Arcelor Mittal presenta su nueva imagen a los directivos del grupo a

Arcelor Mittal presenta su nueva imagen a los directivos del grupo a

ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES Y CUADROS DE ARCELORMITTAL ESPAÑA
CON SEDES EN:
Álava – Asturias – Barcelona – Guipúzcoa – Madrid – Málaga
Navarra - Sevilla – Valladolid – Valencia – Vizcaya – Zaragoza
Correspondencia a: Paseo de Mons, 95 Bajo - 20015 SAN SEBASTIÁN
Teléf. (943) 32.66.75 Móvil (606)30. 23.55 Fax: (943) 32.66.75
www.cuadrosarcelor.com
E-mail : [email protected]
PROFESIONALES Y CUADROS DE
ARCELORMITTAL ESPAÑA
INFORMA:
Resumen de la Asamblea General Extraordinaria celebrada en Ventas de Echalar el día 13 de junio
de 2008.
La propuesta de la Dirección de la Empresa que ha denominado Plan Bidasoa, consiste en lo
siguiente:

Plan Comercial : Consiste en recuperar cuotas de mercado perdidas.

Plan Industrial : (Inversión galvanizado/pre pintado) en Lesaka, Legasa y
Berrioplano.
Fabrica: (Obreros de Producción y Mantenimiento)

Plan Laboral:
Estructura:
(Empleados de servicios, Delegaciones y
Almacenes de Aceralia Distribución, S.L.)
TODOS LOS NACIDOS años 1948 y 1949, salen vía CONTRATO RELEVO con
el 85 % de la Retribución Bruta Anual, al finalizar el segundo mes desde la fecha de nacimiento.
Ejemplo: Nacido el 10 de junio de 1948 saldría el 31 de agosto de 2008.
FABRICA: NACIDOS
en los años 1950,1951 y 1952 (1) , salen vía CONTRATO
RELEVO con el 85 % de la Retribución Bruta Anual,, al finalizar el 4ª, 5º y 6º mes después
de cumplir los 60 años.
ESTRUCTURA: NACIDOS
años 1950, 1951 y 1952 (1) salen vía
79 % del salario bruto al cumplir los 60 años.
E.R.E. con el
(1) Se pondrá una cláusula para que las salidas estén formalizadas ó pactadas a 31 de diciembre de
2011.
(2) Los trabajadores relevistas, tienen garantizado pasar a indefinidos al mes siguiente de los cinco
años. Les reconocen la antigüedad desde el inicio.
ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES Y CUADROS DE ARCELORMITTAL ESPAÑA
ACB – AZPEITIA – BERGARA – EMESA – ETXEBARRI – GALYCAS – LASAO – LESAKA – LAMINADOS VELASCO
MADRID - OLABERRIA - PAMPLONA – RED DISTRIBUCION – SIDSTAHL – TAYLOR - ZARAGOZA
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Navarra - Sevilla – Valladolid – Valencia – Vizcaya – Zaragoza
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Las listas de los afectados se darán a conocer cuando se firmen los Planes.
A nivel de la Asamblea se formularon las siguientes consideraciones:
 ¿A cuántas personas afecta? A unas 200 total
 ¿Está previsto que alguno salga más tarde? SI, pero mediante acuerdo de ambas partes.
 ¿Hay diferencias salariales entre CONTRATO RELEVO Y E.R.E.? SI, pero está estudiado
para que los netos en general sean iguales en ambos supuestos. Una vez firmado se hará
una Asamblea específica sobre el tema fiscal con un Asesor (diciembre de 2008, se avisará
a todos)
 ¿Los trienios desde los 60 a 65 años se pagarán? Lo consultaremos.
 ¿El Seguro de Vida, seguirá vigente para todos con el 100 %? Lo consultaremos.
 ¿El personal de la antigua Aceralia Distribución, S.L está afectado? SI, los que hayan
nacido en los años señalados, también los de Berrioplano (Panel) y Mutilva.
 ¿Durante esos años (de 60 a 65) se subirán los salarios en relación al IPC y el convenio ó
tendrán un fijo como en el anterior Plan? Lo consultaremos.
 ¿Qué expectativas de viabilidad de futuro percibís para los compañeros que nacieron
después del año 1952? Bueno, el Plan tiene un recorrido hasta el 2012, suponemos que la
inversión tendrá una vida de 10 a 15 años, el mercado y la evolución tecnológica no son
cuestiones que se puedan acotar en el tiempo, hay que sensibilizar a ArcelorMittal y a las
autoridades para que la Empresa mantenga los Centros de Trabajo en Navarra. A nosotros
nos parece determinante que Lesaka y Legasa tengan una comercializadora propia y
específica para cada producto
 ¿Hay posibilidad de adhesión al Plan para los compañeros que ahora están en CONDESA
Y CONSTRUCCIÓN OBRAS? Las empresas están participadas mutuamente, suponemos
que lo habrán hablado entre ambas Direcciones. Nosotros lo consultaremos
Se dio por finalizada la Asamblea a la espera de la decisión de la consulta a fábrica, prevista para
el martes y si se firma a los días se hará una valoración Sindical del contenido y de las dudas que
vía e-mail nos hagáis llegar.
Lesaka a 14 de junio de 2008
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