Brochure Swift V2 - Ricardo Velasco Company

Brochure Swift V2 - Ricardo Velasco Company

Pruebas de aptitud cognitiva
Una gama integral para la selección y la evaluación
Napoleón 3565, Ofic. 801
Las Condes. Santiago, Chile.
+56 22428537
[email protected]
Gama Análisis
Candidatos a cargos
con responsabilidades: directores,
gerentes, ejecutivos, graduados
universitarios (nivel ejecutivo)
Cantidad de
Preguntas
Duración
Swift Análisis
24
30 min
Swift Executive
24
30 min
Análisis Verbal
32
30 min
Análisis Numérico
32
30 min
Razonamiento
Abstracto
32
30 min
Cantidad de
Preguntas
Duración
24
20 min
Cantidad de
Preguntas
Duración
28
20 min
Cantidad de
Preguntas
Duración
33
20 min
Pruebas disponibles
Gama Comprensión
Pruebas Disponibles
Candidatos a cargos operativos
o técnicos (nivel profesional)
Swift Comprensión
Gama Técnica
Pruebas Disponibles
Candidatos a cargos técnicos de
nivel profesional o ejecutivo
Swift Técnico
Gama Workplace English
Pruebas Disponibles
Candidatos a cargos que necesitan
el manejo del inglés
Workplace English
(3 versiones: Office,
Operations, Customer Service)
Aptitudes
Evaluadas
Aptitudes
Evaluadas
Aptitudes
Evaluadas
Aptitudes
Evaluadas
Aptitudes Verbales (trabajar con palabras)
Aptitudes Numéricas (trabajar con cifras)
Aptitudes de Lógica (trabajar con sistemas o diagramas)
Razonamiento Abstracto (trabajar con conceptos)
Identificación de Errores (trabajar con detalles)
Análisis Espacial (trabajar en diseño)
Razonamiento Mecánico (trabajar con equipamiento)
Inglés Laboral (manejo del idioma inglés en un ámbito profesional)
Uso de las pruebas de
aptitud cognitiva
Certificación necesaria al uso de estas
herramientas psicométricas (excepto
para las pruebas de inglés laboral,
accesibles sin capacitación), sesiones
de 1/2 día entregadas por Ricardo
Velasco Company en Santiago, Chile.
Gama Análisis
Uso
Público Destinatario
Evaluación o selección
(reclutamiento
externo o interno)
Candidatos a cargos con
responsabilidades: directores, gerentes,
ejecutivos, graduados universitarios
Diferentes pruebas combinando o explorando
en profundidad aptitudes verbales, numéricas,
lógicas o de razonamiento abstracto
Experiencia del evaluado
Después de haber tenido la posibilidad de entrenarse con ejemplos, el evaluado responde a preguntas de elección
múltiple en un tiempo limitado
Ejemplo de pregunta de
razonamiento abstracto
Ejemplo de pregunta verbal
Ejemplo de pregunta numérica
Reportes
Los reportes presentan los resultados del participante con puntuaciones en la o las aptitudes evaluadas (verbal,
numérica, lógica, abstracta...). Si se trata de una prueba combinada de varias aptitudes, el reporte presenta también
una puntuación de aptitud general (promedio). La estrategia de respuesta en cada aptitud está informada (ritmo de
trabajo y nivel de aptitud/respuestas correctas, fecha y hora de acceso a la prueba), y también se proporcionan
consejos para desarrollar sus capacidades.
La modernidad al servicio de la evaluación
¿Por qué las pruebas de aptitud cognitiva Saville Consulting son
las más vanguardistas y predictivas del mundo?
Cuenta con un centro de Investigación y Desarrollo
de renombre mundial (40 psicólogos, informáticos y
estadísticos ubicados en Londres, con partners
científicos del mundo universitario como empresarial
en los 5 continentes) que trabaja en:
> Mejorar constantemente la calidad psicométrica de
las pruebas (validez, consistencia, confiabilidad),
reduciendo al mismo tiempo su duración.
Ejemplo: consistencia interna 2011 (Alpha de Cronbach) de Swift
Comprensión a 0,75 (muestra de 2693 participantes) y de Swift
Análisis a 0,76 (muestra de 6745 participantes).
> Enriquecer permanentemente los bancos de ítems
de las pruebas en los diferentes idiomas disponibles.
> Modernizar pruebas existentes o crear nuevas, a
menudo con pruebas personalizadas para clientes.
> Construir y actualizar grupos de referencias para
poder establecer el benchmark de los resultados de
los evaluados con normas relevantes (normas Latam
de 2015 para la mayoría de las pruebas).
> Integrar las pruebas en sistemas ajenos de gestión
informatizada de los procesos de selección (ej. Taleo),
diseñando procesos de evaluación a medida y
automatizando su implementación.
Posee flexibilidad y fluidez para los usuarios
> Herramientas y metodologías simples para plantear
requerimientos por tipo de cargo.
> Extracción o Integración de los resultados que
permiten la ponderación de criterios, preselección
automática de candidatos y el establecimiento de
jerarquía de finalistas.
> Posibilidad de administrar las pruebas a múltiples
candidatos simultáneamente, presencialmente o a
distancia, gracias a las características técnicas de las
pruebas (Item banking, potencia de la plataforma) y
metodologías de evaluación de tipo assessment center,
test-retest o mix de pruebas temáticas.
> Adaptación a contextos internacionales gracias a la
nivelación homogeneizada de las pruebas con
estándares IRT, interoperabilidad de idiomas (pasar la
prueba en un idioma y generar los resultados en otro).
Lucha contra la discriminación con pruebas a favor
de la diversidad:
> Elaboración de ítems y contenidos relacionados con
situaciones profesionales concretas sin sesgo de
género, de origen étnico/cultural o de edad.
> Revisión frecuente de los ítems para detectar,
ajustar y evitar todo contenido "técnico" que
favorecería un sub-grupo a través de conocimientos
específicos.
> Metodología de selección que garantiza la igualdad de
oportunidades para todos los candidatos evaluados, sin
condición de origen social, apariencia física, experiencia o
nivel de educación