aumento en la ocupación se produjo en todos
los sectores de actividad. La agricultura aumentó en 4.200
ocupados (7,1%), industria en 6.100 (6,6%), construcción
7.600 (7,6%) y, sobre todo los servicios con 17.500 nuevos
empleos (5,1%).
No obstante, el número de parados aumentó un 1,8%
hasta alcanzar la media de los 51.800, lo que arroja una tasa
del 8,3%. Especialmente significativo es el aumento del
desempleo en los sectores de construcción y servicios. En el
primero se ha incrementado en 1.200 el número de parados,
lo que supone un ascenso del 24,5% respecto a la media de
2006. En el de servicios el aumento de los parados ha sido
del 8,8% (1.600).
En relación al paro registrado, las oficinas del Servicio
Público de Empleo Estatal contabilizaron una media de
46.619 parados inscritos, lo que supone un incremento del
5,1%, especialmente por el repunte experimentado en los
últimos meses del año. Los datos más negativos se reflejan
también en los sectores de construcción y servicios con
incrementos del 24,5% y 4,7% respectivamente. Ello ha
tenido notables efectos en el desempleo de los inmigrantes
dada la gran concentración de mano de obra extranjera que
existe en estos sectores, de modo que han mantenido una
media anual de desempleados de 6.519, aunque en el último
mes del año llegaron a alcanzar los 8.522 parados, lo que
supone un incremento del 37%.
Durante 2007 se han celebrado 760.319 contratos
de trabajo. Ello supone un descenso del 1% en la contratación
respecto al año anterior. Destaca especialmente la reducción
en la contratación de los sectores de agricultura (27%) y
construcción (9%). También la industria ha dejado de formalizar
un 6% de los contratos en relación al ejercicio precedente.
Sólo el sector servicios ha aumentado el número de contratos
un 13%.
Según el tipo de contratos, 686.628 de los celebrados
han correspondido a alguna modalidad de contratación temporal
y 73.691 indefinidos. Ello supone que el 9,7% de los contratos
formalizados son indefinidos.
Destacan los 341.958 contratos formalizados con
extranjeros, lo que representa el 45% de la contratación
realizada durante el año. De ellos, 320.399 fueron temporales
y 21.559 indefinidos, lo que supone que el 29% del total de
contratos indefinidos celebrados este año correspondieron a
extranjeros.
memoria anual
programa
07
08
54
memoria anual
programa
07
08
55
Afiliados a la Seguridad Social
Conflictividad Laboral
Conforme a los datos de diciembre de 2007, el
número de trabajadores afiliados a la Seguridad Social se ha
incrementado un 1,47% respecto al año anterior hasta alcanzar
los 588.718. No obstante, el incremento en el número de
altas a la Seguridad Social sólo se produjo en el Régimen
General y en el de Autónomos en porcentajes del 2,07% y
4,25% respectivamente; sin embargo el Régimen Especial
Agrario decreció en 3.112 afiliados (4,76%), el de Empleados
de Hogar en 789 (9,37%) y el del Mar en 82 (7,64%).
Según el Informe de Conflictividad Laboral de CEOE,
en el conjunto nacional, durante el año 2007, se contabilizaron
852 huelgas, que han afectado a sectores y empresas con un
total de 1.214.472 trabajadores censados, de los que 200.541
resultaron directamente implicados, lo que representa un
17%. Como consecuencia de tales huelgas se perdieron
22.513.329 horas de trabajo.
Los ocupados en Murcia se distribuyeron por
regímenes en: 418.658 (71,12%) del Régimen General,
99.184 (16,85%) de Autónomos, 62.228 (10,57%) del
Régimen Especial Agrario (55.756 por cuenta ajena y 6.472
por cuenta propia), 7.630 (1,30%) Régimen Especial de
Empleados de Hogar y 992 (0,17%) de Trabajadores del Mar.
El número de empresas en alta en Seguridad Social
fue de 59.380, lo que supone un descenso del 0,18%
respecto al año anterior. En el Régimen General el número de
empresas aumentó un 0,86%, mientras que en el Régimen
Especial Agrario causaron baja un 5,60% de empresas y en
el Régimen Especial de Empleados de Hogar un 8,28%.
El número de afiliados extranjeros a la Seguridad
Social fue de 97.484 lo que supone un incremento de apenas
el 0,44% en comparación a diciembre de 2006. El
comportamiento de la afiliación de extranjeros varía
notablemente según el régimen de afiliación. En el régimen
general y en el trabajadores del mar se registran incrementos
del 2,85% y 6,78%, respectivamente, sin embargo en el
régimen especial agrario y en el de empleados de hogar los
descensos son del 3,88% y 21,63%. Lo más destacado es el
incremento del 37,51% en el número de autónomos extranjeros.
Los trabajadores extranjeros representan el 17% del
total de afiliados a la Seguridad Social en cualquiera de sus
regímenes.
Los porcentajes de variación sobre los mismos
parámetros de 2006 son los siguientes: descenso del 38%
en el número de huelgas, del 7% en las plantillas, del 33%
de los trabajadores implicados y del 15% en el número de
horas de trabajo perdidas.
Deduciendo de 2007 las cifras que derivaron de
huelgas en servicios de carácter público y aquellas otras que
respondieron a motivaciones de índole extralaboral, es decir,
dejando únicamente las cantidades generadas por huelgas
estrictamente laborales, quedarían 652 paros, con 649.966
trabajadores en plantillas, de los que 125.847 resultaron
directamente implicados, el 19%. Las horas perdidas serían
13.304.526.
Comparando los anteriores datos con los registrados
en 2006, puede apreciarse que el total de huelgas, en el
conjunto nacional, descendió un 42%, el número de
trabajadores implicados disminuyó en un 32% y la suma final
de horas perdidas un 16%.
Por lo que respecta a la Región de Murcia, se
convocaron 8 huelgas para una plantilla de 666 trabajadores,
estando implicados 217 y siendo las horas perdidas 9.360.
Ello sitúa a Murcia como una de las CC.AA. con menor
conflictividad laboral, por detrás de Melilla (0), Ceuta (1), La
Rioja (1) y Extremadura (3) por lo que se refiere al número
de huelgas. En relación a las horas de trabajo perdidas, se
sitúa por detrás de Melilla (0), Ceuta (56), La Rioja (480) y
Extremadura (4.480).
CONFLICTIVIDAD LABORAL
Datos Globales
Año 2006
Año 2007
%
Número de huelgas (1)
Plantillas
Trabajadores implicados
Horas de trabajo perdidas
1.373
1.298.933
299.379
26.432.679
852
1.214.472
200.541
22.513.329
-38
-7
-33
-15
Conflictividad estrictamente laboral
Número de huelgas
Plantillas
Trabajadores implicados
1.119
757.895
184.081
15.755.118
652
649.966
125.847
13.304.526
-42
-14
-32
-16
(1) Propiamente "convocatorias de huelga".
Fuente: CEOE
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programa
07
08
56
CONFLICTIVIDAD LABORAL POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS AÑO 2007
Huelgas
Plantillas
Trabaj. implicados
Andalucía
Aragón
Asturias
Baleares
Canarias
Cantabria
Castilla La Mancha
Castilla y León
Cataluña
Extremadura
Galicia
Madrid
Murcia
Navarra
La Rioja
Valencia
País Vasco
Ceuta
Melilla
Nacional
106
24
27
7
35
12
37
27
99
3
41
126
8
37
1
37
142
1
0
82
224.119
12.466
5.010
1.534
137.987
2.973
4.306
6.755
56.400
212
80.850
108.727
666
27.153
62
77.064
83.473
33
0
384.682
16.047
3.335
2.479
359
9.821
1.336
1.788
2.216
31.103
56
9.225
27.101
217
6.369
20
5.807
25.343
7
0
57.912
2.161.677
231.736
146.136
46.296
1.346.576
829.304
128.612
221.400
2.553.976
4.480
887.526
2.088.923
9.360
1.432.953
480
453.904
3.539.015
56
0
6.430.919
Total
852
1.214.472
200.541
22.513.329
Fuente: CEOE
Conciliaciones
Durante el año 2007, se tramitaron 8.121 expedientes
de conciliaciones en el SMAC. De ellos, 2.955 fueron por
despidos, 214 por sanciones, 3.820 por reclamaciones de
cantidad y 1.132 por otras causas. Con avenencia concluyeron
1.201, 839 por despido, 35 por sanciones, 240 reclamaciones
de cantidad y 87 por otras causas. Ello supone, que sólo el
15% de los expedientes tramitados por el Servicio de Mediación,
Arbitraje y Conciliación concluyeron con avenencia entre las
partes. En los casos de despidos, los terminados con avenencia
ascendieron al 28%.
Las cantidades acordadas fueron de 11.44.184
euros, 9.819.004 por despidos, 725.088 por reclamaciones
de cantidad y 900.092 por asuntos varios.
CONCILIACIONES INDIVIDUALES. REGIÓN DE MURCIA AÑO 2007
Asuntos terminados
Despidos
Sanciones
Reclam. de cantidad
Varios
Total
Con avenencia
Sin avenencia
Intentadas sin efecto
No presentadas
Desistidas
839
885
963
225
43
35
91
73
13
2
240
941
2.250
306
83
87
462
488
81
14
1.201
2.379
3.774
625
142
2.955
214
3.820
1.132
8.121
9.819.004
0
725.088
900.092
11.444.184
Total asuntos terminados
Suma cantidades acordadas
Fuente: Dirección General de Trabajo
memoria anual
programa
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57
Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales
Por lo que respecta a la actividad desarrollada en la
Oficina de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales
(ORCL), este año se tramitaron 71 expedientes. Todos los
expedientes fueron de mediación. Se confirma la consolidación
de la Oficina en la resolución de conflictos colectivos. En los
seis años de funcionamiento se ha pasado de 16 expedientes
del año 2002, a 41 en 2003, 87 en 2004, 86 en 2005, 70
en 2006 y 71 en 2007.
Del total de procedimientos solicitados concluyeron
con tramitación efectiva 58 y 13 con tramitación no efectiva
(6 intentados sin efecto, 1 desistido, 6 archivo y 1 pendiente).
Del total de expedientes concluidos se llegó a un acuerdo en
el 53% de ellos (31) y sin acuerdo concluyeron el 47% (27)
restante.
Según el ámbito del conflicto, 5 fueron de sector y
66 de empresa. Los convenios de sector afectaron a 6.113
empresas y 32.485 trabajadores. Correspondieron a los sectores
de ambulancias, empresas distribuidoras de butano, centros
de educación especial, industria siderometalúrgica y preparado
y empaquetado de especias.
Los conflictos de empresas afectaron a 14.960
trabajadores de 66 empresas. Afectaron a los sectores agrícola
(5), aguas y energía (2), alimentación (25), hostelería (4),
limpieza (9), metal (5), otros servicios (4), papel, artes gráficas
y comunicaciones (1), químicas y textil (4) y transporte (7).
En total, los expedientes tramitados afectaron a
6.179 empresas y 47.445 trabajadores.
Además de la actividad desarrollada por el área de
relaciones laborales en su condición de representante de
CROEM en el Patronato de la Fundación de la ORCL y en la
Comisión Permanente, durante este año, conforme a los
Estatutos de la Fundación, asumió la presidencia del Patronato.
Ello ha llevado a este área a incrementar sus trabajos en la
coordinación de actividades del Patronato de la Fundación y
la Comisión Permanente y la dirección de la Oficina.
Conforme al Pacto por la Estabilidad en el Empleo
este año se constituyó el grupo de trabajo para el estudio de
la asunción por la Oficina de la resolución de los conflictos
laborales individuales. Para ello se encargó a los profesores
Cavas y Luján la elaboración de un análisis jurídico de los
distintos sistemas de solución de conflictos existentes en
España y propuestas de reforma del ASECMUR-II y su
Reglamento.
memoria anual
programa
07
08
58
Área de prevención
de riesgos laborales
En el ámbito de la prevención de riesgos laborales,
el año 2007 ha significado un periodo de intensa labor para
el departamento de prevención de la Confederación Regional
de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM), como
consecuencia del desarrollo de acciones de información que han
perseguido la difusión entre los empresarios de los principios de
la acción preventiva de los riesgos laborales, de acciones de
asistencia técnica dirigidas al estudio y resolución de problemas
derivados de la aplicación práctica y material de las actuaciones
preventivas, de acciones de formación consistentes en el diseño
de contenidos de programas que pudieran ser impartidos en
sectores y subsectores de la actividad productiva, en especial
en aquellos cuya estructura estuviera constituida
fundamentalmente por pequeñas y medianas empresas, y de
acciones de promoción del cumplimiento de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales cuyo objetivo ha sido el fomento
del conocimiento y la aplicación por empresarios de las
disposiciones legales, reglamentarias y convencionales en
materia preventiva.
Empresarios de la Construcción realizando visitas a obras de
construcción en cualquier punto de la geografía de nuestra
Región y en cualquiera de las fases en las que se encontraban
(excavación, cimentación, estructura, tabiquería, oficios y
acabados, etc.).
Los aspectos tenidos en cuenta por los técnicos a la hora de
realizar el seguimiento en la propia obra fueron los siguientes,
organización documental, equipos de protección individual,
servicios generales de la obra, seguridad de la obra, medios
auxiliares, electricidad, maquinaria y protecciones colectivas
entre otros.
Una vez concluido el control de las condiciones de trabajo, se
entregaba un “parte de la visita de asesoramiento en seguridad”,
en el que se describía cual era la situación de la obra, grado
de cumplimiento de la normativa y observaciones sobre
deficiencias percibidas.
ESTUDIO SOBRE LOS NIVELES DE RUIDO EN EL SECTOR DE LA
CONSTRUCCIÓN
PROYECTOS FINANCIADOS POR LA FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales
constituida en los propios términos de la Disposición Adicional
Quinta de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales cuya
financiación la constituye la aportación por el Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales del 20%, a la fecha de entrada en
vigor de la Ley, del Fondo de Prevención y Rehabilitación,
procedente del exceso de excedentes de la gestión realizada
por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la Seguridad Social, ha subvencionado las
siguientes acciones:
ESTUDIO DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD EN OBRAS DE
CONSTRUCCIÓN
Durante 2007 se han realizado 71 visitas de seguridad
a obras de construcción, siendo esta actividad calificada como
muy eficaz por parte de empresarios y encargados de obra, ya
que en las mismas se observan las deficiencias instando a los
encargados a adecuar la obra para que reúna las condiciones
de seguridad establecidas en la normativa y paralelamente se
informa a los empresarios de cuál es la situación real del centro
de trabajo.
El estudio ejecutado en el sector de la construcción
se llevó a cabo en colaboración con la Federación Regional de
En colaboración con la Federación Regional de
Empresarios de la Construcción (FRECOM) se realizó un estudio
higiénico dirigido a la valoración del riesgo existente por
exposición al ruido en diferentes puestos de trabajo y fases de
la obra, conforme al Real Decreto 286/2006 de 10 de marzo,
sobre protección de la seguridad y salud de los trabajadores
contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido.
El objeto del mismo fue la determinación del Nivel
Diario Equivalente (LAeq,d) en las diferentes fases y en los
puestos de mayor exposición, así como del Nivel Pico (Lpico).
Para este estudio se visitaron once obras en diferentes
fases de construcción, realizando un total de 44 dosimetrías,
repartidas entre los puestos de trabajo siguientes, encargados,
oficiales, gruistas, alicatadores, electricistas y peones.
ESTUDIOS SOBRE EL GRADO DE IMPLANTACIÓN DE LA PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA Y DIAGNÓSTICO TÉCNICO
En referencia a estos estudios, previamente se firmaron
convenios de colaboración con la Asociación de Jóvenes
Empresarios de la Región de Murcia (Aje), la Asociación de
Carniceros de la Región de Murcia (Acrem), la Asociación
Empresarial de Oficinas de Farmacia (Aeof), la Organización
Murciana de Mujeres Empresarias y Profesionales (Omep), la
Asociación Murciana de Empresas de Tecnologías de la Información
y la Comunicación (Timur) y la Federación Regional de Empresarios
de Hostelería de la Región de Murcia (Hostemur).
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Las empresas visitadas estaban formadas casi en su
totalidad por menos de treinta trabajadores, por lo que tras
reuniones mantenidas con los representantes de las asociaciones
se desarrolló una campaña de información sobre integración
de la prevención, estudio sobre cuales eran los modelos de
organización adoptados por las mismas, así como el grado de
adecuación a la normativa preventiva vigente.
En colaboración con estas asociaciones se invitó a todas las
empresas incluidas en su sector a participar en este Plan de
Implantación Sectorial, siendo diagnosticadas preventivamente
82 empresas asociadas.
Se hicieron visitas a empresas realizando entrevistas
personales con los empresarios, obteniendo así información
acerca del desarrollo y grado de implantación de la prevención
en el seno de cada una, determinando la modalidad organizativa
que habían adoptado y el grado de adecuación a la normativa
vigente.
A todas las empresas se les informó por escrito de
aquellos aspectos preventivos en los que debían incidir para
adaptarse a la normativa, remitiendo por correo la
documentación y formatos necesarios para completar las
acciones preventivas que estaban llevando a cabo.
ESTUDIO DE SINIESTRALIDAD LABORAL EN LA REGIÓN DE MURCIA
EN 2006
Con los datos aportados por el Instituto de Seguridad
y Salud Laboral de la Región de Murcia sobre siniestralidad
laboral en la Región de Murcia durante 2006, se realizó un
análisis de la misma comparando los datos regionales con los
nacionales y la evolución de estos con respecto al año anterior.
También se analizó el tipo de accidente según su gravedad,
según parte del cuerpo lesionada, forma de la lesión, día en
que ocurrió, lugar en que sucedió, según el trabajador, su
edad, sexo, nivel profesional, etc.
Este estudio resulta sin duda sumamente útil para
determinar las características de los accidentes laborales que
se producen en nuestra Región, cómo se producen y quién
los sufre, sirviendo de base para establecer cuales son los
sectores y actividades en los que hay que iniciar nuevas
campañas preventivas sobre riesgos laborales y prevención de
accidentes.
PARTICIPACIÓN ACTIVA DENTRO DEL ORGANISMO PARITARIO PARA
LA PREVENCIÓN EN LA CONSTRUCCIÓN DE LA REGIÓN DE MURCIA
Tras la creación en el seno de la Fundación Laboral
de la Construcción de éste organismo, que tiene entre sus
tareas encomendadas las de elaborar estadísticas de
siniestralidad laboral y la realización de visitas a obras de
construcción, CROEM participa activamente como miembro
del mismo en la elaboración de estadísticas y seguimiento de
las visitas a obras efectuadas por su grupo de expertos formados
íntegramente como coordinadores de seguridad en obras de
construcción.
ESTUDIO SOBRE LOS NIVELES DE PRODUCTOS QUÍMICOS EN EL
AMBIENTE DE TRABAJO EN EL SECTOR DE LA CONSERVA DE LA
REGIÓN DE MURCIA
Para elaborar este estudio se mantuvieron contactos con
quince empresas del servicio de prevención mancomunado
de la Agrupación de Conserveros y Empresas de Alimentación
de Murcia, Alicante y Albacete, en las que se estudiaron los
niveles de exposición de los trabajadores a diferentes productos
químicos, entre ellos el hidróxido sódico, ácido acético, etanol,
polvo de harina, de azúcar y dióxido de azufre.
ESTUDIO SOBRE LAS CLÁUSULAS DE SEGURIDAD EN LOS
CONVENIOS COLECTIVOS DE NUEVA NEGOCIACIÓN EN LA REGIÓN
DE MURCIA
Con el fin de comprobar la incidencia de criterios
preventivos dentro de la negociación colectiva de la Región
de Murcia, se analizaron todos los convenios colectivos tanto
de ámbito sectorial como de empresa, publicados durante
2007 en el BORM (Boletín Oficial de la Región de Murcia)
estudiando las cláusulas relativas a seguridad y salud laboral
y el desarrollo establecido en su articulado, prestando especial
atención a la vigilancia de la salud y protección de la
maternidad.
ESTUDIO DE LOS COSTES SOCIALES Y ECONÓMICOS DE LA
SINIESTRALIDAD LABORAL EN LA REGIÓN DE MURCIA
CROEM y la Universidad de Murcia elaboraron un
estudio dirigido a estimar los costes de la siniestralidad laboral
en nuestra región, demostrando así que el conocimiento de
los costes de un accidente de trabajo es relevante para el
mundo empresarial. Aspectos como la siniestralidad laboral,
metodología, características del accidente, costes directos,
indirectos y costes totales se enmarcan dentro de los contenidos
de este proyecto.
ASESORAMIENTO TÉCNICO-LEGAL EN MATERIA DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES A EMPRESARIOS Y PROFESIONALES
Durante 2007 se resolvieron 146 consultas recibidas
por este departamento y dirigidas fundamentalmente a la
normativa sobre prevención de riesgos laborales, formación
e información preventiva, cursos de interés para trabajadores
y desempleados, servicios de prevención ajenos, etc.
MAQUETACIÓN DE LA ESTRATEGIA ESPAÑOLA
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(2007-2012)
Con motivo de la aprobación por parte del
Gobierno de la Estrategia Española de
Seguridad y Salud en el Trabajo para el
Portada de la “Estrategia Española” de SST
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periodo 2007-2012 y destacando, que entre sus objetivos
prioritarios se encuentran los de reducir la siniestralidad
laboral y mejorar de forma continua los niveles de seguridad
y salud en el trabajo, CROEM realizó una maquetación del
documento para difundirlo entre sus asociados y empresas
adheridas.
Instituto Universitario de Tráfico y Seguridad Vial de la
Universidad de Valencia (INTRAS).
CAMPAÑA PUBLICITARIA “PORQUE LA VIDA NO TIENE PRECIO”
El área de prevención lanzó abogando por la responsabilidad
de empresarios y trabajadores, una nueva campaña para
concienciar y sensibilizar en materia de prevención de riesgos
laborales. Con el lema “Porque la Vida no Tiene Precio”
CROEM quiso trasladar este mensaje no solo a las empresas,
que tienen que facilitar los equipos necesarios para la
prevención, y a sus asalariados, que deben darle un uso
correcto, sino también a toda la sociedad. Esta campaña contó
con la edición de folletos, carteles, anuncios en prensa y radio,
así como un encarte en los periódicos de mayor tirada regional.
Material editado para la Campaña “Porque La Vida no Tiene Precio”
EDICIÓN DE MATERIAL FORMATIVO Y DIVULGATIVO EN PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES
Se elaboró durante 2007 material de apoyo para impartir
formación en las empresas del sector de la construcción. El
dvd denominado “Prevención de Caídas en Altura en el Sector
de la Construcción”, se editó en varios idiomas entre los que
destaca el árabe y ruso, siendo divulgado entre las empresas
pertenecientes a la Federación Regional de Empresarios de
la Construcción (FRECOM) a través de su servicio de prevención
mancomunado.
Portada del Dvd y Manual
PARTICIPACIÓN EN EL IV FORUM NACIONAL DE GABINETES
TÉCNICOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LAS
ORGANIZACIONES EMPRESARIALES ESPAÑOLAS
La Confederación Empresarial Valenciana (CEV) acogió en su
sede el “IV Forum de Prevención de Riesgos Laborales 2007”
siendo éste, punto de encuentro de los profesionales de la
prevención que nació con la ambición de compartir
conocimientos, experiencias e iniciativas. Siguiendo esta
filosofía, el Forum reunió en Valencia los días 31 de mayo y
1 de junio a representantes de CEOE, la Fundación para la
Prevención de Riesgos Laborales (FUNPRL) y casi una veintena
de organizaciones empresariales con la vocación de seguir
avanzando en la necesaria tarea de promover e implantar la
prevención en el entorno laboral.
Durante las sesiones de trabajo se trataron entre otras,
cuestiones referentes a la nueva Estrategia Española de
Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2007-2011,
aspectos organizativos sobre las acciones de convocatoria y
financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos
Laborales y contenidos de las acciones en materia preventiva
de las distintas organizaciones empresariales a través de sus
gabinetes de prevención de riesgos laborales.
Asistentes al IV Forum Nacional de Gabinetes Técnicos
PARTICIPACIÓN EN JORNADAS TÉCNICAS Y EVENTOS
Dvd Prevención en Construcción (Árabe y Ruso)
En el campo de la prevención de accidentes laborales
de tráfico se reeditaron dvd's y manuales orientados a la
prevención de este tipo de accidentes en colaboración con el
Con motivo de las II Jornadas sobre Prevención de Riesgos
Laborales celebradas en el IES Miguel de Cervantes de Murcia
en el mes de enero, CROEM participó en una mesa redonda
en la que se trato como tema principal el cumplimiento actual
de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Durante el mes de diciembre, el periódico económico “Empresa
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y Finanzas” de la Región de Murcia organizó dentro de sus
habituales debates celebrados en el hotel Rincón de Pepe de
Murcia, un encuentro para tratar la realidad de los costes o
inversiones de la prevención de riesgos laborales, y en el que
participaron los agentes sociales y el director del Instituto de
Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia.
Stand de CROEM en el I Congreso Regional de PRL
NUEVA PÁGINA WEB CROEM EN SU APARTADO REFERENTE A
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
WWW.CROEM.ES/PREVENCION
Ponentes en el “Club de Debates” de EyF dedicado a la PRL
ORGANIZACIÓN DE LA CONFERENCIA “
EL ACCIDENTE DE TRÁFICO EN EL ÁMBITO LABORAL”
La incidencia de los accidentes de tráfico
en el ámbito de trabajo fue el tema de la
jornada que organizada por CROEM y el
Instituto de Tráfico y Seguridad Vial de la
Universidad de Valencia, tuvo lugar el
pasado 7 de junio en la sede de la
confederación y que contó con una ponencia
a cargo del Inspector de Trabajo y Seguridad
Social D. Rafael Martínez Mesas, experto
D. Rafael Martínez
en la materia. Entre otros, se trataron temas
Mesas.
referentes al marco jurídico obligacional,
al riesgo de accidente de trabajo, la formación preventiva, el
vehículo como equipo de trabajo, el transporte de mercancías,
etc. Destacable fue la colaboración desinteresada de la Mutua
FREMAP en la aportación para esta conferencia de la obra
del ponente “El Accidente Laboral de Tráfico”.
El diseño de la página web de CROEM en su apartado de
prevención de riesgos laborales, fue actualizado durante el
mes de septiembre, presentando como novedades los apartados
referidos a servicios de prevención, entidades formativas y
auditoras, oca's, Plan Regional PRL y línea de consulta entre
otros.
De igual forma, el “Semanario sobre Prevención de Riesgos
Laborales” que puntualmente edita este departamento,
experimentó un cambio en su imagen, así como en sus
contenidos. El nuevo boletín semanal cuenta con todos los
acontecimientos destacados durante los siete días de la semana
en materia de prevención laboral, concretamente en lo que
respecta a noticias nacionales, autonómicas, europeas e
internacionales, anuncios de información pública, disposiciones
aparecidas por semanas, jurisprudencia, estadísticas regionales
de siniestralidad laboral, artículos técnicos y eventos a realizar
como jornadas técnicas, seminarios, congresos, ferias, etc.
Este semanario online alcanza los 700 inscritos entre los que
se encuentran empresarios, profesionales del mundo de la
prevención y particulares interesados en la información
contenida.
PARTICIPACIÓN EN EL I CONGRESO REGIONAL DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES DE LA REGIÓN DE MURCIA
CROEM participó activamente en el I Congreso de Prevención
de Riesgos Laborales de la Región de Murcia organizado por
la Consejería de Trabajo y Política Social a través del Instituto
de Seguridad y Salud Laboral (ISSL) durante el mes de marzo
y celebrado en el Auditorio y Centro de Congresos de Murcia.
Durante el mismo, se reunieron expertos del sector de la
prevención para tratar las políticas y estrategias en la materia
y se plantearon líneas de futuro. Esta Confederación instalo
un stand corporativo en el que se difundió el amplio material
preventivo editado por el departamento de prevención a todos
los asistentes que acudieron a este evento, entre los que se
encontraban empresarios, trabajadores designados, delegados
de prevención, técnicos en prevención de riesgos laborales,
etc.
Nuevo diseño web apartado prl
Imagen del renovado Semanario de prl
En lo que respecta a las visitas obtenidas en el portal web
dentro del área de prevención, el gráfico siguiente muestra
el total de las mismas durante el año 2007 y su comparación
con respecto al año anterior.
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PROYECTOS FINANCIADOS POR LA DIRECCION GENERAL DE
TRABAJO DEPENDIENTE DE LA CONSEJERIA DE EMPLEO Y
FORMACIÓN DE LA REGIÓN DE MURCIA
PROYECTOS FINANCIADOS POR EL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL (ISSL) DEPENDIENTE DE LA CONSEJERIA DE
EMPLEO Y FORMACIÓN DE LA REGIÓN DE MURCIA
Con la publicación y posterior concesión de subvención
enmarcada dentro de la Orden de 14 de marzo de 2007, de
la Consejería de Empleo y Formación reguladora de las bases
y subvenciones para programas de fomento de las relaciones
laborales para el año 2007, CROEM puso en marcha (dentro
del programa correspondiente a Asistencia Técnica en
Prevención de Riesgos Laborales) un proyecto dirigido a la
estimación higiénica de los niveles de ruido, iluminación y
estrés térmico en empresas conserveras de la Región de
Murcia, así como un estudio ergonómico dirigido a estimar
las condiciones de trabajo en el sector.
En respuesta a lo previsto en el II Pacto por la
Estabilidad en el Empleo de la Región de Murcia 2007-2010
se otorgó subvención por parte del Instituto de Seguridad y
Salud Laboral en materia de prevención de riesgos laborales
a los agentes sociales miembros de la Comisión Regional de
Seguridad y Salud Laboral, para llevar a cabo la “I Campaña
de Promoción de la Prevención de Riesgos Laborales en las
Universidades de la Región de Murcia”. El objetivo principal
de esta campaña fue la implantación de la cultura de la
prevención a los jóvenes que pronto se incorporarán al mundo
laboral, así como posibilitarles la adquisición de las herramientas
básicas en materia de prevención.
Las empresas participantes en este proyecto fueron
las pertenecientes a la Agrupación de Conserveros y Empresas
de Alimentación de Murcia, Alicante y Albacete, integradas
dentro de su servicio de prevención mancomunado. El número
de visitas totales ascendió a 219 en 57 empresas, efectuando
un total de 2.500 mediciones higiénicas repartidas de la
siguiente forma, 1.392 fueron mediciones de ruido,
diferenciadas entre sonometrías y dosimetrías, 1.031
mediciones correspondieron a niveles de iluminación y 77 a
estrés térmico. El trabajo se desarrolló en las campañas de
producción siguientes, alcachofa, albaricoque, melocotón,
fresa, pimiento, pera, zumos, encurtidos, tomate, mandarina,
cítricos, calabaza, uva, cabello de ángel y ciruela.
En lo que respecta al estudio ergonómico, se dirigió
a la estimación de los riegos de lesión músculo esquelética
en la espalda, zona del cuello-hombros y parte distal de los
miembros superiores de los trabajadores, priorizando en pautas
de trabajo encaminadas a la manipulación manual de cargas,
tareas repetitivas y tareas con posturas forzadas.
Por otro lado, y enmarcada dentro del programa
correspondiente a Gabinetes Técnicos en Prevención de Riesgos
Laborales, se llevo a cabo desde CROEM una campaña de
seguimiento de la gestión preventiva en las pymes, cuyo
objetivo fundamental fue el de asesorar e informar a éstas en
materia preventiva, proporcionando a los empresarios las
herramientas necesarias para la implantación de los principios
preventivos en las empresas.
Las actividades
realizadas durante
esta campaña, en el
que su lema principal fue “En prevención de riesgos
laborales, trabajo
seguro”, consistieron en la organización de cinco mesas
Acto de presentación de la campaña “
redondas celebradas
Trabajo Seguro”
en las Universidades
de la Región, Universidad de Murcia (UMU), Universidad
Politécnica de Cartagena (UPCT) y Universidad Católica San
Antonio (UCAM), en las que se debatieron entre otros, temas
referentes a los principios generales de la acción preventiva,
organización preventiva de las empresas, organismos e instituciones relacionados con la prevención laboral, profesionales
que ejecutan la prevención y consecuencias personales y
económicas de la siniestralidad laboral. Paralelamente, en
cada universidad se instaló una carpa informativa en la que
se difundió diverso material preventivo editado para la ocasión.
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En otro orden de cosas, y dentro del programa de
subvenciones, ayudas y becas en materia de prevención de
riesgos laborales del Instituto de Seguridad y Salud Laboral
de la Región de Murcia (ISSL) para el año 2007, Orden de
1 de febrero de 2007 de la Consejería de Empleo y Formación,
se solicitaron dentro del Programa 2º Ayudas a la prevención
en materia de riesgos laborales a entidades sin ánimo de lucro,
subvenciones para llevar a cabo los siguiente proyectos:
CAMPAÑA INFORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS
ERGONÓMICOS
El objetivo principal de esta
campaña fue el lanzamiento de
una herramienta formativa e
informativa en esta materia,
pensada para que los responsables
de formación en las empresas,
técnicos de prevención, delegados
de prevención y trabajadores
designados entre otros, fomentarán
el trabajo en condiciones
Herramienta Ergonómica para ergonómicas seguras y saludables.
la PRL
Este material pretende facilitar los
medios necesarios para inculcar a todos los niveles la cultura
preventiva. Su contenido se estructura en tres partes, por un
lado un bloque teórico, como segunda parte un bloque práctico
y finalmente un apéndice que contiene diverso material de
apoyo.
REEDICIÓN Y ACTUALIZACIÓN EN VARIOS IDIOMAS DEL DVD
“PREVENCIÓN DE CAÍDAS DE ALTURA EN EL SECTOR DE LA
CONSTRUCCIÓN”
El citado dvd recoge aspectos esenciales de seguridad y salud
laboral en las obras de construcción, como son, legislación
mínima aplicable, protecciones colectivas e individuales y
consejos preventivos entre otros. La divulgación de este medio
audiovisual editado en dos versiones, inglés y francés, se
dirigió a las empresas de construcción de la Federación
Regional de Empresarios de la Construcción (FRECOM), como
también a distintos organismos públicos y privados.
Dvd Prevención en Construcción (Inglés y Francés)
DATOS CUANTITATIVOS REFERIDOS A VISITAS DE ASISTENCIA TÉCNICA Y MEDICIONES HIGIÉNICAS
VISITAS DE ASISTENCIA TÉCNICA Y MEDICIONES HIGIÉNICAS AÑO 2007
MEDICIONES HIGIÉNICAS REALIZADAS
ASOCIACIONES
Nº VISITAS
RUIDO
ILUMINACIÓN
ESTRÉS TERMICO
C. QUÍMICOS
TOTAL MEDICIONES
FRECOM
AGRUPAL
J. EMPRESARIOS (AJE)
ACREM
AEOF
OMEP
HOSTEMUR
TIMUR
OTRAS
82
219
24
19
2
4
13
20
4
44
1392
1031
77
39
44
2539
TOTALES 2007
387
1436
1031
77
39
2583
(*) Las visitas que no acarrean medición higiénica se refieren a las realizadas para el control de condiciones de seguridad en el sector de construcción
y diagnóstico de la gestión preventiva para el resto.
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PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN EL AMBITO NACIONAL
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN EL AMBITO REGIONAL
Si por algo se caracterizó el año 2007 en materia
preventiva en nuestro país, fue por la aprobación en el mes
de junio de la “Estrategia Española de Seguridad y Salud en el
Trabajo (2007-2012)” por parte de la Comisión Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, constituyendo esta Estrategia
el instrumento para establecer el marco general de las políticas
de prevención de riesgos laborales a corto, y sobre todo, medio
y largo plazo. Sus objetivos generales son dos, por un lado,
conseguir una reducción constante y significativa de la
siniestralidad laboral y el acercamiento a los valores medios
de la Unión Europea, tanto en lo que se refiere a los accidentes
de trabajo como a las enfermedades profesionales, y por otro,
la mejora continua y progresiva de las condiciones de seguridad
y salud en el trabajo.
Con la finalización de 2007, en nuestra región se
dio por concluido el periodo de vigencia del Plan de Prevención
de Riesgos Laborales 2005-2007, en el que entre otras, se
llevaron a cabo acciones de información, sensibilización y
difusión, de impulso y apoyo a la cultura de la prevención de
riesgos laborales en la empresa, acciones de formación,
investigación y estudios, etc.
Paralelamente, en el mes de julio la citada Comisión
aprobó el “Plan de Acción para el Impulso y la Ejecución de la
Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (20072012)”, documento que recoge las actuaciones que el Gobierno
pretende llevar a cabo de forma inmediata para la ejecución
de la Estrategia en un periodo de 10 meses en su objetivo de
reducir el coste humano, social y económico que suponen los
accidentes laborales.
La Región de Murcia acogió durante el mes de marzo
su “I Congreso de Prevención de Riesgos Laborales”. La
Consejería de Trabajo y Política Social de Murcia, por medio
del Instituto de Seguridad y Salud Laboral, celebró un encuentro
entre profesionales en el que se analizaron las estrategias y
planes nacionales e internacionales de la mano de expertos
de primer orden de organismos técnicos y de la Universidad.
Durante el mes de octubre fue presentada por el
Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, la
nueva campaña contra la siniestralidad laboral “365 días sin
accidentes de trabajo son Buenos días para todos”, insistiendo
durante este acto en la preocupación del Gobierno sobre el
alcance de la siniestralidad laboral, destacando las muchas
iniciativas desarrolladas a lo largo de la actual legislatura en
materia de prevención.
En el mes de noviembre el Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), presentó la “VI
Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (ENCT)”. Esta
encuesta ofrece información actualizada de las circunstancias
y entorno en que los trabajadores realizan sus tareas. En su
sexta edición se ha introducido una modificación metodológica
sustancial, ha pasado a realizarse exclusivamente a los
trabajadores y en su domicilio. El muestreo se realizó mediante
entrevistas a 11.504 trabajadores entre diciembre de 2006
y abril de 2007, porcentaje representativo del conjunto de la
población trabajadora. Los datos obtenidos tratan de identificar
la frecuencia y el tipo de exposición a los diversos riesgos
laborales, entre los que se encuentran los principales factores
de la carga física, los factores del entorno laboral que inciden
en la salud de los trabajadores y la actividad preventiva
realizada por las empresas.
En otro orden de cosas, 2007 se inició con la aplicación del
nuevo Real Decreto 1299/2006, que recoge el nuevo cuadro
de enfermedades profesionales del Sistema de la Seguridad
Social y establece los criterios para su notificación y registro.
Como consecuencia de esto, los agentes sociales y
la Administración Regional a través de la Consejería de Empleo
y Formación y la Dirección General de Trabajo, hemos
colaborado en la elaboración del futuro Plan Regional de
Prevención de Riesgos Laborales para el periodo 2008-2012,
que será aprobado a principios de 2008.
El Congreso, tuvo lugar en el Auditorio y Centro de
Congresos de la Región de Murcia, y se configuró como una
cita ineludible para todos los profesionales del mundo de la
prevención. El presidente de la Comunidad, Ramón Luis
Valcárcel, fue el encargado de inaugurar el Congreso, y el ex
presidente del Consejo Económico y Social de España, Federico
Durán, pronunció la conferencia inaugural.
Por otro lado, la Consejería de Empleo y Formación,
diseñó por medio del Instituto de Seguridad y Salud Laboral
(ISSL), la campaña informativa y de sensibilización que, con
el lema “Trabajando por tu Vida”, tuvo como objetivo prevenir
los accidentes laborales en tres ámbitos específicos: los
accidentes de tráfico, los accidentes laborales de trabajadores
autónomos y los derivados de Trastornos Músculo-Esqueléticos
(TME).
En respuesta a lo previsto en el II Pacto por la
Estabilidad en el Empleo de la Región de Murcia 2007-2010,
el Instituto de Seguridad y Salud Laboral en colaboración con
los agentes sociales miembros de la Comisión Regional de
Seguridad y Salud Laboral, pusieron en marcha la “I Campaña
de Promoción de la Prevención de Riesgos Laborales en las
Universidades de la Región de Murcia”. El objetivo principal
de esta campaña fue la implantación de la cultura de la
prevención a los jóvenes que pronto se incorporarán al mundo
laboral, así como posibilitarles la adquisición de las herramientas
básicas en materia de prevención.
En otro ámbito de actuación, fueron planificadas
actuaciones de vigilancia y control por parte de los inspectores
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del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de
Murcia y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social,
realizando distintas campañas de verificación del grado de
cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos
laborales. Dichas campañas fueron analizadas por los agentes
sociales en el Consejo Asesor de Relaciones Laborales y la
Comisión Regional de Seguridad y Salud Laboral.
A nivel Nacional
2006
· Orden TAS/1/2007, de 2 de enero, por la que se establece
el modelo de parte de enfermedad profesional, se dictan
normas para su elaboración y transmisión y se crea el
correspondiente fichero de datos personales.
Por otro lado, en el seno del Instituto de Seguridad
y Salud Laboral de la Región de Murcia, fue creado el
Observatorio de Prevención de Riesgos Laborales de la Región
de Murcia (OPRL), en el que CROEM es una de las
organizaciones miembro. Durante 2007 se ha aportado a este
Observatorio diverso material y trabajos de investigación
realizados por esta Confederación para su incorporación a la
base de datos del mismo y posterior ubicación en su apartado
web.
· Orden PRE/164/2007, de 29 de enero, por la que se
modifican los anexos ll, III y V del Reglamento sobre
clasificación, envasado y etiquetado de preparados peligrosos,
aprobado por el Real Decreto 255/2003, de 28 de febrero.
En otro orden de cosas, fue publicada en el BORM
la Orden de 1 de Febrero de 2007, de la Consejería de Trabajo
y Política Social, por la que se desarrollan los programas de
subvenciones, ayudas y becas en materia de prevención de
de la Región de Murcia para el año 2007, contando con una
aplicación presupuestaria de 673.890 euros.
· Resolución de 26 de marzo de 2007, de la Secretaría de
Estado de la Seguridad Social, por la que se publica el
acuerdo de encomienda de gestión con el Instituto Nacional
de Seguridad e Higiene en el Trabajo, para el desarrollo
durante 2007, de determinadas actividades de prevención
correspondientes al ámbito de la Seguridad Social y se fija
el importe para su financiación.
Por medio del Decreto número 299/2007, de 28 de
septiembre se cesó a Don Fernando Vélez Álvarez como Director
del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Consejería
de Empleo y Formación.
· Resolución de 2 de abril de 2007, de la Secretaría de Estado
de la Seguridad Social, por la que se determinan las
actividades preventivas a realizar por las mutuas de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad
Social durante el año 2007, en desarrollo de la Orden
TAS/3623/2006, de 28 de noviembre, por la que se regulan
las actividades preventivas en el ámbito de la Seguridad
Social y la financiación de la Fundación para la Prevención
de Riesgos Laborales.
A través del Decreto número 315/2007, de 11 de
octubre, se nombró a Don Tomás Pérez Fuentes, Director del
Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Consejería de
Empleo y Formación.
· Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se
aprueba la Norma Básica de Autoprotección de los centros,
establecimientos y dependencias dedicados a actividades
que puedan dar origen a situaciones de emergencia.
Se creó la Comisión Interdepartamental de Seguridad
y Salud Laboral a través del Decreto número 371/2007, de
30 de noviembre, siendo su objeto el servir de instrumento
de coordinación de las actuaciones de la Administración
Autonómica en materia de prevención de riesgos laborales,
quedando adscrita a la Consejería de Empleo y Formación y
con sede en el Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la
Región de Murcia.
· Real Decreto 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicación
de las sanciones por infracciones muy graves en materia de
prevención de riesgos laborales.
Por medio del Decreto número 426/2007, de 21 de
diciembre, se reguló la habilitación del personal técnico
adscrito al Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región
de Murcia que realiza labores técnicas en materia de prevención
de riesgos laborales, para la realización de funciones de
colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
· Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo
autónomo.
· Orden PRE/1648/2007, de 7 de junio, por la que se modifica
el anexo VI del Reglamento sobre clasificación, envasado y
etiquetado de preparados peligrosos, aprobado por el Real
Decreto 255/2003, de 28 de febrero.
· Real Decreto 902/2007, de 6 de julio, por el que se modifica
el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre
jornadas especiales de trabajo, en lo relativo al tiempo de
trabajo de trabajadores que realizan actividades móviles de
transporte por carretera.
APARTADO LEGISLATIVO
Se destacan en este apartado algunas de las disposiciones en
materia de prevención de riesgos laborales más importantes
aparecidas durante el año 2007 en el ámbito nacional y
autonómico respectivamente.
· Real Decreto 1765/2007, de 28 de diciembre por el que se
modifica el Reglamento sobre colaboración de las mutuas
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de
la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1993/1995,
de 7 de diciembre.
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· Orden TAS/3859/2007, de 27 de diciembre por la que se
regula la contraprestación a satisfacer por las Mutuas de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la
Seguridad Social por los servicios de administración
complementaria de la directa.
Si nos referimos al total de accidentes de trabajo con baja
(31.369), 27.699, un 88% ocurrieron en jornada laboral y
3.670, un 12% en el trayecto de ida o vuelta al trabajo o “in
Itínere”.
A nivel Autonómico
· Orden de 1 de Febrero de 2007, de la Consejería de Trabajo
y Política Social, por la que se desarrollan los programas de
Subvenciones, ayudas y becas en materia de prevención de
de la Región de Murcia, para el año 2007.
· Decreto n.º 299/2007, de 28 de septiembre, por el que se
dispone el cese de don Fernando José Vélez Álvarez como
Director del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la
Consejería de Empleo y Formación.
· Decreto n.º 315/2007, de 11 de octubre, por el que se
nombra a don Tomás Pérez Fuentes, Director del Instituto
de Seguridad y Salud Laboral de la Consejería de Empleo y
Formación.
Fuente: CROEM
Según gravedad, de los accidentes ocurridos con baja en
jornada de trabajo, 27.426 fueron leves, 236 graves y 37
mortales, descendiendo únicamente los graves un 4'1%
respecto al año anterior.
· Decreto n.º 371/2007, de 30 de noviembre, por el que se
crea la comisión Interdepartamental de Seguridad y Salud
Laboral.
· Corrección de errores del Decreto n.º 371/2007, de 30 de
noviembre, por el que se crea la Comisión Interdepartamental
de Seguridad y Salud Laboral.
SINIESTRALIDAD LABORAL
En la Región de Murcia, durante este año 2007 se
registraron un total de 60.107 accidentes de trabajo, de los
que 31.369 (52%) fueron con baja, mientras el resto, 28.738
(48%) no ocasionaron dicha baja. Respecto al año anterior,
supone un aumento del 1% en el número total de accidentes,
aumentando aquellos que han supuesto la baja en un 2'6%
mientras que los que no conllevan la baja del trabajador han
disminuido en un 0'7%.
Fuente: ISSL
Fuente: ISSL
Por sectores económicos, el mayor número de
accidentes con baja en jornada de trabajo correspondió al
sector servicios con 9.340, seguido de la construcción y la
industria con 8.187 y 7.898 accidentes respectivamente,
mientras que la agricultura con 2.274, fue el sector en el que
ocurrieron menor número de accidentes. Si comparamos estos
datos con respecto al año anterior, únicamente se han reducido
en el sector de la construcción un 1'5%, en la industria se
mantienen en términos generales aunque con un leve
incremento del 0'9%, mientras que este aumento fue mayor
en los servicios con un 5'6% y finalmente en la agricultura
que lo fue un 1'3%.
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Respecto al índice de incidencia, (número accidentes
con baja en jornada de trabajo por cada mil trabajadores con
las contingencias cubiertas) en 2007 éste fue de 56,12 lo
que vuelve a suponer un descenso de 0,6 puntos en relación
al año anterior, teniendo en cuenta que desde el año 2004
se incluyen los autónomos con las contingencias de A.T.
cubiertas. Continúa por tanto la favorable evolución que desde
2005 se viene registrando en nuestra comunidad con respecto
a este índice.
En lo que respecta a las enfermedades profesionales
totales se detectaron 481 en 2007, un 28% menos con
respecto al año anterior. De estas, ocasionaron la baja del
trabajador 323 (67%), mientras que el resto, 158 (33%) no
la ocasionó.
Fuente: ISSL
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Área de medio ambiente
En estos últimos años se ha puesto de manifiesto una
preocupación creciente en toda la sociedad, por la repercusiones
ambientales provocadas por las actividades empresariales en
general. Preocupación que se traduce entre otras cosas en un
aumento progresivo de distintas disposiciones reguladoras en
materia medioambiental.
Crecer, expandirse, desarrollarse, crear y, al mismo tiempo,
proteger, respetar, cooperar, informar y educar. El equilibrio
entre unas y otras actividades significa hoy responder a las
nuevas demandas de la sociedad, que exige ser ambientalmente
responsable.
El objetivo principal de una empresa es la consecución de un
beneficio continuado y sostenible, desde el Gabinete de Medio
Ambiente asumimos que para lograrlo es necesario dar un
apoyo en esta materia a los distintos sectores económicos de
nuestra Región, esta es labor que venimos desarrollando desde
el año 2002.
Es obvio que la empresa murciana está cambiando y que la
evolución del binomio empresa-medioambiente, ha sido muy
significativa en estos últimos años, tanto por la velocidad con
la que se han producido los cambios de mentalidad como por
la magnitud de las acciones llevadas a cabo.
En nuestra línea estratégica consideramos como un factor de
éxito, determinante para lograr un beneficio sostenido, el
compromiso del trabajo bien hecho, uno de cuyos aspectos
fundamentales es la protección del medio ambiente en equilibro
con el crecimiento económico de nuestra Región.
En ese empeño y con la inestimable colaboración, entonces,
de la Consejería de Industria y Medio Ambiente, se concedió
una subvención por concesión directa a CROEM, promulgada
por el Decreto nº 276/2006, de 1 de diciembre, publicada
en el BORM nº 291, de 19 de diciembre de 2006, para el
mantenimiento del Gabinete Técnico de Medio Ambiente, con
el objeto de continuar durante el año 2007, la labor desarrollada
por el Gabinete y otra con el mismo fin, que fue publicada en
BORM nº 43, de 21 de febrero.
El Gabinete ha desarrollado durante el año 2007, una intensa
labor para formar, informar y asesorar a los distintos sectores
económicos de la Región de Murcia sobre los aspectos
ambientales de la empresa. En esta memoria se aportan datos
que evidencian el avance logrado en este año, fruto del buen
hacer de las personas que forman el departamento, y gracias
a las inestimables colaboraciones que hemos tenido este año,
siendo éstas las siguientes: Consejería de Desarrollo Sostenible
y Ordenación del Territorio, la Federación de Municipios de
la Región de Murcia y la Caja Mediterráneo (CAM).
ACTUACIONES DEL GABINETE TÉCNICO DE MEDIO AMBIENTE
CONSULTORÍA AMBIENTAL
Las consultas del empresariado murciano se han centrado en
los requisitos incluidos en las disposiciones legales y en la
resolución de dudas sobre las obligaciones ambientales que
competen a los distintos sectores industriales de la Región.
En este sentido, durante este año, el Gabinete Técnico de
Medio Ambiente de CROEM ha resuelto más de 700 consultas
de diversa índole.
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CONSULTAS
Nº
DIARIO DE MEDIO AMBIENTE
Información sobre el boletín
149
RESIDUOS
Productor de residuos peligrosos
Transportista y Gestor de residuos peligrosos
Transportista y Gestor de residuos no peligrosos
Pequeño productor de residuos peligrosos
Plan de minimización de residuos peligrosos
Disposición adicional primera
Declaración anual de envases
Punto verde
Informe preliminar de situación de suelos contaminados
Otras
80
LEGISLACIÓN
Aguas
Residuos
Atmósfera
Otras
73
MANUALES
Residuos
Convalidación de inversiones
Otras
35
VERTIDOS
Cauce público
Red de saneamiento pública
Mar
Otras
33
CONVENIOS
Gabinetes Medioambientales
Pactos Social por el Medio Ambiente
Asociaciones
Otros
27
DAMA
DAMA
Certificado trianual
24
ECA
Listados
Requisitos de solicitud
13
AYUDAS Y SUBVENCIONES
Energías Renovables
Sistemas de Gestión Medioambiental
Otras
10
ENERGÍAS RENOVABLES
Creación de empresas
9
SGMA
Implantación de Sistemas de Gestión Medioambiental
9
ATMÓSFERA
Actividad potencialmente contaminadora de la atmósfera
Comercio de emisiones
Disolvente orgánicos volátiles
8
OTRAS
Evaluación de impacto ambiental
Calificación ambiental
Acta de puesta en marcha
Autorización Ambiental Integrada
Premios
Medidas ahorro de agua
Buenas prácticas ambientales
Incentivos fiscales
Tasas medioambientales
Otras
254
TOTAL
724
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71
De la tabla anterior se puede deducir que el campo denominado
otras consultas supone el 35%, seguidas por la petición de
información sobre el Diario Medioambiental de CROEM, que
supone el 21%. Las consultas relacionadas con residuos y
con la petición de legislación medioambiental, supone el 11
y el 12%, respectivamente
PORTAL DE CROEM: SECCIÓN MEDIO AMBIENTE
La página web de CROEM en su apartado de medio ambiente
es actualizada con todos los acontecimientos destacados
diariamente, concretamente en lo que respecta a noticias,
anuncios de información pública, autorización ambiental
integrada, concursos y licitaciones, declaraciones de impacto
ambiental, cursos y jornadas, becas, ayudas y subvenciones,
legislación, RSC, etc.
Junto a la sección de noticias, otro de los campos con mayor
número de documentos es el de concursos y licitaciones (437),
de elevado interés para el sector de consultoría e ingeniería
de nuestra Región y los anuncios de información pública con
314.
En el año 2007, el número de visitas realizadas a la página
de medio ambiente asciende a 11.660, incrementándose
estás respecto del año anterior, en un 142%. El mes más
prolijo fue diciembre con 1.793 visitas, seguido por el mes
de junio (1278) y julio (1244), siendo el mes de agosto (232),
en el que se registraron un menor número de visitas, aunque
hay que apuntar que estás se han incrementado respecto al
mismo mes del 2006 en un 81%.
De forma sintética, se puede observar en la tabla siguiente,
el número de actuaciones, clasificadas por materias, efectuadas
en la página de medio ambiente de CROEM:
ACTUALIZACIÓN DEL PORTAL DE LA PÁGINA DE MEDIO
AMBIENTE
Noticias
Noticias RSC
Concursos y licitaciones
Anuncios de información pública
Diario medioambiental
Información
Cursos y jornadas
Disposiciones generales
Eventos
Convenios
Declaraciones de impacto ambiental
Ayudas y subvenciones
Biblioteca
Becas
Compendio de legislación europea
Autorización Ambiental Integrada
6.214
456
437
314
219
190
166
155
48
37
34
30
28
15
12
2
Se han introducido un total de 8.357 documentos. Hay que
destacar el apartado dedicado a las noticias medioambientales
por el elevado número de artículos incluidos en la página
(6.214), siendo el 46%, correspondiente a noticias de ámbito
nacional y el 32%, relativo al ámbito autonómico. La temática
más relevante durante 2007 ha sido la energía, con un peso
específico del 23%, seguido por los artículos relacionados
con el agua (20%) y el cambio climático (13%). Dentro de
estas tres categorías hay que destacar por ámbitos, en energía,
las noticias relacionadas con el biodiesel, que suponen el
15% del total de esta materia y la energía solar, el 13%; en
materia de agua, las relacionadas con los trasvases, representa
el 24% del total de esta categoría, seguido de la desalinización
(9%) y regadíos (6%); y con relación al cambio climático, los
datos relativos a las emisiones de CO2, representan el 70%
de su materia.
DIARIO MEDIOAMBIENTAL
La publicación y envío on-line del Diario Medioambiental,
sigue siendo una de las vías de información más apreciadas
por los distintos suscriptores, convirtiéndose en un referente
para aquellas empresas que tiene implantado un sistema de
gestión medioambiental como herramienta de actualización
de la legislación medioambiental.
Este año se ha superado el objetivo marcado en cuanto al
número de suscripciones previstas, siendo este de 200 y
alcanzado los 356 suscriptores a finales de diciembre, lo que
supone un incremento del 61%. El diario cuenta con más de
1000 suscriptores. El mes donde se originaron un mayor nº
de suscripciones fue junio (60), seguido por mayo (46). La
tipología de suscritos es variopinta destacando que el 76%
forman parte del sector empresarial, el 10% a la administración
regional y el 7% a la administración local.
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· Informe sobre el borrador del Programa de Desarrollo Rural
FEADER 2007-2013 y el borrador del Informe de
Sostenibilidad.
· Observaciones al Plan de Gestión ZEPA Sierra de Almenara,
Moreras y Cabo Cope.
· Consideraciones a la Ordenanza Captación Solar del
Ayuntamiento de Murcia.
· Observaciones al borrador de aplicación de la Ley 9/2006
en la Región de Murcia.
Trípticos de Difusión
Aviso de las principales obligaciones de las empresas en materia
medioambiental y otros temas de interés
La labor que se ha desarrollado en este campo ha proporcionado
información a los distintos sectores empresariales en materia
de disposiciones legales, noticias de interés, jornadas,
convocatorias de premios, subvenciones, normativa de
aplicación, obligaciones ambientales, etc. En total se han
enviado 126 comunicaciones.
Actualización del Manual Práctico de Legislación Medioambiental
para la Empresa
Este año sigue actualizándose el Manual Práctico de Legislación
Medioambiental para la Empresa. Está organizado en varios
campos, a través de los cuales se presentan las principales
obligaciones para las empresas en materia de medio ambiente.
Consta de diagramas de flujo, que desarrollan de forma
esquemática y fácilmente comprensible, los pasos a seguir
para el cumplimiento de la legislación vigente, y expone un
breve contenido de los aspectos más significativos, con todas
las referencias de la legislación aplicable utilizada.
Informes de carácter ambiental
Otra de las funciones del Gabinete de Medio Ambiente es la
elaboración de informes de carácter ambiental. Este año se
han elaborado informes sobre temas relevantes requerido por
la Secretaria General de esta casa. De los estudios realizados
cabe destacar los siguientes:
· Consideraciones a las Directrices Sectoriales y Plan de
Ordenación Territorial de los Corredores Energéticos de la
Región de Murcia.
· Informe sobre la Memoria Resumen para la elaboración del
Plan de Residuos de la Región de Murcia 2007-2013.
· Observaciones al Anteproyecto de Decreto Legislativo en
materia de Estudios de Impacto Ambiental.
La elaboración de trípticos sobre las actuaciones que desarrolla
el Gabinete Técnico Medioambiental de CROEM ha sido
fundamental para difundir las acciones desarrolladas entre
distintos sectores económicos de la Región. Se remitieron dos
mailing aportando una carta de presentación junto con el
tríptico del departamento, en los meses de junio y septiembre,
llegando a más de 1000 empresas. El tríptico recoge las
principales actuaciones que desarrolla el Gabinete:
- Consultoría Ambiental: Destinada a acercar y orientar al
empresario sobre aquellas soluciones, viables técnica y
económicamente, a los posibles problemas ambientales
derivados de su actividad.
- Información Legislativa: Servicio de información periódica
sobre la normativa de índole ambiental generada por las
distintas Administraciones: Local, Autonómica, Nacional y
Comunitaria.
- Ayudas y Subvenciones: Servicio de información sobre todas
aquellas líneas de ayuda y financiación, de naturaleza
ambiental, puestas al servicio de la empresa.
- Actualidad Ambiental: Canal de información diaria para conocer
la actualidad de este entorno tan dinámico, heterogéneo y
prolijo.
- Directorio Ambiental: Amplia base de datos con las empresas
y Administraciones ambientales.
- Excelencia Ambiental: Servicio destinado a orientar al
empresario sobre los medios para optimizar la gestión
ambiental de su organización e ir más allá de la normativa
vigente: Sistemas de Gestión y Responsabilidad Ambiental,
Premios de Desarrollo Sostenible, Acuerdos voluntarios, etc.
- Formación y Divulgación Ambiental: Servicio de información
sobre todos aquellos cursos, jornadas y eventos de interés.
- Biblioteca y Hemeroteca: Fondo documental bibliográfico y
relativo a las noticias más destacadas en materia de medio
ambiente.
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I Edición de los Premios de Desarrollo Sostenible en la Región
de Murcia
Los Premios de Desarrollo Sostenible tienen como finalidad
reconocer públicamente el esfuerzo por las organizaciones y
colectivos en materia de desarrollo sostenible y contribuir a
difundir aquellas experiencias de éxito e ideas que puedan
ser referente para otros.
El Gabinete Técnico de Medio Ambiente recibió el 10 de mayo
de 2007, de mano del Consejero, D. Benito Mercader, el
Premio Red de Información para el Desarrollo Sostenible, por la
trayectoria desarrollada, convertido en referente de la
información para el desarrollo sostenible empresarial, con el
Diario electrónico de temática ambiental de mayor consulta
entre empresas y profesionales.
Foro Responsabilidad Ambiental y Desarrollo Sostenible
El Gabinete Técnico de Medio Ambiente colaboró con la
Consejería de Desarrollo Sostenible y Ordenación del Territorio
en la organización del foro y en la coordinación del stand de
los gabinetes medioambientales. El foro, con más de 100
expositores, mostró las ofertas tecnológicas y de servicios
ambientales, y fue también un espacio para el conocimiento
y debate, en el que se desarrollaron jornadas técnicas, mesas
redondas y cursos de formación avanzada.
Curso e-learning: “Ley de Responsabilidad Medioambiental y
Gerencia de Riesgos Ambientales”
CROEM y la Consejería de Desarrollo Sostenible y Ordenación
del Territorio de la Región de Murcia presentaron a finales de
memoria anual
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Según los últimos datos del Ministerio de Medio Ambiente,
en la Región de Murcia son 147 los complejos industriales
los que se verán afectados por esta normativa.
Durante la jornada, técnicos de la Dirección General de Calidad
Ambiental explicaron las características de este nuevo registro,
así como el uso de la herramienta informática habilitada para
que las empresas puedan introducir los datos estipulados por la
norma.
noviembre un curso e-learning sobre la “Ley de Responsabilidad
Medioambiental y Gerencia de Riesgos Ambientales”, en el
que se analizaron las novedades de la Ley 26/2007, de 23
de octubre, sobre Responsabilidad Medioambiental (BOE nº
255, 24/10/07), así como el plan de acción que puede poner
en marcha la empresa para la adecuada gestión de sus riesgos
medioambientales. El curso tuvo una grab acogida,
proporcionado formación a 150 profesionales interesados en
la materia. Este curso fue elaborado por ITSEMAP (Servicios
Tecnológicos MAPFRE)
Los objetivos principales del curso consistieron en la
introducción al contenido de la nueva Ley de Responsabilidad
Medioambiental, profundizando en las implicaciones para las
empresas y los operadores afectados (obligación de reparar
el daño ambiental causado, contratación de garantías
financieras, etc.). Además, con este curso el alumno inicio
su conocimiento en la Gerencia de Riesgos Ambientales, como
herramienta efectiva para la reducción del riesgo ambiental
de una actividad, y a las soluciones aseguradoras que existen
para transferir el riesgo a un tercero. Al finalizar el curso el
alumno recibió un manual con los contenidos más destacados
y un diploma acreditativo.
Al igual que su antecesor, este registro tiene una eminente
vocación de información pública, en total concordancia con
las nuevas directrices de transparencia existentes tanto en el
sector público como en el privado. Su implantación aspira,
entre otras cosas, a facilitar y poner al alcance del ciudadano,
de una manera sencilla y clara (internet), la información
ambiental relativa a las emisiones al aire, agua y suelo de los
complejos industriales afectados.
La jornada estuvo dirigida, fundamentalmente a técnicos de
empresas afectadas por la IPPC, consultores ambientales,
ECAS, entre otros, con una afluencia de más de 70 profesionales.
Cursos: “Introducción al Ecodiseño y la Ecoeficiencia” y “El
control empresarial a partir de los indicadores ambientales”
Jornada técnica sobre el nuevo registro E-PRTR
CROEM y la Consejería de Desarrollo Sostenible y Ordenación
del Territorio organizaron, el día 17 de diciembre, una jornada
técnica sobre el nuevo registro E-PRTR
E-PRTR son las siglas de European Pollutant Release and
Transfer Register (Registro Europeo de Emisiones y
Transferencias de Contaminantes), el nuevo registro que
sustituirá al vigente actualmente, el EPER.
En febrero de 2006 se publicó el Reglamento (CE) 166/2006,
relativo al establecimiento de un Registro Europeo de Emisiones
y Transferencias de Contaminantes, por el que se modifican
las directivas 91/689/CEE y 93/61/CE del Consejo. Como
consecuencia, el actual Inventario de Emisiones y Fuentes
Contaminantes (EPER), será sustituido a partir de 2008, con
datos del año 2007, por el nuevo registro PRTR. Este nuevo
Reglamento incrementa el número de sustancias contaminantes
sobre las que hay que suministrar información (añade emisiones
al suelo y transferencia de residuos) e incluye nuevas
actividades, como las relativas a la industria minera, depuradoras
públicas y privadas, industria de la madera, acuicultura
intensiva, astilleros, nuevas actividades del sector energético
y fabricación de productos pirotécnicos.
La Confederación Regional de Organizaciones Empresariales
de Murcia (CROEM) conjuntamente con la Consejería de
Desarrollo Sostenible y Ordenación del Territorio y la Federación
de Municipios de la Región de Murcia (FMRM), organizaron
los días 19 y 20 de diciembre, ambas jornadas sobre:
“Introducción al Ecodiseño y la Ecoeficiencia” y “El control
empresarial a partir de los indicadores ambientales”. Ambos
cursos fue elaborados por ITSEMAP (Servicios Tecnológicos
MAPFRE)
La creciente preocupación por las posibles repercusiones del
Cambio Climático, las nuevas pautas de consumo, los estudios
derivados de la huella ecológica de nuestras sociedades, los
problemas de abastecimiento energético, son aspectos que
inciden notablemente en el sentir de la sociedad y por ende,
marcan tendencias en los mercados.
Mediante estas dos jornadas se persiguió, tanto fomentar las
bases para el desarrollo de productos más sostenibles, capaces
de satisfacer las necesidades del consumidor con la mínima
incidencia sobre el entorno a lo largo de su ciclo de vida,
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como la de la generalización del uso de indicadores ambientales
como herramientas de control, análisis y diagnóstico de los
procesos y sistemas industriales.
Para ello se utilizó una metodología interactiva y participativa,
con la aplicación de casos prácticos y resolución de problemas
reales, que permitieron conocer las ventajas competitivas de
la aplicación del Ecodiseño y de los Indicadores Ambientales,
estudiar metodologías y herramientas de trabajo, analizar
productos que aplican estas técnicas, identificar oportunidades
de reducción de costes operacionales y posibles deficiencias
en la gestión de los aspectos ambientales.
Ambos cursos formaron a 100 profesionales para que sus
empresas sean ecoeficientes, logrando aumentar su
competitividad y el respeto al medio ambiente.
Código de Ordenanzas Municipales de Medio Ambiente de la
Región de Murcia
El proyecto de Ordenanzas
Municipales de Medio Ambiente
nace como una iniciativa de la
Consejería de Desarrollo Sostenible
y Ordenación del Territorio de la
Comunidad Autónoma de la Región
de Murcia, la Confederación
Regional de Organizaciones
Empresariales de Murcia (CROEM)
y la Federación de Municipios de
la Región de Murcia.
Su filosofía, reside en el impulso
y desarrollo de la normativa local
en materia de Medio Ambiente, con objeto de motivar y
promover tanto en los sectores empresariales como en las
Corporaciones Locales de la Región de Murcia, la información,
investigación y elaboración de líneas de actuación que habrán
de incidir en la conservación y mejora del medio ambiente
urbano y por consiguiente, la calidad de vida de los vecinos
y vecinas de la Región de Murcia.
La creciente autonomía de los municipios y el aumento de
sus ámbitos competenciales, constituye a la vez un reto y una
oportunidad para promover la formación, consulta y coordinación
de las gobernanzas municipales de la Región de Murcia en
pro de la sostenibilidad local y el fomento de la sensibilización
ambiental y las buenas prácticas entre la ciudadanía.
Para cumplir con los objetivos propuestos, se ha utilizado una
metodología de investigación tanto cuantitativa como cualitativa,
mediante recopilación de datos e información, así como el
análisis empírico de las variables obtenidas, lo que finalmente
ha permitido una valoración descriptiva e interpretativa de la
información procesada.
Las fases de trabajo realizadas presentan las siguientes pautas
de desarrollo:
• Recopilación del marco normativo local en materia de Medio
Ambiente: Código de Ordenanzas Municipales de Medio
Ambiente de la Región de Murcia.
• Análisis y valoración de la normativa ambiental existente en
los municipios de la Región de Murcia.
• Recopilación de las ordenanzas sectoriales de medio ambiente
de todas las entidades locales de la Región de Murcia:
Edición en papel-CD-ROM del Código de Ordenanzas
Municipales de la Región de Murcia.
• Marco Teórico: Análisis y estudio del proceso de implantación
de este marco normativo como plataforma de avance hacia
la sostenibilidad local.
• Análisis cualitativo, DAFO (Puntos Fuertes y Débiles) y
conclusiones.
• Selección e información sobre Ordenanzas-Tipo de Medio
Ambiente de los municipios españoles, como orientación
didáctica para las administraciones locales de la Región
de Murcia que deseen impulsar la implantación.
• Diseño y activación de la Página-Web de Ordenanzas
Municipales de la Región de Murcia, con enlaces desde
las respectivas de la FMRM, CROEM y Consejería de
Desarrollo Sostenible y Ordenación del Territorio de la
CARM.
• Inclusión de Documentación complementaria, Diccionario
de conceptos básicos contenidos en las Ordenanzas de
Medio Ambiente y Guía de Direcciones-Web vinculadas a
la sostenibilidad local y el tratamiento de Ordenanzas
Municipales de Medio Ambiente.
En definitiva, con la realización del presente proyecto se aporta
una herramienta que proporciona claridad y orientaciones que
retroalimentan una mayor sensibilidad de la Administración
Municipal en materia de Medio Ambiente y mejorar la
accesibilidad de las ordenanzas a los distintos sectores
económicos de la Región de Murcia, facilitando de este modo
el desarrollo de una nueva visión de la estrategia empresarial,
fundamentada en la Responsabilidad Corporativa.
Su valor añadido estriba en la aportación de un portal-web
que se irá actualizando y renovando con la información
proveniente de la implantación progresiva de ordenanzas
generales y sectoriales de medio ambiente en los municipios
murcianos.
Manual de Gerencia de Riesgos
Medioambientales para la Industria de
la Región de Murcia
El sector industrial en España ha
experimentado un importante desarrollo,
tanto en el número de industrias
existentes, como en la diversidad de
procesos productivos y productos. Por
otra parte, se han producido importantes
cambios sociales, económicos, políticos
y ambientales que, unidos al incremento
de la competencia, han aumentado la
incertidumbre en cuanto a los riesgos a los que la actividad
empresarial está sometida.
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Entre estos riesgos destacan los riesgos medioambientales,
que en los últimos años han cobrado protagonismo debido al
creciente interés de los aspectos relacionados con el Medio
Ambiente en todos los ámbitos de la sociedad. Éstos se definen
como aquellos riesgos asociados a posibles situaciones
accidentales ligadas a la actividad empresarial, que pueden
causar daños directos al entorno.
Así, de la reducción o eliminación de los riesgos ambientales
depende, en gran medida, el poder garantizar una adecuada
calidad del entorno, directamente relacionada con la calidad
de vida de las personas.
Estas ideas han quedado refrendadas con la reciente aprobación
de la Ley 26/2007, de 23 de octubre, de Responsabilidad
Medioambiental, que establece para las empresas la obligación
de reparar los daños medioambientales, que se produzcan
como consecuencia de la materialización de los riesgos
ambientales asociados a una instalación, así como la obligación
de incorporar medidas de protección en el caso de que exista
una amenaza inminente para el Medio Ambiente.
Estos dos aspectos hacen necesario contar con una disciplina
que permita identificar, evaluar y minimizar estos riesgos,
para reducir la posibilidad de que se materialicen. Ésta es la
Gerencia de Riesgos Ambientales, que permite la adecuada
gestión de los riesgos medioambientales de una instalación.
Con este Manual de Gerencia de Riesgos Medioambientales,
la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales
de Murcia (CROEM), junto con la colaboración de la Consejería
de Desarrollo Sostenible y Ordenación del Territorio y Caja
Mediterráneo, pretende proporcionar a las empresas de la
Región de Murcia las bases para iniciar una adecuada Gerencia
de Riesgos Medioambientales en sus instalaciones. En él se
incluye una introducción a la Gerencia de Riesgos Ambientales,
así como los principales riesgos ambientales de las instalaciones
industriales, concretándose para el caso de los siguientes
sectores:
Esta herramienta pretende que la empresa disponga de una
primera aproximación a la identificación de sus necesidades
en cuanto a la mejora del cumplimiento de la legislación
medioambiental y a la mejora de su gestión, así como una
evaluación básica de riesgos de la propia instalación, que
permita identificar el riesgo ambiental de la misma. El programa
se divide en tres partes:
Autodiagnóstico Legal
Gestión Medioambiental
Riesgo Intrínseco
Una vez introducidos los datos se genera finalmente un
INFORME que se proporciona en formato pdf, que aporta a
la empresa conocimiento sobre el riesgo medioambiental que
presenta su actividad y una serie de recomendaciones para
minimizar el riesgo de la instalación, teniendo en cuenta los
resultados obtenidos en la evaluación del riesgo ambiental de
la actividad. En la evaluación se da como resultado final, el
riesgo total de la instalación distribuido en varios bloques.
Las recomendaciones muestran aquellos riesgos más
significativos. Adicionalmente, a las recomendaciones, éstas
se complementan con una estimación sobre la cobertura
mínima recomendada, en caso de contratación de una garantía
financiera para hacer frente a la responsabilidad medioambiental
de la empresa.
Herramienta Informática Ecomedium
Esta herramienta permite tener un amplio conocimiento de
la situación ambiental de la empresa, a nivel legislativo y
técnico. Dispone de un capítulo relativo a Información Ambiental
organizado en Buenas Prácticas, Técnicas de Minimización,
Ecoeficiencia y Guías. A continuación se describen cada uno
de las temáticas:
- Sector gestión de residuos: centros de transferencia de
residuos y vertederos de RSU
- Sector ganadero: ganado porcino
- Sector limpieza e higiene (detergentes, cosmética, …)
- Sector de la madera (industria del mueble y aserrío)
- Sector agroalimentario: conservas vegetales
Autodiagnóstico legislativo medioambiental
Además de la identificación de los riesgos ambientales genéricos
asociados a la actividad industrial, el presente manual incluye
el esquema básico de actuación para la gestión de los mismos,
así como una serie de medidas específicas para la prevención
del daño ambiental en los sectores mencionados anteriormente
y una herramienta informática HARA para el Autodiagnóstico
de los Riesgos Ambientales que presentan las industrias de
la Región.
Esta herramienta evalúa el cumplimiento de la legislación
ambiental y los riesgos y costes de incumplimiento de la
normativa, ofreciendo un informe personalizado que detalla
el grado de conocimiento y cumplimiento de la legislación
ambiental a partir de la formulación dinámica de preguntas
agrupadas en diferentes bloques atendiendo a los aspectos
medioambientales de la empresa.
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Como resultado de esta evaluación la herramienta emite un
informe personalizado que recoge el diagnóstico acerca del
cumplimiento legislativo.
reducir el consumo de materiales en los procesos de producción,
evitando así que pasen a formar parte de la contaminación
presente en las emisiones, vertidos y residuos generados.
Autodiagnóstico técnico medioambiental
Se pueden efectuar búsquedas de técnicas de minimización
específicas para un sector de actividad en función de las
etapas del proceso productivo.
Esta herramienta permite realizar una evaluación de la situación
medioambiental de la organización desde un punto de vista
técnico.
Se evalúa el funcionamiento de la empresa desde el punto de
vista medioambiental, orientándola sobre las buenas prácticas
ambientales y las técnicas de producción más limpias
disponibles y económicamente asumibles, teniendo en cuenta
los riesgos en que incurre la empresa por los incumplimientos
y los costes y beneficios de las mejoras.
El autodiagnóstico realiza dinámicamente una serie de preguntas
(según etapas productivas y aspectos medioambientales),
permitiendo a la empresa obtener un informe que analiza su
situación técnica medioambiental y un conjunto de propuestas
de buenas prácticas y técnicas para mejorar su funcionamiento
a ese nivel.
Ecoeficiencia
El concepto de ecoeficiencia puede sintetizarse en "producir
más y mejor con menos"; esto es, aumentar el valor de los
productos y servicios disminuyendo, de manera simultánea,
la presión sobre los sistemas naturales.
La mejora de la ecoeficiencia en el sistema productivo es uno
de los pilares esenciales de la estrategia de desarrollo sostenible.
La ecoeficiencia trata de maximizar la eficiencia económica
a través de la eficacia ambiental.
Esta sección ofrece un gestor de indicadores para el control
y seguimiento de la gestión medioambiental desde la perspectiva
de la ecoeficiencia
Guías
-
Guía para la implantación de un S.G.M.A. en una empresa
Plan de minimización de residuos
Plan de comunicación
Plan de emergencia
Memoria de sostenibilidad
Guía del transporte de mercancías peligrosas
Plan de formación
Guía para la gestión ambiental en polígonos industriales
Guía para la implantación de un S.G.M.A. en un polígono
Buenas práctica
Son una recopilación exhaustiva de las medidas que posibilitan
la introducción de mejoras medioambientales en los procesos
de la empresa. Poseen la particularidad de no interferir de
forma notable en los procesos productivos ni comportar gastos
excesivos.
Cada buena práctica contiene una ficha en donde se realiza
la descripción de la misma, así como la repercusión y las
ventajas de su aplicación.
La búsqueda de buenas prácticas se puede realizar de forma
directa o cruzada, atendiendo a diversos criterios: sector de
actividad económica, etapa del proceso productivo, área de
la empresa, por palabras, etcétera.
Técnicas de minimización
Son una colección de técnicas de producción más limpia y
de sistemas de depuración y tratamiento cuyo objetivo es
Implantación del Sistemas de Gestión Medioambiental según las
Normas UNE-EN-ISO 14001 y Reglamento EMAS en la sede de
CROEM
La Confederación Regional de Organizaciones Empresariales
de Murcia (CROEM), dentro del desarrollo de su política
medioambiental, ha elaborado, desarrollado e implantado un
Sistema de Gestión Medioambiental basado en las normas
memoria anual
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- Demostrar que la empresa u organización cumple con la
legislación de medio ambiente y compromiso de mejora
continua en su comportamiento medioambiental.
europeas e internacionales UNE-EN-ISO 14001.2004,
ampliados a los requisitos establecidos en el Reglamento
Europeo 761/2001 (EMAS II) con el siguiente alcance de
implantación:
El Sistema de Gestión Medioambiental es de aplicación a
todas las áreas y niveles de la Organización, con las mismas
excepciones contempladas en el sistema de calidad que tiene
implantado y certificado.
Dicha actuación, además de ser una actividad que en sí misma
contribuye a la mejora del medio ambiente, pretende servir
de ejemplo demostrativo de la buena gestión ambiental para
los empresarios asociados, y constituye el primer paso para
la consecución de un certificado ISO 14.001 ó EMAS.
El Reglamento EMAS y la norma internacional ISO 14001
constituyen dos herramientas de gestión medioambiental, sin
embargo EMAS va más allá de ISO 14001 en muchos aspectos.
Las organizaciones que participan en EMAS tienen que cumplir
otros requisitos adicionales, lo que supone además de un
pequeño esfuerzo en la adaptación, un considerable grupo de
ventajas tales como:
- Mejor imagen de la empresa y mayor transparencia de la
misma, debido a poner a disposición del público, mediante
una declaración medioambiental, sus políticas, programas
y sistemas de gestión medioambientales así como la
información esencial sobre su comportamiento
medioambiental, asegurándose de esta forma un acercamiento
entre la empresa y la sociedad.
- Mejora del comportamiento medioambiental: las
organizaciones deben elaborar informes utilizando indicadores
ambientales que permitan comparar anualmente la evolución
de su comportamiento ambiental.
- Mayor implicación de los trabajadores (no solo
formación/sensibilización) de forma que participen en el
proceso destinado a la mejora continua del comportamiento
medioambiental de la organización, esto supone una mejora
en el entorno de trabajo, un aumento de la motivación de
los empleados y una mayor capacidad de creación de los
equipos.
- Obtención de una validación por un verificador acreditado
y registrarse en un organismo competente, obteniendo así
una calificación medioambiental que permite asegurar que
se estarán poniendo todos los medios al alcance de la
organización para la protección del medioambiente.
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Área de comunicación
La Comunicación es un aspecto básico para la confederación
empresarial. Dado el montante de información que genera
CROEM, así como las actividades que llevan a cabo sus
asociaciones y los organismos, instituciones y empresas que
utilizan sus instalaciones, la comunicación hacia los medios
y la sociedad es permanente.
Este departamento coordina este flujo informativo y
lo proyecta en forma de noticias por distintos cauces: notas
y comunicados a los medios informativos; portal de la
confederación en Internet, de cara mayoritariamente al usuario;
la revista corporativa CLAVES, dirigida a confederaciones de
toda España, organismos e instituciones, medios informativos,
etc.; y, finalmente las dos pantallas utilizadas como
instrumentos de comunicación que se han instalado en la
recepción de la sede de CROEM y de las que se informa más
adelante.
- Organización de ruedas de prensa/edición de dossieres de
prensa, entrevistas, artículos, documentación, etc. Además de
las convocatorias públicas que realiza la confederación, ya
sean notas de prensa, jornadas, charlas u otros eventos, se
apoyan las comparecencias de las asociaciones sectoriales
que así lo requieren. Así se consigue duplicar la difusión de
las actividades y se aprovecha la capacidad de convocatoria
de CROEM. El Departamento también difunde las actividades
del resto de asociaciones, que encuentran siempre eco en
la revista corporativa CLAVES o en el portal de la confederación
en Internet.
- Coordinación de eventos extraordinarios. Citas como la
Asamblea General de CROEM, jornadas específicas,
conferencias o actos como los celebrados para la reivindicación
de recursos hídricos o mejores infraestructuras implican una
labor de coordinación por parte de este departamento.
Por otra parte, el Departamento de Comunicación
difunde las actividades de los órganos de dirección de la
confederación y contribuye con los artículos, las entrevistas
y las intervenciones que se demandan en los distintos foros
en los que se participa.
- Relaciones con los medios de comunicación. El contacto del
Departamento de Comunicación con los medios informativos
es casi diario. Siempre hay una petición que atender, ya sea
de valoraciones, entrevistas, artículos, informes, estudios,
etc. Es una relación viva que se alimenta constantemente.
En los últimos años se ha incrementado también el
número de las colaboraciones prestadas a las asociaciones
sectoriales, que paulatinamente entienden la comunicación
como uno de los factores fundamentales de la estrategia
empresarial.
MEDIOS DE COMUNICACIÓN DE CROEM
A modo de resumen, las principales actividades
llevadas a cabo durante 2007 fueron las siguientes:
- Press-clipping. El Departamento de Comunicación, en
colaboración con el de Documentación, realiza cada día un
dossier de prensa a partir de los siguientes diarios: La Verdad,
La Opinión, El Faro, La Razón (edición Región de Murcia),
El Mundo, El País, ABC, Cinco Días y Expansión. A estos se
unen eventualmente, con las informaciones así lo requieren
y dependiendo de su momento de publicación, los periódicos
Empresa y Finanzas, La Economía de la Región de Murcia
y los diarios gratuitos Qué, Crónica, Nueva Línea y 20
Minutos. Durante 2007 se recogieron cerca de 400 referencias
dedicadas a CROEM, la práctica totalidad de las mismas en
medios regionales.
- Coordinación de la comunicación interna y externa de la
confederación. El Departamento coordina la comunicación
interna con el personal de la confederación y es el responsable
de las emisiones a los medios informativos de convocatorias,
notas y comunicados de prensa. Estas comunicaciones se
refuerzan en los distintos medios que tiene a su alcance la
confederación, y que se han especificado anteriormente.
La confederación tiene como medios básicos para
su comunicación los siguientes:
-Internet. El portal de CROEM (www.croem.es) tiene en su
portada una sección con noticias y previsiones que se renuevan
semanalmente en el caso de la Agenda y diariamente si se
trata de las noticias más destacadas. Por otra parte, el correo
electrónico es el medio habitual de contacto con los medios
de comunicación, a los que se remiten los comunicados,
notas, convocatorias, etc, que parten de esta confederación.
-CLAVES. Es el titulo de la revista corporativa de 16 páginas
que coordina y redacta este departamento. Tiene una tirada
de 1.500 ejemplares que llega al resto de patronales de
España, organismos públicos, colectivos profesionales, agencias
locales de empleo y entes para el desarrollo, medios de
comunicación, instituciones y universidades, entre otros.
Las secciones de la revista son Perfiles (retrato de un empresario
conocido de la Región de Murcia), Editorial, Nuestros asociados
informan (crónica de las actividades más destacadas de los
asociados de CROEM), Entrevista o reportaje, Actualidad,
Revista de prensa y La tribuna (con colaboraciones de
representantes del mundo de la empresa), El apunte (una
aproximación a algún dato relevante de la actualidad) y El
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rincón del emprendedor (se destacan las nuevas ideas de
empresa).
En 2007 se alcanzó un acuerdo con Caja Mediterráneo
(CAM) para incluir en 11 números una página de publicidad
en la contraportada de la revista.
ANEXO I.
Actividades del ámbito empresarial más destacadas de
la anualidad
TITULARES DE 2007
Cabe señalar por otra parte que la versión en pdf de
la revista se cuelga puntualmente en la web de CROEM en
Internet, para que su consulta sea más fácil y directa.
El Departamento de Comunicación contribuye a la
consolidación de CROEM como referente del empresariado
ante la sociedad. En este sentido, el objetivo de este
departamento es difundir las acciones del mundo de la empresa
y subrayar, ante todo, su fomento de la responsabilidad social,
una parcela con cada vez mayor proyección entre la ciudadanía
por la protección del medio ambiente y el fomento del desarrollo
sostenible, la conciliación de la vida laboral y familiar y el
patrocinio de acciones que fomenten la integración social.
ENERO 2007
Hostemur y la Consejería de Turismo acuerdan la instalación
de nuevas griferías que ahorran agua en los hoteles de la
región.
Proyecto SALA DE PRENSA VIRTUAL
Uno de los objetivos del departamento iniciados en
2007 y con aplicación real en la siguiente anualidad será la
creación de una gran sala de prensa virtual que estará disponible
en la página web del departamento en el portal de CROEM.
Esta sala de prensa virtual constará de textos,
fotografías, cortes de voz y de vídeo que se podrán descargar
en el formato mínimo de calidad para hacerlo compatible con
la capacidad del servidor de CROEM; y para que puedan
utilizarlo los medios informativos de radio y televisión.
Con la puesta en marcha de este proyecto, la
confederación empresarial de la Región de Murcia se situaría
en la vanguardia dentro del ámbito de las organizaciones
empresariales. Y consolidaría su papel proactivo a la hora de
fortalecer la comunicación empresarial e institucional.
La Asociación de Jóvenes Empresarios celebra su X Aniversario.
Presenta el programa “Equipaje Aventura” dirigido a
emprendedores.
Los empresarios de la construcción estudian posibilidades de
inversión en Rumanía.
FEBRERO 2007
La XXII Jornada de Estética y Salud analiza la belleza como
una obsesión.
El sector del Metal apuesta por el arbitraje
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Los empresarios del transporte eligen a Pedro Díaz como
sustituto de Pedro Hernández Filardi al frente de FROET
La Asociación de Jóvenes Empresarios y Cajamurcia ponen
en marcha el VIII Premio Joven Empresario
MARZO 2007
CROEM dedica una jornada al diseño de la Murcia del futuro. El
presidente del Fondo Monetario Internacional, Rodrigo Rato, gran
protagonista de la clausura.
MAYO 2007
Aznar alaba el desarrollo de la Región de Murcia en CROEM.
Los promotores inmobiliarios alertan de una posible pérdida
de empleo si se frena la actividad
Los empresarios de Lorca piden que cese la crispación política
porque perjudica la actividad empresarial
Las empresarias del Mediterráneo hablan en Murcia del
liderazgo de la mujer
La Agencia de Gestión de Energía premia a FREMM por la
innovación de sus instalaciones solares y su integración
arquitectónica
La Asociación de Centros de Enseñanza Privada entrega su
insignia de oro a la eurodiputada Pilar del Castillo
Los Premios Magalia reconocen la labor de las empresas del
Polígono Industrial Oeste
AMUSAL estrena sede en su 20º aniversario
ABRIL 2007
JUNIO 2007
Un estudio de AJE afirma que más del 57% de los jóvenes
murcianos quiere trabajar por cuenta propia
El optimismo como base del éxito empresarial, punto de
análisis de la VI Jornada de Alta Dirección Empresarial de
AJE
Los empresarios de Cartagena basan la dinamización de la
comarca en el Puerto y el Valle de Escombreras
La sanidad privada regional crea empleo por encima de la
media nacional
Los constructores descartan que exista una “burbuja inmobiliaria”
y subrayan la buena salud del sector
Los empresarios de automoción piden que se eliminen las
imposiciones fiscales al comprar vehículos
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Proexport se vuelca con los inmigrantes con un plan que
facilita la integración
Viticultores y empresarios firman “la paz del vino”
Los conserveros piden penalizaciones de las importaciones
de mandarina china
Los panaderos avisan de posibles subidas del precio del pan
por culpa del encarecimiento de la harina
OCTUBRE 2007
Undemur cumple 25 años avalando proyectos
El Cluster de las Tecnologías de la Información y las
Comunicaciones, pieza clave del Plan de Ciencia y Tecnología
2007-2010
JULIO/AGOSTO 2007
Las líneas marítimas permitirán ahorrar tiempo en los viajes
a los empresarios del transporte
La patronal europea de la construcción celebra en Murcia su
Congreso anual
La Asociación de Fabricantes de Áridos celebra su décimo
aniversario
CROEM apuesta por la industria y los servicios como claves para
el crecimiento económico
Los empresarios del transporte avisan de que la nueva normativa
puede conllevar un cierre patronal
FROET entrega su primera Medalla de Oro a Pedro Hernández
Filardi, presidente de la organización durante más de 20 años
La Organización de Mujeres Empresarias (OMEP) presenta la
ciencia en clave empresarial
Se celebra una nueva edición del Salón Inmobiliario de la
Región de Murcia
NOVIEMBRE 2007
SEPTIEMBRE 2007
Crece un 20% el número de consultas al servicio de asesoramiento
para emprendedores en el Guadalentín
Brillante celebración del XXX Aniversario de la Federación de
Empresarios del Metal
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DICIEMBRE 2007
Proexport incorpora incorpora a 17 alhóndigas de Murcia y
Alicante y supera el millón de toneladas comercializadas
COEC y CROEM reconocen la labor de Mario Armero en su IX
Jornada para Dirigentes Empresariales
La Federación de Empresarios de Farmacia abre en Murcia
su ronda de contactos con las territoriales
Las Jornadas Empresariales de CECLOR ensalzan la
potencialidad del Valle de Guadalentín
Los empresarios de Medio Ambiente analizan el equilibrio
entre el desarrollo industrial y el respeto al entorno natural
OMEP entrega sus premios a las empresarias más relevantes del
año y concede su Insignia de Oro a Ramón Luis Valcárcel
ASSIDO cierra 2007 con su exposición navideña
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ANEXO II.
Listado de medios de comunicación de Murcia
Diarios
La Verdad
La Opinión
El Faro
La Razón (edición regional)
Periódicos
Empresa y Finanzas
La Economía de la Región de Murcia
Emisoras de radio
Radio Nacional de España
Onda Cero
Cadena COPE
Radio Murcia-Cadena SER
Punto Radio
Radio Intereconomía
Soloradio
Emisoras de televisión
Centro Territorial de TVE
Radio Televisión de la Región de Murcia (La 7)
Televisión Murciana
Canal Murcia/Canal 21
Canal 6
Info TV
Popular TV
Libertad Digital Televisión
Internet
Ediciones digitales de los periódicos
(La Verdad, La Opinión, El Faro)
Murciaregion.com
Murciaconfidencial.com
Vegamediapress.es
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Balance económico
JUSTIFICACIÓN DEL PRESUPUESTO DE 2007
Un año mas, se cierra un ejercicio económico, pleno
de actividad y con resultados que superan las expectativas
volcadas en el presupuesto aprobado, realizado con los temores
que inspira el desconocimiento del futuro; sin duda, a la vista
de los resultados, las previsiones fueron conservadoras
Por una parte la contribución de las empresas al
mantenimiento de la Institución que, aunque todavía con una
presencia casi testimonial, este año, supera a la previsión e
inicia una tendencia al alza, que puede que se consolide en
el futuro.
Las cuentas anuales que acompañan a este
comentario del ejercicio, muestran incrementos sobre los
valores presupuestados para las operaciones de funcionamiento: incremento tanto en ingresos como en gastos, si
bien, son los primeros los que muestran un alza del 7,5%
sobre el valor previsto, mientras que los segundos, que también
se acrecientan, sólo lo hacen en un porcentaje del 5,0%,
abriendo de esta manera, una brecha a excedentes que
permitirán, entre otras aplicaciones, disminuir la dependencia
de la entidad de los fondos ajenos a largo plazo, en cantidad
aproximada a los 135.- mil €, y dejando para el próximo
ejercicio, la cancelación de esa deuda que nos ha acompañado
duran-te los pasados cinco años.
Por otra parte, en un ejercicio que se caracteriza por
los crecimientos, de gastos y de ingresos, que significan
crecimiento de la actividad, los gastos de personal presentan
un insignificante descenso del 2%, pero indicativo de la
calidad del equipo humano que hace posible el día a día
Dos rúbricas de entre todas las que, con aspecto
abigarrado, componen las cuentas anuales, deben se resaltadas
por su valor simbólico:
Finalmente, la adecuada gestión de la liquidez, ha
posibilitado disminuir los derechos de cobro, pero en mayor
medida, disminuir las obligaciones de pago, y ello sin apenas
alterar el saldo final de la tesorería
A modo de resumen, la disciplina en el gasto, la
fuerza inteligente para allegar fondos y la actitud favorable
a la mejora continua que se han puesto de manifiesto en la
anualidad que se cierra, constituyen los firmes apoyos que
impulsarán la Confederación hacia un futuro prometedor.
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JUSTIFICACIÓN DEL PRESUPUESTO DEL AÑO 2007
5.595.512,10
TOTAL GASTOS OPERACIONES DE FUNCIONAMIENTO
0,98343725
1,074910574
1,049512927
0,727372222
0,590027201
PRESUPUESTARIOS 6.738.198,64
TOTAL GASTOS
450.500,14
408.133,00
348,11
1.142.686,54
FONDOS
TOTAL GASTOS OPERACIONES DE
5.739.665,33
280.939,36
127.193,64
5.331.532,33
2.098.835,14
1.094.194,61
1.344.137,86
115.000,00
664.006,00
15.358,72
134.582,72
796.498,32
211.257,39
99,9
58,5
14,8
23,9
1,0
0,8
0,3
0,6
PRESUPUESTO
DISMINUCIÓN DEUDA ENTID. CRÉDITO
DISMINUCIÓN ACREED. CORTO
DISMINUCIÓN INGRESOS (activ en curso)
OPERACIONES DE FONDOS
3.240.993,85
821.379,13
1.321.875,24
57.136,06
45.737,69
16.326,28
35.709,38
56.354,47
GASTOS POR COLABORACIONES
CONSUMOS DE EXPLOTACIÓN
GASTOS DE PERSONAL
DOTACIÓN PARA AMORTIZACIONES
OTROS GASTOS
GASTOS FINANCIEROS
GASTOS EXTRAORDINARIOS
ACTIVIDADES EN CURSO
OPERACIONES DE FUNCIONAMIENTO
GASTOS/APLICACIONES
5.739.665,33
115.000,00
115.000,00
5.624.665,33
150.000,00
28.000,00
906.401,00
4.505.264,33
35.000,00
6.738.198,64
692.186,40
46.347,01
580.541,09
63.807,20
1.491,10
100,0
2,5
0,7
15,1
80,6
0,6
0,2
0,3
INGRESOS/ORÍGENES
Fecha: 31-dicbre-2007
0,00
1.142.686,54
450.500,14
6.046.012,24
146.732,27
39.066,51
883.651,10
4.701.347,69
37.293,09
10.888,67
15.775,52
211.257,39
Formulado de acuerdo con el R.D. 776/1998, por el que se aprueban las normas de adaptación del plan general de contabilidad, a entidades sin fines de lucro
programa
memoria anual
TOTAL INGRESOS
TOTAL INGRESOS OPERACIONES DE
PRESUPUESTARIOS
FONDOS
FUNCIONAMIENTO
DISMINUCIÓN DEL INMOVILIZADO
DISMINUCIÓN DERECHOS
DISMINUCIÓN GASTOS (actividades curso)
DISMINUCIÓN TESORERÍA
POR CUOTAS DE AFILIADOS (neto)
POR CUOTAS DE EMPRESAS (neto)
SUBVENCIONES A LA EXPLOTACIÓN
OTRAS SUBVENCIONES FINALISTAS
POR REPRESENTACIÓN INSTITUCIONAL
INGRESOS FINANCIEROS
OTROS INGRESOS
ACTIVIDADES EN CURSO
0,00
450.500,14
memoria anual
programa
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Plan de actividades 2008
PERSPECTIVA GENERAL
Programar el PLAN DE ACTIVIDADES-2008 requiere plantear
una doble perspectiva. De una parte, los efectos de la
desaceleración económica, que requiere una atención prioritaria
de parte de las Organizaciones Empresariales en general, y
de la Confederación en particular. De otra, la ejecución y
seguimiento de los diferentes pactos suscritos con las
Administraciones Públicas, bien directamente, bien
concurriendo con los Sindicatos mayoritarios que operan en
la Comunidad Autónoma.
Para abordar esta actividad CROEM dispone de una estructura
funcional cuyo contenido es conocido. La propia Memoria,
aprobada representa claro testimonio del nivel de dedicación
y eficacia de cada Departamento. Lógicamente continuarán
en la prestación de servicios, incluso intensificando las acciones
y procurando mejorarlas. Referencia ésta que evita reproducción
de los programas que tienen elaborados y certificados, en su
gestión, con la nota de calidad. De aquí que la propuesta que
se formaliza a la Asamblea General se contraiga a referir las
particularidades de más importancia, y que se resumen en
las siguientes:
I.- El Plan de actuaciones para amortiguar el proceso de
desaceleración exigen un seguimiento de cuantas se contienen
en la propuesta del Gobierno Regional, así como otras que
pudieran ser de interés para determinados sectores o subgrupos
en los que los mismos se integren. Tal control e iniciativa han
de acreditar eficacia y ello requiere el constante y riguroso
análisis de indicadores que reflejen la evolución, así como la
demanda de cumplimiento de los compromisos adquiridos.
Los inevitables cambios legislativos, la revisión de criterios
vigentes en determinadas materias (suelo, viviendas, etc.), la
concreción de una política fiscal incentivadora, imprimir
celeridad a las inversiones públicas, involucrar a todas las
AA.PP. para alcanzar el objetivo principal, precisa de plena
dedicación para evitar que la actividad económica continúe
tendencia a la baja con la intensidad con la que lo está
haciendo.
En el sentido expresado tendrá particular importancia aprobar
y llevar a efecto el PLAN INDUSTRIAL, tanto el integral como
aquellas medidas coyunturales que han de acordarse para
amortizar los riesgos de las amenazas que acusan determinados
subsectores o grupos de actividad.
De otra parte, no puede dejar de consignarse el PLAN
ESTRATÉGICO aprobado por CEOE a los fines de potenciar
la competitividad de las pymes españolas, y de aplicación en
la Región de Muria respetando siempre la singularidad que
concurre en su tejido productivo. En todo caso ha de relacionarse
con los objetivos que el PLAN ESTRATÉGICO diseñado para
la Comunidad Autónoma 2007-2013, Horizonte-2010,
determina.
II.- Las anotaciones principales del Plan de Actividades-2008,
sin perjuicio de lo dicho en apartado anterior, son las que
siguen, clasificadas por Areas o Departamentos:
ECONOMIA
1. Planificación y creación de Servicio de internacionalización
Hasta el punto que el proceso de internacionalización no
se limita a representar una oportunidad para las empresas
murcianas, también constituye una cuestión de supervivencia
hacia la mayoría de actividades económicas. A nivel nacional
CEOE presenta esta actividad con carácter prioritario en el
marco del Plan Estratégico para la Competitividad de las
Pymes españolas.
2. Colaboración en agilización de trámites para gestión tributaria.
Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados
La agilización de los trámites burocráticos constituye uno
de los principales obstáculos para la actividad empresarial.
Se pretende no sólo la reducción de costos administrativos
a empresas, sino también el fomento del uso de las
tecnologías de la información y la comunicación. Objetivo
que se alcanzará mediante la formalización de Convenio
con la Consejería de Hacienda y Administración Pública.
3. Mejora en la gestión y publicidad de información estadística
periódicamente actualizada
La disponibilidad de la información necesaria por parte de
los agentes privados en la toma de decisiones, constituye
cuestión esencial para el funcionamiento y la transparencia
del mercado libremente competitivo, en que interactúan
las empresas y la sociedad murciana.
4. Defensa de los intereses del empresariado regional en el
desarrollo de la planificación estratégica en diversos ámbitos
socioeconómicos.
Entre ellos cabría destacar el Programa Operativo Integrado;
las disposiciones en materia normativa y legislativa que
desarrolle la Comunidad Autónoma; el Plan Estratégico de
la Región de Murcia (2007 - 2013); el Plan Industrial de
la Región de Murcia (2008 - 2013); Plan de actuación
contra la desaceleración económica; el seguimiento de la
programación y posterior ejecución de las inversiones del
memoria anual
programa
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Estado en la Región de Murcia. Participación y seguimiento
en la revisión del Plan de Cuencas iniciado y coordinado
por CHS.
5. Potenciación de la actividad de análisis, seguimiento y
asesoramiento sobre la realidad socioeconómica y evolución
futura.
La destacada relevancia institucional de CROEM en el
ámbito de la Región de Murcia, hace esencial el continuo
análisis de la realidad social y económica de la Región en
el contexto nacional, europeo e internacional.
RELACIONES LABORALES
1. Medidas frente al desempleo
Una de las más reseñables será el Plan Extraordinario de
Orientación, Formación Profesional e Inserción Laboral.
2. Estabilidad laboral
Durante 2008 se hará además un seguimiento de las
actuaciones contenidas en el Pacto por la Estabilidad en
el Empleo 2007-2010, especialmente el Plan de Ejecución
e Impulso de Medidas del II Pacto por la Estabilidad en
el Empleo para la Reducción de las Tasas de Temporalidad.
En este sentido debe significarse el fomento de la
flexiseguridad, concepto emergente e impulsado desde la
Unión Europea. El análisis de situación de la Región se
llevará a efecto mediante estudio concertado con consultora
acreditada.
3. Negociación colectiva
El estudio de la negociación colectiva en la Región de
Murcia y el proceso que está siguiendo en esta comunidad
autónoma marcará el devenir de los próximos meses marcado
por incremento del paro y alta tasa de inflación.
4. Evolución de la contratación y el desempleo de la población
inmigrante
A la vista de las negativas cifras registradas en la segunda
mitad de 2007, se prestará especial atención a la evolución
de la contratación y el desempleo entre la población
inmigrante durante 2008.
FORMACION
1. Novedades legislativas
La nueva normativa, vigente desde los primeros meses de
este año, ha sentado las bases reguladoras para toda la
formación dirigida a trabajadores, ocupados o desempleados.
La novedad más importante es que tanto trabajadores
ocupados como desempleados podrán acceder, aún con
ciertos límites, a la formación dirigida a ambos colectivos.
2. Productos formativos novedosos
Además de la oferta de formación, el objetivo es acceder
durante la presente anualidad a proyectos que permitan
diseñar productos formativos novedosos, ya que es esencial
estar preparados para cubrir las necesidades formativas
que nos plantee un mercado laboral cada vez más rápido
en sus cambios.
3. Acuerdos con universidades para la obtención de créditos de
libre configuración
Otro ámbito de prioritario será la formalización de acuerdos
con las universidades de la Región de Murcia para que sus
alumnos puedan obtener créditos de libre configuración
mediante la asistencia a algunas de las acciones formativas
que se oferta.
MEDIO AMBIENTE
1. Difusión del Pacto Social por el Medio Ambiente y la
Responsabilidad Social
CROEM pretende difundir e impulsar el Pacto Social por
el Medio Ambiente; difundir e impulsar la Iniciativa
Responsabilidad Social frente al Cambio Climático (RSCO2);
y actuar como Gabinete Medioambiental generando
asesoramiento y asistencia técnica en materia de medio
ambiente y desarrollo sostenible.
2. Participación en el Observatorio de la Sostenibilidad Empresarial
Formará parte asimismo del Observatorio de la Sostenibilidad
Empresarial y dispondrá del enlace correspondiente dentro
de la Red de Gabinetes Medioambientales para la
Ecoeficiencia y el Desarrollo Sostenible.
3. Formación y sensibilización
Impulsará las actividades que fomenten el comportamiento
medioambiental responsable de todos los agentes
implicados.
4. Intensa labor en materia legislativa
En 2008 se aprobará una serie normativa que supondrá
una labor puesta al día para las empresas.
5. Certificación en sistemas de gestión medioambiental
CROEM obtendrá en 2008 la certificación en los sistemas
de gestión ambiental basados en las normas europeas
(EMAS) e internacionales UNE-EN-ISO 14001:2004.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1. Campaña de difusión de las actividades propias del gabinete
y de sensibilización en PRL
CROEM desarrollará sendas campañas para la promoción
de las actuaciones de su gabinete de PRL y la sensibilización
en prevención de riesgos laborales con motivo del “Día
Europeo de la Seguridad y Salud en el Trabajo”, que se
celebra el 28 de abril.
2. Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo
Prestará además especial atención a los cambios normativos
que se produzcan en esta materia con motivo de la aprobación
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de la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo para
el periodo 2007-2012.
3. Promoción en institutos de Enseñanza Secundaria y FP
Agentes sociales e Instituto de Seguridad y Salud Laboral
desarrollarán, en el marco del II Pacto por la Estabilidad
en el Empleo de la Región de Murcia 2007-2010, una
campaña conjunta de promoción de la PRL en Institutos
de Enseñanza Secundaria y Formación Profesional de la
Región.
4. Convenio para la salud laboral en los centros de trabajo
Con el citado Instituto se firmará igualmente un convenio
de colaboración para desarrollar acciones tendentes a una
mejor aplicación de los principios preventivos y mejora de
las condiciones de seguridad y salud laboral en los centros
de trabajo.
5. Estudios sobre la conserva y la gestión preventiva de las pymes
Con el apoyo de la Consejería de Empleo y Formación de
la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia se llevarán
a cabo dos proyectos de gran magnitud: el estudio de las
condiciones higiénico-ergonómicas de los trabajadores en
el sector de la conserva y una campaña de seguimiento de
la gestión preventiva en la pymes.
6. IV Plan Regional de PRL 2008-2012
Las negociaciones de la Administración Regional y CROEM
darán como resultado durante este año el IV Plan Regional
de Prevención de Riesgos Laborales 2008-2012, del que
participan el resto de agentes sociales.
7. Plan de Autoprotección
Se implantará en CROEM el “Plan de Autoprotección”,
que contemplará el protocolo a seguir en caso de emergencias
que pudieran ocurrir en la sede de la confederación.
INICIATIVA EMPRESARIAL Y AUTOEMPLEO
1. Programa de Iniciativas Emprendedoras de la Región de Murcia.
El programa se abre en su edición de 2008 a cualquier tipo
de proyecto, como ya hiciera en la anualidad anterior, e
incrementa el número de itinerarios formativos. Se amplía
también el tipo de talleres formativos y se incluye como
novedad la posibilidad de realizarlo a distancia.
2. Convenio de microcréditos con Cajamar.
Una vez firmado el convenio de microcréditos con CAJAMAR,
se pueda dar este servicio adicional a los emprendedores,
ya que el papel de CROEM será prestar un aval técnico a
los proyectos que lo soliciten y que previamente deben
haber participado en el citado programa.
3. Consolidación del servicio PAIT
A comienzos de 2008 CROEM fue declarada oficialmente
Punto de Asesoramiento e Inicio de Tramitación (PAIT), de
manera que ya puede prestar servicios presenciales de
información y asesoramiento a los emprendedores en la
definición y tramitación telemática de sus iniciativas
empresariales. El objetivo durante 2008 es iniciar este
servicio y consolidarlo para que los emprendedores puedan
constituir Sociedades Limitadas y Sociedades Limitadas
Nueva Empresa en las dependencias de la confederación.
4. Asesoramiento del Servicio a Empresas
El Servicio a Empresas continuará su labor de asesoramiento
(presencial y a través de la web) al sector empresarial, tanto
emprendedores como empresas ya consolidadas.
5. Otros ámbitos de colaboración
Participación en iniciativas de la RED PUNTO PYME.
Colaboración con las tres Universidades de la Región para
que los participantes en el Programa de Iniciativas
Emprendedoras obtengan créditos de libre configuración.
Otros programas para el fomento del autoempleo, etc.
COMUNICACION
1. Servicio de noticias
CROEM cuenta ya con dos servicios de noticias. Uno de
Europa Press, permite acceder a los servicios regional y
nacional y a una parcela específica dedicada a economía
y empresa. Otro de EFE, que suministra un canal informativo
activo 24 horas, al que se ha dado carácter público con la
colocación de dos pantallas.
2. Edición de díptico.
Resumirá qué es CROEM y cuáles son sus servicios y estará
dirigido a toda la sociedad murciana. La edición será
bilingüe, en castellano e inglés.
3. Externalización del press-clipping
Una acción que se desarrollará durante 2008 será la
externalización del press-clipping, el dossier diario de
noticias que realizan los Departamentos de Comunicación
y Documentación a partir de nueve periódicos de tirada
regional y nacional.
4. Fomento de la comunicación empresarial
Es necesario que CROEM impulse la apuesta por comunicar
todo aquello que se realiza, en el bien entendido que sólo
así tendrá proyección social. Para subrayar la importancia
de estos aspectos, se planteará la celebración de jornadas
y conferencias dedicada al mundo de la Comunicación
Institucional o Empresarial. En este apartado también se
incluirá la celebración de una jornada dedicada
exclusivamente a la información económica.
5. Renovación de la imagen corporativa
CROEM celebra este año tu trigésimo aniversario y es el
momento oportuno de renovar su imagen corporativa. Es
un proceso en el que se encuentran inmersas otras
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organizaciones e instituciones. El objetivo de esta renovación
sería ofrecer una imagen más moderna y más actual; más
abierta a la sociedad; más cercana a las personas, a las
que hay que presentar la iniciativa empresarial como una
opción atractiva.
DOCUMENTACION
1. Base de datos descentralizada
En esta área se va a impulsar la puesta en marcha de una
base de datos descentralizada en la que cada departamento
tendrá que incorporar los documentos producidos en su
área de actividad, con lo que será más sencillo compartir
y acceder a la información creada en CROEM. Esto facilitará
también una mayor fluidez en la comunicación interdepartamental.
2. Portal de CROEM
En 2008 se culminará la renovación de las webs departamentales con la puesta al día de los apartados de Comunicación, Medio Ambiente y Documentación. demás, con la
intención de lograr un mejor posicionamiento web, se
acometerá el rediseño de la página principal siguiendo los
principios de una mayor accesibilidad y usabilidad para el
usuario.
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Proyecto interdepartamental
CROEM:
EMPRESA RESPONSABLE
Termina la exposición de los planes de acción de los distintos departamentos con el planteamiento de un proyecto
común que toma como punto de partida las acciones que ya se están llevando a cabo en CROEM en materia de Responsabilidad
Social Empresarial, de manera que se potencien, se añadan nuevas y, con ello, contribuyan al prestigio social de organización.
Este proyecto sigue la línea de trabajo iniciada por la Comisión de Responsabilidad Social Empresarial de CEOE,
miembro del grupo de trabajo que elabora en la actualidad el documento “Ética. Sistema de Gestión de la Responsabilidad
Social de la Empresa”, que abunda en esta materia.
El proyecto que se está elaborando insistirá en esta cuestión para dar forma a las actuaciones que en materia de
Responsabilidad Social Empresarial se están ejecutando en CROEM, aunque de manera no reglada. El objetivo final es convertir
a CROEM en un referente dentro del ámbito empresarial y promocionar y difundir estas buenas prácticas en el resto de
asociaciones sectoriales y de cara a la sociedad.
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Proyecto
de presupuesto
para 2008
El presupuesto que se propone, que luce el inexcusable
equilibrio de conjunto, se corresponde con el último en el que
la Confederación mostrará en sus cuentas, una obligación a
largo plazo con terceros, entidad de crédito, contraída hace
cinco años y puntualmente amortizada; acontecimiento que
culmina un proceso en el que todos los recursos disponibles
han perfilado sus capacidades y habilidades en orden a alcanzar
significativos niveles de productividad.
En este escenario, la próxima anualidad debe compartir
las cualidades que adornaron a las anteriores, si bien a las
subvenciones finalistas se les concede-rá una pausa en su
crecimiento, con objeto de evitar la saturación de determinados recursos.
Esta posición inspira los siguientes parámetros que dan
forma al presupuesto:
los ingresos disminuirán en un 8,3% con respecto a los
obtenidos en la anterior anualidad, porque:
Las subvenciones finalistas disminuirá en un 10,7%
Las subvenciones a la explotación aumentarán en un 2,3%
Los ingresos institucionales lo harán al 4,7%
Los porcentajes siempre son referidos a los resultados
reales de año 2007.
Por el lado de los gastos, los relativos a las actividades,
se presupuestan los directos en el entorno del 73% de las
subvenciones recibidas, y en cuanto a los gastos de la estructura,
siempre en relación a los valores alcanzados al finalizar 2007,
los consumos se incrementan en un 13,9%; la masa salarial
crece un 10,3% consecuencia del incremento del IPC y las
promociones realizadas y, finalmente, los gastos financieros
disminuyen en un 36,2%, resultado de la me-nor carga
financiera soportada por el préstamo cancelado durante el
ejercicio.
En cuanto al ámbito financiero, es previsible una evolución
del saldo de caja, con un perfil semejante al de años anteriores,
pero incrementando el saldo final en un 8,1% sobre el saldo
inicial.
Asimismo, en el ámbito financiero, destaquemos que de
mantener esta tendencia de buen hacer, el próximo ejercicio
terminará con dos noticias de indudable trascendencia:
En el balance, en el pasivo, lucirán por primera vez en
varios años, unos FONDOS PROPIOS de signo positivo.
También en el balance y también en el pasivo, después
de cinco ejercicios, no lucirá deuda a largo plazo con entidad
de crédito, a menos que los proyectos de crecimiento lo
demanden
Finalmente, la financiación de las actividades que tiene
su origen en los afiliados y empresas, siguen manteniendo su
magra presencia, a la espera de que la tendencia alcista
vislumbrada en el ejercicio anterior, se consolide
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5.469.762,49
TOTAL GASTOS OPERACIONES DE FUNCIONAMIENTO
5.702.945,00
TOTAL GASTOS PRESUPUESTARIOS
5.524.664
233.182,51
TOTAL GASTOS OPERACIONES DE FONDOS
166,386
54.901,80
178.280,71
DISMINUCIÓN OBLIGACIONES L.P.
AUMENTO DE TESORERÍA
OPERACIONES DE FONDOS
1.995.875,27
1.278.772,00
1.457.384,52
60.000,00
666.059,00
11.671,70
GASTOS POR COLABORACIONES
CONSUMOS DE EXPLOTACIÓN
GASTOS DE PERSONAL
DOTACIÓN PARA AMORTIZACIONES
OTROS GASTOS
GASTOS FINANCIEROS
OPERACIONES DE FUNCIONAMIENTO
GASTOS / APLICACIONES
100
36,5
23,4
26,6
1,1
12,2
0,2
5.702.945,00
60.000,00
60.000,00
100
2,8
0,6
16,0
80,0
0,6
173.183
5.702.945
-178.281
5.642.945,00
173.183
157.050,00
33.000,00
904.391,00
4.513.504,00
35.000,00
TOTAL INGRESOS
PRESUPUESTARIOS
FONDOS
FUN CIONAMIENTO
DISMINUCIÓN DEL INMOVILIZADO
POR CUOTAS DE AFILIADOS
POR CUOTAS DE EMPRESAS
SUBVENCIONES A LA EXPLOTACIÓN
OTRAS SUBVENCIONES FINALISTAS
POR REPRESENTACIÓN INSTITUCIONAL
INGRESOS FINANCIEROS
INGRESOS / ORÍGENES
PRESUPUESTO PARA EL AÑO 2008
Formulado de acuerdo con el R.D. 776/1998, por el que se aprueban las normas de adaptación del plan general de contabilidad, a entidades sin fines de lucro
programa
memoria anual

Memoria 2007

Transcripción

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