Tenemos la fortuna de ayudar a lo largo del camino.

Transcripción

Reporte de
Responsabilidad Social 2013
Tenemos la fortuna de
ayudar a lo largo del camino.
En General Motors de México estamos comprometidos con ser un buen ciudadano corporativo
en todos los aspectos del negocio. Tenemos la
fortuna de trabajar para asegurar el bienestar de
la comunidad en la que vivimos.
Índice
2
GM en números
4
Mensaje del Presidente y Director General de GM de México
6
Un gran equipo
8
Nuestra Visión
9
Nuestra presencia en México
10
Responsabilidad Social
11
Inversiones realizadas por GM de México
12
Medio Ambiente
26
Educación de Calidad
36Comunidad
50
Premios y reconocimientos
52Glosario
El trébol de GM de México
Comunidad
Educación
de Calidad
Medio
Ambiente
GM en números
BRIGADA CHEYENNE
y 18 comunidades beneficiadas por la Brigada Cheyenne
con 60,766 km recorridos
DESASTRES NATURALES
de ayuda humanitaria y 3 toneladas de agua embotellada para 14 mil
personas afectadas por las inundaciones en Piedras Negras, Coahuila
de víveres para las familias damnificadas por las tormentas tropicales “Ingrid” y “Manuel”, que fueron distribuidas a través de Cruz
Roja Mexicana
VOLUNTARIADO
pesos en donativos por parte de los empleados de GM para programas de
Fondo Unido México, que beneficiaron a 58,946 personas de 18 instituciones
2
General Motors de México
ECOLOGÍA
plantados por empleados de todas nuestras localidades
PRODUCCIÓN
RECURSOS HUMANOS
empleos
directos
Reporte de Responsabilidad Social 2013
3
Mensaje del Presidente
y Director General
de GM de México
Estimados amigos,
Uno de los compromisos de General Motors, desde
desarrollan proyectos sustentables para mejorar la
su llegada a México hace 78 años, ha sido ser una
calidad de vida de los grupos más vulnerables y con-
empresa responsable que haga una diferencia posi-
tribuir con la transportación de ayuda humanitaria
tiva en el país.
en desastres naturales.
A lo largo de los años, nuestras acciones se han
Este Reporte de Responsabilidad Social reúne los
orientado hacia tres pilares principales: cuidado del
logros más representativos que todo el equipo de GM
medio ambiente, colaboración para lograr una educa-
realizó en 2013 en beneficio de nuestro país, mismos
ción de calidad en las nuevas generaciones y apoyo a
que reflejan el progreso de nuestro compromiso de
la comunidad.
seguir siendo una empresa responsable con nuestra
En cuestión de Medio Ambiente, GM se ha enfo-
gente y nuestro entorno.
cado en que las instalaciones –es decir, los Complejos
de Manufactura- sean cada vez más limpios a través
Tenemos la fortuna
de prácticas ambientales y de la correcta administra-
de ayudar a lo largo del camino.
ción de recursos. De igual manera, procuramos que los
vehículos de nuestras marcas Chevrolet, Buick, GMC
y Cadillac cuenten con la integración de tecnologías
innovadoras que los hagan cada vez más eficientes.
En términos de Educación de Calidad, nos
mantenemos en la búsqueda constante de nuevos
proyectos que nos permitan ayudar a expandir el conocimiento y a despertar el espíritu de la innovación
en niños y jóvenes.
Finalmente, buscando siempre ser un buen ciu-
Ernesto M. Hernández
dadano corporativo, apoyamos a la Comunidad
Presidente y Director General
a través de la colaboración con instituciones que
4
Nuestras acciones se han
orientado hacia tres pilares
principales: cuidado del medio
ambiente, colaboración para
lograr una educación de calidad en las nuevas generaciones y apoyo a la comunidad.
5
Un gran equipo
5
1
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6
3
4
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12
11
14
16
1. Francisco Garza
Vicepresidente de Ventas,
Servicio y Mercadotecnia
2. Claudia Algorri
Directora de Relaciones Públicas
y Gubernamentales
3. Raymundo Garza
Director de Compras y
Cadena de Suministro
4. Ernesto M. Hernández
Presidente y Director General
5. Héctor de Hoyos
Director de Complejo
Ramos Arizpe
6. David Rojas
Director de Ingeniería
7. Jeff P. Christensen
Director General de
OnStar México
11. Michael A. Doeden
Director de Planeación y
Administración de Programas
12. Alejandro Arce
Director de Tecnologías de la Información
8. Alicia del Valle
13.Miguel Sánchez
Directora de
Complejo Toluca
9. Gustavo Céspedes
Director de Complejo
San Luis Potosí
10.Inés Craviotto
Directora
de Finanzas
Director de Recursos Humanos
14.Iliana Martínez
Directora Jurídica
15.Víctor Cabral
Director de Complejo Silao
16.Rolando de los Santos
Director de Calidad
7
Nuestra Visión
Diseñar,
construir
y vender
LOS MEJORES VEHÍCULOS
DEL MUNDO
8
Nuestra presencia en México
COMPLEJO
RAMOS ARIZPE
Plantas de Estampado, Ensamble,
Motores y Transmisiones
Ramos Arizpe, Coahuila
COMPLEJO
OFICINAS
Plantas de Estampado, Ensamble y
Transmisiones
Villa de Reyes, San Luis Potosí
Ciudad de México
COMPLEJO
COMPLEJO TOLUCA
SAN LUIS POTOSÍ
SILAO
Plantas de Estampado, Ensamble,
Motores y Transmisiones
Silao, Guanajuato
CENTRALES
CENTRO REGIONAL DE INGENIERÍA DE TOLUCA,
CENTRO DE ATENCIÓN A CLIENTES, POSVENTA Y CALIDAD
Plantas de Fundición y Motores
Toluca, Estado de México
9
Responsabilidad Social
En General Motors de México estamos comprometidos
con la comunidad y es por esa razón que a diario trabajamos por brindar a nuestros grupos de interés (empleados,
proveedores, distribuidores, clientes y la sociedad en general) lo mejor de nosotros a través de nuevas inversiones,
productos y proyectos, contribuyendo al desarrollo de la
economía nacional.
Nuestra Responsabilidad Social comienza por los va-
lores fundamentales como la integridad y la responsabilidad individual de nuestro equipo, lo que genera confianza
y relaciones positivas de largo plazo.
Durante 2013 llevamos a cabo acciones basadas en
tres pilares fundamentales: Medio Ambiente, Educación
de Calidad y Comunidad, por medio de proyectos sustentables que nos permitieron, a través de la inversión social
-no sólo de recursos económicos sino también de la aportación de conocimientos-, hacer una diferencia positiva en
varias comunidades.
En colaboración con instituciones de la sociedad civil y la
gran alianza con nuestros empleados, trabajamos por contribuir con acciones sustentables a favor de un México mejor.
Nuestra Responsabilidad Social comienza
por los valores fundamentales como la integridad y la responsabilidad individual de
nuestro equipo, lo que genera confianza y
relaciones positivas de largo plazo.
10
Inversiones realizadas
por GM de México
Refrendando el compromiso
que GM tiene con el país y la industria automotriz, en 2013 se
anunció una inversión de $691
millones de dólares que brindará más oportunidades de empleo y desarrollo para las regiones de Silao, San Luis Potosí y
Toluca; lo que permitirá ofrecer
a los clientes vehículos de gran
calidad con mejores tecnologías.
MontoProyecto
Localidad
$349 mdd
Complejo Silao
Construcción de una planta donde se desarrollará una
nueva generación de transmisiones de 8 velocidades,
con mejor desempeño y rendimiento de combustible.
$131 mdd
Expansión de la Planta de Transmisiones donde se realiza-
Complejo
rá la producción de una transmisión de nueva generación,
San Luis Potosí
con tecnología de punta, que ofrecerá alto rendimiento de
combustible, suavidad de marcha y peso reducido.
$211 mdd
Expansión de las operaciones.
Complejo Toluca
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Medio Ambiente
12
Con el fin de asegurar un mundo
mejor para las futuras generaciones, realizamos acciones a favor del
medio ambiente para la restauración y protección de áreas verdes;
buscamos reducir a cero los desechos que resulten de nuestros
procesos de manufactura, creamos una cultura del reciclaje entre
los colaboradores y establecemos
alianzas para generar beneficios
para todos.
13
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Comprometidos con el medio
ambiente, se realizó la reforestación de 2,000 árboles en el
Cerro del Cubilete con la colaboración de 400 empleados de
GM y de la Brigada Cheyenne.
Reforestaciones
Posteriormente, como parte de la celebración del Día del
Complejo Ramos Arizpe realizó una reforestación en
Medio Ambiente, se entregaron 4,500 árboles a los em-
las áreas verdes de la Planta Ensamble, Tren Motriz y
pleados para reforestar en casa. De manera complemen-
campos deportivos, en la que plantó 1,500 árboles de di-
taria, se dieron pláticas a 1,925 niños de cinco escuelas
ferentes especies con la colaboración de 1,000 emplea-
primarias de la región, donde se entregaron 500 árboles
dos de GM, los grupos Global FO (Global Facilities
para ser plantados en sus casas.
Operations), WIM (Women in Manufacturing),
Cerca de 1,200 empleados de Toluca, Centro Re-
PMN (Professional Managers Network) y algunos
gional de Ingeniería de Toluca, Atención al Cliente,
socios de negocio.
Posventa y Calidad (TREC, CCA y Calidad) y Ofici-
Sumado a esto, también se reforestaron 2,500 árboles
nas Centrales (OC) junto con sus familias, plantaron
en coordinación con la CONAFOR (Comisión Nacional Fo-
3,000 árboles en el Parque Sierra Morelos en el Estado
restal), instituciones educativas y empresas, en un predio
de México. Durante el evento, los grupos de Ingeniería
de 2 hectáreas ubicado en la Sierra Zapaliname, Saltillo.
Ambiental, WIM y AGW (Affinity Group for Women)
La Brigada Cheyenne apoyó con el transporte de los pinos
coordinaron también diferentes actividades con los asis-
desde la 6ª Zona Militar hacia la Sierra donde se llevó a
tentes para fomentar la conciencia sobre el cuidado del
cabo esta actividad.
medio ambiente. De forma adicional a esta actividad, tras
Además, durante la Jornada de Limpieza en las áreas ex-
la Primera Carrera Atlética para TREC, CCA y Calidad en
ternas del Complejo, se realizó la plantación de 50 árboles
el Parque Bicentenario de Toluca, cerca de 21 empleados
en un espacio de media hectárea.
y familiares plantaron de forma representativa 7 árboles
Complejo Silao colaboró con la protección y perma-
para reforzar su compromiso con la sociedad.
nencia de los Mezquites, por medio de la reforestación de
En Complejo San Luis Potosí, para celebrar el Día del
500 árboles de esta especie dentro de los predios de la
Árbol, los empleados participaron en la plantación de 550
planta, con la participación de 120 empleados de GM.
árboles tanto en las instalaciones como en la comunidad
Además, comprometidos con el medio ambiente, se
de La Fábrica. También se llevó a cabo una feria ambiental
realizó la reforestación de 2,000 árboles en el Cerro del
organizada por la CONANP (Comisión Nacional de Áreas
Cubilete con la colaboración de 400 empleados de GM y de
Naturales Protegidas) donde los colaboradores pudieron
la Brigada Cheyenne.
compartir los esfuerzos que realiza GM para el cuidado del
15
medio ambiente, con el apoyo de sus proveedores. En el Día
ciencia sobre el cuidado del medio ambiente y la conserva-
del Medio Ambiente se plantaron 100 árboles en las áreas de-
ción de los recursos naturales. Los participantes levantaron
portivas del complejo, y para el Día de la Tierra se realizó una
los residuos, los clasificaron y depositaron en uno de los
reforestación con 30 árboles, así como la entrega de semillas a
tres centros de reciclaje que fueron instalados. Asimismo,
los empleados para sus hogares. Posteriormente, dentro de las
se renovó la imagen de esta vialidad al pintar la banqueta
actividades del Campamento de Verano, los empleados y sus
del camellón.
hijos plantaron 100 árboles en las áreas deportivas.
Complejo Silao participó en la limpieza del Río Silao
por medio de la recolección de residuos y basura en un tra-
Jornadas de limpieza
mo de aproximadamente 1 km con la participación de 50
Complejo Ramos Arizpe realizó una jornada de limpieza
empleados GM. Se juntaron 2.1 toneladas de desechos que
en la avenida de la localidad, con la colaboración de socios
fueron clasificados para su correcto procesamiento.
de negocio y la participación de 100 empleados de GM y
Empleados de Complejo San Luis Potosí, la Brigada
sus familiares. El objetivo de esta actividad fue crear con-
Cheyenne, la CONANP, personal de Ecología de Villa de Reyes y familiares, apoyaron la campaña de limpieza en la comunidad de La Ventanilla en el municipio de Villa de Reyes,
en la cual, por medio de brigadas de trabajo, se recolectaron
4 toneladas de residuos que fueron separados entre papel,
plástico y basura en general. Se entregaron 3 sistemas de
segregación de residuos que fueron colocados en la escuela
primaria y secundaria de la comunidad. Las actividades se
enfocaron en sensibilizar a la sociedad sobre el problema de
la basura y sus soluciones, además de compartir las prácticas
de las 3 R’s + 1: Reduce, Reutiliza, Recicla y Reeduca.
En un evento en el Parque Bicentenario, Complejo
Toluca compartió con la comunidad los puntos básicos
de la política ambiental y las acciones que se realizan
dentro de la planta para el manejo de residuos y de pro-
16
El objetivo de las jornadas de limpieza fue crear conciencia sobre el cuidado del medio ambiente y la conservación de los recursos naturales. Los participantes
levantaron los residuos, los clasificaron y depositaron
en centros de reciclaje que fueron instalados.
ductos no reciclables. En esta actividad, realizada en el
Con el objetivo de promover e impulsar las buenas prácticas de
marco del “Premio Estatal de Fotografía”, participaron
identificación de materiales químicos que se tienen dentro de
50 empleados.
Complejo Toluca, se realizó una campaña de sensibilización e
información sobre el uso de productos químicos y las opciones
Alternativas para el uso de productos químicos
de productos verdes que se pueden utilizar en el hogar. Los em-
Complejo Ramos Arizpe realizó la “Feria de productos
pleados recibieron información sobre el correcto manejo de quí-
verdes” para brindar nuevas alternativas sobre el uso de
micos y actualmente participan en una campaña para la ade-
productos químicos que no dañen al medio ambiente, así
cuada disposición de pintura y aceite en un depósito especial.
como la adopción de equipos ahorradores de agua y energía eléctrica. Entre las opciones que se ofrecieron estaban:
Programas de reciclaje
· Mingitorio libre de agua
En Complejo Ramos Arizpe se realizaron diversas ac-
· Desengrasante orgánico para pisos
tividades con empleados de las plantas de Ensamble y
· Biodiesel libre de azufre
Transmisiones, como parte de la “Campaña de reciclaje”.
· Lámpara de acrílico sin balastro que ilumina con LEDS
Se instalaron nuevas unidades para el manejo de residuos,
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En un esfuerzo por fomentar hábitos de reciclaje, Complejo Toluca, TREC, CCA y Calidad realizaron el “Reciclón”, donde los empleados llevaron aparatos electrónicos en desuso u obsoletos para realizar una adecuada
disposición de los desechos; se logró la recolección de
1.65 toneladas de estos materiales. Los mensajes fueron
reforzados por medio de la representación del “Código
de colores” para la correcta separación de los residuos.
Adicionalmente, se donaron 12 tambos para la separación de basura al Parque Bicentenario en Metepec, Estado de México.
En Complejo San Luis Potosí, los grupos WIM, PMN
y socios de negocio llevaron a cabo actividades ambientales
con sus empleados. Con apoyo del FIDE (Fideicomiso para el
Ahorro de la Energía Eléctrica), se impartieron pláticas sobre
cómo entender el recibo de luz e identificar fugas de energía. Además, por medio del “Reciclón”, se recolectaron 150
kg de material electrónico que fue enviado a reciclaje.
se realizó un concurso de “Esculturas con materiales reci-
Día Mundial del Medio Ambiente
clables”, se reconocieron a las áreas que tuvieron la mejor
Complejo Ramos Arizpe realizó una feria con la cola-
participación en la segregación de residuos en 2013 y die-
boración de la Asociación Civil PROFAUNA (Protección de
ron inicio a una campaña para la correcta disposición de
la Fauna Mexicana, A.C.), la Universidad Tecnológica de
pintura y aceite en un depósito especial.
Coahuila (UTC), el Banco de Alimentos de Saltillo, A.C. y
Los empleados de Complejo Silao participaron en la
los grupos WIM, PMN y Global FO. En este evento se reali-
campaña “Recicla tu casa”, con el objetivo de vincular a más
zaron concursos de “Eco-consejos”, “Mascota ambiental”
personas con esta iniciativa para prevenir la contaminación a
y “Adopta un árbol”, así como seis actividades llamadas
través de la correcta separación y reciclaje de residuos. Como
“Canjea tus alimentos”, “Dinámica falso-verdadero”,
resultado de esta actividad se recolectaron 500 kg de pilas,
“Dona tu lata”, “Aprende a hacer una composta” y “Cen-
así como 2 toneladas de electrónicos, PET y aluminio.
tros de acopio para equipo electrónico”. Los empleados
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En el Día del Medio Ambiente
los empleados recibieron regalos ecológicos como: semillas,
focos ahorradores, microbicidas para desinfectar agua y alimentos, así como árboles para
ser plantados en sus casas.
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recibieron regalos ecológicos como: semillas, focos ahorra-
En TREC, CCA y Calidad se realizó una exposición titu-
dores, microbicidas para desinfectar agua y alimentos, así
lada “Todo lo que necesitas saber sobre medio ambiente”
como árboles para ser plantados en sus casas.
y un concurso para encontrar a la “Mascota ambiental”.
En Complejo Silao realizaron actividades como ge-
Complejo San Luis Potosí celebró este día con una
neración de 5,000 watts por medio de bicicletas y el in-
feria ambiental donde se expusieron y realizaron activi-
tercambio de 2,000 botellas de PET de 2 litros por 600
dades relacionadas con el Medio Ambiente, así como una
focos ahorradores. Asimismo, 25 proveedores exhibie-
granja con animales domésticos para que los niños asisten-
ron calentadores solares, productos ecológicos para la
tes pudieran convivir con ellos.
limpieza del hogar, celdas solares, focos LED y alimentos
Complejo Toluca ofreció productos sustentables y re-
orgánicos.
ciclables para los empleados con el fin de generar ahorros
También se realizó un concurso de fotografía con la par-
y reducir el consumo de energía y agua en sus hogares. Se
ticipación de 100 empleados y socios de negocio, quienes
ofrecieron los productos de 22 proveedores y se realizaron
retrataron alguna belleza natural del estado de Guanajuato.
dinámicas ambientales para el correcto manejo de quími-
Las 3 mejores fotografías fueron premiadas.
cos y reciclaje de desechos.
Día de la Tierra
Fomentando la cultura del cuidado ambiental
Complejo Silao realizó dinámicas de educación ambien-
en las nuevas generaciones
tal en dos sedes para celebrar el Día de la Tierra: Parque
Pláticas sobre el cuidado del medio ambiente
Explora en León Guanajuato, y en el Zoológico de Irapuato.
Empleados de Complejo Ramos Arizpe impartieron plá-
Se llevaron a cabo actividades como “Lotería ambiental” y
ticas ambientales en 9 escuelas primarias, instalaron 10
“Twister del código de colores”. Además, se realizó un ta-
centros de reciclaje para residuos y realizaron actividades
ller donde los niños pintaban diferentes productos de GM.
de educación ambiental que impactaron a 10,000 alumnos.
Participaron cerca de 10,000 niños y 20 empleados.
Participaron los grupos PMN, WIM y Global FO.
Complejo San Luis Potosí celebró el Día de la Tierra
Además, en el marco del Congreso de Manufactura de la
con dinámicas ambientales en el Jardín de Niños de la co-
Universidad Tecnológica de Coahuila, 900 alumnos recibieron
munidad La Ventilla, Villa de Reyes, con la participación de
información sobre buenas prácticas ambientales que GM rea-
70 niños y empleados. Se realizaron actividades de reciclaje
liza para que puedan hacerlas en su institución y en su casa.
y segregación de residuos por medio de juegos.
La Hora del Planeta
Todos los complejos de GM de México fueron parte de
la Hora del Planeta, iniciativa impulsada por el World
Wide Fund for Nature (WWF), con el objetivo de reducir la contaminación lumínica a través del ahorro de
energía, apagando luces interiores y exteriores, equipos,
maquinaria y aires acondicionados no esenciales para
la operación.
Adicionalmente, se lanzó una campaña de concientización
para generar compromisos y retos ambientales personales por
parte de los empleados, como apagar las luces en su hogar, no
usar el auto una semana, sembrar árboles, cambiar los focos
normales por focos ahorradores y cuidar el uso del agua.
21
22
Complejo Toluca estuvo presente durante el evento de
premiación del concurso estatal “Dibujo del Medio Ambiente 2013: Por el desarrollo
sostenible de la Tierra”, enfocado a 200 niños de primaria.
En Complejo Silao se realizaron actividades con 5 es-
En Complejo San Luis Potosí participaron 150 niños y 90
cuelas primarias y un grupo de Boy Scouts sobre el cui-
empleados de GM en actividades ambientales sobre el cui-
dado del agua, energía y el cambio climático, sumando
dado del agua, reciclaje de residuos y cuidado en el manejo
1,925 niños informados.
de materiales químicos.
Complejo Toluca estuvo presente durante el evento
Complejo Silao recibió a 350 niños entre 3 y 14 años
de premiación del concurso estatal “Dibujo del Medio
para llevar a cabo actividades de sensibilización con temas
Ambiente 2013: Por el desarrollo sostenible de la Tierra”,
sobre el cuidado del medio ambiente como:
enfocado a 200 niños de primaria. Se colocó un estand de
• Huella ecológica
reciclaje en el que se dio a conocer el proceso de segre-
• Ahorro de energía
gación de residuos que se sigue dentro del Complejo, por
• Ahorro de agua
medio de juegos como memoria y una ruleta. Adicional-
• Segregación
mente, se realizaron actividades de educación ambiental,
• 3 R’s
uso del cinturón de seguridad y qué hacer en caso de in-
• Cambio climático
cendio por medio del programa “GM visita tu escuela”,
• Día del Árbol
sumando 12 instituciones educativas y 5,600 niños. Participó el grupo PMN.
Complejo San Luis Potosí participó en la feria ambiental organizada por la CONANP y el Departamento de Ecología del Municipio de Villa de Reyes para celebrar el “Día
de la Conservación”, llevando a cabo actividades y pláticas
sobre temas como el ahorro de agua, reciclaje y cómo leer los
riesgos de los materiales químicos; participaron 150 alumnos
de preescolar, primaria y secundaria.
Campamentos de Verano
Un día al año, durante el verano, los Complejos de manufactura de GM reciben la visita de familiares de los empleados.
23
Como parte de los eventos de integración familiar, Comple-
• Emisiones evitadas 8,653.61 toneladas de CO2; lo que
jo Ramos Arizpe realizó actividades deportivas, culturales
equivale a sacar de circulación a: 1,685 autos compactos
y manuales; se contó con la participación de 785 empleados.
Complejo San Luis Potosí recibió un reconocimiento
por parte de la PROFEPA por su compromiso con el Progra-
Mi ecoAuto GM
ma de Liderazgo Ambiental para la Competitividad, al aplicar
Treinta empleados de TREC, CCA y Calidad, junto con sus
metodologías para mejorar el desempeño de las empresas,
hijos, construyeron un auto con materiales reciclables como
las cuales desarrollan capacidades que generan ahorros eco-
papel, cartón, envolturas, plástico, periódico y botellas; lo
nómicos en sus procesos de producción, al disminuir el con-
anterior puso a prueba su creatividad y trabajo en equipo.
sumo de agua, energía y materias primas, así como reducir las
emisiones, residuos y descargas contaminantes. Estas inicia-
GM: Líder en acciones a favor del medio
tivas ecoeficientes permitieron el ahorro de $23,790,319.24
ambiente
pesos en 12 empresas de la cadena logística de GM y se ge-
Programa de Liderazgo Ambiental para la Competi-
neraron 17 proyectos que ahorran 8.6 millones de kwh con
tividad de las Empresas
los que pueden abastecer a 36 mil hogares al mes y evitar la
Complejo Ramos Arizpe, en conjunto con la PROFEPA
emisión de 26 mil toneladas de CO2 al ambiente.
(Procuraduría Federal de Protección al Ambiente) y el IPA
(Instituto de Protección Ambiental), colaboró con el desa-
Registro de especies en la Laguna Roberto
rrollo de proyectos para la mejora de sus procesos, involu-
S. Camp
crando a la cadena de proveedores. En este grupo partici-
Cerca de 500 voluntarios de universidades, organismos gu-
pan otras 9 empresas de diferentes ramos. Durante 2013,
bernamentales, campamentos de verano y grupos cercanos a
se realizaron 150 proyectos con los siguientes resultados:
Complejo Ramos Arizpe han participado en la observación,
• Empleados de GM capacitados: 4
clasificación y reconocimiento de las 16 especies de aves que
• Horas de trabajo/entrenamiento: 40
forman parte del hábitat de la Laguna Roberto S. Camp.
• Resultados económicos: $19,011,054.24 pesos anuales
24
• Retorno de la inversión: 3.83 meses
Edificio libre de humo
• Ahorro de energía: 13,233,845.19 kwh; el equivalente a
Dentro de las instalaciones de TREC, CCA y Calidad se
abastecer de energía al D. F. por 5.2 días
reubicaron las áreas para fumadores con el fin de mejorar la
Durante 2013, se llevó a cabo
el programa “Experiencia Chevrolet Volt”, que busca comprender las condiciones de uso,
infraestructura y factores económicos para la adopción de
vehículos eléctricos en México.
calidad del aire durante las horas de trabajo. Se realizaron
uso, infraestructura y factores económicos para la adopción
campañas de difusión y se compartió información de salud
de vehículos eléctricos en México por medio de la asigna-
referente al tabaco, las leyes estatales y centros de contacto
ción de 50 unidades a empleados y ejecutivos de General
para adicciones. El edificio se encuentra en proceso de cer-
Electric México en cuatro estados de la república mexicana:
tificación por la Secretaría de Salud como un edificio 100%
D. F. y Zona Metropolitana, Querétaro y Nuevo León.
libre de humo, lo que beneficia a 1,200 empleados.
Éste es el programa de vehículos eléctricos con mayor
cantidad de usuarios reales y de kilómetros recorridos. Volt
Procesamiento de residuos industriales
obtuvo resultados sobresalientes en potencia, aceleración,
Complejo San Luis Potosí y CEMEX establecieron una
eficiencia en el rango de manejo eléctrico y las capacida-
alianza para el coprocesamiento de una parte de los re-
des de regeneración de electricidad durante el frenado o
siduos industriales en los hornos de la cementera, con el
bajadas pronunciadas, brindando seguridad, flexibilidad e
fin de evitar el consumo de recursos naturales no reno-
independencia de combustible a los usuarios.
vables. Adicionalmente, CEMEX por medio de la planta
generadora de energía “Termoeléctrica del Golfo”, proporciona energía eléctrica para la operación del complejo. Este proceso permite la sustitución de combustibles
fósiles y reduce la emisión de CO2, siendo una opción ambientalmente favorable, ya que se evita la disposición de
residuos en rellenos sanitarios y confinamientos, y contribuye a prolongar su vida útil, promoviendo la filosofía de
Zero Landfill o Cero Confinamiento; proceso probado,
comúnmente utilizado en varios países de Europa, Estados Unidos y Canadá.
Experiencia Chevrolet Volt
Durante 2013, se llevó a cabo el programa “Experiencia
Chevrolet Volt”, que busca comprender las condiciones de
25
Educación
de Calidad
26
General Motors cree en la educación como un agente de cambio
en la sociedad: una mejor preparación de las nuevas generaciones
se traduce en un mejor futuro para
México. Por ello, conscientes de
que la mejor forma de promover
el bienestar social es mejorando la
educación, participamos en todos
los niveles educativos con programas que nos permitan llevarla a un
grado superior de calidad.
27
Programa LINK
Por medio de prácticas profesionales, alumnos de 8°, 9° y
10° semestre de la carrera tienen la oportunidad de desarrollar proyectos en diversas áreas de las localidades donde
participan, con la posibilidad de incrementar sus conocimientos al solucionar situaciones reales dentro de la industria automotriz.
Complejo Silao contó con la participación de cerca de
100 alumnos de 20 instituciones. TREC, CCA y Calidad
con 20 alumnos de 4 universidades y Complejo Ramos
Arizpe con 152 alumnos de 21 instituciones.
GM PRESENTE EN UNIVERSIDADES
Conferencias
La Universidad de Ixtlahuaca y la Asociación Nacional de
Instituciones de Educación en Tecnologías de Información
28
APOYANDO A LAS FUTURAS GENERACIONES
(ANIEI) realizaron el XXVI Congreso Nacional y XII Inter-
Vinculación con universidades por medio de
nacional de Ingeniería en Computación “La innovación y
prácticas profesionales
el futuro de las Tecnologías de Información y Comunica-
Becarios en desarrollo
ción TIC”, evento que reunió a estudiantes, docentes e
A través del programa “Becarios en desarrollo”, los alumnos
investigadores extranjeros y nacionales de Ingeniería en
pueden aplicar los conocimientos adquiridos durante sus es-
Computación e Informática. TREC, CCA y Calidad tuvo
tudios en situaciones reales, por medio de experiencias que
presencia con una ponencia de “Telemática en los vehí-
les permitan una preparación basada en los valores de la
culos”, donde se explicaron las características del nuevo
compañía. Actualmente participan 79 becarios de 10 univer-
sistema OnStar.
sidades en TREC, CCA y Calidad; 12 becarios en Comple-
Complejo Silao participó en el XII Congreso Nacional
jo Ramos Arizpe y 30 más en Complejo San Luis Potosí.
de Mecatrónica con la conferencia “Retos, realidades y
Las localidades de GM de México abren sus puertas a los
alumnos de instituciones educativas, con el fin de que puedan conocer de cerca la experiencia del sector automotriz
desde sus instalaciones.
desarrollo de la ingeniería en la industria automotriz” en
En 2013, el Día GM se realizó en:
el Polifórum de León. Alumnos de las carreras de Inge-
• Universidad Anáhuac del Norte
niería Mecatrónica, Electrónica, Sistemas y Mecánica de
• Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monte-
diversas universidades del país, conocieron más sobre Ge-
rrey, Campus Santa Fe
neral Motors y escucharon el testimonio de dos becarios y
• Universidad Iberoamericana, Campus Ciudad de México
un empleado de GM sobre su experiencia en la industria.
• Universidad Tec Milenio, Campus San Luis Potosí
• Universidad Autónoma del Noreste
Día GM
• Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monte-
Es un evento que ofrece una experiencia integral para que
rrey, Campus Saltillo
los alumnos de universidades de diferentes carreras (ingenierías y administrativas) conozcan qué es General Motors
Tours en los Complejos de GM de México
y el impacto de la organización en México. Este día se inte-
Las localidades de GM de México abren sus puertas a los
gran diversos elementos como conferencias especializadas,
alumnos de instituciones educativas, con el fin de que las
tales como: “Sharing Experience” en la que mujeres
nuevas generaciones puedan conocer de cerca la experien-
profesionistas comparten su experiencia al trabajar en la
cia del sector automotriz desde sus instalaciones, procesos
empresa; tips y recomendaciones para enfrentarse al mer-
de manufactura y actividades diseñadas para ellos con
cado laboral; difusión de los programas de vinculación y la
sesiones de preguntas y respuestas sobre los productos y
exhibición de productos Chevrolet, Buick, GMC y Cadillac, a
actividades de la compañía.
través del apoyo de la Red de Distribuidores.
Visitantes en los Complejos de GM
COMPLEJO
NÚMERO DE ALUMNOS
NÚMERO DE INSTITUCIONES
CARRERAS
Complejo Silao
817
25
Ingeniería Industrial,
Complejo Toluca
657
23
Mecánica,
Complejo San Luis Potosí
750
30
Mecatrónica
Complejo Ramos Arizpe
468
20
y Eléctrica.
29
GM de México apoya a alumnos
de preparatoria de diferentes
instituciones para que participen
en el concurso internacional de
robótica FIRST (For Inspiration
and Recognition of Science and
Technology).
PACE
anotar la mayor cantidad de discos en un periodo de dos
GM de México colabora con la formación de nuevos talentos en
minutos con 15 segundos.
el área de ingeniería por medio del programa global PACE (Part-
Dos de los siete equipos apoyados por 33 mentores de
ners for Advancement of Collaborative Engineering
GM de México llegaron al Campeonato Mundial y recibie-
Education) que se lleva a cabo en 6 universidades mexicanas.
ron reconocimientos durante el evento:
Por medio de la colaboración de empresas como GM,
•“Lambot” del Tecnológico de Monterrey, Campus San
Autodesk, HP, Oracle y SIEMENS, las instituciones inte-
Luis Potosí en su tercer año de participación, fue galar-
gran a sus planes de estudio materias que proporcionan
donado con el premio “Engineering Inspiration”, que
mayores herramientas para las carreras de diseño, inge-
reconoce su trabajo por promover la ciencia, no sólo en su
niería y manufactura. Las universidades que conforman
escuela, sino en su comunidad, e inspirar a los jóvenes a
este grupo son:
aprender sobre tecnología.
• Instituto Tecnológico y Autónomo de México
•“Panteras” de la Universidad Panamericana, en su sép-
• Universidad Iberoamericana
timo año de participación, recibió el premio “Media and
• Instituto Politécnico Nacional
Technology Innovation Award”, entregado por prime-
• Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey
ra ocasión en la historia de FIRST y que reconoce el trabajo
Campus Toluca, Monterrey y Estado de México
de un equipo para desarrollar una estrategia innovadora
para canales digitales que logre transmitir el mensaje de la
30
FIRST
ciencia y tecnología de forma exitosa.
Desde 2007, GM de México apoya a alumnos de prepara-
Sumado a estos reconocimientos entregados durante el
toria de diferentes instituciones para que participen en el
Campeonato Mundial, Panteras recibió el “FRC Interna-
concurso internacional de robótica FIRST (For Inspiration
tional Collaboration Award 2013”, por la colaboración
and Recognition of Science and Technology) por
con otros equipos fuera de su país. Se reconoció el apoyo
medio de ingenieros voluntarios que brindan mentoría para
al desarrollo de la versión en español de la aplicación móvil
el diseño, construcción y programación de un robot que les
SimPhone V.1.3 del equipo Simbotics 1114 de Ontario, Cana-
permita competir con otros equipos a nivel mundial.
dá, que funge como un recurso integral para el aprendizaje
El reto en 2013 fue “Ultimate Ascent”, que consistió
de los fundamentos de robótica para la competencia. Tam-
en formar dos alianzas con tres robots cada una, ambas
bién fueron relevantes las diferentes colaboraciones que han
compitiendo en una cancha de 27 x 54 pies, donde debían
tenido con equipos de Colombia, Chile y Brasil.
EL EQUIPO PANTERAS
DE
LA
UP RECIBIÓ
EL PREMIO INNOVATION AWARD
MEDIA&TECHNOLOGY
31
General Motors presente en el primer evento
CAPACITACIÓN CONTINUA PARA
de Off-Season de FIRST en México
COLABORADORES DE GM
Durante 2013, se realizó por primera vez un Off-Season
En Complejo San Luis Potosí 100 empleados sindicali-
de la competencia de robótica FIRST, que sirvió como en-
zados tuvieron la oportunidad de estudiar una carrera téc-
trenamiento para los equipos mexicanos previo al primer
nica en Mecatrónica, impartida por el CECYTE (Colegio de
regional en México.
Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado), lo cual les
General Motors continúa reforzando su compromiso con
permitirá obtener mayores oportunidades de desarrollo y
la juventud mexicana a través de programas como FIRST, que
crecimiento, sin interferir con su jornada laboral.
además de otorgarles un gran aprendizaje les permite vivir
valores como trabajo en equipo, seguridad e impacto en la
Educación a distancia: Technical
comunidad, así como amor por la ingeniería, creatividad e
Education Program (TEP)
innovación; brindando a los jóvenes una formación integral.
TREC, CCA y Calidad fue sede de la ceremonia de
graduación de 21 ingenieros de diferentes localidades
que durante 2013 concluyeron alguno de los diferentes
programas de maestría a distancia, en instituciones de
Estados Unidos como: Universidad de Michigan, Universidad de Kettering, Universidad de Stanford, Universidad Purdue, Universidad de Indiana, Universidad
Carnegie-Mellon y Universidad de Ciencia y Tecnología
de Missouri. Este programa, iniciado en 2001, ofrece
a los empleados la posibilidad de continuar con su
formación profesional en las áreas de Ingeniería y Administración. Los estudiantes deben dedicar esfuerzo y
tiempo adicional para poder cumplir con sus obligaciones laborales y estudiantiles, así como comprometerse
a concluir sus estudios de maestría en un tiempo máximo de 5 años.
32
General Motors de México colabora con universidades
para el diseño y mejora de los programas educativos, que
les permita preparar a los alumnos con competencias
acordes a las necesidades de la industria automotriz.
CONVENIOS DE GM CON UNIVERSIDADES
• Universidad Virtual del Estado de Guanajuato
Área Metropolitana
• Instituto Tecnológico Superior de Zamora
• Universidad Anáhuac del Norte
• Instituto Tecnológico Superior de Lagos de
• Universidad Iberoamericana
Moreno
• Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de
• Instituto Tecnológico Superior de Guanajuato
Monterrey, Campus Toluca y Estado de México
• Instituto Tecnológico Superior de Huachinango
• Escuela Bancaria y Comercial
• Instituto Tecnológico de Zacatecas
• Universidad Panamericana
• Instituto Tecnológico de Culiacán
• Instituto Politécnico Nacional
• Universidad Politécnica del Bicentenario
• Instituto Tecnológico y Autónomo de México
• Universidad Iberoamericana León
• Universidad Autónoma del Estado de México
• Universidad La Salle Bajío
• Universidad del Valle de México
• Universidad Tecnológica Xicotepec de Juárez
• Instituto Tecnológico de Toluca
• Universidad Tecnológica Salamanca
• Universidad Autónoma Metropolitana
• Universidad Tecnológica de Altamira
Silao
• Universidad Tecnológica de Manzanillo
• Universidad Tecnológica de León
• Instituto Tecnológico de La Piedad
• Universidad SABES
• Instituto Tecnológico de Durango
• Instituto Tecnológico Superior de Irapuato
• Instituto Tecnológico de Chihuahua
33
San Luis Potosí
• Liceo Alberto del Canto
• Universidad Autónoma de San Luis Potosí
• Universidad Autónoma del Noreste
• Universidad del Valle de México, Campus San Luis
• Universidad del Valle de México, Campus Saltillo
Potosí
• Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Campus San Luis Potosí
• Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Campus Saltillo
• Universidad Interamericana para el Desarrollo, Saltillo
• Instituto Tecnológico de San Luis Potosí
• CONALEP
• Instituto Tecnológico Superior de San Luis Potosí
• CBETIS Saltillo
• Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado
• Colegio de Bachilleres Don Juan Bosco
de San Luis Potosí
• Universidad La Salle, Campus Saltillo
• Universidad Tecnológica de San Luis Potosí
• Universidad Politécnica de San Luis Potosí
CONVENIO PARA ENTRENAMIENTO
• Universidad Politécnica de Pachuca
DE PROVEEDORES
GM de México y el Instituto Tecnológico de Estudios
Ramos Arizpe
Superiores de Monterrey, Campus Querétaro, firmaron
• Universidad Tecnológica de Coahuila
un convenio para desarrollar en conjunto un progra-
• Instituto Tecnológico de Saltillo
ma de entrenamiento para proveedores de la industria
GM de México y el Instituto Tecnológico de Estudios
Superiores de Monterrey, Campus Querétaro, firmaron
un convenio para desarrollar en conjunto un programa de entrenamiento para proveedores de la industria automotriz
34
automotriz, con el objetivo de incrementar la calidad
CAMPAÑA LEER MÁS
en sus partes y procesos, fortaleciendo con ello a la
Durante 2013, GM de México se sumó a la iniciativa
cadena de suministro en México.
“Leer más” en la que participan 45 empresas y funda-
El programa se impartirá en el Centro de Desarrollo de la
ciones para fomentar el hábito de la lectura entre sus
Industria Automotriz en México, CeDIAM Querétaro, donde
colaboradores. los proveedores podrán entrenar a su personal a través de
Los empleados de los diferentes Complejos de GM
una gran variedad de talleres, que englobarán conceptos y
registraron 7,612 horas de lectura tanto recreativa
metodologías claves para la industria automotriz, tales como:
como de temas que les permitieron una mejor prepara-
• Planeación Avanzada de la Calidad del Producto
ción profesional.
• Análisis del Sistema de Medición
• Control Estadístico de Proceso
• Proceso de Aprobación de Partes para Producción
• Six Sigma
• Manufactura Esbelta o Lean Manufacturing
Durante 2013, GM de México se sumó a la iniciativa
“Leer más” en la que participan 45 empresas y fundaciones para fomentar el hábito de la lectura entre sus
colaboradores.
35
Comunidad
36
GM de México busca colaborar con
el desarrollo y sustentabilidad de
las comunidades que más lo requieran, sumando esfuerzos con organizaciones de la sociedad civil para
crear redes de trabajo que permitan un mayor impacto de forma directa con proyectos sustentables,
de prevención o de asistencia inmediata en zonas de difícil acceso.
37
Sumando esfuerzos: Fondo Unido México
Los empleados de GM de México apoyan a diferentes comunidades, por medio de una aportación voluntaria mensual para programas en nutrición, salud, educación e infraestructura. Año con año, los comités de cada Complejo planean las actividades a apoyar.
INSTITUCIÓN
ramos arizpe
PERSONAS BENEFICIADAS
1
Centro de Neurorehabilitación Betesda, A.C.
2
Cáritas de Saltillo, A.C.
15,000 3
14,548 4
Fundación Teletón México, A.C.
5
Centro de Neurorehabilitación Betesda, A.C.
5,229 930
NOMBRE DEL PROYECTO
Atención médica a pacientes de escasos recursos
Apoyo al programa de personas de escasos recursos
Apoyos en salud y alimentación para personas vulnerables
Apoyo en el programa de equipo desfibrilador
5,229 Atención médica para pacientes de escasos recursos
14,548 Salud, nutrición y albergue Casa del Buen Samaritano
6
toluca
7
Cáritas Arquidiócesis de México, I.A.P.
silao
1,500 8
Adopta una Escuela, A.C.
306 Centro de Hospitalidad, Espiritualidad y Servicios Cáritas
Infraestructura escolar en la Primaria J. Jesus González Ortega de Silao, Guanajuato
9
Infraestructura escolar en la Primaria Luis L. Rodríguez de Silao, Adopta una Escuela, A.C.
439
Guanajuato
san luis potosí
10
Promoción Social Integral, A.C.
157 Manejo de alimentos y buenas prácticas de higiene en el come-
dor de los colonos juveniles
11Asociación
Equipamiento para el área de electroterapia, para el taller de 12
Juvenil de Ayuda al Niño y 60 al Discapacitado, A.C.
Masoterapia y rehabilitación física
Distrofia Muscular Progresiva Ave Sin Vuelo, A.C.
Cuidando lo que tu corazón ha donado / Reja para apoyo de 67 infraestructura
13
Habilitación de espacios con equipamiento
Vida Digna Potosina, A.C.
180 de mobiliario
trec, cca y calidad
14
Adopta una Escuela, A.C.
136
Construcción de sanitarios y adecuación del área de comedor en el Centro de Atención Múltiple 1 Y 2
oficinas centrales
Programa de Fortalecimiento Educativo
15
Servicio, Educación y Desarrollo en la Comunidad, I.A.P.
16
Centro Flaymar, A.C.
17
Colegio José Vasconcelos Calderón, A.C.
360
54
153
Construcción de un aula en el Centro Educativo SEDAC
Proyecto de acondicionamiento para rehabilitación de áreas
Adquisición y adaptación en la infraestructura de bienes mue-
bles de la sala de cómputo de la institución
18
Unidos en la educación y formación de hábitos para una vida Espíritu de Campeón, A.C.
50
TOTAL
oficinas centrales
sana
58,946
Día del Niño
Complejo Silao: Los grupos WIM y PMN realizaron un
Complejo San Luis Potosí: Celebrando el Día del
evento para festejar con 63 niños de una escuela prees-
Niño, se realizó el “Pelotón”, programa mediante el
colar de escasos recursos, a quienes les llevaron alegría
cual se entregaron pelotas a 150 niños de escasos re-
y sorpresas. Cada niño recibió un juguete donado por
cursos en las escuelas Niño Obrero, A.C. e Internado
los empleados.
Damián Carmona, donadas por los colaboradores de
esta localidad.
38
39
Tu hijo en la oficina
Actividades de fin de año para la comunidad
En agosto, Oficinas Centrales recibió la visita de alre-
Complejo Ramos Arizpe:
dedor de 80 niños mayores de 3 años de edad, hijos de
“Apadrina a un niño esta Navidad”
los empleados, quienes pasaron el día en las instalaciones
Con el objetivo de alentar el espíritu de ayuda entre los em-
participando en diferentes actividades:
pleados del complejo, se realizó la colecta y entrega de 831
• Presentación de OnStar, donde conocieron el funciona-
regalos para 277 niños de la “Casa de los Niños de Saltillo,
miento de este sistema
• Taller de ciencia divertida
A.C.”, que consistieron en una prenda de vestir, unos zapatos y un juguete.
• Taller de reciclado, donde hicieron un bote para poner
lápices con rollos de papel
• Plática de seguridad vial, donde el personaje “Semaforín” les dio recomendaciones para ser un buen peatón
Complejo Silao:
“Cobijón”
Con la colaboración de los grupos WIM y PMN, se recolectaron y entregaron 60 cobijas al DIF (Sistema Nacional
para el Desarrollo Integral de la Familia) de Silao. Se realizó
también la entrega de juguetes, ropa y zapatos donados
por empleados del complejo a la casa hogar Amigo Daniel
donde atienden a 88 niños. El asilo de ancianos Cáritas Silao recibió un donativo de despensas y artículos de primera
necesidad para 60 personas de la tercera edad.
Complejo San Luis Potosí:
“Esferas navideñas”
Niños de diferentes instituciones enviaron 193 cartas a
los Reyes Magos de GM, quienes las recibieron y buscaron cumplir un deseo. El 6 de enero se realizó una convivencia en la que se entregaron personalmente cada uno
de los regalos para los niños de la Casa Hogar Betesda,
40
Casa Hogar Vallado, Kínder Miguel Hidalgo, Casa Cuna
los empleados, para infantes de entre 4 y 16 años de edad
Margarita y Ejército de Salvación.
de las instituciones Centro Flaymar, Antonio de Mendoza y
Casa Hogar Nuestra Señora de la Paz.
TREC, CCA y Calidad:
“Cobijón”
Buscando el bienestar de la familia GM
310 personas de la comunidad Yondece del Cedro, en el
Ser GM es sentirse mejor
Municipio de Toluca, Estado de México, recibieron cobijas,
Durante una semana, Complejo Ramos Arizpe brindó
ropa y zapatos donados por empleados del Complejo, los
ayuda psicológica y orientación a problemas familiares por
cuales fueron transportados por la Brigada Cheyenne, con
medio de módulos de organizaciones expertas en la mate-
la colaboración de las integrantes del AGW. En total se en-
ria. Se brindaron 90 consultas en diferentes temas.
tregaron 1,623 prendas, 65 pares de zapatos y 310 cobijas.
Semana de salud y seguridad
Oficinas Centrales:
TREC, CCA y Calidad celebró la “Feria Anual de Salud y Segu-
“Pijamas”
ridad” con el objetivo de prevenir, concientizar y transmitir cono-
Oficinas Centrales realizó una colecta de pijamas para
cimiento sobre temas como el uso correcto del extintor, seguridad
ayudar a niños en situación vulnerable a través de Fondo
personal y prevención de adicciones; además se ofrecieron servi-
Unido. Se recolectaron cerca de 300 pijamas donadas por
cios de salud, a precios preferenciales, por medio de proveedores.
Personal del Servicio Médico de TREC, CCA y Calidad
ofreció pláticas de salud en escuelas primarias, con la
finalidad de impartir temas como higiene personal, prevención de enfermedades y recomendaciones para tener una buena alimentación y una vida saludable.
41
Pláticas de servicio médico a escuelas
empleados de las diferentes localidades, durante el año se
Personal del Servicio Médico de TREC, CCA y Calidad
organizan ferias y conferencias con distintas temáticas para
ofreció pláticas de salud en las escuelas primarias Miguel
su vida diaria.
Hidalgo, Carlos Mercado Tovar y el Colegio Vostok dentro
• Conferencia “Ahorro para el retiro, importancia para tu
del Municipio de Toluca, con la finalidad de impartir temas
vida y futuro”
como higiene personal, prevención de enfermedades y re-
• Conferencia sobre el crédito Infonavit
comendaciones para tener una buena alimentación y una
• Curso básico de primeros auxilios
vida saludable. En total participaron 800 niños de diferen-
• Módulo del SAT
tes grados escolares.
• Plática de seguridad
• Feria de regreso a clases
Asesoría legal y psicológica
• Feria de AFORES
Complejo San Luis Potosí brindó asesoría legal y psico-
• Feria de entretenimiento
lógica por parte del Instituto de la Mujer del Estado de San
• Feria de la salud
Luis Potosí (IMES), atendiendo a 81 personas durante los 4
• Feria de restaurantes
días que duró el programa.
• Feria de salud visual
• Feria de servicios
Ferias y conferencias
• Feria del libro
Con el fin de ofrecer servicios, beneficios y atención a los
Con el fin de ofrecer servicios, beneficios y atención a los empleados de las diferentes localidades,
durante el año se organizan ferias y conferencias
con distintas temáticas para su vida diaria.
42
43
Seguridad vial para ciclistas
quital en el Estado de Hidalgo sobre cáncer de mama
En Complejo Toluca 130 empleados y socios de ne-
y sensibilización en torno a las barreras sociales y cul-
gocio conocieron tips de seguridad y el reglamento de
turales que influyen a que las mujeres no participen en
tránsito para ciclistas, y recibieron material reflejante como
actividades de detección oportuna.
chalecos personales y adherentes para bicicleta, con el fin
• Desarrollo de una plataforma tecnológica para la impar-
de resguardar la seguridad y bienestar de los trabajadores,
tición teórica del curso a distancia y la rotación de todos
previniendo posibles accidentes.
los estudiantes por el Instituto Nacional de Cancerología,
que permitirá mejorar la calidad en la interpretación de
Acciones en pro de la mujer
estudios de imagen en mujeres mexicanas como parte
Chevrolet y Fundación Cim*ab le dan más ki-
de la subespecialización de médicos radiólogos en Ima-
lómetros a la vida
genología Mamaria.
Por tercer año consecutivo, Chevrolet renovó su alianza
Como muestra del compromiso de GM en la lucha con-
con Fundación Cim*ab para continuar creando conciencia
tra el cáncer de mama, durante octubre, todos los comple-
sobre la detección oportuna del cáncer de mama, que per-
jos de General Motors fueron iluminados de color rosa y en
mitirá salvar la vida de más mujeres.
Oficinas Centrales se formó un listón humano.
En 2013 se realizó el donativo de un Chevrolet Spark LTZ
2014 para la carrera “Huellas contra el Cáncer de Mama” y
La Red de Distribuidores se suma a la lucha
el monto de dos unidades más para apoyar proyectos como:
contra el cáncer de mama
• Capacitación a mujeres en la región del Valle del Mez-
Diversas agencias de la Red de Distribuidores de GM se pin-
Durante octubre, todos los complejos de
General Motors fueron iluminados de color
rosa y en Oficinas Centrales se formó un listón humano.
44
taron de rosa durante octubre y fueron sede para pláticas
TREC, CCA y Calidad ofreció durante una semana di-
de detección oportuna con los clientes, quienes se sumaron
ferentes actividades como una feria de laboratorios para
a la causa portando listones rosas.
estudios de la mujer, así como pláticas de prevención del
cáncer de mama, avances médicos en la detección y tra-
Pláticas para la detección
tamiento del cáncer de mama y su impacto en hombres y
oportuna de cáncer de mama
mujeres. Participaron 135 empleados y familiares.
Complejo Ramos Arizpe realizó 4 pláticas en colaboración con Cim*ab para todas las empleadas del Complejo.
Semana de la mujer
Se entregaron 4,100 listones como un símbolo de apoyo a
Complejo Ramos Arizpe realizó una campaña para la
la causa y para comunicar el mensaje de prevención.
detección de cáncer cérvico-uterino en la cual se ofrecieron
consultas para hacer exámenes a quienes lo solicitaran, con-
Complejo San Luis Potosí llevó a cabo 4 pláticas
que beneficiaron a 2,600 personas. También se entregaron
tando con la visita de más de 60 empleadas sindicalizadas.
trípticos informativos para el personal.
En conmemoración del Día Internacional de la Mujer,
Complejo Toluca contó con pláticas informativas
el grupo AGW de TREC, CCA y Calidad llevó a cabo
por parte de Cim*ab tanto para las trabajadoras del com-
un ciclo de conferencias sobre “Liderazgo de la Mujer en el
plejo como para sus familiares.
Tiempo”, “La Mujer Ejecutiva” e “Imagen Integral”, en el
Complejo Silao ofreció una plática informativa de
que participaron 120 asistentes. También se realizó un taller
detección oportuna a 50 empleados y realizaron una foto
de asesoría automotriz, se abrió un espacio para 24 muje-
conmemorativa formando un listón humano.
res emprendedoras que cuentan con una microempresa o
Complejo Ramos Arizpe realizó una campaña
para la detección de cáncer cérvico-uterino en
la cual se ofrecieron consultas para hacer exámenes a quienes lo solicitaran.
45
negocio y se hicieron 25 actividades artísticas presentadas
Brigada Cheyenne
por empleadas del complejo.
La Brigada Cheyenne lleva el poder de los vehículos
En Oficinas Centrales se realizaron dos talleres, el prime-
Chevrolet a las comunidades de difícil acceso, para la
ro llamado “Cocinando con coco”, donde pudieron aprender
creación de activos fijos que contribuyan al desarrollo
algunas recetas y el uso que pueden dar a este ingrediente; y
sustentable. Por medio de la transportación de materia-
el segundo “Conociendo el producto”, donde un instructor les
les, equipo, materia prima y ayuda humanitaria, durante
dio consejos para cambiar llantas y revisar niveles. Además, se
2013 GM apoyó a más de 15,000 personas, recorriendo
impartió una conferencia sobre el liderazgo de la mujer en el
más de 20,000 kilómetros. La Brigada Cheyenne trabaja
siglo XXI por parte de Martha Barroso, Directora de Soporte
en conjunto con Fondo Unido y su red de organizaciones
de Unidad de Negocio y Payrolling de Manpower.
afiliadas a nivel nacional.
Colaborando a favor de la ciudadanía
PROYECTOS DE BRIGADA CHEYENNE EN 2013
ARTÍCULOS
TRANSPORTADOS
BENEFICIARIOS
DIRECTOS
BENEFICIARIOS
INDIRECTOS
El Edén, Fracc. La
Hacienda, Lázaro
Cárdenas, González,
Hacienda La Luna,
Tierra y Esperanza,
Malvinas
69,750 comidas durante
9 días, 41,690 kg de
comida y 3 ton de agua
embotellada
3,000 familias
11,500 personas
4
14,800 km
Tequila, Mixtla
de Altamirano
Ahuatepec, Coximalco
Equipo para refugio,
juguetes, libros y dulces
510 personas
280 personas
2
1,266 km
Oaxaca
Ejutla de Crespo
El Sauz, Barranca Larga,
Ocotes, Coatecas Altas,
Yegosevé, La Guadalupe
Materiales de
construcción
20 familias
292 personas
2
5,500 km
Iluméxico
Campeche
San Francisco
de Campeche
Candelaria, Carmen,
Escárcega, Palizada
Material de muestra y
100 equipos eléctricos
80 familias
400 personas
8
39,200 km
4 Brigadas
4 Estados 8 Ciudades
BRIGADA
ESTADO
CIUDAD
COMUNIDAD
Cáritas
Coahuila
Saltillo,
Piedras Negras
Fondo para
la Paz
Veracruz
Grupedsac
46
18 Comunidades
3,610 beneficiarios
directos
12,472 beneficiarios
indirectos
# DE
CAMIONETAS
16
KM
RECORRIDOS
60,766 km
47
Empleados de los Complejos de GM participaron
en diversas actividades deportivas.
Complejo Ramos Arizpe fue sede del entrenamiento
Carreras atléticas GM 2013
para el Cuerpo de Bomberos y Protección Civil tanto de
Con el objetivo de promover el deporte, la convivencia fami-
Saltillo, como de Ramos Arizpe, que les permitirá responder
liar y la responsabilidad con el planeta, así como para estar
efectivamente ante situaciones de emergencias químicas e
más cerca de sus clientes, durante 2013 Chevrolet y GMC
incendios, al tener equipos más preparados para atender a
patrocinaron 11 triatlones y 14 carreras a nivel nacional.
la comunidad. Participaron 20 empleados y 500 personas.
TREC, CCA y Calidad realizó la primera carrera
atlética en el Parque Ambiental Bicentenario, ubicado en
48
Fomento al deporte
Metepec, Estado de México, a la cual asistieron emplea-
Torneos deportivos
dos con sus familias en las categorías de adulto varonil y
En Complejo Ramos Arizpe, 120 hombres y 20 mujeres,
femenil de 5km, y categorías para niños de 200 y 400 m,
con la colaboración del grupo PMN, realizaron un torneo de
contando con una participación de 280 empleados.
futbol con el fin de fomentar la actividad física y la convi-
Complejo Silao llevó a cabo la “Carrera al cubilete”
vencia entre equipos de trabajo.
donde empleados de distintas localidades y familiares co-
Complejo Silao organizó un torneo deportivo con
rrieron en las categorías de 9 km y 600 m, para fomentar la
30 equipos, tanto de futbol como basquetbol, conforma-
salud y el bienestar a través de una sana competencia.
dos por empleados para fomentar la cultura, el deporte y
En Complejo Toluca 14 empleados participaron en
la recreación.
la 31ª edición del Maratón de la Ciudad de México, quienes
Complejo San Luis Potosí organizó un torneo de fut-
recibieron playeras, sudaderas, pants y tenis para represen-
bol “uruguayo” con duración de 11 semanas y la participa-
tar a GM en este evento.
ción de más de 50 equipos en categorías femenil y varonil.
Complejo San Luis Potosí realizó una carrera
Oficinas Centrales realizó también un torneo de futbol
en el Parque Tangamanga, con dos categorías: individual
rápido, con una duración de tres meses, en el que participa-
de 8Km y familiar de 3Km, en la que participaron más de
ron 87 empleados divididos en 10 equipos.
200 personas.
49
Premios y reconocimientos
GM de México posicionada en el Top 10 de las
SÚPER EMPRESAS EXPANSIÓN 2013.
En la sexta edición del listado Súper Empresas de la revista
Expansión, GM de México obtuvo la séptima posición en la categoría de empresas con más de 3,000 empleados, siendo además
la única armadora en aparecer en la lista. Una de las mejores iniciativas de comunicación que resaltó Expansión es el sitio web de
General Motors www.facesofgmmexico.com en donde, a través de
historias en video, se comparte el orgullo de empleados, clientes y
distribuidores por la compañía.
INDUSTRIA LIMPIA
Todas las plantas de General Motors se encuentran certificadas por la PROFEPA como Industria Limpia,
por su compromiso con el medio ambiente al utilizar tecnologías y procesos verdes que aplica en su
cadena de producción.
KANSAS CITY SOUTHERN DE MÉXICO
Por cuarto año consecutivo, Kansas City Southern de México reconoció a General Motors de México
por ser una de las empresas que, gracias al uso del ferrocarril como medio de transporte de sus productos y mercancías, contribuyó a evitar la generación de un total de 429,381 mil toneladas de gases
de efecto invernadero.
DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE “GILBERTO RINCÓN GALLARDO” 2013
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal reconoce los esfuerzos de empresas
a nivel nacional para incluir a grupos vulnerables en sus filas, ya sea personal con alguna discapacidad, adultos mayores o a mujeres cabeza de familia.
Complejo San Luis Potosí es la primera entidad de GM en recibir este reconocimiento tras la
acreditación de acciones y políticas de inclusión laboral en su centro de trabajo para promover la
igualdad de oportunidades de desarrollo y la no discriminación.
50
ENVIRONMENTAL PROTECTION AGENCY (EPA)
Los Complejos Silao, Ramos Arizpe y San Luis Potosí recibieron este galardón por parte de la Environmental Protection Agency Energy Star, al reducir la intensidad energética en sus plantas de
Ensamble y Transmisiones, colaborando a una menor emisión de gases de efecto invernadero.
LIDERAZGO AMBIENTAL PARA LA COMPETITIVIDAD
Complejo San Luis Potosí recibió este reconocimiento por parte de la PROFEPA al ser considerado un líder
en el sector automotriz por la mejora en los procesos de manufactura, propiciando un mayor cuidado de
los recursos naturales, ahorro de energía y disposición de los residuos sólidos de forma responsable, e
integrando a su cadena de proveedores para identificar mayores oportunidades y beneficios.
FONDO UNIDO MÉXICO
Complejo Ramos Arizpe recibió el primer lugar en la categoría “Aportaciones vía nómina de empleados
pertenecientes a empresas con más de 1,000 personas” al haber contado con el 80% de participación
de sus empleados para proyectos específicos a favor de la comunidad.
PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Fondo Unido otorgó este reconocimiento a la Brigada Cheyenne, dentro de la categoría Desarrollo Comunitario Sustentable, al haber colaborado en la transportación de 355 equipos de iluminación con energía
solar de Iluméxico que beneficiaron a más de 2,130 personas en viviendas y escuelas de 15 comunidades.
51
Glosario
AGW: Affinity Group for Women. Grupo de mujeres presente en Oficinas Centrales, Centro
Regional de Ingeniería de Toluca, Centro de Atención a Clientes, Posventa y Calidad, que
provee una red de interacción y desarrollo profesional, y promueve programas de ayuda
y bienestar para la comunidad, con la finalidad de lograr una visión de diversidad y equidad de género en GM de México.
CCA: Customer Care and Aftersales. Atención al Cliente y Posventa.
OC: Oficinas Centrales. Es el edificio corporativo de General Motors de México.
Global FO: Global Facilities Operations. Área corporativa que se encarga del suministro de
servicios (energía, agua, aire comprimido, agua helada, tratamiento de aguas), mantenimiento de edificios, proyectos de construcción, control ambiental y la operación
eficiente de las localidades.
PMN: Professional Managers Network. Organización voluntaria conformada por empleados
en cada uno de los Complejos de General Motors, donde los líderes de grupo comparten
las mejores prácticas y promueven el crecimiento y reconocimiento profesional. También
realizan actividades en beneficio de sus comunidades.
TREC: Toluca Regional Engineering Center. Centro Regional de Ingeniería de Toluca.
WIM:
Women in Manufacturing. Grupo de mujeres presente en cada una de las localidades de manufactura de la empresa, que provee una red de interacción y desarrollo
profesional, y promueve programas de ayuda y bienestar para la comunidad, con la
finalidad de lograr una visión de diversidad y equidad de género en General Motors
de México.
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Datos de contacto
General Motors de México, S. de R.L. de C.V.
Av. Ejército Nacional #843
Col. Granada, C. P. 11520, México, D. F.
www.gm.com.mx
[email protected]
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@GeneralMotorsMx
Dirección editorial: Claudia Algorri
Coordinación editorial y producción ejecutiva:
Ana Gabriela Bautista, Kathia Muñoz
Estrategia de comunicación y supervisión ejecutiva: Teresa Cid
Diseño: FechStudio.com
Corrección de estilo: Ximena González
Fotografía: Acervo GM de México
“D. R. ©; GENERAL MOTORS DE MÉXICO, S. DE R.L. DE C.V., Av. Ejército Nacional No.843, Col. Granada, C. P.
11520, México D. F., [2012]”. Queda prohibida la reproducción total o parcial de esta obra por cualquier medio,
incluidos los electrónicos, sin previa autorización de los titulares de los derechos.

Tenemos la fortuna de ayudar a lo largo del camino.

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