documento - CCOO de Industria

LA CAJA SINDICAL
UN DÍA SIN REIR, ES UN DÍA PERDIDO
NÚMERO 4
DICIEMBRE 2012
¡Aquí estamos otra vez, compañeros y compañeras!
Lo primero, aprovechar para desearos unas Felices Fiestas y un próspero 2013. Este año 2012 ha
estado marcado por las numerosas concentraciones, movilizaciones y dos huelgas generales en
contra de las políticas de recortes del actual gobierno de España.
Nos complace comunicaros que seguimos siendo la mayor fuerza sindical de este país y en lo que
concierne al Grupo Inditex, también somos el mayor sindicato en representación de delegados y
delegadas tanto en fabricación como en logística.
Este año 2012 lo cerramos con el proceso congresual eligiendo a las nuevas directivas de las diferentes comarcas y federaciones de rama y los días 30,31 de enero y 1 de febrero de 2013 cerramos
el proceso congresual eligiendo la ejecutiva de nuestra federación (FITEQA).
Nosotros nos hemos reunido los días 29 y 30 de noviembre, en unas jornadas de trabajo en materias de Seguridad y Salud e Igualdad para marcar objetivos comunes para todos los centros de fabricación y logística, donde los delegados y delegadas participantes en las jornadas debatieron todos los problemas encontrados en sus diferentes centros de trabajo.
Desde mayo ha pasado de todo en nuestro Grupo, se han firmado los Acuerdos de Bershka Logística y Plataforma Europa, en Meco, hemos protestado por las altas temperaturas, como sindicato
hemos presentado nuestra postura ante la junta de accionistas, la huelga general del 14N ha sido
seguida de forma masiva en casi todos los centros del Grupo.
JORNADAS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD E IGUALDAD
CONSEJO SINDICAL
A CORUÑA 29-30 NOVIEMBRE
En esta jornadas de trabajo han participado un total de 27 delegados y delegadas de los diferentes centros de fabricación y logística (Zara Logística, Plataforma Europa, Zara Kid´s, Zara Home, Bershka, León, Indipun, Trisko, Goa…)
Las jornadas se comenzaron con la llegada de los diferentes delegados y delegadas a Coruña el jueves 29 por la mañana, seguidamente se procedió a visitar
la sede central del Grupo Inditex en Arteixo, donde pudimos ver de primera mano la zona de diseño, patronaje y confección de Zara mujer, Hombre y Niño,
posteriormente visitamos el área de escaparatismo y montaje de tiendas para pasar por ultimo a visitar la fábrica de Denllo, todo ello explicado por una compañera de la central. Continuamos con la comida en el comedor de la fábrica GOA, para así poder compartir impresiones y vivencias con las compañeras de
fábricas.
Estas jornadas sirvieron para marcar los objetivos comunes en dichas materias que se trasladaran a los diferentes delegados y delegadas en los comités de
fabricación y logística para que la voz del sindicato sea cada vez más fuerte dentro del Grupo.
FITEQA-CCOO celebrará su 5º Congreso los días 30, 31 de enero y 1 de febrero de 2013
Es un Congreso que pretende situar el trabajo sindical en la empresa como centro de gravedad de los esfuerzos y prioridades de la
acción sindical organizada, coordinada y dirigida desde las estructuras sindicales. Es en estos momentos cuando el sindicato precisa
tener los pies en el centro de trabajo y ahora más que nunca tenemos la responsabilidad de hacer ver a los trabajadores y a las trabajadoras que allí donde hay afiliación, y por ello hay sindicato, sus derechos serán respetados.
Cada uno de nuestros afiliados y afiliadas podrá presentar sus iniciativas en las citadas asambleas pero además hemos dispuesto
dos canales directos de participación de manera que puedas hacernos llegar tus opiniones y aportaciones a través de una cuenta de
correo electrónico habilitada específicamente para este fin [email protected] o del twiter federal @5congresoFITEQA siendo imprescindible que cada persona se identifique mediante su nombre, apellidos y empresa en la que trabaja a fin de poder garantizar que las propuestas puedan ser debatidas en el 5 Congreso Federal
JORNADAS SOBRE IGUALDAD Y SEGURIDAD Y SALUD
En las Jornadas han estado representados los centros por los secretarios generales de
las secciones sindicales, los delegados o delegadas de prevención e igualdad y todo
ello encabezado por el coordinador de logística, la coordinadora de fabricación, responsable de seguridad y salud, responsable de igualdad, responsable de Consejo Sindical y como personas invitadas la responsable de igualdad de FITEQA-CCOO y responsable de Seguridad y Salud.
La jornada de trabajo de Seguridad y Salud comenzó el 29 por la tarde dimos. Al día
siguiente en los locales del sindicato en Coruña realizamos la jornada de trabajo de
Igualdad.
Estas jornadas sirvieron para marcar los objetivos comunes en dichas materias que se
trasladaran a los diferentes comités de fabricación y logística para que la voz del sindicato sea cada vez más fuerte dentro del Grupo.
WWW.INDITEX.CCOO.ES
Facebook: Consejo Sindical Fiteqa-CC.OO. En Inditex
Por qué la Responsabilidad Social de las empresas nos interesa
a las trabajadoras y los trabajadores, y a los sindicatos.
En los últimos años la Responsabilidad Social de las empresas (RSE o RSC) ha ido conquistando espacio en los medios de comunicación, y en algunas empresas, Inditex entre ellas, en la acción y preocupación sindicales. Y así ha de ser. Nos interesa porque los trabajadores y el sindicato somos “grupos de
interés”. Lo somos porque sobre nosotros impacta si la empresa cumple, o no, con el necesario respeto a los derechos básicos de las personas y del medioambiente en el ancho mundo en el que actúa. Nos interesa, y nos responsabiliza, en Inditex, porque somos la 1ª empresa distribuidora de ropa en el
mundo, con casi 1 millón de trabajadores, ocupados total o parcialmente en unos 40 países, en la fabricación de las casi 1.000 millones de prendas que se
venden cada año de las diversas marcas de Inditex.
El Acuerdo Marco firmado con la Federación Sindical Internacional del Textil, Vestuario y Cuero en 2007, su desarrollo posterior, particularmente con el
Protocolo firmado en mayo de este año, la aplicación concreta que han tenido ya a lo largo de estos años, han convertido nuestra experiencia en Responsabilidad Social en una referencia del trabajo sindical global. Desde FITEQA-CCOO hemos ya intervenido en el seguimiento y mejor cumplimiento del
Acuerdo Marco en Bangladesh, Perú, Camboya, Portugal, Marruecos, Turquía, India y China.
Del amplio espacio industrial de la cadena de producción de Inditex y sus características, se desprende una permanente problemática para la adecuada
aplicación de los compromisos de Responsabilidad Social, lo que exige una atención cada vez mayor desde la Federación Sindical Internacional (ahora
“IndustriALL Global Union”), desde FITEQA-CCOO (que actuamos además como coordinadores de la aplicación del Acuerdo Marco), y también desde los
centros de trabajo de Inditex en España. Que los trabajadores de Inditex asumamos el cumplimiento de estas obligaciones de la empresa como uno de
nuestros objetivos sindicales, es una garantía para el mejor desarrollo de la Responsabilidad Social Empresarial.
Isidor Boix
Secretario de Acción Sindical Internacional, RSC y Cooperación de FITEQA-CCOO
Coordinador de IndustriALL Global Union para la aplicación del Acuerdo Marco con Inditex
Por qué la Responsabilidad Social de las empresas nos interesa, participamos
Este año se celebro, el 14 de junio en Coruña , la jornada sindical basada en
la actuación sindical global: Responsabilidad Social de las empresas y trabajo
digno en Inditex, experiencias de intervención de CC.OO en RS con la empresa, memoria de RS de Inditex y prioridades para la acción sindical y compromisos de trabajo. Participaron por Fiteqa el compañero Isidor Boix, y Pepe
Tormo por Paz y Solidaridad, así como las compañeras de Fiteqa-CC.OO. en
Inditex-fabricación.
Terrible incendio en una fábrica textil de Bangladesh
Bangladesh es el segundo país del mundo exportador de prendas textiles, después de China,
fabricando ropa de las principales marcas del mundo. Trabajan en su industria textilconfección más de 2 millones de trabajadores, la mayoría mujeres. Su salario mínimo es de
36 €uros al mes y desde hace años se vienen repitiendo gravísimos accidentes como ahora
en Tazreen Fashion.
.
Nuestra Federación Sindical Internacional IndustriALL Global Union ha denunciado repetidamente esta situación y está trabajando, junto con otras instituciones del país, los sindicatos
en primer lugar, y diversas ONGs, Clean Clothes Campaign entre ellas, para atajar el tema,
planteando como objetivos prioritarios medidas en relación con el propio sistema eléctrico
del país, así como de prevención de incendios en las fábricas.
.
Tazreen Fashion estaba produciendo para diversas marcas y multinacionales de la confección y distribución, entre ellas Wallmart, Carrefour, C&A, Casino, International Direct Group
Inc, entre otras. Esta fabrica no trabajaba para Inditex.
Al manifestar nuestra solidaridad con los trabajadores y trabajadoras, con los sindicatos, de Bangladesh, y nuestro apoyo a las iniciativas de IndustriALL Global Union, expresamos una vez más la importancia de la acción sindical en defensa del trabajo decente en
el mundo, y en ella la necesaria y activa presencia sindical en las políticas de Responsabilidad Social de las empresas, para garantizar los derechos básicos del trabajo en todas sus cadenas de producción, filiales, proveedores, contratas y subcontratas incluidas.
JUNTA DE ACCIONISTAS DE INDITEX 2012
Este año 2012, nuestra compañera Mercedes López intervino, un año más, en la Junta de accionistas de Inditex, en la que ha dejado constancia de la tremenda inquietud, preocupación y desacuerdo con las políticas que se están desarrollando en nuestro país para afrontar la grave crisis, por injustas e ineficaces, así como reclamar para nuestro país medidas de futuro: innovación, investigación, mejorar la competitividad de las empresas y una verdadera reforma fiscal para que los que más tienen paguen de verdad más y reclamamos una lucha real contra el fraude. Siendo para CC.OO. una de sus máximas
prioridades el EMPLEO, Mercedes López puso de manifiesto la necesidad de abordar la negociación de acuerdos de empleo en los centros de trabajo
donde no existan, e impulsar que los actuales transformen el trabajo eventual y la excesiva realización de horas extras en más empleo estable.
El Empleo, hoy más que nunca, es un objetivo sindical prioritario de Fiteqa-CC.OO., le planteamos a la empresa en la reunión que se mantuvo el 8 de octubre, que hay que organizar la tipología de contratación existente, la necesidad de que la duración de los contratos eventuales sea muy superior y convertir mucha eventualidad en empleo fijo. Es necesario que nos planteemos como actuar ante el exceso de horas extras que se realizan en la mayoría de
los centros logísticos. Tenemos que trabajar sindicalmente para transformarlo en empleo indefinido.
LOTERIA DE NAVIDAD
Un año mas se ha puesto a la venta, en los Centros de
Fabricación y Logística que forman parte del
Consejo Sindical de Fiteqa-CC.OO. en el Grupo Inditex, las
participaciones de Lotería para el Sorteo de Navidad.
Por que también es importante la ilusión, y jugando este
número, que es el mismo para todos los centros, participamos de una ilusión conjunta. SUERTE!!!!!!!!!!!!
El Rincón de la Afiliación
Seguro gratuito para todas las personas afiliadas a CCOO. Como parte del acuerdo entre CCOO y Atlantis, todas las personas afiliadas
con un año de antigüedad y al corriente de sus cuotas, están incluidas en una póliza de accidentes que garantiza, en caso de fallecimiento accidental, una indemnización de 9.000 euros a sus herederos.
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Hoy conocemos a….
Nuestras compañeras del Centro de fabricación de SAMLOR.
Centro creado en el año 72, siendo la segunda empresa creada en el grupo Inditex. Actualmente su plantilla es de 86 personas, mayoritariamente mujeres, y nuestra actividad se encuadra en
el textil-confección. La representación sindical de Fiteqa-CCOO en este centro, desde el año 77,
fue única hasta el 2007. Hoy la representación del comité es de 5, y 3 somos de Fiteqa-CCOO.
La representación de Fiteqa la integran las compañeras Lurdes, Manoli y Merche.
Nuestra antigüedad en muchos años en la empresa va acompañada de nuestra actividad sindical ,y desde aquí queremos agradecer a todas las compañeras y compañeros que han puesto su
confianza en Fiteqa-CCOO.
El mayor acierto sindical es organizarnos con un único proyecto sindical de Fiteqa-CCOO en el grupo Inditex, y si cabe, hoy mas que nunca ,pues ante el
escenario que se nos presenta es mas necesaria una organización fuerte y con los pies en la empresa .ANIMO Y UN CORDIAL SALUDO .