COSTE DEL ESTRÉS LABORAL PARA LA EMPRESA

COSTE DEL ESTRÉS LABORAL PARA LA EMPRESA

COSTE DEL ESTRÉS
PARA LA EMPRESA
LABORAL
La experiencia demuestra que cuando aumentan el estrés relacionado con el trabajo,
aumentan los trastornos para la salud de origen psicosocial, aumentando el nivel de
absentismo entre los trabajadores y reduciéndose la productividad de la empresa.
Numerosos estudios indican que entre el 50 y el 60 % de las jornadas de trabajo
perdidas se deben al estrés laboral, siendo el segundo problema de salud laboral más
frecuente después de los trastornos musculoesqueléticos (1). Para la empresa estos
efectos negativos se traducen en un rendimiento global deficiente y un mayor índice de
accidentes y lesiones. Los costes totales de este problema en Europa, según la
investigación sobre el estrés relacionado con el trabajo realizado en el 2010 por la
Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (OSHA), se estiman en
más 240 000 millones de euros al año.
La encuesta europea en las empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER)
realizada en el 2010 por OSHA (2), reveló que mientras el 79 % de los directivos
europeos estaba preocupado por el estrés en el trabajo, menos del 30 % de las
empresas europeas contaba con procedimientos para hacer frente a dicho estrés
laboral. Para ayudar a solventar esta situación, hemos realizado este proyecto.
Los costes totales de los trastornos de salud mental en Europa (relacionados y no
relacionados con el trabajo) se han estimado en 240 000 millones de euros al año (3).
Menos de la mitad de esta cantidad se deriva de costes directos como los relacionados
con el tratamiento médico, y 136 000 millones se atribuyen a la pérdida de
productividad, incluido el absentismo ligado a bajas por enfermedad.
EJEMPLOS DE REPERCUSIONES EN LAS EMPRESAS EUROPEAS:
Los costes nacionales del estrés laboral en Francia se estimaron entre 2 000 y 3 000
millones de euros en 2007 (4).
En el Reino Unido se ha calculado que, durante 2009-2010, se perdieron en torno a 9,8
millones de jornadas laborales por el estrés relacionado con el trabajo y la duración
media de los periodos de baja de los trabajadores se cifró en 22,6 días (5).
En Austria, los trastornos psicosociales constituyen el primer motivo de jubilación
anticipada de los trabajadores no manuales, pues causan más del 42 % de las
jubilaciones anticipadas en esta categoría laboral (6).
©
(1) Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2000. Investigación sobre el estrés relacionado con el trabajo. Puede consultarse en:
http://osha.europa.eu/en/publications/reports/203/view.
(2)
Encuesta
europea
en
las
empresas
sobre
riesgos
nuevos
y
emergentes
(ESENER).
Puede
consultarse
en:
http://osha.europa.eu/en/publications/reports/esener1_osh_management.
(3) Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP, por sus siglas en inglés). A guide to the business case for mental health, 2009.
Puede consultarse en: http://www.enwhp.org/fileadmin/downloads/8th_Initiative/MentalHealth_Broschuere_businesscase.pdf.
(4) Trontin C., Lassagne M., Boini S. and Rinal S., 2007. Le coût du stress professionnel en France en 2007. Institut National de Recherche et de
Sécurité, Paris.
(5) Health and Safety Executive, 2009-2010. Puede consultarse en: http://www.hse.gov.uk/statistics/causdis/stress/.
(6) Encuesta de supervisión de la salud de los trabajadores austriacos, 2009. Cámara de Trabajo del Estado federado de Alta Austria (AK OÖ) e
Instituto Austriaco de Estudios Sociales Empíricos (IFES), Viena.