La búsqueda de trabajo en Maine

Transcripción

La búsqueda de trabajo en Maine
Acoplando las piezas
Contenido
1
Introducción
32
2
El CareerCenter
32
El mercado laboral oculto
3
Los colaboradores del Centro de
Información
33
Red de contactos
33
Crear una Hoja de Vida (Resume)
4
El Centro de Información del
CareerCenter
34
Enuncie sus habilidades
5
¿Qué hay en el Centro de Información?
36
Hoja de Vida basada en destrezas
6
¿Cómo está organizado el Centro de
Información?
37
Historia laboral
38
Hoja de Vida cronológica
8
El banco de trabajos de Maine
41
Cartas de presentación
9
El proceso de planear su carrera o vida
42
Formulario de solicitud
11
Auto-evaluación
45
Referencias
13
¿Qué le gusta hacer?
47
16
La gran pregunta
Herramientas para la búsqueda de
empleo
17
¿Cómo ha cambiado el mundo del
trabajo?
49
Dónde buscar empleo
51
En busca de empleos con el gobierno
54
Consejos para la entrevista
Reunir toda la información
18
Las habilidades laborales de hoy en el
Estado de Maine
55
21
Documentando sus competencias
laborales
Ejemplos de frases que describen sus
habilidades
56
Más consejos para la entrevista
22
Exploración externa
57
Información salarial
24
Entrevista informativa
58
¡Necesito un empleo AHORA!
27
Ejemplo de una nota de agradecimiento
60
Exámenes de empleo
28
Establecer contactos
62
Palabras finales
31
Tomar decisiones/Trazar metas/Pasos
de Acción/Tomar correctivos
El Departamento de Trabajo de Maine ofrece igualdad de oportunidades en empleos y programas.
Hay ayudas y servicios adicionales, disponibles a solicitud del interesado,
para personas con discapacidad.
Introducción
Bienvenido a La búsqueda de trabajo en Maine: Acoplando las piezas. Buscar empleo no es
tarea fácil, aunque se trate de su primer trabajo, un empleo diferente, o un ascenso. Este
cuadernillo está lleno de consejos y técnicas que hacen su búsqueda más rápida y exitosa.
En La búsqueda de trabajo en Maine tenemos dos propósitos.
1. Queremos presentarle los CareerCenters que existen en el Estado de Maine
además de toda la información y servicios disponibles en “Los Recursos para el
Empleo en Maine”.
2. Queremos ofrecerle los últimos consejos y técnicas para mejorar la búsqueda de
empleo.
Encontrará consejos para tomar decisiones en su carrera o vida, información sobre
entrevistas y los sitios donde se ofrecen empleo. También encontrará una lista sobre las
Aptitudes Fundamentales para el Trabajo en el Estado de Maine, de manera que usted
pueda describir sus habilidades a los empleadores de un modo efectivo.
La búsqueda de trabajo en Maine: Acoplando las piezas
1
El CareerCenter
El
CareerCenter
es el sitio
donde empieza
su búsqueda
de empleo o
exploración de
carrera.
2
Los CareerCenters son el resultado de una labor conjunta entre el Departamento
de Trabajo de Maine, y diferentes proveedores de empleo, educación y
entrenamiento. Los CareerCenters son parte de una red nacional de centros de
servicios localizados en un mismo lugar que ayudan a quienes buscan y ofrecen
empleo.
Es el sitio donde encuentra oportunidades de educación y entrenamiento para
que continúe siendo competitivo en su puesto de trabajo. En cada sitio,
contamos con personas que le ayudarán en la búsqueda de empleo y en la
conexión con los empleadores. (En la contraportada de este cuadernillo podrá
ver la ubicación de los diferentes CareerCenters).
Los colaboradores del Centro de Información
Servicios de Rehabilitación
Los servicios de rehabilitación tienen dos
divisiones que ayudan a la gente a
conseguir o mantener un empleo. Una
división ayuda a personas ciegas o con
discapacidad visual (Division for the Blind
and Visually Impaired). Los niños con
discapacidad también son elegibles para
servicios de rehabilitación. La división de
Rehabilitación Vocacional también se
conoce como VR (Vocational
Rehabilitation por sus siglas en inglés).
VR ayuda a la gente con cualquier otra
discapacidad a conseguir o mantener un
empleo. Una persona puede tener una
discapacidad emocional, física o mental.
El banco de trabajos de Maine conecta a
las personas que están buscando empleo
con oportunidades laborales disponibles
en ese momento. Usted se puede registrar
en el banco de trabajos de Maine en el
CareerCenter más cercano o por Internet,
para ello necesitará su número de seguro
social. Si se acerca a una oficina de
CareerCenter, encontrará personas
amigables y dispuestas a ayudarle.
Para solicitar estos servicios, debe cumplir
con dos requisitos:
1.
Debe tener una discapacidad que
le impida conseguir o mantener un
empleo.
2. Debe requerir los servicios de VR
(Rehabilitación Vocacional) para
encontrar o mantener un empleo.
Por ley, los veteranos tienen preferencia
en los empleos referidos por el banco de
trabajos de Maine. Además de encontrar
trabajos, los veteranos pueden contar con
servicios de pruebas y consejería, así
como referidos a otras agencias y
servicios de desarrollo laboral. Hay
consejeros para veteranos dispuestos a
ayudarle. Si usted es veterano, por favor
asegúrese de informárselo al empleado
que le atienda.
En 60 días usted sabrá si es elegible para
obtener los servicios de Rehabilitación
Vocacional. Generalmente se toma un
tiempo más corto para saber si alguien es
elegible o no. Averigüe en su
CareerCenter más cercano cómo le
podemos ayudar.
Una vez se haya registrado, podrá ver
anuncios de trabajo de los empleadores en
Maine. También podrá recibir referidos a
empleos para los cuales usted califica.
Desarrollo de Personal
El Desarrollo de Personal ayuda a la gente en el proceso para regresar a su trabajo. Existe
ayuda de entrenamiento para aquellas personas que han perdido su empleo a causa de
despidos, cierres u otras razones. Las personas que están recibiendo ayudas como
cupones de alimentos o Ayuda Temporal para Familias Necesitadas (TANF por sus siglas
en inglés) también pueden ser elegibles para reentrenamiento. Algunos programas ayudan
a la gente que son o han sido trabajadores agrícolas. Existe un programa de ayuda a
pescadores que desean cambiar de ocupación. Pregunte en la oficina de CareerCenter si
usted es elegible para obtener servicios de reentrenamiento.
3
El Centro de Información del
CareerCenter
En cada CareerCenter el Centro de
Información está abierto a cualquier persona
sin costo alguno.
El Centro de Información tiene una biblioteca
con las últimas y más actualizadas guías de
trabajo en diferentes formatos. Hay libros,
videos y programas de computadores. El
Centro de Información cuenta con equipos
que se adaptan a sus necesidades.
Durante la búsqueda de empleo usted puede usar los computadores, programas y
el apoyo del equipo de trabajo del Centro de Información.
Puede crear una nueva hoja de vida, mejorar la que ya tiene o escribir cartas de
presentación.
A través de la Internet, encontrará listados de empleos y consejos que le ayudarán
en su búsqueda. Un excelente sitio para comenzar es
www.mainecareercenter.com . Allí se podrá conectar con las ofertas de empleo en
el Banco de trabajos de Maine (Maine’s Job Bank) y obtener información
específica para quienes buscan empleo en Maine.
También puede obtener su copia gratuita de Hot Jobs o profesiones en Maine para
graduados de la universidad. Estos folletos brindan la más actualizada información
sobre los empleos de mayor crecimiento en Maine.
Todos los servicios del Centro de Información están disponibles sin costo
alguno y no existen trámites ni papeleos para acceder a ellos.
4
¿Qué hay en el Centro de Información?
Además de
ayudarle
durante la toma
de decisiones
en su carrera o
vida, el Centro
de Información
ofrece al
público
información
sobre los
siguientes
servicios, sin
costo alguno.
Oportunidades de educación y entrenamiento
El Centro de Información tiene lo último en catálogos y búsquedas por
computador para encontrar las oportunidades de educación o entrenamiento
apropiadas de acuerdo a sus necesidades.
Recursos y asistencia comunitaria
Si usted está buscando ayuda o necesita aún más información en asuntos como
cuidado infantil, oportunidades de vivienda u otras cuestiones no relacionadas
con el trabajo, el Centro de Información cuenta con listados actualizados de la
comunidad, el Estado y recursos nacionales.
Búsqueda de empleo y oportunidades de ubicación
El Centro de Información cuenta con servicios para todas las personas que
buscan empleo. Usted puede utilizar el Centro para crear su Hoja de Vida y para
redactar sus cartas de presentación.
También puede enviar por fax o sacar copias de sus Hojas de Vida y cartas de
presentación sin ningún costo.
Puede tener acceso a la Internet utilizando los computadores del Centro de
Información. A través de la Internet, encontrará listados de empleos y consejos
que le ayudarán en su búsqueda. Un excelente sitio para comenzar es
www.mainecareercenter.com . Allí se podrá conectar con las ofertas de empleo
en el Banco de trabajos de Maine (Maine’s Job Bank) y obtener información
específica para quienes buscan empleo en Maine.
Asistencia para negocios y empleadores
En esta sección usted puede encontrar información del mercado laboral,
desarrollo de habilidades y otras ayudas para la gente que tiene un negocio o
que están interesados en comenzar con uno nuevo.
5
El Centro de Información ha organizado los materiales dentro
de estas nueve categorías:
Planeación de la carrera o vida
Este tema le puede ayudar a aprender más sobre
usted mismo a través de actividades individuales
y grupales. Usted puede encontrar información
sobre carreras específicas, ocupaciones o
industrias. Tenemos información sobre temas
como planeación del retiro, manejo del crédito y
presupuesto. Choices® es una actividad de
computadores que le permite explorar empleos e
identificar instituciones que ofrezcan
entrenamiento específico. Usted puede hacerle
modificaciones según sus propios intereses,
destrezas e historia laboral. La gente sin
experiencia en computadores puede aprender
fácilmente a usar Choices® con un poco de ayuda
del personal del Centro de Información.
Búsqueda de empleo
La sección de Búsqueda de Empleo incluye
información y productos que le ayudan en
actividades como solicitud de empleo, Hojas de
Vida, cartas de presentación, habilidades para
entrevista y técnicas para establecer contactos.
También puede acceder al Banco de trabajos de
Maine a través de la página Web del
CareerCenter www.mainecareercenter.com . Este
sitio le ofrece además enlaces con otros listados
de empleo tanto a nivel local como nacional.
Auto-empleo
Esta sección ayuda a la gente que
está pensando en iniciar su propio
negocio. Usted puede aprender
cómo crear un plan de negocios y
buscar financiación inicial.
Supervivencia laboral
Los recursos de esta área incluyen
habilidades para conservar el
empleo. Usted puede aprender más
sobre las competencias esenciales
en el trabajo tales como la
comunicación con los compañeros,
el manejo del tiempo y cómo
llevarse bien con los demás en la
empresa. También encontrará
información sobre los derechos del
empleado y seguridad en el sitio de
trabajo.
Recursos comunitarios
Los materiales e información relacionados con este tema le pueden ayudar en la búsqueda de
recursos a través de la comunidad. Usted puede encontrar información que le ayudará con
vivienda, asesoría de crédito y otras necesidades de emergencia. Además, se ofrecen
recursos de auto-ayuda para el desarrollo personal.
6
Servicios para empleadores
Esta categoría ofrece información y materiales para ayudar
a los empleadores o propietarios de negocios. Los temas
que el Centro de Información brinda en la sección de
servicios para empleadores incluyen:
 Manejo de aprendices
 Visitas de negocios
 Iniciativa de Entrenamiento para Trabajo Rápido
(RETI por sus siglas en inglés)
 Programa “Trabajos Seguros” del Departamento de
Trabajo de Maine
 Licencias y Permisos laborales
 Leyes laborales
 Regulaciones OSHA (Ley de salud ocupacional)
 Requisitos de la ley “Americanos con Discapacidad”
(ADA por sus siglas en inglés)
Referencias
 Guías de entrenamiento laboral (OJT por sus siglas en
inglés)




Análisis de tareas laborales
Procedimientos para contratación y entrevistas
Ley de Ajuste Comercial (TAA por sus siglas en inglés)
Información del mercado laboral
Educación / entrenamiento
Este tema incluye nombres y ubicación de las
instituciones de entrenamiento. También
encontrará catálogos de escuelas y un listado
de programas de adiestramiento. Las personas
que necesiten mejorar sus destrezas pueden
encontrar allí los lugares que más les
convenga. Puede encontrar información sobre
dónde obtener un diploma de bachillerato o de
educación secundaria (GED). También
encontrará información sobre recursos
financieros que le ayudarán a pagar su
educación y entrenamiento.
Esta sección incluye materiales de
referencia e información, con
diccionarios, atlas, mapas de rutas,
guías de estudio, manuales, tutores de
mecanografía y guías tecnológicas.
Información del mercado laboral
¡El conocimiento es poder! La información
sobre el mercado laboral le ofrece el poder de
tomar decisiones basadas en el conocimiento
del mercado laboral. Puede encontrar
información sobre empleos que están
creciendo como también de aquellos que
están decreciendo. Puede aprender sobre
salarios y beneficios, obtener una lista de
empleadores potenciales, y encontrar
información sobre licencias y certificaciones
ocupacionales. Si usted está considerando un
cambio de carrera, puede obtener información
detallada sobre cientos de empleos que
desempeñan los trabajadores de Maine y de
otras partes.
7
www.mainecareercenter.com
• Explore miles de empleos anunciados por los empleadores de Maine las 24
horas del día, durante los 7 días de la semana.
• Cree su propio perfil profesional donde incluya la educación, experiencia y
preferencias laborales.
• Obtenga instantáneamente una lista personalizada de empleos incluidos en el
sistema que coinciden con sus habilidades.
• A través de su e-mail reciba notificaciones sobre nuevos empleos acordes con
sus aptitudes y preferencias.
• Anuncie su hoja de vida y permita que el sistema la envíe automáticamente a
empleadores específicos.
• Complete solicitudes generales y almacénelas en línea para aquellos puestos
que requieran una solicitud.
• Tenga la certeza de que su información personal se mantiene segura y
confidencial.
Para mayor información, comuníquese con el CareerCenter al
1-888-457-8883 ó al TTY: 1-800-794-1110
8
Comencemos
Le invitamos a utilizar el cuadernillo La búsqueda de
trabajo en Maine como el primer paso en su
búsqueda de empleo, no tiene que leerlo de principio
a fin. Utilice las partes que sean más importantes
para usted en este momento, luego retome el libro
cuando desee obtener más información o avanzar al
siguiente paso.
Recuerde que usted no está solo. Las personas del
CareerCenter están allí para ayudarle. Díganos
cómo le podemos asistir con la búsqueda de empleo
en Maine.
El proceso de planear su carrera o
vida
Para cualquier persona es muy importante el
momento de decidir a qué se va a dedicar. Su
ocupación influye en cada parte de la vida, por ejemplo el lugar donde reside, cuánto tiempo
comparte con su familia y si tiene la oportunidad de disfrutar de las actividades favoritas tanto
como se desearía.
Queremos facilitarle el proceso en la toma de decisiones de su carrera o vida. También
queremos informarle cómo el CareerCenter puede suministrarle herramientas y apoyo en la
toma de decisiones.
El tomar una buena decisión en su carrera o vida tiene varios pasos. Echaremos un vistazo a
cada uno de ellos durante este proceso y daremos recomendaciones acerca de cuáles
recursos del CareerCenter pueden ser más útiles para usted.
En la siguiente página mostramos un modelo del proceso para tomar decisiones en su carrera
o vida. La brújula utilizada para ilustrar el modelo ayudó a marineros y leñadores a encontrar su
camino a casa señalizando el punto norte. Usted puede utilizar la brújula de la toma de
decisiones para encontrar el camino hacia el empleo que realmente desea.
9
7. Tomar correctivos
1. Auto-evaluación
2. Exploración interna
6. Pasos de acción
El punto
norte
3. Establecer contactos
5. Trazar metas
4. Tomar decisiones
10
Ahora miremos más de cerca cada parte del proceso para
tomar decisiones en la carrera o vida
Parte I: Auto-evaluación
T
odo el mundo es capaz de hacer bien muchos
trabajos, aunque prefiramos unos más que otros.
Para encontrar aquellos empleos que
desempeñamos mejor y disfrutamos más, es útil
hacerse una auto-evaluación al momento de tomar
una decisión profesional.
Auto-evaluarnos significa darnos un vistazo a
nosotros mismos. Podemos descubrir o confirmar
qué empleos nos brindan mayor satisfacción.
También podemos explorar aquellas cosas que al
parecer hacemos con un talento o habilidad
natural. Esto nos podría dar algunas claves sobre
qué áreas del mercado laboral podrían ser mejor
para nosotros durante nuestra búsqueda de
trabajo en Maine.
Una parte de la auto-evaluación es descubrir
nuestro conocimiento, habilidades y destrezas
(KSAs por sus siglas en inglés). Debemos ser
capaces de identificar habilidades claves que
deseamos utilizar en nuestro próximo empleo. Las
habilidades se pueden clasificar en tres
categorías:
Habilidades laborales: El conocimiento técnico y
las habilidades necesarias que debe tener el
candidato ideal para un empleo.
Habilidades de adaptación o de auto-control: Características que nos convierten en
trabajadores valiosos.
Habilidades transferibles: Habilidades que podemos utilizar en diferentes trabajos.
Deberíamos pensar qué tanto disfrutamos utilizando nuestras habilidades manejando
información, personas o cosas. Estas son preferencias de los trabajadores y describen aquellas
cosas que más disfrutamos al hacer nuestro trabajo. Por supuesto, ningún trabajo está
exclusivamente relacionado con el manejo de información, personas o cosas, pero cada trabajo
enfatiza unas más que otras.
También es importante recordar que cada sitio de trabajo puede tener una descripción distinta
para un cargo con el mismo título. Por ejemplo, un empleado de seguros puede encargarse de
la sistematización de datos en determinado lugar. Esta persona invertiría muchísimo tiempo
11
procesando reclamos y formatos de seguros. Otro empleado de seguros puede pasar la mayor
parte del día laboral atendiendo clientes, o respondiendo preguntas acerca de cuotas de pago o
reclamos. Este empleado tendría un cargo que requiere tratar con personas.
Lea la descripción de las tres preferencias de los trabajadores. Piense cómo desea aplicar sus
habilidades. ¿Prefiere trabajar manejando información, personas o cosas?
Información, datos, ideas
Usted utiliza habilidades en el manejo de datos cuando
trabaja con cualquier tipo de información. Los datos
pueden ser hechos, números, ideas, impresiones o
emociones.
Cuando se trabaja con datos, se puede enviar o recibir
información, analizar, interpretar o crear. Es posible que
se deba manejar la información o utilizarla para obtener
resultados.
¿Le gusta trabajar con datos?
¿Tiene habilidades en:
 reunir o crear información, datos o ideas?
 almacenar o recuperar información, datos o ideas?
 poner en uso información, datos o ideas?
 administrar información, datos o ideas:
 Paso a paso?
 Integralmente (visualizando un gran todo)?
Gente
Tener habilidades en el trato con la gente incluye toda interacción con las personas en el
trabajo.
Tener habilidades en el trato con las personas involucra la manera como nos comunicamos
verbal y no verbalmente con los demás.
Algunos ejemplos de habilidades con personas incluyen la enseñanza, liderazgo,
entrenamiento, dirigir a otros, servicio al cliente, ventas y persuadir.
¿Le gusta trabajar con gente?
¿Tiene:
 habilidades tratando persona-persona?
 habilidades con grupos, organizaciones o público?
 habilidades para ayudar personas o animales?
12
Cosas
Cuando trabajamos con cosas, laboramos con nuestras manos o utilizamos nuestras
habilidades físicas.
Trabajar con cosas incluye crear, reparar, cargar o descargar productos.
Trabajar con cosas puede significar también utilizar equipos tales como computadores o
camiones.
Trabajar con cosas puede implicar también ser un bailarín o parte de un equipo deportivo.
Trabajar con cosas puede significar también visualizar y dibujar con precisión o registrar
espacios, dimensiones, salones o edificaciones.
Trabajar con cosas puede significar también cultivar plantas o criar animales.
¿Le gusta trabajar con cosas?
¿Tiene habilidades en:






actividades físicas?
manejo de materiales u objetos?
elaborar cosas?
operar o reparar equipos, maquinaria o vehículos?
visualizar o dibujar espacios, edificios o salones?
cultivar plantas o criar animales?
Aquí presentamos una actividad que le ayudará a descubrir algunos de sus conocimientos,
habilidades y capacidades (KSAs por sus siglas en inglés) y cómo los prefiere utilizar en el
trabajo. Haga una lista y escríbalos.
¿Qué le gusta hacer?
Responda a estas preguntas lo mejor que pueda. No hay respuestas correctas ni incorrectas.
Cualquiera que sea su respuesta le dará una clave sobre sus conocimientos, habilidades y
capacidades y sobre las preferencias laborales.
1. ¿Qué disfrutó de su último trabajo? Aunque la mayoría de las cosas le hayan
disgustado, piense en una cosa que le haya gustado. Si no ha tenido una
experiencia laboral real, piense en una experiencia como voluntario u otra actividad.
2. ¿Qué le gusta aprender? Esto no tiene que ser un entrenamiento formal.
Aprendemos de otros, de la televisión o de leer, tanto como de ir a la escuela.
3. ¿Qué actividades realiza usted que reciben el halago de otras personas
(amigos, familiares, compañeros de trabajo)?
4. ¿Cuál es la experiencia de trabajo (remunerado o voluntario) que más le
enorgullece?
5. Cuando necesita recargar su nivel de energía, usted: a) Desea la compañía de
otros o b) Necesita estar a solas para relajarse y pensar.
6. ¿Cuál sería para usted el mejor trabajo del mundo que quisiera realizar? (¡Aquí
no se preocupe por tiempo, dinero u otros detalles!)
13
Ahora que ha
tenido tiempo
para pensar
en sus
respuestas,
exploremos
cómo le
pueden
ayudar en su
búsqueda de
trabajo.
Esto es lo que sus respuestas pueden decirle.
1. Si usted explora su historia laboral, ¿se encuentra con el
mismo modelo? Quizás usted ha disfrutado de trabajos donde
ofreció un buen servicio al cliente. Tal vez le gustó solucionar
problemas o trabajar como parte de un equipo de ritmo acelerado.
Quizás disfrutó trabajando en sitios que tuvieron una clara cadena
de mando. Tal vez se divirtió en sitios que eran informales y
relajados en su cultura laboral. Esta auto-exploración le puede
guiar hacia el trabajo que disfrutará en el futuro.
2. Si estamos muy interesados en continuar un largo aprendizaje
sobre algo, quizá tengamos el suficiente conocimiento o
habilidad para ser el candidato perfecto en esa área de trabajo.
Aunque no podamos encontrar un trabajo usando las habilidades
que hemos desarrollado en algún área de interés, podemos hallar
un modelo de habilidades y destrezas que nos llevarán hacia un
área deseada. Por ejemplo, el interés por coleccionar estampillas
nos puede ayudar a comprender que nos encanta la investigación
y la atención en los detalles. Por otra parte, el gusto por el teatro
local podría ayudarnos a descubrir que disfrutamos de actividades
que sean creativas, que involucren trabajar con otros y que tengan
plazos de ejecución bien definidos. Aunque a la mayoría de
nosotros nos gusta lo que “nos ayuda a distanciar de todo lo
relacionado con el trabajo”, nuestra más profunda personalidad no
varía mucho del trabajo al tiempo libre.
3. Si usted hace algo que constantemente recibe halagos es
porque posee habilidades en esa área. Algunas veces somos
buenos haciendo algo sin darnos cuenta que contribuimos con algo
especial. Con frecuencia quienes trabajan con nosotros, y aquellos
que nos conocen bien, pueden ver habilidades que nosotros no
vemos. A veces pensamos que todo el mundo puede diseñar un
aviso artístico, reparar una máquina o preparar una comida
maravillosa para 50 personas solamente porque para nosotros es
muy fácil hacerlo. Somos más conscientes de las habilidades que
no tenemos o de las que apenas hemos aprendido. Con frecuencia
no le prestamos atención a aquellas cosas que hacemos con
facilidad y algunas veces son precisamente esas cosas las que
mejor hacemos.
4. Lo que hemos hecho bien y de lo que estamos orgullosos, nos
da una pista sobre nuestras preferencias laborales. Aquello de
lo que estamos orgullosos de haber hecho, nos da una pista sobre
nuestros valores de trabajo.
14
5. Si necesitamos estar con otros para recargarnos, entonces
podemos identificarnos como extrovertidos. Los extrovertidos
necesitan estar con personas para sentirse mejor. Si esta es su
descripción, entonces usted se desempeñaría mejor en un trabajo
donde haya mucho contacto con otras personas.
La gente que necesita estar sola con sus propios pensamientos
para recargarse, es probablemente introvertida. Los introvertidos
hacen su mejor trabajo cuando tienen tiempo a solas para crear,
manejar datos, cifras o ideas.
Piense qué tanto le gusta trabajar solo o con otras personas. Así
puede usar esta información para identificar empleos que son más
satisfactorios para usted.
Piense qué
le gustaría
de ese
trabajo.
6. ¿Qué es lo que más le gustaría hacer si tuviera el tiempo, el
entrenamiento y el dinero para hacer lo que desea? Aunque
parezca difícil de alcanzar, es importante pensar en “el trabajo de
sus sueños”. ¿En qué podría contribuir a ese trabajo?
Tal vez “el trabajo de sus sueños” sí sea alcanzable, y aunque no
lo sea, trate de encontrar empleos que estén disponibles, que
puedan darle algunas de las mismas satisfacciones y en los que
usted sienta que puede contribuir.
Cuando estamos escogiendo qué oportunidades podrán ser más
atractivas para nosotros, debemos explorar nuestros principales
valores o creencias. Si sabemos lo que es importante para
nosotros, tomaremos mejores decisiones acerca del tipo de trabajo
en el que nos desempeñaríamos mejor y disfrutaríamos más.
La gente que escoge trabajos que están en desacuerdo con sus
valores y creencias son con frecuencia empleados indiferentes.
Pueden convertirse en amargados y cínicos en el trabajo, hasta se
pueden enfermar si realizan trabajos que están en contra de sus
valores.
De hecho, una teoría profesional llamada Teoría de los Rasgos del
Empleado, establece que todos los trabajadores satisfechos y de
alto rendimiento en determinado empleo, comparten ciertas
características y valores. Si usted está interesado en encontrar
trabajos que se ajusten a sus intereses, valores y características,
venga al Centro de Información y pregunte por “La auto-búsqueda
dirigida” u otras herramientas que le ayudarán en su autoexploración.
15
La gran pregunta
En este momento usted se puede estar
preguntando “¿Porqué ahora tengo que pasar por
todo este proceso de toma de decisiones en mi
carrera o vida para encontrar un empleo?”
De hecho algunos de nosotros necesitamos
encontrar un trabajo para “sobrevivir” tan pronto
como sea posible. Si necesita encontrar un
empleo inmediatamente, consulte la sección
“¡Necesito un trabajo AHORA!” (Por favor ubique
el número de la página en la tabla de contenido)
Para la mayoría de los lectores sigamos
hablando entonces de cómo encontrar un empleo
que le satisfaga a largo plazo y donde pueda
encontrar éxito y crecimiento laboral.
La razón principal por la que la gente prefiere
pensar mucho más en lo que van a hacer, es que
el concepto de trabajo ha cambiado para la
mayoría de la personas. Cuando muchos de
nosotros empezamos a trabajar o cuando
observamos lo que nuestros padres y abuelos
hacían, la gran parte de los empleos estaban
basados en un modelo industrial.
En otras palabras, la mayoría de nosotros
fabricábamos algo para vivir. Hacíamos, por
ejemplo, zapatos, textiles o papel.
Si no elaborábamos un producto, producíamos la
materia prima o transportábamos el producto
terminado al mercado.
En el pasado, la mayoría de los empleados no
tenían que tomar decisiones en el trabajo, ni
tenían que trabajar como parte de un equipo ni
ser creativos en su labor.
En el pasado, la mayoría de los trabajadores se
especializaban en una sola cosa. Muchos no
tenían variedad de funciones en su oficio. Ahora,
el mundo del trabajo ha cambiado.
16
¿Cómo ha cambiado el mundo del trabajo?
Aunque nuestro trabajo implique
solamente elaborar un producto,
realizamos muchas otras
actividades. Trabajamos como parte
de un equipo. Respondemos por la
calidad del producto que
elaboramos. Somos responsables
de ofrecer un buen servicio al
cliente. Necesitamos gran diversidad
de habilidades para ser exitosos en
el trabajo.
Hoy día muchos empleos consisten
en trabajar en la industria del
servicio o en ventas al por menor,
más que en la industria
manufacturera.
El Estado de Maine reconoce cómo está cambiando el trabajo. Se
conformó una Brigada Laboral de las Aptitudes Fundamentales en el
Trabajo con el propósito de guiar a los trabajadores durante el proceso
de estos cambios. Personas involucradas en el desarrollo de la fuerza
laboral y empresarios de Maine trabajaron juntos para establecer un
listado de las habilidades esenciales en el trabajo (ver página siguiente).
Estas son las capacidades y habilidades que los empleadores buscan
cuando están contratando nuevos empleados o
promoviendo a trabajadores exitosos.
Ahora que usted se encuentra en la búsqueda de
trabajo en Maine, sería útil pensar en cómo ha
demostrado estas habilidades en su experiencia
laboral anterior y en un trabajo voluntario o cívico.
17
Las habilidades laborales de hoy
en el Estado de Maine
1. Auto-estima
Creer en nuestros propios valores y habilidades.
2. Motivación para alcanzar las metas
El deseo de mejorar el desempeño laboral compitiendo contra los crecientes
estándares de excelencia.
3. Habilidades básicas
Leer, escribir, escuchar, expresarse y manejar sistemas de información, son
habilidades esenciales para desempeñarse exitosamente en el constante
aprendizaje que requieren los trabajos de hoy.
4. Conocimiento técnico y habilidades para una ocupación específica
El conocimiento, las habilidades y destrezas necesarias para desempeñar un
cargo.
5. Habilidad cognoscitiva:
Planteamiento del problema – Decidir cómo ver el problema.
Resolución de problemas – Capacidad para resolver problemas conocidos.
Toma de decisiones – Capacidad para escoger la mejor opción.
Pensamiento analítico – Análisis y razonamiento lógico.
Pensamiento creativo – Capacidad para crear ideas o productos novedosos.
6. Habilidades de aprendizaje
Evaluar las propias habilidades, entender el estilo de aprendizaje de uno
mismo, usar técnicas apropiadas de aprendizaje.
7. Habilidades interpersonales:
Entendimiento interpersonal – Escuchar y entender los pensamientos,
sentimientos o preocupaciones que otros expresan con o sin palabras.
Trabajo en equipo – Trabajar en conjunto con otros para lograr un propósito
común.
Negociación - Superar desacuerdos haciendo concesiones, adaptándose o
colaborando con los demás.
8. Habilidades organizacionales:
Evaluación de culturas organizacionales – Reconocer y evaluar las
características de la cultura de una organización, incluyendo estructuras de
poder formal e informal.
La apropiada presentación de sí mismo – Desarrollar y presentar una
imagen de sí mismo que sea consecuente con los requerimientos de la
organización para obtener el éxito, incluyendo la apariencia personal y el uso
apropiado del lenguaje en una cultura corporativa.
Establecer contactos – Desarrollar y mantener una red de contactos con
personas que puedan proveer información, ayuda o apoyo a las metas
relacionadas con el trabajo.
18
Miremos cada una de las habilidades del trabajo de hoy para
ver por qué son tan importantes.
1. La auto-estima es importante porque los empleados con baja auto-estima no están
dispuestos al cambio en el trabajo. Si no contamos con la suficiente auto-estima, no
estaremos dispuestos a intentar nuevas cosas, le tememos al fracaso. Tenemos temor
de no poder aprender nuevas cosas tan rápido o tan bien como los demás. Esto es muy
común cuando se trata de aprender nuevas habilidades en el computador, por
consiguiente, nos ceñimos a la “manera tradicional” de hacer las cosas. El mundo del
trabajo está cambiando muy rápido para los empleados reacios que obstaculizan el
progreso. Con frecuencia los empleadores que no están al día quedan por fuera del
negocio. Los empleadores buscan empleados que les ayuden a mantener la vanguardia
en su industria.
2.
Motivación para alcanzar las metas significa trabajar duro todos los días. Los
empleadores están buscando empleados que “ofrezcan un buen día de trabajo por un
buen día de salario”. Esto significa ser puntual con el horario de trabajo y las reuniones,
significa también pedir más tareas si su jornada laboral no ha terminado. Los empleados
que están motivados para alcanzar las metas se quedan hasta tarde cada vez que sea
necesario, son buenos como parte de un equipo. Aunque su actual cargo no sea el
trabajo de sus sueños, realizar sus actividades diarias lo mejor posible, hace que otros
vean lo motivado que es usted.
3.
Habilidades básicas (incluye la lectura,
escritura, expresión verbal, escucha y manejo
de sistemas de información) son esenciales
para conseguir y mantener un empleo. Cuando
usted revisa sus habilidades básicas,
¿encuentra vacíos que deben ser atendidos?
Existen muchas oportunidades para continuar
con un proceso de aprendizaje. Visite el Centro
de Información y revise la sección Educación y
Entrenamiento.
4. El conocimiento técnico y las habilidades
necesarias para desempeñar un trabajo son
muy importantes. Necesitamos documentar que
tenemos el conocimiento, las habilidades y destrezas para competir exitosamente por
un empleo. La mayoría de nosotros tenemos confianza utilizando el conocimiento
técnico y la práctica que hemos adquirido en trabajos anteriores. Sabemos cómo hacer
estas cosas muy bien. Algunas veces, cuando cambiamos de empleo, estas habilidades
siguen siendo necesarias, sin embargo, otras veces nos encontramos en una posición
donde nuestras capacidades ya no son competitivas o necesitamos conocimiento y
destreza técnica adicional. Hay muchos empleadores que entrenarán a alguien en
conocimiento y destreza técnica para su ocupación si encuentran un candidato que
tenga la suficiente auto-estima, motivación y habilidades básicas. Algunas personas
pueden obtener nuevo conocimiento y destreza técnica a través del entrenamiento
laboral o como aprendices. Visite el Centro de Información para averiguar más sobre los
programas de entrenamiento y otras oportunidades que incrementen su conocimiento y
habilidades técnicas.
19
5. La habilidad cognoscitiva es muy importante en el trabajo de hoy. Necesitamos tener
la capacidad de saber lo que significa un problema (planteamiento del problema) y
cómo resolverlo correctamente desde el primer momento. También necesitamos
aprender de nuestros errores y reconocer lo que funciona y lo que no. Los trabajadores
experimentados toman buenas decisiones haciendo uso de una gran variedad de estilos
durante este proceso. También son creativos en el trabajo. El pensamiento creativo
incluye cómo hacer algo mucho más rápido, mejor o ahorrándole dinero a la compañía
sin sacrificar la calidad.
6. La habilidad de aprendizaje es importante porque el mundo del trabajo está
cambiando muy rápidamente. Muchos de nosotros desempañamos funciones que no
existían cuando empezamos a trabajar. Usamos
equipos y técnicas que no existían hace apenas un
par de años. Si no sabemos cuál es nuestra mejor
manera de aprender, entonces no somos tan
eficientes como debiéramos. Debemos ser aprendices
constantes para poder tener éxito en el mundo del
trabajo actual.
7. La habilidad interpersonal incluye el entendimiento
y la manera como nos relacionamos con las demás
personas en el sitio de trabajo. Necesitamos trabajar
bien con los compañeros, supervisores y clientes.
Debemos saber negociar y hacer concesiones de tal
manera que el cliente y el trabajo vayan primero.
8. La habilidad organizacional significa encajar en la
cultura corporativa del trabajo, lo cual implica
entender y cumplir con las políticas laborales que
están escritas, como también con las que no lo están.
Significa además que nuestro vestuario de trabajo, la
apariencia y el lenguaje sean apropiados al cargo que estamos buscando. También
incluye mantener el contacto con otros para seguir aprendiendo sobre el área laboral.
Estar en contacto con los colegas es lo que se conoce como red de contactos.
20
¿Cuál es mi nivel?
Evalúese usted mismo de 1 (bajo) a 10 (alto) en cada una de las siguientes
habilidades. Mientras está buscando trabajo en Maine, usted podría colocar estas
habilidades en su hoja de vida o usarlas en las entrevistas.
 Soy honesto al hablar de mí mismo y mis planes de carrera.
 Soy capaz de tratar con las personas y los problemas en el trabajo.
 Soy confiable y puntual.
 He demostrado auto-confianza manifestando iniciativa y utilizando mis
habilidades para solucionar conflictos.
 Soy un emprendedor altamente motivado.
 Soy muy colaborador en situaciones laborales.
 Asumo muy bien las instrucciones de los supervisores.
 Hago preguntas cuando no entiendo algo sobre el trabajo.
 Trato de ser un empleado valioso aprendiendo todo lo que puedo sobre mi
trabajo.
 Trato de aprender más sobre la compañía para la cual trabajo, de esa manera
contribuyo más a mi labor.
 Tengo un plan para llevar a cabo las metas y ambiciones de mi carrera.
 Cuando empiezo una tarea, generalmente la termino.
 Sé como manejar varias cosas del trabajo al mismo tiempo y puedo establecer
prioridades.
 Tengo habilidades para manejar bien el tiempo.
 Soy organizado en el trabajo.
 Mi habilidad organizacional en casa me permite llegar al trabajo todos los días
a tiempo.
 Trabajo bien en equipo.
 Trabajo bien solo.
 Soy creativo en el trabajo cuando pienso en la manera de economizar tiempo y
dinero o mejorando de otra manera mi desempeño laboral.
 Hago bien mi trabajo sin supervisión directa.
 En el trabajo puedo explicar lo que pienso.
 Puedo enseñar a otros lo que sé sobre el trabajo.
 En el trabajo conozco diferentes maneras para tomar buenas decisiones y
utilizar la forma más apropiada para cada situación.
 Puedo negociar y hacer concesiones laborales.
 Soy una persona que sabe escuchar.
 Me comunico bien con las personas verbalmente.
 Me comunico bien por escrito.
 Tengo las destrezas técnicas y académicas que necesito para tener éxito en el
trabajo.
 Poseo las habilidades necesarias en el manejo de computadores para
conseguir y conservar un empleo.
 Sé como establecer buenas relaciones con mis compañeros de trabajo.
 Sé como representar bien mi lugar de trabajo cuando trato con clientes o
público.
 Siempre ofrezco excelente servicio al cliente.
21
Parte II: Exploración externa
Además de descubrir lo que requieren y desean en su
próximo empleo, la mayoría de las personas necesitan
descubrir lo que el mundo del trabajo tiene para ofrecer
hoy día.
Es probable que algunos de nosotros no hayamos
tenido que buscar empleo desde hace muchos años.
Otros podemos estar buscando nuestro primer trabajo
de tiempo completo. En cualquier caso, necesitamos
saber qué esperar.
Necesitamos conocer la información del mercado
laboral para saber qué trabajos son más estables y
están creciendo, y cuáles están decreciendo. Es bueno
saber lo que podemos esperar de los rangos salariales
en las distintas ocupaciones. ¿Le gustaría saber
además qué empleadores están buscando gente en el
empleo que usted busca? El Centro de Información
tiene toda esa información y más, disponible en
diferentes formatos.
La Entrevista Informativa es una parte importante de
la exploración externa. Una entrevista informativa es
una cita para aprender aún más sobre determinado
trabajo, empresa o industria.
Existen muy buenas razones para hacer una entrevista
informativa:
 Le ayudará a enfocarse mejor en su búsqueda de trabajo,
 Mejorará en la descripción de lo que desea y necesita de un empleo.
 Obtendrá valiosa retroalimentación sobre sus metas laborales y cómo las transmite a
otros.
 Sabrá dónde serán más apreciadas y necesarias sus habilidades y destrezas.
 Conocerá nombres de personas que pueden hacer parte de su red de contactos.
 Sabrá si un puesto de trabajo en esa compañía está acorde con sus preferencias
laborales o no.
 Puede descubrir oportunidades que no han sido anunciadas.
22
Bien sea que se esté preparando para su primer empleo o para un cambio de
carrera, las entrevistas informativas deben hacer parte del proceso de reunir
información.
Puede realizar una entrevista informativa con alguien que desempeña un trabajo
similar al que usted está considerando. También puede entrevistarse con alguien
del área administrativa para aprender más sobre un negocio o industria. Puede
hablar con alguien del Departamento de Recursos Humanos para saber hay
alguna industria estable o creciente en su área. También puede ver qué
horizontes existen en un negocio específico. Estas entrevistas le permiten
“informarse directamente de la fuente”, es decir, de personas que en realidad
trabajan en un empleo o industria de interés. Las entrevistas informativas le
ayudan a tener más confianza en la decisión que vaya a tomar. También
reducirán el riesgo de que usted tome una decisión de la que pudiera
arrepentirse más adelante.
Las entrevistas informativas le ayudan también a prepararse para la entrevista
de trabajo, porque tendrá más experiencia describiendo sus conocimientos,
habilidades y destrezas. Tendrá mejor idea de lo que se espera de un candidato
que se presenta a un empleo. Finalmente, estas entrevistas pueden ayudarle a
ampliar su red de contactos útil en su búsqueda de empleo.
Jefe
Amigo con
quien juega
al Bingo
Padre
Madre
Arrendador
Cajero,
Vendedor
en tienda
local
La red de
contactos
de Juan
Empleado
de
lavandería
Ejemplo
de una red
de
búsqueda
de empleo
Hija de
diez años
Gente de la
Iglesia a la
que asiste
Rector
Vecinos
Profesor
Otros
padres
de familia
23
Algunos consejos para hacer una entrevista informativa
efectiva:
 Para identificar empleadores y empleados a entrevistar,
póngase en comunicación con su propia red de
contactos. Familiares, amigos, vecinos, compañeros de
trabajo, compañeros de clase y otros conocidos pueden
darle nombres de personas que trabajen en su campo
de interés. Otras personas utilizan recursos tales
como las páginas amarillas y hacen “llamadas en
frío” a sitios que les interese. “Llamadas en frío” es
un término que describe la acción de hablar con gente
con la cual no ha tenido contacto personal.
 Es buena idea entrevistar a varias personas para que tenga
diferentes puntos de vista. Recuerde que cada persona habla de su propia
experiencia. La experiencia de un empleado puede que no sea la misma de otros.
 Un buen comienzo es entrevistar amigos o familiares. Puede practicar haciendo
preguntas en un ambiente tranquilo. De esta manera puede obtener valiosa
retroalimentación sobre la impresión que usted deja en otras personas.
 Las entrevistas con empleadores y empleados pueden acordarse por correo,
teléfono o en persona. Su solicitud debe ser presentada con claridad, lo cual significa
asegurarse de que su contacto sepa que lo que usted está buscando es información y
no una entrevista de trabajo. Generalmente la gente está ocupada en su trabajo, así
que pídales únicamente 20 ó 30 minutos de su tiempo. Con frecuencia, los momentos
más convenientes son al comienzo de la jornada laboral, justo
antes o después del almuerzo, o al final del día. Sugiera
una de estos momentos. A menos que la persona sea
un amigo cercano o algún familiar, reúnase siempre
en un sitio de negocios u otro sitio público como el
CareerCenter local o la biblioteca pública.
 Elabore una lista de preguntas con anticipación
para que las lleve a la entrevista. Puede usar las
preguntas de la página siguiente como guía.
24
1. ¿En qué trabajo puedo conseguir un puesto como el suyo?
2. ¿Cómo es un día normal en este trabajo? ¿Qué actividades realiza
diariamente? ¿Qué actividades realiza con menos frecuencia?
3.
¿En qué consiste este trabajo principalmente? ¿Trabaja con cosas, gente,
información o ideas?
4. ¿Cuáles son los requisitos para obtener este empleo? ¿Experiencia,
educación, destreza, licencias o credenciales, exigencia física, características
personales?
5. ¿Cuáles son las condiciones laborales en su trabajo (compañía)? ¿Trabaja solo
en equipo? ¿dentro o fuera? ¿Qué clase de supervisión tiene?
6. ¿Cuáles son las ventajas de este empleo? ¿Cuáles son las desventajas?
7. ¿Cómo obtiene la gente ascensos en este trabajo (con su compañía)?
8. ¿Cuáles son las expectativas futuras con esta compañía y en esta industria?
¿Qué debo hacer en una entrevista
informativa?
 Llegue puntual a la cita.
 Compórtese profesionalmente.
 Vístase como si fuera a una cita de negocios.
 Recuerde que la persona a quien va a ver le
está haciendo un favor. Prepárese para la
entrevista informativa.
 Sea cortés, enfóquese en el tema y escuche cuidadosamente.
 Si toma notas, que sean breves.
 Si desea grabar la entrevista, primero pida permiso. Si la persona no se siente cómoda
con la idea, no grabe. Es mucho más importante escuchar con atención.
 No vacile en preguntar si el entrevistador conoce a otras personas que podrían ofrecerle
más información. Estas personas también pueden darle buenas pistas sobre puestos
posibles cuando comience su búsqueda laboral.
 Al terminar la entrevista, agradezca a la persona por su tiempo.
25
¿Qué debo hacer después de la entrevista
informativa?
 Asegúrese de enviar una nota de agradecimiento (Vea la
próxima página).
 Mientras tenga toda la información fresca en su mente,
revise la entrevista. Usted puede escribir o grabar sus
impresiones de la entrevista en este momento.
También puede adicionar esta información a la
que ya conoce de ese trabajo o industria.

Tenga en cuenta las siguientes preguntas:
1.
¿Es esta ocupación adecuada para mí?
2.
¿Qué ventajas y desventajas veo?
3.
¿Estoy calificado ahora mismo para este tipo de trabajo? Si no, ¿Qué me falta y
cómo puedo avanzar en este campo?
4.
Si necesito más educación o entrenamiento, ¿dónde lo puedo conseguir?
¿Puedo pagarlo? ¿Estoy dispuesto a hacerlo?
Aunque usted haya sido claro en que únicamente está buscando información en la entrevista,
puede recibir una oferta de trabajo o un referido para una vacante.
Tenga siempre listas copias de su Hoja de Vida y tarjetas de presentación en caso de que se
las pidan.
Usted puede preguntar al final de la entrevista si puede dejar una tarjeta de presentación o una
Hoja de Vida. Sin embargo, nunca pida una entrevista de trabajo o un empleo durante una
entrevista informativa. Si lo hace, la gente puede pensar que usted es una persona
manipuladora o deshonesta. Probablemente no le harán una oferta de trabajo si se presenta la
oportunidad.
En algunos casos, las empresas no asignan tiempo para entrevistas informativas. Algunas
firmas de Maine ofrecen ferias de empleo o días de información para que la gente se entere
más sobre lo que implica trabajar en esa empresa o área. Generalmente el Centro de
Información tiene un listado de estas actividades. Revise además su periódico local en busca
de estos eventos. Leer la sección de negocios del periódico es una manera maravillosa de
mantenerse al día sobre los negocios locales.
26
Ejemplo de una
nota de
agradecimiento
Agosto 30, 2008
N.N. Buscante
123 Su Calle
SuCiudad, ME 04444
Betty Bosse
Gerente
SuCiudad Diseñadores
SuCiudad ME 04444
Apreciada señora Bosse:
Agradezco el tiempo que me dedicó el lunes para ayudarme
en mi proceso de selección de empleo. De acuerdo a
nuestra conversación, creo que el diseño por computador es
realmente una ocupación gratificante. Sus cálculos
referentes al crecimiento de esta área en los próximos diez
años me hacen confiar en que habrá empleo estable para los
candidatos calificados.
Todavía no he tomado una decisión definitiva sobre mi
carrera, pero si elijo el diseño por computador SuCiudad
Diseñadores ciertamente sería el tipo de ambiente laboral en
el que me gustaría estar.
Nuevamente agradezco su tiempo e información. Le
informaré mi decisión final.
Cordialmente,
N.N, Buscante
27
Parte III: Establecer contactos
Auto-evaluación
Establecer
contactos
Exploración
externa
28
Luego de encontrar una tendencia en nuestra auto-evaluación y exploración externa ya
podremos hacer una conexión entre las dos. Muchas personas encuentran que esta es la mejor
área para explorar y encontrar satisfacción tanto en su vida laboral como personal. Cuando su
plan de carrera o vida ha alcanzado esta etapa, puede sorprenderse al encontrar que sus más
anhelados deseos no son tan irreales después de todo.
Otros pueden descubrir que deben tomar algunas
decisiones difíciles si desean un balance entre su
vida laboral y personal. El Centro de Información
tiene varios recursos que le ayudarán a hacer
estas conexiones.
Aquí damos un ejemplo de cómo establecer
contactos laborales. Durante la auto-evaluación
puede que usted haya decidido que le encantaría
ser trapecista. Cuando continúa con la exploración externa, descubre que los empleos como
trapecistas son muy poco frecuentes en esta parte de Maine. Luego de hacer uso de la
Información del Mercado Laboral descubre que, desafortunadamente, no hay ofertas de trabajo
para trapecistas en ninguna parte de Maine.
Ahora usted tiene tres opciones
 Abandonar sus esperanzas y sueños y tomar el primer empleo disponible para el que
pueda competir exitosamente. Con frecuencia, las personas que toman esta opción no
son felices en su trabajo. No siempre dan lo mejor de sí por que ese trabajo no les
gusta.
 Mudarse para otra parte del país (o del mundo) donde haya empleos disponibles para
trapecistas principiantes. Usted y su familia pueden estar muy tristes cuando se
encuentren lejos del hogar, amigos y parientes.
 Quedarse en Maine, pero analice qué satisfacción laboral obtendría siendo trapecista y
amolde esa lista de satisfacciones a otros empleos.
29
Revisemos la tercera opción
Su lista de cosas favoritas como trapecista puede parecerse a esto:







El próximo
paso sería
encontrar otros
empleos que
tengan algunas
de las mismas
características.
Hay mucha variedad en el trabajo.
Viajaría mucho.
El trabajo no es aburrido.
Tomaría riesgos en las alturas.
Me gusta la música del circo.
Me gustan los disfraces.
Me pagan el salario que deseo o necesito.
Primero, debe escoger la cantidad de cosas que representarían un buen
número de razones para que usted se sienta satisfecho en este trabajo. Tal
vez decida que sería muy feliz en un empleo que cumpla con cuatro de las siete
cosas de la lista si no tiene que mudarse de su ciudad.
Usted investiga sobre empleos disponibles y encuentra uno que tiene las
siguientes características:






Viajaría mucho.
El trabajo no es aburrido.
Tomaría riesgos en las alturas.
Podría usar un disfraz si así lo decido.
Podría realizar este trabajo y permanecer en casa.
Me pagan el salario que deseo o necesito.
Esto suena muy bien. Ahora existe un área donde usted puede enfocar su
búsqueda. Usted decide buscar un empleo como limpiador de chimeneas. El
Centro de Información provee muchas maneras de investigar sobre empleos
disponibles. Asegúrese de consultar las herramientas que tienen a su servicio.
30
Parte IV: Tomar decisiones
El siguiente paso en el proceso de planear su carrera o vida es tomar la
decisión. Ahora que tiene la información necesaria para seguir adelante, debe
decidir qué hacer. Muchos de nosotros enfrentamos decisiones difíciles cuando
buscamos un nuevo empleo.
¿Nos mudamos donde están los trabajos que nos interesa o nos quedamos en
nuestra ciudad? Tal vez podamos encontrar otros trabajos que se amoldan a la
mayoría de nuestros intereses, habilidades y valores a través de nuestros
contactos. Puede ser que debamos decidir re-entrenarnos para un nuevo
empleo o mejorar nuestras Habilidades Esenciales de Trabajo.
No es fácil tomar estas decisiones, además de sus contactos personales, usted
puede encontrar excelentes recursos en el Centro de Información que apoyarán
su toma de decisiones.
Parte V: Trazar metas
El siguiente paso en la planeación de su carrera o vida es trazar metas. No hay
probabilidad de que la gente alcance sus metas si no tienen un buen plan. Cada
meta debe ser concreta, medible y establecida en un tiempo determinado para
llegar a donde se desea. En el Centro de Información hay materiales de todo tipo
que le ayudarán a trazar metas.
Así es como se
usa el Centro
de Información
para corregir
su plan de
acción y pulir
sus
habilidades
para buscar y
obtener
empleo.
Parte VI: Pasos de acción
Ahora debe dar los primeros pasos hacia el logro de su nueva meta. ¿Necesita
investigar oportunidades de re-entrenamiento? ¿Necesita crear una nueva Hoja
de Vida y carta de presentación o pulir la anterior? ¿Necesita fortalecer sus
habilidades para la entrevista? Utilice el Centro de Información como su Centro
de Acción aunque esté buscando su primer trabajo, uno diferente o uno mejor.
Parte VII: Tomar correctivos
¿Su Hoja de Vida le está dando las entrevistas que esperaba? ¿Ha tenido varias
entrevistas pero ninguna oferta de trabajo? ¿Sabe qué empleadores están
contratando personas con habilidades como las suyas? ¿Quiere investigar cómo
mejorar sus destrezas? Cualquier cosa que necesite hacer para encauzarse
hacia su objetivo, el Centro de Información tiene muchos recursos que le
ayudarán a mantenerse enfocado en su búsqueda de empleo.
31
Reunir toda la información
¿Cómo puedo encontrar el trabajo apropiado
para mí?
Si usted quiere que la búsqueda de trabajo le brinde
rápidamente las oportunidades apropiadas, necesita las
herramientas correctas para buscar empleo.
Primero que todo necesita saber qué tipo de empleo está
buscando. Así habrá completado el ciclo de decisión de su
carrera o vida y la etapa de Acción. Usted tiene en mente una
meta clara del empleo que desea, sabe que tiene el
conocimiento, las habilidades y capacidades para hacer el
trabajo. Puede documentar sus Habilidades Esenciales de
Trabajo.
Piense en su búsqueda de empleo como si estuviera haciendo
un comercial de televisión sobre usted mismo. Necesita
identificar aquellas cosas que motivaría al cliente (el
empleador) a comprar el producto (sus habilidades para el
trabajo). Luego necesita enmarcar este producto en un
empaque atractivo (su Hoja de Vida y la carta de presentación).
Luego necesita mercadear su producto (haciendo buenas
entrevistas.
El CareerCenter tiene muchas herramientas que harán más fácil
su búsqueda de empleo.
Menos del 20% de las
posibles ofertas de
empleo se anuncian
en periódicos.
El mercado laboral oculto
Una de las mejores maneras para encontrar el trabajo que
realmente desea es descubriendo el “mercado oculto”. Puede
descubrir vacantes interesantes antes de que sean anunciadas.
Usted también puede crear un puesto mostrándole a un
empleador la manera como sus conocimientos y habilidades
llenan un vacío en la actual fuerza laboral. Puede hacer uso de
su red de contactos o miembros de su familia, amigos, antiguos
compañeros de trabajo o compañeros de clase y miembros de
la comunidad para encontrar empresas que pudieran estar
interesadas en un trabajador como usted.
Si quiere encontrar el empleo que
mejor se ajuste a sus
conocimientos, habilidades y
destrezas, y que además disfrutaría,
necesita entonces utilizar el
mercado laboral “oculto”.
32
Red de contactos
Una de las mejores maneras de acceder a este mercado “oculto” es a través
de una red de contactos efectiva. Generalmente los miembros de familia,
amigos, antiguos compañeros de trabajo, compañeros de clase y miembros
de la comunidad son parte de su red de contactos. Aquí le damos algunos
consejos para usarla efectivamente. Comuníquele a todos sus contactos el
tipo de trabajo que usted está buscando. Con frecuencia es mejor describir
qué habilidades quiere utilizar en lugar de dar el título de un empleo. Esto le
dará a sus contactos más opciones. Déles copia de su Hoja de Vida
(resume) y pregúnteles dónde podría buscar empleo. Haga un seguimiento
regular a su red. Cuénteles cómo va en su búsqueda de empleo y dígales lo
mucho que apreciaría su ayuda. Escriba siempre notas de agradecimiento.
Recuerde, cuando usted hace contactos, tiene muchas personas ayudandole
en su búsqueda de trabajo.
Crear una Hoja de Vida (resume)
Aunque algunas ofertas de empleo no requieren Hoja de Vida (resume), es
bueno tener una. Aquí hay dos maneras de organizarla:
Usted necesita mercadear sus habilidades efectivamente para alguien que
desee contratarlo. Esto significa escoger el estilo correcto de Hoja de Vida
que destaque sus habilidades de manera efectiva. Hablaremos de dos clases
de Hojas de Vida. La mayoría de las personas piensan que uno de estos
estilos les ayudarán para ser efectivos cuando buscan trabajo en Maine.
Cualquiera que sea el estilo de Hoja de Vida que escoja, hay que dejar en
claro la respuesta a la pregunta más importante de todas “¿Porqué debo
contratarlo?”
33
Enuncie sus habilidades
Aquí
presentamos
algunas
palabras que
significan acción
y que usted
puede usar para
describir sus
habilidades.
Utilice estas
palabras en el
enunciado de
habilidades de
su Hoja de Vida
o en la solicitud
de empleo.
34
Administración
Planear
Organizar
Ejecutar
Supervisar
Programar
Asignar
Dirigir
Coordinar
Analizar
Priorizar
Delegar
Contratar
Despedir
Recomendar
Evaluar
Administrar
Contratar
Producir
Controlar
Revisar
Identificar problemas
Solucionar problemas
Comunicación
Persuadir
Dirigir
Liderar
Analizar
Vender
Desarrollar
Reclutar
Crear
Negociar
Mediar
Arreglar
Intervenir
Fusionar
Obtener
Escribir
Interpretar
Enrolar
Motivar
Manipular
Leer
Hablar
Influenciar
Investigación
Clarificar
Explorar
Entrevistar
Investigar
Inspeccionar
Reunir
Sintetizar
Examinar
Diagnosticar
Revisar
Organizar
Evaluar
Criticar
Recopilar
Escribir
Interpretar
Extrapolar
Aislar
Decidir
Analizar
Definir
Desarrollar
Finanzas
Registrar libros
Contabilizar
Auditar
Avaluar
Investigar
Analizar
Archivar
Asignar
Administrar
Desarrollar
Calcular
Deducir
Física
Levantar
Alimentar
Cortar
Envolver
Conducir
Mover
Alzar
Doblar
Jalar
Enviar
Operar
Atender
Ayuda
Referir
Asistir
Atender
Cuidar
Empatizar
Escuchar
Hablar
Dirigir
Percibir
Comprender
Referir
Guiar
Recuerde hacer
el enunciado de
habilidades.
Estas palabras
de acción le
pueden ayudar
a organizar y
describir lo que
usted puede
hacer por un
empleador.
Creación
Enseñanza
Uso de detalles
Crear
Imaginar
Diseñar
Planear
Conceptuar
Sintetizar
Integrar
Abstraer
Generar
Percibir
Memorizar
Distinguir
Visualizar
Empatizar
Formar
Plasmar
Escribir
Dirigir
Imaginar
Pintar
Representar
Actuar
Tocar un instrumento
Resumir
Informar
Motivar
Comunicar
Aconsejar
Guiar
Entrenar
Instruir
Explicar
Ilustrar
Estimular
Inventar
Adaptar
Facilitar
Coordinar
Desarrollar
Permitir
Clarificar
Valorar
Trazar metas
Decidir
Iniciar
Conciliar
Ejecutar
Enviar
Responder
Hacer cumplir
Cumplir plazos
Organizar
Programar
Memorizar
Coleccionar
Recopilar
Sistematizar
Tabular
Comparar
Inspeccionar
Organizar
Clasificar
Compilar
Copiar
Recuperar
Procesar
Archivar
Recuerde
enunciar sus
habilidades.
Estas palabras
de acción
pueden
ayudarle a
organizar y
describir lo que
usted puede
hacer por un
empleador.
Esta es la fórmula para enunciar las habilidades:
1. Mencione la habilidad y relaciónela con su preferencia como
trabajador utilizando datos, gente o cosas.
2. Dé un ejemplo de cómo usted ha demostrado esa habilidad.
3. Mencione el resultado que obtuvo.
35
Estos son algunos ejemplos de enunciados para la Hoja de
Vida (resume)
 Organicé el equipo de trabajo para completar el Proyecto de Operaciones a tiempo y
dentro del presupuesto.
 Diagnostiqué y corregí problemas de los motores.
 Manejé la máquina de ensamble.
 Cuidé a diez pacientes en estado crítico.
 Mantuve y realicé el balance diario de las cuentas por cobrar.
La Hoja de Vida (resume) funcional o basada en destrezas
El Centro de Información (Information Center) tiene muchas herramientas para ayudarle a crear
una Hoja de Vida funcional, también conocida como Hoja de Vida basada en destrezas, muy
útil para quienes desean cambiar de área de trabajo o para quienes tengan entrenamiento
académico o técnico pero poca o ninguna experiencia laboral. Este tipo de Hoja de Vida es
apropiada también para aquellas personas que han tenido varios trabajos diferentes en su
historia laboral.
Algunas personas creen que una Hoja de Vida funcional “esconderá” vacíos o mostrará una
historia laboral inconsistente. Probablemente esto no sea cierto. La mejor manera de reponer
una historia laboral menos que excelente es restablecer su credibilidad como trabajador. Esto
lo puede lograr aceptando un empleo de fácil acceso para usted y hacer lo mejor que pueda en
ese trabajo por un tiempo. Trabaje duro para obtener evaluaciones destacadas por su buen
desempeño o aumento de suelto en dicho empleo. Así podrá demostrar luego que usted está
listo para ascender en la escala laboral.
A continuación le mostramos un formato que le ayudará a organizar su historia de trabajo para
que pueda crear una Hoja de Vida basada en destrezas.
36
Complete esta información sobre cada trabajo que usted haya tenido. Empiece
con su más reciente empleo y siga hacia atrás.
Historia
Laboral
Nombre del cargo:_________________________________________
Fechas en las que trabajó: ___________________________________
Nombre de la empresa: ______________________________________
Dirección: _________________________________________________
Principales actividades: ______________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
Trabajo en equipo: __________________________________________
Servicio al cliente: ___________________________________________
Uso de tecnología: __________________________________________
Destrezas de comunicación: _________________________________
Responsabilidades de supervisión / administrativas: ________________
Entrenamiento a otros: _______________________________________
Aprendizaje en el trabajo: _____________________________________
Las habilidades
esenciales del
trabajo (con
fechas,
personas,
cosas):
(Remítase a la
página donde se
describen las
Habilidades
Esenciales del
Trabajo)
Otras habilidades: ___________________________________________
37
La Hoja de Vida (resume) cronológica o de historia laboral
Algunas personas prefieren una Hoja de Vida cronológica. Estas hacen referencia a su historia
laboral desde su actual o más reciente empleo retrocediendo hacia su primer trabajo. Este
estilo de Hoja de Vida funciona bien para quienes buscan empleo en el mismo campo u oficio
en que se han desempeñado antes. También son efectivos para las personas que buscan un
ascenso o un puesto con mayor responsabilidad. Ofrecen un vistazo instantáneo sobre el
avance continuo en un área o campo de acción determinado. Aún si usted está elaborando una
Hoja de Vida cronológica, es útil describir sus habilidades y destrezas en su historia laboral.
Guía para elaborar una Hoja de Vida (resume)
 Su Hoja de Vida debe tener una extensión de 1 ó 2 páginas.
 Elabórela por computador. El computador ajustará las margenes y los espacios
automáticamente. Utilice letra (fuente) de tamaño 10 – 12.
 Su Hoja de Vida no debe tener errores.
 Utilice papel de buena calidad en color blanco, beige o gris.
 El sobre y la carta de presentación deben hacerse en el mismo tipo de papel.
 Utilice ejemplos en los enunciados de habilidades para mostrar que usted está
capacitado para ese trabajo.
 Describa sus destrezas con precisión.
 Indique su experiencia laboral, trabajos de voluntariados, menciones y premios
recibidos, entrenamiento formal, educación, pasantías, licencias o certificaciones
que demuestren sus habilidades.
 Coloque sus referencias en una hoja separada.
El Centro de Información (The Information Center) tiene las técnicas más recientes sobre
cómo hacer Hojas de Vida en una gran variedad de formatos. Tenemos computadores y
programas de Software para crear más fácilmente su Hoja de Vida. Usted puede anunciar
su Hoja de Vida por internet, enviarla por fax o por correo electrónico sin costo alguno. Le
proveemos el papel y los sobres para hacerlo. Recuerde, el Centro de Información está
abierto al público. Nunca le cobramos por usar nuestros servicios.
Resume
38
Ejemplo de una Hoja de Vida funcional (basada en destrezas)
Esta persona está buscando cambiar de área o campo de acción.
Esperanza Y. Futuro
123 Calle Alta
Suciudad, ME 04444
(207) 555-1212
Objetivo:
Representante de Servicio al Cliente
Habilidades de oficina:
 Dos años de experiencia en todas las áreas de oficina
 50 palabras por minuto en teclado
 Experiencia en Microsoft Office incluyendo Word y Excel
 Manejo del programa de Lotus para manejo de calendarios
 Archivo con sistemas alfabéticos y numéricos
Habilidades en servicio al cliente:
 Cinco años de experiencia trabajando con clientes en ambientes acelerados
 Destreza para atender rápidamente las necesidades del cliente
 Habilidad para resolver quejas del cliente
 Buen ánimo y disposición en ambientes estresantes
Historia laboral:
 William N. Fuller, Contador
Archivista
Suciudad, ME
2004 – presente
 Restaurante Familiar Mipueblo
Camarera / Anfitriona
Suciudad, ME
1997 – 2004
Educación:
Escuela Secundaria de Suciudad
Diploma de Secundaria
Suciudad, ME
1997
Referencias disponibles a solicitud
39
Ejemplo de una Hoja de Vida cronológica
Este empleado desea ser promovido a supervisor.
Juan D. Progreso
123 Water Street
Suciudad, ME 04444
(207) 555-9876
Objetivo: Supervisor de Bodega de almacenamiento
Cualidades destacadas:
 Más de diez años de experiencia en todo lo relacionado con el manejo de
bodegas
 Reduje el daño de productos recibidos en la sucursales de un 5% a un 3%
 Miembro activo del equipo de rediseño de bodega
 Habilidades en el computador incluyendo procesador de palabras y bases
de datos.
 Habilidad para hacer registros con minucia y precisión
 Asociado del mes, septiembre 2003 y junio 2007
Historia laboral:
Al’s Auto Parts Plaza
Empleado de bodega
Suciudad, ME
2005 - presente
 Recibo y almaceno los repuestos de autos
 Remito repuestos al almacén principal y a tres sucursales
 Cotejo el inventario de entrada con las facturas
 Marco los códigos, figuras y letras para referencia y almacenamiento
 Reúno los informes semanales, mensuales y trimestrales
Al’s Auto Plaza
Asistente del Empleado de bodega
Suciudad, ME
2002 - 2005
 Transporté inventario a las sucursales
 Ingresé información
Educación:
Universidad Comunitaria de Suciudad
Técnico en Administración de Negocios
Suciudad, ME
2002
Referencias disponibles a solicitud
40
Cartas de presentación
Su carta de presentación es lo primero que un empleador notará sobre usted
si aún no le ha conocido. Si la carta de presentación no atrae la atención del
empleador, su hoja de vida tampoco tendría la atención que usted espera.
Su carta de presentación debe coincidir con su hoja de vida. Debe tener el
mismo encabezado, tipo de letra y papel utilizados en la hoja de vida.
Estas son
algunas
sugerencias
para hacer una
buena carta de
presentación
En el primer párrafo, explique el propósito de su carta.
El primer párrafo debe incluir el cargo que está solicitando, dónde y
cuándo leyó o escuchó sobre esta vacante. Si no existe un aviso
anunciando la vacante, explique por qué está solicitando una entrevista
en la compañía.
El segundo párrafo debe enunciar las habilidades que despertarán el
interés para una posible entrevista y para ofrecerle el empleo. Incluya
documentación de sus habilidades describiendo los años de experiencia,
entrenamiento, menciones honoríficas y logros.
El tercer párrafo debe expresar que usted desea una entrevista y
concretar el momento en que usted llamará para acordar una cita.
Agradezca a la persona por su tiempo y atención.
Si quiere ver ejemplos de cartas de presentación útiles para diferentes
situaciones, venga al Centro de Información (InformationCenter). Tenemos
libros y aplicaciones en el computador que contienen la última información en
cartas de presentación.
41
Formulario de solicitud
Aunque usted tenga una Hoja de Vida (resumé), es
posible que también sea necesario presentar un formulario
de solicitud de empleo.
Sea siempre muy preciso cuando diligencie un formulario
de solicitud de empleo. Por pequeño que sea el error
podría descartarlo para un trabajo. La información
incorrecta que coloque en una solicitud podría ocasionar
su despido si consigue el empleo y verifican los datos que
usted ha dado. Asegúrese de tener las fechas correctas,
los nombres y el nombre de los cargos que ha
desempeñado a lo largo de su historia laboral. Algunos
empleadores no considerarán a un candidato si la solicitud
no está bien organizada, completa o precisa.
Nunca mienta en su solicitud si ha sido despedido o algo
parecido. Si usted no desea escribir ciertos detalles en la
solicitud escriba “se explicará en la entrevista”.
No deje espacios en blanco, escriba N/A (No Aplica) si
usted no tiene respuesta para alguna pregunta.
Lea las instrucciones cuidadosamente antes de que
comience a llenar la solicitud. Coloque la información en
los espacios correctos.
Utilice un bolígrafo de tinta negra borrable de tal manera
que pueda hacer los cambios necesarios. Escriba con letra
clara, firme y colóquele fecha a la solicitud.
Lea la solicitud por completo antes de comenzar a llenarla.
En la siguiente página encontrará un ejemplo de solicitud
que puede completar y utilizar como guía. Esta es la
solicitud utilizada con más frecuencia por los empleadores
registrados en el Banco de trabajos de Maine (Maine’s Job
Bank)
42
Solicitud de empleo
Apellido
NOMBRE DE LA EMPRESA:
Primer nombre
Segundo nombre
Dirección
P
E
R
S
O
N
A
L
Ciudad
Estado
Código Postal
Fecha:
Teléfono de la casa:
(
)
Teléfono celular:
(
)
Número de Seguro Social:
CARGO DESEADO:
¿Tiene usted 18 años o más?
Sí 
No
ÚLTIMO O ACTUAL EMPLEADOR:
Nombre de la compañía:
Dirección:
1.
Nombre del supervisor:
Nombre de su cargo:
Teléfono:
(
)
Tiempo de empleo: (coloque mes y año)
Desde:
Hasta:
Sueldo semanal:
Comenzó:
Terminó:
Razón de retiro:
Descripción del trabajo:
E
M
P
L
E
O
Dirección:
2.
Nombre de su cargo:
Teléfono:
(
)
Desde:
Hasta:
Sueldo semanal:
Comenzó:
Terminó:
Razón de retiro:
Dirección:
3.
Nombre de su cargo:
Teléfono:
(
)
Desde:
Hasta:
Sueldo semanal:
Comenzó:
Terminó:
Razón de retiro:
H
A
B
I
L
I
D
A
D
E
S
Describa alguna habilidad especial que usted tenga y que se relacione con el empleo que está solicitando. Por
ejemplo: Mecanografía, Procesador de palabras, Tipo de Licencia de conducción, etc.
43
Nombre y ubicación
de la escuela
E
D
U
C
A
C
I
Ó
N
R
E
F
E
R
E
N
C
I
A
S
G
E
N
E
R
A
L
Número de cursos
completados
¿Obtuvo
el grado?
Describa
el curso
SECUNDARIA
PRIMARIA
UNIVERSIDAD
COMERCIO, NEGOCIOS
O CURSOS POR
CORRERSPONDENCIA
Escriba el nombre, la dirección y números telefónicos de tres personas que no sean familiares suyos y que le
conozcan por lo menos desde hace un año.
NOMBRE
DIRECCIÓN
NEGOCIO
TIEMPO DE
CONOCIDOS
NÚMERO TELEFÓNICO
1.
2.
3.
Describa alguna actividad extracurricular o trabajo voluntario que usted considere pueda ser útil para tomar
en cuenta su solicitud:
¿Ha tenido un empleo relacionado con entrenamiento militar en los Estados Unidos?
Si su respuesta es Sí, por favor descríbalo:
Sí 
No
C
O
M
E
N
T
A
R
I
O
S
Certifico que la información contenida en esta solicitud es cierta y ha sido diligenciada a mi entero conocimiento y
entiendo que, en caso de ser empleado, la declaración falsa que hubiera en esta solicitud podría ocasionar mi despido.
Autorizo realizar la investigación contenida en esta solicitud de trabajo en caso de que sea necesario para tomar una
decisión de empleo.
Entiendo que debo acatar todas las normas y regulaciones de la empresa.
Fecha:
44
Firma:
Referencias
En general las referencias se contactan únicamente cuando usted es finalista en una vacante.
Sin embargo, hay algunas excepciones, así que asegúrese de estar en contacto con las
personas que darán referencias suyas cada vez que sea seleccionado para una entrevista.
Pregúntele siempre a la persona si puede colocar su nombre como referencia. No asuma que
por el hecho de que la persona trabajó con usted le dará una referencia.
La lista de supervisores en la historia laboral de su
solicitud no es lo mismo que una lista de
referencias.
Su lista de referencias no debe incluirse en el
contenido de la Hoja de Vida (resume). El Centro
de Información (CareerCenter) tiene indicaciones
sobre cómo presentar su lista de referencias.
Alguien que sea favorito para un trabajo podría no
ser escogido si una de las personas listadas como
referencia no puede ser contactada rápidamente
durante horas laborales. Algunas personas que usted escoja para que den referencias suyas
podrían no ayudar a su candidatura si no tienen tiempo para justificar sus cualidades para dicho
cargo.
Las personas que usted escoja como sus referencias deben ser capaces de hablar por
conocimiento directo sobre sus habilidades, capacidades y cualidades personales que le harían
a usted exitoso en ese empleo. Estas personas deben ser localizadas fácilmente durante las
horas regulares de trabajo.
Si usted está buscando empleo, debe tener al menos tres cartas de
referencias de personas con cargos de responsabilidad que le
conozcan y puedan hablar bien de usted. Estas deberían ser personas
que han laborado con usted en trabajos voluntarios o pagados.
Si usted apenas está comenzando, puede ser que no tenga referencias
laborales, en tal caso, un arrendador, un amigo que haya participado
en algunas actividades con usted, un miembro del club, un profesor,
rector, asesor o miembro del clero pueden servir como referencia.
Estas personas deben poder hablar sobre la manera como usted ha
demostrado sus Habilidades Esenciales de Trabajo en la escuela,
clubes, actividades cívicas y voluntarias.
Nunca, bajo
ninguna
circunstancia,
escriba cartas
para usted
mismo ni firme
con el nombre
de otra
persona
pretendiendo
ser un
compañero de
trabajo o
supervisor.
Usted no debe utilizar como referencia a un padre ni a otro pariente cercano, ni a un amigo
personal, ni a la novia, el novio, esposo o esposa. La mayoría de los empleadores no los
considerarán lo suficientemente objetivos para ofrecer una información confiable sobre usted
aunque hayan trabajado juntos.
45
Si usted solicita una carta abierta o referencia por teléfono, debe ser seguida por una solicitud
escrita que contenga los puntos enunciados en la sección “Lo que debe contener una carta
abierta o carta de referencia”.
Siempre sea completamente honesto y ético en su búsqueda de empleo.
Lo que debe contener una carta de referencia
Después de
haber
conseguido el
empleo no
pierda
contacto con
las personas
que le han
dado las
referencias.
Usted puede
necesitarlos
nuevamente
cuando esté
buscando una
promoción o
un mejor
trabajo.
Con el propósito de hacer más fácil para alguien escribir una carta de
recomendación, la persona que está buscando empleo debe solicitar la
siguiente información:
La carta debe ser dirigida “A quien pueda interesar”, o si es para una
persona en particular “Estimada Señora Bosse”.
La referencia debe estar escrita en papelería de la compañía, a no ser que
la empresa en cuestión lo prohíba.
La persona que da la referencia debe colocar el cargo, si es que las
políticas de la empresa se lo permiten.
La carta debe indicar cuánto tiempo y bajo qué circunstancias la persona
que da la referencia ha conocido a quien está recomendando.
La persona que da la referencia debe describir las habilidades que observó
personalmente en el recomendado (Remítase a la sección “Las habilidades
laborales de hoy en el Estado de Maine”, en la Parte I de este manual, y
adjunte esta lista de habilidades a su carta de solicitud de referencia).
Dígale siempre a la persona que le va a dar la referencia cuáles son las habilidades que le
gustaría enfatizar. Utilice como guía la descripción de la vacante que usted está solicitando.
Estas sugerencias funcionan también para las referencias personales ya que pueden utilizar
ejemplos de experiencias académicas, actividades cívicas o de voluntariado que ellos han
compartido con usted.
Escriba siempre una nota de agradecimiento a todas las personas que le sirvieron como
referencia.
Cada dos semanas manténgase en contacto con las personas que le han servido como
referencia e infórmeles cómo va su búsqueda de trabajo. Llámelos cuando tenga una entrevista
y avíseles cuando alguien les va a llamar.
46
Herramientas para la búsqueda de empleo
Para una búsqueda exitosa de empleo, se necesitan las herramientas correctas que le
ayuden a encontrar fácilmente un trabajo y proyectar una imagen profesional a los
futuros empleadores.
La máquina de mensajes o correo de voz
La máquina de mensajes, o correo de voz, es muy importante en su búsqueda de empleo. No
importa qué tan dedicados puedan ser los otros miembros de la familia, pero los mensajes
importantes se pueden perder, olvidar o grabar erróneamente y se puede perder el trabajo
perfecto para usted. El uso de las máquinas de mensajes hacen parte de los negocios y la
gente dejará un mensaje para usted. Un mensaje profesional, pero amigable, dirá algo sobre
usted al empleador.
Si su máquina de mensajes no da la hora ni la fecha de la llamada automáticamente pida
también esa información.
Durante su búsqueda de trabajo, no grabe los nombres de toda la familia. Usted puede cambiar
los mensajes luego de encontrar el empleo que ha estado buscando. Mientras esté en el
proceso de la búsqueda de empleo no coloque mensajes “tiernos”, “ofensivos” o “comerciales”
(Por ejemplo con la voz de Elvis).
No coloque música en la máquina de mensajes.
Asegúrese de que la habitación se encuentre en
silencio mientras graba, esto significa que no haya un
televisor encendido, niños llorando, ni perros ladrando
al fondo.
Practique el mensaje antes de grabarlo. Escuche su
tono de voz y asegúrese de ser agradable y
profesional.
Este podría ser el ejemplo de un
mensaje.
“Hola. Usted se ha comunicado con el
667-7543 (o su nombre). Después del
tono, por favor deje su nombre, un
mensaje breve y un número donde
pueda devolver su llamada. Su llamada
es muy importante, gracias por llamar”.
47
Agenda o calendario
Usted debe contar con una agenda o calendario para las actividades de búsqueda de empleo.
La mayoría de las agendas o calendarios profesionales son de color café o negros. Otros
colores para negocios podrán incluir el azul oscuro, verde oscuro o marrón.
Guarde los calendarios de bonitos dibujos o color pastel para su uso personal. Evite tener
papeles sueltos o notas adhesivas que sobresalgan de su agenda. Es conveniente tener una
sección que permita tomar notas, también sirve tener una sección de números telefónicos y
direcciones.
Utilice las agendas para registrar citas, llamadas telefónicas y planes a seguir.
Use el calendario para llevar registro de las fechas en que envía cartas, Hojas de Vida y notas
de agradecimiento.
También es conveniente escribir en su agenda con bolígrafo negro borrable o lápiz.
La sección de números telefónicos y direcciones puede ser en tinta imborrable.
Usted puede usar esta agenda también para escribir las preguntas que le gustaría hacer en
una entrevista como también para tomar nota de la información que recibe en las entrevistas.
Tarjetas de presentación o de negocios
Las tarjetas de presentación son esenciales en una búsqueda efectiva de empleo. Esto facilita
a un empleador su contratación. Con una tarjeta de presentación (o tarjeta de negocios si está
trabajando) será más fácil que un futuro empleador lo recuerde a usted o lo ubique cuando se
presente una vacante.
Las tarjetas de presentación ofrecen también una impresión profesional. Una tarjeta de
presentación debe tener su nombre, la dirección y el número de teléfono.
Si tiene un número de fax o correo electrónico, inclúyalos también.
Las tarjetas de presentación deben tener una apariencia profesional. Imprima sus tarjetas en
color negro, azul oscuro o en colores opacos. Las tarjetas deben tener fondo blanco, blanco
puro, beige o azul pálido.
La calidad del papel para las tarjetas de
presentación se pueden adquirir en cualquier
tienda de implementos para negocios o en
grandes almacenes como Wal-Mart o K-mart.
La mayoría de los computadores tienen una
plantilla para crear tarjetas de presentación.
Consulte con la persona del Centro de
Información (InformationCenter) si desea
imprimir sus propias tarjetas.
Mariela Eficiente
123 Pleasant Street
Cualquierpueblo, USA 12345
Teléfono: 555-1234 Fax: 555-2345
e-mail: [email protected]
Estas tarjetas también son ofrecidas por Internet o correo. Muchas compañías venden tarjetas
de calidad a precios razonables.
48
Dónde buscar empleo
Si usted es estudiante, hable primero con su oficina
de colocación o con el consejero de trabajo. Con
frecuencia los empleadores ofrecen vacantes a las
escuelas a nivel de principiantes. Aunque usted se haya
graduado, puede utilizar los recursos de la escuela en su
búsqueda de empleo.
Los periódicos locales son otro recurso para buscar
trabajo. Aunque menos del 20 por ciento de los empleos
se anuncian en los clasificados del periódico, no los pase
por alto.
Las ferias de empleo son otra manera de conocer
empleadores que anuncian vacantes. Las ferias de
empleo no cobran la entrada. Usted puede ver muchas vacantes en las ferias. Algunas ferias
de trabajo se centran en una industria. Por ejemplo, tal vez haya una feria para la industria de
los computadores o para el telemercadeo. Otras ferias de trabajo se pueden enfocar en
muchos empleos diferentes a la vez. Una feria universitaria sería un ejemplo donde pueden
participar distintos tipos de empleadores.
La Internet es otra forma de encontrar trabajo. Existen muchos sitios que ofrecen vacantes de
empleo. Siéntese en un computador y pronto descubrirá una mina de oro en información virtual.
Ingrese a la Internet y visite las herramientas que ofrece la página de America’s Career OneStop (Página de Empleos de los Estados Unidos). Este es el recurso más grande de empleo en
línea del país, y está compuesto por varios módulos, incluyendo información actualizada sobre
entrenamiento, educación, orientación y empleo de trabajadores.
America’s Career One-Stop
www.careeronestop.org, es un buen sitio para
comenzar su búsqueda de trabajo. Aquí encuentra
datos sobre el mercado laboral tales como
tendencias, sueldos y necesidades de
entrenamiento. También hay información sobre
Maine, la nación o cada uno de los 50 Estados.
Aquí usted puede crear y enviar su Hoja de Vida
(resume) y carta de presentación. Los
empleadores que tienen ofertas de empleo
consultan esta página Web en busca de los
candidatos calificados. El Career One-Stop
también sirve como acceso a las páginas America’s Career Infonet y America’s Service
Locator. Estos recursos combinados forman lo que colectivamente se conoce como el equipo
de America’s Career.
A través de la página Web del CareerCenter de Maine (Maine’s CareerCenter)
www.mainecareercenter.com se puede acceder al Banco de trabajos de Maine y a otras
páginas de trabajo locales y nacionales.
49
La mayoría de los más importantes periódicos anuncian también sus clasificados por
Internet. Revise la página Web y busque el área de su interés. Un especialista del Centro de
Información (CareerCenter) le ayudará a encontrar sitios en la red.
También puede obtener copia gratuita de Los empleos más populares en Maine
(Hot Jobs in Maine) y de Profesiones en Maine para graduados de la universidad
(Careers in Maine for College Graduates). Estos folletos le brindan la última
información sobre los trabajos de mayor crecimiento en Maine.
O*NET, la Red de Información Ocupacional, es una base de datos por computador
que explora el mundo del trabajo y provee información detallada en lo referente a
todos los aspectos de cientos de empleos desempeñados por los trabajadores de
los Estados Unidos. O*NET es particularmente útil para aquellos que desean
cambiar su ocupación.
Otro método de búsqueda es ir directamente a los empleadores. Hable con la
gente que pueda contratarle aunque no tengan una vacante disponible en ese
momento. La mayoría de las personas están de acuerdo con que esta es una de
las mejores maneras de encontrar el empleo que realmente desean. Usted puede
ser muy eficaz en su búsqueda si acude al CareerCenter local, que le permite
hacer uso de todos estos métodos en un mismo sitio. Recuerde, el CareerCenter
le da acceso a Internet, a información sobre el actual mercado laboral, a
periódicos y directorios de empleo.
Hay dos directorios en el CareerCenter que son muy útiles para quienes buscan
empleo. Ambos se encuentran en el computador.
La Guía Informativa de Empleo en Maine (The Maine Employment
Info Guide) le dará información sobre el mercado laboral de Maine.
Allí puede encontrar rangos salariales y crecimiento esperado de
empleos. Luego de que usted escoja un empleo, La Guía Informativa
de Empleo le dará un listado de empleadores en Maine que podrían
contratarlo a usted si tienen una vacante. Esta guía le dará un
nombre, dirección y hasta un mapa donde se ubica de la compañía.
La Guía Informativa de Empleo está disponible a través del sitio del
Centro de Investigación e Información sobre la Fuerza Laboral (The
Center for Workforce Research and Information) en
www.maine.gov/labor/lmis.
El otro directorio es La Base de Datos del Empleador ALMIS (ALMIS
Employer Database). ALMIS es la abreviatura del Sistema de
Información del Mercado Laboral de los Estados Unidos (America’s
Labor Market Informaction System). Este directorio de empleadores le
dará la dirección, número telefónico y una breve descripción de los
negocios en toda la nación. Usted también podría obtener el nombre
de una persona para contactar y un mapa para llegar a las
instalaciones del negocio.
50
En busca de empleos con el gobierno
Trabajos con el
gobierno Federal
USAJOBS tiene una lista de las vacantes federales por todo el mundo.
Esta información viene de la Oficina de Administración de Personal.
Aquí le mostramos cómo puede utilizar USAJOBS para
ayudarle a encontrar vacantes de trabajos federales:
Las agencias del
gobierno emplean a
muchas personas de
Maine. Esta sección le
ayudará a buscar
empleos en el
gobierno federal,
estatal y local.

Puede consultar la página Web donde encontrará
descripción de empleos y formularios de solicitud. Usted
2puede imprimir esta información. Los veteranos pueden
encontrar allí preferencias para ellos. Esta página se
actualiza diariamente. La página es www.usajobs.gov

También puede usar un sistema de teléfono automátizado.
Los números a los que puede llamar son: 1-703-724-1850
ó TTY 1-978-461-8404. Le contestará una grabación que le
dirá los números que debe oprimir para obtener la
información que desea. Este no es un número de llamada
gratuita, usted pagará una tarifa por utilizar estos números.
Si prefiere no pagar por una llamada de larga distancia,
hay teléfonos que usted puede utilizar en el CareerCenter.
Algunas agencias llenan sus propias vacantes que no estarán listadas en
USAJOBS. Dichas agencias son: El Servicio Postal de los Estados
Unidos, la Oficina de Investigación Federal (FBI), La Agencia Central de
Inteligencia (CIA) y el Servicio Secreto. Para solicitar empleo en estas
agencias, comuníquese directamente con ellas.
51
El gobierno del Estado de Maine es una de las mayores fuentes de empleo.
Trabajos con
el gobierno
del Estado
de Maine
Los empleados del Estado trabajan en diferentes cargos. Algunos son
mecánicos, obreros u oficiales de corrección, trabajadores de salud mental,
científicos e ingenieros. Profesionales en sistemas de información, oficinistas,
contadores y muchos otros que también trabajan para el Estado.
Su primer paso para obtener un empleo con el gobierno estatal es averiguar
qué cargos hay vacantes. Usted puede encontrar esta información en el
CareerCenter local, en el Banco de trabajos de Maine (Maine’s Job Bank), en
el periódico y en la página Web del Estado: www.maine.gov.
Usted puede solicitar algunos trabajos con el Estado aunque todavía las
vacantes no estén disponibles. Debe esperar hasta que haya una vacante para
otros cargos. La lista de empleo le informará si en la actualidad existe alguna
disponibilidad. Los cargos que pueden no tener vacantes pero permanecen
abiertos, se llaman “de permanente contratación” (señalados como “Open
Continuously for Recruitment”).
Formatos de
solicitud con
el Estado
Su formato de solicitud es muy importante. Debe diligenciar uno por cada
empleo de su interés con el Estado.
Debe ser muy preciso al diligenciar el formulario, evite errores. Pida una copia
extra o sáquele una copia al formulario de tal manera que pueda revisar la
información consignada y hacer los cambios que sean necesarios antes de
enviar su solicitud. Preste especial atención a la forma como describe las
funciones. Haga la descripción de tal manera que concuerde con las
habilidades requeridas por el empleo que está solicitando. Envíe siempre la
solicitud dentro del término de tiempo requerido.
La Oficina de Recursos Humanos del Estado de Maine, analizará
cuidadosamente su solicitud. Ellos revisarán si sus habilidades y experiencia
concuerdan con las que exige el cargo y le darán un puntaje a su solicitud de
acuerdo con la información que usted ha colocado.
Obtener la
información
52
Además, se le puede pedir que tome un examen escrito. Recibirá por correo el
puntaje que obtuvo en el examen. Se registrará su nombre en un archivo y la
Oficina de Recursos Humanos enviará a la agencia los nombres de los
candidatos con los puntajes más altos, la agencia los entrevistará.
Hay personas que se desaniman cuando están buscando empleo con una
agencia del gobierno. Algunas veces toma mucho tiempo conseguir una
entrevista laboral, puede que haya solicitado varios trabajos antes de que le
llamen a una entrevista de empleo o le hagan una oferta de trabajo.
La manera más fácil de obtener mayor información sobre los
trabajos con el gobierno estatal es visitar la página Web del
Estado de Maine.
Cómo
encontrar
información
La dirección es: www.maine.gov
En la parte superior de la pantalla, verá una selección denominada
TRABAJO (WORKING). Escoja la etiqueta TRABAJO (WORKING),
seguida por Oportunidades Laborales (Job Opportunities). Desde
aquí usted podrá escoger varias opciones, una de las cuales será
Trabajos con el Gobierno Estatal (State Government Jobs). Pídale
ayuda al especialista de Información del CareerCenter si necesita
que le asesore con esta página.
Si prefiere hablar directamente con alguien, llame a la Oficina de
Recursos Humanos al (207) 624-7761 ó al TTY 888-577-6690
Algunas agencias del Estado utilizan el sistema de contratación directa, por
ejemplo los hospitales del Estado, las universidades técnicas y el sistema de la
Corte. Los empleos de contratación directa se anunciarán por separado en el
CareerCenter, a través de la Internet y por los periódicos. Usted debe
diligenciar un formato de solicitud especial para este tipo de cargos.
Asegúrese de tener la solicitud correcta.
Contratación
directa
53
Empleos
con el
gobierno
local
Cada gobierno local realiza su propia contratación. Esto aplica también a
los distritos de escuelas locales.
Los CareerCenters tienen información sobre la mayoría de las vacantes
con el gobierno local.
Otra manera de mantenerse informado sobre las vacantes del gobierno
local es leyendo los periódicos. Lea la sección de noticias así como los
clasificados. Los artículos sobre eventos tales como construcción de vías,
expansión de parques públicos u otros proyectos de infraestructura
pueden ser indicación de que habrá nuevos empleos. En el periódico
también encontrará noticias sobre cambios en el sistema escolar.
La clave para
dar
respuestas
efectivas a
las preguntas
de la
entrevista es
la
descripción
de
habilidades
Consejos para la entrevista
No importa dónde esté buscando trabajo, para obtener un empleo debe
prepararse bien para la entrevista. Aquí le damos algunos consejos para
hacer lo mejor posible una entrevista.
Las dos preguntas básicas de una entrevista
Recuerde, no importa la pregunta que le hagan, el empleador quiere
saber la respuesta a dos interrogantes:
• ¿Por qué debo contratarlo?
• ¿Cómo se amoldará a mi organización?
Aquí está la formula para dar respuestas
que describan sus habilidades:
1. Nombre sus habilidades y relaciónelas con sus preferencias
trabajando con datos, personas o cosas.
2. Dé un ejemplo, a través de una historia, sobre la manera como ha
demostrado esa habilidad. Indique algún premio o mención que haya
recibido presentando una prueba como referencia o creando un
portafolio.
3. Hable del efecto o resultado obtenido.
4. Relacione esta habilidad con el cargo o puesto que está solicitando.
54
La clave para
dar
respuestas
efectivas a
las preguntas
de la
entrevista es
la
descripción
de
habilidades
La clave para
dar
respuestas
efectivas a
las preguntas
de la
entrevista es
la
descripción
de
habilidades
La clave para
dar
respuestas
efectivas a
las preguntas
de la
entrevista es
la
descripción
de
habilidades
Estos son algunos ejemplos de frases que describen sus
habilidades
Habilidades que se refieren al uso de datos
Soy muy preciso con los datos financieros. En mi último empleo yo era la
persona que revisaba las cuentas por cobrar al final de cada día, era el
único que cuadraba los libros cuando nadie más podía encontrar el error.
Pasé muchas noches buscando los errores que descuadraban el balance y
siempre los encontraba. Para mí es como un rompecabezas que disfruto
armar. Siempre soy muy cuidadoso y acertado con los datos financieros.
Puedo ofrecer este mismo cuidado y precisión al cargo de contador que estoy
solicitando aquí en la compañía Aparatos Acme.
Habilidades que se refieren al trabajo con
personas
Soy muy bueno organizando un equipo de trabajo. Al
parecer tengo la destreza para hacer que la gente
trabaje unida en un mismo propósito. Por ejemplo,
cuando fui líder de turno en la compañía Aparatos Acme,
nuestra producción iba de mal en peor durante dos
trimestres consecutivos. Reuní al equipo de trabajo para
comentar el asunto y proponer posibles soluciones. Nos
tomamos un buen tiempo para acordar una solución,
implementarla y controlar los resultados. El siguiente
trimestre ya estábamos nuevamente dentro del objetivo
fijado. Todos se sintieron bien con los resultados. Pude
haber impuesto mi solución al equipo pero obtuve mejor
cooperación al dejar que el equipo fuera parte de la
solución. Puedo ofrecer a su organización el mismo
trabajo en equipo.
Habilidades que se refieren al trabajo con
cosas
Cuido muy bien mis herramientas. Siempre las mantengo
limpias y en su sitio cuando no las estoy utilizando. El
trabajador que respeta sus herramientas respeta su trabajo.
Estoy muy orgulloso de que mi estación de trabajo se
mantenga organizada, limpia y segura. Para mí, eso
demuestra lo orgulloso que estoy diariamente de hacer un
buen trabajo.
55
Más consejos para la entrevista

Duerma bien la noche anterior.

Practique describiendo sus habilidades para que tenga lista su
presentación.

Llegue a la entrevista 15 minutos antes.

Lleve por lo menos 5 copias de su Hoja de Vida (resume), como
también las cartas o su lista de referencias. Lleve copia de las
licencias y credenciales si las necesita. Si tiene un portafolio,
llévelo también.

Vístase apropiadamente para la entrevista. En el Centro de
Información (InformationCenter) puede encontrar los recursos que
describen los últimos consejos en vestuario para entrevistas.

Demuestre entusiasmo y autoconfianza en su lenguaje corporal y
tono de voz.

Véndase usted mismo pero sin exagerar en sus cualidades.

Describa siempre a las personas y las situaciones de una manera
positiva.

Permita que el entrevistador hable por lo menos la mitad del
tiempo.

Haga buenas preguntas.

Cierre la entrevista con una frase dinámica y concisa y
agradézcale al entrevistador por la entrevista.

Exprese su deseo de obtener el empleo.

Después de la entrevista, envíe una nota de agradecimiento a
cada persona del comité entrevistador.
Si desea obtener más información acerca de estos consejos para
entrevista, venga al CareerCenter y verifique los recursos.
56
Información salarial
El salario es una parte importante en la decisión de
su carrera. Es bueno conocer el rango salarial que
puede esperar de un trabajo antes de que se decida
buscarlo.
Además, la información del salario le puede ayudar a
decidir si acepta o no una oferta de empleo.
Recuerde que un salario promedio puede no ser lo que
usted espera obtener cuando comience un nuevo
empleo.
Los salarios promedio le muestran a usted lo que puede ganar luego de estar trabajando por un
tiempo en un trabajo.
Si hay una gran demanda de sus habilidades, le pueden ofrecer un alto salario al comenzar, al
igual que si es un trabajador con experiencia.
Por otra parte, a usted le pueden ofrecer un salario más bajo si existen muchas personas
calificadas compitiendo por el mismo empleo. También le pueden ofrecer un salario bajo si
tiene pocas habilidades o menos experiencia que otros trabajadores.
No hable de salario hasta que se le haya ofrecido el empleo. El empleador podría pensar que el
salario es la única razón que le interesa a usted si habla de este tema demasiado pronto.
Muchos empleadores tienen establecida una escala salarial y no negocian el salario con los
empleados.
Otros empleadores negociarán. Ellos ofrecerán un salario más alto para aquellas personas con
excelentes habilidades y años de experiencia. Si esto lo describe a usted, entonces podría
negociar su salario inicial. Si el salario inicial no está al nivel que usted desea o necesita,
entonces puede pedir revisiones en intervalos de tiempo regular luego de que usted comience
a trabajar. Si usted está realizando un buen trabajo, entonces puede pedir en ese momento un
incremento salarial si las políticas de la compañía lo permiten.
Los beneficios pueden ser parte del paquete salarial. Los seguros
de salud, tiempo de enfermedad y vacaciones pagadas son
ejemplos de beneficios ofrecidos por muchos empleadores de
Maine.
57
Si necesita
información
para tomar
una
decisión
más
consciente,
aquí le
ofrecemos
algunos
recursos
que le
pueden
ayudar
Trabajos de
supervivencia
Considere una oferta de trabajo sobre el paquete
completo que le ofrecen, no solamente por el
nivel de salario inicial.

Su CareerCenter tiene un estudio con los salarios actualizados del
Estado. También puede encontrar información salarial para
Bangor, Lewiston-Auburn, Kittery-York y Portland. Puede obtener
esta información en computador o en formatos impresos.

El Centro de Información e Investigación para la Fuerza Laboral
también tiene información sobre salarios. Puede llamarlos al
teléfono (207) 623-7900. Si este número no representa una
llamada local para usted, acérquese al CareerCenter para que no
tenga que pagar por una llamada de larga distancia.

America’s Career One-Stop, www.careeronestop.org es un
excelente recurso para encontrar información sobre salarios por la
Internet en Maine y en la nación. La Oficina de Estadísticas
Laborales de los Estados Unidos también ofrece esta información
en su página Web www.stats.bls.gov. Escoja salarios por área y
ocupación.
¡Necesito un empleo AHORA!
Algunas veces necesitamos conseguir un trabajo (cualquier
trabajo) inmediatamente. Debemos alimentar a nuestra familia,
pagar la renta o pagar las cuotas del vehículo. Tomaremos cualquier
trabajo decente que podamos encontrar rápidamente. A veces estos
se llaman “trabajos de supervivencia” porque los aceptamos para
mantenernos a flote.
Algunos trabajos de supervivencia son de nivel básico, otros están
disponibles a causa de la alta rotación de empleados. La mayoría de
las personas pueden calificar para estos empleos sin mucho
entrenamiento especializado. Algunos disfrutan de estos trabajos,
pero muchas otras personas no. Si usted ve que debe aceptar un
empleo que no se amolda a sus preferencias laborales, no abandone
el sueño de encontrar el trabajo que siempre ha querido. Mientras
tanto, haga este trabajo lo mejor que pueda.
58
Algunos consejos para obtener provecho de un
“ trabajo de supervivencia”

Puede trabajar en su ascenso hacia un mejor empleo dentro de la compañía.

Puede continuar haciendo su búsqueda de empleo mientras trabaja.

Si usted se da una oportunidad en ese empleo, podría descubrir que le gusta.

Recuerde que este empleador le dio un trabajo cuando más lo necesitaba. No
lo abandone sin seguir normas de cortesía básica en los negocios.

Si debe dejar el empleo, avise con dos semanas de anticipación.

Mientras tenga este trabajo haga lo mejor que pueda. Recuerde, usted tendrá
que colocar este empleo en su historia laboral. Demuestre sus Competencias
Básicas de Trabajo con la mejor capacidad.

Haga de este empleo una situación en la que todos ganen.

Recuerde siempre que es más fácil obtener otro empleo mientras esté
trabajando que cuando está desempleado.

Si está buscando su primer empleo, un trabajo de supervivencia le ayudará a
crear una historia laboral.

Si usted ha sido despedido o su registro laboral no es muy bueno, un buen
registro en cualquier empleo le ayudará a reconstruir su historial de trabajo.
Agencias de empleo temporal
Agencia de Empleo
Temporal
Otra manera de encontrar trabajo rápidamente es aceptar un empleo
temporal. Trabajar como empleado temporal le dará la oportunidad de
demostrarle a un empleador sus conocimientos, habilidades y
destrezas. Hay varias agencias temporales muy buenas en Maine.
Algunas de esas agencias ofrecen beneficios y permisos
remunerados después de haber trabajado cierto número de horas.
Algunas veces la única manera de emplearse en ciertas empresas es
a través de las agencias temporales. Estas empresas pagan a las
agencias para llenar vacantes de nivel básico y ofrecen empleo
permanente a aquellas personas que cumplen los estándares de empleo permanente de
tiempo completo. Consulte su directorio local o visite su Centro de Información (CareerCenter)
más cercano para encontrar agencias de empleo temporal.
59
Tenga cuidado al escoger una agencia. Asegúrese de entender bien los
servicios que la agencia ofrece a sus clientes, como también lo que se
espera de usted como empleado temporal. El convenio que la mayoría de
las agencias tienen con los empleadores es reunir candidatos y proporcionar
trabajadores calificados para su fuerza laboral. Los empleadores pagan a
las agencias por estos servicios, por consiguiente, la mayoría de las
agencias le cobran al empleador, no al empleado.
A una
secretaria se
le puede
pedir que
realice un
examen de
velocidad y
precisión en
el teclado
Muchas personas son contratadas por compañías temporales donde se
inscribieron para solicitar un empleo. Aunque no haya posibilidad de que le
contraten como empleado permanente en el puesto que está solicitando, la
gente se dará cuenta de que usted es un buen trabajador. Haga una buena
labor, trate de amoldarse al sitio de trabajo y ellos se acordarán de usted
cuando haya otra vacante. Recuerde demostrar en cada momento las
Habilidades Esenciales en el Trabajo.
Exámenes de empleo
Algunos empleadores y agencias temporales utilizan exámenes para
escoger los candidatos más calificados para un trabajo. Estos exámenes se
relacionan directamente con las habilidades necesarias para desempeñar un
trabajo en particular.
Algunos empleadores utilizan pruebas de razonamiento. Se le pedirá que
argumente lo que haría en determinada situación. Las empresas pueden
evaluar a los gerentes, investigadores o guardias de prisión con este tipo de
prueba. Las preguntas pueden estar diseñadas para medir la capacidad que
tiene el candidato de pensar de manera diferente y novedosa.
Algunas pruebas miden cosas intangibles. Pueden evaluar
sus valores y actitudes. Otras evalúan sus preferencias de
pensamiento o toma de decisiones y la manera como visualiza
situaciones futuras.
Los trabajos de supervivencia y los que se consiguen a través
de agencias temporales son maneras de mantener su historia
laboral actualizada mientras cultiva sus habilidades para
convertirse en más competitivo para el tipo de trabajo que
está buscando.
60
Consejos al tomar un examen

Utilice el CareerCenter o la biblioteca para repasar las técnicas para hacer un
buen examen.

Llegue con suficiente tiempo al lugar del examen.

Asegúrese de saber a dónde va. Llame con anticipación para obtener
instrucciones de cómo llegar allí y dónde estacionar.

Asegúrese de tener todo lo necesario para tomar el examen.

Escuche cuidadosamente todas las instrucciones y asegúrese de que entiende
las diferentes partes del examen.

Si toma un “examen de velocidad”, trabaje tan rápido como pueda sin cometer
errores. Recuerde que los “exámenes de velocidad” están diseñados de tal
manera que no puedan ser completados en el tiempo asignado.

No se detenga demasiado en una sola pregunta, pase a la siguiente, luego
devuélvase si le queda tiempo.

Revise siempre sus respuestas si le queda tiempo.

Tenga cuidado si cambia alguna respuesta. Es más probable que su primera
opción sea la correcta.

Algunas veces las últimas preguntas dan claves que ayudan a resolver las
primeras. Recuerde que el examen es únicamente una parte del proceso de la
entrevista o solicitud de empleo.
¿Qué pasa si necesito ayuda ahora?
Usted puede estar afrontando una emergencia. Si necesita ayuda temporal con alojamiento,
comida u otra emergencia, venga al InformationCenter. Si quiere saber qué clase de servicios
están disponibles para usted y su familia averigüe en la oficina de Servicios de Información y
Referidos del InformationCenter (Information and Referal Services). El personal puede ayudarle
a encontrar lo que hay disponible para usted y los miembros de su familia cuando atraviesa por
una situación difícil.
61
Palabras finales
La búsqueda de trabajo puede ser estresante. Muchas personas comparan el estar
desempleado con lo que se siente cuando muere algún familiar o con una enfermedad
personal. Existe un proceso doloroso mientras se deja ir el viejo trabajo antes de movernos
exitosamente hacia un nuevo empleo.
Muchas personas manejan estos altibajos con el apoyo de sus familiares y amigos.
Si usted está experimentando más que un momento doloroso, entonces busque la ayuda de un
profesional con quien pueda hablar. Un consejero, un miembro de la iglesia o un grupo de
apoyo pueden ayudarle a alcanzar sus objetivos.
Aquí le ofrecemos algunas sugerencias que le ayudarán a sobrellevar el estrés de buscar
un empleo.
1. ¡Organícese! Utilice una agenda, un directorio personal o computador para mantener
control de su horario y contactos.
2. Haga un horario. Organice su tiempo, use un calendario para programar sus
actividades en la búsqueda de trabajo diario y semanal.
3. Saque tiempo para usted haciendo cosas que disfrute.
4. Únase u organice un grupo de apoyo. Generalmente los grupos están disponibles en
iglesias, organizaciones profesionales y agencias comunitarias. Salga y rodéese de
personas positivas, ayude a otros, incorpórese a un servicio de voluntariado, haga una
red de contactos con otras personas que también estén buscando empleo.
5.
Programe una semana variada. Enfoque su búsqueda de trabajo en áreas diferentes y
ensaye nuevas técnicas. (Pregunte al personal del InformationCenter acerca de las
distintas técnicas para buscar trabajo).
6. Tome su búsqueda de trabajo como un empleo de verdad. Haga la búsqueda
diariamente durante las horas laborales.
7. Haga ejercicio con frecuencia y consuma una dieta balanceada.
8. Revise diariamente sus logros.
9. No se altere si no consigue una oferta de empleo en cada entrevista que realice. Trate
de aprender de estas experiencias:
• ¿Necesita adquirir mejores habilidades de entrevista?
• ¿Está buscando un empleo para el cual se encuentra capacitado?
• ¿Está actualizada su Hoja de Vida (resume)?
10. Conserve las relaciones importantes. Deje saber a su familia y amigos lo que usted
siente. Su familia también se encuentra bajo estrés. Sea amable con los demás.
11. Aprenda y utilice técnicas de relajación.
12. Utilice el CareerCenter y el InformationCenter como recursos para sus necesidades de
búsqueda. El amable personal puede ayudarle a alcanzar sus objetivos.
62
¡Buena suerte en su
búsqueda de empleo!
U
n nuevo trabajo puede ser
un comienzo nuevo. Recuerde,
los empleadores están
buscando empleados que
puedan demostrar sus
Competencias de Trabajo
Esencial. Mantenga la
búsqueda, ¡en alguna parte de
Maine hay un empleador que
está buscando a alguien como
usted! Su Centro de
Información (CareerCenter) le
puede ayudar a encontrar la
oportunidad acertada de
empleo y contactarlo con ese
empleador. Ahora es el gran
momento para buscar trabajo
en Maine con el CareerCenter
como su aliado.
63
Ubicación de los Centros de
Información (CareerCenter) y
los Puntos de Servicio
CareerCenters con servicio completo
 Oficinas WIA/ Compañeros
 Puntos de servicio
Para obtener el número de teléfono y la
dirección del CareerCenter más cercano,
visite www.mainecareercenter.com, o
llame al 1-888-457-883 (llamada gratis)
(TTY 1-800-794-1110)
La búsqueda de Trabajo en Maine es producto colectivo del Grupo Asesor del Centro de
Investigación e Información sobre la fuerza Laboral con el apoyo del Departamento de
Trabajo de Maine. Este grupo de trabajo está compuesto por representantes del Centro
para Recursos de Entrenamiento, la Corporación para el Desarrollo y el Entrenamiento, la
Acción Comunitaria del Oeste de Maine Inc. y por el personal de las siguientes Divisiones
del Departamento de Trabajo: Servicios de Empleo, Servicios de Rehabilitación y el Centro
para la Investigación e Información sobre la Fuerza Laboral.
Jan. 2010

La búsqueda de trabajo en Maine

Transcripción

Documentos relacionados

Nacido en Octubre de 1991 El primer Maine Coon Grand Champion

Expires 3/31/13 - Park Plaza on Maine