SINDICATO y SALUD 15.qxp - CCOO

CCOO sigue siendo la primera
fuerza sindical del Sistema
Nacional de Salud tras las
elecciones sindicales del último
trimestre de 2006
Página 2
Es tiempo de movilizaciones
para el personal residente.
Distintos acuerdos superan el RD
sobre personal en formación
Página 4
La Plataforma 10 minutos
convoca huelga en la
Atención Primaria los días
10 de abril y mayo
Página 5
Las perniciosas realidades del
futuro RD de formación en ciencias
de la salud
Página 6
La mayoría sindical suspende
a este ministerio
Página 7
El curso de nivelación de ATS es
gratuito y no exige colegiación ni
afiliación alguna
Página 13
marzo 2007
2
sindicato y salud
Elecciones Sindicales 2006-2007
e-mail:
[email protected]
web: www.sanidad.ccoo.es
Comisiones Obreras sigue manteniendo la primera posición en las elecciones celebradas en 2006 en el Sistema
Nacional de Salud.
Hasta ahora se han realizado elecciones sindicales en los servicios de salud de Andalucía, Illes Balears,
Extremadura, Comunidad Valenciana, Castilla La Mancha, Ceuta y Melilla.
Director
Iñaki Gurrea
TOTAL DICIEMBRE 2006
Redacción
Ana Ruiz
Antonio Rosa
Juan de Dios Liébana
Rosa Alcantud
Jesús Junquera
TOTAL LABORALES
DEL
%DEL
129
0
0
CENSO
VOTOS
ABSTENCION
CCOO
CEMSATSE
UGT
CSIF
CGT
USAE
SMA
SATSE
USO
SIMAP
FESITESS
SIC
STSPV
SIPTESINS
SI
SISAEX
SACI
SMH
OTROS
Colaboradores
Luis Álvarez
Francisco López
José Manuel Rodríguez
Acacia Valero
Gerardo Alonso
Fotografía
Manuel Vales,
Maquetación
Offka
18
23
23
27
13,95%
17,83%
17,83%
20,93%
21
16,28%
1
14
0,78%
10,85%
2
1,55%
0
0,00%
TOTAL ESTATUTARIOS
DEL
%DEL
1.780
0
0
337
232
296
250
17
201
121
195
15
19
4
24
15
10
6
6
3
2
27
TOTALES
18,93%
13,03%
16,63%
14,04%
0,96%
11,29%
6,80%
10,96%
0,84%
1,07%
0,22%
1,35%
0,84%
0,56%
0,34%
0,34%
0,17%
0,11%
1,52%
DEL
1.909
0
0
%DEL
355
255
319
277
17
201
142
195
16
33
4
26
15
10
6
6
3
2
27
18,60%
13,36%
16,71%
14,51%
0,89%
10,53%
7,44%
10,21%
0,84%
1,73%
0,21%
1,36%
0,79%
0,52%
0,31%
0,31%
0,16%
0,10%
1,41%
Por ahora, quedan fuera del Foro Marco para el Diálogo Social:CGT, SMA, USO, SIMAP, FESITESS, SIC, STSPV, SIPTESINS, SI, SISAEX, SACI, SMH
INGESA, CEUTA, MELILLA, CENTRO DOSIMETRÍA
ANDALUCÍA
CENSO
VOTOS
ABSTENCION
CCOO
UGT
CSIF
CGT
USAE
SMA
SATSE
OTROS
TOTAL LABORALES
DEL
%DEL
27
2
0
4
14,81%
21
77,78%
DEL
890
7,41%
ESTATUTARIOS
%DEL
173
145
126
16
96
121
195
18
19,44%
16,29%
14,16%
1,80%
10,79%
13,60%
21,91%
2,02%
TOTALES
DEL
917
%DEL
175
145
130
16
96
142
195
18
19,08%
15,81%
14,18%
1,74%
10,47%
15,49%
21,26%
1,96%
CENSO
VOTOS
ABSTENCION
CCOO
CEMSATSE
UGT
CSIF
USAE
OTROS
TOTAL LABORALES
DEL
%DEL
6
3
50,00%
3
50,00%
DEL
24
ESTATUTARIOS
%DEL
7
5
5
3
2
2
29,17%
20,83%
20,83%
12,50%
8,33%
8,33%
TOTALES
DEL
30
%DEL
10
5
8
3
2
2
33,33%
16,67%
26,67%
10,00%
6,67%
6,67%
Quedan fuera de la Mesa Negociadora: USAE
Quedan fuera de la Mesa Negociadora: CGT
EXTREMADURA
TOTAL LABORALES
DEL
%DEL
ILLES
ESTATUTARIOS
DEL
%DEL
164
CENSO
VOTOS
ABSTENCION
CCOO
CEMSATSE
UGT
CSIF
USAE
SISAEX
SACI
SMH
30
38
31
32
22
6
3
2
18,29%
23,17%
18,90%
19,51%
13,41%
3,66%
1,83%
1,22%
TOTALES
DEL
164
%DEL
CENSO
VOTOS
ABSTENCION
30
38
31
32
22
6
3
2
18,29%
23,17%
18,90%
19,51%
13,41%
3,66%
1,83%
1,22%
CCOO
CEMSATSE
UGT
CSIF
USAE
OTROS
TOTAL LABORALES
DEL
%DEL
21
4
7
9
1
19,05%
42,86%
4,76%
ESTATUTARIOS
%DEL
DEL
82
82
TOTALES
DEL
%DEL
103
16
24
14
7
13
8
19,51%
29,27%
17,07%
8,54%
15,85%
9,76%
20
31
23
8
13
8
19,42%
30,10%
22,33%
7,77%
12,62%
7,77%
Quedan fuera de la Mesa Negociadora: CSIF
Quedan fuera de la Mesa Negociadora: SISAEX, SACI, SMH
PAÍS VALENCIÀ
CASTILLA LA MANCHA
CENSO
VOTOS
ABSTENCION
CCOO
CEMSATSE
UGT
CSIF
USAE
USO
SIMAP
FESITESS
SIC
TOTAL LABORALES
DEL
%DEL
28
4
2
3
16
14,29%
7,14%
10,71%
57,14%
1
3,57%
2
7,14%
DEL
192
24
65
19
34
19
1
2
4
24
Quedan fuera de la Mesa Negociadora: USAE, USO, SIMAP, FESITESS
ESTATUTARIOS
%DEL
12,50%
33,85%
9,90%
17,71%
9,90%
0,52%
1,04%
2,08%
12,50%
TOTALES
DEL
220
%DEL
28
67
22
50
19
2
2
4
26
12,73%
30,45%
10,00%
22,73%
8,64%
0,91%
0,91%
1,82%
11,82%
CENSO
VOTOS
ABSTENCION
CCOO
CEMSATSE
UGT
CSIF
CGT
USAE
USO
SIMAP
STSPV
SIPTESINS
SI
TOTAL LABORALES
DEL
%DEL
47
5
14
8
6
10,64%
29,79%
17,02%
12,77%
14
29,79%
DEL
428
ESTATUTARIOS
%DEL
87
100
82
48
1
49
13
17
15
10
6
20,33%
23,36%
19,16%
11,21%
0,23%
11,45%
3,04%
3,97%
3,50%
2,34%
1,40%
TOTALES
DEL
475
%DEL
92
114
90
54
1
49
13
31
15
10
6
19,37%
24,00%
18,95%
11,37%
0,21%
10,32%
2,74%
6,53%
3,16%
2,11%
1,26%
Quedan fuera de la Mesa Negociadora: CGT, USO, SIMAP, STSPV, SIPTESINS, SI
Gabriel Pilar Martínez
Te echamos de
menos
Federación de Sanidad y Sectores
Sociosanitarios de Ceuta
Entra en la plataforma de formación
de la federación de sanidad y sectores sociosanitarios de CCOO
http://sanidad-formacion.ccoo.es
sindicato y salud
3
marzo 2007
27 noviembre, 11 diciembre. 30 de enero. 13 de febrero. Siguen las movilizaciones de Auxiliares de Enfermería y Técnicos
Superiores. Y ahora, 27 de febero y ...
CCOO se ha comprometido en seguir luchando
hasta conseguir los niveles 3 y 4 de cualificación
para Auxiliares de Enfermería y Técnicos Superiores
27 de noviembre
No hay atajos, el nivel de cualificación obliga a variar los niveles de estudio y estos son la base de la clasificación
profesional en el Sistema Nacional de Salud
El 27 de noviembre ante la Consejería de Aragón.
El 27 de noviembre ante la Consejería de Madrid.
El 27 de noviembre ante la Consejería de La Rioja.
El 27 de noviembre ante la Consejería de Castilla y León.
El 27 de noviembre ante la Consejería de en Murcia.
El 11 de diciembre ante el Consejo Interterritorial
en el Ministerio de Sanidad.
El 27 de noviembre ante la Consejería de País Valencià.
11 de diciembre
30 de enero
El día 27 de noviembre, se volvieron a concentrar miles de Técnicos Superiores y
Auxiliares de Enfermería, ante las Consejerías
de Sanidad de las Comunidades Autónomas.
Posteriormente y coincidiendo con
una reunión del Consejo Interterritorial
del Sistema nacional de Salud, CCOO
concentró a unos cientos de delegados
ante el Ministerio de Sanidad. CCOO
denunciaba, de esta manera, las autoenmiendas del Gobierno al Estatuto Básico
del Empleado Publico que ha acogido la
aprobación de UGT, algún sindicato corporativo y asociaciones profesionales.
Estas enmiendas vulneran acuerdos
del Gobierno con CCOO y de su lectura
se deduce, que no van a cambiar para
Auxiliares y Técnicos, ni la titulación, ni
la cualificación, ni las retribuciones básicas. Para los TSS establecen un grupo
nuevo sin ningún cambio real y para
Auxiliares al grupo le cambian de nombre, sin que el contenido cambie.
No hay atajos, el cambio en el nivel de
cualificación es el que permite llevar a
todos los profesionales a un futuro distinto del actual y a consolidar la dignificación de las profesiones.
marzo 2007
4
Son muchos los problemas que afectan
al personal residente, derivados de la
fallida negociación sobre el RD de condiciones laborales. Un RD que hizo caso
omiso a las alegaciones de CCOO en el
trámite de audiencia y que salió del
Consejo de Ministros tal y como salió
del Ministerio de sanidad con la total
oposición sindical.
Pero en sindicalismo no vale sólo estar
en desacuerdo, sino demostrarlo y sólo
hemos visto dos impugnaciones al RD:
CCOO y la CESM. Son las acciones las
que legitiman una posición, no la palabra
vacía.
Personal en Formación: MIR, EIR, PIR, QIR, etc…
Es tiempo de movilizaciones
para el personal residente
El País Valencià, Aragón, Cantabria avanzan en sus logros, Murcia y
Andalucía plantean movilizaciones para abrir la negociación en sus
comunidades autónomas, En Madrid CCOO y AMIRCAM plantean
futuras movilizaciones para el personal residente y entienden que la
legitimidad de la defensa de las reivindicaciones del personal en formación está en aquellos que impugnaron el Real Decreto.
Cantabria
Vayamos por las distintas comunidades.
En Cantabria, AMIRCANT manifestó
que el acuerdo cerrado entre CCOO,
Asociación Cántabra de MIRes y el
SCS, ratificado posteriormente por UGT
y CSIF, satisfacía la mayoría de sus reivindicaciones y que el único sindicato
que ofreció una alternativa y trabajó por
las reivindicaciones de los MIR para llegar a un acuerdo fue CCOO.
Aragón
En Aragón, CCOO alcanzó un preacuerdo con el Salud, por el que los residentes
tendrán derecho a todas las medidas del
Plan Concilia y Plan de acción Social,
adecuación de la jornada a la del personal estatutario, subidas de la hora de
guardia que varía de un 24% al residente
de primer año al 38% a los residentes de
cuarto y quinto año. Las residentes de
enfermería alcanzarán el 80% de la hora
de guardia del personal titular. CCOO
entiende que se parte de un precio
hora/guardia muy bajo, producto de un
acuerdo fin de huelga muy criticado por
CCOO. No obstante, CCOO se ha puesto en contacto con la gerencia del
Servicio Aragonés de Salud para seguir
hablando de los temas pendientes del
personal en formación.
Mª José Alende, CCOO, con Íñigo Espert (AMIRCAM)
País Valencià
En el País Valencià, en un acto de conciliación ante el Tribunal de Arbitraje
Laboral, se llegó a un compromiso para
desconvocar la huelga prevista, entre
CCOO y la Administración, estando presente como invitado, el presidente de
AMIRCAV. El acuerdo recoge el incremento de guardia de la siguiente forma:
11 euros (R1), 13 euros (R2), 15 euros
(R3), 17 euros (R4 y R5), 8,5 euros (EIR
1), 9 euros (EIR 2), Festivos especiales:
pago doble y guardias en sábado, domin-
go o festivo: 2 euros más/hora. Además
el compromiso de abrir la negociación
de las condiciones laborales y retributivas del personal residente a partir de
enero. Este acuerdo fue ratificado, posteriormente, por CEMSATSE, UGT, CSIF,
SAE y CCOO y la Administración.
Murcia
Finalmente en Murcia, irá a la huelga en
febrero si antes no se abren las negociaciones para hablar de la tabla reivindicativa que se resume en: 1. Sueldo base según
Convenio de Oficinas de Farmacia
grado académico del exigido para la
misma categoría, que para el año 2007 y
con aplicación inmediata del 100% será:
Licenciado: 1112,84 ? mensuales y
Diplomado: 944,48 ? mensuales. 2.
Complemento de grado de formación
desde R1 con porcentajes del sueldo base
del 20%,30%,40%,50% y 60% según año
de residencia, en el caso de desaparición
de la retribución mensual complementaria. 3. Se asegure el derecho al descanso a
24 horas ininterrumpidas tras la jornada
de 24 horas de trabajo (Libranza de guardias). 4. Obligación de la empresa de establecer un seguro de responsabilidad civil,
que cubra al personal en formación por
residencia. 5. Limite de 55 guardias al
año, sin poder exceder de 7 guardias al
mes. 6. Las rotaciones externas e internas
darán derecho a gastos de viaje, manutención y alojamiento según el caso. 7.
Criterios mínimos para fijar el complemento de atención continuada porcentualmente a la del personal estatutario
siendo de 70, 75, 80 , 85 y 90% según año
de residencia. Incremento de esa retribución de un 50% si esas horas se hacen en
festivos. 8. Dedicación exclusiva laboral
voluntaria y retribuida. Eliminación de la
dedicación exclusiva formativa. 9.
Aplicación e inclusión del personal en
formación por residencia en la medidas
de acción social y conciliación de la vida
familiar. 10. Reconocimiento de trienios
y computo de la residencia para la carrera
profesional. 11. Jornada laboral ordinaria
de 35 horas semanales.
Otros problemas
Entre otros problemas que afectan y
afectarán al personal residente están, el
proyecto de RD que quiere regular o desregular la formación de este personal, los
cambios que se van a operar en el estamento médico con los acuerdos en materia universitaria de Bolonia, o la absoluta necesidad de profesionales en España
y los desajustes a que esto está llevando
en la actualidad.
IV CONVENIO DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA
Comienza la negociación del Convenio de
Farmacias con algunas dificultades
El pasado 16 de Enero se constituyó la Comisión Negociadora del Convenio
Estatal de Oficinas de Farmacia. La conformación de la Mesa Negociadora se realizó pero tan solo parcialmente, ni CEAFAEF, ni FEFE, acudieron a la constitución,
la ausencia de una y otra organización no son comparables, ni tienen la misma significación. Mientras FEFE es la organización empresarial de mayor peso y cuenta
con más del 50% de la representatividad, la organización sindical CEAFAEF es
minoritaria.
El convenio afecta aproximadamente a 20.600
Oficinas de Farmacia y 60.000 trabajadores.
sindicato y salud
FENOFAR asociación patronal presente en la
constitución de la Mesa Negociadora acredita un
34%, de representatividad. En el banco sindical
están CCOO, CEAFAEF y UGT con un 43, 30 y
27% de la representación sindical respectivamente.
Las dificultades en conformar definitivamente
la Mesa Negociadora del Convenio es producto de la fractura en la representación empresarial como consecuencia de la negociación del
anterior convenio colectivo. La próxima reunión está prevista para el 6 de Febrero. Cuatro
son las cuestiones prioritarias que CCOO va a
plantear: incremento retribuciones, reducción
de jornada, puesta en funcionamiento del
observatorio sectorial que ya se contemplaba
en el anterior convenio y la regulación adecuada de las condiciones de los Farmacéuticos no
titulares.
GRUPO
A
A
A
A
A
B
B
B
B
B
B
C
C
C
C
C
C
C
D
D
D
D
E
E
E
E
GRUPO
A
A
B
C
D
D
D
GRUPO
A
A
A
B
B
B
C
D
D
D
D
Tablas Salariales 2007
RESIDENCIAS PERSONAS MAYORES
CAT. PROFESIONAL
S. BASE
ANTIG. FEST/DOM H. NOCT
Administrador
1486,54
18,03
7,00
2,90
Gerente
1486,54
18,03
7,00
2,90
Director
1486,54
18,03
7,00
2,90
Médico
1266,32
18,03
7,00
2,47
Titulado Superior
1266,32
18,03
7,00
2,47
Supervisor
1108,02
18,03
7,00
2,16
ATS/DUE
1108,02
18,03
7,00
2,16
Trabajador Social
1028,88
18,03
7,00
2,01
Fisioterapeuta
1028,88
18,03
7,00
2,01
Terapeuta Ocupacional
1028,88
18,03
7,00
2,01
Titulado Medio
1007,02
18,03
7,00
1,97
Gobernante
850,79
18,03
7,00
1,66
TASOC
833,38
18,03
7,00
1,63
Oficial Mantenimiento
833,38
18,03
7,00
1,63
Oficial Administrativo
833,38
18,03
7,00
1,63
Conductor
820,00
18,03
7,00
1,60
Gerocultor
820,00
18,03
7,00
1,60
Cocinero
820,00
18,03
7,00
1,60
Jardinero
805,62
18,03
7,00
1,57
Auxilliar Mantenimiento
805,62
18,03
7,00
1,57
Auxiliar Administrativo
805,62
18,03
7,00
1,57
Portero-Recepcionista
805,62
18,03
7,00
1,57
Limpiador/Planchador
743,28
18,03
7,00
1,45
Pinche Cocina
743,28
18,03
7,00
1,45
Ayudante Oficios varios
743,28
18,03
7,00
1,45
Personal no cualificado
743,28
18,03
7,00
1,45
SERVICIO AYUDA A DOMICILIO
CAT. PROFESIONAL
S. BASE
ANTIG. FEST/DOM H. NOCT
Responsable Coordinación
1659,54
18,03
7,00
3,31
Jefe Administrativo
1237,87
18,03
7,00
2,47
Coordinador
1173,10
18,03
7,00
2,34
Oficial Administrativo
1069,95
18,03
7,00
2,13
Ayudante Coordinación
938,49
18,03
7,00
1,87
Auxiliar Administrativo
809,70
18,03
7,00
1,61
Auxiliar Ayuda Domicilio
809,70
18,03
7,00
1,61
SERVICIO TELEASISTENCIA
CAT. PROFESIONAL
S. BASE
ANTIG. FEST/DOM H. NOCT
Director Gerente
1265,43
18,03
7,00
2,47
Director Centro Teleasistencia 1226,83
18,03
7,00
2,40
Director Territorial
1207,54
18,03
7,00
2,36
Supervisor
1188,24
18,03
7,00
2,32
Coordinador
1026,48
18,03
7,00
2,00
Técnico Informático
1041,92
18,03
7,00
2,03
Oficial Teleasistencia
953,16
18,03
7,00
1,86
Teleoperador
880,84
18,03
7,00
1,72
Instalador
848,96
18,03
7,00
1,66
Auxiliar Administrativo
809,48
18,03
7,00
1,58
Telefonista/Recepcionista
809,48
18,03
7,00
1,58
DISPONIB.
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
DISPONIB.
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
20,00
DISPONIB.
20,00
20,00
20,00
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sindicato y salud
5
marzo 2007
MIR, QIR, EIR, PIR, FIR, …
El Tribunal Supremo
admite el recurso de CCOO
contra el Real Decreto de
Personal en Formación
Plataforma 10 minutos
Los días 10 de abril y 10 de mayo habrá huelga general en la Atención Primaria si
no hay compromiso en variar los presupuestos.
El Tribunal Supremo ha admitido el recurso de CCOO
Contencioso Administrativo contra el Real Decreto
1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación
laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud (publicado en el BOE nº 240,
de 7 de octubre de 2006).
El sindicato arguye, en principio, un argumento jurídico estrictamente procedimental, que se fundamenta en la omisión de un trámite sustancial, de vital importancia en su elaboración cual es el de
audiencia de las organizaciones representativas de los Médicos
Internos Residentes durante el proceso de elaboración del decreto.
Tal omisión tiene, a juicio de nuestros servicios jurídicos, la suficiente trascendencia como para conseguir una sentencia anulatoria
del mismo.
Por otro lado, CCOO entiende que se han vulnerado normas de superior rango, en especial de las Directivas Europeas relativas a la no
discriminación de los trabajadores temporales con respecto al personal fijo de plantilla (en lo que se refiere a la materia retributiva) y a
la protección de la salud de los trabajadores (en lo referido, en este
caso, a la deficiente y confusa regulación de la jornada de trabajo y
régimen de descansos). Por último, CCOO entiende que existe un
agravio en la falta de homologación salarial de los Médicos Internos
Residentes entre los distintos Servicios de Salud.
Reivindicaciones de
CCOO para el personal
residente en formación
Estas son las alegaciones presentadas por CCOO al
Ministerio de Trabajo durante el procedimiento obligado
de Trámite de Audiencia, y que no fueron tenidas en cuenta ni por el Ministerio ni por el Consejo de Gobierno.
1.- Cobertura de la responsabilidad
civil.
2.- 24 horas de descanso continuado tras 24 horas de trabajo ininterrumpido.
3.- El residente estará obligado
exclusivamente a realizar las horas
de jornada complementaria que el
programa formativo establezca
para el curso correspondiente. En
todo caso, no podrá realizar más de
7 guardias al mes, con un máximo
de 55 guardias al año.
4.- Complemento de grado de
formación a partir del primer
curso de formación. Estará destinado a retribuir el nivel de conocimientos así como la progresiva
adquisición de responsabilidades
en el ejercicio de las tareas asistenciales. Su cuantía será porcentual respecto al sueldo. Los porcentajes serán los siguientes: 1º
Residentes de primer curso: 8%.
2º Residentes de segundo curso:
18%. 3º Residentes de tercer
curso: 28%. 4º Residentes de
cuarto curso: 38%. 5º Residentes
de quinto curso: 50%.
5.- Los residentes contratados por
entidades privadas titulares de
Unidades Docentes Acreditadas
para impartir la formación percibirán su retribución conforme a lo
establecido en el convenio colectivo que resulte aplicable. En ningún
caso la remuneración correspondiente a la jornada ordinaria podrá
ser inferior a la establecida en el
Sistema Nacional de Salud.
6.- Las rotaciones externas darán
derecho a gastos de viaje, alojamiento y manutención, conforme a
las normas y acuerdos que resulten
de aplicación a las entidades titulares de la correspondiente unidad
docente.
7.- La figura del tutor a la que se
refiere el apartado b) del artículo
4.1 del presente Real Decreto deberá ser objeto de regulación y desarrollo normativo en una disposición específica referida a la misma.
8.- La homologación gradual de
las retribuciones básicas se hará
con carácter retroactivo, aplicando
el 50% en el ejercicio del 2006 y el
otro 50% el 1 de enero del 2007.
La Plataforma 10 Minutos y todas las organizaciones que la respaldan han concretado en cifras
parte de sus reivindicaciones: reclaman a todas
las autonomías que en 2012 destinen al menos la
cuarta parte de su presupuesto sanitario a la
atención primaria. Ésta es la principal exigencia
para no convocar sendos paros de 24 horas el 10
de abril y 10 de mayo.
En la rueda de prensa se resumieron los objetivos respaldados por representantes de todas las
organizaciones que secundan las reivindicaciones de la plataforma: la Organización Médica
Colegial (OMC), los sindicatos CCOO, CSIF,
Uscal y CSIT-UP, la Sociedad Española de
Medicina Familiar y Comunitaria (Semfyc), la
Sociedad Española de Medicina General
(SEMG), la Asociación Española de Pediatría de
Atención Primaria (Aepap), la Sociedad
Española de Pediatría Extrahospitalaria y
Atención Primaria (Sepeap), y la Federación de
Asociaciones para la Defensa de la Sanidad
Pública (Fadsp). Las organizaciones exigen la
convocatoria del Consejo Interterritorial del
SNS "para tratar exclusivamente de la financicación de la Atención Primaria en España".
Además piden una reunión con la Ministra para
tratar temas de su exclusiva competencia como
la regulación de las tarjetas individuales sanitarias "para que las cargas asistenciales sean equi-
tativas entre todos los profesionales"; la limitación del tiempo asistencial a cinco horas en una
jornada de siete, la receta multiprescrpción y la
estabilización laboral de los profesionales de
refuerzo.
Todo ello, según José Manuel Solla, presidente
de la SEMG, se resume en "el ineludible
compromiso financiero que deben asumir todas
las administraciones: sólo pedimos un aumento
de dos puntos porcentuales por año para superar
la brecha que nos separa de Europa". Para María
José Alende, secretaria general de CCOO, es
una petición "ponderada, racional y muy rigurosa. La huelga se convocará si la ministra de
Sanidad, Elena Salgado, y los responsables
autonómicos no admiten que las demandas de
primaria son legítimas". La representante sindical ha arremetido contra la indiferencia de
Salgado, "que aún no se ha reunido con la plataforma para conocer sus peticiones".
Las organizaciones convocantes han dirigido
una carta a la Sra Ministra para ser recibidos
cuanto antes y puedan tratar temas que son competencia del Ministerio de Sanidad y que afectan
al normal desarrollo de la sanidad pública como
la preocupante falta de profesionales y otros
temas referidos a la mejor organización del trabajo.
marzo 2007
6
sindicato y salud
Proyecto RD Especialidades en Ciencias de la Salud
Un nuevo proyecto ministerial que desvertebra
la formación de los especialistas y olvida
a algunos profesionales
El proyecto no contempla la especialidad de Urgencias y Emergencias, ni observa unas Unidades Docentes diferenciadas
para facultativos y enfermería.
Este proyecto de RD nace a raíz de lo ordenado en la LOPS, en concreto
en el Titulo II, Capítulo III. (Formación especializada en Ciencias de la
Salud), en el que se introducían importantes modificaciones en ámbito de
la formación especializada. Este RD junto con el R.D. 1146/2006 que
regula la relación laboral especial de residencia, cumplirían con la reforma
de la formación especializada que contemplaba la LOPS.
vienen en la formación, sin establecer un número mínimo de
vocales.
3.- No se crea la especialidad
médica de Urgencias y Emergencias
4.- Se crean unidades de docencia comunes para médicos y
enfermeros
5.- No existe la unidad docente de
la especialidad de enfermería
“Cuidados Médico-Quirúrgicos”.
6.- No se establece ningún requisito para acceder a la plaza de
Jefe de Estudios, a pesar de que
el R.D. le asigna multitud de
competencias, estableciendo,
además, la incentivación económica del puesto.
7.- Se intenta establecer una red
paralela de profesionales no vinculándolos al Sistema ni a la
Universidad. (Técnicos de salud).
8.- Se intenta vincular a trabajadores del Sistema con el Jefe
de Estudios, obviando a la
organización de los servicios
de salud.
El RD plantea una serie de objetivos, unos de carácter general:
Diseñar un modelo general de
formación sanitaria especializada y potenciar las estructuras
docentes, desde el punto de vista
organizativo y docente-asistencial. Y otros más específicos:
Determinar y clasificar las especialidades en ciencias de la
salud, regular las unidades
docentes, los órganos colegiados
y unipersonales, regular los procedimientos de evaluación de
los especialistas en ciencias de la
salud, y las estancias formativas
de extranjeros.
Consideraciones generales
1.- Es un documento que se aleja
de la armonización de la formación de especialistas como nexo
común del nivel asistencial que
requiere el SNS, creando una
gran variabilidad al delegar
competencias del Mº de Sanidad
y Consumo en las comunidades
autónomas, lo que va a suponer
serias diferencias en la calidad
de la formación de especialistas,
Estatuto Básico del Empleado Público
Grupos
Actuales
Enmienda
Transitoria
Situación
Final
A
A1
A1
Universidad. Licenciados
B
A2
A2
Universidad. Diplomados. Enfermería ...
C (*)
C1
B
FP Grado Superior
C1
D (**)
C2
A extinguir
(*) FP Superior. (**) FP grado Medio
FP Grado Medio. Bachillerato
C1
C2
E
Titulación
C2
ESO
dependiendo de la comunidad en
la que se formen.
2.- El documento no fija la composición de las Comisiones de
Docencia, delegando en la
CCAA la dimensión y regulación de las mismas, sin fijar criterios de representación para
cada una de las figuras que inter-
9.- No se establece el tiempo
mínimo que el tutor debe dedicar
a la actividad docente con los
residentes a su cargo
10.- No se reconoce en el conjunto del SNS los méritos adquiridos por la tutorización de la
formación en un servicio de
salud.
Propuesta de CCOO
Profesional
Técnico Superior
Cualificación
Profesional
“nivel 4”
Titulación
Académica
Universitaria
Aux Enfermería
“nivel 3”
FP Superior
Porque la FP Superior está hoy en el grupo C y en el futuro en el B
Porque los diplomados están hoy en el grupo B y en el futuro en el A2
Clasificación
Profesional
B actual
A2 futura
C actual
B futura
sindicato y salud
7
marzo 2007
La mayoría sindical suspende la gestión ministerial
CCOO y CEMSATSE exigen la convocatoria
inmediata del Foro Marco para el Diálogo Social
Semana tras semana la mayoría sindical recuerda a la Ministra la urgencia de los problemas de la sanidad.
Semana tras semana, CCOO y CEMSATSE le hacen llegar a la Ministra una carta en la que le urgen a la convocatoria del Foro Marco para el
Diálogo Social. También en el Comité Consultivo del Consejo Interterritorial del SNS, CCOO planteó la exigencia sindical de la convocatoria del
Foro Marco y expuso los problemas de recursos humanos que existen y que avalan esa petición.
El Foro Marco para el Diálogo
Social, es el órgano de negociación
contemplado por las leyes 16/2003
de Cohesión y Calidad Del
Sistema Nacional de Salud y
55/2003 de Estatuto Marco del
Personal Estatutario de los Servicios de Salud y es el marco donde
se encuentran los tres agentes fundamentales del Sistema Nacional
de Salud: Ministerio, Consejerías
Autonómicas y organizaciones
sindicales más representativas.
CCOO y CEMSATSE enumeran
en su escrito a la Sra. Ministra
los diferentes temas que esperan
ya un año su discusión y solución por parte del Foro Marco
para el diálogo Social:
1.- La jubilación anticipada contemplada en el artículo 26 del
Estatuto Marco.
Mª José Alende.
Semana tras
semana, CCOO y
CEMSATSE le
hacen llegar a la
Ministra una carta
en la que le urgen
a la convocatoria
del Foro Marco
para el Diálogo
Social.
2.- El desarrollo del RD
450/2005 sobre especialidades
de enfermería.
3.- La falta de profesionales para
el normal funcionamiento del
Sistema Nacional de Salud y las
nuevas que se deriven de la
puesta en práctica del Sistema de
Atención a la Dependencia.
4.- El proyecto de RD de Formación en Ciencias de la Salud,
que supone la desvertebración de
la formación de los especialistas en
el Sistema Nacional de Salud, derivando a las comunidades Autónomas competencias propias del
Ministerio de sanidad y desprofesionalizando las figuras responsables de la calidad de la formación.
5.- La cualificación de Auxiliares
de Enfermería y Técnicos Superiores Sanitarios.
6.- La Cohesión y Coordinación
de las políticas de recursos Humanos en el Sistema Nacional de
Salud.
Carlos Amaya.
Víctor Aznar.
Tal cúmulo de importantes problemas, urgen tratamiento inmediato
por parte de los responsables de la
Sanidad Pública española, y que
salgan de una vez de los empolvados cajones ministeriales.
por tanto, no requiere de un
pacto de Estado entre los grupos
políticos, contrariamente a lo
manifestado por la ministra en la
última comisión de sanidad.
El PSOE contra el pacto
de Estado en materia
sanitaria
La portavoz del PSOE en el
Congreso en materia sanitaria,
Isabel Pozuelo, ha señalado que
el sistema no está en riesgo y,
Comisiones Obreras lleva desarrollando una campaña desde
hace algunos años a favor de un
pacto de Estado sobre la sostenibilidad del Sistema nacional de
salud similar al llamado Pacto de
Toledo sobre la Seguridad Social. “Es en momentos de tran-
quilidad y bonanza cuando se
necesita abrir un diálogo sobre el
futuro del Sistema Nacional de
Salud, un acuerdo que garantice
la sostenibilidad del SNS por
encima de coyunturas y de déficits sanitarios territoriales”,
comenta Mª José Alende, secretaria general de sanidad de CCOO.
A esta necesidad se habían
sumado PP, CiU, CC, e incluso
los consejeros de Castilla y León
Roberto Sabrido y de Extremadura, Guillermo Fernández,
ambos del PSOE. Aunque la
Ministra de Sanidad, Elena salgado, ha mostrado incoherencias
respecto a este asunto, en la última Comisión de Sanidad manifestó su apoyo a un pacto de este
tipo y acusó a los populares de la
Cambios en el Ministerio de Sanidad y Consumo
Acta sanitaria. 23 enero 2007
El Consejo de Ministros ha nombrado a Javier Rubio director general
de la Función Pública, en el Ministerio de Administraciones Públicas
y el lunes, y según fuentes dignas de todo crédito, fue destituido el
subdirector general de Farmacia y Productos Sanitarios, Pedro Gómez
Pajuelo. Rubio ocupaba la subdirección de Ordenación Profesional de
la Dirección General de Recursos Humanos y Servicios EconómicoPresupuestarios, y era el responsable de todo lo relacionado con la for- Javier Rubio.
mación especializada, en donde comienzan a registrarse muchos problemas. En cuanto a Gómez Pajuelo, parece que no acertó en las cuentas sobre las consecuencias
del nuevo sistema de precios de referencia que, de acuerdo con las previsiones, entrará en vigor el
próximo 1 de marzo.
imposibilidad de hacerlo. Los
aludidos contestaron que consideran el Pacto por la Sanidad
una prioridad y que debiera
contemplar financiación, sostenibilidad, recursos humanos y
fondo de cohesión, además de
definir las competencias del
ministerio y del Consejo Interterritorial.
“Es en
momentos de
tranquilidad y
bonanza cuando
se necesita abrir
un diálogo sobre
el futuro del
Sistema
Nacional de
Salud, un
acuerdo que
garantice la
sostenibilidad
del SNS por
encima de
coyunturas y de
déficits
sanitarios
territoriales”
marzo 2007
8
sindicato y salud
la nueva web de sanidad
• La Pagina Web, consta de
una parte central que es el
periódico, con una relación de
las noticias que se van
publicando y conforme se
incorporan nuevas noticias
estas se van reciclando.
• La parte derecha de la página
Web principal llevara las
campañas temáticas, que
incluirán toda la
documentación al respecto de
cada campaña con sus
noticias.
• En la parte izquierda
tendremos los botones sobre
los que actualmente todavía
seguimos trabajando.
• Los que por ahora están
activos son:
Leyes y Sentencias,
Empleo, Formación,
Juventud, Publicaciones y
Resoluciones, Actualidad de
la Negociación, Centros de
Trabajo, Servicios, Enlaces y
Afíliate
• Y estamos trabajando en: Tus
Derechos, Mujer, Salud
Laboral y Tu Opinión
• A destacar el Botón de leyes
que dispondrá de una amplia
gama de las mismas. Tanto
de ámbito estatal como
comunitario.
• El Botón de Formación y el
botón de Empleo con
información lo mas
actualizada posible sobre
estos ámbitos.
• Tus derechos dispondrán de
una amplia gama de archivos
como grados de
consanguinidad, tablas IRPF,
calendario perpetuo y un
apartado de consulta sindical
que esta en desarrollo
actualmente.
• Tendremos botones de
Juventud y otro de Mujer con
las noticias, enlaces y
campañas pertinentes en
cada momento. E información
y documentación adjunta para
mantener informados a
nuestros usuarios.
• Un apartado de publicaciones
con las publicaciones más
destacadas de CCOO.
• Otro apartado de Centros
de Trabajo por CCAA con
listados de los centros y
dirección teléfono etc...
de Hospitales, Centros de
Salud, Farmacias (en
preparación) etc.
• También hablar de los
servicios que ofrece
nuestra confederación
sobre vacaciones, tiempo
libre, etc. con un periódico
de servicios y enlaces a la
página de servicios de esta
Web.
• Actualidad de la
negociación tratara de los
convenios
y acuerdos más actuales
con publicaciones al
respecto tanto de los
convenios, como de actas,
informes etc...
• Por ultimo también hay una
sección de tu opinión en la
que habrá preguntas y
respuestas y otro servicio de
consulta sindical para atender
todas vuestras necesidades y
vuestras propuestas de
mejora para nuestra web.
• Un servicio de enlaces
Web para tener una
referencia de los sitios
más visitados y de una
manera fácil de localizar
sin salirse de nuestra propia
Web.
www.sanidad.ccoo.es
sindicato y salud
9
marzo 2007
8 de marzo
Día internacional de la mujer
Participa con CCOO del compromiso de igualdad en la empresa
La Comisión Ejecutiva de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras, con motivo de la celebración del 8 de Marzo, Día
Internacional de la Mujer, un año más, reafirma su compromiso con la eliminación de todas las formas discriminación y violencia hacia las mujeres que persisten en los distintos ámbitos sociales y laborales, manifestando la necesidad de reforzar las políticas de igualdad públicas y sociales para la eliminación de los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad real y efectiva.
do efectivos los derechos que
contempla la Ley de Medidas para la Eliminación de
la Violencia contra las Mujeres, y mediante la puesta en
marcha del Plan Estratégico
Nacional de Prevención y
Sensibilización y el catálogo
de medidas urgentes en la
lucha contra la violencia de
género, recientemente aprobados.
Obstáculos directamente relacionados
con la posición social y laboral que ocupan las mujeres, persistiendo grandes
diferencias en el mercado de trabajo tanto
cuantitativas como cualitativas respecto a
los hombres. Las mujeres presentan
menores tasas de actividad y de ocupación y mayores tasas de desempleo y
soportan en mayor medida que los hombres la temporalidad contractual y la contratación a tiempo parcial, afectando
especialmente a mujeres jóvenes e inmigrantes. Así mismo las mujeres perciben
un salario inferior al de los hombres, no
sólo porque se ubiquen en sectores menos
productivos y categorías profesionales
más bajas, sino también porque sufren
discriminación salarial. Estas diferencias
entre hombres y mujeres se producen con
carácter general en España y respecto a
Europa.
En el ámbito internacional queremos
señalar que en este 8 de Marzo, se celebrará un evento de especial interés, la 51
Sesión de la Comisión de la ONU sobre la
Condición Jurídica de la Mujer que se
centrará en el tema de “La eliminación de
todas las formas de discriminación y de
violencia contra las niñas”.
De gran interés es el nacimiento de la
nueva Confederación Sindical Internacional que ha elegido este 8 de Marzo
para presionar en la ratificación del
Convenio 183 de la OIT hasta ahora ratificado sólo por 13 países (España también
está pendiente de ratificación), para reivindicar la protección de la maternidad en
la legislación laboral y para conseguir una
mejor protección en la negociación colectiva (aspectos que desde CC.OO. apoyamos y que hemos defendido con propuestas de mejora para su incorporación en
nuestra futura Ley de Igualdad).
En el ámbito europeo, este año 2007 coincide con la designación, por el Consejo y
el Parlamento Europeo, como año europeo de la igualdad de oportunidades para
todos, con el objetivo de concienciar y
sensibilizar a la sociedad en materia de no
discriminación y de igualdad de oportunidades para lograr una sociedad más justa
y cohesionada, deberá ser un impulso
para avanzar en el carácter integral y
transversal de la igualdad de oportunidades con el desarrollo de acciones en todos
los ámbitos públicos y políticos estratégicos, que coordinadamente deberán poner
en marcha los distintos gobiernos.
En España, desde Comisiones Obreras
valoramos positivamente las distintas
reformas legislativas y acuerdos sociales,
promovidos por el gobierno y los agentes
sociales que están favoreciendo una
mejora de derechos y una mayor sensibilización social hacia cuestiones funda-
En el marco del Diálogo
Social, de gran importancia
ha sido el Acuerdo para la
mejora del Crecimiento y el
Empleo, alcanzado en la
mesa de mercado de trabajo,
que recoge, entre otras, medidas para impulsar la contratación indefinida y la conversión de empleo temporal y en
fijo que beneficiará en gran
medida a las mujeres.
mentales como son la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, la lucha para la eliminación de la
violencia de género, las medidas para el
crecimiento y calidad del empleo y en la
mejora de la acción protectora a las personas en situación de dependencia. Si bien,
es preciso para la ejecución y aplicación
efectiva de estas medidas, se dote de los
recursos necesarios y suficientes que aseguren y garanticen los derechos contemplados.
Así mismo desde las políticas públicas,
debe reforzarse el compromiso con las
políticas de igualdad, ejecutando y hacien-
Las propuestas de las organizaciones sindicales para la igualdad de trato y de
oportunidades, para la no discriminación
y para fomentar la conciliación de la vida
familiar y laboral, fueron negociadas con
el gobierno, aunque debido al rechazo
frontal de las organizaciones patronales,
no formaron para el Acuerdo. Comisiones
Obreras ha seguido defendiendo algunas de las medidas no incorporadas al
Proyecto de Ley, trasladándolas a los
grupos parlamentarios siendo en buena
parte recogidas en las enmiendas del
Proyecto finalmente aprobadas, y que se
encuentra en fase de aprobación definitiva parlamentaria.
EL COMPROMISO DE COMISIONES OBRERAS:
• Promover la igualdad entre mujeres y hombres, llevando a las
distintas mesas de negociación el deber de negociar Planes y
medidas de igualdad en las empresas, haciendo efectivo lo
dispuesto en la futura norma de igualdad.
• Asegurar en los procesos de Elecciones Sindicales una mayor
representación de mujeres en las candidaturas electorales con
posibilidad de ser elegidas para aproximar su representación al
porcentaje de trabajadoras en la empresa y promover su presencia
en las mesas de negociación.
• Reforzar las actuaciones contra la violencia de género y el acoso
sexual contra las mujeres.
• Avanzar hacia una sociedad más justa, equitativa y democrática
que elimine las situaciones de violencia, discriminación y pobreza
que viven las mujeres en distintas partes del mundo.
Comisiones Obreras llama a la participación activa en los actos y
manifestaciones, que en todo el Estado, conmemoran el Día
internacional de la Mujer.
El Proyecto de Ley de igualdad establece
demandas históricas como el permiso de
paternidad, mejoras en las prestaciones y
cotización de la Seguridad Social, mejoras en la protección ante el despido, etc.
pero de especial relevancia es el deber de
negociar planes y medidas de igualdad
en el marco de la negociación colectiva,
que podrán incluir medidas para el acceso
al empleo, la estabilidad en la contratación, la formación, la promoción y diversificación profesional y retributiva.
Hacer efectivo este mandato supone un
reto sindical y una gran oportunidad
para contribuir a modificar el actual
escenario de desigualdad y discriminación hacia las mujeres.
La celebración de este 8 de Marzo está
inmersa en el proceso de EE.SS., en el
que Comisiones Obreras reafirma su
compromiso con la igualdad, impulsando la participación de mujeres en las candidaturas para incrementar la presencia
de delegadas en las empresas y para favorecer una mayor equilibrio en los órganos
de decisión y representación y como
garantía para avanzar en el desarrollo de
planes y medidas de igualdad en la
empresa.
Año en el que también nos encontramos
ante la renovación del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva para
2007. Es imprescindible, el fortalecimiento del diálogo y la concertación
social, que genere empleos de calidad
para las mujeres, que corrija las desigualdades existentes entre hombres y
mujeres, actuando sobre la baja tasa de
actividad, el elevado desempleo, la discriminación salarial, la precariedad laboral etc. dificultades que se agudizan en
determinados sectores feminizados y se
acrecientan en colectivos de mujeres
especialmente vulnerables: jóvenes,
emigrantes y personas con discapacidad.
Así mismo debemos impulsar nuestro
compromiso con el desarrollo y aplicación del Acuerdo alcanzado en el marco
del diálogo social sobre la convergencia
con el Régimen General de la Seguridad
Social de los Regímenes Especiales
Agrario y de Empleadas de Hogar para
lograr la eliminación de las desigualdades existentes hasta ahora en ambos regímenes.
Comisiones Obreras denuncia la persistencia de los conflictos bélicos en
distintas partes del mundo que producen la vulneración de los derechos
humanos con terribles consecuencias
para la población civil y en particular
a las mujeres, así como la violencia de
género que se ejerce, cada vez más y
con carácter mundial, mediante el
tráfico de mujeres y niñas con fines de
explotación sexual.
marzo 2007
10
I
Andalucía
Ana Ruiz Pardo
CCOO alega cuatro
importantes razones
para no firmar el
Acuerdo sobre
urgencias con el SAS
CCOO no suscribe el Acuerdo
sobre condiciones de trabajo
de los profesionales de urgencias alcanzado el pasado 30 de
enero, entre SAS y varios sindicatos de Mesa Sectorial, porque posee importantes déficit
en las condiciones laborales y
retributivas para algunos profesionales y además, desconfía
de la voluntad y capacidad del
SAS para aplicarlo.
CCOO, aún reconociendo los avances y mejoras laborales que introduce este Acuerdo para algunos
esta jornada se dimensionarán las
plantillas, y la realización de la jornada complementaria máxima será
la norma, no la excepción.
2.- La exclusión de la definición de
los Servicios de Urgencias. La
Administración se negó tajantemente a incluir la más mínima alusión a replantear la organización del
Servicio de Urgencias: un Servicio
específico de Urgencias desagregado de las UCI, tal y como lo demanda masivamente este personal. Ni
siquiera vinculándolo a la posible
creación de la especialidad médica
de urgencias,:
3.- La exclusión de los DCCUs. Si
bien el Acuerdo opta por una fórmula de organizar las urgencias en
Atención Primaria, teóricamente
válido para permitir disfrutar el
saliente de guardia a los profesionales de EBAP que hacen Atención
Continuada (algo que sin duda
valoramos positivamente), ignora
completamente al personal DCCU
I
I
Aragón
Canarias
Rubén Eito
Carlos Santiago
CCOO denuncia la
utilización del
derecho de huelga
como arma electoral
Firmado el Pacto de
Recursos Humanos en
la Mesa Sectorial de
Sanidad
Ante la convocatoria de huelga
realizada el pasado 31 de
enero por el sindicato CESM,
la Federación de Sanidad de
CCOO Aragón advierte al
Gobierno de Aragón que no va
a consentir que se repitan los
errores del pasado.
En el día de hoy los sindicatos
CCOO y CEMSATSE hemos firmado con la Administración el
Pacto de Ordenación de Recursos
Humanos del Servicio Canario de
Salud
Ante la convocatoria de huelga
realizada el pasado 31 de enero
por el sindicato CESM, la Federación de Sanidad de CCOO
Aragón advirtió al Gobierno de
Aragón, mediante un comunicado de prensa primero, y una
intervención en mesa sectorial
después, que no va a consentir
que se repitan los errores del
pasado.
Esta huelga responde solamente
a la campaña electoral del
Sindicato Cemsatse, ya que
coincide en el tiempo con las
elecciones sindicales en el
SALUD, y no responde más que
a un fracaso negociador de este
Sindicato, tanto en Mesas Sectoriales como en el acuerdo fin de
Huelga sobre esta misma materia que cerraron con el SALUD
hace menos de dos años y que
condicionó, para mal, puesto
que muchos aspectos tienen el
techo de dicho acuerdo fin de
huelga, el posterior Acuerdo
Profesional Sanitario de Aragón,
que aún sigue vigente.
profesionales en relación con la
propuesta inicial que presentó la
Administración, declara que posee
importantes carencias y aspectos
negativos que lleva a CCOO a abstenerse en la firma, como son el tratamiento que se le da a la jornada
complementaria, la exclusión de la
definición de los Servicios de
Urgencia y de los DCCUs, así
como la falta de garantías sobre su
desarrollo en los centros.
1.- El tratamiento que se le da a la
jornada complementaria. La actividad que se realiza en los servicios
de urgencia es una actividad continua, permanente, y en muchos centros prácticamente ininterrumpida.
Es una actividad penosa y estresante. Por ello, la intención de CCOO
fue la de restringir el uso de jornada
complementaria y que, en caso de
tener que hacerlo, se atendiera, preferentemente, a criterios de voluntariedad. También planteó limitar el
tiempo máximo de trabajo en 42 o
45 horas semanales (dos turnos de
continuidad asistencial a la semana
como máximo). La Administración
no aceptó esta propuesta en ningún
momento, limitándose, por el contrario, a transcribir las limitaciones
fijadas por Ley (48 hs a la semana),
lo que supondrá que la jornada obligatoria en las urgencias sea de
2.304 hs al año. Sobre la base de
que no opte por integrarse en los
EBAPs o en las nuevas plazas de
Dispositivo de Apoyo. El Acuerdo
olvida a los DCCUs: los condena a
la marginación y a una lenta agonía
sin ninguna perspectiva de mejora
sobre sus condiciones de trabajo.
4.- La falta de garantías sobre su
desarrollo en los centros. La mayor
debilidad del Acuerdo está en que,
la mayor parte de su contenido,
debe desarrollarse y aplicarse en
cada centro. No dudamos de la
buena voluntad de los firmantes del
Acuerdo, pero dudamos muchísimo, tanto de la capacidad como de
la voluntad, de los directivos del
SAS para aplicarlo correctamente.
Estamos convencidos que los directivos del SAS pervertirán, como en
otras ocasiones, la aplicación de
este Acuerdo en los centros, convirtiendo en papel mojado todo aquello que se firma en Mesa Sectorial.
Estas son básicamente las razones
por las que CCOO, aún valorando
los elementos positivos que contiene el Acuerdo, ha optado por no
suscribirlo. No obstante, CCOO
hará un riguroso seguimiento de su
aplicación en los centros sanitarios
para evitar que se vulneren los derechos de los profesionales y/o pueda
verse mermada la calidad asistencial que se presta a los ciudadanos.
La Federación de Sanidad de
CCOO Aragón lleva más de un
año de campaña para forzar la
reducción de la elevada eventualidad en el Servicio Aragonés de Salud.
CESM no se ha preocupado
nunca por el empleo precario, ni
por el personal de refuerzo en
atención primaria y especializada, ni por el personal eventual,
ni por la enfermería, ni mucho
menos por el resto de categorías
y ahora pretenden sumarlos a su
campaña electoral.
Llama la atención que entre el
personal médico es en donde
más han abundado los contratos
precarios y a la carta y ahora, en
campaña electoral, es cuando
dicen que les preocupa.
CCOO reconoce la Mesa Sectorial de Sanidad como único
marco negociador de las condiciones de todo el personal y no
va a aceptar negociaciones paralelas.
Es más, si la Administración
Aragonesa accede a negociar
condiciones de los trabajadores
fuera de las Mesas, CCOO valorará muy seriamente el convocar
una huelga general en la Sanidad
Aragonesa.
Que supone un gran paso adelante
en la consolidación de los derechos
de mas de 24.000 trabajadores del
Servicio, con un coste de unos 100
M ?, mas o menos unos 1.500.000
millones de las antiguas pesetas.
Más información en la web:
www.ccoosanidadcanarias.com
I
Catalunya
Antonio Rosa
Nou model de formació
per la ocupació en el
sector de sanitat a
Catalunya
La Federació de Sanitat de
CCOO de Catalunya, la Secretaría Confederal de Formación
para el Empleo (SCFE-CCOO) y
la Federación Estatal de Sanidad
y Servicios Sociosanitarios
(FESSS-CCOO), organizaron la
jornada.
En la primera parte, esta jornada,
tuvo como objetivo difundir el
nuevo modelo de formación para el
empleo con una exposición por
parte de José Mora (SCFE-CCOO),
así como favorecer un espacio de
reflexión, análisis y debate sobre el
modelo, intercambiando puntos de
vista diferentes entre Dolors Llobet
del Área Socioeconómica de la
CONC que nos habló de la visión
sindical des de Catalunya y
Amando Martín Zurro del Institut
d’Estudis de la Salut, que nos transmitió la visión de futuro de la administración sanitaria.
En la segunda parte, participamos
de una mesa redonda bajo el título
Expectativas y propuestas del sector sanitario y social en el marco del
nuevo modelo de formación para el
empleo, con la participación de los
responsables de formación de las
organizaciones sindicales y empresariales que están representadas en
la “Comissió Paritaria Sectorial de
formació del Sector Sanitat a
Catalunya (CPSFSC)”.
Mariela Marí de la Unió Catalana
d’Hospitals y Jordi Jaumandreu del
Consordi Associació Patronal
Sanitària expusieron la realidad de
la formación de del punto de vista
de las organizaciones empresariales
de la sanidad concertada. A continuación Dolors Cabrera de ACRA
sindicato y salud
habló de la especificidad del sector
de la atención a la dependencia y
Rosa Bayot de ACES de la de las
pequeñas y medianas empresas privadas del sector.
Por parte de los sindicatos, Joaquim
Lorente de UGT profundizó, entre
otros aspectos, en las virtudes que
nos llevará al nuevo modelo de formación continua estatal. Carles
Diéguez, responsable de formació
continua de la Federació de Sanitat
de Catalunya (CCOO), además de
hacer un análisis de algunas de las
necesidades del sistema actual y de
exponer posibles mejoras para el
nuevo modelo, des de el punto de
vista autonómico, presentó un histórico del trabajo hecho des de su
constitución en el mes de marzo de
2006, en calidad de Presidente
actual de la Comisión.
Para finalizar el acto se abrió un
enriquecedor debate entre la mesa y
los más de 100 asistentes a la
Jornada, delegados de CCOO, responsables empresariales, centres de
formación, administraciones, etc.
Destacar la participación en la abertura y el cierre del acto de Luisa
Montes y Mª José Alende, secretarias generales de las federaciones
de sanidad de CCOO de Catalunya
y España, respectivamente.
I
Ceuta
Pedro J. Núñez Torres
Inés Peralta Martín
Factor de Riesgo
Psicosocial: Problemas
de Comunicación con el
paciente
En Ceuta como ciudad ubicada
entre dos mares, asentamiento de
las más diversas culturas a lo largo
del tiempo, donde conviven cuatro
culturas-comunidades religiosas
(cristiana, árabe, hebrea e hindú), y
donde existe un volumen elevado
de población, posibles pacientes del
Sistema Nacional de Salud, de origen magrebí, principalmente
marroquíes, pero también subsaharianos que acuden a diario a
nuestros Centros Sanitarios para ser
atendidos, y que no dominan la lengua castellana: tanto en Primaria,
en nuestros tres Centros de Salud
(del Recinto, Otero y Príncipe);
como en Especializada en nuestro
Hospital de Cruz Roja-Ingesa y
Consultas Externas de las Puertas
del Campo.
Se Plantea a veces un problema de
comunicación, entre el personal
sanitario y estos pacientes no hispano-parlantes, lo cual puede ser un
motivo de estrés para ambos.
Añadiéndose complejidad a la asistencia sanitaria en nuestra ciudad, y
pudiendo ser éste, un nuevo factor
de Riesgo Psicosocial, generador
de ansiedad en los profesionales,
por problemas de comunicación
con el paciente. El cual se podría
solucionar, mediante la siguiente
medida correctora: Dotar de intér-
sindicato y salud
pretes a la sanidad ceutí por las
peculiaridades que la asisten, es
decir por ser puerta de África en
Europa y nexo de unión entre la cultura Occidental y la Magrebí.
I
Castilla y
León
Primeras Jornadas de
Análisis sobre la
Atención Primaria en
Castilla y León
11
marzo 2007
con efectos retributivos establecidos a 1 de enero de 2006.
NIVEL 1
NIVEL 2
NIVEL 3
NIVEL 4
ENFERMERIA
1.765 €
3.555 €
4.740 €
6.515 €
MÉDICOS
3.000 €
6.000 €
8.000 €
11.000 €
La Federación de Sanidad de
CCOO de Euskadi, no puede sino
valorar negativamente los contenidos decretados, ya que no recoge al
personal interino y/o eventual; la
evaluación es muy subjetiva, gran
parte de la evaluación la realiza el
responsable de área; y los importes
ofrecidos son los más bajos del
Estado, necesitando, en Euskadi, 25
años de antigüedad para llegar al
último nivel.
15 y 16 de marzo en Valladolid
Tras las descentralización de la
administración sanitaria (el 2002 en
Castilla y León), los ciudadanos y
los profesionales sanitarios han
sido testigos de enormes cambios.
CCOO, que siempre ha defendido
la Atención Primaria como la base
fundamental de nuestro sistema
sanitario, organiza unas jornadas
para que profesionales, administración, gestores y sindicalistas debatan lo que ha sido, es y queremos
que sea la Atención Primaria en
Castilla y León.
Las jornadas están dirigidas a profesionales sanitarios de Atención
Primaria, especialistas en Gestión
Sanitaria, residentes en Formación
Sanitaria y estudiantes de último
curso de Medicina, Nutrición
Humana y Dietética, Enfermería y
Logopedia. El Plazo de inscripción
acaba el 9 de marzo, y las jornadas
se realizarán en el Aula Magna de la
Facultad de Medicina de
Valladolid.
Se extenderá Diploma de asistencia. Esta actividad tiene reconocidos 2 Créditos de Libre Configuración, utilizables por los alumnos que cursen estudios de Ciencias
de la Salud, por la Universidad de
Valladolid. Declaración de Interés
Sanitario por la Consejería de
Sanidad de la Junta de Castilla y
León. Para más información: [email protected]
I
Euskadi
Josefa López Aldana
Osakidetza desarrolla
“su” Desarrollo
Profesional de
Enfermería
El Departamento Vasco vuelve a
decretar condiciones laborales.
Osakidetza esta en plena tramitación del Decreto del Desarrollo
Profesional de Enfermería, una vez
más se establecen, por la vía del
decreto, condiciones laborales, en
este caso retribuciones económicas.
El decreto de Osakidetza establece,
4 niveles de retribución anuales,
La carrera profesional, desarrollo
profesional, o cualquier otra denominación que se quiera dar, debe
ser un reconocimiento al personal
sanitario y no sanitario, que retribuye su formación, conocimientos y
su compromiso por una sanidad
pública de calidad. Nuestro compromiso es para con todos los profesionales, sin excepción, y nuestra
lucha seguirá siendo un reconocimiento justo e igualitario, que no
ahonde más en las diferencias salariales, según la pertenencia a una u
otra categoría. Todos somos la
sanidad pública.
I
Galicia
Xoan Miguel Antelo
Importantes acuerdos
en Atención Primaria
A raíz de la convocatoria de huelga
el pasado 10 de noviembre por
parte de la Plataforma 10 minutos,
las asociaciones que conforman
dicha Plataforma en Galicia
(CCOO, UGT, CIG, AGAMFEC y
la Plataforma para la Defensa de la
Sanidad Pública de Galicia) acordamos con la Consellería de Sanidade
la puesta en marcha de tres mesas
de trabajo: Recursos humanos,
Calidad y Desburocratización de la
asistencia y que tendrían que finalizar su trabajo antes del 31 de enero.
Una vez iniciados los trabajos, a las
organizaciones antes mencionadas
se sumaron AGAPAP (Asociación
Galega de Pediatría de AP), APSAP
(Asociación Sanitaria de AP),
CESM-Galicia, CSIF, OMEGA,
SEMG y SEMERGEN.
El 1 de febrero tuvo lugar una reunión conjunta de las tres mesas y la
Consellería de Sanidade, en la que
la Consellería comunica que hace
suya la totalidad de las propuestas
elaboradas por los tres grupos de
trabajo, comprometiéndose a presentarnos el día 27 de febrero un
proyecto concreto en el que se recogerán la totalidad de las propuestas,
el presupuesto necesario para
ponerlas en práctica y el cronograma. Algunas de las medidas pasarán, como es preceptivo, por la
Mesa Sectorial para su aprobación,
y otras serán trasladadas al
Ministerio y al Consejo Interterritorial.
Lo pactado fue, resumidamente, lo
siguiente: Desdoblamiento de
cupos médicos, hasta conseguir una
media de 1.250 personas por facultativo, cerrándose los cupos cuando
lleguen a 1.500. Los pediatras tendrán 800 niños como media,
cerrándose los cupos al llegar a
1.200. Para la enfermería se aplicarán los mismos criterios que para
los médicos, fomentándose la
extensón de las consultas de enfermería.Un odontólogo y un higienista bucal por cada 20.000-30.000
habitantes. Un fisioterapeuta por
cada 10.000-15.000 habitantes.
Mínimo de una matrona por
Servicio de Atención Primaria.
Mínimo de un trabajador social por
Servicio de Atención Primaria.
Mínimo de una auxiliar de enfermería por Servicio/Unidad de
Atención Primaria. Mínimo de un
PSX (personal de servicios generales, una mezcla de celador y auxiliar administrativo) por centro y
uno más por cada tres facultativos.
Las intersustituciones se abonarán
con las retribuciones íntegras de la
persona sustituida (en este momento solo hay 60 médicos en paro en
Galicia para cubrir a 2.400), excepto trienios y carrera profesional). La
jornada del sábado por la mañana
no tendrá la consideración de jornada ordinaria. Revisión de la retribución por hora de jornada complementaria, en la línea de su aproximación al valor de hora ordinaria.
Esto es lo que se refiere a la Mesa
de Recursos Humanos.
Lo tratado en las otras dos mesas se
centra en la implantación de la receta electrónica multiprescripción, en
adecuar la informatización a las
necesidades clínicas, unificación de
certificados, historia clínica electrónica, modificación de la periodicidad de los partes de IT (esta es una
de las medidas a trasladar al
Ministerio) para que se ajusten a
criterios clínico, acceso a todo tipo
de pruebas complementarias
(siguiendo los protocolos correspondientes).
I
La Consejería de Sanidad y
Consumo de la Comunidad de
Madrid acordó la anulación de las
pruebas selectivas de celadores por
posible filtración de una parte del
ejercicio, trasladando esta decisión
al Tribunal calificador, con objeto
de convocar una nueva fecha de
examen, para las casi 5.000 personas que optaban a las 615 plazas de
celadores de centros asistenciales
del Servicio Madrileño de Salud,
fecha que ya ha sido publicada y
anunciada para el próximo día 18
de marzo.
I
Murcia
Antonio Bartolomé
Los MIR que se forman
en la Región de Murcia
reclaman las mejores
condiciones laborales
En la que desde aquí hacemos un
llamamiento a todos los profesionales de estos colectivos a
que la secunden. El compromiso
de estas tres Organizaciones
Sindicales es claro y manifiesto
por este colectivo.
Debería curarse la herida cerrada en
falso con la aprobación del RD
1146/2006, con el establecimiento
de unos criterios claros y justos para
todo el Estado. Sino esto se convertirá en una carrera por comunidades
autónomas, sin criterio de cohesión
del SNS al que nos tiene acostumbrado el Ministerio de Sanidad.
País Valencià
Juan de Dios Liébana
CCOO, CSI-CSIF y UGT
Convocan Huelga para los MIR y
otros grupos de residentes en formación para los días 19, 21 y 23
de febrero.
Si en la región se consiguió la mejor
carrera profesional para los médicos, después de la Comunidad
Autónoma de Madrid, los MIR
(médicos internos residentes) de la
Región de Murcia, que suman 579,
quieren que se apliquen las mejores
medidas laborales para su colectivo. Esto es extensivo a otros licenciados en formación (Farmacéuticos, Psicólogos, Físicos, Biólogos, Bioquímicos) y diplomados
en formación (enfermería salud
mental y matronas) hasta sumar
639 profesionales.
La Consejería de
sanidad de Madrid
anula un examen de
celadores por posible
infiltración
El pasado 15 de octubre de 2006 se
celebró el examen correspondiente
a la fase de oposición de las pruebas
selectivas para adquirir la condición de personal estatutario en la
categoría de celador. Se confirmó
que por parte del sindicato UGT, se
celebró un simulacro de examen el
día anterior, al que asistieron más
de trescientas personas y que se
incluyeron 20 preguntas de las 70
correspondientes del examen celebrado un día después.
El marco de negociación de este
personal en nuestra Región es hoy
inexistente, ante el decaimiento de
la mayoría de los miembros del
comité de empresa, pero sus reivindicaciones son si cabe ahora más
vigentes y candentes. La necesidad
de incorporar a este colectivo en
igualdad de derechos y con un reconocimiento efectivo de su profesionalidad no admite más demoras o
dilaciones. Las excusas en cuanto a
la determinación de a quien corres-
Rosa Alcantud
Dado que ante la mayoría de reivindicaciones la administración declara su inasumibilidad y el marco
legal de negociación es inexistente,
la vía que nos queda, lamentablemente, es convocar esta huelga.
I
Es un hecho constatado que tras la
aprobación del RD 1146/2006
publicado el 7 de Octubre de 2006,
que regula la relación laboral especial del personal en residencia para
la formación de especialistas en
Ciencias de la Salud, han empezado
las movilizaciones en otras regiones donde han conseguido mejoras
parciales.
Madrid
ponde (Ministerio de Sanidad o
Consejería de Sanidad) producir o
repercutir las modificaciones necesarias para la consecución de estas
reivindicaciones no pueden mermar nuestros planteamientos.
Tot el personal de la
Conselleria de Sanitat
es beneficiarà de
millores salarials
gràcies a l’acord de
Desenvolupament
Professional
CCOO PV, junto con el resto de sindicatos que componen la Mesa
Sectorial de Sanidad, ha firmado
con la Conselleria de Sanitat el
Acuerdo de Desarrollo Profesional,
que establece mejoras salariales
ligadas al cumplimiento de objetivos de calidad en la asistencia sanitaria. Este acuerdo completa el ya
suscrito el pasado diciembre de
2005 sobre el sistema de carrera
profesional, del que se beneficiaba
el personal licenciado y diplomado
sanitario de la Agencia Valenciana
de la Salud. Con este nuevo decreto, se incorporan a este sistema el
personal licenciado y diplomado no
sanitario (grupos A y B) y el personal sanitario y no sanitario de los
grupos C, D y E.
Este reconocimiento público del
trabajo realizado se materializa en
cuatro grados, cada uno con su
retribución correspondiente. En el
grado máximo del desarrollo, las
cantidades pueden ir desde los 3000
euros anuales para las categorías de
grupo E, hasta los 12.000 euros
anuales para las categorías de grupo
A. Este complemento se abonará de
forma progresiva durante una fase
de implantación, con efectos desde
el 1 de julio de 2007. Para CCOO
PV, la carrera y el desarrollo profesional han de servir para motivar y
reconocer a los profesionales sanitarios en la mejora continua de su
práctica y en la calidad percibida
por los usuarios.
marzo 2007
12
sindicato y salud
Jornada sobre Profesionalismo y Retos en la Sanidad
Expertos en planificación y gestión de los servicios sanitarios hablan del futuro de la sanidad en una jornada organizada por CCOO
Israel Roig
La Federación de Sanidad y
Sectores Sociosanitarios de
CCOO Aragón organizó esta
jornada, en el Centro de Exposiciones y Congresos de Ibercaja, con la asistencia de personal de todas las categorías del
Servicio Aragonés de la Salud,
así como de mandos intermedios
y directivos del Servicio Aragonés de la Salud, miembros del
Gobierno de Aragón y otras personalidades.
Estas jornadas, derivadas de las
celebradas en Madrid en el 2004
sobre Sostenibilidad en el Sistema
sanitario contaron con la presencia
de varios de los ponentes que participaron aquellas. Expertos en
Gestión y Planificación de Servicios
Sanitarios, como José Ramón
Repullo y Luis Ángel Oteo Ochoa,
de la Escuela Nacional de Sanidad
del Instituto Carlos III, efectuaron
una ponencia sobre Política, organización y profesionalismo sanitario
en el Sistema Nacional de Salud.
Para CCOO, el Profesionalismo
en el Sistema Nacional de Salud,
José Ramón Repullo Labrador, Jefe del Departamento de Planificación y
Economía de la Salud, y Luis Ángel Oteo Ochoa, Jefe del Departamento de
Desarrollo Directivo y Gestión de Servicios Sanitarios. Escuela Nacional de
Sanidad. Instituto de Salud Carlos III.
Mª José Alende, Secretaria General de FSS de CCOO, Luisa Mª Noeno
Consejera del Departamento de Salud y Consumo y Juan Urdaniz, secretario General de FSS de CCOO Aragón
supone un reto de futuro, y
requiere un nuevo contrato
social de las profesiones sanitarias. En una mesa redonda, José
Manuel Freire Campo, Jefe del
Departamento de Salud Internacional de la Escuela Nacional de
Sanidad, Antonio Lobo Satué,
Catedrático de Psiquiatría de la
Facultad de Medicina de la
Universidad de Zaragoza, y
Concepción Germán Bes, Profesora Titular de la Escuela Uni-
nido cobra interés en un momento
en el que se está poniendo sobre la
mesa el futuro del sistema sanitario aragonés y se ha presentado un
plan de ordenación de recursos
humanos del SALUD.
versitaria de Ciencias de la Salud de la Universidad de Zaragoza, debatieron sobre ello.
Mª José Alende Maceira,
Secretaria General de la federación sanitaria de CCOO, habló
sobre las Reformas Educativas en
Europa y la política de recursos
humanos en el Sistema Nacional
de Salud. La Consejera de Salud y
Consumo, Luisa María Noeno,
clausuró una Jornada, cuyo conte-
Las jornadas las clausuró la
Consejera del Departamento de
Salud y Consumo, Luisa Mª
Noeno, quien en una intervención
sobre todo centrada en atacar la
huelga de la CESM, repasó aspec-
tos de la actualidad sanitaria aragonesa.
Con esta Jornada, CCOO, primera
fuerza sindical de este país y sindicato mayoritario en la sanidad aragonesa, ha querido introducir un
nuevo elemento, el del profesionalismo, a la hora de hablar de un
Sistema Nacional de Salud público, único y cohesionado, que sea
moderno, eficaz y de calidad, pero
sobre todo sostenible.
Atención Primaria
Primeras Jornadas de Análisis
sobre la Atención Primaria en
Castilla y León
15 y 16 de marzo en Valladolid
Tras las descentralización de la
administración sanitaria, que en Castilla y León ocurre en el año 2002,
tanto los ciudadanos como los trabajadores sanitarios han sido testigos
de los enormes cambios sucedidos.
CCOO, que siempre ha defendido la
Atención Primaria como la base
fundamental de nuestro sistema
sanitario, organiza estas jornadas
para que trabajadores sanitarios,
administración autonómica, gestores y nuestro sindicato se junten
para debatir lo que ha sido y es, pero
sobre todo lo que queremos que sea,
a partir de ahora, la Atención
Primaria en Castilla y León.
Las jornadas están dirigidas a
Profesionales sanitarios de Atención
Primaria, Especialistas en Gestión
Sanitaria, Residentes en Formación
Sanitaria y Estudiantes de último
curso de Medicina, Nutrición
Humana y Dietética, Enfermería y
Logopedia. El Plazo de inscripción
abierto hasta el 9 de marzo de 2007,
y las jornadas se realizarán en el
Aula Magna de la Facultad de
Medicina. Universidad de Valladolid. Calle Ramón y Cajal, 7.
47005. Valladolid.
Diploma y Acreditación: Se extenderá Diploma de asistencia. Esta
actividad tiene reconocidos 2
Créditos de Libre Configuración,
utilizables por los alumnos que cursen estudios de Ciencias de la Salud,
por la Universidad de Valladolid.
Declaración de Interés Sanitario por
la Consejería de Sanidad de la Junta
de Castilla y León. Para la obtención del Diploma y los Créditos de
Libre Configuración, es imprescindible haber asistido, al menos, al
80% de las sesiones.
Mª Jesús Sotillos, médico de AP y
directora de las jornadas, Pablo de
Vicente, secretario general de la FSS de
CCOO de Castilla y León y Jaime
Redondo.
Secretaría Técnica:
CC.OO. Fed. de Sanidad y Sect.
Sociosanitarios de Castilla y León.
Persona de Contacto:
José Miguel Fresnillo Alcaraz
Pza. de Madrid, nº4 - 6ª Planta
47001 Valladolid.
Teléfono: 983399431
Fax: 983390897
E-mail:
[email protected]
Alojamiento durantes las jornadas: VIAJES IBERIA SA.
C/Miguel Iscar, 16
47001 Valladolid
Agente de Viajes:
Yael Blanco Balmaceda.
Teléfono: 983 219 880
Fax: 983 397 791
E-mail:
[email protected]
sindicato y salud
13
marzo 2007
Curso de nivelación de ATS
Plan AFCAP 2007
El curso de nivelación de ATS es gratuito
y no exige colegiación, ni afiliación alguna
CCOO vigilará, judicialmente, si es preciso, el libre y gratuito acceso a
estos cursos.
Este año, CCOO va a poder ofertar más de 10.000 plazas en el Plan
AFCAP dirigido a empleados y empleadas de la sanidad Pública.
Los cursos están acreditados por la Comisión de Formación
Continua del Sistema Nacional de Salud para profesionales sanitarios o tendrán el Reconocimiento de Interés Docente Sanitario,
otorgado por la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía.
nal). Escuela Universitaria de
Enfermería de Badajoz.
2. La fecha de inicio será a partir del
mes de Marzo y cada centro
establecerá su propio calendario.
3.- La duración del curso será de
un trimestre
4.- El curso es GRATUITO y sólo
se abonarán las tasas correspondientes a la expedición del
título
5.- El curso será semipresencial y
de evaluación continua (sin
examen final).
• El nuevo plazo para realizar el
curso de nivelación de los ATS
está regulado por la Orden del Mº
de Educación 2314/2003, en la
que se específica lo siguiente:
• El nuevo plazo finaliza el 30 de
diciembre de 2008.
• El organismo responsable es la
UNED.
Las organizaciones que pueden
impartir este curso, previo convenio con la UNED, son las Escuelas
de Enfermería, Colegios Oficiales
y Organizaciones Profesionales.
El día 22 de enero el Ministerio de
Educación publicó en su página
web la convocatoria de estos cursos, cuyos aspectos más importantes son:
1. Las inscripciones para el curso
se pueden realizar a partir del 15
de enero en los siguientes lugares:
Colegios Oficiales de Enfermería.
FUDEN (Organización profesio-
Ni en la Orden ni en la convocatoria, se hace referencia a cumplir
ningún otro requisito, es decir,
estar colegiado, ni afiliado a ningún sindicato, por lo cual cualquier
incumplimiento de esta norma, si
se hace llegar a CCOO, debidamente documentada, (si es necesario con acta notarial), este sindicato presentará la pertinente reclamación al Ministerio de Educación y
a las instancias necesarias.
La recomendación de CCOO a su
afiliación es que todas aquellas
personas que no hayan hecho el
curso de nivelación en su momento es que lo hagan en esta ocasión
(será la ultima) y que exijan que se
cumplan las condiciones que están
reguladas.
Principales docentes de las acciones formativas: La Asociación
Española de Pediatría de Atención Primaria (AEPAP), la Sociedad
Española de Medicina Geriátrica (SEMEG), la Sociedad Española de
Medicina de Familia y Comunitaria (SEMFYC), la AsociaciónNacional de Enfermería de Salud Mental (AESM), la Sociedad
Andaluza de Medicina Familiar y comunitaria (SAMFYC), la
Sociedad Española de Medicina de Urgencias y Emergencias
(SEMES), la Universidad Nacional de Educación a Distancia
(UNED), la Universidad de Zaragoza (UZ), la Universidad Virtual de
Barcelona (UVB) o la Escuela Andaluza de Salud Pública (EASP).
CCOO va a impartir cursos para la
preparación del examen por libre de
titulaciones de FP, exclusivamente
para afiliados y afiliadas
Comenzará por el título de Técnico en Cuidados
Auxiliares de Enfermería, cuyas pruebas las
convocan las Comunidades Autónomas
Si tienes 18 años y alguno de estos
títulos o cursos: Graduado en ESO,
Técnico Auxiliar, Técnico, 2º curso de
BUP, 2º curso del primer ciclo experimental de reforma enseñanzas medias,
Tercer curso Artes Aplicadas y Oficios
Artísticos (plan 1963) o el segundo de
comunes experimental o has superado
la prueba de acceso a la universidad
para mayores de 25 años, podrás inscribirte en las pruebas para la obtención del título de formación profesional de Auxiliar de Enfermería
“Técnico en cuidados básicos de enfermería”.
Si no posees ninguna de estas titulaciones, deberás superar una prueba de
madurez, cuyo único requisito es tener
17 años cumplidos en el año de la prueba. Estás pruebas las convocan cada
una de las Comunidades Autónomas, y
una vez superada la prueba, podrás
presentarte al examen por libre para
obtener el título de Auxiliar de enfermería.
En qué consiste el
curso
CCOO realizará dos cursos
diferenciados: Uno para la
preparación del examen por
libre de la prueba de madurez
y otro para la preparación del
examen por libre para el título de Auxiliar de Enfermería,
exclusivamente para afiliados y afiliadas.
El título de Auxiliar de Enfermería consta de 5 a 7 módulos y te podrás presentar a los
módulos que desees cada
año. Te podrás matricular
cuando quieras y los cursos
de cada módulo comenzarán, al menos,
dos veces al año. El curso completo de la
Prueba de madurez es de alrededor de
100 horas y el de Auxiliar de Enfermería
de unas 860 horas (dependiendo del
número de módulos de cada comunidad
autónoma. Y el precio rondará los 50
euros mensuales.
Características del curso
Curso a distancia con apoyo autorizado a través de línea 900. Plan de estudios personalizado. Tutoría proactiva.
Pruebas de evaluación. Seguimiento
del plan de estudios módulo a módulo. CD de técnicas de preparación de
estudios. Y toda la información perso-
nalizada sobre lugares y fechas de
exámenes, fechas de matriculación en
cada comunidad autónoma, etc.
Información en
www.sanidad.ccoo.es o
http://sanidad-formacion.ccoo.es
marzo 2007
14
sindicato y salud
El límite a la interinidad en las jefaturas del
Servicio Navarro de Salud - Osasunbidea es
un hito en el trabajo de CCOO
Juan José del Cura. Secretario General de la FSS de Navarra
La federación de Sanidad de CC.OO. de
Navarra estrenaba el 2007 con el buen
sabor de boca de importantes logros sin-
dicales. Su secretario general, Juan José
Del Cura, nos habla en esta entrevista de
los temas actuales de más calado en el
¿Cómo comenzó la historia
que acaba con esta importante
sentencia?
Hace ya más de año y medio, un
médico afiliado a nuestro sindicato traslada a la federación de
Sanidad su preocupación porque
la Jefatura de Servicio a la que
pertenece, la de Cirugía Plástica
del Hospital Virgen del Camino,
está nombrada directamente por
el gerente de SNS-O sin marcar
ningún plazo en el tiempo; quiere saber si hay fundamento para
hacer una reclamación, puesto
que entiende que las jefaturas de
servicio pueden ser nombradas
interinamente pero siempre limitadas en el tiempo. Entiende además que tiene que salir a Oferta
Pública de Empleo… Y aquí
empieza la historia de una sentencia que marca un importante
punto de inflexión.
¿Cuál fue la actuación de
CCOO?
A partir de ese momento ponemos en marcha la poderosa
maquinaria sindical y jurídica de
CCOO, entendemos que según la
Ley Foral 11/92 y el Decreto
Foral 347/93, se puede judicalizar el tema a través de la Asesoría
Jurídica y se lleva a un contencioso-administrativo. Después de
más de un año de intensa labor, se
nos da la razón en primera instancia: se reconoce la capacidad del
gerente de nombrar interinamente jefaturas de servicio asistenciales, pero en ningún caso sin marcar un tiempo definido a esa interinidad. La sentencia condena
además a la Administración a
sacar la Jefatura de Servicio, de
forma inmediata, a OPE.
¿No recurrió la administración navarra?
Juan José del Cura.
Esta sentencia fue recurrida por
el SNS-O y después de seis
meses, se ha hecho firme y se ha
reconocido en los mismos términos en los que se había reconocido en primera instancia y condenando a la Administración en
este caso a todas las costas.
¿Satisfechos?
Muy satisfechos. Para nosotros
la sentencia determina algo de
gran importancia: la estabilidad
en el empleo ya que las jefaturas
de servicios se consideran plazas
de estructura orgánica y por
tanto tienen que estar cubiertas
en OPE. Asimismo, al obligar a
sacarlas OPE se concursa en
igualdad de capacidad y mérito
tal y como marca ley, algo que
hasta ahora no se cumplía ya que
eran nombramientos arbitrarios.
Y se elimina por supuesto, la
arbitrariedad al gerente de SNS a
la hora de los nombramientos.
¿Y qué ha sido de la plaza en
cuestión?
Además ya se ha dictado una
Resolución por parte de la
Dirección General de la Función
Pública de Navarra, ordenando la
EJECUCIÓN INMEDIATA de la
Sentencia. De tal manera que la
plaza en cuestión ha sido incluida
en la OPE de este año (como se
explica en el cuadro adjunto).
OPE. Gracias a los acuerdos firmados en minoría por AFAPNA y CC.OO., la Administración foral
saca a Oferta Pública de Empleo 1.299 plazas en total: 604 para SNS-O, 449 en Educación y 246
el resto. Dentro de estas plazas está la plaza a la que hacemos referencia de la sentencia que
hemos comentado
OPE SERVICIO NAVARRO DE SALUD – OSASUNBIDEA
NIVEL Servicios V. del Hospital Ubarmin
Instituto
Asistencia Area salud Área salud Atención TOTAL
centrales Camino Navarra
Salud especialidada
Estella
Tudela
primaria
Pública
A
1
35
27
3
1
8
6
11
16
108
B
1
55
49
7
1
26
20
13
14
186
C
0
8
11
3
4
7
2
1
1
37
D
0
55
56
5
4
63
16
11
17
227
E
0
13
25
2
1
1
3
1
0
46
Total
plazas
2
166
168
20
11
105
47
37
48
604
acervo de esta federación, sin olvidar las
cuestiones candentes en las que está trabajando.
15
marzo 2007
de Javier Elola Somaza,
Ediciones Díaz de Santos (2001)
Política Sanitaria Española está dirigido a
dos tipos de lectores. Por una parte a los profesionales de la medicina, enfermería, etc.
que se dedican a la asistencia o a la gestión
en la sanidad con el objeto de que puedan
enmarcar su trabajo en el contexto de la política sanitaria de nuestro país. El libro es también de interés para cualquier ciudadano que
quiera acercarse al mundo de la sanidad
española mostrándola como un campo más en donde debe realizarse la democracia. Escrito con un lenguaje directo no exento de rigor, Política Sanitaria Española está dividido en dos secciones. La primera, “Fundamentos de la Política Sanitaria” desarrolla concisamente los instrumentos de análisis de la política
sanitaria y enmarca al sistema sanitario español dentro de los
sistemas sanitarios de los países occidentales desarrollados. La
segunda parte, “Política y Sanidad en España”, ofrece un análisis vivido y objetivo de la política sanitaria de los últimos veinte años y escudriña su evolución futura.
Javier Elola, cardiólogo de formación, desempeñó puestos de
responsabilidad en la sanidad pública durante la administración
socialista. Defensor de la compatibilidad entre las ideologías
del socialismo democrático y la eficiente gestión de los servicios públicos, desarrolló e impulsó en el Insalud la aplicación de
instrumentos de gestión ahora tan conocidos como el contrato
programa, la contabilidad de costos y los sistemas de información. Ha sido profesor de la Escuela Nacional de Sanidad y
Visiting Professor de la Johns Hopkins University, publicando
numerosos trabajos sobre política sanitaria y evaluación comparada de sistemas sanitarios. Sus dos libros sobre política sanitaria: “Crisis y reforma de la Asistencia Sanitaria Pública en
España 1983-1990” –que adelantó muchas de las propuestas
posteriormente contenidas en el “Informe Abril”.-, y “Sistema
Nacional de Salud. Evaluación de su Eficiencia y alternativas
de Reforma” han tenido un notable impacto en medios de la
política y gestión sanitaria.
TIEMPO LIBRE VACACIONES 2007
En la Página Web de la Confederación Sindical de Comisiones
Obreras dispones de diferentes ofertas de Vacaciones y Tiempo
Libre para este año 2007, principalmente Residencias de Tiempo
Libre, Hoteles, apartamentos y otros establecimientos concertados. Para más información sobre establecimientos y solicitudes
visita:
http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Servicios
Alguien dijo que desde el momento
en que uno tiene vida interior, ya está
llevando una doble vida.
El Laberinto del fauno se convierte en la
película más premiada y en una de las 18 películas en lengua no inglesa más vista de la historia del cine de Estados
Unidos. Desde su estreno en España el pasado 11 de octubre, la crítica internacional y nacional ha reconocido a este
largometraje con prestigiosos galardones.
Fantasía y realidad se entremezclan en este filme de
Guillermo del Toro, interpretado por Ivana Baquero,
Doug Jones, Sergi López, Ariadna Gil, Maribel Verdú y
Álex Angulo y producido por Estudios Picasso -filial de
Telecinco- y Tequila Gang, con la distribución de Warner
Bros International.
En esta película, se nos narra la llegada de una niña y
su madre a una casa rural, ocupada por el ejército franquista de la postguerra española con el propósito de dar caza y
exterminar a los maquis de la zona. La madre, embarazada, y la niña llegan a la casa para estar cerca del padrastro
de la niña (esposo de la madre y capitán de la tropa instalada en la casa) en el momento del nacimiento de su hijo.
Mientras tanto, asistimos a un cuento fantástico que habita en la imaginación de la niña, cuyo propósito es evadirse del horrible mundo exterior donde la guerra y la muerte campan a sus anchas, pero que en ciertos momentos se
aparece incluso más terrorífico que la realidad misma.
Es a partir de cierto punto, cuando el film se centra en
la cuestión de la lucha de clases y de la situación de los
supervivientes de la, digamos, “resistencia”, cuando de
verdad se convierte en una gran película. Aquí el cineasta
demuestra que no sólo es capaz de rodar ciencia ficción y
terror, sino que tiene una impresionante mano para contar
una historia de forma natural, con personajes humanos y
con conflictos de la vida real, es decir, para realizar un film
social e histórico.
No se trata de una película fantástica, no responde a
las imágenes de seres extraños que tanto se nos han vendido en los tráilers y fotografías. La parte fantástica se podría
decir que es gratuita. Sirve
para dotar a la cinta de una
dimensión mágica, para
hacerla diferente y original,
pero no se integra en absoluto
en la historia que se cuenta ni
tiene otra utilidad que la de
sumergirnos en un universo curioso a la vista, pero en el
que no ocurre nada. No hay desarrollo de una trama dentro de la zona imaginaria, no hay aventura, sólo seres que
se aparecen y hablan con la niña creándole un ligera locura.
Todas las críticas, internacionales y nacionales, la sitúan como la mejor película de Guillermo del Toro desde su
estreno en España el pasado 11 de octubre, y se ha reconocido a este largometraje con prestigiosos galardones.
Entre otros, destacamos: la preselección entre las
nueve cintas para competir en la 79ª edición de los
Premios Oscar en la categoría de Mejor Película de Habla
No Inglesa. El premio a la Mejor Película del Año de la
Sociedad Nacional de Críticos de Cine de Estados Unidos,
el Satellite Award a la Mejor Película, las ocho nominaciones a los Premios BAFTA - considerados como los Oscars
británicos-, así como los premios de la Sociedad de
Críticos de Cine de Boston, del Círculo de Críticos de
Cine de Florida, de la Asociación de Críticos de Cine de
Los Ángeles, del Círculo de Críticos de Cine de Nueva
York y de la Asociación de Críticos de Cine de Washinton
D.C.
En el ámbito nacional figuran, entre otros, los siguientes reconocimientos: el Fotogramas de Plata a la Mejor
Película Española, compartido con “Volver”; 13 nominaciones en la XXI edición de los Premios Goya, entre ellas
a la de Mejor Película y Mejor Director; tres candidaturas
en la XVI edición de los Premios de la Unión de Actores
en los apartados de Mejor Actor y Actriz Protagonista
(Sergi López y Maribel Verdú) y Mejor Actriz Revelación
(Ivana Baquero); y nueve nominaciones a los Premios del
Círculo de Escritores Cinematográficos.
CRUCIGRAMA
POR MARAVILLAS
HORIZONTALES: 1.- Novela con la que el autor ganó el premio planeta. 2.- Cerro. Terminación química. Potasio. Radio. 3.- Argolla.
Barros. Más en Italia. Navarra. 4.- Signo. Arsénico. Río italiano. Prefijo técnico. 5.- Astato. Mandatario turco. Sínodo. 6.- Vázquez
Montalbán. 7.- Conjunción copulativa. Unión europea. Fluído atmosférico. Radio de la circunferencia. Lagarto anfibio. 8.- Manga de
red para pescar. Los Angeles USA. Letra victoriosa. Pronombre personal. 9.- Membrana natatoria. Natural de un estado sureño norteamericano. Al revés, voz de arriero.10.- Conjunción disyuntiva. La primera. Comunes. España. 11.- Policía secreta del ejército. Destapé.
La primera. Hostal. 12.- Partido al que perteneció el autor. Punto cardinal. Honestidades. 13.- Río suizo. Turco. Dios mahometano.
VERTICALES:1.- 1.- Cráneo. Masaje acuático. 2.- Nombre de mujer. Esa estaba debajo del almendro según Jardiel Poncela. 3.Ciudad gerundense. La última. Preposición. Movimiento ultraterrestre reivindicativo. 4.- Sociedad limitada. Para jugar al tenis. Cien
romano. 5.- Esa andaluza es salerosa. La primera. La redonda. 6.- Terminación de participio. Hiato con graves. Vocal de asombro. En
los coches ingleses. Tau. 7.- Pieza de la proa. Zamora. Limpio y claro. 8.- Vocal. Osmio. Obra póstuma del autor. 9.- Socorro. Valor.
Dios egipcio. 10.- Quinientos cincuenta romanos. Coloca. Altar. Nitrógeno. 11.- Segunda vocal. Puente catalán. No otra. Holmio. 12.Trostkistas vascos. El detective del autor. 13.- La sinuosa. Apto. Vocal. Compañía eléctrica alemana. 14.- Ciudad natal de abraham. Río
que pasa por Dresde y Hamburgo. Apreciado molusco. 15.- Rancios. Animal mitológico. Frutas tropicales. Nombre de mujer.
VTF (Association Vacances
Toruisme Familles)
Tambien, en su afán de ampliar y
mejorar el servicio de turismo y
vacaciones de sus afiliados, la
Confederación
Sindical
de
Comisiones Obreras ha llegado a
un acuerdo con VTF (Association
Vacances Toruisme Familles) que
nos permite ofertar una treintena de
residencias a lo largo
de todo el año en
Francia y Bélgica. El
acuerdo con VTF permite la utilización de
sus residencias a los
afiliados de CC.OO. a
lo largo de todo el
año, en las mismas
condiciones que a sus
propios socios.
Información y reservas:
Atención en Español 902180785 - Horario de atención de 9.30 a
12.30 h y de 13.30 a 17.30 h. de lunes a viernes
Guillermo del Toro (2006)
1 22 3
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
4
5
6
7
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9 10 11 12 13 14 15 16
Verticales. 1.- Calavera. Spa. 2.- Loreta. Eloisa. 3.- Olot. Z. De. Mur. 4.- Sl. Raqueta. C. 5.- Malagueña. A. O. 6.- Ado.
Ae. O. Gb. T. 7.- Roda. Za. Terso. 8.- E. Os. Milenium. 9.- Sos. Coraje. Ra. 10.- Dl. Pone. Ara. N. 11.- E. Pont. Una. Ho.
12.- Lki. Carvalho. 13.- S. Util. E. Eon. 14.- Ur. Elba. Ostra. 15.- Ranciados. Eal. 16.- Anonas. Elsa.
“Política sanitaria
española”,
“El laberinto del fauno”
Horizontales. 1.- Losmaresdelsur. 2.- Collado. Ol. K. Ra. 3.- Aro. Lodos. Piu. Na. 4.- Letra. As. Po. Tecn. 5.- At. Aga.
Concilio. 6.- Vazquezmontalban. 7.- E. Ue. Aire. R. Ada. 8.- Redeño. La. Uve. Os. 9.- Aleta. Tejana. Os. 10.- O. A.
Generales. E. 11.- Sim. Abri. A. Hotel. 12.- PSUC. Sur. Honras. 13.- Aar. Otomano. Ala.
libros
cine
sindicato y salud
Manuel María Avedillo Carretero.
Médico de familia y delegado sindical de CCOO
Premio SEMG al mejor
caso clínico de investigación
del año 2006
El pasado día 15 de diciembre, se hizo entrega a D. Manuel María Avedillo
Carretero, médico de familia de Zamora, del premio concedido por la Sociedad
Española de Medicina General (SEMG) al mejor caso clínico de investigación del
año 2006 por su trabajo sobre el Ictus cardioembólico -infarto cerebral-, publicado el pasado mes de junio en el número 88 de la Revista Medicina General. En
dicho trabajo, participaron, además D. Amador Delgado Pascual, también compañero de CCOO, Dª. Cristina Martín Gómez y D. M. Martín Temprano.
El caso clínico trata de una
paciente de 80 años de edad,
atendida de urgencia cuando
prestaba servicio como médico
de refuerzo en el Centro de Salud
de Toro (Zamora), la cual presentaba un cuadro de hemiparexia,
disartria, con diabetes mellitus,
síndrome metabólico e hipertensión arterial, con un riesgo cardiovascular muy alto. A partir del
tratamiento inicial, se remitió al
servicio de urgencias hospitalario, y se realiza su seguimiento
desde el ingreso hospitalario a
través del servicio de medicina
interna, donde se le practica un
TAC, se comienzan a revisar las
distintas opciones terapéuticas
según un árbol de decisiones.
A este hombre que practica su
amor a la medicina junto a la
defensa de los trabajadores en la
provincia de Zamora, nos acercamos en su consulta para entrevistarlo para sindicato y salud.
¿Qué es lo que le motiva para
la realización de este tipo de
publicaciones?
“También en la
Atención
Primaria se debe
investigar”
“En la
Atención
Primaria hay
un predominio
de la actividad
asistencial”
También desde la Atención
Primaria es necesario realizar
estudios de investigación cuyos
resultados puedan ser extrapolados a la práctica profesional
mejorando la calidad y la eficacia
con el fin último de perseguir la
salud y el bienestar de la población.
¿Qué obstáculos encuentra a la
hora de realizar estudios de
investigación?
En el quehacer diario de los profesionales de la Atención Primaria
hay un predominio de la actividad
asistencial, no existe una cultura
de investigación. En mi caso en
particular haré mención específica a la elevada presión asistencial
y a la falta de tiempo, a pesar que
en esta gerencia, al menos facilitan el desempeño, pero es un trabajo que supone un esfuerzo
sobreañadido. Actualmente tenemos un proyecto ambicioso en
nuestro centro de salud, que está
relegado precisamente por la falta
de tiempo.
¿Qué plantearías para mejorar
tu trabajo en la Atención Primaria?
Pues, muchas de las propuestas
que viene haciendo la “Plataforma 10 minutos” y CCOO
Manuel María Ävedillo Carretero en su consulta.
desde hace tiempo. Es necesario
replantearse el número de cartillas, para tener tiempo para la prevención comunitaria, la forma-
del usuario. Se necesita mayor
dotación de recursos humanos y
de todo tipo en los equipos de
atención primaria y no se puede
“La prueba
del algodón
del compromiso
con la Atención
Primaria se
llama
Presupuestos”
“El 10 de abril
todos los
Equipos de
Atención
Primaria de
España,
tenemos que ir a
la huelga”
ción y para conseguir los famosos
10 minutos por paciente. La receta multiprescripción racionalizaría
el trabajo y el tiempo del médico y
aceptar que haya compañeros con
condiciones económicas y laborales francamente desastrosas. Y
todo esto se resume en una:
aumento y distribución racional
de los presupuestos dirigidos a la
Atención Primaria.
Las administraciones, parece
que están volviendo la vista a la
Atención Primaria. ¿No te
parece?
Digamos que llevamos metiendo
ruido bastante tiempo y han escuchado el ruido. Pero la prueba del
algodón para saber del compromiso de cualquier gobierno con
la Atención Primaria se llama
PRESUPUESTOS.
El presidente de la SEMG, Manuel Solla, rodeado de los premiados de este año.
¿Y qué vamos a hacer para
conseguirlo?
Las convocatorias de huelga en la
Atención Primaria ya están ahí. El
10 de abril todos los Equipos de
Atención Primaria de España, tenemos que ir a la huelga, ese es el
único camino. Tenemos que sentar
a las administraciones autonómicas
y al Ministerio de Sanidad para
adquirir compromisos claros sobre
la financiación de la Atención
Primaria, y el lugar lógico es el
Consejo Interterritorial.