4.4.2 Formación, concienciación y competencia.

4.4.2 Formación, concienciación y competencia.

4.4.2 Formación, concienciación y competencia.
Si
1
No
¿El personal es competente para
desempeñar las tareas que pueden tener
impacto sobre la seguridad y salud en el
lugar de trabajo?
Np
Observaciones
DM
El personal debe ser competente para desempeñar las tareas que puedan tener impacto sobre la SST
en el lugar de trabajo. La competencia debe definirse en términos de educación, formación y
experiencia adecuadas.
Art. 4.4.2 OHSAS 18001:1999
Deberían establecerse y mantenerse programas de toma de conciencia y formación en SST que
aborden las siguientes áreas:
–
comprensión de las disposiciones sobre SST de la organización y de las funciones y
responsabilidades específicas de las personas para dichas disposiciones;
–
un programa sistemático de formación inicial y continua para empleados y para aquellos que
se transfieren entre centros de trabajo, departamentos, áreas, puestos de trabajo o tareas
dentro de la organización;
–
formación sobre las disposiciones en SST, los peligros, riesgos y precauciones que se deban
tomar y los procedimientos que se deban seguir, dicha formación debe darse antes de
comenzar con el trabajo;
–
formación para llevar a cabo la identificación de peligros, evaluación de riesgos y control de
riesgos;
–
formación específica interna o externa que pueda ser necesaria para los empleados con
funciones específicas en el sistema de SST, incluyendo los representantes de SST de los
empleados;
–
formación para todas las personas que gestionan a los empleados, contratistas u otros (por
ejemplo, trabajadores temporales) en lo que respecta a sus responsabilidades en SST. Con
esto se asegura que tanto ellas como los que están bajo su control comprenden los peligros y
riesgos de las operaciones de las que son responsables en cualquier lugar que se produzcan.
Además, sirve para asegurarse de que el personal tiene las competencias necesarias para
llevar a cabo las actividades de manera segura, siguiendo los procedimientos de SST;
–
las funciones y responsabilidades de la alta dirección para asegurar que el sistema de gestión
de la SST sirve para controlar los riesgos y minimizar las enfermedades, lesiones y otras
pérdidas para la organización;
Asimismo debería evaluarse tanto la eficacia de la formación como el nivel de competencia
resultante. Puede requerirse efectuar evaluaciones como parte de los ejercicios de formación y/o
comprobaciones sobre el terreno para determinar si se ha logrado la competencia requerida o para
efectuar un seguimiento del efecto a largo plazo de la formación prestada
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4.4.2 Formación, concienciación y competencia.
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¿Se dispone de un procedimiento para
garantizar que sus empleados en cada
función y nivel, sean conscientes y estén
informados de?
• la importancia de actuar conforme a la
política, procedimientos y a los requisitos
del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo;
• las consecuencias para la Seguridad y
Salud en el Trabajo, reales o potenciales
de sus actividades laborales y de los
beneficios en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo de su mejora en el
desempeño personal;
• sus funciones y responsabilidades para
lograr el cumplimiento de la política, los
procedimientos y los requisitos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, incluyendo los
requisitos de preparación y respuesta
ante emergencias
DM
La organización debe establecer y mantener procedimientos para asegurarse de que sus
empleados en cada función y nivel pertinente sean conscientes y estén informados de:
–
la importancia de la conformidad con la política y los procedimientos de SST y con los
requisitos del sistema de gestión de la SST;
–
las consecuencias para la SST, reales o potenciales, de sus actividades laborales y de los
beneficios en materia de SST de su mejora en el desempeño personal;
–
sus funciones y responsabilidades para lograr el cumplimiento de la política, los
procedimientos y los requisitos del sistema de gestión de la SST, incluyendo los
requisitos de preparación y respuesta ante emergencias;
–
las consecuencias potenciales de
especificados.
desviaciones respecto
a procedimientos operativos
Art. 4.4.2 OHSAS 18001:1999
Mientras que el apartado anterior va dirigido a garantizar la formación de los trabajadores de la
organización en lo referente al cumplimiento de las obligaciones legales, este apartado de la
especificación va dirigido a garantizar la formación de los trabajadores en lo referente al conocimiento
del sistema de gestión de la organización según OHSAS 18001:1999
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