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Realización
http://www.ciadetalentos.jobs/esj/
Cia de Talentos
Esteban Morin
www.ciadetalentos.jobs
Gerente General Cia de Talentos Latam
(+54 11) 4772 6170 (Arg)
(+55 11) 5112 3330 (Bra)
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¿Sueñas trabajar
en alguna empresa?
¿En cuál?
¿Por qué?
¿Admiras algún líder
de la actualidad?
¿A quién?
¿Por qué?
¿Qué no debe faltar
en un gerente?
¿Vida corporativa
o emprendimiento?
10 países
+ 75 mil jóvenes
Cuestionario online
¿Cómo atraer,
cómo desarrollar
y cómo fidelizar
a los jóvenes?
¿Qué quieren los jóvenes
de las organizaciones?
Eso…
¿Qué quieren
de nosotros?
Brasil
1º
6º
2º
7º
3º
8º
4º
9º
5º
10º
Argentina
1º
6º
2º
7º
3º
8º
4º
9º
5º
10º
Chile
1º
6º
2º
7º
3º
8º
4º
9º
5º
10º
Perú
1º
6º
2º
7º
3º
8º
4º
9º
5º
10º
Empresas de los Sueños
América Central
Brasil
Colombia
México
1º
Avianca
Google
Google
Google
2º
Unilever
Petrobrás
P&G
Unilever
3º
Google
Odebrecht
Unilever
P&G
4º
Coca-Cola
Itaú
Ecopetrol
Coca-Cola
5º
P&G
Vale
Avianca
Braskem Idesa
6º
Aeroman
PwC
Coca-Cola
Volkswagen
7º
SIMAN
Nestlé
Nestlé
8º
Intel Corporation
Apple
ONU
Nestlé
Walt Disney
Company
P&G
Bancolombia
Apple
Ambev
Pacific Rubiales
Femsa
9º
10º
Industrias La
Constancia
BBDO
2015
Brasil: 14ª Edición
Argentina: 8ª Edición
¿Todavía están ahí?
México: 7ª Edición
Colombia: 5ª Edición
Chile: 4ª Edición
Perú: 4ª Edición
América Central: 4ª Edición
Paraguay: 1ª Edición
+100.000
Jóvenes Encuestados
Plataformas
interactivas
Computación
en nube
Tecnologia
para vestir
Gamificación
MUNDO EN
CONSTANTE
CAMBIO
Herramientas
de programación
Aplicaciones
People
Analytics
Big
Data
MOOCs
Impresiones
3D
Mobile
REQUIERE UN CAMBIO PRÁCTICO EN LA
EDUCACIÓN Y LA GESTIÓN DE PERSONAS
Vivimos una ruptura
en el modelo de formación.
Somos profesores, pero
también aprendices.
Competencias
Cognitivas
Estrategias,
procesos de aprendizaje
y pensamiento
crítico
Intrapersonales
Lidiar con
emociones y
desarrollar múltiples
comportamientos
para lograr
objetivos
Interpersonales
Expresar ideas,
interpretar y
responder a los
estímulos de otras
personas
Fuente: National Research Council / Education for Life and Work: Developing Transferable Knowledge and Skills in the 21st Century.
79%
73%
De las
universidades en
Brasil privilegia la
teoría.
De los jóvenes
cree que un abordaje
más práctico
es más eficaz.
Competencias
Cognitivas
Fonte: McKinsey (2013) / Cia de Talentos (2013)
Competencias
Intrapersonales e
Interpersonales





Resultado
Análisis
Relaciones
Equipo
Cliente
Competencias
Cognitivas, Intrapersonales
e Interpersonales
Tendencias
de los últimos años
CAMBIO
Tiempo ideal en una misma empresa
Hasta 2 años
6 a 8%
Entre 2 y
4 años
17 a 41%
¿ CUÁNTO TIEMPO CONSIDERAS IDEAL PARA ESTAR EN LA MISMA EMPRESA?
Entre 5 y
10 años
11 a 26%
Más de
10 años
5 a 15%
Tiempo ideal en un mismo cargo
Entre 6
y 12 meses
19 a 38%
Entre 13 y
18 meses
Entre 19 y
24 meses
22 a 35%
¿ CUÁNTO TIEMPO CONSIDERAS IDEAL PARA ESTAR EN EL MISMO CARGO EN UNA EMPRESA?
16 a 25%
Más de
24 meses
5 a 20%
Tiempo ideal en un mismo cargo
PARA EL JOVEN
PARA LA EMPRESA
entre 6 y 18 meses
y cambiar
Mínimo de 2 años
por cargo
¿De dónde surgen estas
expectativas?
¿ CUÁNTO TIEMPO CONSIDERAS IDEAL PARA ESTAR EN EL MISMO CARGO EN UNA EMPRESA?
Expectativas “infladas”
TRANSICIÓN
DE ESTUDIANTE
A PROFESIONAL
ESTUDIANTE
PROFESIONAL
PROYECTO
Ciclos de 3 o 4 meses:
cierre y realización.
Pueden durar años
o no tener un fin.
PROMOCIÓN
Por año o semestre:
sentido de logro.
Menos regulares y frecuentes:
desempeño sostenido.
FEEDBACK
Expectativas “infladas”
Frecuente, por medio de
evaluaciones y notas.
Menos frecuentes, y menos
cuantificables.
FUENTE: GREENHAUS, J. H.; CALLANAN, G. A.; GODSHALK, V. M. Career management. 3th ed. Orlando, FL: The Dryden Press, 2000.
DESARROLLO
¿De qué soy capaz? ¿Dónde debo ir?
¿Seré aceptado?
Fuerte demanda por orientación y consejos.
La interacción presencial tiene fuerte apelo para los jóvenes.
Construyen contactos y orientación hacia las buenas oportunidades.
Mejores inversiones para el desarrollo
Curso de Posgrado
57/78%
Programas de Coaching y/o Mentoring
40/71%
Plataformas virtuales, juegos
y entrenamientos virtuales
8/11%
EMPRENDER
Negocio propio
PIENSO TENER MI PROPIO NEGOCIO
Sí
No
Ya tengo una
empresa
Argentina
45%
49%
6%
Brasil
50%
47%
3%
Chile
56%
39%
5%
Colombia
69%
23%
8%
Costa Rica
70%
27%
3%
Guatemala
78%
12%
10%
México
72%
22%
6%
Perú
75%
18%
7%
¿ PIENSAS TENER O YA TIENES TU PROPIO NEGOCIO?
Autonomía / Independencia
LOS JÓVENES DAN VALOR AL CONCEPTO DE
LIBERTAD, INDEPENDENCIA Y AUTONOMÍA.
PERO, A LA VEZ, QUIEREN
CONFORT, APOYO Y ORIENTACIÓN.
Fidelización (retención)
¿Qué valoran? ¿Qué quieren?
Desarrollo de carrera:
¿Cómo logramos
que den lo mejor de cada uno?
¿Qué podemos ofrecer?
Una simple verdad…
Las empresas somos personas,
personas haciendo.
Lo que hacemos habla de nosotros,
de lo que somos como personas.
¿Qué hacemos para que la gente
quiera permanecer en nuestros
equipo?
Proveer el contexto para el
desarrollo.
Convertirme en un gran líder…
… EN UN JEFE QUE AYUDE AL
DESARROLLO DE LA GENTE.
Antes uno agradecía una empresa
por la oportunidad de un trabajo.
Después empezamos a elegir las
empresas…
…y a renunciar a los malos jefes.
HOY ELEGIMOS
A LAS EMPRESAS
POR SUS JEFES.
LIDERAZGO
No puede faltar en un líder
Iniciativa
Inspirar y motivar
Coherencia entre palabra y acción
Integridad y honestidad
Colaborar con el trabajo en equipo
Resolver problemas y analizar situaciones
¿Qué característica no puede faltar en un líder?
1er lugar en todos los países
¿Admiras algún líder?
2014
Argentina
Chile
Colombia
Sí
44
27%
%
México
51%
33%
Perú
52%
44%
¿Admiras algún líder de la actualidad?
América
Central
52%
Brasil
54%
¿Admiras algún líder?
¿Cuál es la característica que te llevó a elegir este líder?
Emprendedorismo y capacidad de innovación
Visión sistémica:
claridad en lo que quiere y en cómo lograrlo
Causa por la que lucha/por sus valores
Pasión: Amor por lo que hace
¿Cuál es la característica que te llevó a elegir este líder?
Brasil – México – Colombia – Perú –
América Central - Chile
Argentina
Chile
Chile – América Central
Líder admirado - Brasil
1º Barack Obama 2º Steve Jobs
6º Joaquim
Barbosa
7º Roberto
Justus
3º Bill Gates
8º Flávio Augusto
da Silva
4º Jorge Paulo
Lemann
9º Papa
Francisco
5º Mark
Zuckerberg
10º Silvio Santos
Líder admirado - Argentina
1º Papa
Francisco
6º Mark
Zuckerberg
2º Steve
Jobs
7º Nelson
Mandela
3º Bill
Gates
8º Barack
Obama
Novedad
4º Cristina
Kirchner
9º Larry
Page
5º José
Mujica
10º Pep
Guardiola
Líder admirado - Chile
1º José
Mujica
2º Sebastián
Piñera
3º Leonardo
Farkas
6º Michelle
Bachelet
7º Papa
Francisco
8º Bill
Gates
4º Steve
Jobs
5º Barack
Obama
9º Nelson
Mandela
10º Mark
Zuckerberg
Líder admirado - Perú
1º Papa
Francisco
6º Nelson
Mandela
2º Steve
Jobs
7º Mark
Zuckerberg
3º Bill
Gates
4º Gastón
Acurio
5º David
Fischman
8º Pedro
Kuczynski
9º Barack
Obama
10º Robert
Kiyosaki
Líder admirado
Brasil
Colombia
México
América Central
1º
Barack Obama
Steve Jobs
Steve Jobs
Papa Francisco
2º
Steve Jobs
José Mujica
Carlos Slim
Steve Jobs
3º
Bill Gates
Papa Francisco
Bill Gates
José Mujica
4º
Jorge Paulo Lemann
Bill Gates
Barack Obama
Barack Obama
5º
Mark Zuckerberg
Barack Obama
Mark Zuckerberg
Nayib Bukele
6º
Joaquim Barbosa
Mark Zuckeberg
Papa Francisco
Bill Gates
7º
Roberto Justus
Nelson Mandela
Carlos Kasuga
Nelson Mandela
8º
Flávio Augusto da Silva
Ángela Merkel
Nelson Mandela
Mark Zuckerberg
9º
Papa Francisco
Michelle Bachelet
Padre / Madre
Ángela Merkel
10º
Silvio Santos
Donald Trump
Angela Merkel
Dante Gebel
EMPRESA
DE LOS SUEÑOS
Tiene empresa de los sueños
¿Tienes una empresa de los sueños para trabajar? ¿Cuál es el nombre?
2014 Sí
Chile
Arg.
51%
58%
Brasil
AC
58%
68%
Col.
Méx.
Perú
69%
70%
78%
Motivos de elección
Brasil
Argentina
México
Chile
Colombia
Peru
América Central
Desarrollo
Profesional
Desarrollo
Profesional
Desarrollo
Profesional
Desarrollo
Profesional
Desarrollo
Profesional
Desarrollo
Profesional
Desarrollo
Profesional
Credibilidad
en el mercado
Desafíos constantes
Posibilidad de
innovar
Equilibrio entre vida
personal y
profesional
Carrera
Internacional
Carrera
Internacional
Posibilidad de
innovar
Posibilidad de
innovar
Equilibrio entre vida Equilibrio entre vida
personal y
personal y
Desafíos constantes Desafíos constantes Desafíos constantes
profesional
profesional
Posibilidad de hacer
lo que me gusta/
Desafíos constantes
Desafíos constantes
Realización
profesional
Posibilidad de hacer
lo que me gusta/
Realización
profesional
Carrera
Internacional
Carrera
Internacional
Posibilidad de
innovar
Posibilidad de hacer
lo que me gusta/
Realización
profesional
Posibilidad de hacer
lo que me gusta/
Realización
profesional
Posibilidad de
innovar
Posibilidad de
innovar
Posibilidad de hacer
lo que me gusta/
Realización
profesional
Desafíos constantes
Equilibrio entre vida Equilibrio entre vida
personal y
personal y
profesional
profesional
Valor/Crencia de la empresa
Principal valor admirado:
Brasil
Argentina
México
Chile
Colombia
Peru
América
Central
Innovación/
Creatividad
Innovación/
Creatividad
Innovación/
Creatividad
Innovación/
Creatividad
Innovación/
Creatividad
Innovación/
Creatividad
Innovación/
Creatividad
Valoración de las
personas
Valoración de las
personas
Excelencia / Calidad
del servicio /
Producto
Desarrollo
profesional y
personal
Responsabilidad
Social/Ambiental
Desarrollo
profesional y
personal
Responsabilidad
Social/Ambiental
Responsabilidad
Excelencia / Calidad
del servicio /
Producto
Posición en el
mercado/Dimensión
Buen ambiente
laboral
Desarrollo
profesional y
personal
Marca/Imagen en el
mercado
Aporte social
Trabajo en
equipo
Valoración de las
personas
Excelencia / Calidad
del servicio /
Sustentabilidad
Producto
Valoración de las
personas
Desarrollo
profesional y
personal
Foco en personas
Valoración de las
personas
¿Conoces el principal valor/crencia de esta empresa?
Foco en calidad
Buen ambiente
laboral
Crecimiento
Desarrollo profesional y Valoración de las
personal
personas
Excelencia / Calidad
del servicio /
Producto
Fuentes de información
¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que
elegiste?
Brasil
Argentina
México
Chile
Colombia
Perú
América
Central
8%
4%
8%
5%
7%
6%
6%
18%
28%
23%
20%
21%
21%
30%
3%
1%
3%
8%
2%
2%
4%
Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa
7%
6%
5%
8%
8%
12%
8%
Otros
3%
2%
4%
7%
3%
1%
4%
Participé en un proceso de selección de esta empresa
7%
6%
6%
3%
9%
11%
5%
Por la calidad de sus productos y/o servicios
10%
20%
17%
14%
13%
14%
13%
Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares
7%
8%
3%
6%
5%
4%
5%
Trabajo o trabajé para esta empresa
10%
5%
6%
8%
5%
4%
4%
Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs
15%
12%
11%
11%
15%
14%
11%
Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa
12%
8%
14%
10%
12%
11%
10%
Asistí a una charla de esta empresa
Conozco a una persona que trabaja
o trabajó en esta empresa
Es (o será) mi propia empresa
Lo que los jóvenes quieren…
para sí mismos
de la educación
Conocimiento sólido
Reinventarse cada día
Posición de liderazgo
Futuro estable
Realización profesional
A futuro: emprender
Preparación para lidiar
con los desafíos actuales
Aprendizaje por
experimentación
Apoyo para pensar las
elecciones personales
de la empresa
Desarrollo de habilidades
para el futuro
Claridad sobre las
posibilidades de carrera
Valores sólidos
Ambiente saludable
Coaching y Mentoring
Líderes que los desarrollen
Gracias
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