La Unión de Guardias Civiles (UGC) denunció esta mañana 24 de

Transcripción

UniónGC Castilla y León
Boletín digital mensual
Página 1
Octubre 2013
UNIÓN GC DENUNCIA QUE EL CUARTEL DE LA GUARDIA
CIVIL DE ARMUNIA ESTÁ RODEADO DE RATAS
RESUMEN TITULARES
- UNIONGC DENUNCIA EL
LAMENTABLE ESTADO DEL
CUARTEL DE ARMUNIA
http://www.diariodeleon.es/noticias/le
on/union-gc-denuncia-que-cuartel-deguardia-civil-de-armunia-estarodeado-de-ratas_837842.html
- QUEJA POR ASIGNACION
DESTINOS ANTIGÜEDAD POR
“DEDOCRACIA”
http://www.uniongc.org/noticia/1743
-NUESTROS SOCIOS OPINAN
La Unión de Guardias Civiles (UGC) denunció esta mañana
24 de octubre, que el cuartel de Armunia (León), se encuentra
en pésimas condiciones de salubridad como consecuencia de
la existencia de un vertedero incontrolado en las
inmediaciones “que está llenando de basuras, malos olores y
roedores el día a día de nuestros compañeros, según explicó
Ramón Rodríguez Prendes, presidente nacional de UGC.
- C.E. DENUNCIA A ESPAÑA
ANTE JUSTICIA EUROPEA POR
NO APLICAR A LA GUARDIA
CIVIL NORMA SOBRE SALUD
http://www.europapress.es/nacional/no
ticia-ce-denuncia-espana-justiciaeuropea-no-aplicar-guardia-civilnorma-salud-trabajadores20131017121735.html
- OFERTAS SOCIOS UNIONGC
- RESULTADO REUNIONES
ASOCIACIONES CON EL
SONSEJO ASESOR
“Sabemos que el general ha tomado cartas en el asunto,
porque ha solicitado informes, pero la realidad es que a día
de hoy, la situación sigue siendo la misma.
Y a los vertidos hay que sumarle las uralitas abandonadas,
que son nocivas para la salud”, explicó, antes de informar de
que se va a solicitar al Director General de la Guardia Civil
que adopte las medidas correspondientes para solucionar el
problema”.
Fuente: Diario de León
www.uniongc.org
[email protected]
Telf:605377260
UniónGC –Castilla y León
Página 2
PRESENTACION QUEJA POR ASIGNACION DESTINOS ANTIGÜEDAD POR “DEDOCRACIA”
Ante la comunicación recibida en al
menos algunas Unidades y pendiente de la
posterior publicación en el boletín oficial de
la Guardia Civil hemos podido observar
como se destina a vacantes de provisión por
antigüedad a compañeros basándose en
“necesidades operativas” y como no, en la
servicio obtengan una plaza que hay
“idoneidad” de los afectados.
compañeros cargados de trienios que no
Sr. Director General: Esto era tienen posibilidad de acceder a ellas,
absolutamente normal y no seria noticia en especialmente cuando son vacantes de
la España de Berlanga, en la de que el “antigüedad”.
mando podía hacer lo que considerara
Se dice de un Estado que es demócrata
menester con sus subordinados “porque
quiero, porque puedo y porque me sale de cuando respeta las leyes dictadas por sus
los c...” pero no en el año 2013. De acuerdo órganos. ¿Conoce Usted los principios de
de
oportunidades,
mérito,
que toda la Guardia Civil es un igualdad
anacronismo … pero no de tal calado por lo capacidad y antigüedad? ¿Para que quieren
que vamos a presentar una QUEJA ante el vacantes especificas de Libre Designación si
CONSEJO solicitando la anulación de la después cualquier tipo de vacante por
Resolución del Señor Director General de razones de “idoneidad” se puede
fecha 23 de septiembre por la que se asigna transformar en ese tipo? ¿Abnegación,
destino a varios componentes por criterios esfuerzo, sacrificio? En UnionGC lo vamos
a definir con una sola palabra: ARENGAS.
de “idoneidad”.
Le felicito porque ustedes han conseguido
En UnionGC somos conscientes de que
puede haber compañeros con unas que la justicia militar sea a la justicia lo
necesidades
excepcionales
graves, que la música militar es a la música.motivadas y razonadas que les obligue a
residir -y por ende trabajar- en
determinado lugar pero consideramos que
para paliar esa situación personal anómala
sin causar perjuicio al resto del colectivo
está la fórmula de la “comisión de servicio
no indemnizable”.
Lo que no es de recibo, Sr. Director, es
que esas graves situaciones (si es que las hay)
impliquen que compañeros con 2-3 años de
PA R A Q U E E STA IN F O R M A CIO N
LLEGU E
A
TO D O S
LOS
CO M PA Ñ E R O S,
PO R
FAVOR
S,
IM PR IM E E STE B O L E IN Y PO N L O
E N E L TA B L O N D E A N U N CIO S
D E TU U N ID A D .
G R A CIA S
www.uniongc.org
NUESTROS SOCIOS OPINAN, PARTICIPA TU TAMBIÉN
Este espacio estará reservado para aquellos socios que quieran,
decir, aclarar consultar, exponer alguna queja, etc.… siempre desde el
respeto, desde aquí animaros a participar, enviando lo que queráis
publicar o comentar, al Secretario de Formación a través de los email:
formació[email protected] ; [email protected]
[email protected]
Telf:618845023
Página 3
DESCUENTOS DEL 20% EN MACLOUGYM
C.E. DENUNCIA A ESPAÑA ANTE JUSTICIA
EUROPEA POR NO APLICAR A LA GUARDIA
CIVIL NORMA SOBRE SALUD
La Comisión Europea ha decidido denunciar a
España ante el Tribunal de Justicia de la Unión
Europea (TUE) por no aplicar plenamente a los
miembros de la Guardia Civil la directiva de la UE
sobre protección de la salud y seguridad de los
trabajadores.
UnionGC informa que en el gimnasio
MACLOUGYM de Zamora y Benavente. Nos
ofertan un descuento de un 20%. Sobre tarifa
mensual la cual es de 41 y 36 euros
respectivamente. Esta oferta es para socios,
conyugues e hijos mayores de 16 años.
ZAMORA
Centro Comercial Valderaduey 1ª planta.
Telf.: 980 671 090
Email: [email protected]
El Ejecutivo comunitario denuncia que el
incumplimiento de estas disposiciones "hace que BENAVENTE
muchos trabajadores de la Guardia Civil se vean C/ Ronda de San Bernabé nº16
expuestos a riesgos de lesiones u otros peligros para
DESCUENTOS EN SALADAUTO
la salud".
En concreto, Bruselas considera que España no
ha garantizado adecuadamente el nombramiento
de personal cualificado para comprobar que se
ponen en marcha medidas de protección de la
salud y la seguridad en todos los lugares de trabajo
de la Guardia Civil.
Ello supone una infracción de la directiva, que
obliga al empresario a designar personal y tomar
las disposiciones necesarias para que puedan
llevarse a cabo acciones de prevención y
protección, como las evaluaciones de riesgos.
UnionGC informa que en Talleres Saladauto de
Salamanca. Se nos ofrecen los siguientes
descuentos:
- Cambio de aceite 10W40 + filtro por 39€ IVA inc.
(Oferta para turismos, si se desea otro tipo de
aceite consultar precio, oferta hasta el 22-12-13).
- Revisión de mantenimiento gratita.
- Descuento de un 10% en Materiales.
- Descuento de un 20% en Distribuciones.
- Descuento de un 20% en Refrigerantes,
Escobillas, Lámparas, Baterías, Calentadores,
Cadenas de nieve.
- Tarifas especiales en neumáticos.
Según el Ejecutivo comunitario, las propias
autoridades españolas han admitido que, en Ctra. Zamora Km 1.
algunos lugares de trabajo de la Guardia Civil, las Telf.: 923 256 130
obligatorias evaluaciones de riesgos no se han Email: [email protected]
llevado a cabo, por falta de personal cualificado y
equipamiento adecuado.
La Comisión ya envió en septiembre de 2012 a las
autoridades españolas un dictamen motivado,
segundo paso de un procedimiento de infracción,
en el que les exigía que corrigieran la situación.
Como España todavía no ha aplicado
correctamente la directiva, Bruselas ha decidido
llevar el caso al Tribunal de Justicia.
Fuente: Europapress
www.uniongc.org
[email protected]
Telf:662653183
Página 4
RESULTADOS REUNIONES ASOCIACIONES CON EL CONSEJO ASESOR
REUNION 30 DE SEPTIEMBRE
En el día de hoy 30 de septiembre, habían sido convocados a una reunión con el Director General del Cuerpo
todos los Presidentes de las Asociaciones representativas en el Consejo de la Guardia Civil. Si bien durante el
transcurso de la misma se habló básicamente de la nueva norma sobre jornada y horario que se pretende
aprobar, también se han tratado otros temas de indudable relevancia que conviene trasladaros para vuestra
información.
Respecto a la norma sobre jornada y horario el Director General nos ha transmitido que se vuelve al borrador
inicial, suprimiendo el que nos habían presentado en la última reunión de ese grupo de trabajo y del que
UniónGC se negó a hablar, pues empeora ostensiblemente el borrador inicial y tampoco se les había facilitado
previamente a los asistentes. Ha manifestado que ese grupo de trabajo volverá a depender de la Subdirección de
Personal. También ha dicho que hay tiempo ilimitado, en un plazo razonable de tiempo, para llegar al máximo
consenso posible sobre el texto. Nos ha invitado a promover cuantas reuniones sean necesarias con el fin de
llegar al mencionado consenso de todos en esta norma, fijándose una próxima reunión del grupo de trabajo
sobre jornada y horario para el día 8 de Octubre.
Su Jefe de Gabinete ha dicho que lo más inmediato es dar respuesta a la carta de emplazamiento de la Unión
Europea y la necesidad de fijar un límite horario para mandos y servicios de investigación. A partir de entonces
se seguirá trabajando, con las aportaciones de todos, en buscar un texto que recoja todas las sensibilidades
posibles. También ha comentado la conveniencia de hacer una refundición de toda la norma.
El Director General, en un momento de su intervención, ha solicitado a los presentes que en cuanto se detecte
que las ordenes que dependen de él no se cumplen que se le traslade directamente y a la mayor brevedad
posible. En UniónGC tomamos buena nota de ello y, en asuntos que tengan la entidad y relevancia suficientes,
será informado puntualmente de los incumplimientos que se detecten.
También está próxima a ser aprobada la Ley de Personal de la Guardia Civil, en la actualidad sólo pendiente
de la reunión de Subsecretarios, y que pasará al Consejo de Ministros posterior a esa reunión.
Respecto al presupuesto anual ha hecho énfasis en la partida de nuevas inversiones, dotada con 70 millones de
euros. Ha lamentado la escasa oferta de empleo público en Guardia Civil, un año más, fijando la misma en 150
efectivos, si bien está convencido de que para el ejercicio siguiente esa oferta se verá incrementada de forma
importante.
En UniónGC le hemos preguntado cual iba a ser su posicionamiento respecto a la solicitud de esta
asociación profesional de fecha 5 de Mayo, por la que se emplaza a que se nos devuelvan los días por
antigüedad de los que en su momento fuimos privados, como consecuencia de la aplicación de recortes en
la Función Pública.
Su respuesta ha sido que en breve le será trasladado el informe y que posteriormente será remitida
nuestra petición al Ministerio, señalando que no es partidario de que haya diferencias ni entre cuerpos
policiales ni entre funcionarios, y que por tanto, si somos receptores de los perjuicios también tendremos
que serlo de los beneficios que afecten a la Función Pública.
En UniónGC entendemos que este logro puede hacerse realidad en breve, con las lógicas reservas que el caso
requiere. Incluso nuestro Presidente ha comentado con su propio Jefe de Gabinete la conveniencia de que entre
en vigor este mismo año o al siguiente mediante una transitoriedad recogida en la propia norma que nos haga
beneficiarios de los días que nos correspondiesen el presente año y para su posterior disfrute en el futuro 2014.
En líneas generales, la reunión debemos considerarla positiva, pues se observa que el empeño de UniónGC en
retirar el último borrador aportado por la DGGC ha obtenido sus frutos.
...///...
www.uniongc.org
[email protected]
Telf:658533510
Página 5
REUNION 08 DE OCTUBRE
GRUPO DE TRABAJO SOBRE JORNADA Y HORARIO DE SERVICIO
Tal y como os hemos informado anteriormente, hoy 08 de octubre, hemos sido citados los representantes de
las asociaciones profesionales para continuar con el grupo de trabajo de jornada y horario de servicio; os
recordamos que el pasado 25 de septiembre nos dieron una patada en el trasero, con premeditación y alevosía,
al presentarnos una modificación del borrador que hasta ese momento estábamos estudiando y donde venían
reflejadas las famosas 48 horas de límite máximo de jornada laboral para el personal que realiza servicios de
mando y/ó investigación.
Hemos estudiado vuestras propuestas –las cuales agradecemos- deseando que en un futuro sean más
numerosas y que participéis de un modo activo en el funcionamiento diario de nuestra organización y tras ser
debatidas y analizadas por nuestros servicios jurídicos y estudiadas por nuestra junta directiva nacional estas
son las alegaciones que ha realizado UnionGC al presente Grupo de Trabajo.
PRINCIPAL: Añadir una disposición final segunda donde se establezca el carácter transitorio de la Orden
General aquí estudiada. En UnionGC no nos conformamos con mejorar lo ahora establecido, creemos que es el
momento de situar a la Guardia Civil en el siglo XXI, de desterrar lo anacrónicas que son nuestras jornadas
laborales de una vez por todo. Invitamos a las demás partes (Administración y demás asociaciones
profesionales) a que sean valientes y se unan a esta legítima, honrosa y merecida proposición con un único
objetivo claro: La consecución de un calendario laboral anual en un plazo de dos años. Sabemos que no va a ser
una tarea fácil pero precisamente por ello marcamos un período tan largo para conseguirlo, para aprovechar ese
plazo en un estudio serio, responsable y acorde con el Estatuto Básico de la Función Pública que nos permita
adaptar nuestras características singulares al objetivo final en todos y cada uno de los distintos puestos de
trabajo de todas las Unidades y Organismos de la Guardia Civil.
Sr. Director General: tiene Vd. la oportunidad de pasar a la historia, esperamos que no la desaproveche.
Esperamos de Vd. que sea ese líder que tanto necesitamos para la consecución del objetivo y en todos los pasos
que de en este sentido tendrá siempre nuestro apoyo incondicional.
Hasta que dicha norma que nos permita saber el servicio de todo el año sea una realidad hemos solicitado las
presentes correcciones al borrador que ya todos conocéis:
- Solicitud de dos fines de semana francos de servicio al mes
- No compatibilizar el descanso semanal con las guardias de localización.
- Posibilidad de establecer –por UNANIMIDAD de los integrantes- una cadencia de turnos y servicios con 8
horas de descanso entre turnos.
- Solicitud de aplicación de los índices correctores en igualdad de condiciones a nuestro Cuerpo Hermano, el
Cuerpo Nacional de Policía.
- Supresión del punto donde facilita el establecimiento por parte de los Escalones de Mando de la figura del
SUBOFICIAL DE SERVICIO.
- Concreción de la expresión “necesidades del servicio” para que dicha fórmula no se convierta en una puerta
de atrás para poder seguir nombrando el servicio a la carta.
Desde UnionGC esperamos que –de una vez por todas- naveguemos todos en la misma dirección y podamos
conseguir superar el atraso histórico que llevamos en un tema fundamental para todos como es el del horario de
la jornada laboral que tanto nos afecta, a nosotros y a nuestras familias.
...///...
www.uniongc.org
[email protected]
Telf: 693610815
Página 6
REUNION 22 DE OCTUBRE
GRUPO DE TRABAJO SOBRE PRODUCTIVIDADES
Hoy día 22 ha tenido lugar una reunión del grupo de trabajo sobre Productividades. A las
organizaciones representantes NO se nos había entregado previamente un borrador sobre el que aportar
modificaciones, por tanto hemos asistido a la misma a escuchar las pretensiones de la DGGC en cuanto
a lo que propone modificar de la actual norma.
Ha comenzado la DGGC la reunión explicando que el presupuesto de Productividad para el próximo
año será idéntico al del año actual, más de 135 millones de euros. En su exposición, nos han trasladado
que la intención de la DGGC es modificar el reparto de la productividad E-17 y E-18, incorporando
como potenciales perceptores a los mandos de unidades territoriales (capitanes de Compañía).
Afectaría a 220 puestos de trabajo, con un coste mensual aproximado de 10.000 euros. La DGGC
quiere corregir esa situación para que perciban la productividad E-18, ahora perciben la E-13.
En lo que afecta a la Agrupación de Tráfico, el gasto adicional de esta productividad sería detraído
del propio presupuesto de la DGT.
Otro grupo al que se le pretende hacer modificaciones es a los que perciben productividad estructural
E-1 (personal de las áreas de investigación de los puestos), pues entiende la DGGC que la perciben con
una periodicidad no adecuada.
Para el personal perceptor de la productividad E-1, es intención de la DGGC cuantificar ese personal,
actualizar el gasto de referencia que tienen asignado (no se ha tocado desde 2008) y una vez
actualizado estudiar la posibilidad de que en concreto este personal (áreas de investigación) dotarles de
una percepción del 100% de CPT (Catálogo de Puestos de Trabajo), pues realizan horarios por encima
del de referencia.
El tercer bloque iría destinado al personal perceptor de la E-2 (Policía Judicial, SIGC y especialistas
de investigación de SEPRONA de Comandancias). Pretenden también dotarles del 100% del
porcentaje de cobertura de CPT. La DGGC exigirá justificación cuando no se les abone le referida
productividad a estos grupos. Todo ello iría reflejado en la OG de productividad con las adaptaciones
precisas.
También exponen la necesidad de actuar sobre las horas de sobreesfuerzo que exceden el horario de
referencia en el cómputo trimestral, recortando el mismo.
Explican que, si es posible, se acometerán los excesos de las franjas horarias y también pagar un
sobreesfuerzo en productividad estructural.
A su vez, manifiestan su intención de no penalizar las bajas como consecuencia del servicio con un
límite en el tiempo.
Como punto final, la DGGC abre un plazo para la presentación de propuestas por parte de las
asociaciones profesionales hasta el 29 de Noviembre, pues conviene hacer constar que la productividad
está ligada en parte a la norma sobre jornada y horarios.
La intervención del representante de UniónGC comenzó reclamando la fusión de ambos grupos de
trabajo en uno solo (jornada y horarios y productividad), solicitando a continuación al General de
Personal que aclare el límite de tiempo al que se refiere en caso de baja como consecuencia del
servicio. Esgrime como ejemplo más reciente el del compañero tiroteado en un centro comercial de
Toledo y le pregunta cuánto tiempo estima el General que es el conveniente para pasar a penalizar esa
baja para el servicio. Nuestro representante defiende que en ningún caso se penalice económicamente
con pérdida de productividades y complementos una baja en acto de servicio, propone que se fije un
prorrateo sobre los complementos y productividades percibidas en el último año a la hora de estimar el
salario mensual a percibir en la situación de esa baja en concreto. Responde el General que dejaría de
percibir unos 70 euros, algo que no es cierto pues puede suponer una mayor cuantía y nuestro
representante le recuerda que de todos modos 70 euros es mucho dinero para un guardia civil de la
escala básica, sobremanera después del recorte y congelaciones salariales habidas. Alega el General
que somos muchos, a lo que le responde nuestro hartazgo de que siempre salgan con la misma excusa,
...///...
www.uniongc.org
[email protected]
Telf: 654510261
Página 7
lo que nos ha llevado a ser el Cuerpo de Seguridad del Estado peor pagado y con peores condiciones
laborales.
Manifiesta que UniónGC estudiará la propuesta de la DGGC, puede estar de acuerdo aparentemente
en buena parte de sus propuestas, pues recoge la intención de evitar que por ejemplo los equipos de
investigación trabajen sin límite de horas a tarifa plana, pero echa de menos que no sea más ambiciosa
y no proponga nada de nada para los compañeros perceptores de la productividad F-1 y F-2. Defiende
que el total, o en su defecto más de un 90% del presupuesto destinado a la productividad por objetivos
se destine a incrementar la productividad F-2, pues ello supondría primar al menos modestamente al
personal que trabaja a turnos.
Según estimaciones efectuadas por nuestro representante, esta medida supondría más de 50 euros/mes
de incremento a percibir por el personal que trabaja a turnos durante todo un periodo anual. También
propone que ya que se hace mención a la tan socorrida situación económica desfavorable se apliquen
de una vez por todas los índices correctores de manera efectiva a las horas trabajadas en horario
nocturno y festivo, con la consiguiente reducción de jornada que corresponda en cada caso.
Expone que, independientemente de estas propuestas, de manera más sosegada UniónGC hará sus
aportaciones y propuestas antes del plazo marcado, una vez se hayan pronunciado sus afiliados/as.
Como punto final, la DGGC nos informa que en la próxima nómina de Noviembre se detraerán los
importes correspondientes a los periodos de baja del personal que haya estado en esa situación entre el
17 de Abril y el 30 de Junio y que su baja laboral reúna los requisitos para ser penalizada. El importe
total de estos descuentos supone un total de 432.315 euros, CASI NADA, afectando a 1.825 guardias
civiles y 22 funcionarios (a estos últimos su descuento se practica desde el 10 de Octubre de 2012).
Aunque pueden suponer situaciones excepcionales, en el caso de que el importe a percibir, después de
descuentos por baja médica, sea inferior al salario mínimo interprofesional, no se practica descuento
alguno, trasladando esta situación a la Hacienda Pública, que abrirá el correspondiente expediente para
que este organismo decida la forma de efectuar el cobro de la cantidad adeudada.
UniónGC quiere trasladarte la necesidad de que participes haciendo propuestas, con la finalidad de
que se incluyan en la modificación que se pretende efectuar en la norma sobre productividades.
Entendemos que es necesaria una norma más justa que la actual y que atienda también los intereses de
los más desfavorecidos en sus condiciones laborales.
AGRADECIMIENTO
Tenemos hechos convenios, para todos los
socios de UnionGC, con empresas de varios
sectores (deportes, mecánica, seguros, casas
rurales, etc.…), para tener acceso a todos ellos,
debéis registraros en la página Web de
UnionGC Castilla y León:
http://www.uniongc.org/castillaleon/ugc
Aprovechar los descuentos, que
conseguido, todo ahorro viene bien.
www.uniongc.org
se
Desde estas páginas, queremos hacer llegar
nuestro
agradecimiento
a
las
empresas
colaboradoras en este boletín.
Si estas leyendo este boletín y aún no colaboras
con nosotros, puedes hacerlo poniéndote en
contacto con José Manuel Riego González
(Secretario de Política social UnionGC en Castilla y
León), por los siguientes medios:
Teléfono: 618 845 023
Email: [email protected]
han
[email protected]
Telf: 654510261
Página 8
CONTACTOS UNIONGC –CASTIILA Y LEON
Víctor Manuel Martínez Andrés (Secretario General Castilla y León, Secretario General Soria)
E-mail: [email protected] ; [email protected]
Teléfono: 605 377 260
José Carlos Vilorio de la Fuente (Secretario de Administración y Formación de Castilla y León)
E-mail: administració[email protected] ;formació[email protected]
Teléfono: 662 653 183
Marcelino García Bermúdez (Secretario General Burgos)
E-mail: [email protected]
Teléfono: 693 610 815
Javier Santamaría Lobato (Secretario General Valladolid y Coordinación Castilla Y León)
Teléfono: 652 130 302
Nuria Martínez Moran (Secretaria General Segovia y Asuntos para la mujer Castilla y León)
Teléfono: 646 216 868
Javier García Mellado (Secretario General de Ávila)
Teléfono: 639 984 657
Jesús Pariente Candalija (Secretario General de Palencia)
Teléfono: 647 541 463
Antonio Rodríguez Prieto (Secretario General de Salamanca)
Teléfono: 672 663 776
Ricardo Hernández Tome (Secretario General Zamora)
Teléfono: 658 533 510
José Manuel Riego González (Secretario de Política Social Castilla y León, Secretario Formación Zamora)
E-mail: formació[email protected] ; [email protected]
Teléfono. 618 845 023
Álvaro de Dios Pérez (Secretario Federación Tráfico Castilla y León, Tramitador Catalana)
Teléfono: 657 297 574
Oscar Castro Ortas (Secretario Organización Burgos)
E-mail: organizació[email protected]
Teléfono: 626 811 779
Pablo García Álvarez (Secretario Organización Segovia)
E-mail: organizació[email protected]
Teléfono: 650 880 357
Miguel Ángel Prieto Acebo (Secretario Jurídico de Castilla y León)
Teléfono: 654 510 261
Benjamín Álvarez Molinero (Secretario Relaciones Institucionales Castilla y León)
Teléfono: 666 325 661
UnionGC –Castilla y León autoriza expresamente la difusión total o parcial del presente boletín siempre que se cite la fuente.
AVISO LEGAL: La asociación UnionGC no se hace responsable de las opiniones publicadas, recayendo las responsabilidades que de los
mismos se pudieran derivar sobre sus autores.

La Unión de Guardias Civiles (UGC) denunció esta mañana 24 de

Transcripción

Documentos relacionados

UniónGC Castilla y León Boletín digital mensual Página 1 ME DA

BOCYL-D-30032016-20,0

Folleto La Capital - Soria ni te la imaginas