presentación empresas

“Adecco Automoción
Gracias por habernos elegido”
A través de este manual pretendemos informarte y formarte en
todas aquellas cuestiones que serán importantes para
garantizar una relación labora segura, transparente y
satisfactoria con Adecco Automoción
Ser seleccionado para trabajar en una empresa del sector de
Automoción significa abrirse las puertas a un mundo con
infinidad de oportunidades profesionales.
En Adecco Automoción te ofrecemos la oportunidad de ser un
trabajador Especializado, ofreciéndote la oportunidad de
desarrollar tu carrera profesional en el sector y
proporcionándote la formación necesaria para mejorar día a día
en tu puesto de trabajo.
Somos la empresa líder mundial en
el sector Recursos Humanos
Cada día en España, más de 40.000 personas como tú prestan
servicios en 18.000 empresas clientes a través de alguna de
nuestras 300 delegaciones ( Trabajo Temporal, Selección Directa,
Outsourcing, Formación, Recolocación)
Trabajamos para que otros puedan hacerlo
Para poder ofrecerte mejor servicio hemos instalado una oficina (ON
SITE) dentro de las instalaciones de GEDIA
Bienvenido, soy tu consultor Adecco, cuenta conmigo siempre que
me necesites
.
Carmen Vílchez
On Site Gedia
Queremos que nos sientas como
parte de tu Carrera Profesional
Tlf 627.497.094
Bienvenido a Bordo
2013 /2014
“Juntos para alcanzar nuestros objetivos”
Política Corporativa
Como empresa familiar multinacional, nuestro objetivo es el
liderazgo en el mercado de componentes y conjuntos
estructurales para la carrocería del automóvil.
La satisfacción de nuestros clientes es nuestro principal
compromiso, ofreciendo una confianza duradera en nuestros
productos y servicios.
Potenciamos la competencia, la creatividad y el rendimiento
de nuestros empleados, mejorando así la motivación y el
sentido de la responsabilidad.
Aspiramos a
establecer colaboraciones duraderas,
constructivas y prósperas con nuestros clientes y proveedores
en todo el mundo, integrándolos activamente en los procesos
de GEDIA.
Pretendemos un crecimiento con rentabilidad, con el fin de
asegurar nuestro desarrollo a largo plazo.
Somos conscientes de nuestra responsabilidad en los
aspectos ecológico y social para alcanzar un desarrollo
sostenible.
Somos conscientes de nuestro papel en la conservación del
medioambiente, haciendo un uso más responsable de los
recursos naturales
Objetivos Corporativos
Aspiramos al liderazgo en las áreas de conformado de chapa
y ensamblado en las que operamos.
Aspiramos a un crecimiento rentable, superior a la media del
sector.
Aspiramos a una organización por procesos equilibrada,
extendida a todas las empresas del grupo.
Nuestra tarea común y la de nuestros empleados es la
consecución de estos objetivos, a fin de asegurar un próspero
desarrollo de nuestra organización en el futuro.
Visión y Valores
Confianza.
Confiar mutuamente.
Predisposición al cambio.
Desear mejorar, pero manteniendo lo que
funciona.
Responsabilidad.
Sentirnos responsables sobre nuestros actos y
decisiones.
Bienvenido a Bordo
2013 /2014
“Juntos para alcanzar nuestros objetivos”
Política de Calidad
La Política de Calidad es la base estratégica para
alcanzar los objetivos de Calidad.
Dicha Política ha sido definida y comunicada por la Dirección General
y es vinculante en todas las plantas del Grupo Gedia. El cumplimiento
de la misma será exigencia de la Dirección, quien vigilará su
implementación y verificará periódicamente su adecuación.
La Política de Calidad se orienta hacia la filosofía “0 - defectos”,
basada en evitar los fallos mediante la utilización de métodos
preventivos como el AMFE y los métodos estadísticos para el control
de los procesos de producción, alineando los aspectos comercial y
técnico.
Las expectativas de nuestros clientes son el motor de nuestra organización,
y son la base sobre la que nuestra Dirección de Ventas fija objetivos
medibles para cada uno de nuestros proyectos.
La satisfacción de nuestros clientes es uno de los indicadores más
significativos de nuestra organización.
Forma parte del sistema de revisión del desempeño y abarca aspectos
referentes a nuestra competitividad, calidad de servicio, competencia en
el desarrollo de nuevos proyectos, fiabilidad en las entregas a cliente y
calidad de nuestras piezas.
La capacidad de innovación es, junto a la Calidad, un factor competitivo
determinante, por ello fomentamos fuertemente la creatividad,
orientándola hacia la consecución de nuestros objetivos por medio de
nuestro proceso de mejora continua.
La competencia de nuestros empleados es decisiva en la
consecución de esta elevada exigencia de Calidad.
La competencia necesaria para cada tarea dentro de nuestro equipo es
analizada y se asegura mediante una concienzuda selección de personal,
así como por la inversión en acciones de desarrollo de nuestros empleados.
De esta manera conseguimos un nivel de competencia adecuado en todas
las áreas de la empresa. Asimismo, ofrecemos a nuestros empleados la
posibilidad de formarse continuamente tanto técnica como personalmente.
Durante este proceso reciben el adecuado seguimiento y soporte por parte
de la organización. De la misma manera, las condiciones y los medios de
trabajo se adecuan a las elevadas exigencias de las diferentes actividades,
y se corresponden a los estándares internacionales en lo que respecta a
condiciones ergonómicas. La satisfacción de nuestros empleados es,
asimismo, parte del nuestro sistema de revisión del desempeño de la
organización.
La influencia de nuestros proveedores en la Calidad de nuestros procesos y
productos es elevada. Fomentamos un elevado nivel de Calidad, el cual se
define mediante nuestra selección sistemática de proveedores. Como
nuestros “partners”, nuestros proveedores son evaluados periódicamente, y
reciben acciones de desarrollo activo por parte de nuestra organización.
Las auditorías internas son el método principal para la revisión sistemática
de la efectividad de la Política de Calidad y de nuestro Sistema Integrado de
Gestión. Los resultados de las auditorías son parte de la revisión del
desempeño de la organización.
En el marco de un liderazgo cooperativo, potenciamos una cultura
basada en la confianza, que constituye la base para una comunicación
abierta y la crítica constructiva en todas las áreas y niveles de la
organización.
Bienvenido a Bordo
2013 /2014
“Juntos para alcanzar nuestros objetivos”
Plan de Igualdad
Objetivo I. Establecer medidas de organización del tiempo de
trabajo.
Nuestro Plan de Igualdad persigue los siguientes
objetivos específicos:
Objetivo J. Ampliar los beneficios sociales de la plantilla.
Objetivo A. Sensibilizar a toda la plantilla en igualdad de
oportunidades.
Objetivo K. Asegurar y mantener una imagen corporativa y
un lenguaje no sexistas y libres de discriminación tanto
interna como externamente.
Objetivo B. Promover las condiciones para que en el futuro haya una
presencia más equilibrada de mujeres y hombres en los diferentes
puestos de trabajo y departamentos de la organización.
Objetivo C. Garantizar la igualdad de oportunidades en los procesos
selectivos de la entidad.
Objetivo D. Promover las condiciones para que en el futuro las
mujeres ocupen más cargos directivos y de responsabilidad.
Objetivo E. Garantizar la objetividad y la no discriminación en la
promoción interna.
Objetivo F. Disponer de los medios e instrumentos para prevenir,
detectar y dar respuesta al acoso sexual y por razón de sexo.
Objetivo G. Garantizar que toda la plantilla conoce los derechos de
conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
Objetivo H. Sensibilizar a toda la plantilla en materia de conciliación
de la vida laboral, personal y familiar.
Bienvenido a Bordo
2013 /2014
Cómo llegar a GEDIA
Localización GEDIA
C/Illes
C/Illes Balears,
Balears, 1111-13
Pol.Ind.
Pol.Ind. “Casa Nova”
08730 Sta. Margarida i els Monjos
+34 93 819 29 00