Revista Sindical MCA

MCA-UGT THYSSENKRUPP
Revista Sindical
MCA-UGT Thyssenkrupp
Volumen 1, nº 1
Octubre 2007
Contenido:
2
FALLECE UN OPERARIO DE THYSSENKRUPP
EN ACCIDENTE LABORAL EN ASTURIAS
EL MONTAJE DE ASCENSORES
¿LO DEBE REALIZAR UNA O
_”LEY DE IGUALDAD”
3
LA INCERTIDUMBRE SE APODERA
DE LOS TRABAJADODES DE
THYSSENKRUPP
4
LA NUEVA LEY DE SUBCONTRATACIÓN ESTÁ ORIENTADA HACIA
LA LUCHA CONTRA LA SINIESTRALIDAD
4
A SEAME LE SALE UN NUEVO
COMITÉ DE EMPRESA CON NUEVE REPRESENTANTES
5
LOS DIEZ MANDAMIENTOS DE LA
LEY DE PREVENCION Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO)
5
Verdaderamente quiere ser ThyssenKrupp Elavator el rey de la elevación
6
FIESTAS LABORALES DE LA
COMUNIDAD DE MADRID
PARA EL AÑO 2008
6
-El día 24 de Agosto falleció nuestro compañero
CONSEJOS
DE PREVENCIÓN
FIESTAS LABORALES
DE LA Y
SALUD
COMUNIDAD DE MADRID
PARA EL AÑO 2008
7
6
UGT-MCA SE MARCA COMO
OBJETIVO SUPERAR EN NÚMERO
DE REPRESENTANTES A CCOO
8
Ángel Santos de 54 años de edad en la localidad
de Oviedo en accidente laboral cuando se disponía a revisar una plataforma en un centro comercial de Mercadona. Ángel, era una persona meticulosa en su trabajo y un buen profesional según
todas las fuentes consultadas.
DESDE ESTA NUESTRA Y
-El día del accidente sobre las 17
VUESTRA
SECCIÓN
SINDIhoras,
al llegar
a la instalación
y
CAL, las
UGT
hacer
comprobaciones rutinarias, se montó en la plataforma
para poder escuchar el ruido y
localizarlo mientras daba instrucciones a otro compañero que le
acompañaba.
-La hipótesis más probable, según
el informe emitido por los técnicos de la empresa de Prevención
y Salud Laboral de TKE. Es que
el operario de forma inadecuada
decidió subir a la plataforma para
detectar el origen del ruido, o para
engrasar con el equipo en marcha,
introdujo la cabeza en el hueco de
25 cm de forma peligrosa donde
quedo atrapado entre el marco de
la plataforma y la cabeza del pistón
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¡BIENVENIDOS A TOD@S!.
CON ESTE NUESTRO PRIMER Nº, QUE NO SERÁ EL ÚLTIMO, PRETENDEMOS QUE SE GENERE UN VINCULO
ENTRE TOD@S Y CADA UNO DE LOS TRABAJADORES/@S, DONDE RECIBÁIS Y A LA VEZ NOS HAGÁIS LLEGAR VUESTRAS PROPUESTAS, IDEAS, SUGERENCIAS Y TODO AQUELLO QUE SE OS OCURRA PARA ENRIQUECERLA Y CRECER JUNTOS POR EL MISMO CAMINO Y EN LA MISMA DIRECCIÓN.
ES UN COMIENZO QUE NACE CON ENERGIA, ILUSIÓN Y GANAS, UN MEDIO CON CARÁCTER NEGOCIADOR, REIVINDICATIVO, PARTICIPATIVO Y PLURAL.
APROVECHAMOS DESDE AQUÍ PARA HACER UN LLAMAMIENTO A TOD@S LOS QUE ESTEIS INTERESADOS
E INVITAROS A PARTICIPAR EN LA FORMACIÓN DE CANDIDATURA DE ESTE NUESTRO GRUPO UGT, DE
CARA A LAS PRÓXIMAS ELECCIONES SINDICALES.
PRETENDEMOS ESTAR AL DÍA CON LA ACTUALIDAD SINDICAL A NIVEL SECTORIAL Y CON TODA LA INFORMACIÓN A NUESTRO ALCANCE, A NIVEL NACIONAL NOS HEMOS REUNIDO EN MADRID DELEGADOS
DE TODA ESPAÑA DONDE HEMOS EXPRESADO CADA CUAL NUESTRAS INQUIETUDES Y PROBLEMÁTICA,
DESDE AQUÍ HACEMOS UN LLAMAMIENTO A AQUELLAS DELEGACIONES QUE AUN NO LO HAN HECHO Y
ESTEN INTERESADAS EN UNIRSE A NOSOTROS Y CON ELLO AUNAR ESFUERZOS PÀRA EL BIEN COMUN
PARA DAR UNA RESPUESTA MAYORITARIA Y ASÍ PODER PARTICIPAR TOD@AS DE NUESTRO PROYECTO.
¡HASTA PRONTO!
UN CORDIAL SALUDO A TOD@S,
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RE VI S TA S IN DI C A L
V OL U MEN 1 , Nº 1
FALLECE UN OPERARIO DE THYSSENKRUPP EN
ACCIDENTE LABORAL EN ASTURIAS
-La dirección de la empresa informó sobre el accidente a
una comisión sindical compuesta por CCOO y UGTMCA y señalo que existe proceso penal abierto y deberíamos ser prudentes al hacer análisis o juicios paralelos
hasta que no salga la sentencia que tardará unos meses en
hacerse pública. Y nosotros, añadió, somos los primeros
que deseamos que la investigación sea clara y transparente.
-El secretario del comité solicitó en esa reunión los siguientes documentos.
1º) Evaluación de riesgos del propietario de la máquina
de produjo el accidente.
2º) Método de trabajo de TKE para realizar el mantenimiento preventivo de la máquina.
3º) Evaluación de riesgos de TKE para la reparación de
la máquina.
4º) Manual de instrucciones del fabricante (Hidrál)
5º) Una copia del certificado C.E. de la máquina.
-También comentamos que no compartimos de ninguna manera el informe presentado, la hipótesis con los datos que
han aportado deja claro que el trabajador no hizo ningún
movimiento inadecuado y que nos oponemos a aceptar ese
análisis.
-L.M.P. hace una reflexión sobre el acoso bestial que los
trabajadores en general y algunos representantes sindicales
en particular reciben en algunos centros de trabajo y eso
conlleva a saltarse el procedimiento establecido, por lo tanto, hoy
mismo puede haber algún trabajador manipulando un aparato elevador con el animo de quedar bien y con el manual en
la mano seria trabajo improcedente, por este motivo no deberíamos ser tan “fríos” al hacer los análisis sobre el siniestro.
-Se comenta que una representación sindical fuese in situ al
lugar del los hechos para analizar y tener su propio criterio
sobre accidente.
-A lo que contesta la dirección que en estos momentos puede ser inoportuno e inviable.
EL MONTAJE DE ASCENSORES ¿LO DEBE REALIZAR UNA
O DOS PERSONAS?
La Audiencia Nacional dictó sentencia en la que anulaba la medida tomada por la empresa Thyssenkrupp Elevadores que, a través de un Manual de Procedimiento presentado hace algo mas de
tres años, que pretendía modificar las condiciones de montaje de ascensores y proponía que estas
tareas fueran realizadas por un solo trabajador, en lugar de los dos operarios que se habían considerado necesarios hasta ese momento.
La sentencia respalda así la demanda en materia de conflicto colectivo presentada en octubre de
2004 por los representantes de MCA-UGT y FM de CC.OO. que previamente habían tratado de llegar a un acuerdo sobre este tema. El conflicto planteado afectaba a todos los montadores de ascensores de los centros de Madrid y Valencia de Thyssenkrupp.
Consideramos que el sistema de trabajo propuesto conlleva "para el operario solitario una mayor
carga de trabajo, un mayor tiempo de realización, un mayor riesgo, una mayor dificultad y, en su
caso, una repercusión en sus emolumentos variables por producción". Además, estima que por
parte de la empresa no ha existido "ni una sola acreditación" que apoye su argumento de que "lo
único que se había implementado eran nuevas técnicas de trabajo y el uso de nuevos sistemas y
herramientas que lo facilitaban y lo hacían más sencillo y asequible".
-Hacemos una reflexión, sobre los nuevos puestos de trabajo que están cubriendo los inmigrantes
en los diferentes centros de trabajo.
Cada día es mayor la presencia de estos trabajadores en nuestra empresa y algunos de ellos comparten con nosotros su idioma y parte de sus costumbres. Pero otros, que vienen de países con
culturas muy diferentes a las nuestras deben dirigirse las actuaciones preventivas a fin de conseguir hacer cumplir la ley de prevención de riesgos laborales y fomentar su integración en la culturilla preventiva y el rigor en el trabajo.
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RE VI S TA S I N DIC A L
_”LEY
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DE IGUALDAD”
COMO HABRÉIS OIDO EN DIVERSOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN, YA SE HAN PODIDO BENEFICIAR NUMEROSOS TRABAJADORES/AS, ENTRE OTROS ALGUNOS COMPAÑERO/AS NUESTROS/AS,
AL HABERSE PUBLICADO ALGUNAS LEYES QUE MEJORAN SUSTANCIALMENTE LAS ACTUALES
CONDICIONES LABORALES, ENTRE ELLAS SE ENCUENTRAN:
______________________________________________________________________
_Ley de subcontración.
_Ley de dependencia..
_”LEY DE IGUALDAD” efectiva entre hombres y mujeres, publicada en el BOE con fecha 23 de Marzo del 2007, algunos
ya disponéis de información acerca de cómo estaba antes y después la ley, para aquellos que no la conocen estamos desde UGT a vuestra disposición
para informaros sobre cualquier duda al respecto.
Por su incidencia, sobre ésta última “LEY DE IGUALDAD” resaltar aquí algunos derechos contemplados:
PERMISO de PATERNIDAD:
•
13 días ininterrumpidos ó 26 si se disfruta a tiempo parcial por acuerdo con la empresa. Ampliación a 4 semanas
en 6 años. Cuantía equivalente al 100 % de la base reguladora del trabajador.
PERMISO de MATERNIDAD:
•
•
Partos prematuros, se amplia el permiso de maternidad en el caso de nacimientos prematuros en los que el neonato nazca con
falta de peso y en los casos en los que se precise hospitalización a continuación del parto por un periodo superior a 7 días y hasta un máximo de 13 semanas.
16 semanas de permiso o 18 por parto múltiple, que se amplia (con la nueva ley) en 2 semanas mas en caso de naci-
miento, adopción o acogida de hijos o hijas con discapacidad.
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL CON LA VIDA PERSONAL Y FAMILIAR:
• PERMISOS RETRIBUIDOS POR LA EMPRESA (antes de la ley):
_15dias por matrimonio.
_2 días por nacimiento de hijo, por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando se necesite desplazamiento al efecto, el plazo es de 4 días.
_Se mantienen los mismos permisos en su duración, se contempla una nueva situación (después de la ley), la “intervención qui-
rúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario”.
•
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES:
_Se tendrá derecho a un periodo no superior a 2 años (antes de la ley 1 año) para el cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismo y no desempeñen actividad retribuida, hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.
RECALCAR QUE DESDE UGT, ESTAREMOS ENCANTADOS DE AYUDAROS A RESOLVER CUALQUIER DUDA AL RESPECTO SOBRE ESTE O CUALQUIER OTRO ASUNTO
LABORAL A NUESTRO ALCANCE.
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LA INCERTIDUMBRE SE APODERA DE LOS
TRABAJADODES DE THYSSENKRUPP
-La alta dirección alemana
-Según la información recibiconvoca una reunión en Dusda de esa reunión, la estructuseldorft con los rera productiva de los
presentantes de los
diferentes componentrabajadores del
tes seria la siguiente.
comité europeo de
Puertas de pasillo se
las factorías de
fabricarían en MaAlemania, Francia,
drid, puertas de cabiEspaña y Austria.
na, cabinas y estribos
-La nueva estratese harían entre Angia empresarial degers y Madrid en
nominada escenaunos porcentajes aun
rio 3D nos deja con
sin definir, reguladola “mosca detrás
res y dispositivos de
de la oreja” a todos
seguridad en Valenlos trabajadores.
cia, las máquinas se
Pie de imagen o gráfico.
las lleva Alemania para la
factoría de Neuhaunsen y el
sistema eléctrico se queda en
Andoaín Vizcaya.
-La asignación de los componentes de Madrid estaría relacionada con la posibilidad de
cambiar la factoría de lugar,
entrando en el juego de la
deslocalización industrial que
tanto le gusta a Esperanza
Aguirre.
LA NUEVA LEY DE SUBCONTRATACIÓN ESTÁ ORIENTADA
HACIA LA LUCHA CONTRA LA SINIESTRALIDAD LABORAL.
La ley fijará un único nivel de subcontratación para aquellas empresas cuya prestación consista
fundamentalmente en empleo de mano de obra intensiva y herramientas manuales. En el resto de
los supuestos se limitan hasta tres los niveles de intervención de las empresas subcontratistas.
La Ley Reguladora de la Subcontratación en el sector de la construcción es una realidad.
Tras pasar por el Senado, la Ley fue aprobada el 28 de septiembre de 2006 por el Congreso de los Diputados y entra en vigor el 19 de Abril de 2007.
El camino hasta su aprobación ha sido largo, otras quedan las prolongadas movilizaciones de los trabajadores, las campañas específicas y las dos huelgas generales en el sector con el objetivo de poner orden y
freno a una situación de gran descontrol que constituye una de las principales causas de la siniestralidad
laboral, la mayor lacra en el mundo del trabajo.
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R EV I ST A SI ND I CA L
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A SEAME LE SALE UN NUEVO COMITÉ DE EMPRESA
CON NUEVE REPRESENTANTES
El pasado mes de julio se celebraron elecciones sindicales en la empresa TKE Elevator SEAME.
. Dichas elecciones fueron ganadas por la lista de UGT, que cuenta
El
pasado
de julio se celebraron elecciones sindicales en la El
ahora
con mes
9 delegados.
La empresa está formada por 123 trabajadores y su función consiste
en proporcionar al grupo servicios generales: asesoría jurídica, control de gestión, rrhh, informática,…
La empresa se había denominado antes TK Servicios Corporativos y
provenía de la fusión de ASA y Thyssen Setec. En ninguna de ellas
había habido nunca comité, ni convenio propio. Todos los trabajadores habían estado siempre fuera de las tablas salariales y la dirección de la empresa no encontraba ninguna respuesta organizada a
sus decisiones. Ello provocó que muchos trabajadores fueran perdiendo derechos como la paga de beneficios o que se les trasladara
de ubicación física sin recibir compensación. Por estos y otros motivos, surgió el comité de empresa que ya ha empezado a trabajar. Para ponerse en contacto con dicho comité se puede utilizar la dirección de email: comité[email protected]
LOS DIEZ MANDAMIENTOS DE LA LEY DE PREVENCION Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO)
1º)- Protegerse de todos los riesgos.
-Estos mandamientos se resumen en dos.
2º)- Revisar los medios de protección personal.
-Proteger a los demás como a uno mismo
3º)- Excluir cualquier acción insegura.
4º)- Vivir atentos a los riesgos.
-No cometer actos inseguros
5º)- Estar alerta ante posibles peligros.
No arriesgar la vida y la seguridad del compañero.
7º)- Colaborar con la empresa en la seguridad.
8º)- Informarse y formarse del trabajo a realizar.
9º)- Orientar todos los actos hacia la seguridad.
10º)-No pensar a mi no me ocurrirá.
6º)-
-Mucho mandamiento para una empresa acostumbrada al pecado y al camino fácil de vender el becerro de oro al
trabajador sumiso.
Estos mandamientos han sido extraídos de las teorías de F.O. profesor de Prevención de Riesgo y Salud Laboral de MCAUGT.
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Verdaderamente quiere ser ThyssenKrupp
Elavator el rey de la elevación
Todos hemos oído la arenga de
nuestros directores cuando salen
en defensa de nuestra empresa.
¡ Somos los mejores! Esa
es la máxima que una y
otra vez repiten sin cesar. Cada año somos mejores y además somos
mucho mas beneficiosos.
Nada mas lejos de la
realidad, todos sabemos
de casos en que la calidad, se sacrifica por la
velocidad, la cantidad de
lo fabricado, montado o
verificado.
Para ganar en la batalla
de la calidad es necesa-
rio tener un visión muy clara de lo
que se esta haciendo. La experiencia y formación de los trabajadores
es esencial a la hora de solucionar los problemas que
cada día, se presentan en
cada puesto.
se creé que no afecta a la imagen
que damos de cara a los clientes.
La empresa se basa en una
ciencia muy poco exacta
para paliar la falta de formación y experiencia.
Somos una multinacional con intestinos de país tercermundista.
“la ciencia infusa”.
Es obligatorio saber y conocer las obligaciones del
puesto sin formación. La
mala actuación de los operarios por falta de información y formación
Cuantos clientes conocemos, que se
están cansando que solo vendamos
imagen y no demos un buen servicio.
La precariedad en los puestos de
trabajo, la falta de formación y la
inexperiencia es el alimento diario.
Así se hace la realidad del dicho:
¡ así comes, así defecas !
FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID
PARA EL AÑO 2008
- 1 de enero (martes), Año Nuevo.
- 7 de enero (lunes), traslado de la Epifanía del Señor.
- 20 de marzo, Jueves Santo.
- 21 de marzo, Viernes Santo.
- 1 de mayo (jueves), Fiesta del Trabajo.
- 2 de mayo (viernes), Fiesta de la Comunidad de Madrid.
- 25 de julio (viernes), Santiago Apóstol.
- 15 de agosto (viernes), Asunción de la Virgen.
- 1 de noviembre (sábado), Todos los Santos.
- 6 de diciembre (sábado), día de la Constitución Española.
- 8 de diciembre (lunes), Inmaculada Concepción.
- 25 de diciembre (jueves), Natividad del Señor.
Además de las doce fiestas relacionadas se celebrarán en cada municipio dos fiestas locales
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CONSEJOS DE PREVENCIÓN Y SALUD.
ANTE LA PROBLEMÁTICA QUE SE DERIVA DEL RITMO
DE VIDA ACTUAL CON FACTORES DE RIESGO COMO
EL ESTRÉS , TABACO, ALCOHOL,COLESTEROL ELEVADO,
HIPERTENSIÓN, MALOS HÁBITOS ALIMENTICIOS Y EL
TIPO DE VIDA SEDENTARIA QUE DESGRACIADAMENTE
ACOMPAÑA A MUCHOS DE NOSOTROS,ASÍ COMO LAS ENFERMEDADES CARDIOVASCULARES QUE PUEDEN APARECER DE MANERA SÚBITA, QUEREMOS DESDE PREVENCIÓN
DAROS UNOS CONSEJOS, QUE PUNTUALMENTE OS PUEDE SALVAR LA VIDA
RCP.
NUESTRO CORAZÓN SE PUEDE VER AFECTADO POR
MUCHOS FACTORES EXTERNOS, QUE LE PUEDEN AFECTAR
DE MANERA LOCALIZADA, Y DERIVAR EN PEQUEÑOS INFARTOS.
EN LA MAYORÍA DE LOS CASOS, ESTAS URGENCIAS, SI
SON ATENDIDAS EN UN PLAZO CORTO DE TIEMPO, SE
PUEDEN TRATAR SIN DEJAR SECUELAS.
PERO EN AQUELLOS CASOS DONDE NUESTROS RECURSOS DE AUXILIO SEAN MAS LIMITADOS O LA ASISTENCIA MEDICA SE COMPLIQUE, DEBEREMOS DE ECHAR
MANO A UNA TÉCNICA DE AUTO REANIMACIÓN LLAMADA
"RESTAURACIÓN CARDIO PULMONAR".
DICHOS EJERCICIOS, TIENEN POR OBJETIVO,AYUDARNOS
A MANTENER NUESTRAS CONSTANTES VITALES , EL MAYOR TIEMPO POSIBLE ,EN TANTO LLEGUE UNA ASISTENCIA MEDICA.
LOS PRIMEROS SÍNTOMAS QUE PUEDEN APARECER
SON FUERTES TAQUICARDIAS,
CON INTENSOS DOLORES DE PECHO QUE
SE IRRADIAN DESPUÉS AL BRAZO IZQUIERDO Y POSTERIORMENTE A LA MANDÍBULA.
CON ESTOS FACTORES, TENEMOS MUCHAS PROBABILIDADES DE ESTAR PADECIENDO UN INFARTO Y ES AQUÍ
DONDE DEBEMOS DE PONER INMEDIATAMENTE EN MARCHA NUESTROS AUTO EJERCICIOS DE REANIMACIÓN.
NO CONTAMOS CON DEMASIADO TIEMPO, ANTES DE PEDER LA CONCIENCIA, Y ES POR ESO QUE SE DEBE DE ACTUAR CON RAPIDEZ.
EN PRIMER LUGAR GUARDAR LA CALMA.
ES IMPORTANTÍSIMO, YA QUE EN ESTADOS DE ANSIEDAD O DE NERVIOS, NO RECORDAREMOS NADA DE LO QUE
TENEMOS QUE HACER.
PARALELAMENTE HAY QUE INTENTAR BUSCAR LA PRESENCIA HUMANA, PARA PEDIR AYUDA.
INMEDIATAMENTE HAY QUE COMENZAR A
TOSIDOS PROFUNDOS Y LO MAS PROLONGADOS POSIBLES,
COMO CUANDO SE PRODUCEN FLEMAS......."SIN
FORZAR EL
MIEDO".
SE DEBE DE HACER UNA INSPIRACIÓN VIGOROSA
ANTES DE CADA TOSIDO...
INSPIRACIÓN QUE LLENE TODO LO POSIBLE DE AIRE NUESTROS PULMONES, SEGUIDO DE OTRO TOSIDO FUERTE..
ESTA OPERACIÓN DEBE DE REPETIRSE CADA
RESTAURACIÓN CARDIO PULMONAR.
TOSIDO....
TOSER REPETIDAMENTE Y DE MANERA VIGOROSA.,
DOS O
TRES SEGUNDOS.....
FUERTE, TOSER DOS O
TRES VECES MUY PROFUNDAMENTE Y VOLVER A INSPIRAR FUERTE.
RECORDAR:INSPIRAR
CON ESTAS MANIOBRAS, FORZAMOS A LLEVAR AIRE A
NUESTROS PULMONES MIENTRAS QUE TOSIENDO, COMPRIMIMOS FÍSICAMENTE NUESTRO CORAZÓN Y LO
OBLIGAMOS A QUE SIGA FUNCIONANDO Y A SU VEZ QUE
SIGA CIRCULANDO LA SANGRE POR NUESTRO CEREBRO Y EL
RESTO DEL ORGANISMO.
DE ESTA MANERA PODREMOS
CIENCIA
MANTENER LA CON-
E INCLUSO, DEPENDIENDO DE LA GRAVEDAD
DEL INFARTO, PODRÍAMOS RECUPERAR NUESTRO RITMO CARDIACO NORMAL, PERO SOBRETODO, PARA LOS CASOS MAS
GRAVES SERVIR PARA GANAR TIEMPO DE CARA A RECIBIR
AYUDA MEDICA O PODER CONSEGUIR LLEGAR A UN HOSPITAL.
ACTUALMENTE ESTAS
DOLENCIAS PUEDEN AFECTAR A GRUPOS DE
GENTE DE TODAS LAS EDADES Y PROFESIONES.
UNA BUENA CULTURA DE PREVENCIÓN CARDIOVASCULAR Y
UNA VIDA SANA, NO NOS EXCLUYE DE SUFRIRLAS, SOLO
NOS PROTEGE MAS Y REDUCE MUCHO NUESTRAS PROBABILIDADES DE PADECERLAS.
POR ESO ES CONVENIENTE RECORDAR Y HACER RECORDAR
ESTE PEQUEÑO CONSEJO.
SU UTILIDAD ESTA PROBADA Y ES POR ESO QUE OS AGRADECEMOS SU DIFUSIÓN Y PUESTA EN PRACTICA SI DESGRACIADAMENTE PRESENCIÁIS O PADECÉIS ALGUNO.
UN CORDIAL SALUDO DESDE LA SECCIÓN DE PREVENCIÓN DE UGT
M C A - U G T T H Y S SE N K R U P P
Thyssenkrupp Elevadores s.l.
Thyssenkrupp Elevators Manufacturing Spain. S.l.
ThyssenKrupp Elevator Southern Europe, Africa and Middle East S.L.U
MCA-UGT SE MARCA COMO OBJETIVO
SUPERAR EN NÚMERO DE REPRESENTANTES
A CCOO
-La sección sindical de UGT-MCA se marca como objetivo en las próximas elecciones superar por primera vez en
esta empresa a CCOO que siempre ha estado por encima en número de representantes sindicales. -Históricamente
CCOO. Ha sido siempre de forma mayoritaria la que mas delegados sindicales ha tenido desde la legalización de
los sindicatos, UGT con paso lento pero firme le ha “comido el terreno” hasta llegar casi a la paridad en número
de personas con representación sindical
COTILLEAR PUEDE SER HASTA DELITO (SEGÚN EL MINISTERIO DE TRABAJO)
Nuestro compromiso eres tú
http://mca.ugt.org/thyssenkrupp
El acoso mas común es atribuirse méritos ajenos.
Criticar la vida privada de un compañero de forma constante figura
como delito de acoso laboral en informes del Ministerio de trabajo,
al igual que dejar a un empleado sin materia o apartarle de sus compañeros. El causante no siempre es el jefe ya que los compañeros
también pueden acosar.
Aislamiento, humillación, desprecio, asignación de tareas superfluas
y hasta intromisiones en la vida privada desde el ámbito laboral. Todas estas conductas, repetidas en el tiempo se pueden considerar
mobbing , siempre que además exista algún interés en apartarte personal o profesionalmente.
Las formas mas frecuentes de acoso laboral son:
Que se apropien de tu trabajo, que digan mentiras sobre ti y "estas
conductas no cambian, son siempre las mismas"explica C.S. miembro de la asociación española contra el acoso moral en el trabajo.
Ventajas de afiliarse a UGT
¿Qué ventajas supone afiliarse a UGT?
Las ventajas de estar afiliado/a a un sindicato organizado
y estructurado, como UGT, son numerosas:
Información y asesoramiento permanente
* Gabinetes Jurídicos Especializados (abogados/as laboralistas, etc.)
* Contratación, salarios, vacaciones, nóminas, jornadas, convenios colectivos, liquidaciones, finiquitos, jubilaciones, pensiones, Seguridad Social, despidos, etc
* Expedientes de regulación
* Protección por desempleo
* Prevención de riesgos laborales
* Formación continua adaptada a los puestos de trabajo
* Formación sindical específica a los delegados/as de
personal, miembros de comités y delegados/as de Salud
Laboral
Otros servicios
* Vacaciones, viajes y hoteles
* Campamentos infantiles de verano
* Ocio: residencias, tiempo libre
* Establecimientos concertados
* Seguro de Accidentes en caso de muerte, a partir
de un año de afiliación interrumpida a UGT
* Declaración de la Renta.