Portada RECRUITALENT 2016

Transcripción

Ideado y desarrollado por
iiR presenta el “evento Think Tank” de referencia
para los Responsables de Selección
RECRUITalent
2016
Asegura el éxito de la Transformación Digital de tu Estrategia
Prepárese para alinear ¡YA! Conducta de
desuReclutamiento
Mercado y Digital Business en
compañía
19 Expertos
BBVA
MEDIA-SATURN IBERIA
AUTOGRILL IBERIA
ASEPEYO
THYSSENKRUPP ELEVADORES
DIFERENTES GENERACIONES
NUEVOS PERFILES
DIGITAL VALUE PROPOSITION
SELECCIÓN SIN FRONTERAS
GRUPO DÍA
CEPSA
GRI RENEWABLE INDUSTRIES
SANITAS SEGUROS
PULL&BEAR LOGÍSTICA
Descubre cómo están aplicando estas técnicas
tus colegas
INDITEX
FRIT RAVICH
> Emproyer Branding y EVP
> Reclutamiento Interno/Externo
GRUPO FREIXENET
> Strategic Workforce Planning
> Social Recruiting
DELFÍN ULTRACONGELADOS
> Big Data y HR Analytics
> Employer Referral Software
ALTADIS - IMPERIAL TOBACCO
GROUP
ACCIONA
RENTOKIL INITIAL
RRHH DIGITAL
CORREOS
Medio Colaborador Oficial
Madrid
24 de NOVIEMBRE de 2015
Silver Sponsors
Llámanos ahora l 91 700 48 70 l [email protected] l
www.iir.es
RECRUITalent 2016
19 Expertos en Reclutamiento y Gestión del Talento
Luis Pérez Capitán
Director de Recursos
Humanos
CORREOS
Rosa Domingo
Head of Human
Resources
AUTOGRILL IBERIA
Roque J. Rodríguez
González
Director Territorial
RR.HH. Área Centro
ASEPEYO
Daniel Ferreiro Díaz
Responsable RR.HH.
SANITAS SEGUROS
Fernando Antón
Gutiérrez
CHRO
THYSSENKRUPP
ELEVADORES
Fernando Barrientos
Corporate HR
Management Director
GRUPO DÍA
María de Santos
Galíndez
Responsable de
Atracción del Talento
y Movilidad
CEPSA
Mariano Ballesteros
Gonzalo
Chief People Officer/
Director Corporativo
de RR.HH.
GRI RENEWABLE
INDUSTRIES
Ana María García Agra
Human Resources
Director
PULL&BEAR
LOGÍSTICA (INDITEX)
María Salo Aguilar
Dirección de RR.HH.
FRIT RAVICH
Cristina García Brunet
Training &
Development Manager
HR
GRUPO FREIXENET
Covadonga Valdueza
Villaseñor
Directora de Recursos
Humanos
DELFÍN
ULTRACONGELADOS
Luis Blas
Human Resources
Director Iberia
ALTADIS - IMPERIAL
TOBACCOGROUP
Evelyn García García
Corporate Head
of Compensation
& Global Mobility
ACCIONA
Jesús Torres Mateos
HR Director Southern
Europe & LATAM
RENTOKIL INITIAL
Ana Toro
Jefa de Redacción
RRHH DIGITAL
[2]
Javier Marauri
Responsable de Formación,
Desarrollo y Selección
MEDIA-SATURN IBERIA
Silvia Fernández
Selección GlobalTalent & Culture
BBVA
Llámanos 91 700 48 70 [email protected] www.iir.es @iiR_Spain
Manuel Antonio Estévez Díaz
Gestión Personas Logística
INDITEX
RECRUITalent 2016
Estimado profesional,
Quién debe asistir
Resp. de Personas
Te invito a que eches la vista atrás:
> ¿Cómo era la búsqueda de candidatos hace 15 años? Te respondo:
Director de Reclutamiento
por prensa
> ¿Cómo era la búsqueda de candidatos hace 10 años? Te respondo:
por portales de empleo
y Selección
Director de Gestión
del Talento
Y ahora te toca responder a ti.
> ¿Por qué a pesar de tener un 22,7% de desempleo resulta tan difícil
encontrar lo que buscáis?
Director de Desarrollo
Profesional
> ¿Tienes un plan de Transformación Digital de tu modelo de
Recruitment?
Resp. de Compensación
> ¿Sabes en qué Comunidades se mueven los candidatos que buscas?
y Beneficios
> ¿Por qué tenemos que ser los mejores en cautivar al “candidato
Resp. de Evaluación
estrella”?
del Desempeño
Está claro. Algo se mueve en Recruitment en España.
Resp. de Gestión
¡Prepárate para cambiar y conseguir a los mejores!
de Competencias
Resp. de Análisis y Valoración
de Puestos de Trabajo
Eva Iglesias
Directora de Recruitalent
iiR ESPAÑA
¡Anticípate y consigue hoy lo que te pedirán mañana!:
Recruitalent 2016
Diseña una estrategia
de reclutamiento alineada
con tus objetivos corporativos
Consigue la transformación
total de tus procesos de
selección para adaptarlos
al nuevo entorno digital
Identifica las motivaciones
de los diferentes grupos
objetivos y diseña propuestas
personalizadas
> Strategic Workforce Planning
> Técnicas de Assessment
> HR Analytics
> Big Data para RR.HH.
> Social Recruiting
> Employee Referral Software
> Directivos
> Employer Branding
> Employee Value Proposition
[3]
> Millenials
> Freelancers
> IT Professionals
Featured Topics
Selección Interna
y Externa
A pesar de ser técnicas que se
llevan practicando desde siempre,
todavía se siguen planteando
dudas sobre la mejor ejecución
Candidatos para 2020:
cómo combinar
intuición, expertise y
nuevas herramientas
para captar nuevos
perfiles
> Descubre qué ventajas tiene
La irrupción de nuevas
tecnologías en el área
de RR.HH. ha cambiado
los procesos
En los próximos años el hecho
de no tener presencia profesional
en redes sociales puede hacer
la reubicación de personas
La mayoría de los empleados más
perder a una persona muchas
contratadas
demandados en 2015 ni siquiera
oportunidades laborales e incluso,
existían en 2005 y muchos de los
dependiendo del sector, excluirlo
motiva sólo al elegido o también
empleos que necesitaremos en
del mercado laboral. Los
al resto de compañeros
2020 no nos lo podemos imaginar
Responsables de Selección
hoy
utilizan Social Recruiting para
> Conoce si la selección interna
> Profundiza en si el reclutamiento
ganar rapidez, eficiencia y eficacia
interno puede frenar el cambio
y la innovación empresarial y si el
externo trae experiencia y juventud
> Estudia si traer a candidatos
externos frustra las expectativas
> Analiza la evolución de los
en sus procesos de selección
directivos y cómo están
cambiando sus competencias
> Conoce las armas de negociación
> Aprende qué te ofrece HR Big Data
para mejorar en tu trabajo diario
> Repasa técnicas de Assessment
de los empleados propios de la
de los que más poder tienen
empresa
actualmente.
para adaptarlas al nuevo entorno
IT Professional: ¿seguirán siendo
digital
> Examina las consecuencias
que supone el abuso de cualquiera
de las dos técnicas
> Evalúa cómo mezclar las dos
técnicas de contratación para
los más demandados en 2020?
> Reflexiona cómo anticiparse
a las necesidades de la empresa
> Vislumbra la forma de dirigir
garantizar el mejor candidato
de los millenials y sí estarán a favor
posible
de la autogestión
> Comprueba cómo optimizar
el Social Recruiting
> Conoce cómo hacer frente
a la unión de distintas culturas
empresariales
[4]
> Experimenta con las redes sociales
que te harán conocer al mejor
candidato externo/interno
> Analiza best practices en la
utilización de las redes sociales
Programa
Madrid l 24 de NOVIEMBRE de 2015
9.00
Recepción de los asistentes
• El reclutador oculto y las ventajas
de las nuevas tecnologías como
herramientas de Branding
9.25
Apertura de la sesión por la
Presidenta de la Jornada de mañana
• ¿Qué talento demandan las
empresas? ¿Qué talento ofertan
las personas? Hacia la selección
sin fronteras
Ana Toro
Jefa de Redacción
RRHH DIGITAL
Silvia Fernández
Selección Global-Talent & Culture
BBVA
9.30
ICE BREAK SESSION
¡Trae tus tarjetas de presentación
y prepárate para hacer benchmarking
con tus colegas. Preséntate y conoce
a tus compañeros
> ¿Quién eres?
> ¿Cuál es tu trabajo y tus funciones
dentro de tu organización?
> ¿Qué quieres conseguir asistiendo
a esta Jornada de Trabajo?
Tras la presentación, dispones de
5 minutos para responder junto
a tus compañeros de grupo a la
siguiente encuesta:
> ¿Qué nuevos perfiles están
buscando?
> ¿Qué perfiles les cuesta más
encontrar?
> ¿Cómo y cuándo gestionar
la selección interna/externa?
> ¿Cómo practican Social Recruiting?
10.00
El cambio de paradigma en
Recruitment. Análisis del ayer,
del hoy y del mañana. Revolución
absoluta en la estrategia y táctica
a la hora de reclutar.
EmployerBranding y EVP
• Cuál ha sido la evolución en la
selección de personas: la nueva
visión y misión del Recruitment
Manager
10.30
PANEL DE EXPERTOS
Los nuevos perfiles del futuro.
¿A quién están contratando las
empresas? ¿Por qué buscan
perfiles tan difíciles de encontrar?
Edad vs. Experiencia vs. Digital
Knowledge. Nuevas estrategias
de visualización del reclutamiento.
Strategic Workforce Planning
Javier Marauri
Responsable de Formación,
Desarrollo y Selección
MEDIA-SATURN IBERIA
Rosa Domingo
Head of Human Resources
AUTOGRILL IBERIA
Roque J. Rodríguez González
Director Territorial RR.HH. Área
Centro
ASEPEYO
11.30
DINÁMICA INTERACTIVA
11.35
Café Networking
> Selfie Session en el Photocall
> Pon tu post-it en el Muro
• Qué cambios han introducido
Internet, las redes sociales y los
dispositivos móviles
[5]
12.15
THINK TANK
Un grupo de expertos mantendrá
un encuentro en una sala contigua
al congreso en la que, de manera
distendida y sin los límites de
horarios de la sesión plenaria,
analizarán los nuevos retos de los
departamentos de Recursos
Humanos para gestionar una plaza
vacante en la empresa. ¿Quiere
participar en este selecto grupo de
Expertos? Contacte con nosotros
Selección interna vs. selección
externa: claves para el éxito en
la selección interna. La
importancia de la comunicación
• Análisis de las ventajas y
desventajas de la selección interna
y externa
• Hoja de ruta para la selección
interna
• Freelancers: ¿cuándo y cómo
externalizar? ¿en qué sectores se
están practicando? ¿tendencia o
necesidad?
Fernando Antón Gutiérrez
CHRO
THYSSENKRUPP ELEVADORES
Fernando Barrientos
Corporate HR Management
Director
GRUPO DÍA
María de Santos Galíndez
Responsable de Atracción
del Talento y Movilidad
CEPSA
Mariano Ballesteros Gonzalo
Chief People Officer/Director
Corporativo de RR.HH.
GRI RENEWABLE INDUSTRIES
Daniel Ferreiro Díaz
Responsable RR.HH.
SANITAS SEGUROS
Luis Pérez Capitán
Director de Recursos Humanos
CORREOS
Programa
Madrid l 24 de NOVIEMBRE de 2015
13.45
Puesta en común del
ICE BREAK SESSION
Ana María García Agra
Human Resources Director
PULL&BEAR LOGÍSTICA
(INDITEX)
14.00
Cocktail
Manuel Antonio Estévez Díaz
Gestión Personas Logística
INDITEX
Aprovecha la oportunidad de compartir
impresiones, resolver dudas y ampliar
información sobre los contenidos del
evento con ponentes y asistentes. Una
pausa distendida donde podrás ampliar
tu red de contactos profesionales
15.25
Apertura de la sesión por la
Presidenta de la Jornada de tarde
Corporate Head of Compensation
& Global Mobility
ACCIONA
15.30
POOL DE CASOS PRÁCTICOS
Cómo adaptar su proceso
de selección a las 3 variables
críticas: posición a cubrir, perfil
del candidato y cultura
empresarial. El reto de minimizar
el riesgo de error en la selección.
Últimas tendencias en aplicación
de técnicas
• Las redes sociales al servicio
de la investigación del candidato.
¿Cómo utilizarlas? ¿cómo predecir
perfiles de conducta y
comportamiento?
• Nuevas técnicas para filtrar
y hacer criba de candidatos:
assessment
• Últimas tendencias: entrevistas,
dinámicas de grupo, simulaciones,
otras
• ¿Cómo comunicar y comunicarse
en el proceso de selección?
• Diferentes enfoques para
diferentes generaciones: Generación
X, Millenials
[6]
17.15
Global Mindset: cómo diseñar
un itinerario personal y profesional
para el candidato desde su
selección
> La experiencia práctica
de Acciona
María Salo Aguilar
Dirección de RR.HH.
FRIT RAVICH
Corporate Head of Compensation
& Global Mobility
ACCIONA
16.30
PANEL DE EXPERTOS
17.45
¿Qué ha cambiado en el
reclutamiento de directivos?
¿Qué le pide ahora una empresa
a un directivo? ¿Qué le pide
un directivo de 40-50 años?
¿Cómo se recluta a un directivo
de 30 años? Practicando el total
engagement desde la selección
¿Qué demandan los millenials?
¿Cómo se les puede ofrecer
una experiencia en el trabajo?
¿Estamos preparados?
• Punto de partida: ¿qué
consideramos millenials?
• Calidad de vida y trabajo flexible:
¿son las máximas en la contratación
actual?
• Trabajo flexible, movilidad
y teletrabajo: la ruptura con
el presentismo
• ¿Cómo hacen las empresas para
retener a los millenials?
• Cómo se puede crear socialización
en el trabajo
• Tú no eres el único que quieres
tiempo y no te puedo prometer nada
a largo plazo, ¿qué hago contigo?
• Cambio de fórmulas de
comunicación: directa y constructiva
Cristina García Brunet
Training & Development Manager
HR
GRUPO FREIXENET
Covadonga Valdueza Villaseñor
Directora de Recursos Humanos
DELFÍN ULTRACONGELADOS
Luis Blas
Human Resources Director Iberia
ALTADIS - IMPERIAL
TOBACCOGROUP
> La experiencia práctica
de Rentokil Initial
Jesús Torres Mateos
HR Director Southern Europe
& LATAM
RENTOKIL INITIAL
18.15
Clausura de la Jornada
Test
Soluciones pág. 8
Autotest para Responsables de Selección
¡Ponte nota!
1.
SÍ
¿Creas un Rol más transversal?
En RR.HH. sois expertos en la gestión del cambio y sois claves para la transformación digital
en las empresas
2.
¿Potencias las Redes Sociales Corporativas?
Estás introduciendo una mentalidad digital en el seno empresarial
3.
¿Redefines Employee Value Proposition?
Sabes qué beneficios tangibles y emocionales te diferencian de tu competencia
4.
¿Creas espacios de trabajo que hagan sentir emociones?
Te estás olvidando de los espacios tradicionales y estás creando zonas comunes de descansos,
ambientes relajados, zonas de reuniones más informales en tus oficinas
5.
¿Trabajas el Digital Employer Branding?
Estás creando nuevas fórmulas y estrategias de Employer Branding
6.
¿Mejoras la Web corporativas de empleo?
Has cambiado el obsoleto trabaje con nosotros por videos, imágenes con la cultura
empresarial y con opiniones de tus trabajadores y cuáles son las metas a alcanzar
7.
¿Estás pasando del CRM al Talent Relationship Management de candidatos?
Estás digitalizando y optimizando los procesos de captación, selección y contratación
8.
¿Creas Comunidades de Talento?
Unes a tu potencial talento y le sigues para conocerle mejor
9.
¿Utilizas Employee referral Software?
Usas sistemas en la nube para que los empleados difundan las ofertas de trabajo a sus contactos en redes
sociales recibiendo incentivos y premios en función de las recomendaciones alcanzadas y de la elección
del candidato
10. ¿Te adelantas a nuevas necesidades organizacionales, roles y formación?
Consigues adelantarte o sigues apagando fuegos según va surgiendo la necesidad
11. ¿Estás presente en los comparadores de trabajo fuera de España?
12. ¿Utilizas la gamificación para mejorar objetivos y rendimientos?
La diversión sumada a recompensas e incentivos hace aumentar el compromiso de tus trabajadores
13. ¿Apuestas por flexibilizar el horario y control de los trabajadores para ejercer el rol del policía?
Si tienes proyectos muy definidos y estructurados , apuestas por el teletrabajo, que se trabaje
con auto-gestión y no crees en el presencialismo
14. ¿Trabajas en que todos los empleados pueden dar ideas, ayudar a la mejora y poder diseñar
mejoras en los procesos?
No soy tu jefe y tú mi empleado, somos un equipo que lucha en la misma dirección. Si consigo una
hipercomunicación vamos a innovar constantemente y tendremos un equipo que se adapta a todos
los cambios
15. ¿Consigues adaptarte a todas las soluciones tecnológicas del mercado para conseguir gestionar
la información en Real Time?
Sigo las novedades en Plataformas de HCM (Human Capital Management), de Big Data para RR.HH,
aplicaciones y app´s empresariales... porque tengo que adelantarme al futuro inmediato
[7]
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NO
RECRUITalent 2016
Una Jornada adaptada a tus necesidades de INFORMACIÓN
y NETWORKING
Un encuentro para inspirar, imaginar e innovar tus sistemas de selección con
> Un formato más dinámico, ágil e interactivo
– 4 Paneles de Expertos
– 6 Casos Prácticos
– 1 Think Tank
– 3 Networking Session
> Ice Break Networking Session
Un momento perfecto para conocer a tus compañeros e intercambiar con ellos tus tarjetas
> Networking Lunch
Aprovecha al máximo tu tiempo fuera de la sala de conferencias en el Networking Lunch. Ésta es tu oportunidad de
beneficiarte de una conversación informal y hacer nuevos contactos
> Think Tank
Un grupo de expertos mantendrá un encuentro en una sala contigua al congreso en la que, de manera distendida
y sin los límites horarios de la sesión plenaria, analizarán los nuevos retos en RR.HH.
Soluciones del Test (Pág. 7)
0 a 5 afirmaciones
Tu política empresarial está obsoleta y necesitas mejorar
6 a 10 afirmaciones
Estás trabajando ahora en lo que deberías haber hecho con anterioridad, y tendrás que hacerlo de forma rápida y
eficaz
10 a 14 afirmaciones
¡Enhorabuena! No sólo se ha adaptado tu empresa a las nuevas exigencias del mercado, sino que has sido capaz de
cambiar tu mentalidad y forma de trabajar. Has sabido salir de tu zona de confort. El futuro está en tus manos.
15 afirmaciones
Eres un experto en la materia y por eso, ¿te has planteado venir como ponente en Recruitalent?
¡Comparte tu expertise con el resto de tus colegas porque queremos aprender de ti!
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La empresa EASYRECRUE comienza su actividad en septiembre de 2013 para
desarrollar y comercializar una solución informática destinada ayudar a los
recursos humanos y a los profesionales de la contratación. EASYRECRUE
ofrece una oferta completa e innovadora de servicios basados en video
entrevistas para la preselección digital. El objetivo, conectar candidatos y
profesionales de la contratación de una forma más eficiente y menos costosa.
Actualmente trabajamos con 170 clientes en Europa en todos los sectores
de la industria. Les proporcionamos soluciones a algunos de los retos
del reclutamiento como son la captación del talento, la reducción de costes
y tiempos de contratación y la mejora de la marca empleador.
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ESI International lleva más de 30 años siendo líder mundial en formación
especializada en proyectos y ayudando a profesionales de todo el mundo a mejorar
la forma en que gestionan sus proyectos a través de programas innovadores en las
áreas de:
> Formación y certificación en Agile
> Gestión de proyectos y certificaciones en Gestión de proyectos
> Formación y certificación en Gestión de Programas
> Formación y certificación en Business Analysis
> Formación y certificación en Gestión de Contratos y proveedores
> Formación en habilidades directivas
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Audalia Lumesse lleva implantando Software de Recursos Humanos en España
durante más de una década contando con muchos clientes referentes en sus
sectores. Nuestras soluciones acompañan al cliente en sus proyectos de
captación y gestión del Talento, con sus módulos de Selección, Competencias,
Desempeño, Compensación, Formación, Plan de Carrera y Sucesión y Analíticas
de RR.HH. Dentro de la parte de Selección, Lumesse ayuda a optimizar los
procesos de reclutamiento desde la identificación de la vacante hasta la
incorporación del candidato.
www.audalialaesnexia.com
Desde su creación en 1994, el objetivo de Quality es seleccionar los candidatos más
cualificados para satisfacer las necesidades de las empresas. Para ello, disponemos
de la mejor base de datos, actualizada día a día, que nos permite ofrecer la solución
más idónea en cada situación. Esto, sumado a nuestra manera de trabajar, aporta
valor añadido y nos diferencia. Abarcamos la práctica totalidad del mercado, con una
marcada especialización en los sectores industrial, administrativo, tecnológico,
logístico y agrario. Quality forma parte de Grup Montaner, un grupo de empresas
líderes en el sector de los recursos humanos, con más de 40 años de experiencia en el
sector. Presentes con más de 35 oficinas en España, Andorra, Francia y Chile, creemos
firmemente en las personas: por ello entendemos que cada situación debe ser tratada
de manera individual y personalizada.
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RECRUITalent 2016
Por qué participar en RECRUITalent 2016
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Cancelación
Si Vd. no puede asistir, tiene la opción de que una persona le sustituya en su lugar. Para cancelar su asistencia, comuníquenoslo con, al menos, 2 días laborables antes
del inicio del evento. Se le enviará la documentación una vez celebrado el evento (**) y le será retenido un 30% del precio de la inscripción en concepto de gastos
administrativos. Pasado este periodo no se reembolsará el importe de la inscripción. iRR le recuerda que la entrada a este acto únicamente estará garantizada si el pago
del evento es realizado antes de la fecha de su celebración. Hasta 5 días antes de la celebración del evento, iRR se reserva el derecho de modificar la fecha del curso o
anularlo. En estos casos se emitirá un vale por valor del importe abonado aplicable a futuros cursos. En ningún caso iRR se hará responsable de los gastos incurridos en
desplazamiento y alojamiento contratados por el asistente.
(** En caso de cancelación del evento por parte de iRR el asistente podrá elegir la documentación de otro evento)
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Portada RECRUITALENT 2016

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