Descargue el documento en PDF

El mercado de los recién egresados
Guía para apostarle al talento nuevo
La contratación de profesionales sin experiencia es la oportunidad de trabajar con
personas con altas dosis de creatividad, energía y buenas ideas.
Por Alejandra Rodríguez C.
Actualmente, en Colombia el 79,5% de los egresados universitarios están
cotizando al sistema general de seguridad social.
Es decir, que las organizaciones están creyendo en el talento nuevo, pese a que no
cuenten con años de experiencia.
La razón es muy sencilla: en este nicho de nuevos profesionales se desarrollan
semilleros con cualidades extraordinarias que pueden aportarle mucho al
crecimiento de la empresa.
La vanguardia en los conocimientos, las ganas de aprender y sobre todo la
disponibilidad para dejarse guiar son algunas de las características y beneficios
que se han encontrado en estos grupos.
1. Elija muy bien
La selección es un proceso importante para optar por aquellos nuevos
profesionales que iniciaran la vida laboral en una organización determinada.
Por eso, a la hora de comenzar la búsqueda de estos nuevos talentos, es
importante remitirse a los lugares indicados. Las asociaciones de egresados de las
universidades se convierten en excelentes aliados en esta tarea. Estas
organizaciones, además de proporcionar la información necesaria para llevar a
cabo ese proceso, realizan una preselección de las hojas de vida antes de ser
enviadas a la empresa solicitante. Este tipo de servicios no tiene ningún costo.
“La empresa establece contacto con la universidad a través de la página web o por
correo electrónico. Debe anexar todos los datos del cargo y allí empieza el proceso
de preselección de las hojas de vida que se ajusten al perfil solicitado”, comenta
Adriana Mercado, coordinadora de la red de apoyo de la asociación de egresados
de la Universidad de la Sabana.
Esta asociación cuenta con más de 23.000 nuevos profesionales, de los cuales el
20% acaban de salir de las aulas de clase y están esperando una oportunidad para
iniciar su vida laboral.
Por su parte, la asociación de la Universidad Santo Tomás intercambia con las
empresas un formato único de diligenciamiento donde el empleador debe adjuntar
unos requisitos básicos.
“Esto permite que nos suministren toda la información necesaria para buscar los
perfiles más adecuados. Además, también les garantizamos a nuestros
profesionales la seriedad del cargo que están ofreciendo y que el rango salarial sea
justo”, comenta Viviana Silva, funcionaria de la asociación.
Asimismo, en la Universidad de los Andes, el procedimiento es muy similar. Las
empresas interesadas deben contactarse a través de un portal de empleo, allí
diligencian los requisitos necesarios y esperar la respuesta.
“En Uniandinos solo buscamos perfiles que se ajusten a nuestros nuevos
profesionales. Por eso, después de que la empresa hace nuestra solicitud siempre
contestamos si el proceso se inició o si el cargo que buscan no se ajusta a nuestros
profesionales”, asegura Clara Zapata, integrante del área de desarrollo profesional
de la asociación.
2. Oriente a los nuevos egresados
El proceso de entrenamiento de un profesional “novato” debe ser mucho más
intenso que el de un empleado normal. No solo porque existen vacíos en la
práctica,
sino
porque
hay
muchas
barreras
que
sobrepasar.
“Una persona que apenas va a iniciar su camino laboral tiene muchos temores, por
eso, es importante que la empresa sea una guía y que genere confianza para que
todo proceso este acompañado”, asegura Adriana Mercado.
Es necesario tener muy claro que el proceso se de selección de profesionales sin
mucha experiencia debe tener algunas variables en cuenta.
Para Julián Salazar, subgerente de Makro Office Ltda., es pertinente brindar la
oportunidad a las personas que recién salgan de las aulas de clase. Sin embargo,
es necesario prestar atención a las competencias que van a suplir la falta de
experiencia.
“Estos procesos varían depende del cargo y las responsabilidades que van a tener.
En nuestro caso en particular buscamos jóvenes flexibles al cambio, receptivos y
con mucha orientación a solucionar problemas”, destaca Salazar.
Según el empresario, el hecho que un candidato no posea experiencia no quiere
decir que no pueda revelar este tipo de aptitudes para un cargo. Por eso, en las
distintas evaluaciones de selección, estas son las competencias esenciales que
entran en juego.
Por su parte, Martha Bocanegra, jefe de selección de Homecenter, reconoce que en
su empresa no hay políticas definidas para la contratación de profesionales recién
egresados.
“En Homecenter hay muchos cargos diseñados para personas con título
universitario, pero sin experiencia. Una vez ingresan a la compañía, cada área los
va moldeando y capacitando de acuerdo a las necesidades de su sector. Esto les
permite ir creciendo al interior de la organización”, destaca la profesional de
RR.HH.
Según Giovanna Rivera, ejecutiva de reclutamiento y selección de Panamco
Colombia, existen algunas competencias deseables en un graduado como
liderazgo, trabajo en equipo, planeación, orientación al resultado y confianza en sí
mismo.
"Al contratar un recién egresado, nuestra empresa tiene en cuenta que el
promedio de sus calificaciones en la universidad sea mayor a 3,9 y sea bilingüe.
Además es importante que el candidato muestre sus capacidades y conozca
realmente en qué área tiene habilidades", comenta.
3. Exija un perfil
El proceso de selección y la exigencia a un profesional recién egresado no debe
partir de cero. Aunque hay un largo camino por recorrer, existe uno ya transitado
que es necesario tener en cuenta.
Las siguientes son algunas de las recomendaciones que hacen los expertos para
lograr que los procesos de contratación y entrenamiento sean favorables para los
candidatos-empleados, como para la organización.
1. Analizar hoja de vida académica: no se trata de elegir el mejor promedio,
porque muchas veces las notas no son reflejo del estudiante. Sin embargo, el plan
de estudios, los profesores y el énfasis de la institución pueden ser una guía
importante para definir el perfil del egresado.
2. Revisar trabajos académicos y prácticas profesionales: los trabajos
universitarios y las referencias del lugar de las prácticas son un excelente espejo
del comportamiento, la responsabilidad y la creatividad del candidato.
3. Preguntar sobre las metas: las aspiraciones a corto, mediano y largo plazo
indican el camino y la disponibilidad que el recién egresado tiene ante el trabajo.
Además, permite definir a qué perfil o cargo se ajusta.
4. Medir nivel de creatividad: la juventud y la energía son características
propias de las personas que inician su vida laboral. Por eso, en las pruebas de
selección es importante preguntar aspectos que permitan identificar el grado de
imaginación que el candidato posee.
5. Evaluar la iniciativa: los pequeños detalles son grandes indicios de excelentes
profesionales. Si un candidato llega con información extra de la empresa, con un
plan de trabajo o si simplemente arroja buenas ideas desde la entrevista, muy
posiblemente se encuentre frente a un talento ávido de desarrollar sus
conocimientos.
6. Calcular la humildad: una persona sin experiencia tendrá que ser guiada
buena parte del camino. Así que tenga en cuenta que las personas que se vinculen
a su empresa vengan dispuestas a aprender, escuchar y equivocarse.
7. Pagar lo justo: la remuneración de un profesional con poca o ninguna
experiencia que acaba de graduarse está determinada, entre otros factores, por el
tipo de compañía, la carrera e incluso la universidad donde estudió.
La encuesta salarial de Human Capital y LEGIS S.A. - especializada en
compensación- estimó en $1'200.000 el promedio, aunque aclara que algunas
multinacionales pagan $1'800.000.
“En muchos casos, el sueldo se pacta con la persona. El profesional debe ser
consciente de la oportunidad que se le brinda de aprender. Por su parte, el
empleador debe reconocer que aunque no hay experiencia, el candidato cuenta
con
una
trayectoria
académica”,
comento
Julián
Salazar.
Existe una ponencia de ley que no ha pasado a debate en el Congreso y que
plantea la necesidad de crear un único contrato de primer trabajo. Si desea más
información sobre el proyecto legislativo consulte aquí.
4. Conozca el mercado
Conocer el mercado laboral de los nuevos profesionales permite estar al tanto de
todas las ofertas y movimientos. Y para este fin fue creado el Observatorio Laboral
para la Educación, auspiciado por el Ministerio de Educación Nacional.
Este es un sistema de información que brinda herramientas valiosas de análisis, a
partir de un constante seguimiento a la vida laboral de los recién egresados.
Todas las investigaciones realizadas por el centro, se pueden encontrar en la
página Web www.graduadoscolombia.edu.co
A continuación algunos puntos y cifras que se deben tener en cuenta para estar al
día en todo lo relacionado con nuevos profesionales.
 El 79,5% de los graduados cotizan al sistema general de seguridad social.
 La Tasa de cotización y el ingreso se relaciona positivamente con su nivel de
formación.
 El ingreso depende de la formación profesional del egresado.
 El 80% de los recién egresados están trabajando actualmente.
 El 71% se encuentra vinculado a una empresa privada y el 57% tiene un
contrato laboral a término indefinido.
 Aproximadamente el 57% de los profesionales consiguen un trabajo durante los
primeros seis meses después de graduarse.
 Los programas académicos de más acogida son: Derecho, Administración de
empresas y Contaduría pública. Los siguen de cerca ingeniería industrial,
ingeniería de sistemas, psicología, medicina, ingeniera civil y enfermería.
Beneficios de contratar recién egresados
Así como contratar personal sin experiencia representa riesgos y medidas
especiales, las ventajas y los beneficios de apoyar el talento nuevo son múltiples.
La siguiente lista le demostrará que abrir las puertas para que estos candidatos
crezcan y se formen en su empresa pueden dejar importantes enseñanzas.
Talento: si alguien es nuevo en materia de empleo puede suplir la poca
experiencia que tiene con habilidades personales para perfilarse como un buen
candidato.
Juventud: ser joven implica estar abierto a nuevas experiencias y a nuevos retos
y, sobre todo, le permite asumirlos con mucha energía.
Creatividad: los recién egresados son profesionales con ganas de explotar todos
sus conocimientos. No son muy metódicos y por eso no poseen muchos límites.
Iniciativa: en el afán por sobresalir y escalar, siempre asumirán retos que les
permitan demostrar todo su talento y creatividad.
Formación académica reciente: los recién egresados son material fresco, con
conocimientos a la vanguardia y con muchas ganas de ponerlos en práctica.
Semillero: una persona que inicia su vida laboral en una empresa, muy
seguramente se puede convertir en parte del semillero de talentos que más
adelante lideraran grandes cambios en la organización.
Más económicos: aunque los sueldos deben estar estandarizados con el
mercado, los recién egresados suelen ser empleados más económicos que otros
que poseen mayor experiencia.
Adaptables: las personas con ganas de aprender siempre estarán más abiertas al
cambio y las transformaciones.
Orientación al logro: un “novato” siempre encaminará todo su esfuerzo a lograr
los objetivos adquiridos en su organización para no defraudar el voto de confianza.
Ganas de aprender: una persona que inicie su vida laboral está ansiosa de
conocimientos, entrenamiento y capacitación. Por eso, convertirse en una buena
escuela significa entrenar a las personas que más adelante explotaran todo el
talento en su organización.