universidad del desarrollo empresarial y pedagógico

UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO EMPRESARIAL Y PEDAGÓGICO
Estimado aspirante:
A continuación se describen los procesos de reclutamiento, selección y contratación que
Recursos Humanos tiene definidos para considerar nuevos aspirantes interesados en colaborar
como docente en la UNIVDEP:
1. El aspirante deberá enviar su Currículum Vitae al siguiente correo electrónico:
[email protected] a la atención de la Lic. Josefa Guevara Martínez.
2. Recursos Humanos revisará los currículums recibidos y, en caso de que exista una vacante
para docencia en el área académica, Recursos Humanos enviará al Responsable del área
aquéllos currículums que cubran el perfil profesiográfico de la materia a impartir.
3. El área académica citará para entrevista a aquellos candidatos que su currículum demuestre la
experiencia profesional y docente necesarias para impartir la materia vacante.
4. Si el entrevistador considera que la entrevista es favorable, le pedirá al candidato impartir una
clase modelo, la cual será evaluada en ese momento.
5. En caso de que la clase modelo sea aprobada, se canaliza al candidato a Recursos Humanos
para una segunda entrevista en la que se le informa las condiciones de contratación, si éste
acepta, se le aplica una batería psicológica y llena un formato de datos personales.
6. Recursos Humanos y Área Académica se reúnen comentar los resultados y seleccionar al
candidato.
7. Una vez concluido el proceso de selección de docentes, se cita al candidato para indicarle la
documentación requerida para su contratación y fecha de entrega de la misma.
8. La firma del contrato se realiza hasta que el candidato entrega todos los documentos.
“La Suma de Esfuerzos conduce al Éxito”
Recursos Humanos
Diciembre 2011