LA UNIDAD SINDICAL CONSIGUE UN BUEN ACUERDO

LA UNIDAD SINDICAL CONSIGUE UN BUEN ACUERDO

SERV. DE RESTAURACIÓN A BORDO
COMUNICADO CONJUNTO
LA UNIDAD SINDICAL CONSIGUE UN BUEN ACUERDO
23 de julio de 2016.- Como ya se informó en las asambleas celebradas en todos los centros de trabajo, la
empresa de forma unilateral y en plena negociación empezó a reinterpretar artículos del convenio en
vigor, lo que llevó a la RLT a suspender la negociación del nuevo convenio hasta que la empresa no
reconociera y diese marcha atrás a estos incumplimientos. Estos cuatro puntos que quedaron reflejados
en acta eran los siguientes;
 Incumplimiento de la empresa en cuanto al abono de horas de rebase a trabajadores/as de SAB
 Incumplimiento de la empresa en cuanto al abono del plus de pasivo a trabajadores/as de SAB
 Incumplimiento por parte de la empresa en cuanto al abono del plus de transporte y
manutención a los/as trabajadores de SET y SAB en el periodo de disfrute de festivos.
 Incumplimiento por parte de la empresa en cuanto a la aplicación de tablas salariales en
conceptos variables, estaban aplicando tablas de 2012 siendo las correctas las de 2013.
Las asambleas de forma mayoritaria aprobaron que hasta que la empresa no cumpliese estos puntos no
se reiniciara la negociación del nuevo convenio y si era necesario se convocase una medida de presión
para su cumplimiento. También en algunas asambleas se planteó exigir a la empresa el reconocimiento y
abono del 1% pactado en el actual convenio.
Esto puntos fueron planteados a la dirección de la empresa y ayer día 22 de julio se produjo la reunión
en la cual la empresa debía dar contestación a ellos. Inicialmente la empresa hizo un planteamiento que
fue rechazado por la RLT, que era dar marcha atrás en sus incumplimientos y empezar a abonar la
subida del 1% a partir del mes de septiembre próximo, todo esto sin reconocimiento del derecho.
Todos los sindicatos plantearon a la empresa una propuesta de manera conjunta y unánime que
consistía en el abono con carácter retroactivo de las cantidades no abonadas y el reconocimiento y
pago del 1% de subida desde el mes de Abril, sin renunciar a los atrasos correspondientes desde enero
de 2015 a marzo de 2016. Tras un nuevo receso y tiempo de negociación, la empresa acepto la
propuesta y se llegó al siguiente acuerdo aceptado por todos.
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Abono con carácter retroactivo de todas las cantidades no abonadas en concepto de horas de
rebase, y reconocimiento del derecho tal y como es interpretado por la RLT
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Abono con carácter retroactivo de todas las cantidades no abonadas en concepto de plus de
pasivo, y reconocimiento del derecho tal y como es interpretado por la RLT
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Abono con carácter retroactivo de todas las cantidades detraídas del plus de manutención y
transporte en periodo de disfrute de festivos.
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Regularización y abono con carácter retroactivo de los importes variables ajustándolos a las
tablas salariales correctas.
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Reconocimiento del derecho a subida salarial del 1% desde mes de abril de 2016 y abono con
carácter retroactivo desde esa fecha. Sin perjuicio de que la RLT pudiera plantear cualquier
media para la recuperación de los atrasos de 2015 a marzo de 2016.
Este acuerdo cumplía los planteamientos iniciales de la RLT y daba salida a reconocimiento del derecho
a la subida salarial pactada en el anterior convenio, garantizando su abono de por vida, quedando solo
pendiente las cantidades correspondientes a los atrasos y a las cuales no se renuncia.
Cuando el acta de acuerdo iba a ser firmada el sindicato CGT manifestó que a pesar de estar de acuerdo
con lo pactado, no se adhería al mismo y celebraría asambleas de trabajadores/as.
Ante esta postura la empresa manifestó que ante este giro de última hora se planteaba retirar la
propuesta y no reconocer el derecho de subida del 1% pactado.
Desde los sindicatos CCOO, UGT y SF, manifestamos nuestra sorpresa, ya que entendíamos que la
postura de un solo sindicato no podía perjudicar a la totalidad de los/as trabajadores/as.
Las asambleas celebradas de manera conjunta, y la unidad de la representación sindical ha hecho que la
empresa cambiase su postura y reconociese los derechos pactados en el convenio colectivo en vigor.
Esta unidad ha sido rota por el sindicato CGT, ya que entendemos que no se puede mantener un
conflicto tras la consecución de los objetivos planteados y sin renuncia a ningún derecho o cantidad, y
menos cuando se ha manifestado el acuerdo con lo pactado tal, y como CGT dijo en la propia reunión.
La negociación del convenio colectivo va a ser muy difícil y para defender los derechos y condiciones de
trabajo de la plantilla se necesitara la unidad y la fuerza de todos, y mantener un conflicto por conseguir
popularidad o un “me gusta”, entendemos es un acto de irresponsabilidad.
Los/as trabajadores/as nos demandan unidad, y el ánimo de CCOO, UGT y SF es que esta unidad se
mantenga por el beneficio de la totalidad de la plantilla.
Una vez más los sindicatos CCOO, UGT y SF volvemos a tender mano a quien de manera responsable
decida defender los derechos de los trabajadores y no buscar exclusivamente la rentabilidad sindical.