Universidad Tec Milenio: Profesional FE06014– Administración de

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Universidad Tec Milenio: Profesional
FE06014– Administración de personal
Introducción al sistema de nóminas
Principales percepciones al sistema de nóminas
1.- Salario
2.- Ayuda de renta
FE06014-Administración de personal
3.- Fondo de ahorro
4.- Transporte
5.- Ayuda para despensa
Sesión 2.Introducción al sistema de nóminas (SIRH)
6.- Incentivo puntualidad y asistencia
7.- Tiempo extra (doble o triple)
8.- Alimentos
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Salario
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Ayuda de renta
Significa el 35% del salario y tiempo extraordinario
devengado por el trabajador y se paga de manera
catorcenal.
Es la cantidad que percibe el trabajador por cada día
laborado, según el salario con el cual fue contratado.
Este pago es entregado catorcenalmente.
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Fondo de ahorro
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Transporte
Significa el 28% del salario y tiempo extra devengado por un
trabajador.
Representa el 12.5% sobre el salario tabulado y se
liquida de manera catorcenal.
La empresa descuenta un 6.5% del salario y tiempo extra
catorcenal de cada trabajador y a esa cantidad le agrega otro
28% sobre la misma base y los acumula para entregarlos cada
4 meses.
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Ayuda para despensa
Incentivo de puntualidad y asistencia
Representa el 19.3% sobre el salario tabulado y se
liquida de manera catorcenal, según la cláusula 75 del
contrato colectivo de trabajo.
Se tiene un incentivo de un día de salario para los
trabajadores que en los diez días hábiles de la
catorcena, no tuvieron retardos ni ausentismos.
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Tiempo extraordinario
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Alimentos
Significa el tiempo laborado fuera de la jornada normal y
se divide en horas dobles y triples; las horas dobles son
las primeras 9 horas en la semana y las subsecuentes
son triples.
Significa una cuota económica para almuerzo de 68.10
para comida $136.20 y para la cena $68.18
Si se cita a un trabajador a laborar una hora antes de su
jornada, se paga la cuota de almuerzo; si labora una
hora después de su jornada normal, recibe una comida y
si trabaja después de las 20:00 horas percibirá también
la cuota de una cena. Estas prestaciones aparecen en
la percepción catorcenal.
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Introducción al sistema de nóminas
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Fondo de ahorro
Principales deducciones al sistema de nóminas
1.- Fondo de ahorro
2.- Impuesto sobre productos del trabajo
3.- Cuotas sindicales
4.- Seguros
5.- Fondo de habitación y servicios sociales de los
trabajadores electricistas.
6.- Otros adeudos
Es el descuento de un 6.5% que se descuenta a los
trabajadores en cada catorcena sobre su salario y tiempo
extra para acumularlo en una cuenta en la que se agrega con
el fondo de ahorro aportado por CFE.
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Impuesto sobre productos del trabajo
Cuotas sindicales
De acuerdo a la tabla de impuestos proporcionada por la
secretaría de hacienda y crédito público, se aplica este
descuento sobre las percepciones gravables del
trabajador.
Dentro de los estatutos del sindicato único de
trabajadores electricistas de la republica mexicana
(suterm) está el pedir a CFE descontar a todos sus
agremiados el 2% sobre el salario tabulado catorcenal,
por lo cual este concepto es un descuento permanente.
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Seguros
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Prestamos fhsste
Existen seguros de vida, gastos médicos y de vehículos
particulares de los trabajadores; excepto el primero,
todos los demás son opcionales para el trabajador y se
descuenta la cuota de manera catorcenal.
Los trabajadores permanentes tienen derecho a solicitar
préstamo para adquisición o construcción de casa
habitación y una vez autorizado el préstamo
mencionado, se hacen los descuentos de forma
catorcenal.
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Formas de pago a los trabajadores
Otros adeudos
Significa cualquier descuento generado por
comprobaciones de gastos de viaje, uniformes, faltantes
de efectivo, etc. Y cualquier adeudo no contemplado en
el catálogo establecido.
1.- En efectivo (en la ventanilla de la caja)
2.- Por medio de tarjeta bancaria electrónica
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Requisitos para procesar una nómina
confiable
Créditos
1.- Captura correcta de los reportes de entrada (tiempo
extra, incentivos, vacaciones, primas vacacionales, etc.).
Sr. Baldemar Romo García
Lic. Alfonso Martínez Flores
2.- Recepción oportuna de incidencias (incapacidades,
permisos, solicitudes de vacaciones y descuentos).
3.- Capturar a diario las incidencias recibidas.
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