catálogo de experiencias y buenas prácticas

Transcripción

CATÁLOGO DE EXPERIENCIAS Y BUENAS PRÁCTICAS
Desde y hacia las mujeres de Potosí y Chuquisaca
1
Colección Catálogos y Experiencias
IEPALA, 2011
C/ Hermanos García Noblejas, 41 - 8º; 28037 – MADRID
Teléfono: 34 91 4084112
Autoría: IEPALA Bolivia
ÍNDICE
Presentación
................................................................................................................................................................
3
Metodología
..................................................................................................................................................................
4
Objetivos Generales
................................................................................................................................................
4
Objetivos Específicos
.............................................................................................................................................
5
Participantes del Estudio
Catálogo Chuquisaca
Catálogo Potosí
Conclusiones
......................................................................................................................................
5
.............................................................................................................................................
7
........................................................................................................................................................
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.............................................................................................................................................................
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PRESENTACIÓN
El reflejo de la estructura social boliviana actual, donde persisten desigualdades entre
individuos y entre grupos, es debido a una herencia histórica que desde la colonia
estructuró una sociedad fragmentada y excluyente. Uno de los grupos más excluidos
y vulnerables es el de las mujeres. A pesar de los cambios que se están dando a nivel
de Gobierno, a través de la Nueva Constitución Política del Estado, los resultados
tardan en ser visibles y tangibles.
Presentamos el “Catálogo de experiencias y buenas prácticas, desde y hacia
las mujeres de Potosí y Chuquisaca” con el deseo de que sea una herramienta
verdaderamente útil, y no una más entre las miles de publicaciones.
La idea de este catálogo, en realidad es una buena práctica de IEPALA que, desde
hace años en los países donde trabajamos y en las actividades que desarrollamos
“investigamos” para que ejemplos de trabajo, de organización, de asociación no se
queden en la sombra.
Documentar y dar a conocer para salir del simple “sumar” proyectos, para mirar y
hacer mirar la problemática de la mujer como un conjunto, a pesar de las intrínsecas
e inevitables diferencias que se puedan dar.
En este marco específico presentamos la realidad o, mejor dicho, una aproximación
a ella, enfocándonos en los organismos, sean públicos o privados, que trabajan con
y para las mujeres, limitando el área de análisis a dos de los siete departamentos de
Bolivia: Chuquisaca y Potosí.
Agradecemos a cada una de las instituciones y asociaciones que han colaborado
para que este catálogo sea posible.
Fundación IEPALA Bolivia
METODOLOGÍA
La investigación se ha desarrollado en dos fases. La primera ha consistido en identificar
las organizaciones y/o asociaciones presentes en el territorio chuquisaqueño y
potosino respectivamente. La segunda ha sido la parte más activa y participativa,
contactando directamente con cada una de las organizaciones y/o asociaciones.
La metodología aplicada ha sido cualitativa y cuantitativa, recolectando información a
través de entrevistas directas y cuestionarios. El análisis cualitativo ha sido efectuado
identificando categorías conceptuales útiles a los fines de la investigación.
El trabajo de recolección de la información ha sido elaborado entre los meses de
noviembre de 2009 a febrero de 2010.
OBJETIVO GENERAL
El objetivo propuesto fue “elaborar un catálogo de experiencias y buenas prácticas
contando con información sistematizada y actualizada sobre las condiciones
económicas, políticas, sociales y culturales de las mujeres campesinas en los
departamentos de Chuquisaca y Potosí”.
A lo largo del proceso de recolección de información surgieron algunas dificultades
debido a la dispersión de la información, a la escasa apertura por parte de algunas
de las instituciones contactadas y a la demora de las mismas en proporcionarlos las
respuestas.
Esta circunstancia nos obligó a replantearnos el objetivo “cómo detectar las
experiencias y buenas prácticas hacia las mujeres de los departamentos de
Chuquisaca y Potosí, identificándolas y describiéndolas desde una perspectiva de
impacto en la sociedad”.
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OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Detectar las organizaciones, ONGDs, fundaciones, asociaciones,
organizaciones de base y entidades públicas que trabajan priorizando la
temática de la mujer en los departamentos de Potosí y Chuquisaca.
• Recolectar información sistematizada y publicada de experiencias de trabajo
con mujeres de las organizaciones.
• Realizar un análisis situacional de las mujeres, en base a la información
recolectada.
PARTICIPANTES DEL ESTUDIO
Para la identificación de experiencias hacia la mujer en los departamentos de Potosí
y Chuquisaca se incluyeron los siguientes criterios:
a) Organismos públicos que desarrollen o hayan desarrollado o financiado
experiencias hacia la mujer en los departamentos de Potosí y Chuquisaca.
b) Organismos de la sociedad civil que tengan en su misión institucional el
trabajo hacia las mujeres de los departamentos de Potosí y Chuquisaca.
c) Organismos de la sociedad civil que hayan desarrollado programas, proyectos
u actividades con enfoque hacia las mujeres de los departamentos de Potosí
y Chuquisaca.
Cabe señalar que cuando se utiliza el término “experiencia” se puede hacer referencia
tanto a un servicio, un proyecto, una línea de acción y/o una actividad. Hacemos esta
precisión dado que al describirlas se puede aludir tanto a una experiencia como a un
proyecto que, a su vez, cuenta con varias experiencias. Esto es debido a que en la
fase de investigación se ha dado a cada institución la libertad de “contarse”.
5
6
CATÁLOGO CHUQUISACA
CATÁLOGO CHUQUISACA
7
7
ORGANIZACIONES IDENTIFICADAS EN CHUQUISACA:
1.- SAYARI WARMI
2.- PROAGRO
3.- MARIE STOPES
4.- Fundación TIERRA
5.- Brigada de Protección a la Familia
6.- RIKCHARY WARMI
7.- Academia Técnica “Hna. Mechtildis”
8.- CLUB DE MADRES (Final Serrano)
9.- SEDAVI
10.- Fundación Acción Cultural Loyola ACLO
11.- YACHAY WASIS
12.- Sindicato del Mercado Central
13.- Centro “Juana Azurduy de Padilla”
14.- Pastoral Social CARITAS
15.- CIMES
16.- Asociación “LAS ROSAS DEL VALLE”
17.- AMUPEI
18.- PRO-MUJER
19.- CCPAM Centro de Capacitación,
Producción
20.- Tinku Raymi
21.- Asociación de Tejedoras Capitalinas
22.- Vivo en Positivo
23.- Federación Única de Trabajadoras y
Pueblos Originarias de Chuquisaca–
Bartolina Sisa FUTPOCH–BS
24.- CEMSE
25.- Fundación “Padre Adolfo Kolping”
26.- Asociación de Mujeres “Chuqui Chuquí”
27.- SLIM
28.- Fundación Diakonía FRIF
29.- Asociación de Arte Indígena “Inca Pallay”
30.- FONCRESOL
31.- MOSOJ QUILLA
32.- CRECER
33.- PLAN INTERNACIONAL
34.- Proyecto ASVI II –PRODASUB.JICA
35.- ALDEAS INFANTILES SOS
36.- E.T.A. Juana Azurduy de Padilla
37.- Área de asuntos étnicos, de género y
generacionales del Gobierno Municipal
38.- SONK’O CHIPA Artesanal de Mujeres
39.- Red juvenil de mujeres unidas en la
diversidad rompiendo barreras
40.- SIMP’A RISPA
Entre las mencionadas se reportaron 18 experiencias hacia mujeres:
INSTITUCIONES CON BUENAS PRÁCTICAS
1.2.3.4.5.6.7.8.9.-
8
SAYARI WARMI
PROAGRO
MARIE STOPES
FUNDACIÓN TIERRA
BRIGADA DE PROTECCIÓN A LA
FAMILIA
RIKCHARY WARMI
Academia Técnica “Hna. Mechtildis”
CLUB DE MADRES (Final Serrano)
SEDAVI
10.- Fundación Acción Cultural Loyola –
ACLO
11.- YACHAY WASIS
12.- SINDICATO DEL MERCADO CENTRAL
13.- Centro “Juana Azurduy de Padilla”
14.- PASTORAL SOCIAL CARITAS
15.- CIMES
16.- Asociación “LAS ROSAS DEL VALLE”
17.- AMUPEI
18.- PRO-MUJER
SAYARI WARMI, la Brigada de protección a la familia, SEDAVI y el Centro “Juana
Azurduy de Padilla” representan instituciones totalmente comprometidas en el trabajo
con las mujeres, en particular con aquellas que han sido víctimas de violencia, sea
física o psicológica, y en el respeto, ejercicio y defensa de los derechos de las mujeres.
Varias instituciones hacen referencia a experiencias con un impacto directo en
términos de medio ambiente y en la conservación de los recursos naturales. Estas
instituciones son PROAGRO, la Fundación Tierra, el Pastoral Social Caritas y el
CIMES.
Interesante y digna de resaltar es la experiencia de la “Organización de Trabajadoras
de Hogar”.
La organización nace y existe gracias a la buena voluntad de algunas mujeres que
luchan por el respeto de los derechos de las trabajadoras de hogar quienes, en su
mayoría, sufren malos tratos.
Finalmente cabe señalar el aporte de la organización AMUPEI, con un fuerte impacto
político y social, conocida por su batalla abierta en pro del reconocimiento de los
derechos económicos, políticos, culturales de las mujeres y su repercusión a nivel
nacional.
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SAYARI
WARMI
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Rubro de la organización
Congregación
del Buen Pastor
1998
Mujeres víctimas de violencia
física, psicológica, sexual
Centro de acogida,
protección y difusión
de derechos
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
16 personas
Dirección:
Avaroa N° 120, Sucre
Contacto:
Luisa Villca
---
Sucre,
Oruro,
El Alto,
Santa Cruz
Objetivo: Contribuir para que mujeres, niños, niñas y adolescentes ejerzan plenamente sus derechos viviendo con
dignidad, desarrollo integral, generando recursos y transformando su realidad social impulsada por la misericordia de Jesús
el Buen Pastor
Estructura: Conformada por las hermanas del Buen Pastor y Sayari Warmi. En la actualidad se encuentran trabajando
en la institución 16 personas
Actividades:
• Unidad Operativa de Desarrollo Integral Niñas: Información y difusión de los derechos de las niñas
• Atención de casos y acogida: Acogida temporaria a niñas menores de 6 años (alimentación, educación integral,
apoyo espiritual, pedagógico)
• Unidad Operativa de Violencia Intrafamiliar y/o Doméstica: A mujeres víctimas de violencia física, psicológica y sexual
• Acogida: A mujeres víctimas de violencia física, psicológica y sexual, conjuntamente a sus hijas (alimentación gratuita)
• Información y difusión: Difusión de derechos humanos, sobre todo de mujeres y de la Ley 1674 (Ley Contra la
Violencia en la Familia o Doméstica, 1995) y otros temas
Buena experiencia:
La institución tiene un impacto social porque en el cumplimiento de sus áreas de acción, desarrolla actividades en defensa
de los derechos de las mujeres, niños y niñas en situación de vulnerabilidad, lo que contribuye a la construcción social, en
cuanto a los sujetos, el conocimiento y ejercicio de sus derechos, así como del posicionamiento con el resto de la sociedad
Nombre: Servicio de Acogida
Actores: Mujeres que requieran ayuda
Objetivos: Brindar una acogida temporal a mujeres y
niños que así lo requieran
Problemática: La violencia en distintos ámbitos
Desarrollo:
• Este centro de acogida está dirigido a mujeres víctimas de
cualquier tipo de violencia física, psicológica o sexual
• Las mujeres agredidas llegan al centro que les brinda
un lugar temporal para vivir; en el centro de acogida se
les otorga atención psicológica, legal y social, así como
alimentación gratuita para ellas y para sus hijos
• También se le brinda orientación acerca de sus derechos,
basado en la Ley de violencia familiar y doméstica, y apoyo
espiritual
Resultados: Positivo, porque se ha logrado dar protección
a la mujer en situación de necesidad
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PROAGRO
Promotores
Agropecuarios
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Cooperación Española
1984
Actores locales, familias
campesinas
Institución que trabaja con
desarrollo agropecuario
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
42 personas
Dirección:
México Nº 319
Contacto:
Félix Almendras
Teléfono :
64 600 63
---
Mancomunidad Chuquisaca
Norte y Centro
(Zudáñez, Yamparáez,
Tarabuco, Icla, Mojocoya,
Presto, Azurduy y Tarvita)
Objetivo: Mejorar las condiciones de vida de la población pobre y vulnerable, a partir del desarrollo de sus capacidades
Estructura: Dirección ejecutiva, dirección general, responsables de áreas (planificación y operaciones), coordinadores
de proyectos y responsables de campo
Actividades:
• Alternativas Competitivas: Capacitaciones teórico - prácticas
• Mejora de la producción, cadenas productivas, comercialización y transformación de productos
• Educativa: Apoyo a la educación formal y alternativa (formación laboral con talleres técnicos y educación a distancia
para adultos)
• Defensa de los Derechos: Apoyo y capacitación en salud, seguridad alimentaria y nutricional (sobre todo mujeres),
cuidado de hijos
• Identificación de Líderes mujeres
Buena experiencia:
El impacto de esta institución se da a niveles medioambiental, al intentar implantar políticas de conservación de recursos
naturales y su autosostenibilidad, así como en la forma de desarrollo de las comunidades campesinas, haciendo de igual
forma un trabajo en cuanto a la incidencia política de las mujeres
Nombre: Alternativas Competitivas
Actores: Mujeres de los municipios de Icla.
APROMECH (Asociación de productores de mermelada
Choromomo) y APROMI (Asociación de productores de
maní)
Objetivos: Mejorar las posibilidades económicas de
las comunidades que trabajan en el proyecto a partir del
desarrollo de sus capacidades
Problemática: Se realiza la capacitación teóricopráctica para luego promover la participación en el
proceso de producción y comercialización
Desarrollo:
•
Se trabaja con las mujeres de la comunidad, formando
asociaciones en las que se identifica los productos
propios de cada lugar que pueden generar una
alternativa competitiva
•
Se trabaja en la capacitación teórico-práctica para
lograr la transformación de diferentes materias primas,
propias de la región, en productos manufactureros a
baja escala (la naranja se transforma en mermelada
de naranja).
•
Se trabaja en la producción y la formación de cadenas
productivas, así como su comercialización
Resultados: 300 familias beneficiadas, creación de las
asociaciones de mujeres autosostenibles (APRODEMA)
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MARIE
STOPES
Bolivia
Internacional
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Financiamientos de
Inglaterra
Bolivia 1994
Sucre 1999
Personas en edad reproductiva
(la mayoría son mujeres)
Servicios médicos
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
10 aproximadamente
(personal mayoritario
mujeres)
Dirección:
Regimiento Carabineros N° 581,
Sucre
Contacto:
Sonia Cueto
Teléfono:
64 404 27
Trípticos y dípticos
informativos relacionados
con la salud sexual y
reproductiva
Sucre (Sede)
Provincias de
Chuquisaca y Potosí
(Unidades móviles)
Objetivo: Servicios diseñados especialmente para satisfacer las necesidades de nuestros/as clientes y ofrecer una
atención oportuna, confiable y personalizada; sin discriminación de edad, idioma, origen étnico, religión y opción sexual
Estructura: Director nacional, gerencias, coordinadoras de cada centro, coordinadoras de unidades móviles y personal
Actividades:
• Servicios Médicos (medicina general, ginecología, pediatría y control prenatal, laboratorio, diagnóstico
• y tratamiento de ITS’s, exámenes de Papanicolau, Elisa, pruebas de embarazo, ecografía)
• Orientación Gratuita
• Charlas Educativas
• Ferias Educativas
• Campañas (para ofertar diversos servicios, Ej. Ligadura de trompas)
• Unidades Móviles: Equipos de profesionales que están en provincias prestando diferentes servicios
Buena experiencia:
Tiene un impacto a nivel del ejercicio de los derechos, puesto que posibilita el acceso a la salud en áreas rurales. Es una
institución que se ha conformado para brindar un trato más cercano y confortable a las mujeres que acuden en busca de
atención, puesto que los temas sexuales y reproductivos han sido y continúan siendo temas estigmatizados por la sociedad,
aspecto que está cambiando gracias al trabajo de instituciones de este tipo
Nombre: Unidades Móviles Rurales
Actores: Personal de Marie Stopes y gente de las provincias
Objetivos: Facilitar el acceso a la salud y al conocimiento y
ejercicio de los derechos sexuales y reproductivos a zonas que
por ser muy alejadas o no tener un centro de salud cercano no
cuentan con estos servicios
Problemática: Poco conocimiento de la temática de la salud
reproductiva y difícil acceso a la salud de las áreas rurales
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Desarrollo: Las unidades móviles rurales, son
equipos de profesionales de la institución, que constan
de una ginecóloga, un chofer y una licenciada en
enfermería, que con equipo propio se dirigen a centros
rurales alejados, de preferencia a los lugares que no
tienen un centro de salud cerca; de esta forma realizan
campañas móviles relacionadas con la salud sexual y
reproductiva y también atienden problemas de salud
relacionados a medicina general, en el marco de sus
posibilidades
Resultados: Se han tenido buenos resultados, sobre
todo en las campañas de planificación familiar y ligadura
de trompas
FUNDACIÓN
TIERRA
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Lutheran World
Relief; International
Land Coalition
Bolivia 1994
Regional Valles
1998
Población indígena,
originaria y campesina de
escasos recursos
Institución de
“investigación/acción”
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
Planta 7
Consultores 14
Dirección:
Oruro N° 324, Sucre
Contacto:
Carmen Gonzales
Web: www.ftierra.org
Regionales:
Altiplano, Oriente,
Valles
•
•
•
Derechos y deberes
de las mujeres
Gestión territorial
comunitaria
Campesinos
indígenas originarios
sin existencia legal
Objetivo: Trabajar por la gente más necesitada y porque ésta ejerza sus derechos ciudadanos
Estructura: Se encuentra dividida en tres regionales: Regional Altiplano (La Paz, Oruro, Potosí), Regional Oriente (Santa Cruz, Beni, Pando), Regional
Valles (Cochabamba, Tarija, Chuquisaca)
Actividades:
Investigación: Acceso al recurso tierra, autonomías indígenas originarias, derechos colectivos, inexistencia legal de campesinos, indígenas y originarios
Acción: proyectos de:
• Conciliación de conflictos ligados al saneamiento interno
• Búsqueda de gestión territorial (autonomías municipales, recurso tierra)
• Aumentando la participación ciudadana de pueblos indígenas y campesinos (regularización de documentos de identidad, gestoría jurídica,
matrimonios colectivos, campañas de certificación y carnetización)
• Capacitación: Promotores Jurídicos, dirigentes (derechos colectivos, control social, tema género, incidencia en instancias públicas relacionadas
con la documentación)
• Tema comunicacional: Programas de radio, afiches, ferias, cabildos radiales, forman parte de la Casa de la Mujer
Buena experiencia:
Es destacable el trabajo que realiza a nivel medioambiental al trabajar específicamente el tema del recurso tierra y la defensa y protección de otros
recursos naturales
Asimismo, trabaja por la mejora de la calidad de vida de sus beneficiarios/as a la trata de cerca el tema de la propiedad agraria y los derechos de ciudadanía
así como el reconocimiento de los derechos de hombres y mujeres, la promoción del liderazgo y la participación política de éstos sin la pérdida de su
identidad cultural
Nombre: Aumentando la participación ciudadana de pueblos indígenas
y campesinos
Actores: Actores locales, miembros de las comunidades, gestores
jurídicos, dirigentes
Objetivos: Coadyuvar con el problema de indocumentación de
sectores del campo
Problemática: Poco ejercicio de los derechos ciudadanos de los
campesinos y pueblos originarios por inexistencia legal (no cuentan con
documentos de identidad, matrimonio, defunción, etc.)
Desarrollo:
• Se realiza la regularización de los documentos de identidad de los
miembros de las comunidades
• Se promueve matrimonios colectivos, campañas de certificación y
carnetización
• También se realiza la capacitación de Promotores Jurídicos
(tramitadores para cada comunidad), dirigentes (Derechos
Colectivos, Control Social, tema género, incidencia en instancias
públicas relacionadas con la documentación)
• Además trabaja con el tema comunicacional, para la promoción de los
derechos a la identidad y derechos humanos mediante programas de
radio, afiches, ferias, cabildos radiales
Resultados: 41.146 Personas: 18.333 mujeres y 22.813 hombres
Se han sobrepasado (más del doble) los resultados proyectados
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BRIGADA DE
PROTECCIÓN
A LA FAMILIA
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Policía Nacional
1996
Víctimas de violencia familiar y doméstica
Protección a toda víctima
de violencia familiar y
doméstica
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
Sucre 47,
Provincias 11
Total
departamentos 58
Dirección:
Avenida Jaime Mendoza
esq. C. Moxos, Sucre
Contacto:
Tcnl. DEAP Susana Rivas Pórcel
Teléfono:
64 539 44
---
Sucre, Padilla,
Tomina, Alcalá,
Monteagudo, Culpina,
Muyupampa
Objetivo: Lograr la visibilización de la violencia intrafamiliar y doméstica y combatirla
Estructura: Dirección departamental, jefes de campo, patrulleros, etc.
Actividades:
• Auxilio Inmediato
• Protección a las víctimas (policial, legal, psicológica)
• Diligencias para individualizar a los autores
• Refugio Temporal (precario)
Buena experiencia:
Es una institución reconocida tanto por sus años de vida como por el trabajo desempeñado. En las distintas visitas que se
han realizado a las instalaciones se ha podido evidenciar que existe personal femenino cualificado para la atención de las
personas que acuden a sus oficinas en busca de apoyo
Nombre: Auxilio inmediato y protección a las
víctimas de violencia
Actores: Miembros de la Brigada y víctimas
Objetivos: Combatir la violencia directa en la
sociedad, principalmente de la que es víctima la mujer
Problemática: La violencia en la sociedad
boliviana, de la cual son principales víctimas las
mujeres
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Desarrollo: La Brigada actúa acudiendo a los lugares donde
existe una denuncia de violencia (generalmente doméstica, de
la que es víctima la mujer). Se protege a la mujer de la persona
que la maltrata, por medio de funcionarios policiales, se conduce
al denunciado (casi siempre es hombre) a dependencias de la
Brigada para su arresto o detención y en el caso de que la mujer
no cuente con un lugar donde quedarse se le otorga la posibilidad
de quedarse en un refugio temporal que es muy precario y que
generalmente es sólo por una noche
Resultados:
Anual 3.500 casos atendidos aproximadamente. Mujeres: 93%
Varones: 7%
Reincidencia: de 30 a 40%
Organización
trabajadoras
del hogar
“RIKCHARIY
WARMI”
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
No reciben ayuda
económica
2009
Trabajadoras del hogar
Organización y ayuda en
distintos aspectos, hacia las
trabajadoras del hogar
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
No tienen personal
pagado, sólo
miembros
Dirección:
No tienen sede fija
Contacto:
María Antonieta Casimiro
Celular:
711 72 063
No. (Sólo distribución de la
“Ley 2450”, Ley de Regulación
del Trabajo Asalariado del Hogar)
Sucre
Objetivo: Trabajar por la defensa y conocimiento de los derechos de las Trabajadoras del Hogar. Luchar contra la
discriminación de las Trabajadoras del Hogar
Estructura: Constituye una organización de las Trabajadoras del Hogar que no depende de ninguna institución ni recibe
ningún tipo de ayuda económica, sino que son autosustentables
Actividades:
• Capacitación: Talleres (Cuidado de niños, lavado, planchado, repostería, cocina, demanda laboral, autoestima,
relaciones humanas, liderazgo)
• Actividades recreativas: (Convivencias, actividades deportivas, recreación, etc.)
Buena experiencia:
Es destacable por su nivel de liderazgo y el trabajo realizado en pro del fortalecimiento de la comunidad. También trabajan la
presencia y participación de mujeres con poca formación académica en espacios de decisión y en la promoción de políticas
públicas dirigidas hacia este grupo
Nombre: Luchando por nuestros derechos
Actores: Trabajadoras del hogar, a veces en coordinación con
DDHH y otros
Objetivos: Lograr que las trabajadoras del hogar conozcan sus
derechos para frenar el abuso y discriminación hacia ellas
Problemática: Demasiada discriminación y maltrato hacia las
Desarrollo: Esta buena experiencia se realiza
mediante varios tipos de talleres y encuentros que
realizan las trabajadoras del hogar los días domingo
(que resulta su día libre) para lograr el conocimiento
de sus derechos y las opciones que tienen para
hacerlos respetar
Resultados: 40 afiliadas, de Sucre y de las zonas
limítrofes
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Academia
Técnica
“Hna.
Mechtildis”
Hnas. de
la Sagrada
Familia
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Hermanas de la
Sagrada Familia
1969
Personas de sectores
populares, sobre todo mujeres
Capacitación
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
11 personas
Dirección:
Bolívar N° 716
Contacto:
Hna. María Anachuri
Teléfono:
64 524 00
Trípticos
informativos
Sucre (Alumnas de
Sucre y Provincias)
Objetivo: Formación y capacitación técnica de jóvenes y señoras de escasos recursos para despertar y mejorar la
capacidad de crear, producir y crear ingresos familiares, dotándoles de conocimiento, habilidades y valores
Estructura: Academia que depende de las Hermanas de la Sagrada Familia. Está conformada por la directora, secretaria,
plantel docente
Actividades:
Capacitación en:
• Confección Textil
• Cocina-Repostería
• Tejidos en Máquina
Talleres: Temas transversales (relaciones humanas, valores, autoestima, alcoholismo, drogadicción, aborto, etc.)
Guardería: Para los niños de las alumnas
Buena experiencia:
Es destacable el impacto de su trabajo a nivel económico ya que participa de las alternativas laborales de mujeres de
escasos recursos proporcionándoles un medio para mejorar sus ingresos
Nombre: “Formando personas con futuro”
Objetivos: Capacitación técnica de jóvenes y señoras de
escasos recursos en el área textil para mejorar sus ingresos
económicos
Desarrollo: El programa consiste en la capacitación
de las mujeres en distintas áreas técnicas relacionadas
con el trabajo con textiles, que ha demostrado dar buenos
resultados económicos para las beneficiarias, al mismo
tiempo que se tratan temas transversales (relaciones
humanas, valores, autoestima, alcoholismo, drogadicción,
aborto, etc.)
Problemática: Pocas posibilidades de formación para
jóvenes de escasos recursos
Resultados: 150 a 200 alumnos por año. 98%
mujeres, 2% varones
Actores: Hermanas de la Sagrada Familia y alumnas
16
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
---
1973
Mujeres de bajos recursos
de la zona y zonas aledañas
Ayuda y acompañamiento
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
Sólo miembros
Dirección:
Final Serrano s/n,
Barrio Huayrapata
Contacto:
Carmen Collazos
---
CLUB DE
MADRES
(Final
Serrano)
Sucre
Objetivo: En principio se fundó por el programa “Plan de Padrinos” (implementado por Plan internacional), luego se quedó como un Club sólo
de Madres y mujeres que se ayudan y cooperan entre ellas
Estructura: Es un Club de Madres, vecinas de la zona. Está conformado por una directiva; presidenta, vicepresidenta y tesorera
Actividades:
• Reuniones cada jueves
• Actividades (tienda, cocina, venta de comidas, etc.)
• Préstamos de dinero a lo largo del año y entre las mismas integrantes
Buena experiencia:
Ha incidido a la largo de muchos años en la composición de la sociedad, en su capacitación como líderes barriales y al interior de la misma
organización
Nombre: Pasanaku
Actores: Madres del barrio miembros del Club
de Madres
Objetivos: Ayudarse entre ellas para sustentar
sus necesidades económicas
Problemática: Las necesidades económicas
de las madres y de sus familias
Desarrollo: Consiste en un tipo de préstamo de dinero, que se realiza por medio de
aportes mensuales de todas las madres. Esto permite sumar un total de dinero que luego
se va cobrando por cada una de ellas en sumas más altas de dinero (cada mes cobra una,
y las que ya cobraron deben seguir aportando con su cuota). De tal forma que cada una
recibe lo mismo pero en meses diferentes, puede entenderse también como una forma
de ahorro
Resultados: Resulta una ayuda para mujeres que por sus características (la mayoría
no tienen trabajo) es muy difícil que puedan obtener un crédito, además que no pagan
intereses y es una actividad económica de uso cotidiano en la sociedad boliviana
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SEDAVI
Servicio
Estatal de
Atención y
Protección
a las
Víctimas
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Ministerio de Justicia
y recibe colaboración
de la Cooperación
Alemana
2008
Víctimas de violencia
intrafamiliar y los delitos de
violencia y agresión sexual
Institución Estatal que
brinda servicios legales
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
No se tiene un
número exacto
Dirección:
Avenida del Maestro
Edif. FONVIS, Sucre
Contacto:
Edwin Falón
---
La Paz, Sucre, Santa
Cruz y Cochabamba
Objetivo: Brindar acceso gratuito hacia la justicia a las víctimas, asesoramiento jurídico y protección y evitar la revictimización
Estructura: Conformado en la Oficina de Chuquisaca por dos abogados consultores que se ocupan de los casos legales
Actividades:
Asesoramiento en servicios legales en todas las etapas del proceso penal, los procesos por violencia intrafamiliar, doméstica y sexual
Buena experiencia:
Desempeña un impacto muy importante en cuanto a la defensa y fomento de los derechos de las mujeres víctimas de violencia y de
otras víctimas de delitos tipificados en el Código Penal
Nombre: Protección a víctimas de delitos de violencia sexual
Actores: SEDAVI, Ministerio Público, Brigada de protección a la familia
Objetivos: Brindar acceso gratuito a la justicia a las víctimas de violencia
sexual
Desarrollo: Se realiza el asesoramiento en
servicios legales en todas las etapas del proceso
penal de personas (casi el 100% son mujeres) que
hayan sido víctimas del algún tipo de delito de
violencia sexual (violaciones, estupros), así como
el acompañamiento en el proceso penal que se
lleva a cabo
Problemática: La victimización y revictimización sobre todo de las mujeres
Resultados: Favorables, se ha tenido buena
acogida de la sociedad
18
Fundación
“ACLO”
Acción
Cultural
Loyola
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Financiamiento de la
cooperación Alemana
y Española
---
Organizaciones
campesinas y familias del
área rural
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
Dirección:
Loa, Sucre
Cartillas de Seguridad
Alimentaria,
Contacto:
Justina Arancibia
Higiene. En Marcha
(Revista)
Regional Chuquisaca
Potosí, Tarija,
Chuquisaca: Alcalá,
El Villar, Sopachuy
4 personas
Trabajo en el área rural
Objetivo: Contribuir al fortalecimiento y economía de los campesinos e indígenas, con acciones de desarrollo rural e
incidencia política encaminadas al cambio social
Estructura: Se encuentra posicionada en los departamentos de Chuquisaca, Potosí y Tarija. Teniendo su sede principal
en la ciudad de Sucre
Actividades:
• DEC: Dinamización de la economía campesina; contribución a la economía familiar campesina, diversificando su
producción
• FOIC: Fortalecimiento organizativo e identidad cultural, contribuye a las organizaciones campesinas en participación
e incidencia en decisiones políticas
• CS: Comunicación Social: Contribuye a la generación de opinión pública
Buena experiencia:
Es destacable a nivel social al incidir directamente sobre la participación política y la formación de líderes, la defensa de
la identidad cultural de las organizaciones rurales en distintos aspectos. Y apoyar a organizaciones de campesinos/as,
mujeres, ayllus, sindicatos, etc.
A nivel económico apoya el alcance de alternativas sostenibles
Nombre: Producción y/o
agroecológicas (Ej. APAMA)
implementación
de
huertas
Actores: ACLO, asociaciones campesinas de Alcalá
Objetivos: Lograr la seguridad alimentaria de los beneficiarios
Problemática: Inseguridad alimentaria de los sectores
campesinos
Desarrollo:
• Se ha realizado la implementación de huertas
agroecológicas que combinan aspectos
productivos y ambientales de acuerdo a las
características de las zonas, en las que este
proyecto se ha ejecutado. Al mismo tiempo se
ha tratado también temas como los derechos de
la mujer, derechos humanos, medio ambiente,
colectivos, desarrollo, emprendimiento, liderazgo
y fortalecimiento de las acciones institucionales
• Se ha logrado la formación de OECAS (son
asociaciones de pequeños productores que
han logrado la seguridad alimentaria para los
miembros de su comunidad y se encuentran en
vías de expansión mediante la comercialización)
Resultados: Implementación de las huertas
agroecológicas y Formación de OECAS (Asociaciones
Productivas. Ej. APAMA)
19
YACHAY
WASIS
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Financiamientos
de la cooperación
española
1986
Niñas y jóvenes del área rural que
no pudieron concluir sus estudios
Centros pedagógicos
de convenio institucional
estatal
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
24 personas
Dirección:
Monseñor Santillán N° 392, Sucre
Contacto:
Margaret López
Email: [email protected]
Teléfono:
64 616 22
Mojocoya, Sarufaya,
Sayanchaca,
Pasopaya, Presto,
Redención Pampa,
Churicana
Trípticos
informativos
Objetivo: Lograr que los niños, niñas y jóvenes puedan concluir con sus estudios en los grados ofertados en cada yachay
wasis
Estructura: Coordinadora nacional, equipos regionales, coordinador regional, responsables de formación, de producción,
administradora, educadores
Actividades:
• Área de Desarrollo Personal: Desarrollo de valores, actitudes y hábitos de higiene personal y ambiental
• Área de Desarrollo de Aprendizajes: Ilustraciones básicas (disminuir los índices de reprobación y abandono escolar)
• Área de Producción: Producción Agropecuaria (interior y exterior de las yachay wasis)
• Área de Organización: Directivas, fortalecimiento del liderazgo, sobre todo de las mujeres, al interior de las yachay
wasis y en la comunidad
• Área de Participación Comunitaria: Formación de líderes en la comunidad
Buena experiencia:
Las yachay wasis tienen efectos duraderos y puntuales sobre todo en el área de la educación de niños/as y jóvenes, pero su
trabajo incide de manera indirecta y positiva también sobre las comunidades donde están asentadas al brindar educación no
sólo en las ciencias formales sino también en las agropecuarias, además de apoyar la promoción de líderes
Nombre: “Sindicatos Yachaywaseños”
Actores: Alumnos de las yachay wasis y padres de la comunidad
Objetivos: Lograr la formación de líderes e interrelación de las
wachay wasis con la comunidad
Problemática: Recuperar las formas de organización de las
comunidades y formación de líderes
Desarrollo: Se logra la participación de la
comunidad mediante una mesa directiva de las
yachay wasis (mesa directiva de padres) y un
Consejo Intercomunal (participación de miembros
de la comunidad, de la mesa directiva y de los
alumnos líderes de las yachay wasis). Por medio
de estos organismos se realiza la autoevaluación
de los trabajos realizados, se fiscalizan los
sistemas de aportes de los padres. Se han visto
avances en la formación de líderes mujeres y de
madres de las comunidades
Resultados: Resaltar la creciente participación
de mujeres líderes, tanto alumnas como madres
20
Sindicato
del
Mercado
Central
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
---
1980 aprox.
Vendedoras del Mercado Central
Organización Sindical
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
Sucre
No tienen personal
pagado
Dirección:
Mercado Central de Sucre.
Contacto:
Elizabeth Acuña
---
Objetivo: Agrupar a todas las vendedoras del Mercado Central para tratar los problemas del rubro y luchar por sus
derechos
Estructura: Actualmente el Sindicato no está funcionando, pero se encuentra un Comité Ad Hoc, con representantes
de cada rubro, en espera de elecciones
Actividades:
• Charlas
• Reuniones
• Festejos
• Marchas
Todo lo anterior, en defensa de los derechos de las mujeres comerciantes (resolución de problemas con el Gobierno
Municipal, Intendencia, Administradora del Mercado, distribución de puestos, precios, etc.)
Creación e Implementación de la Guardería para los hijos de las vendedoras
Buena experiencia:
Destaca a nivel político al defender los rubros, por la lucha de espacios públicos de decisión y de las reivindicaciones
como mujeres comerciantes
Nombre: Guardería Mercado Central
Actores: Sindicato del Mercado
colaboración Gobierno Municipal
Central,
Objetivos: Lograr que las vendedoras puedan
disponer de tiempo mientras sus hijos están bien
atendidos en la guardería (alimentación, tareas, etc.)
Desarrollo: Se ha logrado en convenios con otras
instituciones como el gobierno municipal la implementación de
la guardería para los hijos de las vendedoras del mercado y así,
éstos se encuentren seguros (se les brinda atención, cuidado,
atención médica, ayuda con las tareas) mientras ellas realizan
su actividad comercial
Resultados: La guardería acoge a los niños de las vendedoras
Problemática: No hay quien se ocupe de los niños
de las vendedoras mientras ellas trabajan
21
Centro
“Juana
Azurduy
de
Padilla”
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
---
1989
Principalmente mujeres en
condición de exclusión
Institución de tipo privado de
trabajo social con mujeres
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
50 personas
Dirección:
Loa N° 231, Sucre
Contacto:
Liliana Paredes
---
Sedes: Sucre, Villa
Serrano y Zudáñez
Objetivo: Disminuir las brechas de género de las áreas de trabajo (ejes temáticos) y promover la igualdad de género y
la justicia social
Estructura: Asamblea, directorio, director ejecutivo, consejo directivo, coordinaciones de programa y equipos
Actividades:
•
Participación Política: Introducción de temas en la agenda política y regional, formación de candidatos mujeres
•
Violencia: Trabajo e implementación de la defensoría de la mujer y de la defensoría de la niñez y adolescencia (en
coordinación con la Gobierno Municipal), sociabilización derechos de las mujeres
•
Fortalecimiento Laboral: Capacitación técnica en distintos rubros
•
Comunicación: Radio Encuentro
•
Participación en Municipios Rurales con programas y actividades
Buena experiencia:
La incidencia de esta institución se da sobre todo en el ámbito de los derechos, tanto en la defensa de los derechos de las
mujeres así como la promoción y la socialización de los mismos por parte de los distintos medios
Nombre: Defensoría de la Mujer
Actores: Centro Juana Azurduy, municipio de
Sucre, mujeres que acuden por protección
Objetivos: Disminuir los altos índices de violencia
contra la mujer
Problemática: Altos índices de violencia en
contra de la mujer
Desarrollo: Para tratar el tema de la violencia contra la mujer, y
en coordinación con el gobierno municipal se ha implementado la
Defensoría de la Mujer y la Defensoría de la Niñez y Adolescencia
(que funciona en el Distrito Municipal N° 1) por medio del cual
se brinda asistencia legal, psicológica y social a las mujeres que
acuden en busca de ayuda. También se trabaja en la orientación,
la información y el ejercicio de los derechos de la mujer en base
a la Ley de Violencia Familiar y Doméstica y Código de la Niñez
y de la Adolescencia.
Resultados: 3000 casos atendidos aproximadamente
22
Apoyo/Financiación
PASTORAL
SOCIAL
CARITAS
Año de Creación
Campo de Acción
Organización de
la Cooperación
Alemana, Iglesia
Católica
2005
Comunidades del
Distrito 8. Grupos Meta
(Jóvenes, Mujeres,
Bases, Dirigentes)
Institución de promoción y servicio
social de la iglesia Católica
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
12 personas
Dirección:
Guillermo Loayza,
N° 101-B, Sucre
Contacto:
Lidia Chipana
Teléfono:
6452422
Email:
[email protected]
Cartillas Informativas:
• Preparado de abonos y
caldos orgánicos) Parte I y II
• La erosión de nuestros
suelos
• Construcción y manejo del
nivel en A”
• Manejo y Control adecuado
de la polilla de papa
• Las plagas agrícolas en los
cultivos
Cantones:
Maragua, Quila
Quila, Potolo,
Chaunaca
(con todas sus
comunidades)
Objetivo: Desde la misión profética y la acción solidaria, contribuir a la promoción humana y la dignidad de las
personas y de los pueblos y facilitar la construcción a respuestas a los problemas sociales
Estructura: Es una institución de la Iglesia Católica, dependiente del Arzobispado. Su presidente es el Arzobispo de
Sucre y cuenta también con una dirección ejecutiva
Actividades:
Proyectos de:
• Fomento al desarrollo sostenible con equidad de género y de la participación ciudadana
• Prevención de la enfermedad del Chagas
• Proyectos puntuales de infraestructura en los distritos rurales del municipio de Sucre
• Apoyo al migrante
• Prevención del VIH/Sida
• Fortalecimiento salud comunitaria del municipio de Presto
• Apoyo a familias afectadas del municipio de Presto
• Formación y capacitación de artesanos de la ciudad de Sucre
Buena Experiencia:
Destaca a nivel medioambiental al trabajar con el manejo y conservación de los recursos renovables (tierra, agua).
Asimismo participa de la construcción social asumiendo funciones concretas en cuanto a la práctica y conocimiento de los
derechos de distintos grupos
Nombre: “Fomento al Desarrollo Sostenible con
Equidad de Género y de Participación Ciudadana
I y II”
Actores: Comunidades del Distrito 8 (Maragua,
Quila Quila, Potolo, Chaunaca). Grupos Meta
(jóvenes, mujeres, bases, dirigentes)
Objetivos: Mejorar la calidad de vida de las
familias campesinas, a nivel económico, social y de
sus derechos, desplegando sus capacidades para
la incidencia en las políticas públicas con equidad
de género
Problemática: Bajos niveles de vida y
participación de las comunidades de este distrito
Desarrollo: Se da en distintas áreas de acción
• Organización: Talleres de Capacitación (a nivel intercomunal)
seguimiento, acompañamiento a las mujeres
• Participación ciudadana: Talleres (Formación de Líderes,
capacitación en el momento de la elección, valores)
seguimiento y acompañamiento a las mujeres
• Jurídica: Saneamiento de Tierras (reconociendo el derecho
propietario de la mujer), formación de promotores jurídicos y
Justicia Comunitaria
• Producción y Manejo sostenible de recursos humanos:
Capacitación teórico-práctica (construcción de viveros,
biosidas, protección de suelos)
Resultados: 300 Familias (directamente) y 4081 Personas
(Indirectamente)
15 Comunidades. Más de 30 mujeres líderes
23
CIMES
Centro
Integral
de
Medicina
Social
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Ministerio de
Relaciones Exteriores
de Dinamarca
-Cooperación danesa
---
Principalmente población de
escasos recursos, área rural,
barrios marginales, mujeres
Institución que aborda el
tema de la salud integral
y otros aspectos
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
Sucre y el municipio
de Poroma
No sabe con
exactitud
Dirección:
Nataniel Aguirre N° 614.
Sucre
Teléfono: 64 60 444
En preparación
Objetivo: Mejorar la calidad de vida de la gente de escasos recursos
Estructura: Dirección general, instancia de planificación, administración, responsables de áreas y técnicos
Actividades:
• Producción agrícola pecuaria: capacitación técnica mediante cursos y seminarios gratuitos, correcto consumo de
alimentos, etc.
• Salud Integral: Medicina Integral y medicina tradicional
• Formación de Líderes: Se ha logrado la inclusión de líderes mujeres en espacios de decisión de las comunidades, a
nivel provincial y nacional
• Capacitación manual: (costura, tejidos, bordados) se han formado asociaciones autogestionarias
Buena experiencia:
Implanta políticas de conservación de recursos naturales y busca la autosostenibilidad. Trabaja por el desarrollo de las
comunidades campesinas y en la búsqueda de espacios de la mujer en la política
Nombre: Producción agrícola y pecuaria con las comunidades
de Poroma
Actores: Comunidades del municipio de Poroma
Objetivos: Mejorar la calidad de vida de la gente de escasos
recursos de estas comunidades
Problemática: Bajos recursos y baja calidad de vida de la
población del municipio de Poroma
Desarrollo: Se inicia mediante la capacitación
técnica, cursos y seminarios gratuitos acerca de
producción agrícola y pecuaria, correcto consumo de
alimentos, etc.
Al mismo tiempo se trabaja en la formación de líderes,
al interior de las comunidades, en la que se ha logrado
la inclusión de líderes mujeres en espacios de decisión
de las comunidades, a nivel provincial y nacional. Se
trabaja también en la capacitación manual de mujeres
de las comunidades, formándolas en costura, tejidos,
bordados, de las cuales se han formado algunas
asociaciones autogestionarias
Resultados: 87 Comunidades.
Cada comunidad cuenta con la participación de 30
mujeres aproximadamente
24
Asociación
de Mujeres
Costureras y
Confeccionistas
“LAS ROSAS
DEL VALLE”
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
CEMSE (Centro
Multiservicios
Educativos) y antes
de la cooperación
japonesa
2002
Mujeres responsables
de la comunidad
Asociación de mujeres
costureras
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
Comunidad: El Chaco
(zona El Valle)
26 mujeres
trabajadoras
Dirección:
Comunidad El Chaco
Contacto:
María Choque
---
Objetivo: Voluntad de reunirse entre mujeres, para poder mejorar los ingresos económicos
Estructura: Presidenta, vicepresidenta, secretaria, vocal, tesorera
Actividades:
• Creación del taller de la comunidad: (casa comunal), trabajo diario, alternado por grupos de mujeres
• Elaboración de las prendas de vestir: (polleras, centros, blusas, mandiles, ropa deportiva en general, fundas,
manteles, chompas y tejidos)
Reuniones: Una vez por mes
• Charlas: Salud, educación, familia, problemas de las miembros, etc.
• Venta: Ferias en la comunidad, ferias en Sucre, pedidos
• Colaboración con la comunidad: Uniformes de las escuelas, deportivos, etc.
Buena experiencia:
Tienen un claro impacto a nivel económico, tanto en las familias de las integrantes como de las beneficiarias. También tienen
un efecto social importante al procurar el acceso a fuentes de ingresos para mujeres del campo incidiendo favorablemente
en la disminución de la discriminación y la violencia en esta comunidad
Nombre: Taller de costura de la comunidad
Actores: Mujeres responsables de la comunidad El Chaco
Objetivos: Mejorar los bajos recursos de las mujeres de
la comunidad
Problemática: Los bajos recursos de las mujeres de la
comunidad El Chaco
Desarrollo: Se han organizado las mujeres de la
comunidad El Chaco, para buscar una alternativa que
mejore sus recursos económicos, decidiéndose crear
un taller de costura, donde puedan participar todas las
mujeres que demuestren interés y responsabilidad. Se
realiza el trabajo diario, alternándose grupos de mujeres,
debido a que el número de mujeres ha sobrepasado la
capacidad del taller. Se elaboran distintas prendas de
vestir que se comercializan en la comunidad y a veces en
Sucre, como ser polleras, centros, blusas, mandiles, ropa
deportiva en general, fundas, manteles, chompas y tejidos
Resultados: Creación del taller de costura y 26
mujeres trabajadoras en 2 grupos de trabajo que se
alternan cada día
25
AMUPEI
Articulación
de Mujeres
para la
Equidad e
Igualdad de
Género
Campo de Acción
2000
(Con Personería
Jurídica el 2009)
Mujeres líderes en
distintos campos
Organización
que aglutina a
organizaciones de
mujeres en distintos
rubros
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
Todas son
voluntarias
Dirección:
Potosí N° 241, Sucre
Contacto:
Julieta Paredes Echalar
Teléfonos:
6425345 / 64 41433
Email:
[email protected]
Mujeres Líderes
Propositivas,
Emprendedoras
y Transformadoras
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Programa de Acción
Mundial – PAM y la
Convención sobre la
eliminación de todas las
formas de discriminación
contra la mujer – CEDAW
Escenarios
Chuquisaca
Objetivo: Es un movimiento articulado de todas las mujeres urbano/rurales de Bolivia con identidad diversa que busca
el empoderamiento político, económico, social y cultural de las mujeres, mediante el ejercicio pleno de sus derechos
económicos, sociales y culturales y la transformación de la cultura patriarcal, para lograr una sociedad justa, equitativa y
con igualdad y equidad social entre hombres y mujeres
Estructura: Cuentan con regionales departamentales pues tienen presencia a nivel nacional. En Chuquisaca funciona
un comité regional conformado por una presidenta, vicepresidenta, secretaria general, secretaria de actas, secretaria de
comunicación y vocal
Actividades:
• Participación Política: Talleres y charlas (empoderamiento formación de líderes)
• Educación: Talleres y Charlas (retos de la nueva Constitución, derechos de las mujeres)
• Economía y Pobreza: Derecho a la vivienda
• Derechos sexuales y reproductivos y violencia: Control de políticas públicas, proyecto de ley de rigurosidad penal
para agresores sexuales, ley transitoria de régimen electoral
Buena experiencia:
La organización brinda un aporte a la construcción social, en cuanto a la defensa y posicionamiento de los derechos de
las mujeres además de fomentar la incidencia política de las mismas y su empoderamiento
Nombre: Proyecto de formación y empoderamiento de
mujeres líderes de distintas organizaciones sociales
Actores: Mujeres líderes
Objetivos: Busca el empoderamiento político, económico,
social y cultural de las mujeres líderes, mediante el ejercicio y
conocimiento de sus derechos económicos, sociales y culturales
Problemática: Poca participación e incidencia política de las
mujeres en la sociedad
26
Desarrollo: Se busca el empoderamiento de
las mujeres que están al mando de organizaciones
sociales y se busca que tengan mayor participación
e incidencia política en la sociedad, mediante talleres,
charlas y encuentros de mujeres líderes
Resultados: Más de 23 organizaciones afiliadas.
Formación de líderes, participación de los miembros en
la Asamblea Constituyente, a nivel sindical, prefectural,
municipal y otros ámbitos de participación política
Apoyo/Financiación
PROMUJER
Año de Creación
Campo de Acción
Calvert Social Investment
Foundation; Holy Spirit
Missionary Sisters;
Daughters of Charity of
Indiana, Inc
Bolivia 1990
Sucre 1994
Mujeres de
escasos recursos,
vulnerabilidad
o exclusión
socioeconómica
Institución de
microcréditos
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
64 personas
Dirección:
Marzana N° 525
Contacto:
Geraldine Nava
Teléfono:
64 393 16
Web:
www.promujer.org
Sucre (Oficinas)
Tarabuco Valle
(No hay oficinas pero sí
beneficiarias)
•
•
•
V Conferencia
Centroamericana
de Microfinanzas
Empoderar a las
Mujeres en las
Microfinanzas
Tertulias en Pro
Mujer
Objetivo: A través de la incursión de valores y potencial de la mujer, ésta ejerza un rol activo en todos los procesos de
desarrollo personal y comunitario que coadyuve al desarrollo pleno de las naciones
Estructura: Directorio interno, directora, oficina nacional y oficina departamental
Actividades:
• Capacitación Gratuita: Mediante talleres y charlas, reuniones cada 15 días (negocios, obtención de microcréditos,
etc.)
• Servicio de Salud: Mediante talleres y charlas (salud reproductiva, salud preventiva), campañas de salud en
coordinación con otras instituciones (atención a niños, pesaje)
• Créditos: Créditos a grupos de mujeres mayores de 10 miembros, seguimiento de los grupos de crédito
Buena experiencia:
Su principal efecto es a nivel económico puesto que otorga microcréditos a las organizaciones de mujeres para que éstas
puedan implementar un negocio o pequeña empresa, a la vez que refuerzan los lazos de trabajo y solidaridad entre las
mujeres
Nombre: Créditos Solidarios
Actores: Mujeres asociadas para los créditos
Objetivos: Impulsar
económica de la mujeres
la
independencia
Problemática: Los bajos recursos de las
mujeres y la dificultad que tienen para acceder a
créditos con otras instituciones
Desarrollo: Se conforman asociaciones o grupos comunales
de mujeres, de un número mínimo de 10 y máximo de 15, las que
obtienen microcréditos para actividades productivas, empresas
familiares, etc., las mismas que tienen responsabilidad mancomunada
y solidaria para el pago de los créditos (es decir que si una no paga a
la institución, el grupo paga por ella). Se supervisan estos grupos de
mujeres, que generalmente deben conocerse entre ellas (ser vecinas,
familiares, comadres, etc.) por medio de reuniones quincenales de
asistencia obligatoria y el pago de las cuotas del préstamo
Resultados: Alrededor de 10.000 socias.
1% Varones, 99% Mujeres
27
CCPAM
Centro de
Capacitación,
Producción
Artesanal de
Mujeres
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Cooperación Suiza
2006
Mujeres de escasos recursos
Centro de capacitación
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
No se sabe
Dirección:
Adela Zamudio N° 333
Contacto:
Saturnino Cayza
Teléfono:
64 39 186
Sólo catálogos
de venta
Sucre (Zona
del mercado
campesino y
aeropuerto)
Objetivo: Mejorar los ingresos económicos de las mujeres de escasos recursos
Estructura: Director, Administrador, 3 Técnicos por taller
Actividades:
Capacitación: Duración de 2 años (tejidos a máquina y a mano, telares y corte y confección)
Talleres a cargo de un técnico
• Tejidos a máquina y a mano
• Telares
• Corte y confección
Venta: Tienda CCPAM
Guardería: En el taller de tejidos para los hijos de las mujeres trabajadoras
La capacitación tiene una duración de 2 años desde nivel cero, pero puede ser más rápida si las mujeres tienen
conocimientos básicos
28
Asociación
“NUEVO
AMANECER”
TINKUY
RAYMI
Apoyo/Financiación:
Año de Creación
Campo de Acción
Rubro de la organización:
---
2006
Mujeres artesanas de
escasos recursos
Formación, confección de
prendas artesanales, venta
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
Sucre
2 encargados de la
tienda, 1 técnico
Dirección: Bolívar N° 433
Contacto: Lilian Choque
---
Objetivo: Afianzar la economía de las personas capacitadas en el instituto con la producción de ropa y artesanías a un
precio accesible
Estructura: Directora Instituto Charcas y directorio de la asociación
Actividades:
• Formación y Capacitación: En artesanías de distintos tipos, en el instituto y entre ellas
• Confección de artesanías (sobre todo textiles) en los domicilios de cada una de ellas
• Reuniones periódicas: Días martes
• Venta: Implementación de una tienda “Tinkuy Raymi” para la venta de sus productos y en ferias textiles
Asociación formada a partir de la capacitación de las mujeres en el Instituto Charcas; no obstante, la asociación es de las
alumnas
ASOCIACIÓN
DE
TEJEDORAS
CAPITALINAS
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Han recibido apoyo
del Gobierno
Municipal
2007
Mujeres migrantes del
interior de las provincias de
Chuquisaca
Fabricación de tejidos a
crochet
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
Todas voluntarias
Contacto:
Wilfreda Fernández
Celular:
73437967
---
Sucre
Objetivo: Realizar tejidos para la población, teniendo en cuenta las habilidades de las mujeres capitalinas
Estructura: Presidenta, vicepresidenta, secretaria, representante del Gobierno Municipal de Sucre
Actividades:
•
Formación y Capacitación: A cargo de una de ellas (tejido a crochet). Realización de un taller al año y capacitación
permanente
•
Reuniones: Una o más veces por semana (problemas de la asociación, personales de las miembros, etc.)
•
Venta: Mediante pedidos, venta a instituciones, participación en ferias
Aunque no dependen de ninguna institución, han recibido apoyo de la Dirección de Género del Gobierno Municipal de
Sucre en lo que a material de trabajo y capacitación se refiere
29
VIVO EN
POSITIVO
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Terre des hommes,
Holanda;
Trocaire, Irlanda
2008, Sucre
Personas viviendo con
VIH/sida
Institución sin fines de lucro
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
5 personas
Dirección:
Ayacucho, esq. C. René
Moreno. Sucre
Contacto:
Silvia López
Sucre y área rural
del Municipio
•
•
•
Revista “Te cuento”
Postal solidaria
Red-bol vivo en positivo
Objetivo: Mejorar la vida de las personas con VIH/sida y defender de sus derechos humanos, así como la
sociabilización de la temática VIH/sida en la población en general
Estructura: Colectivo, psicóloga y consejeros pares
Poblaciones con las que trabaja:
•
PVVS (Personas viviendo con VIH/sida)
•
HSH (Hombres que tienen sexo con hombres)
•
TSC (Trabajadoras sexuales comerciales)
Actividades:
•
Capacitación y Sensibilización: Talleres, Charlas, Encuentros, Ferias Informativas/Educativas, etc., acerca del tema
VIH/sida
•
Consejería de Pares: Acompañamiento y consejo de personas viviendo con VIH/sida hacia otras, empoderamiento y
evitar que los PVVS pasen a una etapa sida
•
Talleres GAM (Grupos de Ayuda Mutua) Empoderamiento, autoestima, salud PVVS
•
Defensa de Derechos: Gestiones ante Defensor del Pueblo, Medios de Comunicación, Centros de Salud, y otros,
por la discriminación, eficacia de los servicios de salud, etc.
•
Campañas de salud: Papanicolaou gratuito para mujeres PVVS, en coordinación con CIES (Centro de Investigación
Educación y Servicios)
Es una institución que desempeña un importante papel en el acompañamiento de las personas viviendo con sida, de las
cuales más del 50% son mujeres
30
Federación
Única de
Trabajadoras
y Pueblos
Originarias de
Chuquisaca –
Bartolina Sisa
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
FUTPOCH
Federación Única de
Trabajadores de los
Pueblos Originarios
de Chuquisaca
Chuquisaca 2007
Mujeres campesinas,
originarias
Organización política
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
No se sabe
Dirección:
México N° 361, Sucre
Contacto: María Falón
Celular:
734 41 119
----
Chuquisaca (en
todas las provincias
y comunidades)
Objetivos: Organizar a las mujeres de las provincias y subcentralías para que puedan acceder a espacios de decisión
y hagan escuchar su voz
Estructura: Ejecutiva, secretaria general, relaciones, actas, economía, deportes y cultura, educación, organización,
justicia, vocales
Actividades:
• Talleres (Derechos de las mujeres, liderazgo, empoderamiento, derechos en la nueva Constitución, organización,
Ley electoral, etc.)
• Encuentros: Con las otras regionales, líderes campesinas, originarias, instituciones, etc.
• Ampliados: (FUTPOCH, FUTPOPCH-BS, otras organizaciones madres)
• Movilizaciones: Defensa de derechos y reivindicaciones
Es una organización importante al ser la principal organización política del departamento que tiene representación en
cada sección y cantón del departamento, sin embargo aún no se encuentra plenamente conformada
31
CEMSE
(Centro
Multiservicos
Educativos)
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Cooperación
Española
1985
Mujeres y Hombres del
área rural y periurbana del
municipio
ONG que trabaja con
la dinamización de las
economías locales
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
9 personas
Dirección:
Avaroa N° 418, Sucre
Contacto:
Roberto Aguilar
Teléfono:
64 463 51
---
Distritos 6 y 7 del
Municipio de Sucre
Objetivo: Contribuir al desarrollo local y nacional con propuestas productivas, emprendedoras, interculturales y
sostenibles
Estructura: Directorio, director ejecutivo e gerencias
Áreas de Acción:
• Salud
• Educación
• Dinamización de Economías Locales
Actividades:
• Capacitación Gratuita: Talleres (costura, polleras, blusas, mandiles y ropa deportiva)
• Equipamiento: Apoyo en cuanto a infraestructura y equipamiento (máquinas, mesas, etc.)
• Ventas: Organización de ferias
El CEMSE es una institución que trabaja con los distritos alejados del municipio de Sucre desempeñando un trabajo con
muy buenos resultados en la dinamización de las economías locales de estos municipios
32
Fundación
“Padre
Adolfo
Kolping”
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Aportes propios
y donaciones
Sucre, 1995
Personas en general con
sentido de autosuperación
Capacitación, Trabajo,
Recreación y Religión
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
Sucre
2 personas y
trabajadores
eventuales en
número variable
Dirección:
Nataniel Aguirre N°98
Contacto:
Cristina Banegas
Teléfono:
64 53 864
---
Objetivo: Brindar servicios de formación y capacitación integral con el lema de “ayuda para la autoayuda”
Estructura:
Legislativa: Directorio de familias Kolping
Ejecutiva: Directorio nacional y director regional
Actividades: Áreas de Acción
• Capacitación y Trabajo: Técnica-Artesanal a través de talleres de corte y confección, cocina, etc.
• Sociedad y Estado: Talleres de temas políticos
• Recreación y cultura, danza, teatro, etc.
• Religión e Iglesia: Talleres de superación y acompañamiento psicológico a las familias Kolping
Cuentan con alrededor de 130 Familias Kolping. Anualmente se contabilizan unas 500 personas de las cuales el 90 % son
mujeres y el 10% varones
Asociación
de Mujeres
“Chuqui
Chuquí”
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
CEMSE (Centro
Multiservicios
Educativos)
2009
Amas de casa de la
comunidad de Chuqui
Chuquí
Asociación de costureras
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
Comunidad
Chuqui Chuquí
Sólo miembros
Comunidad Chuqui Chuquí
---
Objetivo: Buscar una forma de obtener recursos para ellas y para sus familias
Estructura: Presidenta, vicepresidenta, secretaria y secretaria de actas
Actividades:
• Capacitación: Un taller al año.
• Elaboración de prendas de vestir: Diaria en el salón de la comunidad. Elaboración de mandiles y blusas
• Venta: Ferias e individuales
Buscan la especialización en artesanías (costura y tejidos) mejorando los conocimientos básicos de tejidos y bordados
33
Apoyo/Financiación
SLIM
(Servicio
Legal Integral
Municipal)
Año de Creación
Campo de Acción
(Gobierno
Municipal)
1996 descentralización
2006
Personas mayores de
18 años y menores
de 60 y niñas(os) que
sufren de violencia
dentro de la familia
Servicios integrales
dependientes del
Municipio
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
5 personas
Dirección:
Adolfo Vilar N° 154
Contacto:
Adolfo Reyes
Trípticos
informativos
Sucre
Objetivos: Evitar que exista la violencia física, psicológica y sexual dentro de la familia
Áreas de Acción:
• Servicios Legales
• Psicológico
• Pedagógico
• Trabajo Social
Estructura: Responsable, 2 abogados, pedagogo, psicólogo, trabajadora social
Actividades:
• Servicios Legales
• Servicios Psicológicos
• Servicios Pedagógicos
• Servicios de Trabajo Social
• Talleres de Prevención contra la violencia intrafamiliar
• Programas de difusión de la Ley 1760 (Ley de Abreviación Procesal civil y de asistencia familiar)
• Capacitación a colegios e instituciones y juntas vecinales
El servicio es prestado por la Gobierno Municipal y suele estar frecuentado por personas de escasos recursos con
problemas legales
34
Fundación
Diakonía
FRIF
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
---
Bolivia 1991
Sucre 2009
Personas de escasos recursos
y del área rural deprimida
Institución de
Microcréditos
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
5 personas
Dirección:
J. Prudencio Bustillos Nº 654
Contacto:
Marcelo Vedia
Trípticos
informativos
Sucre y zonas
cercanas
(El Valle Tarabuco)
Objetivo: Contribuir a mejorar los recursos de las personas de la zona rural y de las zonas deprimidas de la ciudad
Actividades:
• Microcréditos a personas particulares (hombres y mujeres)
• Capacitación a socios: Crédito, responsabilidad, valores
• Asociación de Microcrédito: Crédito otorgado a grupos de mujeres con garantía mancomunada
• Crédito Consumo: Crédito sin interés para compra de víveres para el hogar
Institución de microcrédito que contribuye con la economía otorgando pequeños créditos
35
Asociación
de Arte
Indígena
“INCA
PALLAY”
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Sos Faim Bélgica
Acción del Sur
1998
Artesanos de las culturas
Jalk’a y Yampara
Institución de promoción
cultural
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
5 personas
Dirección:
Real Audiencia
esquina Bolívar,
Sucre
---
Sucre (Sede)
Provincia Yamparáez,
Icla y comunidades
de Tarabuco y
comunidades del
Distrito 8.
Objetivos: Preservar su cultura y mejorar la condición de vida de los artesanos a través de la comercialización de sus
tejidos
Estructura: Asamblea (Todos los socios artesanos) Directorio, comité de vigilancia y equipo técnico
Áreas de Acción:
• Promoción Cultural
• Comercialización de Tejidos
Actividades:
• Capacitación: Talleres (Calidad de la producción, todo lo referente a la producción de tejidos)
• Organización de la Producción: Con diferentes asociaciones de las culturas Jalk’a y Yampara
• Comercialización: Venta de la producción (tejidos ancestrales)
La organización es manejada por la Asamblea de Artesanos. En su mayoría son mujeres y trabajan por la preservación
de las actividades ancestrales de la región
36
FONCRESOL
(Fondo de
Crédito
Solidario)
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Fondos propios,
Iglesia Católica
2009
Área rural, mujeres y
relocalizados
Institución de
Microcrédito
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
4 personas sólo en
la región de Sucre
Dirección:
Olañeta N°62, 2° piso
Contacto:
Dustin Suárez
Teléfono:
64 56 872
[email protected]
---
Sucre, Yotala; Río
Chico; Camargo
y San Lucas
Objetivo: Brindar servicios financieros a sectores desfavorecidos del área rural y periurbana
Estructura: Directorio, director ejecutivo, área financiera, área de cartera y área de sistemas
Actividades:
• Créditos para el área rural: Producción Agrícola (asociación de productores lecheros)
• Cajas Comunales: Fondo de crédito para mujeres del área rural y periurbana a grupos de 10 o más mujeres
• Acompañamiento Social: Espacio de reflexión, toma de decisiones, promoción humana, capacitación (liderazgo;
gestión de crédito; género; derechos humanos y desarrollo social)
La institución depende de la Iglesia Católica y fue creada para apoyar a los grupos menos favorecidos
37
Asociación
“MOSOJ
QUILLA”
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Apoyo del Gobierno
Municipal y del
CEMSE (Centro
de Multiservicios
Educativos)
2007
Mujeres de Villa Alegría
artesanas
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
Sólo miembros
Dirección:
Barrio Villa Alegría
Responsable:
Teresa Gonzales
---
Sucre
(Villa Alegría)
Objetivo: Coordinación de mujeres de los barrios periféricos para la obtención de trabajo como de ganancias propias
Estructura: Presidenta, vicepresidenta, tesorera y vocal
Actividades:
• Elaboración del Producto: Costuran tres días a la semana, todo el día
• Polleras
• Ropa Deportiva (poleras y buzos)
• Tejidos a máquina
• Reuniones: para tratar temas de la asociación o de los miembros
• Ventas: barrio (de manera particular) y ferias
Se está logrando equipar poco a poco con el objetivo de abrir una tienda que pueda mejorar los ingresos
38
Apoyo/Financiación
CRECER
Crédito
con
Educación
Rural
Año de Creación
Campo de Acción
Mujeres de escasos
recursos del área rural
Institución de microcréditos
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
12 personas
Dirección:
Man Césped N° 428
Contacto:
Patricia Barrientos
Trabajan con varias
instituciones que
les prestan dinero
Ej. FONDESID
Escenarios
Regional Sucre:
Camargo,
Betanzos, Tupiza
y Uyuni
• Titularización, una nueva vía
de fondeo para las IFDs
• Crecer es posible - memoria
anual 2007
Objetivo: Coadyuvar para mejorar la economía y el nivel de vida de las mujeres de escasos recursos del área rural
Estructura: Estructura orgánica (Información institucional)
Actividades:
• Microcréditos: Microcrédito a mancomunidades de mujeres, con el fin de que puedan empezar un negocio a
grupos de mujeres de 10 a 13 miembros con responsabilidad solidaria
• Educación: Talleres, charlas sobre género, educación, derechos, etc.
• Capacitación: A las socias en costura y tejidos
Su actividad principal es otorgar de microcréditos además de proporcionar capacitaciones, principalmente, a grupos de
mujeres
39
PLAN
INTERNACIONAL
INC, BOLIVIA
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Sistemas de
Patrocinio
y donantes
particulares
Bolivia 1970
Sucre 1973
Sobre todo niños y niñas y
adolescentes de escasos
recursos
Organización
humanitaria
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
59 personas
Dirección:
España N° 429
Responsable:
Carlos Jalil Rojas
Teléfonos:
64 61 974 // 64 41 001
Web:
[email protected]
Material
informativo
Sucre
(Distritos 7 y 8)
Yamparáez,
Tarabuco,
Icla, Zudáñez,
Mojocoya, Villa
Serrano. 332
comunidades
Objetivo: Vivir en un mundo donde todos los niños y niñas puedan desarrollar todo su potencial en sociedades que
respeten los derechos humanos y la dignidad de las personas
Programas
•
Gestión Social a favor de la niñez y adolescencia
•
Niños y madres sanas y felices
•
Aprendiendo para la vida
•
Decidiendo nuestras vidas
•
Mejorando un entorno saludable
Plan estratégico de país
•
Atención integral a menores de 6 años
•
Atención integral a niños/as
•
Atención a jóvenes y adolescentes
•
Comunicación y Educación para el Desarrollo
•
Derecho, Protección de Género
Actividades:
•
Salud Integral: seguridad alimentaria, agua y saneamiento básico, construcción de puestos de salud,
mejoramiento de viviendas, campañas Chagas, apoyo a hospitales de Sucre: Santa Bárbara, de la Mujer, San
Pedro Claver
•
Trabajo con madres: lactancia, vacunas, salud sexual y reproductiva, control de parto, pre y posnatal
•
Gestión social: Certificados de nacimiento, apoyo y financiamiento a defensorías, incidencia de políticas
públicas
•
Capacitación con alfabetización: Población adulta, énfasis en mujeres (empoderamiento en salud y educación)
Institución que trabaja y es reconocida a nivel mundial. Aunque su grupo meta principal no son las mujeres, existen
programas y acciones directas hacia mujeres, madres y niñas.
40
Proyecto
ASVI II –
PRODASUB
–JICA
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Cooperación
japonesa,
contrapartes de los
municipios y de las
comunidades
2006
Comunidades con agua
potable que no puedan
pagar la bomba de agua
Proyecto de iniciativas
Productivas
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
3 personas
Dirección:
Gobernación del
Departamento
(La Madona)
Teléfono:
64 54 100
Trípticos
informativos
Sonk’o Chipa, La
Ciénega, Ferroviario,
Estación Macharetí,
Pampa Yampara,
Azari Baja, Sajlina
Alta y Baja, Tomina.
Objetivo: Garantizar la sostenibilidad de los sistemas actualmente implementados a incrementar la cobertura de agua
potable, saneamiento y vivienda en Chuquisaca, en el marco de políticas, programas, proyectos y gestión integrada de
recursos hídricos en cuencas, para mejorar la calidad de vida de la población
Estructura: Director de área de cuencas y recursos hídricos, director, programa, técnicos
Actividades:
• Reuniones: Con la comunidad para ver si quieren el sistema de agua potable, si pueden pagarlo o qué potencialidad
hay dentro de la misma para la sostenibilidad de las bombas de agua
• Capacitación: De acuerdo al rubro escogido (iniciativa productiva) por la comunidad y los técnicos (Actualmente
existe costura, tejido y panaderías)
• Trabajo y Sostenibilidad: De acuerdo al ritmo, participantes y decisión de la comunidad
Destaca el hecho de que el proyecto es dirigido hacia la comunidad en general pero tiene una alta participación femenina
principalmente provocada por el interés de la mujer ante la migración de los hombres hacia la ciudad
41
Apoyo/Financiación
Aldeas
Infantiles
S.O.S.
Programa de
Fortalecimiento
Familiar
Año de Creación
Campo de Acción
Aldeas Infantiles
S.O.S. y Kinder
Dorf
Bolivia 1959
Sucre 1994
Mujeres, familias, niños y
comunidades
Institución de apoyo
a las familias y a
las comunidades en
distintas áreas del
desarrollo humano
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
9 personas
Dirección:
Barrio Alto Patacón s/n
Contacto:
Susana Encinas
Teléfono:
64-400 90
---
Sucre (zonas
periféricas) y
algunas zonas
rurales (Alegría,
La Barranca)
Objetivo: El fortalecimiento familiar a través de cuatro pilares que son: comunidades organizadas, familias fortalecidas,
mujeres defensoras de sus derechos y niños sanos y protagonistas de sus derechos
Estructura: Directora, administradora, responsable territorial, equipo de facilitadores
Actividades:
• Comunidades: Organización Comunitaria y Gestión Social
• Familias: Seguimiento personalizado y Asesoría Legal (se trata de incentivar las pautas positivas de crianza
basados en la cultura del buen trato)
• Mujeres: Desarrollo Personal, Salud Sexual y Reproductiva, Empoderamiento, Autoestima y Derechos, Bolsa de
Trabajo
• Niños: Salud, Nutrición, Protección, Educación (estimulación temprana)
Es un programa que está dando muy buenos resultados puesto que se focaliza en el desarrollo de la sociedad de una
manera integral
42
E.T.A.
Juana
Azurduy
de
Padilla
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Dirección Distrital
de Educación
1974
Personas mayores de 15
años en su mayoría mujeres
de escasos recursos
Capacitación técnica para
adultos
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
Sucre
17 personas
Dirección:
Dalence Nº 562
Zona Central
---
Objetivo: Capacitar en mano de obra calificada a todas las personas mayores de 15 años para que sean hombres y
mujeres libres, mejorando sus condiciones de vida
Estructura: Director, secretaria, facilitadores, portero
Actividades:
Capacitación a través de talleres:
• Corte y Confección
• Confección de Polleras
• Sastrería
• Peinados-Cosmetología
• Repostería-Cocina
• Tejidos (mano y máquina)
Duración: 3 semestres
Costo: 10 Bs. c/semestre
Cuenta con un promedio de 200 personas por semestre, el 90 % mujeres, y el 10 % varones, obteniendo un gran éxito en
la realización de los talleres
43
Apoyo/Financiación
Área de
asuntos
étnicos, de
género y
generacionales
del Gobierno
Municipal
Año de Creación
Campo de Acción
Mujeres en su mayoría,
niños/as, personas de la
tercera edad
Dirección de Género del
Gobierno Municipal
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
3 personas
Dirección:
Olañeta N° 321, Sucre
Contacto:
Carmen Subirana
Teléfono:
64 61 062
Revista: Género,
Generacional y Etnicidad
(primera vez)
--
Gobierno Municipal
Escenarios
Sucre, y en todas
sus provincias
Objetivo: Transversalizar la equidad de género dando oportunidades a hombres y mujeres en familias y sociedad del
municipio de Sucre
Estructura: Responsable del área y técnicos
Actividades:
• Talleres: Dirigidos especialmente a trabajadoras del hogar, a clubes de madres, sobre violencia doméstica e
intrafamiliar, situación de prostitución de las mujeres, derechos humanos, derechos sexuales y reproductivos,
migración, y con vendedoras, acerca de la calidad, cantidad y precios de los productos
• Ferias: Repostería, cocina “Ñaupamikuna” tejidos y artesanías
• Ciclos de Cine: Gay-Lésbico (apoyo)
• Revista: Género, generacional y etnicidad (primera vez)
Las actividades desarrolladas han tenido mejores resultados en el área rural, teniendo en cuenta como se han involucrado
las mujeres y la gran participación registrada
44
ASOCIACIÓN
DE MUJERES
SONK’O
CHIPA
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
CEMSE (Centro
Multiservicios
Educativos)
Aproximadamente
25 años atrás
Trabajan con mujeres de
todas las edades
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
Mujeres de la
comunidad Sonk’o
Chipa
Todas las mujeres
de Sonk’o Chipa
Comunidad
Sonk’o Chipa
---
Objetivo: Capacitar con talleres artesanales a mujeres de la comunidad Sonk’o Chipa mejorando sus condiciones de
vida
Actividades:
• Producción de artesanías
• Comercialización en la comunidad y por primera vez en la ciudad
• Talleres manuales
Asociación de mujeres que realizan actividades artesanales y que al mismo tiempo se prestan mutua ayuda entre ellas
45
RED JUVENIL
DE MUJERES
UNIDAS
EN LA
DIVERSIDAD
ROMPIENDO
BARRERAS
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Centro de Estudios y
Apoyo al Desarrollo local
(CEADL) y Casa de la
mujer de Santa Cruz
2007
Dirigido a mujeres de
toda edad
Red que aglutina a
otras organizaciones de
mujeres
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
Toda Bolivia en tres
regiones (altiplano,
valles y oriente)
No tienen aunque
reciben ayuda
logística del
personal del CEADL
y de la Casa de la
Mujer
Dirección:
Ex pasaje peatonal
Galeria Huisi
(Tercer Piso)
Contacto:
Rossmery García
Teléfono:
725 98 970
---
Objetivo: Conformar un espacio de formación para mujeres de distintas organizaciones, apuntando a la participación
política de las mujeres jóvenes
Estructura: Representación Nacional, 3 representantes por región (altiplano, valles y oriente)
Actividades:
•
Reuniones en cada departamento
•
Encuentros regionales
•
Encuentros nacionales (en forma anual)
•
Ferias: Violencia contra la mujer
A partir de un proyecto conjunto con la Casa de la Mujer, se decide por un espacio de formación para mujeres de distintas
organizaciones en el que compartir reflexiones y acciones
46
FUNDACIÓN
SIMP’A
RISPA
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Financiamientos
Privados Suizos
Abril 2008
Para ayudar a las mujeres
Fundación de ayuda
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
2 personas
Dirección:
Calle 1 s/n
Contacto:
Isabel Contreras
Teléfono:
728 56 499
---
Sucre
Objetivo: Mejorar la calidad de vida de las trabajadoras del hogar y de las mujeres migrantes, trabajar con sus
derechos, mejorar su autoestima y capacitación
Estructura: Presidente, tesorero, secretaria, Arzobispado (representante) y directora de la Fundación
Actividades:
• Propaganda en colegios nocturnos, Plazuela Tarija (lugar donde se reúnen las trabajadoras a ofrecer sus
servicios) y Mercado Campesino, para hacer conocer a las trabajadoras del hogar y a la sociedad las actividades
• Radio (propaganda)
Asistencia Legal: Orientación legal y capacitación en derechos humanos y otros cuando alguien lo requiere:
• Charlas
• Encuentros los domingos
• Refugio temporal
• Bolsa de trabajo
47
48
CATÁLOGO POTOSÍ
49
45
EN EL DEPARTAMENTO DE POTOSÍ,
LOS ORGANISMOS IDENTIFICADOS FUERON 19
1. “CENPOSEP” Centro Popular de Salud, Educación y Producción
2. “ Wasininchiq”
3. “ACLO” Acción Cultural Loyola
4. “AMUPEI” Articulación de Mujeres por la Equidad e Igualdad
5. “Asociación de Mujeres Viudas de Trabajadores Mineros sin Renta”
6. “PRO MUJER”
7. “PASOCAP” Comisión de Pastoral Social Caritas
8. “CIES” Centro de Investigación, Educación y Servicios
9. Centro de Salud Delicias
10. “ISALP” Investigación Social y Asesoramiento Legal Potosí
11. Centro de Salud la Sagrada Familia
12. “RILCVERG” Red Interinstitucional Lucha Contra la Violencia en Razón de Género
13. Instituto Boliviano de la Ceguera
14. Federación Departamental de mujeres Quechuas, Originarias de Potosí.
“Bartolina Sisa”
15. CRECER Crédito con Educación Rural
16. Unidad de Género U.D.G.
17. Fundación FONCRESOL Fondo de Crédito Solidario
18. Fundación Voces Libres
19. “CEPROMIN” Centro de Promoción Minera
ENTRE LAS MENCIONADAS SE REPORTARON
7 EXPERIENCIAS / BUENAS PRÁCTICAS HACIA
MUJERES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
50
“CENPOSEP” Centro Popular de Salud, Educación y Producción
“Wasininchiq”
“ACLO” Acción Cultural Loyola
“AMUPEI” Articulación de Mujeres por la Equidad e Igualdad
“Asociación de Mujeres Viudas deTrabajadores Mineros sin Renta”
“PRO MUJER”
“PASOCAP” Comisión de Pastoral Social
A nivel de impacto socio-económico, el CENPOSEP, Centro Popular de Salud, Educación y
Producción, a través de la creación de una panadería ha hecho posible que las mujeres de
un barrio tengan sus ingresos. La Fundación ACLO, a través de un proyecto está apoyando
a la economía de varias familias para garantizar su seguridad alimentaria, es decir, para
que tengan una alimentación sana y completa. Mientras, la ONG PRO MUJER brinda
microcréditos a las mujeres para que puedan mejorar su posición laboral y económica.
Todas estas acciones tienen el objetivo último de proporcionar independencia a las mujeres,
empoderarlas y, como consecuencia que sus familias mejoren sus condiciones de vida.
Respecto al impacto en términos de género, la asociación Wasininchiq, ha habilitado un
centro de acogida para mujeres víctimas de violencia y para sus hijos, apoyándolas
psicológicamente para que puedan retomar su espacio en la sociedad a través de un nuevo
oficio y mayor seguridad en sí mismas.
Muy interesante resulta el trabajo de la “Asociación de Mujeres Viudas de Trabajadores
Mineros sin Renta”, que apoya a las mujeres que han quedado viudas y no reciben apoyo
económico alguno, por parte del Estado, dándoles a conocer sus derechos.
51
“CENPOSEP”
Centro
Popular
de Salud,
Educación y
Producción
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Financiamientos
cooperación
Canadiense e
Inglesa
1986
Mujeres y hombres de
barrios suburbanos
migrantes campo-ciudad
Unidades productivas
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
Alrededor de unos
50 funcionarios
Dirección:
Rojas de Luna
esq. Manquiri s/n
Teléfono:
62 27 815
Web
www.webasso.org/cenposep
E-mail:
[email protected]
Potosí
•
•
•
Elaboración del Plan
Operativo Anual
Municipal
Género como
cimentación social
de la Unidades
Productivas
Situación Actual
de los Derechos
Económicos en el
Distrito 7
Objetivo: Coadyuvar en la generación de las transformaciones estructurales para vivir con justicia social
Estructura: Congreso (técnicos y base social), asamblea, directorio y dirección, encargado de área salud, encargado de
área educación, encargado área de producción
Actividades: Tres áreas de acción:
•
Salud: Atención primaria en salud. Cuenta con 12 médicos y enfermeras con los que se realizan talleres de
salud sexual, higiene, campaña de salud
•
Educación: Es el núcleo encargado de entrenar a los facilitadores que a su vez darán los talleres en diferentes
temáticas como: Asamblea Legislativa, Género y P.O.A. (Planificación Operativa Anual)
•
Producción: Panadería PANCITO, totalmente autosustentable donde participan alrededor de 30 mujeres del
barrio
•
Telarmanta: especialidad en la producción de mantillas, mantas, cubrecamas
•
Qori Llama: Unidad de procesamiento y comercialización de carne de llama
•
Sumaj Uchu: Unidad de transformación y comercialización del ají
Buena experiencia:
Sus actividades logran abarcar a toda la población del barrio de San Pedro, generando un cambio de actitud hacia la autoayuda. Además hay un impacto de género, porque brinda a las mujeres una oportunidad concreta de trabajo, de mejora de
sus recursos y del bienestar de sus familias
Nombre: Panadería “Pancito”
Actores: Las mujeres del distrito 7 “San Pedro” contando
con el apoyo de CENPOSEP
Objetivos: Generar un oficio para las mujeres que lo
necesitan
Problemática: La falta de recursos en el barrio
52
Desarrollo:
• Se realizan talleres para las mujeres acerca de la
comercialización de los productos
• Se cumplen turnos en la panadería permitiendo así
trabajar a todas las mujeres interesadas
Resultados: A través de la organización y el apoyo
mutuo generado entre las mujeres, se logró que la
panadería sea autosustentable
“WASININCHIQ”
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
La jefatura de
género del
Gobierno Municipal
2004
Mujeres y niños/as
Centro de acogida para
las víctimas de Violencia
intrafamiliar
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
Zona Urbana
1 psicóloga,
1 trabajadora social,
1 abogado
Dirección:
Plaza 10 de Noviembre
Responsable:
Aldo Farmacia
Trípticos
informativos
Descripción: El centro cuenta con instalaciones para acoger a las madres víctimas de violencia y a sus hijos, los cuales
pueden quedarse de 7 a 15 días
Objetivos: Readaptación de la víctima de violencia a la sociedad
Estructura: Trabajan con un grupo interdisciplinario: psicóloga, trabajadora social, abogado
Actividades:
• Reuniones semanales con el grupo de autoayuda
• Capacitaciones técnicas para que las mujeres que llegan a este centro puedan tener algún oficio y algo con que
trabajar
• Por ejemplo: Elaboración de edredones, manualidades para la feria de fin de año.
Buena experiencia:
Destaca por su impacto social por ayudar a mujeres y niños víctimas de violencia intrafamiliar recibiéndolos en el centro de
acogida. Brinda una oportunidad a las mujeres para que puedan encontrar una forma para autosostenerse.
Nombre: “Familias con altura”
mujeres del grupo de autoayuda del centro que al
no tener un oficio decidieron organizarse y ayudarse
entre ellas
Desarrollo:
• Un grupo de mujeres participantes de los grupos de autoayuda
del centro de acogida lograron reunirse y consolidar un grupo
de asistencia para otras mujeres en dificultad
• Produjeron edredones y otros productos artesanales
logrando venderlos
• Con la mejora de los recursos económicos de la mujer/
victima, se logra gradualmente tener una readaptación de
ellas a la sociedad
Problemática: Mujeres víctimas de violencia sin
algún apoyo material y moral
Resultados: Se obtuvo la creación de una feria que es realizada
cada año para vender los productos
Actores: Organizaciones locales, la Jefatura de
Género del Gobierno Municipal de Potosí
Objetivos: Se comenzó por iniciativa de las
53
“ACLO”
Acción
Cultural
Loyola
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Financiamiento de la
cooperación Alemana y
Española
---
Organizaciones campesinas
y familias del área rural
Trabajo con el área rural.
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
La regional de
Potosí cuenta con
42 funcionarios
Dirección:
Av. Cívica Nº 739
Responsable:
Vincent Nicolás
Teléfono:
62 23 660 / 62 291 69
[email protected]
Tres oficinas
Regionales:
Regional Chuquisaca
Regional Potosí
Regional Tarija
•
Aprendamos a cuidar
•
•
nuestra salud
Manual de nutrición
Manual de higiene
Objetivo: Contribuir al fortalecimiento y economía de los campesinos e indígenas, con acciones de desarrollo rural e
incidencia política encaminadas al cambio social
3 Procesos centrales:
1) DEC (Dinamización de la Economía Campesina): contribución a la economía familiar campesina y diversificando
su producción
2) FOIC (Fortalecimiento Organizativo e Identidad Cultural): contribuye a las organizaciones campesinas en
participación e incidencia en decisiones políticas
3) CS (Comunicación Social): contribuye a la generación de opinión pública
Actividades:
• Cursos “Formando Líderes”: 12 módulos por 4 veces al año cada uno de 3 días
• Talleres: Fortaleciendo las organizaciones y el liderazgo de las mujeres promoviendo su participación en los
espacios de decisión, con la presencia de autoridades, representantes de base y mujeres, realizados 3 veces al
año, cada uno de 2 días
Buena experiencia:
Incide directamente sobre la participación política y la formación de líderes, además de brindar apoyo a organizaciones de
campesinos, mujeres, ayllus, sindicatos, etc. También destaca su impacto a nivel económico puesto que brinda alternativas
sostenibles. Asimismo participa de la defensa de la identidad cultural de las organizaciones rurales en distintos aspectos
Nombre: Proceso de dinamización de la economía
Actores: Campesinas y campesinos
Objetivos: Desarrollar la economía familiar campesina e
indígena diversificando su producción de manera que garantice la
seguridad alimentaria y generen excedentes
Problemática: Por la migración de los hombres a la ciudad
existen comunidades formadas por mujeres, dispuestas a trabajar
en la producción agropecuaria para sustentar a sus familias
54
Desarrollo: Desarrollar capacidades en las
familias campesinas e indígenas en sistemas
de producción agropecuaria destinados al
autoconsumo y el mercado, con un enfoque
sostenible
Resultados: Las familias campesinas e
indígenas habrán consolidado sus sistemas de
producción agropecuaria
“AMUPEI”
Articulación
de Mujeres
por la
Equidad e
Igualdad
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
AMUPEI nacional
1998 como
Institución
2004 como ONG
Mujeres a nivel nacional
ONG (Organización No
Gubernamental)
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
•
Nivel
departamental y
nacional
6 funcionarios
Dirección:
Sucre Nº 101
Teléfono:
62 22 939
Web:[email protected]
•
•
•
•
Boletines
semestrales
Publicación de una
investigación
Videos,
Cartillas habladas
Microprogramas
radiales
Objetivo: AMUPEI es una Red de organizaciones, instituciones y activistas sin filiación político- partidaria orientada al
fortalecimiento, consolidación y empoderamiento de las diversas expresiones del movimiento de mujeres a nivel nacional,
para el control, vigilancia y exigibilidad de políticas públicas y el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres
Actividades:
• Fortalecimiento a las organizaciones: consolidando el funcionamiento de 11 comités regionales y generando
capacidades para la incidencia en políticas públicas a nivel nacional, departamental y municipal
• Incidencia, control y vigilancia: a los Poderes Ejecutivo y Legislativo a nivel nacional, departamental y algunos
municipios a través de la Agenda Legislativa de Mujeres y de la Agenda Mínima de Políticas Públicas para la
Equidad de Género.
• Producción de Programas: Radiales semanales
Buena experiencia:
Brinda un aporte a la construcción social, concretamente a la defensa y posicionamiento de los derechos de las mujeres
además de fomentar la incidencia política de las mismas y su empoderamiento
Nombre: Promoviendo la institucionalidad para
la equidad y la igualdad de género, desde los
movimientos de mujeres
Actores: Mujeres de Potosí y Chuquisaca
Objetivos: Fortalecimiento a las organizaciones,
consolidando el funcionamiento de 11 Comités
Regionales (10 urbanos y 1 rural) para generar
capacidades para la incidencia en políticas públicas
a nivel nacional, departamental y municipal
Problemática:
Desarticulación
organizaciones y asociaciones de mujeres
Desarrollo: Desarrollo de acciones que respondan a la
construcción colectiva con la participación de mujeres de todas las
regiones, reflejando la diversidad de sectores, pero aglutinada en
objetivos comunes
Resultados: Incidencia, control y vigilancia a los Poderes
Ejecutivo y Legislativo a nivel Nacional, Departamental y algunos
Municipios a través del la Agenda Legislativa de Mujeres y de la
Agenda Mínima de Políticas Públicas para la Equidad de Género
entre
55
Apoyo/Financiación
“Asociación de
Mujeres Viudas
de Trabajadores
Mineros
sin Renta”
Año de Creación
Campo de Acción
MUSOL
(Solidaridad para la
Mujer, invertido)
2004
A todas las mujeres
viudas de trabajadores
mineros que no pudieron
optar por la renta
Asociación para mejorar
las condiciones de vida
de la mujer minera
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
Zonas periurbanas
de Potosí
3 funcionarias
Dirección:
C/Almagro
esquina Hoyos
---
Descripción: Es una organización que trata la problemática de la mujer pero desde experiencias concretas y
particulares de sus miembros que han encontrado cómo convivir en esta asociación de mujeres, dándose apoyo moral y
espiritual entre ellas
Objetivos: Búsqueda de la inclusión social para que las mujeres sean nombradas y reconocidas dentro de la sociedad
y la difusión de los derechos de las mujeres
Actividades:
• Tienda de productos alimenticios
• Venta de comidas realizando pequeñas Kermesse
• Reuniones 2 veces por semana sobre los testimonios de vida de las mujeres más afectadas por no contar con su
indemnización, además de reflexiones sobre el tema de los derechos de los mineros
Buena experiencia:
Es destacable su impacto a nivel social puesto que desde su creación la asociación ha ido buscando las formas para
encontrar una real inclusión de las mujeres en la sociedad luchando por el reconocimiento de los derechos de las mujeres
viudas a disponer de una renta
Nombre: Testimonios de vida y reflexiones
Objetivos: Difundir los derechos de las mujeres, apoyarse y guiarse juntas
Desarrollo: Reuniones 2 veces por
mes, para dar testimonios de vida y
compartir los problemas que tienen las
compañeras viudas generando un apoyo
entre ellas mismas
Problemática: Analizar los derechos que fueron negados, caso por
caso, a cada compañera o aquella persona que necesita orientación
respecto a sus derechos
Mecanismos de participación:
Por medio de las cooperativas en las que
trabajaban los respectivos maridos
Actores: Las viudas de los ex trabajadores mineros
56
Apoyo/Financiación
PRO MUJER
Año de Creación
Campo de Acción
Pro Mujer
Internacional
Bolivia 1990
Principalmente las mujeres
Institución que aborda
servicios integrales
de microcrédito,
microseguro
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
A nivel nacional 889
funcionarios
Dirección:
Oruro, Pasaje Héroes del
Chaco, Potosí
Responsable:
Geraldine Nava
Web Site: www.promujer.org
Sólo presenta
panfletos
Bolivia, Perú,
México, Nicaragua
Objetivo: Empoderamiento y fortalecimiento a las mujeres
Estructura: Directorio interno, directora, oficina nacional y oficina departamental
Actividades:
• Capacitación: Fortalecimiento en destrezas para los negocios y cursos de autoestima para mujeres embarazadas
• Servicio de Salud: Mediante talleres y charlas (salud reproductiva, salud preventiva) campañas de salud en
coordinación con otras instituciones
• Créditos: Créditos a grupos de mujeres de 10 miembros adelante, seguimiento de los grupos de crédito
Buena experiencia:
Su principal impacto es a nivel económico puesto que otorga microcréditos a las organizaciones de mujeres para que éstas
puedan implementar un negocio. Al mismo tiempo refuerza los lazos de trabajo y solidaridad entre las mujeres
Nombre: Créditos comunales a grupos de mujeres a
partir de 10 a 15 mujeres que sean amigas o familia
Objetivos: Empoderamiento de la mujer por medio de
los valores y potenciales de las mismas, ejerciendo un
rol activo en todos los procesos de desarrollo personal
y comunitario que coadyuve al progreso pleno de las
naciones
Desarrollo:
• Capacitación Gratuita: Mediante talleres y charlas,
reuniones cada 15 días (negocios, obtención de
microcréditos, etc.)
• Servicio de Salud: Mediante talleres y charlas (salud
reproductiva, salud preventiva) campañas de salud en
coordinación con otras instituciones (atención a niños,
pesaje)
• Créditos: Créditos a grupos de mujeres mayores de 10
miembros, seguimiento de los grupos de crédito
Problemática: Baja autoestima y escasos recursos de
las mujeres
Resultados: Alrededor de 10.000 socias, 1% Varones,
99% Mujeres
Actores: Mujeres asociadas para los créditos
57
“PASOCAP”
Comisión
de Pastoral
Social
Caritas
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Obispado de la
Diócesis Potosí.
Financiado por
Caritas Española
1990
Sectores excluidos tanto del
campo como de la ciudad
Institución que brinda
servicios de promoción y
asistencia social
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
Municipio de
Tinquipaya, Ayllus
Urinsaya, Qóllana,
Sullcainari
76 funcionarios:
18 Choncanchota,
22 Utacalla, 18
Kerhuani y en
Taitani 18 personas.
Dirección:
Av. Litoral 503
Teléfono:
62 26 893
E-mail:
[email protected]
---
Objetivos: Mejorar los ingresos económicos de las familias campesinas. Apoyar al fortalecimiento de las organizaciones
de productores. Consolidar las iniciativas económicas de las mujeres indígenas
Estructura: Presidenta, vicepresidenta, secretaria de hacienda y vocal
Actividades:
Satisfacción de las necesidades básicas:
•
Salud
•
Educación
•
Apoyo a la producción
•
Apoyo a la gobernabilidad y empoderamiento ciudadano
•
Corte y confección que cuenta con 7 módulos (Los talleres cuentan con una duración de 1 a 2 días)
Buena experiencia:
Su principal impacto es a nivel económico puesto que otorga microcréditos a las organizaciones de mujeres para que éstas
puedan implementar un negocio. Al mismo tiempo refuerza los lazos de trabajo y solidaridad entre las mujeres
Nombre: “Fomento al Desarrollo Sostenible
con Equidad de Género”
Actores: Mujeres, bases, dirigentes
Objetivos: Mejorar la calidad de vida de
las familias campesinas, a nivel económico
social y de sus derechos, desplegando sus
capacidades para la incidencia en las políticas
públicas con equidad de género
Problemática: Bajos niveles de vida y
participación de las comunidades de este
distrito
58
Desarrollo:
• Organización: Talleres de capacitación a nivel intercomunal,
seguimiento y acompañamiento a las mujeres
• Participación ciudadana: Talleres (formación de líderes,
capacitación en el momento de la elección, valores) seguimiento y
acompañamiento a las mujeres que participan a los eventos
• Jurídica: Saneamiento de Tierras (reconociendo el derecho
propietario de la mujer), formación de promotores jurídicos y justicia
comunitaria
• Producción y Manejo sostenible de recursos humanos: Capacitación
teórico-práctica (construcción de viveros, protección de suelos)
Resultados: 300 Familias (directamente), más de 30 mujeres que han
ingresado a directivas
“CIES”
Centro de
Investigación,
Educación y
Servicios
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Organización de
la Cooperación
Americana
A nivel nacional
1988
Mujeres y hombres que
necesitan información en
salud sexual y reproductiva
Centro de servicios
integral en salud
reproductiva
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
•
En toda la región
de Potosí
Personal de planta
16
Dirección:
Santa Teresa Nº 10
entre Ayacucho y Frías
Teléfonos:
62 63 718 / 62 22 319
Responsable:
Vladimir Heredia
•
•
Compendio de
investigaciones
operativas en
salud sexual y
reproductiva
El Aborto en
Bolivia. CIES
La Paz
Boletines
informativos
Objetivos: La Promoción de los Derechos Sexuales y Reproductivos
Descripción: En la Consultora Boliviana de Reproducción Humana (COBREH),
se reunió un grupo de mujeres con el propósito de trabajar en salud pública. Su
sentido era social, su inquietud era de cambio y los deseos de transformación
llevaron a que se realizara en el país una de las primeras investigaciones sobre
reproducción humana.
Estructura: La estructura de la organización está compuesta por:
•
•
•
•
Asamblea de socios y consejo directivo
Dirección ejecutiva
Equipo de oficina nacional
Gerencias regionales
Desde 1992, USAID brinda apoyo técnico y financiero a CIES. En el último
período (2004-2009) USAID ha estado apoyando a CIES en tres componentes:
a)
b)
c)
Fortalecimiento institucional en la administración para la
descentralización y mejoramiento de la estructura organizacional
Provisión de servicios integrales médico educativos
Sostenibilidad Institucional
Actividades:
• Servicio de atención Integral
en Salud (autoestima, IT`S,
plan de vida, violencia,
sexualidad)
• Programa de Educación: Se
ha diseñado una metodología
de acción comunitaria
ayudando a desarrollar las
habilidades en la toma de
decisiones
• Programa de Servicios
Móviles de Atención: Servicios
Gratuitos de Salud (medicina
en general), se cobra un
módico precio coordinando
con Plan Internacional
59
Apoyo/Financiación
Centro
de Salud
Delicias
Año de Creación
Campo de Acción
SEDES Potosí
(Servicio
Departamental de
Salud)
1988
A todas las mujeres de
escasos recursos que
necesitan Información
en Salud Sexual y
reproductiva
Centro de salud
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
Potosí
12 personas de
planta,
13 como voluntarios
Dirección:
Barrio Las Delicias
C/Sevilla
Trípticos informativos
brindados por el SEDES
sobre la lactancia y el
cuidado en el embarazo
Objetivos: Brindar atención médica en general (tanto en salud reproductiva como en controles a los niños menores de 5
años), además de ocuparse de trabajadores sociales que velan por la salud de la familia en general
Descripción: En este centro las mujeres
reciben atención médica en general, asesoría de
trabajo social para ellas y sus hijos además de
información y consejería sobre la salud sexual y
reproductiva
Se tiene un promedio de 400 a 500 personas
que recurren al centro para consultas y por la
atención médica que prestan en algunos casos
gratuitos y otros con un bajo costo
60
Actividades:
• Reuniones de capacitación e información en general sobre
salud, importancia de la gestación natal y niños
• Cursos por grupos etáreos según el requerimiento de las
situaciones y la problemática referida a la salud; mujeres
de diversas edades, de diversos idiomas son agrupadas
para responder a sus consultas sobre la salud sexual u otro
problema de salud que tengan
• Control de peso y talla tanto del niño como de la madre
• Talleres sobre las problemáticas de salud de la madre en
gestación
“ISALP”
Investigación
Social y
Asesoramiento
Legal Potosí
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Capítulo Boliviano
de Derechos
Humanos,
Democracia y
Desarrollo
Creada en 1985
y empieza con
personería jurídica
en 1990
Trabajan con equidad de
género y priorizando a las
mujeres desprotegidas
Institución por los
derechos humanos y
derechos colectivos
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
23 funcionarios
aproximadamente
Dirección:
Calle Sucre 69
Responsable:
Marco Antonio Castro
---
En todo el
departamento de
Potosí
Objetivos: Dar a conocer los derechos humanos y atender la problemática legal en temas familiares
Institución que presta servicios legales gratuitos,
ayudando a los productores mediante talleres a mejorar
la calidad de producción
Misión: Facilitar cambios sociales que hagan
posible la construcción de un desarrollo sostenible y
que permitan alcanzar estructuras sociales justas con
participación equitativa de los sectores marginados
Centro de
Salud la
Sagrada
Familia
Actividades:
• Asesoramiento jurídico en problemas relacionados con la
violencia intrafamiliar, divorcios
• Capacitación en textiles
• Cursos: Seguridad alimentaria, identidad, Derechos
Humanos, participación política y ciudadana
• Talleres: El último taller llevado a cabo fue “Fortalecimiento
Organizativo de las capacidades de la mujer y el hombre”
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
SEDES Potosí (Servicio
Departamental de Salud)
1985
Mujeres y población en
general
Institución dedicada al
sector salud
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
En Potosí, con mujeres de
distintos estratos sociales
6 funcionarios
Dirección:
Barrio San Pedro
C/ Pérez
---
Objetivos: Disminuir las tasas de morbilidad y mortalidad de la población de Potosí
Descripción: Se trata de combatir la desnutrición y la
falta de oportunidades en los sectores más vulnerables de la
población como son los niños y las mujeres. El centro trata de
brindar toda la información y ayuda en la salud y educación
sexual a mujeres de todos los estratos para poder disminuir
las tasas de morbilidad y mortalidad en la población, sobre
todo en los sectores en riesgo
Actividades:
• Cursos: Salud sexual y reproductiva
• Educación y prevención sexual
• Lactancia Materna (con expositores mandados por
SEDES,1 vez por mes)
• Talleres: Participación Social y Comunitaria
referida a la salud
61
“RILCVERG”
Red Interinstitucional de
Lucha Contra
la violencia
en Razón de
Género
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Unidad de Género del
Gobierno Municipal
de Potosí
2008
Mujeres del área
Urbana
Interinstitucional
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
44 funcionarios
Dirección:
C/La Paz en la plaza
Ballivián
Teléfono:
62 26 839
Panfletos
informativos
Departamento de
Potosí
Objetivo: Erradicar todo tipo de violencia contra la mujer
Descripción: Organización interinstitucional por
la defensa de la mujer y para vivir sin violencia. Esta
organización se agrupó para tratar de detener el abuso
y la violencia hacia las mujeres
Las cuales muchas veces no son conscientes de sus
derechos, ya sea porque no los conocen o porque
conociéndolos no los hacen respetar
Instituto
Boliviano
de la
Ceguera
Actividades:
• 4 visitas mensuales a colegios para talleres de
prevención y rehabilitación
• Ferias educativas en establecimientos para brindar
información desde los colegios sobre los derechos de
las mujeres
• Marchas por las principales calles de la ciudad sobre la
prevención de la violencia
• Talleres y foros debate sobre la prevención y
rehabilitación de mujeres víctimas de violencia
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Ministerio de Salud
y Deporte
Por medio de la Ley del
22 de enero de 1957
Mujeres y hombres no
videntes
Instituto gubernamental
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
Potosí y a nivel
departamental
12 personas
Dirección:
Quijarro
esquina Ingavi Nº 33
Trípticos
informativos
Objetivo: Capacitación e inserción de personas no videntes a la sociedad.
Descripción: Esta institución trabaja con toda la comunidad de
personas no videntes, se encarga de:
•
•
62
Capacitación: Para que las personas no videntes puedan tener
una vida normal desarrollando sus actividades diarias por cuenta
propia
Inserción: A la sociedad, tratando de que la persona pueda
encontrar algún oficio y sean independientes
Actividades:
• Cursos de actualización de nuevas
normas de derechos de los no videntes
y sus obligaciones
• Cursos sobre cómo afrontar el maltrato
físico
• Talleres sobre: sexualidad, prevención de
la ceguera, liderazgo a las madres
Federación
Departamental
de Mujeres
Quechuas,
Originarias de
Potosí
“BARTOLINA
SISA”
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
La Confederación
Nacional de
Mujeres Quechuas,
Originarias,
Campesinas de
Bolivia
2004 en Potosí
Organizaciones sociales
de mujeres
Institución
multidisciplinaria
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
14 compañeras
Dirección:
Federación de
Campesinos “FUPO”
esquina tránsito
Email:
[email protected]
Panfletos
“Los derechos
de las mujeres”
A nivel
departamental
Objetivos: Forjar nuevos espacios de participación, con decisión, para las mujeres en la gestión estatal
Descripción: La organización de las mujeres campesinas indígenas
y originarias en Bolivia tiene una larga historia, desde la misma invasión
de los españoles a estas tierras, hasta la construcción del nuevo
Estado Plurinacional, porque ninguna sociedad puede llegar a cambios
fundamentales sin la participación de las mujeres
Estructura:
Secretaria Ejecutiva Leonida Zurita
Secretaria General Nilda Copa
Secretaria de Relaciones cc. Luisa Villca
Actividades:
• Cursos: Respecto a la salud,
liderazgo, administración
empresarial, autonomías
• Talleres: SUMI (Seguro Universal
Materno Infantil) llamado
actualmente SPS (Seguro Público
de Salud)
63
“CRECER”
Crédito con
Educación
Rural
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Autosostenible
1992
Urbano y zonas
rurales
Organización No
Gubernamental
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
12 funcionarios
Dirección:
Av. Litoral 648
Teléfonos:
62 29 533 / 61 22 452
Zonas rurales y
urbanas
•
•
Planificación familiar en
nuestras comunidades
Manual para el promotor
Objetivo: Apoyar a mujeres con bajos recursos a impulsar su actividad económica
Visión: Ser una entidad microfinanciera líder, reconocida por su compromiso
de proporcionar a las mujeres y a sus familias, oportunidades para una vida
mejor
Misión: Brindar con excelencia y calidez, productos financieros integrados
a servicios de desarrollo, para mejorar la calidad de vida de nuestras clientas
y sus familias
Valores: La honestidad e integridad, el respeto y la humildad en todas
nuestras relaciones interpersonales
Actividades:
• Sesiones educativas sobre salud
y derechos
• Ferias instructivas tanto en el área
rural y periurbana, esto permite
subsidiar la llegada a los lugares
más alejados, manteniendo su
tecnología financiera y educativa
y ampliando sus servicios
La lealtad con la visión y misión institucional y el compromiso con la búsqueda
incansable de la inclusión social y la equidad de género
UNIDAD DE
GÉNERO
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Secretaría de Desarrollo
Social de la Gobernación
1990 en Potosí
Mujeres de todos los
grupos etáreos
Institución Gubernamental
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
Sucre, Padilla, Tomina,
Alcalá, Monteagudo,
Culpina, Muyupampa
4 funcionarios en
Potosí
Dirección: C/Linares
frente a la plaza
central
Trípticos
informativos
Objetivo: Disminuir brechas de inequidad de género en el ámbito político, socioeconómico y cultural
Descripción: Unidad social de difusión de los derechos de
las mujeres en contra del maltrato físico, psicológico y sexual,
promocionando la equidad de género para la participación de las
mujeres en espacios de decisión
64
Actividades:
• Cursos: Liderazgo, violencia intrafamiliar,
igualdad de oportunidades
• Talleres de organización sobre derechos de
la mujer, equidad de género y roles
“FUNDACIÓN
FONCRESOL”
Fondo de
Crédito
Solidario
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
Fundación Eclesial,
Iglesia Católica
1985
Sectores empobrecidos
mujeres del área rural y
periurbana
Institución de créditos
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
Potosí, Tarija, Sucre
35 funcionarios
Dirección:
Cobija Nº 65, Potosí
---
Objetivos: Atención a Organizaciones de mujeres Urbano-Rural
Descripción: Esta fundación llega como respuesta a la
crisis económica por la relocalización minera para:
• Empoderamiento económico
• Capacitación con enfoque de género en: Economía y
Ciudadanía
Apoyo/Financiación
FUNDACIÓN
“VOCES
LIBRES”
Actividades:
Talleres de Capacidad Organizacional:
• Casos de equidad en género, derechos y
deberes de la mujer
• Fortalecimiento organizacional a grupos de
mujeres de base campesina
• Ciudadanía e incidencia política
Año de Creación
Campo de Acción
“Voces Libres”
Internacional
Cooperación Suiza
1993
Palliris (mujeres mineras)
de regiones periurbanas
y rurales. Mujeres de la
cárcel
Institución con redes
internacionales
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
50 funcionarios
Dirección:
Zona San Cristóbal,
calle Regadillo # 120,
Potosí
---
Ámbito nacional
Objetivo: Apoyo jurídico a mujeres que sufren de violencia intrafamiliar, discriminación, explotación laboral.
Descripción: Organización que presta capacitación
a mujeres en diferentes campos como en los textiles.
Disponen con una Carpintería, la cual funciona de
acuerdo a los pedidos que se realizan. Cuentan con
un convenio con los municipios para vender el pan
que ellas producen a un precio justo según el mercado
actual; además de atender en el área salud, alrededor
de 600 casos al mes y realizando cursos 4 veces al
mes
Actividades:
• Ofrecen microcréditos a mujeres emprendedoras que
quieran abrir sus propios negocios
• Cursos: Alfabetización, planificación familiar, Atención de
casos jurídicos referentes a los derechos de la mujeres
• Talleres y capacitación realizados 4 veces al mes
con expertos profesionales en: carpintería, textiles y
panadería
65
“CEPROMIN”
Centro de
Promoción
Minera
Apoyo/Financiación
Año de Creación
Campo de Acción
CEPROMIN La Paz
1990
Familias Mineras
ONG vinculada al área
minera
Escenarios
Recursos Humanos
Datos de Contacto
Publicaciones
20 funcionarios
Dirección:
Calle Hernández
esquina San Pedro
Nº 1002, Potosí
Teléfono:
62 21 304
E-mail:
[email protected]
Regionales: Altiplano,
Oriente, Valles: Sede
Sucre Of. Jurídicas:
Tarabuco, Icla,
Zudáñez, El Villar,
Tomina, Villa Serrano,
Padilla, Tarvita,
Azurduy
•
•
•
Derechos y deberes
de las mujeres
Gestión territorial
comunitaria
Campesinos
indígenas originarios
sin existencia legal
Objetivos: Mejorar y Contribuir en el estándar de vida de las familias mineras
Descripción: La pobreza y la necesidad fuerzan a
madres viudas o solteras a trabajar en la mina o enviar
a sus niños a trabajar en las minas, para asegurar la
supervivencia de la familia. CEPROMIN trata de mejorar
el nivel de vida, otorgándoles los derechos que les
corresponde como seres humanos.
Actividades:
Educación y formación integral:
• Promoción de bachillerato y bachillerato técnico
• Sistema de profesionalización mediante becas
mensuales, para estudios de tecnificación superior y
universitaria
Programas de salud:
• Servicio de salud móvil para asistencia urgente en
casos de accidentes en la misma Mina
• Atención médica completa periódicamente
• Mejoramiento de viviendas de guardas con servicios
de luz y agua potable (especialmente a viviendas en
pésimo estado)
• Promoción de los Derechos Humanos
• Sistema de seguridad industrial con el apoyo de la
FEDECOMIN (Federación de Cooperativistas Mineros)
para reducir casos de accidentes
66
CONCLUSIONES
El rastreo de experiencias que combinen en su intervención una especial atención dirigida a
las exigencias de las mujeres e involucrándolas directamente, ha abierto el debate a cerca
“como definimos una buena experiencia hacia las mujeres de Potosí y Chuquisaca”. Se llego
a definir una buena experiencia aquella que articula en su intervención un impacto, o sea
un efecto en la construcción social que involucre plena y directamente a las mujeres y sus
demandas/necesidades.
Sin duda quedaron muchas experiencias sin detectar en este estudio, esperamos que mientras
este estudio se vaya difundiendo en la sociedad civil, irán apareciendo más experiencias que
a su vez nutrirán los resultados y los procesos que fortalecen las intervenciones con enfoque
de género.
Somos conscientes que al medir el impacto de las experiencias lo hacemos inevitablemente
a través una subjetividad implícita, a pesar de eso, se ha intentado resaltar las experiencias
con un impacto positivo en las vidas de las mujeres que en esto están/estaban involucradas.
La mayor parte de las experiencias refieren de actividades de pequeña “empresa” que,
empezando con una simple asociación, se han convertido en un negocio y en una fuente
de ingreso seguro para las mujeres, generando como consecuencia su independencia en
términos económicos.
Muchas experiencias denotan una particular atención a aquellas mujeres que han sido
víctima de violencia sea física o psicológica al interior de su familia. Como consecuencia
directa estas mujeres son muy débiles y desprotegidas, como consecuencia indirecta las
mismas pierden la estima en sí mismas para poder “reconstruir” su vida después de los
hechos sucedidos. Se reconoce un papel fundamental a algunas instituciones/asociaciones
que apoyan a estas mujeres apoyándolas integralmente en el proceso de reinserción en la
sociedad.
Finalmente cabe señalar que la mayoría de las experiencias que en este catálogo aparecen,
son por parte de organizaciones, instituciones, asociaciones de la sociedad civil, y esto se
ha dado involuntariamente en el transcurso de la investigación. Lo que es cierto es que
se detecta una falta de coordinación entre instituciones públicas y de la sociedad civil en
algunos campos de intervención donde tal vez uniendo esfuerzos se podría, desde nuestro
punto de vista, obtener una incidencia más fuerte.
67
Colección Catálogos y Experiencias
IEPALA Bolivia
Autoría
Alessandra Ciani
Dirección
Carmen Navarro
Textos y redacción final
Personal IEPALA Bolivia
Fotografías
IEPALA, 2011
C/ Hermanos García Noblejas, 41 - 8º; 28037 – MADRID
Teléfono: 34 91 4084112
64

catálogo de experiencias y buenas prácticas

Transcripción

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